Феномен корпоративной культуры в современной России: сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях Персикова, Тамара Николаевна

Короткий опис

Персикова, Тамара Николаевна.Феномен корпоративной культуры в современной России : сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях : диссертация ... кандидата культурологии : 24.00.01. - Москва, 2007. - 220 с. : ил.

Оглавление диссертациикандидат культурологии Персикова, Тамара Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ФЕНОМЕН КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕГО АНАЛИЗ В КУЛЬТУРОЛОГИИ.
1. Культура, организация, корпоративная культура.
1.1. Культура и организация.
1.2. История возникновения понятия «корпоративная культура».
1.3. Причины научного интереса к корпоративной культуре.
1.4. Основные атрибуты корпоративной культуры.
1.5. Поиск определения понятия «корпоративная культура».
2. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации.
2.1. Роль основателей организации в формировании корпоративной культуры.
2.2. Методы развития и поддержания корпоративной культуры.
2.3. Доминирующая культура. Субкультуры. Контркультура.
3. Уровни корпоративной культуры.
Выводы.
ГЛАВА II. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В НАЦИОНАЛЬНОМ И ОРГАНИЗАЦИОННОМ КОНТЕКСТАХ.
1.Нацноналы1ые особенности корпоративных культур.
1.1 .Типология корпоративных культур Ф. Тромпенаарса.
1.2. Национально-культурные аспекты управления.
1.3. Сравнение национальных особенностей российских и западных корпоративных культур.
1.4. Взаимодействие корпоративной культура иностранной компании с национальной культурой принимающей страны.
2. Проявление корпоративной культуры в организации.
2.1. Организационная коммуникация.
2.2. Стиль руководства компанией.
2.3. Кадровая политика и корпоративные тренинги.
3. Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании.
Выводы.
ГЛАВА III. СРАВНЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ КУЛЬТУР РОССИЙСКИХ И ИНОСТРАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
1. Подготовка и проведение исследования.
1.1. Выбор метода исследования и обоснование его правомерности.
1.2. Отбор организаций и респондентов.
1.3. Разработка текста анкеты.
2. Анализ полученных результатов.
2.1. Математическая обработка данных.
2.2. Анализ представлений респондентов о корпоративной культуре организации.
2.3. Артефакты корпоративной культуры в различных типах организаций.
2.4. Анализ методов кадровой полигики и стилей руководства.
2.5. Организационная коммуникация и стили общения в различныз типах организаций.
3. Рекомендации по усилению корпоративной культуры.
Выводы.