МЕХАНІЗМ МОТИВАЦІЇ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ : МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Короткий опис

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ

КРАВЧЕНКО Оксана Михайлівна

УДК 351.72

МЕХАНІЗМ МОТИВАЦІЇ
В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

25.00.02 – механізми державного управління

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата
наук з державного управління

Науковий керівник:
Розпутенко Іван Васильович,
доктор наук з державного управління, професор

Київ – 2010
ЗМІСТ
ВСТУП . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ
В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11
1.1. Еволюція наукових поглядів на мотивацію. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.2. Місце мотивації в системі функцій державного управління . . . . . . . . . . . . . 33
1.3. Поняття механізму мотивації в системі державного управління . . . . . . . . . 45
Висновки до розділу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

РОЗДІЛ 2
ВИКОРИСТАННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ В СУЧАСНІЙ
ПРАКТИЦІ ДЕРЖАВОТВОРЕННЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
2.1. Мотиваційна складова впливу на ефективність державного управління. . . 68
2.2. Заробітна плата як основний інструмент механізму мотивації в
системі державного управління. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
2.3. Мотивація наповнення Пенсійного Фонду України. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Висновки до розділу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

РОЗДІЛ 3
ФОРМУВАННЯ СУЧАСНОГО МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ
БАНКІВСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
3.1. Особливості механізму мотивації банківської діяльності . . . . . . . . . . . . . . . 118
3.2. Продуктивність праці як один із найважливіших показників дієвості
механізму мотивації банківської діяльності. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
3.3. Формування мотиваційного механізму залучення клієнтів банку . . . . . . . . 159
Висновки до розділу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186

ВИСНОВКИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
ДОДАТКИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
ВСТУП

Актуальність теми. Сучасні реалії існування українського суспільства та кризовий стан усіх сфер суспільно-політичного життя в Україні безпосередньо залежать від ефективності державного управління. Суттєвою перешкодою для оптимізації управлінських процесів в державі є неефективність системи організації праці на всіх рівнях управління, яка проявляється у відсутності дієвого механізму мотивації як індивідуальної, так і колективної праці. В такій ситуації для виходу з кризи держава як суб’єкт управління має створити ефективну мотиваційну систему для відтворення необхідних ресурсів (кадрових, матеріальних та ін.) і забезпечити цілеспрямований, організуючий і регулюючий вплив на суспільну життєдіяльність людей з метою досягнення системного, скоординованого та ефективного державного управління процесами, пов’язаними із становленням потужної, самодостатньої Української держави.
У різні часи багатогранна проблема мотивації праці, що має важливе теоретичне і практичне значення, привертала увагу як зарубіжних, так і вітчизняних дослідників теорії управління взагалі та теорії державного управління зокрема. Це вказує на актуальність теми дисертаційної роботи, її теоретико-методологічну і практичну спрямованість.
З’ясування логіки удосконалення фінансового механізму мотивації в системі державного управління потребувало дослідження сутнісних характеристик інтересів у грошово-кредитній, соціальній і, зокрема, у пенсійній сфері України.
Авторський підхід до досліджуваної проблематики базувався на наукових працях та результатах практичних досліджень українських і зарубіжних авторів. У сфері загальнометодологічного обґрунтування механізмів державного управління дослідження спирається на праці багатьох вітчизняних фахівців: В. Бакуменка, М. Білинської, В. Бодрова, В. Бондаренка, І. Грицяка, О. Іваницької, В. Князєва, Ю. Ковбасюка, О. Лебединської, А. Монаєнка, Т. Пахомової, А. Рачинського, В. Рижих, І. Розпутенка, Є. Ромата, С. Серьогіна, В. Трощинського, Л. Шкляра та ін. Серед зарубіжних спеціалістів у сфері державного управління проблема використання механізмів державного управління розглядалася Р. Аліулловим, Г. Атаманчуком, М. Васильєвою, В. Єгоровим, В. Івановим, Ф. Шамхаловим та ін. Значний внесок у розвиток мотиваційних теорій зробили В. Врум, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, А. Маслоу, А. Сміт, Ф. Тейлор та інші зарубіжні вчені. Окремим аспектам мотиваційного механізму та питанням його вдосконалення приділяли увагу такі дослідники, як О. Васильєва, О. Волгіна, А. Гольда, Ю. Карасьова, Б. Карпінський, А. Колот, Є. Кончаковський, Т. Лобанова, Н. Ломовських, В. Лугова, Н. Мазур, П. Маковеєв, О. Риндзак, Б. Ребзуєв, О. Чернова та ін.
Високо оцінюючи практичну значимість проведених досліджень та внесок вищеназваних та інших вчених, які досліджували проблему мотивації в системі державного управління, необхідно зазначити, що стан і рівень її розробки вимагають подальшого поглибленого аналізу, переосмислення традиційних концепцій і вироблення сучасних методик формування та реалізації мотиваційних моделей у системі державного управління, а також свідчать про те, що проблема мотивації й досі залишається предметом дискусій як у вітчизняному, так і в зарубіжному науковому співтоваристві.
Формування комплексної системи мотивації персоналу на всіх рівнях: “службовець – установа – сфера діяльності – держава” забезпечить ефективність державного управління та успішність ринкових перетворень. З огляду на зазначене та кризовий стан економіки особливої актуальності набуває проблема розробки та реалізації науково обґрунтованих механізмів мотивації в системі державного управління, в тому числі в банківській сфері України.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами і темами. Дисертаційне дослідження підготовлене в рамках Комплексного наукового проекту “Державне управління та місцеве самоврядування” Національної академії державного управління при Президентові України (далі – Національна академія) (державний реєстраційний номер 0199U002827) за темами науково-дослідних робіт: “Економічний аналіз реалізації соціально-гуманітарної політики України” (державний реєстраційний номер 0107U001939); “Практичні рекомендації щодо використання економічного аналізу в процесі реалізації соціально-гуманітарної політики в Україні (2005–2010 рр.)” (державний реєстраційний номер 0108U002029); “Геоекономічна політика України” (державний реєстраційний номер 0109U003018). Роль автора як виконавця полягала в розробці методологічних засад фінансового механізму мотивації у формуванні і реалізації соціально-економічної і геоекономічної політики України.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка шляхів удосконалення механізму мотивації в системі державного управління.
Досягнення мети передбачає вирішення таких завдань:
– проаналізувати теоретичні підходи до визначення поняття “мотивація” і уточнити його зміст;
– здійснити ретроспективну оцінку наукових поглядів на мотивацію;
– визначити місце мотивації в системі функцій державного управління;
– розкрити підходи до визначення сутності поняття “механізм мотивації в системі державного управління” та удосконалити категорійно-понятійний апарат державного управління шляхом уточнення цього терміну;
– розробити схему взаємодії основних елементів мотиваційного механізму нарощування фінансових коштів в соціально-економічній сфері;
– сформулювати ефективну модель оплати праці державних службовців;
– виробити нові підходи до оцінки продуктивності праці державних службовців;
– запропонувати новий мотиваційний механізм залучення коштів юридичних і фізичних осіб з метою підвищення ефективності системи державного управління.
Об’єктом дисертаційного дослідження є сукупність фінансово-економічних та соціальних відносин формування ефективного механізму мотивації в системі державного управління.
Предметом дослідження є механізм мотивації в системі державного управління.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дисертаційного дослідження слугували роботи зарубіжних і вітчизняних фахівців у сфері державного управління, управління персоналом, мотивації праці та трудових відносин.
Для досягнення поставленої мети було використано низку загальнонаукових методів: візуальний, системно-аналітичний, порівняння, статистичного аналізу, кореляційного аналізу, економіко-математичного моделювання, що становлять методику дисертаційного дослідження. Зокрема, для унаочнення отриманих результатів використано візуальний метод, а для узагальнення наукових концепцій, розробок та пропозицій провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячених досліджуваній проблемі, – системно-аналітичний метод. Методи порівняння застосовувалися в процесі вивчення й узагальнення літературних джерел, існуючих підходів до мотивації праці, а методи статистичного аналізу – в процесі вивчення стану оплати праці в Україні та оцінки тенденцій розвитку мотиваційних механізмів. Розробку мотиваційних моделей оплати праці та виявлення факторів, що найбільшою мірою впливають на рівень продуктивності праці та ефективності діяльності банківських установ, здійснено за допомогою методів кореляційного аналізу й економіко-математичного моделювання.
Інформаційну базу дослідження становлять звіти міжнародних організацій, офіційні матеріали Державного комітету статистики, Національного банку України, статистичні та економічні дані офіційних веб-сайтів державних органів України, а також законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні.
Наукова новизна одержаних результатів. Найбільш важливі результати дослідження, які характеризують наукову новизну, полягають у тому, що:
вперше:
– обґрунтовано мотиваційний механізм нагромадження фінансових коштів шляхом поєднання корпоративних інтересів держави, роботодавця і найманого працівника в системі державного управління; встановлено, що ефективність його дії можлива за умов створення належних економічних, законодавчих та податкових інструментів;
– розроблено динамічну модель заробітної плати, що базується на принципах взаємодії основної, додаткової зарплати та інших заохочувальних виплат. Суть ідеї полягає в тому, що основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадових окладів, а додаткова розраховується як установлений процент від прибутку суб’єкта господарювання за місяць або розподіляється залежно від показника продуктивності праці, розмір заохочувальних виплат за результатами року визначається як відсоток від приросту прибутку порівняно з минулим роком;
удосконалено:
– підхід до розрахунку продуктивності праці у банківській сфері, що базується на побудові моделі узагальнюючої оцінки; доведено, що оцінка здійснюється за такими показниками, як: навантаження на працівників, показники прибутку й обсягу активів на одного працівника;
– мотиваційні методи залучення банками нових клієнтів, суть яких полягає в тому, що частина доходів банку, отриманих від обслуговування нового залученого клієнта, спрямовується на преміювання працівника та надання знижок на обслуговування клієнта, який його залучив;
– категорійно-понятійний апарат державного управління шляхом:
• визначення поняття “мотивація” в системі державного управління як системи заходів, спрямованих на формування у державного службовця (працівника) вмотивованої поведінки з метою досягнення поставлених цілей через задоволення власних потреб;
• уточнення поняття “механізм мотивації в системі державного управління” як сукупності організаційно-управлінських заходів та важелів впливу мотиваційного спрямування, що дадуть змогу забезпечити оптимальне відтворення, розподіл і використання фінансових ресурсів, мобілізацію кадрового потенціалу та активізацію його трудової діяльності, спрямованої на досягнення поставлених цілей;
– методологічний підхід щодо вироблення нових депозитних продуктів для фізичних осіб, в основу яких покладено застосування мотиваційних механізмів залучення банками коштів населення;
дістали подальшого розвитку:
– дослідження проблеми мотивації в системі державного управління як на загальнодержавному рівні, так і на рівні окремих (грошово-кредитної, соціальної) сфер діяльності;
– теоретичні підходи до дослідження функцій державного управління шляхом обґрунтування місця мотивації в системі загальних функцій державного управління та побудови моделі взаємозв’язку функцій управлінського циклу, яка включає дві групи функцій: послідовні (планування, організація, мотивація, контроль), які здійснюються дискретно, змінюючи одна одну, та неперервні (аналіз, прийняття управлінських рішень та комунікації), які виконуються постійно протягом усього періоду управління;
– дослідження мотиваційної складової впливу на ефективність державного управління в контексті забезпечення прийнятної збалансованості між невідворотним покаранням і адекватним заохоченням у вигляді справедливої і гідної оплати праці та цільової мотивації державних службовців;
– питання необхідності реформування системи пенсійного забезпечення шляхом поступової відмови від солідарної системи пенсійного забезпечення і переходу до дворівневої системи накопичувального пенсійного забезпечення – загальнообов’язкового накопичувального державного та добровільного недержавного пенсійного забезпечення в рамках застосування системи мотиваційних заходів на рівні держави, роботодавця, працівника;
– теоретичні та методологічні засади посилення мотиваційної функції державного управління шляхом вжиття організаційно-управлінських заходів мотиваційного впливу на підвищення надійності та ефективності діяльності кожної конкретної банківської установи і запровадження механізму мотивації банківської діяльності, під яким розуміється сукупність мотиваційних заходів держави, спрямованих на підвищення ефективності функціонування банківської системи, та дієвих механізмів мотивації державних службовців (працівників) банківських установ, їх клієнтів.
Практичне значення одержаних результатів. Практична значущість результатів дослідження полягає в розробці пропозицій і рекомендацій, що можуть бути використані для вдосконалення механізму мотивації в системі державного управління, а також у практичній та викладацькій діяльності.
Результати досліджень, що стосуються розробки та удосконалення теоретико-методологічних засад механізму мотивації в системі державного управління, можуть застосовуватись органами державного управління в процесі підготовки внутрішніх нормативних документів щодо впровадження механізмів мотивації з метою підвищення ефективності їх діяльності. Практичне використання результатів дослідження в банківському секторі України дасть змогу підвищити ефективність діяльності як банків, так і державних службовців.
Наукові та прикладні результати дисертації були використані під час розробки системи оплати праці в філії “Київське міське відділення Промінвестбанку в м. Києві” (довідка від 16.08.2006 р. № 01/2022), підготовки методичних і нормативних документів Промінвестбанку щодо мотивації працівників і клієнтів банку та маркетингу (довідка від 28.09.2009 р. № 03–13/250); підготовки магістерської програми “Регулювання банківської діяльності” в процесі викладання дисциплін: “Фінансовий менеджмент у банку”, “Маркетинг у банку” та “Безпека банківської діяльності” в ДВНЗ “Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана” (довідка від 22.10.2009 р.); під час підготовки: навчальних та науково-методичних матеріалів з дисциплін “Адміністративний менеджмент”, “Корпоративне управління”, “Менеджмент організацій” в Київському національному торговельно-економічному університеті для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня “магістр” усіх спеціальностей (довідка від 17.11.2009 р. № 2576/35); нормативних та методичних матеріалів щодо мотивації праці Управлінням персоналу Державного казначейства України (довідка від 08.12.2009 р. № 1); навчальних та науково-методичних матеріалів щодо мотивації трудової діяльності з дисципліни “Основи менеджменту” для студентів спеціальності “Організація виробництва” в ДВНЗ “Київський механіко-технологічний коледж” (довідка від 14.12.2009 р. № 517/01–06).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою працею. Основні ідеї і розробки, виконані в межах даного дисертаційного дослідження, у тому числі й ті, що характеризують наукову новизну, мету і завдання, методологічні засади й методичні підходи до їх вирішення та практичне значення одержаних результатів, отримані здобувачем особисто.
Апробація результатів дисертації. Найважливіші теоретичні розробки та положення, що виносяться на захист, доповідалися й обговорювалися на засіданнях кафедри економічної політики Національної академії державного управління при Президентові України, використовуються в навчальному процесі, в тому числі при розробці методичних матеріалів.
Теоретичні та практичні результати дослідження апробовані на п’яти науково-практичних конференціях за міжнародною участю: “Освіта і наука без кордонів – 2006” (Дніпропетровськ, 2006); “Стратегія реформування системи державного управління на засадах демократичного врядування” (Київ, 2007); “Ефективні інструменти сучасних наук – 2008” (Прага, 2008); “Новітні тенденції розвитку демократичного врядування: світовий та український досвід” (Київ, 2008); “Демократичне врядування: наука, освіта, практика” (Київ, 2009).
Публікації. За результатами наукових досліджень з теми дисертаційного дослідження опубліковано 14 наукових праць, з них: у журналах – 7, у збірниках – 2 та у матеріалах наукових конференцій – 5 тез доповідей. У наукових фахових виданнях з державного управління опубліковано 9 статей.
Cтpyктypa та обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний обсяг роботи становить 221 сторінку, обсяг основного тексту – 8,7 авторських аркуша. Робота містить 8 рисунків та 12 таблиць. Список використаних джерел налічує 259 найменувань, у тому числі 36 іноземними мовами.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації наведено теоретичне узагальнення і здійснено нове вирішення актуального наукового завдання, яке полягає у дослідженні та формуванні механізму мотивації в системі державного управління. Отримані в процесі дослідження результати, реалізовані мета і завдання дають підстави сформулювати такі висновки та рекомендації:
1. Проаналізовано теоретичні підходи до визначення понять “мотивація” та “механізм мотивації” та уточнено їх сутнісні характеристики. Визначено поняття “мотивація” в системі державного управління як систему заходів, спрямованих на формування у державного службовця (працівника) вмотивованої поведінки з метою досягнення поставлених цілей через задоволення власних потреб. Уточнено поняття “механізм мотивації в системі державного управління” як сукупність організаційно-управлінських заходів та важелів впливу мотиваційного спрямування, що дадуть змогу забезпечити оптимальне відтворення, розподіл і використання фінансових ресурсів, мобілізацію кадрового потенціалу та активізацію його трудової діяльності, спрямованої на досягнення поставлених цілей.
2. Здійснено ретроспективну оцінку наукових поглядів на мотивацію. Ретроспективне дослідження мотиваційних теорій дало можливість урахувати досвід минулих поколінь у процесі розробки сучасного фінансового мотиваційного механізму підвищення ефективності державного управління та зосередити увагу на ключових проблемах удосконалення державного управління.
3. Визначено місце мотивації в системі функцій державного управління. Оскільки ефективність державного управління залежить від людського фактора, на результативність роботи якого, у свою чергу, впливає рівень його мотивації, то одне з пріоритетних місць серед загальних функцій управління займає саме мотивація. З метою кращого розуміння місця мотивації у системі функцій державного управління розроблено модель взаємозв’язку функцій управлінського циклу. Аналіз цієї моделі свідчить, що створити ефективно діючий механізм мотивації в системі державного управління можливо лише за умови комплексної взаємодії всіх функцій державного управління на всіх його рівнях.
4. Розроблено схему взаємодії основних елементів мотиваційного механізму нагромадження фінансових коштів в системі державного управління соціально-економічною сферою України. Теоретично обґрунтовано, що важливою рушійною силою підвищення ефективності виступає матеріальна зацікавленість, і, передусім, заробітна плата. Нагальним завданням сьогодення має стати формування нової ефективної політики держави у сфері оплати праці, насамперед визначення засад переходу від моделі дешевої до високооплачуваної, конкурентоспроможної, високопродуктивної національної робочої сили. Реформа системи оплати праці має спиратися на стимулюючі моделі оплати праці, орієнтовані на залежність рівня заробітної плати від кінцевого результату.
5. Установлено, що ключовою складовою механізму мотивації у системі державного управління є механізм мотивації банківської діяльності. Ефективність банківської діяльності залежить, насамперед, від дієвості організаційно-управлінських заходів держави щодо формування умов і порядку функціонування інститутів банківської системи з управління грошово-кредитними відносинами на макро- та мікроекономічному рівнях. Особливої актуальності набуває підвищення ефективності державного регулювання банківської діяльності шляхом реалізації заходів мотиваційного впливу на підвищення надійності та ефективності діяльності кожного конкретного банку.
6. Сформульовано ефективну модель оплати праці державних службовців (працівників), оскільки заробітна плата – вагомий фактор підвищення ефективності функціонування державної установи та її конкурентоспроможності. В основу такої моделі покладена опосередкована та пряма залежність рівня заробітної плати працівника від результатів роботи банку.
Визначено логічний зв’язок якісного рівня оплати праці зі станом пенсійного забезпечення. Здійснено ґрунтовний аналіз наявного стану системи пенсійного забезпечення в Україні. Розроблено пропозиції щодо необхідності реформування системи пенсійного забезпечення шляхом поступової відмови від солідарної системи пенсійного забезпечення і переходу до дворівневої системи накопичувального пенсійного забезпечення – загальнообов’язкового накопичувального державного та добровільного недержавного пенсійного забезпечення – разом з узгодженими діями держави, роботодавця, працівника в рамках застосування системи мотиваційних заходів.
7. Вироблено нові підходи до оцінки продуктивності праці державних службовців (працівників), а також запропоновано новий підхід до розрахунку продуктивності праці у банківській сфері, що ґрунтується на побудові узагальнюючої оцінки продуктивності державних службовців (працівників).
8. Запропоновано новий мотиваційний механізм активізації системи державного управління в ключовій сфері – грошово-кредитних відносин. Для вирішення цієї важливої проблеми запропоновано мотиваційний механізм участі клієнтів і працівників банку в розширенні клієнтської бази. В його основу покладена динамічна модель мотивації, відповідно до якої розміри винагороди клієнта та працівника залежать від доходів, що отримує банк від залученого клієнта.
Отже, можна зробити висновок, що успішність подальшого розвитку країни залежить від ефективного управління людським потенціалом із застосуванням дієвих механізмів мотивації, насамперед фінансових, які сприятимуть підвищенню продуктивності праці на всіх рівнях: “працівник – установа – сфера діяльності – держава”.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Дікань Л. В. Сучасні підходи до визначення сутності мотивація / Л. В. Дікань, Н. В. Синюгіна // Економіка розвитку. — 2007. — № 3(43). — С.55—57.
2. Шкатулова В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / Шкатулова В. И. — М. : Норма, 2001. — 241 с.
3. Beardwell I. Human Resource Management. A contemporary approach / Beardwell I., Holden L., Claydon T. — Harlow : Prentice Hall, 2004. — 739 p.
4. Управление персоналом / [под. общ. ред. А. И. Турчинова]. — М. : Изд-во РАГС, 2003. — 488 с.
5. Дикань Н. В. Менеджмент : [навч. посіб.] / Дикань Н. В., Борисенко І. І. — К. : “Знання”, 2008. — 389 с.
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : [учеб. пособ.] — М. : ИНФРА-М, 2008. — 464 с.
7. Фатхутдинов Р. А. Организация производства : [учеб.] / Фатхутдинов Р. А. — М. : ИНФРА-М, 2001. — 672 с.
8. Тарнавська Н. П. Менеджмент: теорія та практика / Тарнавська Н. П., Пушкар Р. М. — Тернопіль: Карт-бланш, 1997. — 456 с.
9. Муэрс Р. Эффективное управление: [практ. рук. / Муэрс Р.] ; пер. с англ. — М. : Финпресс, 1998. — 128 с.
10. Аверин В. А. Психология личности: [учебн. пособ.] / Аверин В. А. — СПб. : Изд-во Михайлова В.А., 1999. — 89 с.
11. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности / Ковалев В. И. / [отв. ред. А. А. Бодалев]. — М. : Наука, 1988. — 191 с.
12. Карлова О. А. Основи менеджменту : [навч. посіб.] / Карлова О. А. — Харків : ХНАМГ, 2008. — 314 с.
13. Тимошенко И. И. Мотивация личности и человеческих ресурсов / Тимошенко И. И., Соснин А. С. — К. : Изд-во Европ. ун-та, 2002. — 576 с.
14. Колот А. М. Мотивація персоналу : [підруч.] / Колот А. М. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
15. Виханский О. С. Менеджмент: [учебн. пособ.] / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Гардарики, 2002. — 528с.
16. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы / [Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х.] : пер. с англ. — М. : ИНФРА-М, 2000. — 662 с.
17. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат / [авт.–сост. В. Надеждина]. — Минск : Харвест, 2007. — 256 с.
18. Хміль Ф. І. Управління персоналом : [підруч. для студ. вищ. навч. закл.] / Хміль Ф. І. — К.: Академвидав, 2006. — 488 с.
19. Малиновський В. Я. Державне управління : [навч. посіб.] / Малиновський В. Я. — К. : Атіка, 2003. — 576 с.
20. Управление персоналом организации / [под ред. А. Я. Кибанова]. — М. : ИНФРА-М, 1999. — 512 с.
21. Энциклопедия государственного управления в России : в 2 т. / [под общ. ред. В. К. Егорова ; отв. ред. И. Н. Барциц]. — М. : Изд-во РАГС, 2008. — Том 1. — 2008. — 552 с.
22. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент / Уткин Э. А. — М. : Ассоциация авторов и издателей “ТАНДЕМ”, Изд-во ЭКМОС, 1999. — 256 с.
23. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : [навч. посіб.] / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька — К. : Кондор, 2003. — 223 с.
24. Нестерчук В. П. Організація та мотивація праці : [навч. посіб.] / Нестерчук В. П. — К.: Вид-во європ. ун-ту фінансів, інформ. систем, менеджменту і бізнесу, 1999. — 88 с.
25. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Н. Дишлюк // Україна: аспекти праці. — 1997. — № 3—4. — С. 9—11.
26. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2002. — №1. — С. 38—41.
27. Осовська Г. В. Економічний словник / Осовська Г. В., Юшкевич О. О., Завадський Й. С. — К. “Кондор”, 2007. — 358 с.
28. Гончаренко С. У. Український педагогічний словник / Гончаренко С. У. —Київ : Либідь, 1997. — 379 с.
29. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент / Сладкевич В. П. — К. : МАУП, 2001. — 166 с.
30. Жалило Б. Как построить систему стимулирования для сотрудника / Б. Жалило // Довідник кадровика. — 2003. — № 4. — С. 91—92.
31. Философский энциклопедический словарь / [ред.–сост. Е. Ф. Губский, Г. В. Кораблева, В. А. Лутченко]. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 576 с.
32. Lindner J. R. Understanding Employee Motivation [Electronic resource] / J. R. Lindner // Journal of Extension. — 1998. — Vol. 36, № 3. — Access mode :
http://www.joe.org/joe/1998june/rb3.html
33. Владимирова Л. П. Экономика труда: [учеб. пособ.] / Владимирова Л. П. — М. : Издательский дом “Дашков и К°”, 2002. — 300 с.
34. Мескон М. Основы менеджмента / [Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.] ; пер. с англ. — М. : Дело, 1992. — 702 с.
35. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту: [підручн.] / Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. — К. : “Академ-видав”, 2003. — 416 с.
36. Dell T. An Honest Day’s Work: Motivating employees to give their best / Dell T. — Los Altos : Crisp Publications, Inc., 1988. — 72 p.
37. Макиавелли Н. Государь / Макиавелли Н. — М. : Планета, 1990. — 80 с.
38. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations [Electronic resource] / Smith A. — London : Methuen & Co., Ltd., 1904. — Access mode :
http://www.econlib.org/library/Smith/smWN.html
39. Тейлор Ф. У. Наукова організація праці / Ф. Тейлор // Наука управляти: з історії менеджменту / Упоряд. І. О. Слєпов ; пер. з рос. Л. І. Козій, М. І. Матрохіна, П. Л. Пироженко. — К.: Либідь, 1993. — С. 5—40.
40. Файоль А. Вчення про управління / А. Файоль // Наука управляти: з історії менеджменту / Упоряд. І. О. Слєпов ; пер. з рос. Л. І. Козій, М. І. Матрохіна, П. Л. Пироженко. — К.: Либідь, 1993. — С. 139—152.
41. Follett M. P. Community as a Process [Electronic resource] / M. P. Follett // Philosophical Review. — 1919. — Vol. XXVIII. — P. 576—588. — Access mode :
http://www.follettfoundation.org/CIAP1.pdf
42. Follett M. P. Creative Experience / Follett M. P. — New York : Peter Smith, 1951. — 304 p.
43. Fry B. R. Mastering Public Administration: From Max Weber to Dwight Waldo. — Chatham : Chatham House Publishers, 1989. — 254 p.
44. Schermerhorn J. R. Managing Organizational Behavior / Schermerhorn J. R., Hunt J. G., Osborn R. N. — Hoboken, New Jersey: Wiley, 2008. — 680 p.
45. Moorhead G. Organizational Behavior / Moorhead G., Griffin R. W. — Cincinnati, Ohio : South-Western College Pub, 2009. — 608 p.
46. Maslow A. Motivation and Personality / Maslow A. — New York : HarperCollins Publishers, 1987. — 293 p.
47. Андрушків Б. М. Основи менеджменту / Б. М. Андрушків, О. Є. Кузьмін. —. Львів: “Світ”, 1995. — 296 с.
48. Alderfer C. P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings / Alderfer C. P. — New York : Free Press, 1972. — 200 p.
49. McClelland D. C. The Achieving Society / McClelland D. C. — New York : Free Press, 1999. — 532 p.
50. Atkinson J. W. Motivation and Achievement / Atkinson J. W., Raynor J. O. — Washington : Winston, 1974. — 479 p.
51. McClelland D. C. Power: The Inner Experience / McClelland D. C. — New York : Irvington Pub, 1969. — 441 р.
52. McGregor D. The Human Side of Enterprise / McGregor D. // Management and Organizational Behavior Classics / [ed. by M. Matteson, J. Ivancevich]. — Homewood : BPI-IRWIN, 1993. — P. 227—237.
53. Робінс С. Основи менеджменту / С. Робінс, Д. ДеЧенцо. — К. : Видавництво Соломії Павличко “Основи”, 2002. — 671 с.
54. Herzberg F. The Motivation to Work / Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. — New Jersey : Transaction Publishers, 1993. — 180 p.
55. Herzberg F. The Managerial Choice: To be Effective or to be Human / Herzberg F. — Homewood, Illinois : Dow Jones-Irwin, 1976. — 360 p.
56. Adams J. S. Inequity in Social Exchanges // Advances in Experimental Social Psychology : in 2 vol. ; L. Berkowitz [ed.] / Adams J. S. — New York : Academic Press, 1965. —
Vol. 2. — 1965. — Р. 267—300.
57. Vroom V. H. Work and Motivation / Vroom V. H. — San Francisco : Jossey-Bass, 1994. — 397 p.
58. Porter L. W. Managerial attitudes and performance / Porter L. W., Lawler E. E. — Homewood : Irwin, 1968. — 209 p.
59. Новіков Б. В. Основи адміністративного менеджменту : [навч. посіб.] / Новіков Б. В., Сініок Г. Ф., Круш П. В. — К. : Центр навч. літератури, 2004. — 560 с.
60. Ребзуєв Б. Г. Трудовая мотивация: измерение и изменение / Ребзуев Б. Г. – СПб.: АНО “ИПП”, 2006. – 160 с.
61. Лопатин А. А. Особенности управления экономикой муниципального образования / А. А. Лопатин // Вестник Челябинского государственного университета. — 2005. — № 1 (7). — С. 58—64.
62. Нижник Н. Р. Системний підхід в організації державного управління : [навч. посіб.] / [Нижник Н. Р., Машков О. А.] ; за заг. ред. Н. Р. Нижник. — К. : Вид-во УДАУ, 1998. — 160 с.
63. Бакуменко В. Д. Теоретичні та організаційні засади державного управління : [навч. посіб.] / Бакуменко В. Д., Надолішній П. І. — К. : Міленіум, 2003. — 256 с.
64. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления : [курс лекцій] / Атаманчук Г. В. — М. : Изд-во “Омега-Л”, 2009. — 579 с.
65. Державне управління : [навч. посіб.] / [Мельник А. Ф., Оболенський О. Ф., Васіна А. Ю., Гордієнко Л. Ю.] ; за ред. А. Ф. Мельник. — К. : Знання, 2004. — 342 с.
66. Государственное управление: основы теории и организации : [учеб. / под ред. В. А. Козбаненко]. — М. : Статут, 2000. — 912 с.
67. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права : в 3 т. / Старилов Ю. Н. — М. : Изд-во “Норма”, 2002. —
Т. I : История. Наука. Предмет. Нормы. Субъекты. — 2002. — 728 с.
68. Коренев А. П. Административное право России : [учеб.] : в 3 ч. / Коренев А. П. — M. : МЮИ МВД России ; Изд-во “Щит-М”, 1999. —
Часть I. — 1999. — 280 с.
69. Адміністративне право України / [Битяк Ю. П., Богуцький В. В., Паращук В. М. та ін.] ; за ред. Ю. П. Битяка. — Харьків : Право, 2001. — 528 с.
70. Державне управління: теорія і практика / за заг. ред. В. Б. Авер’янова. — К. : Юрінком Інтер, 1998. — 432 с.
71. Файоль А. Общее и промышленное управление / Файоль А. // Управление – это наука и искусство / Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. — М. : Республика, 1992 — 351 с.
72. Byars L. L. Management: Skills and Application / Byars L. L., Rue L. W. — Boston : McGraw-Hill/Irwin, 2008. — 512 p.
73. Методологія державного управління : словник-довідник / [за заг. ред. В. І. Лугового, В. М. Князєва, В. Д. Бакуменка]. — К. : Вид-во НАДУ, 2004. — 196 с.
74. Створення організаційно-правових засад кадрової ротації як одного із дієвих елементів підготовки кадрів та попередження можливих корупційних проявів у державних органах : [наук. розробка] / [С. М. Серьогін, О. В. Антонова, І. В. Шпекторенко та iн.] ; за заг. ред. С. М. Серьогіна. — К. : НАДУ, 2009. — 60 с.
75. Кнорринг В. И. Искусство управления / Кнорринг В. И. — М. : БЕК, 1997. — 288 c.
76. Киллен К. Вопросы управления / [Киллен К.] ; сокр. пер. с англ. ; [под ред. И. М. Верещагина]. — М. : Экономика, 1981. — 199 с.
77. Нижник Н. Р. Сутність понять “управління” і “керівництво” та їх застосування у державному управлінні / Н. Р. Нижник, Г. І. Леліков, С. П. Мосов // Вісник державної служби України. — 2000. — № 2. — С .80—87.
78. Абалкин Л. И. Проблемы выбора стратегии на ХХІ век / Л. И. Абалкин // Проблемы теории и практики управления. — 1998. — № 2. — С. 13—18.
79. Кунц Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций : в 2 т. / [Кунц Г., Одоннел С.] : пер. с англ. В. В. Рославцева, Ю. В. Семенова. — М. : Прогресс, 1981. —
Т. 1. — 1981. — 496 с.
80. Виявлення комплексу проблем державного управління процесами європейської та євроатлантичної інтеграції України / В. Бакуменко, Д. Безносенко, С. Криворучко, О. Шевченко // Вісник НАДУ. — 2006. — № 1. — C. 128—141.
81. Коліушко І. Б. Виконавча влада та проблеми адміністративної реформи в Україні : [моногр.] / Коліушко І. Б. — К. : Факт, 2002. — 260 с.
82. Ромат Е. В. Реклама : [краткий курс]: СПб : Питер, 2009. — 208 с.
83. Державне управління : словник-довідник / [за заг. ред. В. М. Князєва, В. Д. Бакуменка]. — К. : Вид-во УАДУ, 2002. — 228 с.
84. Кульман А. Экономические механизмы / [Кульман А.] ; пер. с фр. ; [под общ. ред. Н. И.Хрусталевой]. — М. : Прогресс ; Универс, 1993. — 192 с.
85. Краткий экономический словарь / [под ред. А. Н. Азрилияна]. — М. : Институт новой экономики, 2001. — 1088 с.
86. Лафта Дж. К. Теория организации : [учебн. пособ.] / Лафта Дж. К. — М. : ТК Велби ; Изд-во “Проспект”, 2006. — 416 с.
87. Алиуллов Р. Р. Проблемы механизма государственного управления на современном этапе (вопросы теории и методологии) / Алиуллов Р. Р. // Государство и право. — 2005. — № 3. — С. 97—102.
88. Державне управління в Україні : [навч. посіб.] / [за заг. ред. В. Б. Авер’янова]. — К. : Вид-во ТОВ “СОМИ”, 1999. — 266 с.
89. Кривенко І. Є. “Механізм” як категорія і його сутність в процесі державного управління / Кривенко І. Є. // Актуальні проблеми державного управління : зб. наук. праць Одеського регіонального інституту державного управління. — 2006. — Вип. 1 (25). — С. 4—10.
90. Рудніцька Р. М. Механізми державного управління: сутність і зміст / [Рудніцька Р. М., Сидорчук О. Г., Стельмах О. М.] ; за наук. ред. М. Д. Лесечка, А. О. Чемериса. — Львів : ЛІДУ НАДУ, 2005. — 28 с.
91. Бакуменко В. Д. Виявлення комплексу проблем державного управління процесами європейської та євроатлантичної інтеграції України, розробка пропозицій щодо вдосконалення системи державного управління цими процесами [Електронний ресурс] / Бакуменко В. Д., Безносенко Д. О. — К. : НАДУ ; Центр навчання і досліджень з європейської та євроатлантичної інтеграції України. — 41 с. — Режим доступу :
http://www.napa-eurostudies.org.ua/2-2.rtf
92. Малиновський В. Я. Словник термінів і понять з державного управління / Малиновський В. Я. — К. : Атіка, 2005. — 240 с.
93. Державне управління в Україні: наукові, правові, кадрові та організаційні засади : [навч. посіб. / за заг. ред. Н. Р. Нижник, В. М. Олуйка]. — Л. : Вид-во Національного університету “Львівська політехніка”, 2002. — 352 с.
94. Федорчак О. В. Класифікація механізмів державного управління [Електронний ресурс] / О. В. Федорчак // Демократичне врядування : Електронне наукове фахове видання. — 2008. — № 1. — Режим доступу до журн. :
http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/DeVr/2008-01/O_Fedorchak.pdf
95. Юзьков Л. П. Государственное управление в политической системе развитого социализма / Юзьков Л. П. — К. : Вища школа, 1983. — 155 с.
96. Основы социального управления : [учебн. пособ.] / [А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, В. И. Патрушев и др.] ; под ред. В. Н. Иванова. — М. : Высшая школа, 2001. — 271 с.
97. Тихомиров Ю. А. Механизмы управления в развитом социалистическом обществе / Тихомиров Ю. А. — М. : Наука, 1978. — 236 с.
98. Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса / Тихомиров Ю. А. — М. : Юринформцентр, 1998. — 795 с.
99. Кочерин Е. А. Основы государственного и управленческого контроля / Кочерин Е. А. — М. : Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2000. — 384 с.
100. Васильева М. В. Государственный финансовый контроль в управлении регионом : дис. … канд. экон. наук : спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хазяйством”, 08.00.10 “Финансы, денежное обращение и кредит” / Васильева Марина Владимировна. — Волгоград, 2003. — 182 c.
101. Афанасьев В. Г. Человек в управлении обществом / Афанасьев В. Г. — М. : Политиздат, 1977. — 382 с.
102. Правдин Д. И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами / Правдин Д. И. — М. : Мысль, 1979. — 197 с.
103. Коротич О. Б. Класифікація та зміст механізмів управління державою / О. Б. Коротич // Актуальні проблеми державного управління : зб. наук. праць Одеського регіонального інституту державного управління. — 2006. — Вип. 2 (26). — С. 122—128.
104. Державне управління та державна служба : словник-довідник / [уклад. О. Ю. Оболенський]. — К. : КНЕУ, 2005. — 480 с.
105. Шамхалов Ф. И. Теория государственного управления / Шамхалов Ф. И. — М. : ЗАО “Изд-во “Экономика”, 2002. — 638 с.
106. Ліпенцев А. В. Основні напрямки формування механізмів надання управлінських послуг органами влади / А. В. Ліпенцев, О. В. Поляк // Теоретичні та прикладні питання державотворення : Електронне наукове фахове видання. — 2008. — № 2. — Режим доступу до журналу :
http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/tppd/2008-2/08lavpov.htm/08lavpov.htm
107. Пахомова Т. І. Механізми функціонування та розвитку державної служби: системний аспект / Пахомова Т. І. // Актуальні проблеми державного управління : зб. наук. праць Одеського регіонального інституту державного управління. — 2009. — Вип. 2 (38). — С. 158—163.
108. Астапова Г. В. Организационно-экономический механизм корпоративного управления в современных условиях реформирования экономики Украины : [моногр.] / Астапова Г. В., Астапова Е. А., Лойко Д. П. — Донецк : ДонГУЭТ им. М. Туган-Барановского, 2001. — 526 с.
109. Одінцова Г. С. Теорія і історія державного управління / Одінцова Г. С., Мельтюхова Н. М.— Х. : УАДУ (ХФ), 2001. — 136 с.
110. Комяков О. М. Державне регулювання перехідної економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.01.01 “Економічна теорія” / О. М. Комяков. — К., 2000. — 19 с.
111. Корецький М. Х. Державне регулювання аграрної сфери у ринковій економіці : [моногр.] / Корецький М. Х. — К. : Вид-во УАДУ, 2002. — 260 с.
112. Ларіна Р. Р. Державний механізм забезпечення інформатизації системи охорони здоров’я : [моногр.] / [Ларіна Р. Р., Владзимирський А. В., Балуєва О. В.] ; під заг. ред. В. В.Дорофієнко. — Донецьк : ТОВ “Цифровая типография”, 2008. — 252 с.
113. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией / Круглов М. И. — М. : Русская деловая литература, 1998. — 356 с.
114. Пахомова Т. І. Механізми функціонування системи державної служби в період суспільних реформ: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра наук з держ. упр.: спец. 25.00.03 “Державна служба” / Т. І. Пахомова. — К., 2007. — 32 с.
115. Анисимов А. Л. Комплексное управление образовательными услугами вузов : автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. экон. наук : спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хазяйством” / А. Л. Анисимов. — Екатеринбург, 2004. — 25 с.
116. Василенко В. О. Антикризове управління підприємством : [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / Василенко В. О. — К. : ЦУЛ, 2003. — 503 с.
117. Васильева О. В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков : дис. ... канд. экон. наук : спец. 08.00.07 “Экономика труда” / Васильева Ольга Владимировна. — Саратов, 1999 — 170 c.
118. Гац Л. Деякі аспекти управління мотиваційними процесами на підприємстві / Л. Гац // Вісник ТДТУ. — 1996. — № 1. — С. 161—163.
119. Гольда А. В. Мотиваційний механізм підвищення ефективності використання трудового потенціалу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.03 “Економіка та управління національним господарством”/ А. В. Гольда. — К., 2007. — 20 с.
120. Горностай Л. Ч. Мотивационный механизм управления инженерными и научными работниками / Л. Ч. Горностай // Доклады Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники. — 2005. — № 4. — С. 73—78.
121. Дворецька Г. В. Соціологія : [навч. посіб.] / Дворецька Г. В. — К. : КНЕУ, 2001. — 244 с.
122. Зянько В. В. Інноваційне підприємництво: сутність, механізми і форми розвитку : [моногр.] / Зянько В. В. — Вінниця : Універсум-Вінниця, 2008. — 397 с.
123. Карасьова Ю. М. Трансформація мотиваційного механізму трудової діяльності в транзитивній економіці України / Ю. М. Карасьова // Наукові праці Донецького національного технічного університету : Сер. економічна. — 2004. — Вип. 69. — С. 142—147.
124. Карпінський Б. А. Напрями розвитку управління людськими ресурсами в органах державної податкової служби / Карпінський Б. А., Залуцька Н. С. // Україна: аспекти праці. — 2007. — № 2. — С. 46—51.
125. Кончаковський Є. О. Ефективність праці та її мотивація в аграрній сфері АПК: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 “Економіка та управління підприємствами” / Є. О. Кончаковський; Дніпропетр. держ. аграр. ун-т. — Д., 2009. — 20 с.
126. Мазур Н. О. Формування системи мотивації продуктивності персоналу підприємства: дис. … канд. екон. наук : спец. 08.06.01 “Економіка, організація і управління підприємствами” / Мазур Наталія Олексіївна. — Л, 2004. — 221 с.
127. Маковеєв П. С. Мотиваційні механізми управління розвитком промислового виробництва: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.07.01 “Економіка промисловості” / П.С. Маковеєв. — К., 2000. — 27 с.
128. Економічна енциклопедія : у 3 т. / [редкол. : С. В. Мочерний та ін.] — К. : Видавничий центр “Академія”, 2000. —
Т. 1. — 2000. — 864 с.
129. Лугова В. М. Обґрунтування структури механізму мотивації управлінського персоналу / В. М. Лугова // Коммунальное хозяйство городов : науч.-техн. сб. — 2009. — Вып. 87. — С. 339—344.
130. Ломовських Н. О. Мотивація як предмет наукових досліджень / Н. О. Ломовських // Вісник ХНАУ. — 2003. — № 6. — С. 364—369.
131. Оборина Т. М. Мотивация как функция управления и ее реализация на сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Пермского края) : автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. экон. наук : спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хазяйством” / Т. М. Оборина. — Челябинск, 2006. — 26 с.
132. Риндзак О. Т. Мотиваційні механізми активізації політики зайнятості в Україні (на прикладі Львівської області) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 “Демографія‚ економіка праці‚ соціальна економіка і політика” / О. Т. Риндзак. — Л., 2003. — 19 с.
133. Рогожин П. С. Економіка будівельних організацій / Рогожин П. С., Гойко А. Ф. — К. : Видавничий дім “Скарби”, 2001. — 448 с.
134. Харун О. А. Теоретичні основи формування мотиваційного механізму управління персоналом машинобудівних підприємств / О. А. Харун // Вісник Хмельницького національного університету. — 2009. — № 5. — Т. 2. — С. 76—81.
135. Червінська Л. П. Мотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.09.01 “Демографія‚ економіка праці‚ соціальна економіка і політика” / Л. П. Червінська. — К., 2003. — 36 с.
136. Чернова Е. Б. Совершенствование организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих : дис. ... канд. экон. наук : спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хозяйством” / Чернова Елена Борисовна. — М., 2009 — 138 c.
137. Шумилова А. В. Механизмы реализации стратегии организации / А. В. Шумилова // Проблемы современной экономики. — 2006. — № 1—2. — С. 208—210.
138. Ячкова В. Ю. Изменение мотивации труда в условиях информационного общества : автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. полит. наук : спец. 10.01.10 “Журналистика” / В. Ю. Ячкова. — М., 2009. — 25 с.
139. Бакуменко В. Д. Тенденції й чинники впливу суспільних трансформацій на постановку завдань науки державного управління / В. Д. Бакуменко // Проблеми й тенденції розвитку галузі науки “Державне управління” в Україні: від теорії до практики : зб. матеріалів симпозіуму за міжнар. участю, Київ, 30 листоп. 2007 р. / за заг. ред. О. Ю. Оболенського, С. В. Сьоміна, С. В. Загороднюка. — К. : Вид-во НАДУ, 2007. — С. 116—120.
140. Михальченко М. І. Україна як нова історична реальність: запасний гравець Європи / Михальченко М. І. — Дрогобич : ВФ “Відродження”, 2004. — 488 с.
141. Индекс антикризисной эффективности — январь–август 2009 г. [Электронный ресурс] / Аудиторско-консалтинговая фирма ФБК. — Режим доступа :
http://www.fbk.ru/library/research_library/141049/ — Название с титул. экрана.
142. Иваницкая О. М. Государственное регулирование повышения эффективности функционирования финансового рынка // Современные проблемы государственного управления : [сб. статей / под. общ. ред. В. К. Егорова, А. Я. Быстрякова, В. М. Герасимова]. – М. : РАГС, 2002. — С. 64—71.
143. Рачинський А.П. Організаційна культура і стратегічне управління персоналом: особливості взаємозв’язку / А.П. Рачинський // Державне управління: теорія та практика: електрон. наук. фах. вид. — 2007. — № 1. — Режим доступу до журн. :
http://www.academy.gov.ua/ej5/. – Назва з титул екрана.
144. Розпутенко І. В. Державне будівництво “по-українськи” / Розпутенко І. В. — К. : “К.І.С.” — 2007. — 154 с.
145. Системні аспекти організації управління національною економікою / Д. Н. Бібішев, О. В. Герасименко, О. А. Корольов, В. Л. Рабчук // Стратегічна панорама. — 1998. — № 3—4. — С. 105—112.
146. Розпутенко І. В. Деполітизація, департизація чи... декланізація? / І. В. Розпутенко // Українське слово. — 2006. — № 34 (3286). — С. 3.
147. Бондаренко В. Д. Державне управління процесами європейської та євроатлантичної інтеграції України: основні підходи до дослідження проблеми / В. Д. Бондаренко // Геополітика України: історія і сучасність: збірник наукових праць. — Ужгород: Ліра, 2009. — Вип.1. — Режим доступу до журн. :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Geopolityka/2009_1/PDF/Bondarenko.pdf — Заголовок з екрана.
148. Скуратівський В. А. Гуманітарна політика в Україні : навч. посіб. / В. А. Скуратівський, В. П. Трощинський, С. А. Чукут. — К. : Вид-во УАДУ, Міленіум, 2002. — 262 с.
149. Монтеск’є Ш. О духе законов // Історія вчень про право і державу : хрестоматія для юрид. вузів і фак. / Шарль-Луі Монтеск’є [упор., заг. ред. Г. Г. Демиденко]. — Х. : Легас, 2002. — С. 247—258.
150. Закон України “Про боротьбу з корупцією” від 05.10.1995 р. № 356/95–ВР, зі змінами та доповненнями [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=356%2F95-%E2%F0
151. Попов В. И. Актуальные проблемы борьбы с наиболее опасными проявлениями организованной преступности : [моногр.] / Попов В. И. — М. : СГУ, 2004. — 435 с.
152. Політична корупція в Україні: суб’єкти, прояви, проблеми протидії : Інформ.-аналіт. матеріали до фахової дискусії “Політична корупція в Україні: стан, чинники, засоби протидії”, (К., 27 лист. 2009 р.). — К. : Центр Разумкова, 2009. — 90 с.
153. Монаєнко А.О. Правові основи державного фінансового контролю : [навч. посіб] / Монаєнко А.О. — Запоріжжя : КПУ, 2008. — 152 с.
154. Doing Business 2010: Reforming Through Difficult Times / The International bank for Reconstruction and Development; The World Bank. — Washington : The World Bank, 2009. — 215 p.
155. The 2009 Global Corruption Barometer Report. — Berlin : Transparency International, 2009. — 38 p.
156. Corruption Perceptions Index 2007, 2008 [Electronic resource] / Transparency International. — Access mode :
http://www.transparency.org/policy_research/surveys_indices/cpi
157. Стан корупції в Україні: порівняльний аналіз загальнонаціональних досліджень: 2007–2009: для Порогової програми для України Корпорації “Виклики тисячоліття”. — К. : КМІС, 2009. — 49 с.
158. Шейко О. Способи протидії корупції у сфері державних закупівель / О. Шейко // Державні закупівлі України. — 2007. — № 7 (37). — С. 33.
159. Drucker P. F. The Practice of Management / Drucker P. F. — New York : Harper & Row Publishers, 1954. — 404 p.
160. Кравченко О. М. Мотиваційна складова впливу на ефективність державного управління / О. М. Кравченко // Економіка та держава. — 2009. — № 7. — С. 100—102.
161. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. № 108/95–ВР // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — С. 121.
162. Дідківська Л. І. Державне регулювання економіки : [навч. посіб.] / Дідківська Л. І., Головко Л. С. — К. : Знання, 2006. — 213 с.
163. Державна політика в соціогуманітарній сфері: [навч. посіб. / Трощинський В. П., Ситнік П. К., Скуратівський В. А. та ін.] ; за заг. ред. О. Ю. Оболенського, С. В. Сьоміна, А. О. Чемериса, В. П. Трощинського, С. В. Загороднюка, О. Л. Приходько, Л. О. Воронько. — К. : Вид-во НАДУ, 2007. — 96 с.
164. Кириченко І. Чи існує в Україні соціальна нерівність? / І. Кириченко // Дзеркало тижня. — 2009. — № 34 (762). — С. 3.
165. Forbes Special Report: The World’s Billionaires 2009 [Electronic resource]. — Access mode :
http://www.forbes.com/lists/2009/10/billionaires-2009-richest-people_The-Worlds-Billionaires_Rank.html
166. Результати всеукраїнського опитування в рамках програми досліджень “Пульс кризи”. Шостий етап. [Електронний ресурс] / Київський інститут проблем управління імені Горшеніна — Режим доступу :
http://www.kipu.org.ua/Sotsyolog_research_call_puls_krizi_6.html
167. Доповідь “Про соціально-економічне становище України за січень 2009 року” [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України. — К., 2009. — 108 с. — Режим доступу :
http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2009/mp/dopovidx/d012009.rar
168. Ментальные основы выбора [Электронный ресурс] / Киевский Інститут проблем управления имени Горшенина. — Режим доступа :
http://kipu.com.ua/Projects/projects_06.html
169. Фірсова С. Г. Середній клас як чинник соціально-економічного розвитку суспільства / С. Г. Фірсова // Формування ринкових відносин в Україні. — 2006. — № 1 (56). — С. 126—130.
170. Кир’ян Т. До стандартів країн ЄС / Т. Кир’ян, М. Шаповал // Урядовий кур’єр. — 2005. — № 93 (3006). — С. 9.
171. World Economic Outlook: Spillovers and Cycles in the Global Economy. — Washington : The International Monetary Fund, 2007. — 302 p.
172. Василенко П. Проблеми зарплати на шляху до євроінтеграції / П. Василенко // Урядовий кур’єр. — 2005. — № 111 (3024). — С. 16.
173. Закон України “Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 28.12.2007 р. № 107-VI, зі змінами та доповненнями [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=107-17&p=1285262375531860
174. Закон України “Про Державний бюджет України на 2009 рік” вiд 26.12.2008 р. № 835-VI, зі змінами та доповненнями [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=835-17&p=1285262375531860
175. Pay in Europe 2007. Federation of European Employers [Electronic resource]. — Access mode :
http://www.finfacts.com/irelandbusinessnews/publish/article_10009569.shtml
176. Гайдуцький А. Міграційний капітал в Україні: прихована реальність / А. Гайдуцький // Дзеркало тижня. — 2007. — № 15 (644). — С. 1, 8.
177. Ковбасюк Ю. В. Забезпечення продуктивної зайнятості та підвищення ефективності функціонування трудового потенціалу — один із пріоритетів державної політики / Ю. В. Ковбасюк // Вісник НАДУ. — 2007. — №2. — С. 83—89.
178. Заробітна плата та стан її виплати у грудні 2008 року [Електронний ресурс] // Експрес-випуск Державного комітету статистики України. — 2009. — № 16. — 46 с. — Режим доступу :
http://www.ukrstat.gov.ua/express/expr2009/0109/15_pdf.zip
179. Official Site of Eurostat. Minimum wage [Electronic resource]. — Access mode :
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tps00155&plugin=1
180. Завіновська Г. Т. Економіка праці : [навч. посіб.] / Завіновська Г. Т. — К. : КНЕУ, 2003. — 300 с.
181. Мікроекономіка : [навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.] / [Гончарова Н. О., Гнатюк А. І., Малиш Н. А. та ін.]. — К. : МАУП, 2005. — 304 с.
182. Україна у 2007 році: внутрішнє і зовнішнє становище та перспективи розвитку // Економіст. — 2008. — № 2. — С. 9—71.
183. Всеобщая декларация прав человека ; принята Генеральной Асамблеей ООН, Резолюція № 217 А (ІІІ) от 10.12.1948 г.: [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=995_015
184. Конституція України вiд 28.06.1996 p. № 254к/96–ВР, зі змінами та доповненнями [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=254%EA%2F96-%E2%F0&p=1238675438136909
185. Про розміри внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та соціальні страхові виплати // Праця і зарплата. — 2008. — № 2 (582). — С. 13.
186. Doing Business 2010 : Ukraine / The International bank for Reconstruction and Development; The World Bank. — Washington : The World Bank, 2010. — 88 p.
187. Doing Business 2010 : Russian Federation / The International bank for Reconstruction and Development; The World Bank. — Washington : The World Bank, 2010. — 90 p.
188. Taxing Wages 2007–2008 [Electronic resource]. — Paris : OECD Publishing, 2008. — 408 p. — Access mode :
http://www.oecd.org/document/6/0,3343,en_2649_34533_42714758_1_1_1_1,00.html
189. Schneider F. Shadow Economies All Over the World: New Estimates for 162 Countries from 1999 to 2007 / F. Schneider, A. Buehn, C. Montenegro // World Bank Policy Research Working Paper. — 2010. — № 5356. — 53 p.
190. Методика розрахунку рівня економічної безпеки України, затверджена наказом Міністерства економіки України № 60 від 02.03.2007 р. [Електронний ресурс] // Правові системи НаУ. — Режим доступу :
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1022.4251.0
191. Білоус Н. Про розумний протекціонізм / Н. Білоус // День. — 2009. — № 136. — С. 5.
192. Панченко Ю. Тень наступает. Доля теневой экономики достигла 36% от официального ВВП Украины [Электронный ресурс] / Ю. Панченко // Коммерсантъ Украина. — 2009. — № 130. — Режим доступа :
http://www.kommersant.ua/doc.html?DocID=1215258&IssueId=7000191
193. Концепція подальшого проведення пенсійної реформи в Україні від 29.07.2008 р. : проект [Електронний ресурс] / Міністерство праці та соціальної політики України. — Режим доступу :
http://www.pension.kiev.ua/files/pr_draft_concept_7jul2008.pdf
194. Білинська М. М. Державні механізми правового регулювання охорони репродуктивного здоров’я в Україні [Електронний ресурс] / М. М. Білинська, О. Л. Корольчук // Науковий вісник Академії муніципального управління. — 2009. — Вип. 4. — Режим доступу :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Nvamu/2009_4/3.pdf
195. Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. № 1058–IV [Електронний ресурс] // База даних “Законодавство України” Верховної Ради України. — Режим доступу :
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1058-15&p=1238675438136909
196. Підсумки діяльності НПФ у 2008 році // Цінні папери України. — 2009. — № 22 (564). — С.19.
197. Якушев Е. Л. Анализ отчетности негосударственных пенсионных фондов по итогам 2008 года / Якушев Е. Л. — М. : Пенсионные и актуарные консультации. — 2009. — 23 с.
198. Швець Т. Пенсії — робітникам! Інвестиції — підприємствам! Недержавні пенсійні фонди готують для України інвестиційний бум / Т. Швець // Дзеркало тижня. — 2004. — № 45 (520). — С. 11.
199. Заєць А. П. Нові підходи до формування інвестиційної та інноваційної політики України [Електронний ресурс] / А. П. Заєць // Корпоративне управління та глобалізація : доповідь на семінарі, (Гельсінкі (Фінляндія), 7—8 квіт. 2008 р.). — Режим доступу :
http://www.invest.gov.ua/index.php?get=141&id=1092
200. Звіт про виконання бюджету Пенсiйного фонду України за 2008 рiк // Урядовий кур’єр. — 2009. — № 56 (3962). — С. 15.
201. Кравченко О. М. Мотивація наповнення Пенсійного фонду України / О. М. Кравченко // Статистика України. — 2006. — № 4. — С. 78—83.
202. Костютенко О. А. Банківське право: Банківська система. Національний банк. Комерційні банки. Розрахунки і кредитування. Ринок цінних паперів. Національне валютне законодавство. Банківські системи зарубіжних країн. Інститут банківської таємниці / О. А. Костютенко : [підручн.].— К. : Видавництво А.С.К., 2003.— 928 с.
203. Закон України “Про Національн