Корпоративная культура как социокультурный феномен

Короткий опис

ВВЕДЕНИЕ 3-13

ГЛАВА 1. Теоретические основы корпоративной культуры 14-58

1.1. Феноменологический подход к понятию «корпоративная культура» 14-23

1.2. Истоки зарождения культуры хозяйственных и организационных отношений 24-29

1.3. Развитие культуры корпоративных и экономических отношений в России 30-58

ГЛАВА 2. Современная модель корпоративной культуры 59-133

2.1. Методология подходов к рассмотрению

«корпоративной культуры» 59-66

2.2. Модель корпоративной культуры организации 67-133

2.2.1. Внутренняя культура Корпорации 70-119

2.2.2. Внешние проявления корпоративной культуры 120-133

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 134-136

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 137-150
Введение

Введение

Актуальность исследования:

Актуальность работы заключается в необходимости и насущности исследования российской корпоративной культуры как одной из наиболее значимых составляющих организации и процесса управления.

Управление и самоуправление внутри корпорации — необходимые составляющие жизни людей и их сообществ. Они являются предметом изучения прошлого, настоящего и будущего.

В России культура организации приобретает особую значимость в связи с экономическими преобразованиями как внутри самой страны, так и всего мирового сообщества. Именно сейчас пора обратиться к корпоративной культуре в России, имеющей свои исконно русские истоки.

Опираясь на западный практический опыт, она способна не только влиять на внутреннюю среду организации, её устои и мораль, но и существенно воздействовать на макроэкономические процессы в стране.

К этому, на наш взгляд, имеются все предпосылки:

• относительно стабильная экономическая ситуация в стране в сравнении с экономическими катаклизмами 1990-98 годов;

• относительная политическая стабильность;

• адаптация организаций и отдельных работников к новым экономическим моделям;

• интеграция России в мировое сообщество, обусловленная глобальными мировыми проблемами;

• появление нового поколения работников, руководителей всех звеньев управления, политиков новой формации;

• возращение к истокам самобытной русской культуры, возрождение русских национальных идей и традиций.

Именно сейчас пришло время, когда значимость корпоративной культуры для организации начинают осознавать руководители не только крупных, но средних и мелких бизнес - структур.

Понимание этого приходит в процессе их трудовой деятельности, вызывающей необходимость создания культурной корпоративной организации,. без которой невозможно успешное функционирование ни одной организационной структуры. Вот почему данное направление управленческой мысли особенно востребовано, хотя мало разработано.

Наблюдается некоторый дисбаланс между западной и российской моделью корпоративной культуры.

Многие российские специалисты — практики пытаются внедрить западную модель культуры корпо