ФОРМУВАННЯ МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ТРУДОВОЇ ЕМІГРАЦІЇ В УМОВАХ УКРАЇНИ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Тернопільська академія народного господарства

На правах рукопису

Шиманська Оксана Петрівна

УДК 331.556.46

ФОРМУВАННЯ МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ТРУДОВОЇ ЕМІГРАЦІЇ В УМОВАХ УКРАЇНИ

08.05.01. Світове господарство і міжнародні
економічні відносини

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Березюк Роман Михайлович
к.е.н., доцент

Тернопіль 2003

ЗМІСТ
ВСТУП.3
РОЗДІЛ 1. ТРУДОВА ЕМІГРАЦІЯ ЯК ФЕНОМЕН МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН......10

1.1. Глобалізація і закономірності міжнародного руху робочої сили..10

1.2. Суть і форми прояву трудової еміграції на міжнародному
ринку праці.29

1.3. Історико-логічна етапізація української трудової еміграції...44

Висновки до першого розділу..62

РОЗДІЛ 2. УКРАЇНА ЯК ДЖЕРЕЛО ПОПОВНЕННЯ РОБОЧОЇ
СИЛИ У СВІТОВОМУ ГОСПОДАРСТВІ.66

2.1. Економіко-географічний розподіл трудової еміграції з України..66

2.2. Мотиви і динаміка українського трудоеміграційного процесу.84

2.3. Становлення державної політики управління процесом трудової
еміграції..99

Висновки до другого розділу121

РОЗДІЛ 3. РОЗВИТОК ВІТЧИЗНЯНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВОЮ ЕМІГРАЦІЄЮ У КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН .124

3.1. Індикатори кількісного аналізу процесу трудової еміграції...124

3.2. Державне втручання у трудоеміграційний процес і забезпечення
загальнонаціональних інтересів.137

3.3. Методи впливу на економічне і соціальне становище трудоемігрантів
за кордоном..154

Висновки до третього розділу171

ВИСНОВКИ174
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...180
ДОДАТКИ...194

ВСТУП

Актуальність теми. За умов інтенсивного розвитку інформаційного постіндустріального суспільства виняткової ваги набирає проблема формування міжнародних економічних відносин управління міждержавними переміщеннями працездатного населення, що набули вибухового характеру як в Україні, так і у глобалізованій економічній системі в цілому. Щорічно в пошуках роботи у світі мігрує 25 млн. осіб. З врахуванням обсягів нелегальної міграції загальна чисельність трудових мігрантів у 35 разів вища. За різними оцінками фахівців, щорічно за межі України з метою працевлаштування виїжджає від 3 до 7 млн. осіб.
Інтеграція України у світове співтовариство, перш за все у Європейський Союз, а також реалізація національного інтересу, котрий полягає у захисті прав і свобод особи та максимально збалансованому функціонуванні вітчизняного ринку праці, передбачають розробку ефективних важелів і способів управління трудоеміграційними процесами.
Різні аспекти міграційних переміщень у системі міжнародних економічних відносин були предметом дослідження багатьох вчених. У працях зарубіжних економістів Дж. Борхаса, С. Брю, П. Кругмана, К.Макконнелла, Я. Мінсера, А.Роя знайшли відображення проблеми управління імміграційними потоками. З'ясуванню теоретичних проблем еміграційних процесів і їх кількісної оцінки присвячені наукові розробки вчених країн СНД Ж. Зайончковської, Т.Заславської, А. Кирєєва, Г.Овчинникова, В. Переведєнцева, Л. Рибаковського, І.Цапенко. Окремі соціально-економічні аспекти міграційних процесів досліджують сьогодні українські вчені Р. Березюк, В. Будкін, М. Долішній, Ф.Заставний, Л.Кривенко, Б. Лановик, І. Лапшина, Е. Лібанова, О. Малиновська, Н.Марченко, А. Мокій, Т. Петрова, О. Позняк, А. Поручник, М. Романюк, Є.Савельєв, А. Філіпенко, О. Хомра, І. Школа. Однак, незважаючи на чисельність теоретичних досліджень і концепцій стосовно міграційних процесів, залишається недостатньо вивченою проблема сутнісних форм трудової еміграції, які породжені розвитком інтегрованих економічних систем, відсутня система індикаторів кількісної оцінки трудоеміграційних процесів, котра є основою створення ефективної національної моделі управління трудовою еміграцією. Виникає необхідність в економіко-математичному прогнозуванні обсягів вітчизняних трудоеміграційних переміщень, що слугувало б базою формування міжнародних економічних відносин управління процесом трудової еміграції.
Недостатня теоретична розробка та особливе практичне значення зазначених положень в умовах глобалізації світогосподарських зв'язків зумовили актуальність теми дисертаційного дослідження, постановку його мети та завдань.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження пов'язане з науково-дослідною темою кафедри міжнародної економіки, фінансово-кредитних відносин та маркетингу Тернопільської академії народного господарства (ТАНГ) "Проблеми економічної інтеграції України в Європейський Союз" (номер державної реєстрації 0101U000259). Особисто автором виконано напрям "Трудова еміграція та методи управління нею". Дисертаційне дослідження також пов'язане з науково-дослідною темою кафедри економічної теорії ТАНГ "Проблеми економічного зростання" (номер державної реєстрації 0103U000463). Особисто автору належить розробка розділу "Трудова еміграція і її суперечливий вплив на економічне зростання".
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження у тому, щоб у контексті сучасних глобалізаційних процесів і закономірностей міжнародного руху робочої сили виявити тенденції, пріоритетні цілі й особливості української трудової еміграції та обґрунтувати концепцію формування міжнародних економічних відносин управління нею.
Реалізація поставленої мети обумовлена необхідністю вирішення таких завдань:
· конкретизувати зміст категорії "інтернаціональна робоча сила" з точки зору об'єктивної можливості здійснення сучасних трудоеміграційних процесів;
· дослідити економічну сутність трудової еміграції і визначити місце міжнародних економічних відносин в управлінні нею;
· виокремити відповідно до сучасних теоретико-методологічних уявлень та управлінських завдань історичні етапи розвитку української трудової еміграції;
· запропонувати індикатори кількісної оцінки трудоеміграційного процесу;
· окреслити соціально-економічний портрет типового українського трудоемігранта;
· розробити економіко-математичну модель прогнозування обсягів трудової еміграції з України;
· обґрунтувати концепцію пріоритетів державного управління трудоеміграційними процесами.
Об'єктом дослідження є трудова еміграція як одна з форм міжнародної міграції й умова формування міжнародного ринку праці в аспекті становлення міжнародних економічних відносин.
Предметом дослідження є міжнародні економічні відносини, пов'язані з управлінням трудоеміграційними процесами та їх соціально-економічними наслідками.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертації стали система економічних законів і принципів, розроблених економічною наукою, та сучасні теорії ринкової економіки. У дисертаційному дослідженні застосовуються загальнонаукові та спеціальні методи пізнання. Серед них: метод наукового абстрагування при дослідженні сутнісних форм і форм прояву трудової еміграції у системі міжнародного ринку праці; поєднання історичного та логічного для з'ясування особливостей сучасного етапу української трудової еміграції; аналізу та синтезу, табличний і статистичний методи, зокрема, груповань, зіставлення, динамічних порівнянь для виявлення економіко-географічного розподілу трудової еміграції з України, розробки системи показників її кількісного аналізу, при дослідженні досвіду окремих країн у вирішенні проблем сприяння трудоеміграційним процесам і можливостей його використання в умовах України; графічний та економетричний методи при дослідженні динаміки українського трудоеміграційного процесу; соціологічного дослідження у формі анкетування для виявлення мотивів трудової еміграції та окреслення типового портрета українського трудоемігранта; системний підхід при обґрунтуванні основних заходів і методів управління трудоеміграційними процесами в Україні.
Інформаційною основою дисертації є: теоретико-методологічні розробки вітчизняних і зарубіжних авторів з проблем трудової еміграції, дані міжнародних організацій, результати соціологічних досліджень. У роботі використано законодавчі та нормативні акти України, матеріали Держкомстату України, Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, Міністерства праці та соціальної політики, інформація мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукові результати, що отримані дисертантом і виносяться на захист, полягають у розробці концепції формування міжнародних економічних відносин управління процесом трудової еміграції в умовах України. У ході дисертаційного дослідження особисто автором сформульовано концептуальний підхід, котрий характеризується такою науковою новизною:
· конкретизовано зміст категорії "інтернаціональна робоча сила" відповідно до субстанціональних змін у підсистемі міжнародних економічних відносин. Остання репрезентується комплексом новітніх властивостей здатності людини до праці, в результаті чого робоча сила набуває якості наднаціональної, що, в свою чергу, зумовлює матеріальну можливість міжнародних переміщень працездатного населення. Нині поняття "інтернаціональна робоча сила" розглядається переважно з точки зору розширення "територіальних меж" кооперації суспільної праці;
· вперше визначено суть трудової еміграції через суперечливу єдність інтеріогенеративної та екстеріогенеративної сутнісних форм, породжених розвитком інтегрованих економічних систем (з огляду причин трудової еміграції), а також суперечливу єдність болстерінгової і детеріоративної сутнісних форм (з огляду наслідків зовнішньоеміграційного процесу);
· виділено основні історико-логічні етапи української трудової еміграції за критеріями мотивів і змін структури еміграційних потоків. Раніше етапи української еміграції розглядалися без виокремлення її трудової компоненти;
· запропоновано комплекс систематизованих індикаторів кількісної оцінки трудоеміграційного процесу (на додаток до вже існуючих) для створення ефективної національної моделі управління трудовою еміграцією. Він включає: показники зовнішньоміграційного обороту, зовнішньоміграційного сальдо, коефіцієнти зустрічного обсягу міграційних потоків, інтенсивності трудової еміграції стосовно чисельності економічно активного й фактично безробітного населення; показники розподілу трудової еміграції по країнах світу, динамічної оцінки еміграційного процесу;
· окреслено соціально-економічний портрет типового українського трудоемігранта за критеріями відмінностей віку, освіти, сфер зайнятості, сімейного стану, географічної спрямованості та терміну перебування за кордоном на основі аналізу економіко-географічного розподілу трудової еміграції з України і власного соціологічного обстеження;
· розроблено економіко-математичну модель прогнозування обсягів трудової еміграції з України, що базується на логарифмічній функції, для визначення бажаного тренду динаміки українського трудоеміграційного процесу.
· обґрунтовано модель системного удосконалення державного управління процесом трудової еміграції, компонентами якого є створення спеціальної державної служби трудової еміграції і соціальної підтримки трудоемігрантів, розробка дієвих фінансових важелів регулювання трудоеміграційних процесів та ефективного використання доходів трудоемігрантів, регламентування діяльності приватних посередницьких аґенцій з працевлаштування за кордоном, забезпечення прозорості правового поля міждержавних переміщень економічно активного населення.
Практичне значення одержаних результатів у тому, що отримані висновки й запропоновані рекомендації можуть бути використані в діяльності органів державної влади, що займаються питаннями еміграційної політики та здійснюють управління трудоеміграційними процесами. Результати дослідження апробовані головним управлінням економіки Тернопільської обласної державної адміністрації при складанні програми зайнятості населення області на наступні роки, розробці комплексу заходів щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в області, внесенні конкретних пропозицій стосовно регулювання еміграційних процесів, захисту інтересів громадян України за кордоном, а також послабленні напруженості у здійсненні процесу трудової еміграції (довідка про впровадження № 10/13-312 від 30.05.2002 р.); при написанні рекомендацій й аналітичної записки Сьомої міжнародної наукової конференції літньої школи "Проблеми економічної інтеграції України в Європейський Союз: глобалізація і нова економіка наслідки для Європи і України" (акт про впровадження № 126-17/1034 від 25.11.2002 р.).
Матеріали дисертації застосовуються у навчальному процесі кафедри економічної теорії Тернопільської академії народного господарства при вивченні курсу економічної теорії (довідка про впровадження № 126-33/464 від 06.06.2003р.), кафедри філософії та економічної теорії Тернопільського державного педагогічного університету ім. В. Гнатюка при викладанні курсу "Основи економічної теорії" (довідка про впровадження № 64-40/02 від 03.02.2003 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, що викладені у дисертації і виносяться на захист, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертації використано лише ті ідеї і положення, котрі є результатом особистої роботи здобувача.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати виконаних дисертантом досліджень доповідалися та обговорювалися на V Міжнародному конгресі українських економістів "Україна в ХХІ столітті: концепції та моделі економічного розвитку" (Львів, 2000 р.), V, VI, VII Міжнародних наукових конференціях "Проблеми економічної інтеграції України у Європейський Союз" (Ялта Лівадія Форос, 2000 р.; Ялта Форос, 2001 р.; Ялта Форос, 2002 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції "Економічні проблеми ринкової трансформації України" (Львів, 2002 р.), а також на науковій конференції професорсько-викладацького складу, докторантів, аспірантів, здобувачів наукового ступеня ТАНГ "Економічні, правові, інформаційні та гуманітарні проблеми розвитку України в постстабілізаційний період" (Тернопіль, 2003 р.).

Публікації. За темою дисертаційного дослідження опубліковано 15 наукових статей і тез у збірниках матеріалів науково-практичних конференцій, з них: 11 наукові статті (7 статей опубліковано автором одноосібно), в тому числі 10 у фахових виданнях. Загальний обсяг опублікованих праць становить 6,2 д. а. (особисто автору належить 5,3 д.а.).

Список літератури

висновки

Проведене дисертаційне дослідження дозволяє зробити теоретико-методологічні висновки та практичні рекомендації щодо економічної природи сучасних трудоеміграційних процесів та вдосконалення системи управління трудовою еміграцією в Україні.
1. Трудова еміграція є одним із способів існування глобалізованого суспільства. Вона характеризується системою міжнародних економічних, політичних, правових, соціальних та етнокультурних відносин, що виникають між окремими особами, фірмами, державними та недержавними угрупуваннями з приводу міжнародних переміщень працездатного населення.
2. Об'єктивною матеріальною передумовою сучасної трудової еміграції є такі зміни в підсистемі міжнародних економічних відносин, які модифікують якісні характеристики робочої сили. Ці видозміни репрезентуються в категорії "інтернаціональна робоча сила". Якщо робоча сила взагалі характеризується здатністю людини до праці, сукупністю її фізичних, інтелектуальних здібностей, набуває знань і досвіду, що використовуються у економічній діяльності, то інтернаціональна робоча сила репрезентується комплексом таких властивостей здатності людини до праці, за якими робоча сила набуває якості наднаціональності. Завдяки цьому формується матеріальна передумова адаптації робочої сили до вимог світового ринку праці. За таких умов суб'єкти виробничого процесу своєю кооперованою працею доповнюють один одного, формуючи якісно нову продуктивну силу об'єднаної у світовому масштабі праці.
3. Викриття економічної сутності трудової еміграції дається нами на основі з'ясування суперечливої єдності інтеріогенеративної та екстеріогенеративної (з огляду на причини), болстерінгової та детеріоративної (з точки зору наслідків) сутнісних форм і відповідних їм частин трудоеміграційного потоку. Інтеріогенеративна (з англ. interior внутрішній, generative той, що породжує) форма та відповідна їй інтеріогенеративна частина еміграційного потоку визначаються необхідністю та можливістю здійснення міждержавних переміщень робочої сили в інтегрованих економічних системах, що зумовлено асинхронністю фаз економічного циклу, заходів економічної політики різних країн у створенні сприятливого інвестиційного клімату в рамках міжнародного економічного угрупування. Екстеріогенеративна (з англ. exterior зовнішній, generative той, що породжує) форма та відповідна їй екстеріогенеративна частина еміграційного потоку породжені впливом чинників зовнішнього характеру дії стосовно інтегрованої економічної системи. Інтеріогенеративна трудова еміграція внутрішньо необхідна, а тому природна частина еміграційного потоку; екстеріогенеративна зовнішня, а тому надлишкова його частина. Болстерінгова (з англ. bolster підтримувати) форма і відповідна їй болстерінгова частина зовнішньоміграційного потоку це та його складова, яка або не впливає на економічний стан країни-донора робочої сили, або навіть покращує його і, таким чином, є позитивним моментом характеристики трудоеміграційного потоку. Детеріоративна (з англ. deteriorate погіршувати) форма і відповідна їй детеріоративна частина зовнішньоміграційного потоку несприятливо впливає на економічний розвиток країни-експортера робочої сили і є негативним моментом характеристики досліджуваного процесу, оскільки внаслідок такої еміграції погіршується ситуація на ринку праці країни-донора і знижується її інтелектуальний потенціал. Теоретичне обгрунтування суперечливої єдності сутнісних форм трудової еміграції (інтеріогенеративної, екстеріогенеративної, болстерінгової і детеріоративної) повинна стати основою для диференційованих підходів у розробці критеріїв і важелів державного управління трудовою еміграцією в Україні.
4. Ретроспективний аналіз української трудової еміграції дозволив виділити чотири етапи її історико-логічного розвитку. З'ясовано, що, якщо "перша хвиля" (кінець ХІХ ст. початок першої світової війни) була викликана суто економічними причинами, друга (кінець першої світової війни початок другої світової війни) мотивувалась соціально-економічними наслідками світової економічної депресії, "третя хвиля" (кінець другої світової війни розпад СРСР) детермінувалась переважно політичними мотивами, то особливостями сучасної "четвертої хвилі" української трудової еміграції є вибухове зростання масштабів трудоеміграційних потоків, досягнення соціально небезпечних обсягів нелегальної міграції та усе наростаючі обсяги втрат для країни української інтелектуальної еліти.
5. Зважаючи на те, що офіційні статистичні матеріали щодо рівня і динаміки української трудової еміграції є недостатньо презентативними, дисертантом проведене власне соціологічне дослідження. Воно дало змогу з'ясувати, що серед осіб, які виявили намір виїхати за кордон, близько 80% становлять трудоемігранти. Отримані результати анкетування дозволяють на макроекономічному рівні з більшою достовірністю визначити реальні масштаби трудоеміграційних потоків, виявити обсяги нелегальної еміграції і відтворити своєрідний портрет типового українського трудоемігранта.
6. Економетрична оцінка динаміки трудової еміграції, яка проводилась на основі даних офіційної статистики (про склад та чисельність громадян України, які тимчасово виїжджали за кордон з метою працевлаштування протягом 1996-2002 рр.) і з використанням лінійної, степеневої та логарифмічної форм залежностей дала можливість спрогнозувати обсяги досліджуваного явища на найближчу перспективу. Для стабілізації досліджуваного процесу запропоновано логарифмічну модель (), оскільки розвиток трудової еміграції згідно неї супроводжуватиметься найменшим приростом чисельності трудоемігрантів і найменшими обсягами детеріоративної частини трудоеміграційного потоку.
7. Досвід міжнародної практики здійснення регуляторної політики у сфері трудової еміграції подано як елемент незавершеного процесу формування міжнародних економічних відносин, що репрезентуються категорією "трудова еміграція". Аналіз типів еміграційної політики основних країн-експортерів робочої сили показав, що Україна схиляється до проведення політики відкритого стримування трудової еміграції у зв'язку з вибуховим її характером. Поряд з цим політика управління процесом трудової еміграції з України повинна бути диференційованою, оскільки трудоеміграційний потік включає болстерінгову, детеріоративну, інтеріогенеративну та екстеріогенеративну частини. Необхідно стимулювати еміграцію тих категорій громадян, внаслідок виїзду яких не погіршується ситуація на вітчизняному ринку праці (болстерінгова частина трудоеміграційного потоку) і, навпаки, вживати заходів щодо стримування виїзду у небажаних обсягах працівників дефіцитних професій (детеріоративна частина трудоеміграційного потоку).
8. Зважаючи на те, що діючі показники оцінки стану і динаміки трудоеміграційного процесу не в повній мірі відповідають потребам створення ефективної національної моделі управління трудовою еміграцією, дисертантом, на додаток до вже існуючих, пропонується ввести наступні індикатори:
- абсолютні базові показники (зовнішньоміграційний оборот, зовнішньоміграційне сальдо);
- відносні показники, що характеризують процес трудової еміграції у статиці (коефіцієнти зустрічного обсягу міграційних потоків, інтенсивності трудової еміграції стосовно чисельності економічно активного і фактично безробітного населення);
- показники розподілу трудової еміграції по країнах світу (коефіцієнти дифузії і преференції);
- показники динамічної оцінки еміграційного процесу (темп та індекс мобільності трудової еміграції, коефіцієнти випередження темпів мобільності трудової еміграції темпів приросту чисельності економічно активного і фактично безробітного населення, надлишкового рівня безробіття, ВВП, номінального (реального) рівнів заробітної плати, середнього рівня доходу на душу населення.
9. Формування цілісної, уніфікованої систми забезпечення інтересів трудоемігрантів вимагає вдосконалення міграційного законодавства України через його доповнення Законом "Про міграцію", що забезпечить надання трудоемігрантам правового статусу у країнах-реципієнтах. Окрім цього, ратифікація Україною міжнародних Конвенцій, що регламентують нормативно-правове забезпечення міждержавної трудової міграції, дозволить прискорити процес інтеграції нашої країни до міжнародного ринку праці та глобалізованого господарства.
10.Основою організаційних перетворень у трудоеміграційній сфері повинно стати створення Служби трудової еміграції і соціальної підтримки (СТЕСП), яка дозволить ліквідувати розпорошення функцій між установами та відомствами міграційної сфери.
11.Система заходів державного втручання у трудоеміграційні процеси має передбачати:
- надання пільг трудоемігрантам, які вкладають валютні заощадження у розвиток малого бізнесу;
- запровадження митних пільг для трудоемігрантів на ввезення інвестиційних товарів;
- географічну і професійну диверсифікацію трудоеміграційних потоків через створення агенств із працевлаштування українських громадян за кордоном;
- регулювання оплати за посередницькі послуги агенств із працевлаштування;
- забезпечення потенційних емігрантів необхідною інформацією шляхом надання консалтингових послуг;
- вдосконалення фінансових важелів через діяльність Українського банку реконструкції і розвитку (УБРР), зокрема: встановлення пільгових тарифів на інвалютні перекази трудоемігрантів; забезпечення вищого рівня відсотків по депозитах та звільнення їх від прибуткового податку; відкриття філій УБРР в країнах масової еміграції; продаж облігацій, випущених УБРР, за іноземну валюту з одержанням доходу у національній;
- запровадження системи платності з боку іноземних фірм, які запрошують українських трудоемігрантів (розмір оплати повинен включати величину людського капіталу, обчислену на основі врахування терміну трудової діяльності до моменту досягнення особою пенсійного віку, щорічного доходу особи, яка емігрує, дисконтуючи його за показником процентної ставки по кредитах).
Значний вплив на зменшення негативних наслідків трудоеміграційних процесів може здійснити розробка і реалізація Концепції міграції і спеціальних Державної і регіональної програм з проблем державного управління зовнішньою трудовою міграцією, які охоплювали б систему заходів цілеспрямованого впливу на всі аспекти функціонування міжнародного ринку праці: розміщення трудових ресурсів на конкретних територіях, формування співвідношення попиту і пропозиції, кількісних і якісних параметрів трудоеміграційних потоків, умови зайнятості та соціальний захист робочої сили за кордоном.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амоша А., Новікова О. Тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні // Вісник Тернопільської академії народного господарства. Тернопіль: Економічна думка. 2001. №18-1. С. 22-26.
2. Андреева Г., Титова Т. Правовое регулирование миграции в Украине // Информационно-аналитический бюллетень.: Институт стран СНГ, Институт диаспоры и интеграции. 2002. №2, http//www. postman. ru/~zatulin/institute/sbornik/041/12. shtml.
3. Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // МЭМО. 1994. №8-9. С. 135-144.
4. Верховна Рада України Комітет з питань Європейської інтеграції: "Про взаємовідносини та співробітництво України з Європейським Союзом": Парламентські слухання / О.В. Кулаков, Т.О. Бурячок, С.Г. Плотян та ін. Київ: ЦТІ "Енергетика та електрифікація", 2003. 254 с.
5. Виступ Уповноваженого з прав людини Н.І. Карпачової у Верховній Раді України // Не здамося. 2003. - №5. С.5
6. Виноградова Е. Международная трудовая миграция // МЭМО. 1994. №12. С. 110-117.
7. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун ХХІ века: основные тенденции // Труд за рубежом. 2001. №2. С. 3-27.
8. Вишневский А., Зайончковская Ж. Волны миграции. Новая ситуация // Русский архипелаг, http: //www. archipelag.ru.
9. Воробьева О. Надо выстраивать новую систему // Миграция в России. 2001. №3-4. С. 17-22.
10. Гальчинський А. Глобальна криза чи криза глобалізації // Віче. 2002. №1. С. 44-50.
11. Географія українських і сумежних земель / За ред. д-ра В. Кубійовича. Краків, Львів: Українське видавництво, 1943. 519 с.
12. Гнибіденко І. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення // Економіка України. 2001. №4. С. 19-22.
13. Горілий А., Довжук Б. Інтеграція України у європейські ринки праці масштаби й наслідки // Вісник Тернопільської академії народного господарства. Тернопіль: Економічна думка. 2002. №8-1. С. 179-186.
14. Грішнова О.А. Формування людського капіталу в системі освіти і професійної підготовки: Автореф. дис. доктора економічних наук: 08.09.01 / Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. К.: 2002. 36 с.
15. Давыдов А.П. Развитие рабочей силы в условиях интернационализации производства // Народы Азии и Африки. 1990. №5. С. 15-23.
16. Дадаев О. Экспорт рабочей силы: полезно и выгодно // Миграция в России. 2000. №5-6. С. 34-36.
17. Дадаев О.К. Миграционная составляющая внешнеполитической деятельности государства // Миграция в России. 2001. №5-6. С. 61-65.
18. Довідник. Податкова політика в Європейському Союзі. Представництво Європейської Комісії. Київ, 2001. 200 с.
19. Доклад о развитии человека за 1999 год. Глобализация с человеческим лицом / ПРООН. Нью-Йорк; Оксфорд: Оксфордюниверсити пресс., 1999. 263 с.
20. Доклад о развитии человека за 2001 год. / ПРООН.- Нью-Йорк; Оксфорд юниверсити прес, 2001. С. 1-9.
21. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общей ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000. 592 с.
22. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.2 / Редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. К.: Видавничий центр "Академія", 2001. 848с.
23. Енциклопедія Українознавства: Словникова частина. Т.2 / Наукове товариство ім. Шевченка / В. Кубійович, М. Глобенко. Львів: Видавництво "Молоде життя", 1993. 800 с.
24. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
25. Європейська інтеграція: крок за кроком: Посібник для журналістів / Д.Корбут, В. Замятін, І. Підлуська та ін. К.: Фонд "Європа ХХІ", 2001. 216 с.
26. Епифанов А., Кривенко Л., Кривенко С. Межстрановая миграция населения и европейский рынок труда в контексте интеграционных процессов // Вісник Тернопільської академії народного господарства. - Тернопіль: Економічна думка. 2001. №18-1. С. 161-167.
27. Зайончковская Ж. Эмиграция в дальнее зарубежье // Русский архипелаг, http: //www. archipelag.ru.
28. За кордон виїжджають молоді вчені // Свобода. 2001. 24 квітня. С.1.
29. Западная Европа: проблемы рабочих-иммигрантов. Научно-аналитический обзор / М.А. Боровик (автор обзора). М.: ИНИОН. 1990. 47 с.
30. Зарубіжні українці. Довідник / С.Ю. Лазерник, Л.О. Лещенко, Ю.І. Макар та ін. К.: Вид-во Україна, 1991. 252 с.
31. Заставний Ф.Д. Українська діаспора: розселення українців у зарубіжних країнах. Львів: Світ, 1991. 120 с.
32. Зберігаючи українську самобутність / Євнух В.Б., Камінський Є.Є., Ковальчук О.О., Трощанський В.П. К.: Інтел, 1992. 100 с.
33. Зовнішні трудові міграції населення України / За ред. Е.М. Лібанової, О.В. Позняка. К.: РВПС України НАН України, 2002. 206 с.
34. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Управление персоналом. Выпуск №9. М., 1999. С. 77-85.
35. Иммигранты: бедствие или благо? // Европа (электронный журнал Европейского Союза). 2001. апрель, http://www.eur.ru.
36. Иноземцев В. Глобализация национальных хозяйств и современный экономический кризис // Русский архипелаг, http: //www. archipelag.ru.
37. І. Франко. Зібрання творів у п'ятидесяти томах. Наукові праці. Томи 44-47. Книга 2. Економічні праці (1888-1907). Київ: Видавництво "Наукова думка", 1985. 768 с.
38. Казакевич Г. Украина в контексте мировых процессов нелегальной миграции // Персонал. 2001. №11. С. 16-21.
39. Кейданський К. Табори для переміщених осіб у Німеччині та Австрії. Погляд на структуру й діяльність // Українська діаспора. Число 1-2. К. Чикаго, 1994. С. 108-123.
40. Колот А. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу // Україна: аспекти праці. 2001. №3. С. 23-29.
41. Кононенко С.Н. О системе показателей миграционной подвижности. Сб научных трудов №677 / Б.Я. Гольдфарб. Ташкент, 1981. С. 45-59.
42. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року. К.: Преса України, 1997. 80 с.
43. Коровяковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества.- М.: Экономика, 1987. 191 с.
44. Красинец Е.С., Кубишин Е.С., Тюрюканова Е.В. Нелегальная миграция в Россию. М.: Academia, 2000. 96 с.
45. Кривенко Л.В., Кривенко С.В.Формування нового механізму мотивації праці в умовах транзиції // Регіональні перспективи. 2002. №3-4 (22-23). С. 216-217.
46. Кривуцький В. Дві головні переселенські проблеми // Сьогочасне й минуле. Ч.1-2. Мюнхен Нью Йорк, 1949. С. 83-87.
47. Кривенко Л.В., Кривенко С.В. Человеческий потенциал: национальная стратегия и социальные приоритеты // Регіональні перспективи. 2001. №5-6 (18-19). С. 58-60.
48. Кузнєцова О. Сучасні тенденції підготовки фахівців із вищою освітою // Україна: аспекти праці. 2001. №4. С. 35-39.
49. Лапшина І.А. Проблеми та напрями участі України в міжнародному русі робочої сили в контексті вектора інтеграції // Міжвід. наук. зб. за ред. А.С. Гальчинського "Економіка України: реалії, перспективи розвитку ринкових відносин". Київ, 2000. Т.20. С. 633-637.
50. Лапшина І.А. Теоретичні засади та пріоритети державного регулювання міжнародної міграції робочої сили // Зб. матеріалів ІV міжн. наук.-практ. конф. УАЗТ "Проблеми регулювання зовнішньоекономічної діяльності України в сучасних умовах". К.: УАЗТ, 2001. С. 172-175.
51. Леонова А. Український досвід розв'язання міграційних проблем у культурно-правовому контексті // Вісник Української Академії державного управління при Президентові України. 2001. №1. С. 322-332.
52. Леонтенко О. Проблеми становлення й розвитку трудової еміграції з України // Україна: аспекти праці, 1999. №5. С. 28-32.
53. Лісогор Л.С. Формування конкурентних відносин на ринку праці України в умовах посилення процесів глобалізації // Вісник Тернопільської академії народного господарства. Тернопіль: Економічна думка. 2002. №8-1. С. 169-174.
54. Макконнелл К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.1. М.: Республика, 1992. 399 c.
55. Макконнелл К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.2. М.: Республика, 1992. 400 c.
56. Макуха С. Міграція: тенденції та засоби регулювання // Підприємництво, господарство і право. 2002. №4. С. 70-73.
57. Малицький В. Вихідна наукова база // Науковий світ. 2001. №1. С.2-4.
58. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова-Степанова.). Т. І. Кн. 1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1978. VIII. 907 с.
59. Маруняк В. Українська еміграція в Німеччині і Австрії по Другій світовій війні. Том І. Роки 1945-1951. Мюнхен: Академічне видавництво доктора Петра Релея, 1985. 429 с.
60. Маруняк В. Українська еміграція в Німеччині і Австрії по Другій світовій війні: Том ІІ. Роки 1952-1975. К.: Вид-во ім. Олени Теліги, 1998. 128 с.
61. Матросова Л.Н. Вопросы организации и регулирования трудовой миграции в Украине // Регіональні перспективи. 2000. №4 (11). С. 96-99.
62. Мельник С. Мотивація населення України до міждержавної трудової міграції // Україна: аспекти праці. 2002. №1. С. 42-46.
63. Михайлишин Р. Державна політика на ринку праці: суть, завдання та особливості проведення в умовах перехідної економіки // Вісник Львівської комерційної академії. 1999. № 5. С. 13-16.
64. Мигас В., Нечай А. Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования // Белорусский журнал международного права и международных отношений. 1999. №1, http://un.minsk.by/publications/journal/journal1_9/mig-nech.htm.
65. Міграційні процеси в сучасному світі: світовий, регіональний та національний виміри. Понятійний апарат, концептуальні підходи, теорія і практика: Енциклопедія / Ю.І. Римаренко (уклад.); Ю.І. Римаренко (ред); НАН України, Інститут держави і права ім.. В.М. Корецького. К.: Довіра, 1998. 910 с.
66. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под ред. Ж.А. Зайончковской. М.: Комплекс-Прогресс, 1999. 286 с.
67. Миграция и пограничный режим: Белорусь, Молдова, Россия и Украина: Сб науч. трудов / Под общ. ред. С.И. Пирожкова. К.: НИПМБ, 2002. 176 с.
68. Міжнародна організація праці. Конвенції та рекомендації 1919-1964 рр. Том І.: Міжнародне бюро праці. Женева. МБП, 1999. С. 501-529.
69. Міжнародна організація праці. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1965-1999. Том ІІ.: Міжнародне бюро праці. Женева, 1999. С. 1049-1062.
70. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий А.К. М.: Наука, 1994. 192 с.
71. Моргун Ю. Проблемы беженцев и миграции региональный подход (материалы международного семинара) // Белорусский журнал международного права и международных отношений. 2002. №1, http://www.cenunst.bsu.by/journal/2002.1/morgun.shtml/
72. Москаль Г. Необходима единая миграционная служба // Деловая Одесса. 2002, http: // www. delod. odessa. net / 2002_43 /16.htm.
73. Мудрий В. Нова українська еміграція та організація таборного життя // Сьогочасне й минуле. Ч.1-2. Мюнхен-Нью Йорк, 1949. С. 9-13.
74. На авансцене иммиграция. В ЕС думают, как упорядочить миграционные процессы // Европа (электронный журнал Европейского Союза). 2002. июнь, http://www.eur.ru.
75. Нагая Т. Отношения между наемными работниками и администрацией. Факты о Японии.- Токио, 1991. 120 с.
76. Наріжний С. Українська еміграція. Прага, 1942. Ч.1. 190 с.
77. Национальные проблемы Канады / Отв. ред. Ю.П. Аверкиева. М.: Наука, 1972. 232 с.
78. Новая экономика лицо современной Европы // Европа (электронный журнал Европейского Союза). 2000. май, http://www.eur.ru.
79. Омельченко О. "Турпоїздка" за безправ'ям // День. 2003. №60. 3 квітня. С. 2.
80. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. Фаминского. М.: Международные отношения, 1994. 479 с.
81. Основи демографії: Посібник для студентів гуманітарних і суспільних факультетів вищих навчальних закладів / І.М. Прибиткова. К.: "АртЕк", 1995. 256 с.
82. Палій О. Наші "уми" будуватимуть інші держави // Президентський Вісник. 2001. №22 (2 червня). С. 9.
83. Переведенцев В.И. Методы изучения миграции населения. Москва: Изд-во "Наука", 1975 г. 231 с.
84. Петрова Т. Міграція населення як фактор пропозиції робочої сили на ринках праці України // Україна: аспекти праці. 1997. № 6. С. 42-45.
85. Петрова Т.П. Механизм миграционного обмена: методы исследования / АН Украины. СОПС Украины; Отв. Ред. В.В. Оникиенко. Киев: Наук. думка, 1991. 140 с.
86. Писаренко К. Вплив законодавства країн Європейського Союзу на формування міжнародної трудової міграції // Вісник Тернопільської академії народного господарства. Тернопіль: Економічна думка. 2001. №18-3. С. 211-222.
87. Пирожков С., Малиновська О., Марченко Н. Зовнішня міграція в Україні: причини, наслідки, стратегії. Київ: Академпрес, 1997. 128 с.
88. Пирожков С. Миграция и миграционная политика в Украине // http: //www. demoscope. ru / center / fmcenter / piroj.html.
89.&nbs