Гендерная концепция организационной культуры Ильиных, Светлана Анатольевна

Короткий опис

Ильиных,СветланаАнатольевна.Гендернаяконцепцияорганизационнойкультуры: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08 /ИльиныхСветланаАнатольевна; [Место защиты: Новосиб. гос. ун-т экономики и упр.]. - Новосибирск, 2009. - 448 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ - «нинх» 05^01050261ИльиныхСветланаАнатольевнаНа правах рукописи ТЕНДЕРНАЯКОНЦЕПЦИЯОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫДиссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук Специальность 22.00.08 — социология управления Научный

стр. 18
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследованияорганизационнойкультурыРассматриваягендернуюконцепциюорганизационнойкультуры, мы будем исходить из пониманияконцепциикак комплекса ключевых положений, дающих целостное представление о каком-либо явлении, способствующих достаточно глубокому

стр. 23
четыре типаорганизационныхкультур:культуравласти (иликультураЗевса);культурароли (иликультураАполлона);культуразадачи (иликультураАфины);культура

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Ильиных, Светлана Анатольевна
введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования организационной культуры.
1.1. Подходы к интерпретации понятия «организационная культура» и концептуальные основы социолого-управленческого подхода.
1.2. Исследование системно-уровневого строения организационной культуры
1.3. Структурно-функциональная модель организационной культуры как субъекта управления».
Глава 2. Тендерные аспекты организационной культуры.
2.1. Уточнение понятийного аппарата концепции и обоснование тендерной проблематики в организационной культуре.
2.2. Тендер в организационной культуре как «субъект управления».
2.3. Изучение организационной культуры в тендерном измерении: параметры исследования тендера.
Глава 3. Эмпирическое обоснование тендерной концепции организационной культуры.
3.1. Особенности имплицитного управления тендера: открытый и скрытый уровни организационной культуры
3.2. Анализ эксплицитных тендерных стереотипов и тендерных представлений
3.3. Корреляционный анализ тендерных стереотипов и тендерных представлений
Глава 4. Механизм нивелирования тендерной асимметрии.
4.1. Организационная культура нового типа.
4.2. Механизм нивелирования тендерной асимметрии.