АНТИКРИЗОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ

Короткий опис

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ
ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ

На правах рукопису

КАРАЧЕНЦЕВА КАТЕРИНА ОЛЕКСАНДРІВНА

УДК [005.334:331.5]+330.5(043.5)

АНТИКРИЗОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ

Спеціальність 08.00.03 – економіка та управління національним господарством

ДИСЕРТАЦІЯ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Дисертація є ідентичною
іншим примірникам дисертації
Вчений секретар спеціалізованої
вченої ради Д 64.251.01
к.е.н., доцент О.М. Красноносова Науковий керівник
Амосов Олег Юрійович,
доктор економічних наук,
професор

Харків – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ 10
1.1. Аналіз наукових підходів до функціонування ринку робочої сили 10
1.2. Управління трудовою мобільністю персоналу 27
1.3. Теоретичні та практичні аспекти антикризового управління 40
Висновки до розділу 1 54
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ТА ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ ТА ЇЇ РЕГІОНАХ 56
2.1. Аналіз стану та динаміки показників ринку робочої сили 56
2.2. Регіональні особливості антикризового управління ринком робочої сили 78
2.3. Дослідження рівня розвитку ринку робочої сили регіонів України 104
Висновки до розділу 2 121
РОЗДІЛ 3. МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ У ПОСТКРИЗОВИЙ ПЕРІОД 123
3.1. Державні важелі регулювання ринку робочої сили 123
3.2. Розробка заходів щодо оптимізації обсягів професійної підготовки безробітних як напрям у формуванні економіки знань 137

3.3. Використання можливостей моніторингу ринку робочої сили у посткризовий період 152
Висновки до розділу 3 167
ВИСНОВКИ 170
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 174
ДОДАТКИ 190

ВСТУП

Актуальність теми. Поряд із глибокими структурно-інституціональними зрушеннями в економіці України, переорієнтацією напрямів в економічній діяльності відбувається зміна пріоритетів і цінностей у її соціально-економічному середовищі. Значні зміни та активні соціальні процеси, що мають місце, вимагають формування нових соціальних відносин, головною рушійною силою яких виступає робоча сила як визначальний ресурс виробництва.
Значення державного втручання у функціонування ринку робочої сили підвищується у випадку загострення питань співпраці його суб’єктів на тлі процесів подолання наслідків вітчизняної кризи та обрання стратегії сталого розвитку економіки країни. Таким чином, виникла необхідність розробки методичного забезпечення реалізації заходів антикризового регулювання державою ринку робочої сили на макро- та мезоекономічному рівнях. Особливістю розробки даного інструментарію є широкий діапазон методів, принципів та заходів, обумовлений значною розбіжністю між окремими регіонами за характеристиками ринку робочої сили. Так, наприклад, навантаження на вільне робоче місце в цілому по Україні в 2010 р. склало 9 осіб, в м. Києві цей показник склав 0,3 особи, у Харківській області – 10 осіб, у Вінницькій – 49, а у Черкаській – 89 осіб. Саме тому перспективним та актуальним дослідженням є розробка й запровадження широкого та варіабельного комплексу менеджерських антикризових заходів на державному та регіональному рівнях, що дозволить стабілізувати негативні процеси, які притаманні ринку робочої сили на сьогодні.
Особливості функціонування ринку робочої сили висвітлені в дослідженнях зарубіжних та вітчизняних науковців. Одні з перших згадувань про необхідність регулювання ринку робочої сили зустрічаються в працях Д. Рікардо, А. Сміта, Д. Кейнса, дещо пізніше – у К. Маркса, А. Оукена, А. Пігу, О. Філіпса, М. Фрідмена. В українській економічній науці дослідження ринку праці, суспільно-економічних і соціальних передумов та особливостей його функціонування проводять: О. Ю. Амосов, Д. П. Богиня, О. А. Грішнова, Е. М. Лібанова, Л. С. Лісогор, Онікієнко, В. В. Онікієнко, І. Л. Петрова, В. М. Петюх, М. В. Семикіна, С. В. Тумакова, Л. С. Шевченко.
Антикризовий характер управління знайшов відображення в працях таких вітчизняних та зарубіжних економістів, як: В. О. Василенко, Л. В. Гриневич, Є. П. Коротков, Л. О. Лігоненко, О. І. Пушкар, О. М. Тридід, А. М. Штангрет.
Проведений аналіз наукових досліджень щодо функціонування регіональних ринків робочої сили у кризових умовах показав, що питання антикризового регулювання ринку робочої сили, виявлення тенденцій мобільності робочої сили та оптимізація обсягів професійної підготовки безробітних залишаються недостатньо розробленими, що зумовило вибір теми дисертаційної роботи, мету, перелік і зміст завдань.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційна робота виконувалася в рамках планів виконання науково-дослідних робіт у Науково-дослідному центрі індустріальних проблем розвитку НАН України за темою «Вплив системної кризи на стратегію соціально-економічного розвитку регіонів в рамках Цільової комплексної програми “Україна ХХІ століття: стратегічні пріоритети соціально-економічного розвитку» на 2007 – 2011 роки” (номер державної реєстрації 0109U007786).
Мета і завдання дослідження.
Мета дисертаційної роботи полягає в подальшому розвитку теоретико-методичних аспектів і практичних рекомендацій щодо антикризового регулювання державою ринку робочої сили.
Досягнення цієї мети обумовило необхідність постановки та вирішення комплексу таких завдань:
уточнити сутність поняття «ринок робочої сили» в системі економічних категорій державного регулювання та обґрунтувати необхідність управління трудовою мобільністю;
з’ясувати теоретичні та практичні аспекти державного антикризового управління;
визначити загальнодержавні та регіональні особливості ринку робочої сили в умовах кризи;
обґрунтувати необхідність державних важелів регулювання ринку робочої сили;
запропонувати методичній підхід до визначення рівня працевлаштування безробітних після проходження професійного навчання в регіоні;
обґрунтувати необхідність проведення моніторингу ринку робочої сили у посткризовий період.
Об’єкт дослідження – процес державного регулювання ринку робочої сили.
Предмет дослідження – сукупність теоретико-методичних і практичних аспектів державного регулювання ринку робочої сили в умовах подолання кризи.
Методи дослідження. Поставлені мета і завдання дослідження досягаються використанням системи загальнонаукових та спеціальних методів: діалектичного методу – для обґрунтування еволюції підходів до визначення поняття «ринок робочої сили» в системі категорій державного управління; системного та структурно-логічного аналізу – для побудови логіки дослідження, систематизації наукових уявлень про ринок робочої сили, виявлення його суб’єктів, процесів та особливостей антикризового управління; статистичного аналізу – для визначення тенденцій розвитку загальнодержавного та регіональних ринків робочої сили України; кількісного та якісного аналізу, середніх величин – при відображенні аналітичних і статистичних даних щодо ринку робочої сили України в таблицях і рисунках; таксономії – при розрахунку інтегрального коефіцієнта регіонального ринку робочої сили; дискримінантного аналізу – для класифікації областей України за інтервальною шкалою на основі значень інтегрального коефіцієнта ринку робочої сили; кореляційно-регресійного аналізу – для виявлення впливу факторів на рівень працевлаштування безробітних після проходження професійного навчання в регіональних центрах зайнятості.
Інформаційною базою дослідження стали праці провідних вітчизняних та зарубіжних вчених з питань регулювання ринку робочої сили та антикризового управління, чинні законодавчі та нормативні акти Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, офіційні матеріали Державного комітету статистики України та Головного управління статистики в Харківській області про стан ринку робочої сили, економічну активність населення та його міграцію, інформаційно-аналітичні матеріали.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у подальшому розвитку теоретико-методичних засад регулювання ринку робочої сили в умовах кризи, а саме:
дістали подальшого розвитку:
методичне забезпечення аналізу ситуації на ринку робочої сили за умови впливу кризових чинників, яке, на відміну від існуючих, реалізується на основі проходження наступних етапів: аналіз та ідентифікація ситуації на ринку праці в межах антикризового управління, надання її кількісної та якісної оцінки з урахуванням впливу кризових чинників, встановлення причин продіагностованого стану, що дає змогу розробити можливі шляхи забезпечення антикризового управління;
схему формування організаційно-економічного механізму державного регулювання ринку робочої сили, підґрунтям якого є комплексність та системність, він становить систему інструментів (принципів, функцій, методів, засобів), об’єктів та суб’єктів, які мають забезпечувати реалізацію комплексу заходів, що спрямовані на досягнення балансу між попитом й пропозицією робочої сили, створюють умови для оздоровлення економіки в посткризовий період, сприяють її сталості, конкурентоспроможності та ефективності;
методичний підхід до виявлення рівня працевлаштування безробітних в Україні після проходження професійного навчання, відмінність якого полягає у виділенні факторів впливу, серед яких виокремлено: рівень працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян, зміну обсягів валового регіонального продукту, що дає змогу визначити навантаження на одне вільне робоче місце або посаду;
теоретико-методичний підхід до формування державно-регулюючої ринкової моделі, яка, на відміну від існуючих, дає змогу забезпечувати антикризове управління шляхом поєднання ринку робочої сили, ринку капіталів, ринку товарів і ринку освітніх послуг та дозволяє прослідити їх взаємодію під впливом державних інститутів у ході реалізації управління і регулювання;
удосконалено:
науково-теоретичне трактування економічної сутності поняття “ринок робочої сили” в системі категорій державного управління, що, на відміну від існуючих, розглядається як система соціально-економічних відносин між найманим працівником, роботодавцем та посередниками, що полягають у взаємовигідному використанні праці, кількість і якість якої винагороджується з урахуванням впливу кон’юнктурних позицій, правових та економічних факторів, національних традицій та менталітету;
організаційний підхід до проведення моніторингу ринку робочої сили, який відрізняється від існуючих комплексністю проведення, що передбачає відокремлення й дослідження об’єкта, суб’єкта, предмета, інструментарію та інструментів, процесу моніторингової діяльності, комплексу моніторингових показників, дозволяє здійснювати постійне відстеження стану ринку робочої сили, на основі чого приймаються рішення відносно проведення втручання в його діяльність із боку держави.
Практичне значення результатів дослідження полягає в можливостях використання положень дисертації, її прикладних висновків для подальшої розробки нових векторів антикризового регулювання ринку робочої сили.
Науково-практичні положення дисертаційної роботи були використані при розробці методичного підходу до виявлення обсягу професійного навчання безробітних в регіоні – Харківський обласний центр зайнятості (довідка про впровадження № ХОЦЗ-18-4510 від 04.11.2011 р.).
У навчальному процесі Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України застосовуються результати дослідження, зокрема при викладанні навчальної дисципліни «Ринок праці» (довідка про використання результатів № 13/101-2 від 17.04.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є результатом самостійно виконаних наукових досліджень автора; в ній викладено наукові ідеї автора щодо дослідження ринку робочої сили в умовах кризи, способів його антикризового регулювання. Викладені в дисертації наукові положення, висновки й рекомендації, які виносяться на захист, отримані автором самостійно. З наукових праць, які опубліковані у співавторстві, використано лише ті ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Результати та основні положення дисертаційної роботи доповідалися й обговорювалися на семінарах у науково-дослідному центрі індустріальних проблем розвитку НАН України і на 4 конференціях: Міжнародній науково-практичній конференції “Пріоритети розвитку підприємств у ХХІ столітті” (м. Кіровоград, 22 квітня 2011 р.), Міжвузівській науково-практичній конференції “Регіональна політика: напрями її реалізації в Україні” (м. Харків, 20 – 21 травня 2010 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції “Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні” (м. Харків, 22 квітня 2010 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Глобалізаційно-інтеграційні процеси соціально-економічного розвитку країни” (м. Харків, 2 – 3 квітня 2009 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи опубліковано у 9 наукових працях (5 статей у наукових фахових виданнях і 4 тези доповідей та матеріалів конференцій) загальним обсягом 3,00 ум. друк. арк., з яких особисто автору належить 2,65 ум. друк. арк.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення й нове розв’язання важливого науково-прикладного завдання щодо антикризового регулювання ринку робочої сили в Україні, що дозволило сформулювати такі науково-теоретичні і практичні висновки, які характеризують сутність вирішених завдань відповідно до мети дослідження.
1. Аналіз концептуальних підходів до трактування понять «ринок праці» та «ринок робочої сили» дозволив виявити низку обмежень і неточностей при використанні першого поняття. Враховуючи доробки вітчизняних і зарубіжних вчених та існуючу сукупність знань про трудові відносини, ринок робочої сили дисертантом запропоновано визначати як систему соціально-економічних відносин між найманим працівником, роботодавцем та посередниками, що полягають у взаємовигідному використанні праці, кількість і якість якої винагороджується з урахуванням впливу кон’юнктурних позицій, правових та економічних факторів, національних традицій та менталітету. Дослідження питання трудової мобільності дозволило з’ясувати існування тісного зв’язку між міграцією та виникненням дисбалансу на ринку робочої сили. Зроблено висновок, що у вітчизняних умовах трудова мобільність є впливовим чинником: за умови контролю за процесами трудової мобільності простежується позитивний вплив на функціонування ринку робочої сили, при відсутності контролю за міграційними процесами вплив залишається негативним. Доведення обґрунтовано шляхом ілюстрації в роботі дії запропонованого бізнес-процесу, який сприяє розробці стратегічних програм управління персоналом та дозволяє визначати пріоритети у трудовій мобільності робочої сили.
2. З метою усунення негативного впливу кризових явищ на функціонування ринку робочої сили в Україні запропоновані антикризові заходи, зміст яких полягає у наступному: створення державно-регулюючої ринкової моделі, яка охоплювала б ринки робочої сили, капіталів, товарів, освітніх послуг; зменшення дисбалансу на ринку робочої сили шляхом урахування при наданні освітніх послуг потреб підприємств, організацій, установ у працівниках певного професійно-кваліфікаційного рівня; розробка роботодавцями стандартів професій, згідно з якими має здійснюватися підготовка працівників; залучення роботодавців до результативної взаємодії з представниками державної служби зайнятості з метою регулювання попиту та пропозиції робочої сили; здійснення підготовки потенційних працівників на базі центрів зайнятості шляхом набуття останніми знань, вмінь, навичок, які відповідають стандартам професій, розроблених роботодавцями; уникнення асиметрії економічної інформації на ринку робочої сили.
3. Дослідивши низку показників, що характеризують стан та особливості розвитку ринку робочої сили на загальнодержавному рівні, визначені тенденції, серед яких чітко простежуються такі: скорочення природного приросту населення і, як наслідок, його кількості; збільшення рівня безробіття як зареєстрованого, так і прихованого; скорочення рівня економічно активного населення; зменшення потреби роботодавців у робочій силі й, відповідно, збільшення навантаження на вільні робочі місця; зменшення рівня довіри населення до держави і скорочення соціальних стандартів життя, що веде до збільшення злиденності та відставання від інноваційного шляху розвитку промисловості як основного споживача кваліфікованої робочої сили.
Дослідження особливостей управління на ринку робочої сили в Україні забезпечується аналізом ситуації, що склалася на регіональних ринках країни. У дисертації подано методичне забезпечення аналізу ситуації на ринку робочої сили, що представлено етапами: аналіз та ідентифікація ситуації на ринку праці в межах антикризового управління, надання її кількісної та якісної оцінки з урахуванням впливу кризових чинників, встановлення причин продіагностованого стану, що дає змогу розробити можливі шляхи забезпечення антикризового управління. Дотримання запропонованої процедури дало змогу визначити домінуючі складові на зазначеному ринку: демографічну, соціально-економічну, наукову та науково-технічну, міграційну.
4. Комплексний аналіз вітчизняного ринку робочої сили дозволив встановити існування значного дисбалансу між попитом та пропозицією на ринку робочої сили, який неможливо усунути шляхом ринкового саморегулювання, але під впливом з боку держави. У дослідженні з’ясовано, що державне регулювання ринку робочої сили, під яким розуміємо сукупність цілей, принципів, функцій, методів, форм та інструментів, за допомогою яких держава (суб’єкт регулювання) впливає на кон’юнктуру ринку робочої сили з тим, щоб забезпечити функціонування ринку та сприяти позитивному розвитку таких ситуацій, як демографічна, соціально-економічна, наукова та науково-технічна, міграційна, має здійснюватися шляхом побудови організаційно-економічного механізму державного регулювання ринку робочої сили з метою такого регулювання з боку держави, яке приводить до балансу попиту та пропозиції на ринку робочої сили, що зумовлює створення умов для подолання негативних наслідків кризових явищ та забезпечення сталості соціально-економічного розвитку в країні.
5. Використання економіко-математичного інструментарію дозволило визначити вплив факторів на рівень працевлаштування безробітних після проходження професійного навчання: існує пряма залежність між рівнем працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян і змінами в обсягах валового регіонального продукту та зворотній зв’язок із навантаженням на 1 вільне робоче місце (вакантну посаду). Модель є основою для проведення прогнозування рівня працевлаштування безробітних після проходження професійного навчання на період до 2015 р. та свідчить про його коливання, що необхідно враховувати при плануванні обсягів та вартості навчання, а також кількості осіб, що будуть працевлаштовані, на регіональному та державному рівні в місцевих та обласних центрах зайнятості.
6. Необхідність оптимізації обсягів профнавчання безробітних, створення умов для працевлаштування незайнятих громадян, реалізації права на працю та відстеження тенденцій щодо змін у кон’юнктурних позиціях в дисертації обґрунтована за допомогою використання інструментарію моніторингу. Запропоновано організаційний підхід до проведення моніторингу ринку робочої сили в Україні з тим, щоб своєчасно виявляти проблеми його функціонування й розробляти відповідні заходи з їх усунення в частині виконання соціально-економічних функцій, формування здорової конкуренції за престижні робочі місця, налагодження соціальної напруженості в країні тощо. В контексті цього система моніторингу ринку робочої сили у посткризовий період включає наступні елементи: об’єкт, суб’єкт, предмет, інструментарій та інструменти, процес моніторингової діяльності, комплекс моніторингових показників, зміст яких обґрунтовано з науково-методичної та практичної точок зору.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Алєксєєв І. В. Інноваційний розвиток і відтворення робочої сили підприємств машинобудування / І. В. Алєксєєв, О. П. Волошин // Вісник Східноукраїнського університету імені Володимира Даля. Науково-методичний журнал. – 2008. – № 10 (128). – Ч. 2. – С. 25–30.
2. Амбражей О. А. Особливості ринків праці й освітніх послух в умовах глобалізації / О. А. Амбражей // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ. – Економічні науки. – 2010. – Вип. 2. – С. 335–340.
3. Андрианова В. В. Особенности воспроизводства человеческого капитала / В. В. Андрианова // Экономика и управление. – 1999. – № 2. – С. 8–11.
4. Амосов О. Ю. Управління знаннями як передумова інноваційної активності промислового підприємства / О. Ю. Амосов, К. О. Караченцева // Економіка: проблеми теорії та практики. Вып. 92, серия Экономические науки. – 2010. – С. 273–280.
5. Амосов О. Ю. Ринок робочої сили в регіоні: тенденції та перспективи розвитку / О. Ю. Амосов, К. О. Караченцева // Бізнес-інформ. – 2011. – № 7 (1). – С. 51–53.
6. Астапова Г. В. Организационно-экономический механизм корпоративного управления в современных условиях реформирования экономики Украины : монография / Г. В. Астапова, Е. А. Астапова, Д. П. Лойко. – Донецк : ООО “Юго-Восток, ЛТД”, 2001. – 279 с.
7. Бажан І. Вдосконалення державного організаційно-економічного механізму регулювання трудового потенціалу населення України / І. Бажан // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 5. – С. 13–17.
8. Баланда А. Фактори збалансованості ринку праці та безпеки суспільства: проблеми співвідношення / А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 5. – С. 25–31.
9. Білик О. Основні напрями збереження і розвитку національного людського капіталу за рахунок активізації трудової мобільності / О. Білик // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 1. – С. 43–46.
10. Богиня Д. П. Теоретико-методологічні аспекти дослідження конкурентоспроможності робочої сили / Д. П. Богиня // Економіка праці та соціальної сфери. – 2001. – Вип. 1. – С. 47–49.
11. Богиня Д. П. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / [Д. П. Богиня, Г. Т. Куликов, В. М. Шамота, Л. С. Лісогор, Л. І. Долгова] ; відп. ред. / Д. П. Богиня / НАН України; Інститут економіки. – К., 2001. – 300 с.
12. Бойченко Е. Б. До питання визначення та обґрунтування ознак форм трудової мобільності / Е. Б. Бойченко// Регіональна економіка. – 2007. – № 4. – С. 69–79.
13. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азраиляна – 3-е издание стереотипное. – Институт новой экономики, 1998. – 864 с.
14. Бондарчук Ю. Нове покоління обирає працю на селі / Ю. Бондарчук // Урядовий кур’єр. – 2007. – № 218. – С. 17.
15. Бромберг Г. В. Реализация интеллектуальной собственности – условие экономического успеха / Г. В.Бромберг. – М. : ИНИЦ Роспатента, 1999. – 100 с.
16. Буркинський Б. В. Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика: монографія / Б. В. Буркинський, В. М. Нижник, М. В. Ніколайчук. – Хмельницький : ХНУ, 2009. – 223 с.
17. Василенко А. В. Менеджмент устойчивого развития предприятий : монография / А. В. Василенко. – Киев : Центр учебной литературы, 2005. – 648 с.
18. Василенко, В. Методология экономической диагностики регионов / В. Василенко // Экономика Украины. – 2008. – № 9. – С. 4–17.
19. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості : Навч. посібник. – К. : КНЕУ, 2003. – 252 с.
20. Вітвіцький В. Сільське населення та використання трудового потенціалу села / В. Вітвіцький // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 3. – С. 24–31.
21. Волкова О. В. Використання матриці оцінки внутрішньофірмового ринку праці у процесі дослідження регіональних ринків праці України / О. В. Волкова // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2007. – № 1 (21). – С. 14–17.
22. Гавкалова Н. Л. Аналіз стану машинобудування в регіональному аспекті / Н. Л. Гавкалова // Економічний простір: Збірник наукових праць. – № 48/1. – Дніпропетровськ : ПДАБА, 2011. – С. 45–52.
23. Гавкалова Н. Л. Захист прав інтелектуальної власності як умова інтеграції України до світової системи господарювання / Н. Л. Гавкалова // Культура народов Причерноморья. – 2007. – № 4. – С. 10–11.
24. Гавкалова Н. Л. Роль об’єктів інтелектуальної власності в процесі забезпечення конкурентоспроможності підприємницької діяльності / Н. Л. Гавкалова // Менеджмент предпринимательской деятельности : материалы пятой Всеукраинской научно-практической конференции студентов, аспирантов, докторантов, (г. Симферополь, 12 – 14 апреля 2007 г.). – Симферополь : Таврический национальный университет им. В. И. Вернадского, 2007. – С. 270–272.
25. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу : методологія та концепція формування : наукове видання / Н. Л. Гавкалова. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2007. – 400 с.
26. Гавкалова Н. Л. Формування та використання інтелектуального капіталу : наукове видання / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2006. – 284 с.
27. Гайдук В. А. Сучасні проблеми гармонійної взаємодії держави та роботодавців у забезпеченні професійними кадрами промислового сектору економіки України // Доповіді Міжнар. наук-практ. конф. “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р.). У 2 т. Т. 1. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – С. 107–116.
28. Галицький В. М. Диктує ринок праці України / В. Галицький // Праця і зарплата. – 2006. – № 45 (529). – С. 4–5.
29. Галицкий В. М. Роль государственной службы занятости в урегулировании профессионально-квалификационного дисбаланса в сфере занятости и формирование трудового потенциала промышленного сектора экономики // Доповіді Міжнар. наук-практ. конф. “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р.). У 2 т. Т. 1. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – С. 151–158.
30. Галицький В. М. Тенденції ринку праці в Україні / В. Галицький // Праця і зарплата. – 2008. – № 27 (607). – С. 4.
31. Гаркавенко Н. Проблема збалансованості регіональних ринків праці / Н. Гаркавенко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 4. – С. 40–44.
32. Генкин Б. М. Основы управления персоналом : учеб. для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков; под ред. Б. М. Генкина. – М. : Высш. шк., 1996. – 383 с.
33. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М. : НОРМА-ИНФРА, 1998. – 384 с.
34. Гетьман О.. О. Економічна діагностика : Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. – Київ : Центр навчальної літератури, 2007. – 307 с.
35. Гнибіденко І. Перспективи формування ринку праці на селі / І. Гнибіденко // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 8. – С. 3–9.
36. Гриневич Л. В. Оценка методических подходов оценки состояния рынка труда Украины / Л. В. Гриневич, Е. В. Зирко // Научный информационный журнал “Бизнес-информ”. – 2010. – № 11. – С. 21–24.
37. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К. : Знання, 2006. – 559 с.
38. Грішнова О. Трудова кар’єра: сучасні підходи до визначення ефективності / О. Грішнова, М. Левицький // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 4. – С. 45–49.
39. Данилишин Б. М. Інноваційна модернізація сфери зайнятості – чинник динамічного розвитку національної промисловості / Б. М. Данилишин // Доповіді міжнародної науково-практичної конференції “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р). : У двох томах. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – Т. 1. – С. 5–15.
40. Демуш О. Б. Методологія дослідження і сучасні теоретико-методичні основи формування ринку праці / О. Б. Демуш // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 3. Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 155–159.
41. Дмитриева О. Г. Региональная экономическая диагностика. СПб : СПбГУЭФ, 1992. – 274 с.
42. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства : монографія / М. С. Дороніна. – Харків : Вид. ХДЕУ, 2002. – 432 с.
43. Дробишева О. О. Поняття, стадії та особливості криз у процесі управління промисловими підприємствами / О. О. Дробишева // Економіка промисловості. – 2009. – № 47 (4). – С. 157–162.
44. Еременко-Григоренко О. А. Организационно-экономический механизм управления хозяйственной деятельностью предприятия : дис. … канд. экон. наук : 08.06.01 / О. А. Еременко-Григоренко. – Донецк, 1999. – 31 с.
45. Єгоршин О. О. Методи багатовимірного статистичного аналізу : Навч. посібник / Єгоршин О. О. , Зосімов А. М., Пономаренко В. С. – К. : ІЗМН, 1998. – 208 с.
46. Завтра: Світ, Україна, Я. Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України за участі: Київо-Могілянської Бізнес-Школи, Українського інституту соціальних досліджень ім. О. Яременка та інституту економіки та прогнозування НАН України [Електронний ресурс] // Режим доступу:
http://www.experts.in.ua/baza/analitic/index.php?ELEMENT_ID=27945.
47. Зайончиковская Ж. Миграционные тенденции в СНГ: итоги десятилетия / Ж. Зайончиковская, Г. Витковская // Доклады междунар. конф. «Миграция в СНГ и Балтии: через различия проблем к общему трансформационному пространству”. – М. : Адаманть, 2001. – С. 173–186.
48. Закон України “Про зайнятість населення” [Електронне видання] // Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12.
49. Закон України “Про охорону прав на знаки для товарів і послуг” // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – №7. – Ст. 36.
50. Заславская Т. И. Процессы миграции и их регулирование в социалистическом обществе / Т. И. Заславская, Л. Л. Рыбаковский // Социологические исследования. – 1978. – № 1. – С. 5–31.
51. Інвестиційно-інноваційна діяльність: теорія, практика, досвід: Монографія / Денисенко Д. П., Михайлова Л. І., Грищенко І. М., Гречан А. П. та ін..; За ред. д.е.н., проф., акад. М. П. Деничека, д.е.н., проф. Л. І. Михайлової. – Суми : ВТД “Університетська книга”, 2008. – 1050 с.
52. Кабалина В. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных / В. Кабалина // Вопросы экономики. – 2002. – № 11. – С. 76–89.
53. Капченко Р. Л. Зайнятість населення як фактор формування робітничих кадрів / Р. Л. Капченко // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ. – Економічні науки. – 2010. – Вип. 2. – С. 60–68.
54. Караченцева К. О. Дослідження особливостей функціонування ринку робочої сили / К. О. Караченцева // Доповіді міжнародної науково-практичної конференції “Пріоритети розвитку підприємств у ХХІ столітті” (м. Кіровоград, 22 квітня 2011 р.). – Ч. І. – Кіровоград : КОД, 2011. – С. 82–84.
55. Караченцева К. О. Регіональні особливості антикризового управління ринком робочої сили / К. О. Караченцева // Матеріали Міжвузівської наук.-практ. конф. “Регіональна політика: напрями її реалізації в Україні” (м. Харків, 20 – 21 травня 2010 р.). – Харків : Вид ХНЕУ. – 2010. – № 7. – С. 67–69.
56. Караченцева К. О. Особливості управління трудовою мобільністю промислового персоналу / К. О. Караченцева // Матеріали Всеукраїнської наук.-практ. конф. “Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні” (м. Харків, 22 квітня 2010 р.). – Харків : Вид ХНЕУ. – 2010. № 3. – С. 82–84.
57. Караченцева К. О. Дисбаланс на ринку праці як наслідок системної кризи в суспільстві / К. О. Караченцева // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф. “Глобалізаційно-інтеграційні процеси соціально-економічного розвитку країни” (м. Харків, 2 – 3 квітня 2009 р.). – Харків : Вид ХНЕУ. – 2009. – № 15. – С. 23–25.
58. Караченцева К. О. Антикризове управління на вітчизняному ринку робочої сили / К. О. Караченцева // Науковий вісник Полтавського університету споживчої корпорації України. – 2010. – № 4. – Ч. ІІ. – Серія “Економічні науки”. – С. 72–76.
59. Караченцева К. О. Оптимізація обсягів професійної підготовки безробітних як напрям у формуванні економіки знань / К. О. Караченцева // Економіка та держава. – 2011. – № 10. – С. 68–71.
60. Караченцева К. О. Генезіс категорій “ринок праці” та “ринок робочої сили” / К. О. Караченцева // Коммунальное хозяйство городов. Выпуск 92, серия “Экономические науки”. – 2010. – С. 273–280.
61. Кендюхов О. Сутність і зміст організаційно-економічного механізму управління інтелектуальним капіталом підприємства / О. Кендюхов // Економіка України, 2004. – № 2. – С. 36–44.
62. Клинкова Е. В. Трудовая мобильность человеческих ресурсов: социальный механизм формирования трудового потенциала промышленных предприятий : автореф. дис. на соискание науч. степени канд. соц. наук / Е. В. Клинкова. – Волгоград, 2009. – 24 с.
63. Клинкова Е. В. Управление трудовой мобильностью персонала / Е. В. Клинкова // Менеджер по персоналу. – 2008. – № 5. – С. 22–29.
64. Коваленко О. В. Удосконалення внутрішньогосподарського антикризового механізму / О. В .Коваленко // Механізм регулювання економіки. – 2009. – № 4. – Т. 2. – С. 190–195.
65. Кодекс законів про працю [Електронне видання] // Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08.
66. Козаченко А. В. Механизм стратегического управления крупными производственно-финансовыми системами промышленности / А. В. Козаченко. – Донецьк : ІЕП НАН України. – 1998. – С. 86.
67. Комяков О. М. Державне регулювання перехідної економіки : автореф. дис. … к.е.н. / О. М. Комяков. – К. : Київ. нац. екон. ун-т, 2000. – 19 с.
68. Кондрацька О. В. Інноваційна праця як чинник становлення конкурентних відносин на ринку праці України / О. В. Кондрацька // Наука й економіка. Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. – 2009. – Вип. 2 (14). – С. 151–156.
69. Коротков Э. М. Антикризисное управление: Учебник / Э. М. Коротков. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 432 с.
70. Костенко М. А. Проблеми оцінювання та підвищення ефективності професійного навчання безробітних / М. А. Костенко // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – № 1. – С. 20–23.
71. Корецький М. Х. Державне регулювання аграрної сфери у ринковій економіці : монографія / М. Х. Корецький. – К. : Вид-во УАДУ, 2002. – 260 с.
72. Кривов’язюк І. В. Антикризове управління підприємством. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. – К. : Кондор, 2008. – 366 с.
73. Кузнєцова О. Важливий напрям відтворення кваліфікованої робочої сили / О. Кузнєцова // Праця і зарплата. – 2008. – № 15 (595). – С. 6–7.
74. Латинін М. А. Аграрний сектор економіки України : механізм державного регулювання : моногр. / М. А. Латинін. – Х. : Вид-во ХарРІНАДУ “Магістр”, 2006. – 320 с.
75. Лексин В. Региональная діагностика: сущность, предмет и метод, специфіка применения в современной России / В. Лексин // Российский экономический журнал. – 2003. – № 9–10. – С. 65.
76. Либанова Э. Н. Кому выгодна дешевая рабочая сила? / Э. Либанова // Зеркало недели. – 2007. – № 16-17 (645-646). – С. 10.
77. Лібанова Е. М. Оцінка конкурентоспроможності Українського ринку праці в контексті інтеграції України у глобальну економіку / Е. М. Лібанова // Національна безпека і оборона. – 2007. – № 11 (91). – С. 62–65.
78. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посібник. – К. : Центр навч. літератури, 2003. – 224 с.
79. Лігоненко Л. О. Антикризове управління підприємством : теоретико-методологічні засади та практичний інструментарій / Л. О. Лігоненко. – К. : КНТЕУ, 2004. – 580 с.
80. Лісогор Л. С. Конкурентність на ринку праці: механізми реалізації (монографія) / Відповід. ред. член-корреспондент НАН Україні, д.е.н., проф. Е. М. Лібанова. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАНУ, 2005. – 168 с.
81. Лісогор Л. С. СОТ і ринок праці: переваги і виклики/ Л. Лісогор // Праця і зарплата. – 2008. – № 17 (597). – С. 5–7.
82. Лісогор Л. С. Формування ринку праці в Україні : [монографія] / Лісогор Л. С. – К. : Ін-т економіки НАНУ, 2003. – 296 с.
83. Лисенко Ю. Організаційно-економічний механізм управління підприємством / Ю. Лисенко, П. Єгоров // Економіка України. – 1997. – № 1. – С. 86–87.
84. Мазурок П. П. Вплив глобалізації на ринок праці в Україні / П. П. Мазурок // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: збірник наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2008. – С. 220–224.
85. Мазурок П. П. Соціально-інституціональні основи формування ринку праці в Україні / П. П. Мазурок. – К. : ННЦ ІАЕ, 2005. – 426 с.
86. Мазурок П. П. Створення загального ринку праці – необхідна умова розвитку економічної інтеграції СНД / П. П. Мазурок // Актуальні проблеми міжнародних відносин: Зб. наук. пр. Вип. 34, ч. 1 (у двох частинах). – К. : Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, Ін-т міжнар. відносин, 2002. – С. 231–238.
87. Майстро С. В. Державне регулювання аграрного ринку України в умовах глобалізації : дис. …доктора екон. наук : 25.00.02 / С. В. Майстро. – Харків, 2009. – 505 с.
88. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – 2-е изд. – Т. 4. – ч. II. – 645 с.
89. Миронова Т. Л. Управління розвитком регіону: навчальний посібник. / Т. Л. Миронова, О. П. Добровольська, А. Ф. Процай, С. Ю. Колодій – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 328 с.
90. Мирошниченко А. Развитие трудовых ресурсов Украины / А. Мирошниченко // Менеджер по персоналу. – 2007. – № 12. – С. 4–9.
91. Михайлова Л. І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК / Л. І. Михайлова. – Суми : Вид-во “Довкілля”, 2003. – 326 с.
92. Многомерный статистический анализ в экономике: Учеб. пособие для вузов [Сошникова Л. А., Тамашевич В. Н., Уебе Г., Шефер М.] / Под ред. проф. В. Н. Тамашевича. − М. : ЮНИТИ-ДАНА, 1999. – 598 с.
93. Мочерний С. В. Економічна теорія : Підручник. / С. В. Мочерний, М. В. Довбенко. – К. : Видавничий центр “Академія”, 2004. – 856 с.
94. Національна інноваційна система України: проблеми формування та реалізації / упор. Г. О. Андрощук, М. М. Шевченко. – К. : Парламентське вид-во, 2007. – 304 с.
95. Онікієнко В.В. Вплив наслідків фінансово-економічної кризи на ринок праці України / В. Онікієнко, Л. Ємельяненко // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. Науковий журнал. – 2010. – вип. 15.
96. Онікієнко В. В. Продуктивна зайнятість населення: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення /В. В. Онікієнко, Н. І. Коваленко. – К. : РВПС, ПК “ПРИНТ-ЭКСПРЕСС”, 1999. – 35 с.
97. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / Г. Н. Климко, В. П. Нестеренко, Л. О. Каніщенко та ін.; За ред. Г. Н. Климка, В. П. Нестеренка. – 2-ге вид., перероб. та допов. – К. : Вища шк. – Знання, 1997. – 743 с.: іл.
98. Остапенко Л. На ринку праці України є позитивні тенденції / Л. Остапенко // Праця і зарплата. – 2007. – № 18 (550). – С. 3.
99. Пантелеенко В. М. Оплата труда как один из главных показателей формирования высококвалифицированного персонала в промышленном комплексе Украины / В. М. Пантелеенко // Доповіді Міжнар. наук-практ. конф. “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р.). У 2 т. Т. 1. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – С. 40–45.
100. Петрова І. Підготовка кадрів у процесі забезпечення ефективної зайнятості у промисловості / І. Петрова // Доповіді Міжнар. наук-практ. конф. “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р.). У 2 т. Т. 1. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – С. 230–241.
101. Петюх В. М. Ринок праці: Навч. посібник / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
102. Піхур А. В. Шляхи врегулювання попиту і пропонування робочої сили на ринку праці / А. В. Піхур // Регіональна бізнес-економіка та управління. – 2008. – № 2 (18). – С. 90–97.
103. Плюта В. Сравнительный анализ в экономических исследованиях. Методы таксономии и факторный анализ / Пер. с польского В. В. Иванов, научн. редактор В. И. Жуковский. – М. : Статистика, 1980. – 152 с.
104. Послання Президента України Віктора Януковича до Українського народу (з Експертною доповіддю НІСД “Україна ХХІ століття. Стратегія реформ і суспільної консолідації”) / укладач А. В. Єрмолаєв. – К. : НІСД, 2010. – 128 с.
105. Проблема вибору оптимального рішення з можливих варіантів розвитку регіонального ринку праці / Герасимчук В. І., Петрова І. Л., Туранський Ю. П. / під заг. ред. Туранського Ю. П. – К. : Український інститут соціальних досліджень, 2001. – 147 с.
106. Професійна орієнтація та професійне навчання безробітних (організаційно-правовий та психолого-педагогічний аспекти): Колективна монографія / В. Є. Скульська, Ю. М. Маршавін, М. А. Міропольська та ін.; За заг. ред. В. Є. Скульської. – К. : ІПК ДСЗУ, 2007. – 346 с.
107. Пушкарь А. И. Антикризисное управление: модели, стратегии, механизмы. Науч. изд. / А. И. Пушкарь, А. Н. Тридед, А. Л. Колос. – Харьков : Модель вселенной, 2001. – 452с.
108. Рофе А. И. Экономика труда: ученик / А. И. Рофе. – М. : КноРус, 2010. – 400 с.
109. Савенкова Т. Конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 9. – С. 114–126.
110. Сандугей В. Освіта як чинник забезпечення конкурентоспроможності українського ринку праці / В. Сандугей // Актуальні управлінські і економічні проблеми сучасності. – 2009. – № 1. – С. 100–104.
111. Свєтлов Б. Т. Інноваційне становлення ринку праці України [Електронне видання] / Б. Т. Свєтлов, К. О. Болдирєв // Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tmm/2009_32/8.pdf.
112. Семикіна М. В. Регулювання конкурентоспроможності у сфері праці / М. В. Семикіна. – Кіровоград : Мавік, 2004. – 145 с.
113. Середа Г. В. Гнучкі форми зайнятості як напрям регулювання ринку праці / Г. В. Середа // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 3. – Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 492–500.
114. Cимончук О. В. Міжпрофесійна мобільність та зміна соціальної ідентичності: Автореф. дис…канд. соц. наук: 08.09.01 /О. В. Cимончук; Інститут соціології НАН України. – К., 2000 – 19 с.
115. Скульська В. Є. Проблеми науково-методичного забезпечення професійного навчання безробітних / В. Є. Скульська, О. В. Грамма // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції “Актуальні проблеми професійної орієнтації та професійного навчання безробітних” / Упорядник В. Є. Скульська. – К. : ІПК ДСЗУ, 2006. – С. 155–161.
116. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М., 1997. – 222 с.
117. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / С. І. Бандур, Т. А. Заєць, В. І. Куценко та ін. За заг. ред. д-ра екон. наук, проф., чл.-кор. НАН України Б. М. Данилишина. – 2-ге вид. доповн. і переробл. – Черкаси : Брама-Україна, 2006. – 620 с.
118. Спасенко Ю. Ринок праці кваліфікованої робочої сили: стан та умови ефективного розвитку / Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 4. – С. 15–21.
119. Статистичний збірник “Регіони України” / За ред. Осауленка О.Г. – К., Ч. І. – 2009. – 369 с.
120. Стратегічні виклики ХХІ століття суспільству та економіці України: В 3 томах. Т. 1: Економіка знань – модернізацій ний проект України / За ред. акад. НАН України В. М. Гейця, акад. НАН України В. П. Семиноженка, чл.-кор. НАН України Б.Є. Кваснюка. – К. : Фенікс, 2007. – 542 с.
121. Таряник О. Основні фактори, що впливають на трудову мобільність та економічну активність населення / О. Таряник, О. Колмакова // Продуктивність праці. – 2007. – № 3. – С. 42–50.
122. Терещенко О. О. Антикризове фінансове управління на підприємстві: монографія / О. О. Терещенко – К. : КНЕУ, 2004. – 268 с.
123. Терлецька Ю. О. Антикризовий менеджмент: вимоги до системи, механізму і процесу управління / Ю. О. Терлецька, В. В. Іванюк // Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. – Чернівці : ЧТЕІ КНТЕУ, 2010. – Вип. ІІ (38). Економічні науки. – С. 181–188.
124. Тілікіна Н. В. Концептуальні підходи до дослідження мобільності робочої сили / Н. В. Тілікіна // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – № 11. – С. 185–193.
125. Ткачук О. В. Антикризовий кадровий менеджмент підприємства: сучасні реалії та перспективи розвитку [Електронне видання] / О. В. Ткачук // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. – 2009. – вип. 15 // Режим доступу:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/npkntu_e/2009_15/stat_09/34.pdf.
126. Тумакова С. В. Промышленная политика государства и преодоление асимметрии информации на рынке рабочей силы / С. В. Тумакова // Доповіді Міжнар. наук-практ. конф. “Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України”, (м. Київ, 28 – 29 листопада 2007 р.). У 2 т. Т. 1. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – С. 133–140.
127. Тумакова С. В. Социально-экономические проблемы рынка рабочей силы: теория, практика: Монография / С. В. Тумакова / НАН Украины. Институт экономики промысшенности. – Донецк, 2005. – 436 с.
128. Управління розвитком регіону: навчальний посібник. [Т. Л. Миронова, О. П. Добровольська, А. Ф. Процай, С. Ю. Колодій] – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 328 с.
129. Фаріон І. Д. Економіка праці та соціально-трудові відносини: організація, облік, аналіз, контроль: Навчальний посібник / І. Д. Фаріон, Л. І. Жук. – Тернопіль : Економічна думка, 2003. – 605 с.
130. Халафян А. А. STATISTICA 6. Статистический анализ данных. Учебник./ А. А. Халафян; 3-е изд. – М. : ООО “Бином-Пресс”, 2007. – 512 с.
131. Чернишов І. В. Статистика для нових ринків праці в країнах з перехідною економікою / І. В. Чернишов за участю Гая Стендінга. – К. : НДІ статистики Держкомстату України. – 2000. – 282 с.
132. Шаманська Н. Зайнятість і ринок праці: теоретико-методологічні засади / Н. Шаманська // Світ фінансів. – 2007. – Вип. 2 (11). – С. 7–20.
133. Шевченко Л.С. Права власності на робочу силу як інструмент аналізу ринку праці / Л. Шевченко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 3–8.
134. Шевченко Л. С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: Монографія / Л. С. Шевченко. – Харків : ФОП Вапнярчук Н. М., 2007. – 336 с.
135. Шевченко Л. С. Трансакційні витрати і поведінка суб’єктів ринку праці / Л. С. Шевченко // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 6. – С. 3–9.
136. Шеметов В. Результативность прфессионального обучения безработных и незанятых граждан: Науч.-практ. пособие / В. Шеметов, П. Новиков. – М. : РГАТиЗ, 2000. – 268 с.
137. Школа І. М. Кваліфікаційні сегменти ринку праці / І. М. Школа, Є. В. Дронь // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ Економічні науки. 2009. – № 3. – С. 70–79.
138. Штангрет А. М. Антикризове управління підприємством: навчальний посібник / А. М. Штангрет, О. І. Копилюк. – К. : Знання, 2007. – 335 с.
139. Юрченко В. В. Формирование системі показателей оценки трудовой мобильности персонала предприятия / В. В. Юрченко // Бизнес-информ. – 2008. – № 1. – С. 80–84.
140. Ярошенко В. Проблема конкурентоспроможності національного ринку праці України / В. Ярошенко // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 6. – С. 10–17.
141. Global Employment Treds Brief, January 2006, International Labour Office, Geneva [Електронне видання] // Режим доступу: www.ilo.org/trends.
142. Reynolds Lloyd G., Masters Stanley H., Moser Colletta H. Economics of Labor. Prentice-Hall, Inc. Englewood Cliffs, NJ, 1987. – 518 p.
143. Statgraphics Plus Version 5 Online Manual. Multivariate Methods. Chapter 1. Using the Cluster Analysis. Background Information. – Manugistics, Inc., 2000. – 10 p.
144. Statgraphics Plus Version 5 Online Manual. Multivariate Methods. Chapter 2. Using the Factor Analysis. Background Information. – Manugistics, Inc., 2000. – 10 p.
145. Statgraphics. Statistical Graphics System by Statistical Graphics Corporation. User’s Guide. – Rockvill, Maryland, STSC Inc., 1986.
146. http://www.bankreferatov.kz/.../479-zanyatos...azahstane.html.
147. www.dcz.gov.ua.
148. http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=39766F808E8A84FA0BED7675067B0810?art_id=97642&cat_id=102036.
149. http://ukrstat.gov.ua.
150. http://uprstat.kharkov.ukrtel.net
151. http://www.dcz.gov.ua/kha.
152. www.president.gov.ua/news/2359.html.