ВАРТІСНО-ОРІЄНТОВАНЕ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВ РЕКРЕАЦІЙНОГО КОМПЛЕКСУ

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі дисертації обґрунтовано актуальність обраної теми, визначено мету, завдання, об’єкт і предмет дослідження, розкрито наукову новизну, практичне значення роботи та відомості щодо апробації результатів дослідження.

У першому розділі роботи „ ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВАРТІСНО-ОРІЄНТОВАНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ ” розкрито сутність вартості підприємства та її складові; обґрунтовано фактори, що визначають вибір методів та механізми вартісно-орієнтованого управління підприємствами; досліджені зміст та особливості вартісно-орієнтованого управління рекреаційними підприємствами.

Узагальнення сучасних підходів до визначення поняття «вартість» зводиться до такого: сутність вартості досліджується через економічні характеристики: грошовий еквівалент; сума витрат; властивість або цінність товару; праця, уречевлена в товарах та послугах; критерії для надання переваг, еквівалент цінності об’єкта оцінки та багато інших. У свою чергу вартість підприємства як найважливіший критерій ефективності його діяльності розглядається науковцями в основному в аспекті впливу управлінських рішень на параметри, за якими здійснюється оцінка діяльності підприємства, вартість ресурсів, що використовуються підприємством, його цінність на різних ринках тощо.

В результаті огляду економічної літератури встановлено, що оцінка вартості підприємства є основою для вирішення завдань, пов’язаних із: підвищенням ефективності системи управління; вибором напрямів і способів розвитку підприємства; підвищенням його кредитоспроможності й інвестиційної привабливості; розробкою фінансово-економічної стратегії; визначенням місця підприємства у конкурентному середовищі; підвищенням його конкурентоспроможності.

З метою забезпечення ефективного управління підприємством оцінювання його вартості пропонується виконувати поетапно, враховуючи причини його проведення, цілі і завдання, існуючий стан галузі та результати аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства, з тим щоб обґрунтувати вибір підходів і методів оцінки вартості підприємства і встановити найточніше її значення. Найпоширенішими підходами до оцінки вартості підприємства є порівняльний, витратний та доходний, кожен із яких передбачає використання сукупності власних спеціальних методів.

Порівняльний аналіз підходів до оцінки вартості підприємства дає підстави для визнання переваг за кожним з них, як і недоліків та обмежень у застосовуванні. Тому можна використовувати кілька методів оцінки підприємства і відповідно кілька показників вартості для забезпечення найвиразнішої інтерпретації результатів оцінювання.

Визначення факторів, що впливають на вартість підприємства, дає можливість обґрунтувати, що однією з передумов забезпечення його стійкого функціонування і розвитку у довгостроковій перспективі та основою для прийняття виважених управлінських рішень, зорієнтованих на її підвищення є система факторів створення вартості (рис. 1). Системою передбачено: безпосередня ув’язка факторів створення вартості з необхідною подальшою деталізацією та доведенням їх значення до всіх рівнів управління підприємством; встановлення та вимірювання факторів як показників для моніторингу вартості; відображення факторами досягнутого рівня ефективності та довгострокових перспектив зростання.

В результаті дослідження визначених факторів встановлено, що основними факторами формування вартості підприємства є його капітал, потенціал, здатність до розвитку та ринкові чинники, які взаємообумовлюють один одного. Ефективне управління структурою капіталу підприємства, оптимізація співвідношення наявного та задіяного потенціалу, формування достатнього обсягу потенціалу для забезпечення стійкого функціонування підприємства визначають його здатність до розвитку, що супроводжується збільшенням величини ринкової вартості підприємства.