Становлення і розвиток правового регулювання трудових відносин у США

Короткий зміст

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ. Актуальність теми. Розширення зв’язків між країнами і поглиблення їх інтеграції та поява нових держав з їх національними відмінностями і суверенізацією, значним чином впливають на розвиток права. Будучи складовою частиною людської цивілізації і культури, воно гостро реагує на такі процеси. Оскільки ідеї соціальної справедливості, прав людини, верховенства права та інші стали надбанням всього людства, то відбувається поглиблений розвиток права та його зближення у світовому масштабі. Зближення правових систем та їх інститутів не знищує їх національних відмінностей. Існують значні відмінності у застосуванні права, Характерним у цьому відношенні є постійна зміна форм правового регулювання трудових відносин у Сполучених Штатах Америки, що зумовлено історичними особливостями розвитку країни та застосуванням загального права, яке є основою усієї американської правової системи. На становлення і розвиток правового регулювання трудових відносин у Сполучених Штатах докорінним чином впливало досить раннє виникнення і швидкий розвиток професійного руху. Завдяки появі профспілок та їх боротьбі за права трудящих, виникла і розвинулась специфічна, суто американська система правового регулювання трудових відносин, яка весь час перебуває в динаміці і характеризується унікальними особливостями, які відрізняють її від західноєвропейської та японської систем. Актуальність дослідження полягає і в тому, що воно має практичне значення для вдосконалення правового регулювання трудових відносин в Україні, де значних змін набувають інститути держави і права. У зв’язку із зазначеним значний інтерес викликає застосування загального, прецедентного та законотворчого права у регулюванні насамперед конфліктів, які виникали у США між роботодавцями та працівниками та їх соціально-економічні та юридичні наслідки для усієї країни. Великої уваги заслуговують адміністративно – правові заходи, які здійснювалися державними органами та недержавними організаціями у регулюванні трудових конфліктів та їх запобіганні. Дослідження має важливе значення для виявлення діалектичного зв’язку між шляхами досягнення безпосередніх соціально-економічних завдань політики та довгостроковими змінами у трудовому, адміністративному та цивільному праві, нормами якого регулювались трудові відносини у США. Джерельну базу дисертаційного дослідження склали офіційні документальні публікації законодавчої та виконавчої гілок влади США – “Конгрешнл Рекорд”, матеріали слухань у комітетах Конгресу, звіти комісій та підкомісій, виступи сенаторів та членів палати представників. Серед джерел чільне місце посідають судові рішення, які базуються на загальному праві, юридичних твердженнях та законодавчих актах. Найважливіше місце серед судових рішень посідають рішення Верховного Суду США, рішення федеральних суддів та верховних судів окремих штатів. Основна маса судових рішень опублікована у спеціальному збірнику і є доступною для дослідника. Важливим джерелом у дослідженні становлення і розвитку правового регулювання трудових відносин є матеріали наукових симпозіумів та конференцій, що проводилися у США у різні роки. Актуальність дисертаційного дослідження обумовлена і тим, що як у вітчизняній, так і зарубіжній юридичній науці тема становлення і розвитку правового регулювання трудових відносин у США, при всій її важливості, не стала об’єктом спеціального дослідження. У працях таких американських дослідників, як Дуглас Леслі, Вільям Гоулд, Роберт Ковінстон та Курт Декер, які зверталися до зазначеної тематики, досліджуються лише проблеми колективів робітників, об’єднаних у профспілки, законодавча класифікація їх дій та законодавство стосовно прав трудового колективу та прав окремих працівників. У працях радянських авторів Андросова В.П., Баглая М.В., Єршова С.А., Кременецького Я.М., Лапицького М.В., Мешезерської Л.Я., Мур’янова А.Г. та Рогової Г.В. досліджувалась головним чином діяльність профспілок щодо укладення колективних договорів, антиробітниче законодавство, участь робітників у страйковому русі, їх боротьба за мир і мирне співіснування та розвінчувався підривний характер профспілкових функціонерів у американському робітничому русі. Дослідження становлення і розвитку правового регулювання трудових відносин в США є досить актуальним ще й тому, що вивчення конкретно-історичного юридичного матеріалу із застосуванням нових підходів, дозволяє дійти науково обґрунтованих висновків, важливих як для розуміння процесів еволюції трудового права, так і для розуміння теорії права та тенденцій змін у різних галузях американського права у зв’язку з переходом у застосуванні регулювання трудових відносин від загального і прецедентного права до норм, базованих на законодавстві. У цілому вибір напрямку досліджень зумовлено як суто науковою необхідністю розкриття проблеми становлення і розвитку правового регулювання трудових відносин у США, так і актуальністю американського досвіду для його можливого використання в Україні. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана у рамках наукового проекту Комплексної наукової програми Київського національного університету імені Тараса Шевченка “Розбудова державності України” і відповідає проблематиці кафедри теорії та історії держави і права юридичного факультету, яка посідає провідне місце у наукових та навчально-методичних планах кафедри, що зумовлено поєднанням наукового підходу з важливою функцією формування прогресивного правового світогляду. Вибраний напрямок досліджень тісно пов’язаний з читанням лекцій та проведенням семінарських занять з учбових курсів як історії держави і права зарубіжних країн, так і теорії держави і права та історії політичних і правових вчень.