ФОРМУВАННЯ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ РЕГІОНУ

Короткий опис

ЗМІСТ

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ І ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ
1.1. Кадровий потенціал: склад, роль у розвитку аграрного виробництва 10
1.2. Особливості формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах 26
1.3. Методичні основи оцінки та ефективності використання кадрового потенціалу підприємств 37
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН, ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ МИКОЛАЇВЩИНИ
2.1. Аналіз формування кадрового потенціалу аграрних підприємств
2.2. Кадрове забезпечення сільськогосподарського виробництва
2.3. Оцінка ефективності використання кадрового потенціалу
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
3.1. Розвиток соціальної сфери села
3.2. Удосконалення організації управління сільськогосподарським підприємством
3.3. Розвиток кадрового потенціалу фермерських та особистих селянських господарств
Висновки до розділу 3
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

ВСТУП

Актуальність дослідження. Практичне втілення в життя стратегії аграрної політики щодо забезпечення продовольчої безпеки країни, нарощування обсягів виробництва конкурентоспроможної продукції, створення селянам умов для вільного вибору видів господарської діяльності, поліпшення економічного стану аграрних підприємств, активізації інноваційно-інвестиційної діяльності, розв’язання соціально-демографічних проблем вітчизняного села в значній мірі залежить від ефективності використання кадрового потенціалу сільського господарства. Виходячи з викладеного та враховуючи ситуацію, що склалася в системі кадрового забезпечення новостворених сільськогосподарських господарюючих суб’єктів, дослідження формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу в підприємствах аграрного сектора конкретного регіону постає надзвичайно актуальною науково прикладною проблемою.
Теоретичні напрацювання та практичні рекомендації О. Амосова, В. Андрійчука, І. Баланюка, Д. Богині, О. Бугуцького, В. Галушки, А. Гальчинського, С. Гудзинського, Й. Завадського, В. Захарченка, В. Зіновчука, О. Крисального, І. Лукінова, П. Макаренка, М. Маліка, Л. Мармуль, Є. Маслова, В. Месель-Веселяка, М. Сахацького, П. Саблука, І. Топіхи, Д. Харківського, І. Червена, І. Шепель та інших вітчизняних й зарубіжних вчених сприяли формуванню й ефективному використанню кадрового потенціалу в сільському господарстві.
Питання розвитку кадрового потенціалу аграрного сектора в умовах становлення ринкової економіки в методологічному та методичному плані опрацьовували О. Бородіна, П. Гайдуцький, В. Геєць, В. Вюн, О. Єрмаков, В. Кропивко, Г. Купалова, О. Онищенко, І. Ушачов, В. Шебанін, Л. Шепотько, В. Юрчишин, К. Якуба та інші.
Проте їх праці не можуть претендувати на завершеність вирішення кадрових агроекономічних проблем, особливо тих, що стосуються формування і підвищення ефективності функціонування кадрового потенціалу аграрних підприємств конкретних регіонів України у контексті посилення процесів депопуляції в сільській місцевості та пов’язаних з економічною глобалізацією викликів. Все це зумовило актуальність і вибір теми даної дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційної роботи входить до плану науково-дослідних робіт Миколаївського державного аграрного університету як складова комплексної теми «Організаційно-економічні засади забезпечення економічного зростання в АПК» (номер державної реєстрації 0106U009689). Внесок автора полягає у дослідженні теоретичних і прикладних основ формування та підвищення економічної ефективності використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
Відповідно до цієї мети в дисертації поставлені і розв’язувалися завдання:
- уточнити поняття „кадровий потенціал” в системі виробничо-господарської діяльності підприємств аграрного сектора економіки;
- виявити особливості формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах;
- систематизувати методичні підходи щодо оцінки ефективності використання кадрового потенціалу підприємств;
- дослідити сучасний стан, та умови формування кадрового потенціалу аграрних підприємств;
- провести аналіз кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств;
- оцінити економічну ефективність використання кадрового потенціалу підприємств сільського господарства;
- розробити пропозиції щодо розбудови соціальної інфраструктури села;
- визначити напрями удосконалення організації управління кадровим потенціалом сільськогосподарського підприємства;
- обґрунтувати перспективи розвитку кадрового потенціалу фермерських та особистих селянських господарств регіону.
Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси формування та використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних підходів щодо формування та використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств на етапі їх переходу до сталого розвитку після проведення глибинних соціально-економічних трансформацій.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, загальноекономічні принципи й методи системного підходу до вивчення соціально-економічних процесів на селі, фундаментальна економічна теорія, напрацювання вітчизняних та зарубіжних вчених з питань формування та ефективного використання кадрового потенціалу підприємств сільського господарства.
Для досягнення поставленої мети та розв’язання завдань дисертаційної роботи автором використані такі методи, як абстрактно-логічний - при теоретичному узагальненні сутності та змісту кадрового потенціалу і особливостей його формування та використання в контексті пореформеного розвитку сільського господарства; монографічний – при вивченні та представленні процесу формування кадрового потенціалу сільського господарства регіону; соціологічний – при анкетному опитуванні працівників сільськогосподарських підприємств; факторний аналіз причинно-наслідкових залежностей – при оцінці процесу відтворення кадрового потенціалу з урахуванням впливу умов та факторів, що його визначають; розрахунково-конструктивні методи для оцінки перспектив демографічного розвитку та кадрового забезпечення регіонального сільськогосподарського виробництва; кореляційно-регресійний аналіз – при виявленні у розрахунках впливу незалежних факторів на економічну ефективність виробництва продукції досліджуваної галузі.
Інформаційною базою були відповідні матеріали Державного комітету статистики України; Міністерства аграрної політики України, Міністерства праці та соціальної політики України, дані річних звітів сільсько-гоcподарських підприємств, монографічних і соціологічних обстежень, науково-аналітичні статті вітчизняних і зарубіжних учених з проблем формування і ефективного використання кадрового потенціалу, інформаційні ресурси мережі Internet. Як об’єкти аналізу досліджувалися сільськогосподарські підприємства Миколаївської області.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному застосуванні комплексу заходів, що дозволяють підвищити ефективність процесу формування і використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Найбільш суттєвими науковими результатами, які мають наукову новизну, є наступні:
вперше:
 подається трактування кадрового потенціалу сільськогосподарського підприємства, як соціально-економічної категорії, що віддзеркалює сукупність штатних працівників, кількісні та якісні характеристики яких за відповідної мотивації та з врахуванням особливостей сільського господарства забезпечують можливість та здатність в ринкових умовах здійснювати виробничо-господарську діяльність з максимальною результативністю;
 запропоновано класифікацію особливостей формування та використання кадрового потенціалу підприємств у сільському господарстві в контексті його багатофункціональності та адаптації селян до динамічних ринкових трансформацій та глибинних соціально-психологічних змін;
удосконалено:
 положення системного підходу щодо подолання існуючої демографічної кризи села через реалізацію комплексу заходів організаційно-економічного та соціально-психологічного плану, що базуються на здобутках новітньої наукової думки та спрямовані на поєднання зусиль новостворених аграрних формувань різних форм власності й господарювання, державних структур та органів місцевого самоврядування, а також сільської громади та її представників;
 теоретичні підходи положень, що розкривають багатофункціональність особистих селянських господарств та їх перспективи як специфічної форми ведення сільського господарства для частини сільського населення, яка повинна підтримуватися суспільством й державою;
дістали подальший розвиток:
 основні напрями і шляхи розвитку сільськогосподарських підприємств з різними ресурсними потенціалами за рахунок подальшого кількісного та якісного нарощування їх кадрової складової;
 методичні засади факторного аналізу процесів депопуляції в сільській місцевості та чинників зовнішнього і внутрішнього середовища по відношенню до галузі, які зумовлюють руйнівні процеси складових кадрового потенціалу;
 теоретико-прикладні положення щодо нарощування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств на основі розбудови сільської соціально-побутової та соціально-культурної інфраструктури, приведення територіальних пропозицій у відповідність попиту на соціальні послуги; гармонізації відносин між товаровиробниками та споживачами на засадах пріоритетності інтересів сільського населення;
 методичні підходи до створення в сільськогосподарських підприємствах, що мають значні обсяги виробництва та збуту продукції й здійснюваних послуг, спеціалізованих маркетингових структурних одиниць з концентрацією в них функцій управління ринковою діяльністю.
Практичне значення одержаних результатів полягає у формуванні науково обґрунтованих засад прикладного вирішення актуальних завдань щодо формування та ефективного використання кадрового потенціалу сільськогосподарськими підприємствами регіону. Результати дисертаційної роботи можуть використовуватись структурами регіонального й місцевого самоврядування та у практичній діяльності державних органів управління, а також при розробці заходів, спрямованих на вдосконалення системи кадрового забезпечення сільського господарства.
Основні положення дисертаційної роботи знайшли застосування у практичній діяльності Головного управління сільського господарства і продовольства Миколаївської обласної державної адміністрації (довідка № 88/01/09-01-28/08 від 25.02.08 року). У СТОВ «Інгульське» Баштанського району Миколаївської області прийняті рекомендації щодо удосконалення організації управління кадровим потенціалом та підвищення економічної ефективності виробничо-господарської діяльності (довідка № 413 від 07.12.07 року).
Теоретичні та прикладні розробки автора дисертаційної роботи використовуються при викладанні дисциплін «Управління персоналом» та «Менеджмент організацій» у навчальному процесі Миколаївського державного аграрного університету (довідка № 384 від 27.02.08 року).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до розв’язання важливого наукового завдання – удосконалення теоретико-методологічних засад і практичних основ формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Наукові положення, висновки та рекомендації, які виносяться на захист, одержані здобувачем самостійно. З наукових праць, опублікованих одноосібно, в дисертаційній роботі використано ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дослідження. Включені до дисертації основні положення і результати досліджень були оприлюднені автором на Міжнародних науково-практичних конференціях: “Ринкові відносини в АПК: здобутки, проблеми, перспективи” (м. Одеса, 16-17 вересня 2003 р.), “Соціально-економічні проблеми села в пореформений період” (м. Миколаїв, 24-25 вересня 2004 р.), “Наукові засади реалізації аграрної політики в Україні” (м. Харків, 2006 р.), “Україна – сільське господарство – СОТ: теорія і практика” (м. Миколаїв, 26 – 28 вересня 2007 р.,); на Міжнародній науково-теоретичній конференції, присвяченої 100-річчю з дня народження професора І.В. Поповича (м. Житомир, 3-5 березня 2005 р.); на 10 Міжнародній науково-методичній конференції “Управління якістю підготовки фахівців” (м. Одеса, 25-27 травня 2005 р.); на наукових конференціях професорсько-викладацького складу, наукових співробітників та аспірантів Миколаївського державного аграрного університету за підсумками щорічних наукових досліджень (м. Миколаїв, 2004; 2005; 2006; 2007рр.).
Вони також пройшли апробацію на засіданнях вченої ради економічного факультету Миколаївського державного аграрного університету Міністерства аграрної політики України.
Публікації. Теоретичні і практичні результати дисертаційної роботи опубліковані у 7 наукових працях, загальним обсягом – 1,73 д.а., з них 3 у фахових виданнях обсягом 0,98 д.а.
Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних літературних джерел і додатків. Повний обсяг дисертації налічує - 236 сторінок комп’ютерного тексту. Дисертація містить 30 таблиць на 20 сторінках, 18 рисунків на 10 сторінках, список використаних джерел, що включає 160 найменувань на 15 сторінках і 13 додатків на 19 сторінках.

Список літератури

ВИСНОВКИ

Дослідження науково прикладної проблеми формування та підвищення ефективності використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств дозволяє зробити наступні висновки:
1. Кадровий потенціал сільськогосподарського підприємства віддзеркалює сукупність його штатних працівників, кількісні та якісні характеристики яких за відповідної мотивації та з врахуванням особливостей сільського господарства забезпечують можливість та здатність в умовах ринкового середовища здійснювати виробничо-господарську діяльність з максимальною результативністю.
2. Особливості сучасного формування кадрового потенціалу підприємств в аграрному секторі зумовлені: формуванням багатоукладності в АПК; розвитком різних організаційно-правових структур на основі приватної форми власності на землю та майно; переходом економіки до функціонування на ринкових засадах; необхідністю постійного пристосування до динамічних змін ринкового середовища; багатофункціональністю сільського господарства; вагомістю аграрного виробництва як основи продовольчої безпеки країни; посиленням процесів економічної глобалізації; різноплановістю і диверсифікацією господарської діяльності на селі; ментальністю вітчизняного селянства; диференціацією населення країни та селянства за рівнем грошових доходів; специфікою сільськогосподарської продукції як товару, який значною мірою визначає ринкові цілі, дистрибуцію, комунікацію, цінову політику, продаж, післяпродажне обслуговування клієнтів і кінцеве споживання.
3. Про загострення демографічної кризи села засвідчує збільшення питомої ваги сільських населених пунктів, в яких зовсім немає дітей, підлітків та молоді. До основних причин депопуляції села слід віднести цілий ряд факторів зовнішнього і внутрішнього по відношенню до галузі характеру: низький рівень життя сільського населення; збереження міграційного відтоку до міста сільського населення в частині, яка належить до найбільш продуктивної економічної та репродуктивної категорії; високий рівень сільського безробіття; скорочення робочих місць в зв’язку зі зменшенням обсягів виконання сільськогосподарських робіт в суспільному виробництві; зниження рівня мотивації трудової діяльності в сільськогосподарських підприємствах; сезонність та неритмічність сільськогосподарського виробництва; дискомфортні умови праці; втрата престижності праці в аграрному секторі економіки; незначні перспективи знайти на селі високооплачувану престижну роботу; низький рівень розвитку сільської соціально-побутової та культурної інфраструктури; втрата традицій багатодітності сільської сім’ї через деформацію демографічного ідеалу жінок та його реалізацію в напрямі зменшення кількості бажаних дітей; зростання кількості розлучень; дитяча безпритульність; високий рівень демографічної старості сільської місцевості; порушення статево-вікових пропорцій сільського населення; зменшення числа шлюбів та їх не узаконення. Всі ці чинники слід віднести до числа тих, що здійснюють руйнівний вплив на формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону.
4. Скорочення зайнятих у сільському господарстві регіону, будучи загалом об’єктивним процесом, має надзвичайно високі темпи вивільнення працівників з аграрного виробництва, руйнує економічну, соціальну та демографічну основу відтворення кадрового потенціалу. Подолання існуючої демографічної кризи вимагає системного підходу, що включає реалізацію комплексу заходів економічного, організаційного, техніко-технологічного, соціально-психологічного характеру, що ґрунтуються на здобутках новітньої наукової думки та поєднують зусилля новостворених аграрних формувань різних форм власності й господарювання, органів державного та місцевого самоврядування, а також членів сільської громади.
5. Підприємства з мінімальною чисельністю працюючих мають загалом найнижчі значення показників, що характеризують наявність земельних ресурсів, виробництво валової продукції у порівнянних цінах 2005 року, результативність використання землі та продуктивність праці. Рентабельність виробничо-господарської діяльності таких підприємств досягається за рахунок економного використання ресурсів, вузької виробничої спеціалізації, високої концентрації виробництва високоприбуткової продукції. Підвищення результативності використання землі та інтенсифікація виробництва при зниженні трудомісткості постають пріоритетними напрямами розвитку кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств.
6. До основних проблем, що утруднюють формування і ефективне використання кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств регіону слід віднести низький рівень заробітної плати в сільському господарстві, яка майже вдвічі нижча її середнього рівня в регіональному господарському комплексі. Про невідповідність заробітків працівників аграрного сектору їх внеску в економіку регіону свідчить те, що на третину зайнятого сільськогосподарським виробництвом населення, яке виробляє продукцію сталого ринкового попиту, приходиться менше 10 % середньорічного регіонального фонду оплати праці. При цьому її формування не закладає дієвих економічних стимулів для високопродуктивної праці.
7. Можливості відтворювати, накопичувати та розвивати кадровий потенціал підприємств сільського господарства значною мірою визначається рівнем розвитку соціальної сфери села. В регіоні має місце багаторазове відставання сільської місцевості від потреб в основних елементах сфери забезпечення життєдіяльності людей: медичного, побутового, торговельного, транспортного обслуговування, освіти, культури тощо.
8. З метою посилення кадрового потенціалу аграрних формувань слід кардинально міняти демографічну політику регіону. Особливо важливо створювати робочі місця через диверсифікацію виробничо-господарської діяльності сільськогосподарських підприємств, розміщуючи в сільських населених пунктах переробну промисловість, будівельну індустрію, мережу ремонтних заводів, майданчиків з продажу автомобілів, станцій технічного обслуговування, стимулюючи розвиток зеленого та селянського туризму, обслуговуючих та збутових кооперативів тощо. Завдяки цьому, з одного боку, створюється ряд нових робочих місць та підвищується зайнятість населення, а з другого – покращується побутове обслуговування людей.
9. Удосконалення організації управління сільськогосподарського підприємства повинне забезпечувати ефективне виконання управлінськими ланками та персоналом основних управлінських функцій, що проявляється в своєчасному адекватному реагуванні на динамічні зміни ринкового середовища. В аграрних підприємствах, що мають значні обсяги виробництва та збуту продукції й здійснюваних послуг, необхідно створювати спеціалізовані маркетингові підрозділи, в яких концентруються функції управління ринковою діяльністю.
10. В сільському господарстві регіону відбувається становлення різних форм власності і господарювання, що в своїй основі спрямоване на побудову нової системи ведення сільськогосподарського виробництва та формування відповідного їй кадрового потенціалу. Про перспективи розвитку фермерського аграрного виробництва свідчать позитивні тенденції збільшення кількості фермерських господарств, нарощування їх ресурсного забезпечення та масштабів аграрного виробництва. Невідповідність обсягів виробленої продукції наявному ресурсному потенціалу фермерів вказує на необхідність посилення їх кадрового потенціалу.
11. Перспективність подальшого розвитку особистих господарств населення зумовлено тим, що в умовах низького життєвого рівня значної частини сільського населення, особисті селянські господарства забезпечують відтворення кадрового потенціалу сільського господарства, бо формують умови для відновлення робочої сили, кількісно нарощують кадровий потенціал та забезпечують розвиток його якісних характеристик. Поєднання в селянському господарстві функцій власника, працівника та підприємця забезпечує максимальну реалізацію в господарській діяльності професійного і творчого потенціалу селянина, ефективне використання матеріальних чинників виробництва та робочої сили. Виконуючи демографічні, виховні, рекреаційні, оздоровчі, культурні, інформаційні та спадкові задачі, домогосподарства й надалі повинні залишатися специфічною формою ведення сільського господарства для частини сільського населення країни та підтримуватися суспільством й державою.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдеев С. В. Кадровый потенциал и проблемы деятельности в условиях перехода к рыночным отношениям / Авдеев С. В. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 234 с.
2. Авдеенко В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / Авдеенко В. Н., Котлов В. А. – М.: Экономика, 1989.
3. Аграрна праця та соціальний розвиток села / Бугуцький О. А., Купалова Г. І., Горлатий М. К. та ін. . – К.: ВИПОЛ, 1996. – 320 с.
4. Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Энциклопедия российских деревень. – М.:, 1999. – 326 с.
5. Аграрный потенциал : исчисление и использование / И. Лукинов, А. Онищенко, Б. Пасхавер // Вопросы экономики. – 1988. - №1. – С. 12–21.
6. Агропромисловий комплекс України: стан, тенденції та перспек-тиви розвитку: [інформ.-аналіт. зб. /за ред. П. Т. Саблука та ін.] – К. : ІАЕ УААН, 2002. – 647 с. (Випуск 5)
7. Алавердян В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия [Електронний ресурс] – Систем. вимоги: Pentium ; 32 Mb RAM ; Windows 95, 98, 2000, XP ; MS Word 97-2000.— www.i-con.ru.
8. Андрійчук В. Г. Економіка аграрних підприємств : навч. посіб. / Андрійчук В. Г. – К. : КНЕУ, 2004. – 624 с.
9. Анненкова О. В. Інформаційна модель управління трудовим потенціалом підприємств регіону / О. В. Анненкова // Вестник. – Х., 2005. - № 58. – С.208–211.
10. Артемова Л. В. Инвестиции и инновации: Словарь-справочник от А до Я. / [Ред. Л. В. Артемова]. – М. : Дело и сервис, 1998. – 346с.
11. Барановський М. О. Про механізми забезпечення збалансованого розвитку депресивних аграрних територій / М. О. Барановський // Економіка АПК. – 2006. - № 11. – С. 124-128.
12. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства : учеб. пособ. / Н. Беляцкий. – Минск : Высшая школа, 1990. – 160 с.
13. Бесєдіна Г. Є. Демографічна ситуація в сільській місцевості України та її вплив на відтворення трудового потенціалу села в умовах переходу до ринку / Г. Є. Бесєдіна // Вісник ХДАУ ім. В.В. Докучаєва. – 1998. - № 8. - С. 174-179.
14. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313 с.
15. Бойчик І. М. Економіка підприємства : навч. посіб. / І. М. Бойчик. – 2-ге вид., допов. і перероб.– К. : Атіка, 2006.– 528 c
16. Большой экономический словарь [под ред. Борисова А. Б.]. – М.: Книжный мир, 2003. – 219 с.
17. Бородіна О. М. Державна підтримка сільського господарства: концепція, механізми, ефективність /О. М. Бородіна // Економіка і прогнозування. – 2006. - №1.
18. Бородіна О. М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, проблеми розвитку: монографія / Олена Бородіна – К. : ІАЕ УААН, 2003. – 277 с.
19. Бугуцький О. А. Потенціальні можливості щодо зростання продуктивності праці та дохідності в сільському господарстві / О. А. Бугуцький // Економіка України. – 1998. - №5. – С. 62-67.
20. Бутенко В. М. Соціальна сфера як середовище формування соціального потенціалу сільської місцевості / В. М. Бутенко // Вісник Сумського національного університету. - 2004. С. 242-246.
21. Вернигора Е. Е. Менеджмент / Е. Е. Вернигора : учеб. пос. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 496 с.
22. Верхоглядова Н. І. Управління розвитком людських ресурсів: монографія / [Н. І. Верхоглядова, С. Б. Ільїна, Н. А. Іваннікова, О. В. Лаврінченко]; Обл. комунал. вищ. навч. закл. Ін-т підприємництва "Стратегія" . – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2006. – 316 c.
23. Веснин В. Р. Менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М. : ЗАО “Бизнес – школа Интелсинтез”, 2000. – 304 с.
24. Вітвіцький В. В. Система виміру соціально-економічних і трудових відносин на підприємствах АПК / В.В. Вітвицький // Економіка АПК. – 2005. - № 11 – С .85-90.
25. Гаврилюк Л. А. Прогнозування соціально–економічних процесів : підруч. для вузів / Л. А.Гаврилюк, А. Л. Бержанір. – Умань, 2005.– 280 c.
26. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредриятий / А. Гвозденко // АПК: экономика, управление. – 2003. № 8. – С. 17–23.
27. Генкин Б.М. Основы управления персоналом : Учеб. для вузов / Генкин Б. М. – М. : Высш. шк., 1996. – 383 с.
28. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
29. Гудзинський О. Д. Методологічні аспекти формування потенціалу, адекватного стратегічному розвитку підприємств / О.Д. Гудзинський // Вісник аграрної науки Причорномор’я. – Миколаїв. – 2007. № 1. – С. 11-15.
30. Демин Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях / Ю. М. Демин. – Питер, 2004. – 219 с.
31. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала: монография / И. О. Джаин – Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. – 250 с.
32. Дієсперов В. С. Робочі місця в сільськогосподарському виробництві / В. С. Дієсперов // Економіка АПК. – 2005. - № 4. – С .112-120.
33. Добрынин В. Неоходимость создания сельских промышленных предприятий / В. Добрынин // Экономист. – 1999. - № 7. – С.77–84.
34. Донец Ю. Ю. Эффективность использования производственного потенциала / Донец Ю. Ю.– К. : Знание, 1978. – 236с.
35. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: учеб. пос. / П. Друкер. – М. : "Вильямс", 2003. – 272 с.
36. Егоршин А. П. Управление персоналом : учеб. пособ. / Егоршин А. П. – Н. Новгород : НИМВ, 1997. – 607 с.
37. Економічна енциклопедія у 3-х томах / [Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.] – К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. – 2001с.
38. Економічний довідник аграрника / [В. І. Дробот, Г. І. Зуб, М. П. Кононенко та ін.] за ред. Ю. Я. Лузана, П. Т. Саблука. – К.: “Преса України”, 2003. – 800 с.
39. Ефремов В. С. О национальных проблемах подготовки высококвали-фицированных кадров / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 2. – С. 3–7.
40. Єрмаков О. Ю. Соціально-економічні аспекти розвитку сільський територій / О. Ю. Єрмаков // Економіка АПК. - № 1. – 2003. – С. 14-19.
41. Забезпечення конкурентоспроможності і економічного зростання в регіональному АПК: монографія / ред. І. І. Червен . – Миколаїв. : МДАУ, 2005. - 440 с.
42. Завадський Й. С. Менеджмент : навч. посіб. / Завадський Й. С. – [3 вид., доп.]. – К.: Видавництво Європейського університету, 2001. – 542 с. Т.1
43. Загвойська О. Сутність та особливості формування продуктивної зайнятості сільського населення як об'єкт державного регулювання / О. Загвойська // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. – 2005. - № 2. – С. 366-372.
44. Закон України «Про зайнятість населення» // Збірник нормативних актів. – К.: Атака, 2000. – 18 с.
45. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради України. - № 17. – 1995. (зміни і доповнення від 28 грудня 2007 року № 107-VI).
46. Исаенко А. Н. Человеческий капитал в современной экономике / А. Н. Исаенко // США - Канада: ЭПК. – 2000. -№ 2. – С.110-127.
47. Кадрове забезпечення АПК / [Царенко О. М., Мельник С. І., Михайлова Л. І., Турчіна С.Г.]. – Суми : Козацький вал, 2003. – 70 с.
48. Каращук Л. М. Особливості управління персоналом сільсько-господарських підприємств / Л. М. Каращук, Н. В. Прижигалінська // Вісник аграрної науки Причорномор’я. – Миколаїв. – 2003.- С. 45-51.
49. Карпов А. В. Психология менеджмента: уч. пос. / Карпов А.В. – М. : Гардарики, 2003. – 584 с.
50. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К. : Вид. Дім «Юридична книга, 2003. – 258 с.
51. Качество трудового потенциала / [Долишний М. И., Брык М. В., Марьенко Б. С. и др. . – К. : Наукова думка, 1986. – 230 с.
52. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: уч. для вузов по спец. «Менеджмент» / Кнорринг В. И. – М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М, 1999. – 538 с.
53. Кодекс Законів про працю України. – Х. : ПП «ІГВІНІ», 2007. – 182 с.
54. Колпаков В. М. Управление развитием персонала: учеб. пособ. для вузов / В. М. Колпаков. – К. : МАУП, 2006.– 712 c.
55. Конституція України: Прийнята на V сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. – Харків. : «Ксилон», 2007. – 48 с.
56. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : навч. посіб. / Краснокутська Н. С. – Київ: Центр навч. літер., 2005. – 352 с.
57. Кропивко В. С. Формування кадрово-управлінського потенціалу агро-формувань / В. С. Кропивко // Економіка АПК. – 2003. - № 10. – С. 118–123.
58. Купалова Г. І. Аналіз кон'юнктури ринку праці на селі / Г. І. Купалова // Економіка АПК. – 2002. - № 1. – С. 87–92.
59. Купалова Г. І. Мотивація праці в реструктуризованих сільськогосподарських підприємствах: аналіз та шляхи підвищення / Г. І. Купалова, О. О. Клокар // Демографія та соціальна політика. – 2007. - № 1. – С. 115–124
60. Купалова Г. І. Ринок робочої сили в аграрному секторі економіки України (теорет. та практ. пробл.) / Купалова Г. І.– Київ : ІАЕ УААН, 1995. – 234 с.
61. Купалова Г. І. Розвиток та розміщення продуктивних сил регіону: соціально-економічні аспекти: монографія / Г. І. Купалова, А. Б. Клиновський. – Тернопіль : „Підручники і посібники”, 2005. – 229 с.
62. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. – М. : Наука, 1987. – 227 с.
63. Лишиленко В. І. Трудовий потенціал і оцінка його відтворення в аграрній сфері / В. І. Лишиленко, Н. О. Остролуцька, К. І. Якуба / [за ред. Бугуцького О. А.]. – К.: ТОВ «Комплекс Віта». – 1996. – С.77–104.
64. Мазур А. Г. Організаційно-методологічні проблеми формування кадрового потенціалу АПК регіону в перехідний період / А. Г. Мазур // Економіка АПК. – 2001. - №6. – С.112–115 .
65. Маршалл А. Принципы экономической науки / Маршалл А. - Т.П.М. : Прогресс, 1993. – 270 с.
66. Маслова В. С. Методологічні аспекти формування кадрово-управлінського забезпечення розвитку аграрних відносин / В. С. Маслова // Економіка АПК. – 2001. - №10. – С. 121–127.
67. Матеріали Причорноморської регіональної науково-практичної конференції [“Проблеми формування кадрового потенціалу аграрного сектору Миколаївщини”], (Миколаїв, 20-22 квітня 2005 р.) / Міністерство аграрної політики, Миколаївський державний аграрний університет. – М.: МДАУ, 2005. – С. 6.
68. Матеріали Причорноморської регіональної науково-практичної конференції [“Розвиток соціальної інфраструктури села як передумова формування та використання кадрового потенціалу”], (Миколаїв, 26-28 квітня 2006 р.) / Міністерство аграрної політики, Миколаївський державний аграрний університет. – М.: МДАУ, 2006. – 74 с.
69. Матеріали Причорноморської регіональної науково-практичної конференції [“Значення домогосподарств населення для формування і розвитку кадрового потенціалу сільського господарства”], (Миколаїв, 11-13 квітня 2007 р.) / Міністерство аграрної політики, Миколаївський державний аграрний університет. – М.: МДАУ, 2007. – 165 с.
70. Матеріали Сьомих річних зборів Всеукраїнського конгресу економістів-аграрників 9-10 листопада 2005 р. / Соціально-економічні проблеми розвитку українського села і сільських територій. – К. : ННЦ „ІАЕ”, 2005. – С. 494–501.
71. Мельник С. І. Кадрове забезпечення АПК – важливий напрямок ефективного функціонування галузі в умовах нових форм власності та господарювання / Мельник С. І. // Проблеми ефективного функціонування АПК в умовах нових форм власності та господарювання : / За ред. П.Т. Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва. – К. : ІАЕ, 2001. – 851 с.
72. Мельник С. І. Реформи в АПК : проблеми, перспективи та кадрове забезпечення. // Проблеми економіки агропромислового комплексу і формування його кадрового потенціалу : / За ред. П. Т. Саблука, В. Я. Амбросова, Г. Є. Мазнєва. – К.: ІАЕ, 2000. – С. 6–13.
73. Менеджмент для магистров : учеб. пособ. / Под ред. д.э.н. А. А. Епифанова и др. – Сумы: ИТД «Университетская книга», 2003. – 762 с.
74. Мескон М. Основы менеджмента : Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : «Дело ЛТД», 1994. – 702 с.
75. Методичні основи сучасного дослідження в аграрній економіці: матеріали міжнародної науково-теоретичної. конференції [“Методологічні засади ефективного управління персоналом в аграрному секторі”], (Житомир, 3-5 березня 2005 р.) / Міністерство аграрної політики, Державний агроекологічний університет. – Ж. : Державний агроекологіч-ний університет, 2005. – С. 78–81.
76. Методологічні питання дослідження, відтворення трудових ресурсів регіону // Зайнятість та ринок праці: Міжвід. Наук. Зб. – Вип. 2, 1994. – 185 с.
77. Михайлова Л. І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК: моногр. / Л. І. Михайлова. – Суми : Вид. „Довкілля”. – 2003. – 326 с.
78. Михайлова Л. І. Особисті підсобні господарства населення: сутність, класифікація, ефективність / Л. І. Михайлова // Економіка АПК. – 2001. - № 7. – С. 113-119.
79. Михайлова Л. І. Управління персоналом: навч. посіб. / Михайлова Л. І. – Суми : Козацький вал, 2003. – 256 с.
80. Могильний О. М. Організаційно-економічний механізм державного регулювання аграрного виробництва у трансформаційний період : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.07.02 «Економіка сільського господарства і АПК» / О. М. Могильний; Ін-т аграр. економіки УААН. – К., 2003. – С. 38.
81. Мосіюк І.П. Соціально-економічні аспекти зайнятості, робочої сили в аграрному секторі економіки : автореф. дис. на здобуття наук. Ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика / І.П. Мосіюк; Ін-т аграр. економіки УААН. – К., 1999. – 20 с.
82. Мотивація праці та формування ринку робочої сили [О. А. Бугуцький, Г. І. Купалова, В. С. Дієспоров та ін.]. – К. : Урожай, 1993. – 416 с.
83. Наказ Міністерства аграрної політики України від 15.06.2005 N 263 Державна цільова програма формування кадрового потенціалу в сільськогосподарському виробництві на 2005-2009 роки.
84. Наказ міністерства аграрної політики України від 18 травня 2001 року № 131, Програма «Кадри АПК - 2004».
85. Наказ Міністерства агропромислового комплексу України від 29 грудня 1999 року № 381. Про схвалення «Концепції кадрового забезпечення агропромислового комплексу до 2010 року».
86. Население и трудовые ресурсы : Справ. / [Сост. А.Г. Новицкий]. – М. : 1990. – 398 с.
87. Нелеп В. М. Планування на аграрному підприємстві: підруч. / Нелеп В. М. – К. : КНЕУ, 2000. – 372 с.
88. Новікова М. М. Система управління розвитком трудового потенціалу промислового підприємства // Управління розвитком. – Х., 2006. - №7: Спецвипуск. – С. 90-92.
89. Одегов Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Андреев К.Л. – Саратов : Изд. Сарат. унив., 1991. – часть 1. – 176 с.
90. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року // Урядовий Кур’єр, 1999. – 19 серпня. - №155–156 – С.10-11.
91. Особисті підсобні господарства України – аналіз витрат та ефективності виробництва основних видів сільськогосподарської продукції / [за ред. академіка УААН О.М. Шпичака ]. – К.: ІАЕ, 2001. – 236 с.
92. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
93. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) : учеб. пособ. / Под ред. Н. А. Абдулаева. – М. : Издательство «ЭКМОС», 2000. – 345 с.
94. Перебийніс В. І. Особливості мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств / В. І. Перебийніс, Т. О. Сазонова // Економіка АПК. – 2006. - № 11. – С.112-118.
95. Персонал: словарь понятий и определений / Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. / [Под ред. Ю.Г. Одегова]. – М. : «Экономика», 1999. – 512 с.
96. Петти В. Экономические и статистические работы / В. Пети, [Т. I и II]. – М. : Соцэкгиз.,1940. – С. 156.
97. Петти У. Антология экономической классики / У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. – М. : Эконов, 1993. – 475 с.
98. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / Пирожков С. И. – К. : Наукова думка, 1992.–180 с.
99. Попов В. М. Відтворення трудового потенціалу аграрного сектора економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.07.02 «Економіка сільського господарства і АПК» / В. М. Попов. – Миколаїв, 2005. – 20 с.
100. Попова О. Л. Зайнятість на селі: наслідки аграрного реформування / О. Л. Попова, Н. М. Скурська // Економіка АПК. – 2006. - № 7. – С.132–138.
101. Прейгер Д. К. Продуктивні сили сільського господарства: умови відтворення і ефективного використання / Д. К. Прейгер // Економіка АПК, 1995. - №5. – С.20-21.
102. Прижигалінська Н. В. Розвиток трудових ресурсів в сільській місцевості Миколаївщини на пореформеному етапі / Н. В. Прижигалінська // Вісник аграрної науки Причорномор’я. – Миколаїв. – Спеціальний випуск 2 (26) – 2004. – С. 343–347.
103. Прижигалінська Н. В. Формування кадрового потенціалу аграрного сектора регіону / Н. В. Прижигалінська // Вісник аграрної науки Причорномор’я. – Миколаїв. – Спеціальний випуск 3 (42) – 2007. – С. 43–48.
104. Програма соціально-економічного та культурного розвитку Миколаївської області «Миколаївщина-2010». – Миколаїв, 2000.
105. Прокопа І. В.Соціальні аспекти розвитку сільських територій / І. В. Прокопа // Економіка АПК. – 2005. - №11. – С.48–51.
106. Психология менеджмента : учеб. пособ. / [Власов П. К., Липницкий А. В., Лущихина И. М. и др.]; / под ред. Г. С. Никифорова. - [3-е изд.]. – Х. : Гуманитар. центр, 2007. – 510 с.
107. Рачек С. В. Системное управление трудовым потенциалом совре-менного предприятия: уч. пособ. / Рачек С. В. – Екатеринбург: Ур. ГУПС, 2001. – 302 с.
108. Реформування соціальної сфери села: організаційно-методичні засади / за ред. П. Т. Саблука. – К.: ІАЕ УААН, 2000. – 475 с.
109. Рєпіна І. М. Підприємницький потенціал: методологія оцінки та управління / І. М. Рєпіна // Вісник Української Академії державного управління при Президентові України. – 1998. - № 2. – С. 262-271.
110. Ринкова трансформація АПК: Монографія у 4-х ч. / за ред П.Т. Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва – К. : ІАЕ, 2002. – (Соціально-економічні проблеми розвитку села).Ч 1. – 290 с.
111. Россоха В. В. Методичні аспекти формування та розвитку потенціалу підприємств аграрної сфери АПК / В. В. Россоха // Економіка АПК. – 2005. – № 8. – С. 36–42.
112. Руснак А. Д. Забезпечення зайнятості сільського населення в пореформений період / А. Д. Руснак // Економіка АПК. – 2005. - № 5. – С. 117–121.
113. Саблук П. Т. Демографічні проблеми українського села: наукова доповідь / П. Т. Саблук, К. І. Якуба. – К. : Інститут аграрної економіки УААН, 2002. – 37 с.
114. Саблук П. Т. Розвиток сільських територій в контексті забезпечення економічної стабільності держави / П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2005. - № 11 – С .4-12.
115. Самоукин А. И. Потенциал нематериального производства / Самоукин А. И. – М. Знание, 1991. – 270 с.
116. Сахацький М. П. Аграрний маркетинг як складова соціально-економічного розвитку сільських територій / М. П. Сахацький // Економіка АПК. – 2005. - № 11 – С .90-93.
117. Сахацький М. П. Розвиток аграрних реформ: Уроки з історії відродження аграрної сфери, які повинні враховуватись при здійсненні реформування сільського господарства / М. П. Сахацький // Економіка АПК. – 1999. – №5. – С. 11-16.
118. Сахацький М.П. Проблеми відродження сільського господарства: монографія / М.П. Сахацький. – К. : ІАЕ, 2000. – 304 с.
119. Симач. Г. Изучение организации труда в учреждении: [Сокр. пер. с англ. Петриков А. В. Устойчивое сельское развитие в России: направления и проблемы] // Актуальне проблемы аграрной теории и политики: Науч. труды ВИАПИ им. А. А. Никонова. – М. : ВИАПИ им. А. А. Никонова; «Энциклопедия российских деревень». – 2005. – Вып.15. – с.212.
120. Синякевич І. М. Менеджмент у виробничій сфері : навч. підручник / І. М. Синякевич, Є. І. Сенько, М. М. Огородник. – Львів, 1998. – 284 с.
121. Сільське господарство України: криза та відновлення. /За ред. Стефана фон Крамора-Таубаделя, Сергія Дем’яненка, Арніма Куна. – К. : КНЕУ, 2004. – 207 с.
122. Соскиев А. Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства: Уч. пособ. / Соскиев А. Б. – М. : Колос, 1978. – 236 с.
123. Соціально-трудовий потенціал аграрної економіки / [Бугуцький О. А., Бугуцький О. Ю., Бугуцький О. Г. та ін.]; за ред. О.А. Бугуцького. – К. : УААН, Ін-т аграрної економіки. – 1996. – 228 с.
124. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия / Сирин В.С. – М. : Финансы и статистика. – 1994.
125. Статистичний збірник Фермерські господарства Миколаївщини у 2006 році. За ред. начальника Головного управління З.А. Лук’яненко; 2007. – 234 с.
126. Статистичний збірник: Розподіл постійного населення Миколаївської області за статтю та віком на 1 січня 2007 року // Головне управління статистики у Миколаївській області, 2007.
127. Статистичний збірник: Сільське господарство Миколаївщини у 2006 році. За ред. нач. Головного управління З.А. Лук’яненко; 2007.–272 с.
128. Статистичний збірник: Соціально-економічне становище сільських населених пунктів Миколаївщини. За ред. нач. Головного управління З.А. Лук’яненко; 2006. – 204 с.
129. Статистично-аналітичний огляд: Розвиток соціально-трудових відносин у сільському господарстві Миколаївщини. – Головне управління статистики у Миколаївській області, 2006. – 34 с.
130. Стешенко В. Нас може залишитись 42 мільйони / В. Стешенко // Урядовий кур’єр, 1999. - № 23. – С.10-11.
131. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда: монография / С. Г. Струмилин. – М. : Наука, 1982.
132. Таршина О. Розвиток державного регулювання зайнятості та соціальна політика / О. Таршина // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. – 2006. - № 1. – С. 347-353.
133. Трегобчук В. М. Економічні проблем відтворення і модернізації ресурсного потенціалу АПК / В. М. Трегобчук // Економіка АПК. – 1999. - № 1. – С. 54-57.
134. Трудовые ресурсы и здоровье населения / [Рябушкин Т. В., Бедный М. С., Боярский А. Я. и др.]. – М. : Наука, 1986. – 256 с.
135. Турченко М. М. Удосконалення організаційної структури управління (ОСУ) в аграрному секторі АПК: методика, стратегія, наслідки / М. М. Турченко // Вісник ХДАУ. – 1998. - № 4 – С.56-64.
136. Тьоткін В. І. Удосконалення державної політики соціального розвитку українського села / В. І. Тьоткін // Економіка АПК. – 2005. - № 11. - С.19-24.
137. Указ Президента України від 23 лютого 2000 р., № 276 «Про основні засади розвитку соціальної сфери села» // Президентський вісник. – 2001. - № 1. – С. 16-23.
138. Управление персоналом: энциклопедический словарь [Под ред. А.Я. Кибанова]. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 453 с.
139. Управління організацією: регіональні аспекти : матеріали Х Міжнародної науково-практичної конференції 12-13 квітня 2002р. / [«Формування і розвиток людського капіталу в організації»]. – К. : ІВЦ Видавництво «Політехніка», 2002. – 428 с.
140. Управління трудовим потенціалом : навч. посіб. / [В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П.Керб], Київ. нац. екон. ун-т. – К., 2005. – 402 с.
141. Ушачев И. Г. Социальное развитие сельских территорий / И.Г. Ушачев // АПК : экономика, управление. – 2003. - №8. – С. 9–17.
142. Ушачев И. Г. Формирование рациональных систем управления в АПК / Ушачев И. Г. – М. : Экономика и информатика, 1999. – 368 с.
143. Филиппов А. В. Актуальные вопросы организационно-психологического обеспечения работы с кадрами: уч. пособ. / Филиппов А. В. – 1989. – 153 с.
144. Харкянен Л. Інвестиції в людину – фактор розвитку економіки / Л. Харкянен // Віче. – 2000. -№ 11. – С. 97–105.
145. Чигирин В. О. Сільський соціум та його місце у системі соціально-економічних відносин / В. О. Чигирин // Економіка АПК. – 2004. - №8. – С. 150 – 153.
146. Шебанін В.С. Системне оновлення і розвиток матеріально-ресурсного потенціалу сільського господарства: організаційно-економічні аспекти: монографія / В.С. Шебанін. – МДАУ, 2005. – 276 с.
147. Шепель І. В. Поліпшення зайнятості сільського населення в умовах розвитку різних організаційно-господарських формувань / І.В. Шепель // Динаміка наукових досліджень : Матеріали міжнар. науково-практичної конф. – Том 26. Економіка. – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2002. – С.33–35.
148. Шепель І. В. Соціально-економічні чинники відтворення трудового потенціалу сільського населення Херсонської області / І. В. Шепель // Ринкова трансформація економіки : стан, проблеми, перспективи : Матеріали Всеукраїнської наукової конф. студентів, магістрів та аспірантів – Т.1 – К.: ІАЕ УААН, 2003. – С.410–411.
149. Шепель І. В. Удосконалення системи соціальної та матеріальної моти-вації праці в сфері АПК / І. В. Шепель // Таврійський науковий вісник: Зб. наук. пр. – Херсон : Херсонський державний аграрний університет – 2003. – Вип. 28.– С.236-243.
150. Шипуліна Ю.С. Інноваційний потенціал підприємства як економічна категорія / Ю.С. Шипуліна // Вісник СНАУ, випуск 3-4. Серія «Економіка та менеджмент». – 2002. – С. 82–85.
151. Шпикуляк О. Г. Кадровий потенціал та його формування в аграрних підприємствах / О. Г. Шпикуляк // Економіка АПК. – 2004. - № 1. – С. 155–159.Шпикуляк О. Г. Менеджмент і здійснення кадрової політики агарного підприємства / О. Г. Шпикуляк // Економіка АПК. – 2004. - № 12. – С. 132–136.
152. Щекин Г. В. Организация и психология управления персоналом: монографія / Щекин Г. В. – К. : - МАУП, 2002. – 832 с.
153. Юзефович А. Э. Аграрный ресурсный потенциал: формирование и использование / Юзефович А. Э. – К. : Наукова думка, 1987. – 175 с.
154. Юрчишин В. В. До проблем кадрового забезпечення реформування аграрних відносин / В. В. Юрчишин // Економіка АПК. – 1998. - № 6. – С. 76-84.
155. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза / [О.І.Амоша, О.Ф.Новікова, В.П.Антонюк та ін.]; НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2006. – 207 с.
156. Якуба К.І. Людський фактор у реформуванні аграрної економіки / К.І. Якуба // Економіка України. – 2004. - № 5. С. 69-75.
157. Model of Strategic Human Capital Management United States General Accounting Office. GAO / Exposure Draft. March, 2002.
158. Competitiveness and the Value of Intangible Assets / P. Buigues, A. Jacguemin, J. Marchipont. – Northampton, 2000.
159. Hockmann, H. u Schmitt, G. Vermachlaessigte oekonomische und agrag-politicshe Aspekte technischer Fortschritte in dtr Landwirtschaft / Agrarwirtscyaft, 44. Jg. Heft 2. P. 95-108, 1995.
160. Rose, R., Haepfer, C. Adapting to Transformation in Eastern Europe: New Democracies Barometer - // 11 Studies in Public Policy. №212.- Glasgow: CSPP. 1993.