Механізми ДЕРЖАВНОГО регулювання використання трудового ПОТЕНЦІАЛУ населення Диссертация

Короткий опис:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Донецький державний університет управління

На правах рукопису

Климець Павло Анатолійович

УДК 352.075:521.1

Механізми ДЕРЖАВНОГО регулювання використання трудового ПОТЕНЦІАЛУ населення

Спеціальність 25.00.02 механізми державного управління

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата наук з державного управління

Науковий керівник
Сапельнікова Надія Леонідівна
кандидат економічних наук,
доцент

Донецьк -2005

ЗМІСТ

ВСТУП

3

РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО регулювання використання трудового потенціалу в сучасних умовах

10

1.1.

Сутність і значення використання трудового потенціалу в умовах перехідної економіки

10

1.2.

Вплив ринкових перетворень в державі на використання трудового потенціалу

24

1.3.

Ринкові механізми державного регулювання використання трудового потенціалу

44

Висновки до розділу 1

54

РОЗДІЛ 2. СОЦІАЛЬНО-економічна оцінка стану ДЕРЖАВ-ноГО регулювання використання трудового потенціалу УКРАЇНИ

56

2.1.

Соціальна-демографічна та професійна структура трудового потенціалу

56

2.2.

Ефективність державного регулювання використання трудового потенціалу

72

2.3.

Механізми державного регулювання використання трудового потенціалу України

83

Висновки до розділу 2

106

РОЗДІЛ 3. Удосконалення механізмів ДЕРЖАВНОГО регу-лювання використання трудового потенціалу населення

108

3.1.

Основні напрямки соціально-економічного та правового механізму відтворення трудового потенціалу

108

3.2.

Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу

120

3.3.

Удосконалення механізму державного регулювання використання трудового потенціалу

154

Висновки до розділу 3

181

ВИСНОВКИ

183

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

187

ДОДАТКИ

201

вступ

Актуальність теми. Як відомо, державні важелі в системі прямого та опосередкованого впливу на відтворення трудового потенціалу населення охоплюють фази формування і використання трудового потенціалу. В основу цієї системи покладено трудовий потенціал як соціально-ресурсну категорію, забезпечення відтворення якого охоплює джерела формування, засоби, ресурси праці, які можуть бути ефективно використані для досягнення економічного відтворення.
У нових умовах господарювання визначаються нові важелі та складові механізму формування, розподілу та використання трудового потенціалу, які спрямовані на вдосконалення трудових відносин, що зумовлюються змінами форм власності та господарювання, розвитком ринку праці та новими принципами регулювання соціально-трудових відносин. Це випливає з вимог нової парадигми розвитку новітнього цивілізованого суспільства в умовах глобалізації та поширення інформаційних технологій і комунікацій.
На підставі визначення нових тенденцій економічного та соціального розвитку світового рівня та входження України у світове співтовариство в дослідженні обґрунтовано формування державного механізму регулювання використання трудового потенціалу не тільки як економічного ресурсу, а як головного носія сукупності соціально-економічних відносин, значущість якого неухильно зростає.
Цей механізм ґрунтується на традиційних складових з долученням нових важелів, які враховують вимоги нових змін і тенденцій розвитку України. Все це і зумовило актуальність дослідження.
Теоретико-методологічні й економіко-організаційні аспекти формування трудового потенціалу розглянуто в працях зарубіжних учених таких, як Дж.Кейнс, Е.Мейо, А.Сміт, Ф.Тейлор, М.Фрідмен., а також у працях російських і вітчизняних учених: С.І.Бандура, Д.П.Богині, М.І.Долішнього, М.С.Дороніної, М.М.Кіма, В.Г.Костакова, І.І.Лукінова, В.В.Онікієнко, А.С.Панкратова, А.М.Селезнева, Г.П.Сергеєвої, С.Г.Струмилина, Л.С.Чижової та ін.
Аналіз опублікованих праць, матеріалів наукових конференцій і дискусій, присвячених дослідженню цієї багатогранної проблеми, показав, що вона є ще недостатньо дослідженою як у теоретичному, так і в практичному аспектах.
Об’єктивна необхідність у подальшому поглибленні теоретичних досліджень і методичних розробок пов’язана також з уточненням терміну механізм державного регулювання використання трудового потенціалу”, удосконаленням методичних підходів до оцінки стану трудового потенціалу, а також з безпосереднім поліпшенням механізмів його формування та регулювання його використання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконане відповідно до тематики науково-дослідних робіт Донецького державного університету управління, а також договору про наукове і творче співробітництво між кафедрою менеджменту у невиробничій сфері і відділом проблем ефективного використання виробничого потенціалу Інституту економіки промисловості НАН України в 1999-2004 рр. Здобувач брав участь у дослідженнях за темою № 99.06.01 Регіональні аспекти інноваційної й інвестиційної діяльності і їх роль у вирішенні соціально-економічних проблем регіону” (номер держреєстрації 0102U001295). В межах цієї теми автором дослідження було здійснено розробку механізму державного регулювання використання трудового потенціалу населення.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є формування державного механізму регулювання використання трудового потенціалу не тільки як економічного ресурсу, а як головного носія сукупності соціально-економічних відносин. Реалізація мети зумовила необхідність вивчення і розв’язання таких завдань:
визначити вплив держави на відтворення і використання трудового потенціалу, і у зв’язку з цим уточнити сутність категорії механізм державного регулювання використання трудового потенціалу”;
узагальнити методи, важелі, заходи та організаційні форми механізму державного регулювання використання трудового потенціалу і визначити його структурні складові;
визначити соціально-демографічну та професійну структуру трудового потенціалу;
визначити фактори, які впливають на ефективність використання трудового потенціалу;
визначити основні напрями соціально-економічного та правового механізму ефективного використання трудового потенціалу;
запропонувати концепцію комплексної цільової регіональної програми щодо підвищення якості та оптимізації використання трудового потенціалу в регіоні;
визначити напрямки удосконалення соціально-трудових відносин, які впливають на формування мотиваційної складової механізму державного регулювання використання трудового потенціалу;
запропонувати та обґрунтувати схему механізму державного регулювання використання трудового потенціалу населення.
Об’єктом дослідження є процеси відтворювання трудового потенціалу в Україні і його використання.
Предметом дослідження є науково-теоретичне обґрунтування структурної побудови сучасного механізму державного регулювання використання трудового потенціалу.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою проведених досліджень є наукові положення теорії державного управління, роботи вчених економістів, соціологів, демографів і управлінців.
Методологічною основою досліджень є філософські принципи пізнання, матеріалістичні тлумачення процесів та явищ в економіці, діалектичний, логічний і системний підходи до їх розгляду. У процесі досліджень було використано загальнонаукові методи: аналізу і синтезу − при визначені сутності і значення використання трудового потенціалу в умовах перехідної економіки, а також впливу ринкових перетворень на використання трудового потенціалу; теоретичного узагальнення та порівняння для уточнення понятійного апарату; статистичного аналізу для уточнення сучасного стану та оцінки ситуації, яка склалася на ринку праці, а також ефективності державного регулювання використання трудового потенціалу; середніх та відносних величин для визначення показників, які характеризують трудовий потенціал; графічний для розподілу зайнятого населення за галузями економіки. Серед специфічних методів використовувалися економіко-математичні методи (метод багатовимірного факторного аналізу, метод головних компонент) для обґрунтування й розробки методичних підходів до оцінки трудового потенціалу.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі і нормативні акти Кабінету Міністрів та Верховної Ради України, статистичні щорічники, офіційні матеріали і документи Держкомстату України, звітно-статистичні дані промислових підприємств, монографії, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених з питань теорії державного управління.
Наукова новизна одержаних результатів. Основний науковий результат дисертаційної роботи полягає в науково-теоретичному обґрунтуванні структурної побудови сучасного механізму державного регулювання використання трудового потенціалу. Наукові результати, що визначають новизну роботи та виносяться на захист, полягають у наступному:
вперше:
обґрунтовано формування механізму державного регулювання використання трудового потенціалу не тільки як економічного ресурсу, а як головного носія сукупності соціально-економічних відносин і у зв’язку з цим, уточнена сутність категорії механізм державного регулювання використання трудового потенціалу”. Зміст уточнення даної категорії становить система соціально-економічних, законодавчих та адміністративних методів, важелів, заходів та організаційних форм як ринкового, так і державного регулювання системою відтворення трудового потенціалу, які охоплюють всю сукупність ознак останнього і приведення в дію яких забезпечує його (трудового потенціалу) оптимально ефективне використання;
обґрунтовано необхідність формування інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу, особливості якої полягають у зосередженні на якісних, а не кількісних показниках робочої сили, забезпеченні відповідності між попитом на працю та її пропозицією, підвищенні гнучкості ринку праці, його відкритості до впровадження нових технологій;
удосконалено:
ситуаційний підхід, за допомогою якого виявлено найбільш вагомі фактори позитивного та негативного впливу на ситуацію, яка склалася на ринку праці, що є дуже важливим для розробки оптимального комплексу заходів, важелів, методів більш ефективного регулювання ринку праці та передбачити можливі наслідки їх реалізації, у зв’язку з цим запропоновані першочергові заходи підвищення ефективності використання трудового потенціалу;
схему механізму державного регулювання використання трудового потенціалу, дієвість якого передбачає забезпечення всіх взаємозв’язаних складових на досягнення єдиної поставленої мети й потребує кадрового забезпечення фахівцями;
дістало подальший розвиток:
основні напрями соціально-економічного та правового механізмів відтворення трудового потенціалу, у зв’язку з чим було запропоновано концепцію комплексної цільової регіональної програми щодо підвищення якості та оптимізації використання трудового потенціалу в регіоні;
пріоритетні напрями удосконалення соціально-трудових відносин, що може бути використано в розробці державної політики регулювання соціально-трудової сфери;
основні тенденції в сфері реалізації трудового потенціалу, які є визначальними в процесі формування механізму державного регулювання використання трудового потенціалу.
Практичне значення одержаних результатів полягає в удосконаленні елементів регіональних програм, котрі охоплюють комплекс завдань та заходів, спрямованих на підвищення якості та ефективного використання трудового потенціалу. Положення та рекомендації дисертаційної роботи можуть бути використані для оцінки ефективності державної політики у сфері використання трудових ресурсів і під час розробки регіональних програм зайнятості населення.
Окремі наукові висновки та пропозиції були використані при розробці регіональної програми Донецької обласної державної адміністрації (довідка Головного управління економіки Донецької обласної державної адміністрації № 13-06 від 06.06.2005).
Положення і висновки дисертаційної роботи використовуються у процесі викладання окремих курсів таких, як Планування у невиробничій сфері”, Управління персоналом”, Економіка праці у сфері послуг”, Менеджмент організацій соціального захисту”, Основи регіонального управління” в Донецькому державному університеті управління (довідка № 126 від 06.06.2005).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, а одержані результати особистим внеском здобувача у вирішення проблеми формування і розвитку механізму державного регулювання використання трудового потенціалу населення що є важливішим фактором забезпечення сталого соціального розвитку в регіонах України.
Апробація роботи. Основні теоретичні, методологічні і практичні результати проведених досліджень, а також концептуальні положення і загальні висновки були представлені у вигляді докладів і повідомлень на двох науково-практичних конференціях різного рівня, а саме на Третій Всеукраїнській науково-практичній конференції Менеджмент-освіта в Україні: стан розвитку та шляхи удосконалення” (м. Слов’янськ, 2004 р.), на V Всеукраїнській науково-практичній конференції Фінансово-економічні проблеми розвитку регіонів України” (м. Дніпропетровськ, 2004 р.) та І Міжнародному науково-практичному семінарі Держава та регіони: пошуки згоди” (24-26 березня 2005р., м. Святогірськ).
Публікації. Основні результати дослідження опубліковано в 11 наукових працях, серед яких 8 статей - у фахових збірниках наукових праць і 3 публікації - у збірниках матеріалів наукових конференцій. Загальний обсяг публікацій - 3,0 авт.арк., автору особисто належить - 2,7 авт.арк.

Список літератури:
Висновки

Основний науковий результат дисертаційної роботи полягає в науково-теоретичному обґрунтуванні структурної побудови сучасного механізму державного регулювання використання трудового потенціалу виходячи з його агрегованої моделі формування трудового потенціалу населення, розподілу трудового потенціалу та його використання.
1. Забезпечення високої ефективності використання трудового потенціалу є необхідною умовою подолання економічної кризи в Україні та забезпечення подальшого сталого розвитку. Саме це обумовлює необхідність розробки механізму державного регулювання використання трудового потенціалу. Цей механізм необхідно розглядати як систему соціально-економічних, законодавчих та адміністративних методів, важелів, заходів та організаційних форм державного та ринкового регулювання системою відтворення трудового потенціалу, які охоплюють всю сукупність ознак останнього і приведення в дію яких забезпечує ефективне використання трудового потенціалу.
2. Процес реалізації механізму державного регулювання як інструменту управління ефективним використанням трудового потенціалу повинний здійснюватись за допомогою методів, важелів, заходів та організаційних форм, які, в свою чергу, можуть бути умовно розподілені відповідно до функцій процесу управління, що дозволить оптимально здійснювати управління об’єктом та уникнути протиріч, які неодмінно виникають в разі дублювання функцій менеджменту. Дослідження основних елементів механізму державного регулювання ефективного використання трудового потенціалу та їх взаємозв’язків дасть можливість прискорити процес забезпечення розширеного відтворення трудового потенціалу України, підвищити конкурентоспроможність вітчизняного виробництва та відповідно сприятиме реалізації головної мети розвитку економіки зростанню рівня добробуту та забезпеченню соціального захисту населення.
3. Виконаний аналіз сучасного стану ринку праці, ефективності використання трудового потенціалу та виявлені при цьому особливості, дозволили сформулювати основні тенденції в сфері реалізації трудового потенціалу: зростання частки осіб пенсійного віку в структурі працюючих при значних темпах скорочення молоді; уповільнення темпів скорочення чисельності зайнятих в галузях економіки; зростання чисельності зайнятих в інших сферах економічної діяльності, передусім у сфері індивідуального бізнесу переважно за рахунок скорочення зайнятості в галузях економіки; уповільнення темпів зниження частки зайнятих в першому секторі економіки (сировинних галузях) та її зростання в другому; скорочення питомої ваги зайнятих на підприємствах державної та колективної власності; уповільнення темпів зростання чисельності незайнятого населення та рівня безробіття, в тому числі прихованого, зниження навантаження на вільні робочі місця в розрізі майже всіх регіонів; збільшення розриву між вартістю робочої сили та її ціною, падіння відтворювальної, стимулюючої та регулюючої ролі заробітної плати.
Ці тенденції є визначальними в процесі формування механізму державного регулювання використання трудового потенціалу.
4. Обґрунтовано необхідність формування інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу, особливості якої полягають у зосередженні на якісних, а не кількісних показниках робочої сили, забезпеченні відповідності між попитом на працю та її пропозицією, підвищенні гнучкості ринку праці, його відкритості до впровадження нових технологій. Інноваційна модель ринкової економіки найкраще узгоджується з концепцією людського розвитку, яка виходить з пріоритетної необхідності забезпечення розвитку людини в її інтересах та за рахунок її власних сил. Накопичення людського капіталу здійснюється шляхом інвестицій, передусім у набуття знань і кваліфікації шляхом відповідної освіти, поширення інформаційного забезпечення, в охорону здоров'я, що забезпечує розвиток інтелектуальних і фізичних здібностей людини та можливості їх реалізації, підвищення ефективності праці. У цьому контексті ринок праці розглядається як форма" функціонування особистого фактора виробництва, розвитку людського капіталу, а інвестиції у людський капітал — як вагомий чинник економічного зростання та фактор підвищення продуктивності праці.
5. В дисертаційному дослідженні проаналізовано та узагальнено напрями соціально-економічного, правового, адміністративно-організаційного механізмів раціонального використання трудового потенціалу, у зв’язку з чим запропоновано концепцію комплексної цільової регіональної програми щодо підвищення якості та оптимізації використання трудового потенціалу в регіоні. Метою цієї програми є забезпечення на найближчі п'ять років і на більш віддалену перспективу прискорення темпів росту продуктивності праці в деревообробній галузі на основі використання досягнень науково-технічного прогресу, включення соціальних чинників в систему економічного зростання, попередження негативних наслідків інтенсифікації виробництва для здоров'я працівників, а також населення, що проживає в зоні впливу конкретних промислових об'єктів.
Дана програма включає перелік головних заходів та табличні матеріали, що містять висхідні (базові) дані та заплановані кінцеві завдання за терміном їх виконання.
6. Визначено напрямки удосконалення соціально-трудових відносин, які впливають на формування мотиваційної складової механізму державного регулювання використання трудового потенціалу. Розширене відтворення населення, утримання і виховання необхідної суспільству кількості дітей має перш за все спиратися на матеріальну базу, реформування системи оплати праці. Розмір коштів на оплату праці повинен бути пов’язаним із обсягами виробництва і продуктивністю праці.
Закон України ”Про оплату праці” має ряд вад, у тому числі: встановлений порядок корегування мінімальної заробітної плати не передбачає відповідності у темпах росту цін і мінімальної заробітної плати. Відсутній розділ регіональної політики у встановленні розмірів мінімальної заробітної плати. Слід зазначити, що на основі нормативних і законодавчих документів з питань оплати праці працівників бюджетної сфери рівень заробітної плати низькооплачуваних працівників підвищився в значно більших розмірах в порівнянні із висококваліфікованими і керівними працівниками даної сфери, внаслідок чого порушились співвідношення в оплаті праці. Наприклад, оклад провідного наукового співробітника, керівника підрозділу в 3,5 рази перевищує оклад працівника першого розряду (раніше цей розрив складав 9,3 рази). Тому необхідно використовувати більш гнучкі системи заробітної плати у порівнянні із Єдиною Тарифною системою.
7. Розроблено схему механізму державного регулювання використання трудового потенціалу, який дозволяє здійснити ряд важливих адміністративно-організаційних заходів, у тому числі: провести моніторинг ринку праці; спрогнозувати тенденції на ринку праці; передбачити наслідки входження України у Європейське Економічне Співтовариство; розробити та забезпечити цільові комплексні програми інформаційного забезпечення зайнятості населення; удосконалити державну програму зайнятості населення; поширити діяльність Інтернет-бірж робочих місць і вакансій для працевлаштування безробітних і молоді та інші заходи. Дієвість цього механізму передбачає забезпечення всіх взаємозв'язаних складових на досягнення єдиної поставленої мети й потребує кадрового забезпечення фахівцями, досвідченими безпосередньо в питаннях ринку праці та соціально-трудових відносин.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амосов А. Повышение производительности труда // Экономист. 2000. - № 1. - С. 53-59.
2. Бандур С., Заяць Т. Економічні регулятори попиту та пропозицій робочої сили: методологія оцінки і напрями дії // Україна: аспекти праці. - 1997. - №1. - С.13.
3. Бандур С.І. Сучасна стратегія трудозбереження та її пріоритети // Соціально-економічний потенціал: теорія і практика. Київ. Нукова думка. 1994. 261с.
4. Благун І.С. Моделювання режимів діяльності лісопромислового комплексу // Економічний часопис. - № 11-12. - 1999. С. 125-139.
5. Богиня Д. П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати прані та регулювання доходів в Україні // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: 36. наук, праць. - Т. 1. - Донецьк: ІЕП НАН України, 2003. - С. 23-31.
6. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник для студ. екон. спец./ Київський національний інститут менеджменту. - К.: Знання-Прес, 2000. - 312с.
7. Богиня Д.П., Куликов Г.Т., Шамота В.А. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / Інститут економіки НАН України. - К., 2001. - 300с.
8. Богиня Д.П. Эффективность общественного труда: сущность, критерии, показатели / Институт экономики АН УССР. - К.,1977. - 72с.
9. Бондар І., Краснов Ю., Кузнєцова О., Соколенко Н. Політика зайнятості населення України // Україна: аспекти праці. - 1996. - №5. - С.13-15.
10. Бондар І., Колешня Л. Національний банк вільних робочих місць - умова запобігання масового безробіття// Україна: аспекти праці. - 1995. - №3-4. - С.13-16.
11. Бондар І. Реєстрові підходи - нові системи // Україна: аспекти праці. - 1995. - №7-8. - С.53-57.
12. Бондарчук К. Продуктивна зайнятість в умовах встановлення соціально-орієнтованої ринкової економіки// Україна: аспекти праці. - 1996. - №7-8. - С.8‑11.
13. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 1999. - 895с.
14. Брич В.Я. Вдосконалення механізму регулювання ринку праці. - К.: НЦ ЗРП, 1996. - 52с.
15. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. -1994.-№ 1. - С. 114-128.
16. Бугуцький О., Бугуцький Ю. Проблеми вартості робочої сили в галузях економіки України // Економіка України. - 1999. - №2. - С.50-56.
17. Василенко П.М. Безробіття та активні заходи щодо сприяння зайнятості населення в Україні // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Київ.: Принт-Експрес. - 2000. - С. 121-129.
18. Васильченко В. Місце і роль державної служби зайнятості України в системі ринкових економічних відносин // Україна: аспекти праці. - 1996. - №7-8. - С.4-7.
19. Васильченко В.С. Ринок праці: теоретичні основи і державна політика: Посіб. для працівників державної служби зайнятості. - К.,2000. - 550с.
20. Вінер М., Вон Р., Яценко В. Дискусії навколо пенсійної реформи в Україні// Україна: аспекти праці. - 2000. - №1. - С.32-43.
21. Витанович І. Історія українського кооперативного руху. / Нью-Йорк. - 1994. 585 с.
22. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. - 1982. - №5. - С.15-29.
23. Гончаров В.Н., Будагьянц Н.А., Радомский С.И. Формирование системы мотивации труда в условиях перехода к рыночной экономике. - К.: Техника, 1999. - 112с.
24. Гончарова Н. Адаптація підприємств до ринкових умов // Економіка України. 1994. - №12. 83 с.
25. Грошові доходи та витрати населення по регіонах України за 2000 рік: Статистичний бюлетень / Державний комітет статистики України. - К., 2001. 115 с.
26. Дзюба С.Г. Регулирование трудовой занятости населения в условиях реформирования экономических отношений / Институт экономики промышленности НАН Украины. - Донецк, 1997. - 373с.
27. Дзюба С.Г. Основные концептуальные направления относительно функционирования современного ринка труда / Институт экономики промышленности НАН Украины. - Донецк, 1998. - 48с.
28. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати// Україна: аспекти праці. - 1999. - №4. - С.18-22.
29. Долишний М.И. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). - К.: Наукова думка, 1986. - 228с.
30. Долішній М.І., Злупко С.М., Бандур С.І. Трудовий потенціал і зайнятість, теоретичні основи та регіональні особливості / Інститут регіональних досліджень НАН України. - Ужгород: Карпати, 1997. - 422с.
31. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці. - Львів, 1997. - 340с.
32. Долішній М.І. Соціально-економічний механізм відтворення трудового потенціалу: Зб. наук. пр. / АН УССР. - К., 1990. - 128с.
33. Долішній М.І. Соціально-економічний потенціал регіону. - К., 1985. - 218с.
34. Дорогунцов С.І. Оцінка пропозиції робочої сили на регіональних ринках праці (методичні рекомендації). - К.,1993. - 99с.
35. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие/ МАУП. - К., 1997. - 56с.
36. Економіка праці: Зб. наук. праць / МО України. Технологічний університет Поділля. - Хмельницький, 1999. - 105с.
37. Економіка України: потенціал, реформи, перспективи: В 5 т. / НДЕІ. - К., 1998. - Т.5: Ціни, ціноутворення, грошовий обіг за ринкової трансформації економіки. - 424 с.
38. Економічна активність населення України у 1996 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України. - К., 1998. - 248с.
39. Економічна активність населення України у 1999 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України. - К., 2000. - 234с.
40. Економічна активність населення України у 2000 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України. - К., 2001. - 226с.
41. Економічний словник-довідник/ Під ред. С.В. Мочерного. - К.: Femina, 1995. - 368с.
42. Жалило Я., Лакиза-Сачук Н., Хомра А. Рабочие места в «тени»: благо или ущерб // День. - К. - 1999. - №233. - С.4-29.
43. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. / Київський національний економічний університет. - К., 2000. - 200с.
44. Задорожный Г.В., Карпенко В.В., Тютюнникова С.В. Труд: проблемы управления и оплаты в транзитивной экономике. - Х., ХИБМ, 1998. - 179с.
45. Закон України „Про внесення змін до Кримінального кодексу України і Кодексу України про адміністративні правопорушення” від 21 вересня 2000р. №1979 // Урядовий кур’єр. - 2000. - № 195. - С.5-11.
46. Закон України „Про державну допомогу малозабезпеченим сім’ям” від 1червня 2000р. №1768-ІІІ // Урядовий кур’єр. - 2000. - № 120. - С.10-29.
47. Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” // Урядовий кур’єр. - 2000. - № 72. - С.9-12.
48. Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 року№2240-ІІІ // Голос України. - 2001. - №42(2542). - С.6-9.
49. Закон України „Про затвердження державної програми зайнятості населення на 2001-2004 роки” від 7 березня 2002 року №3076-ІІІ // Голос України. - 2002. - №76(2827). - С.6-11.
50. Закон України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати” від 19 жовтня 2000р. № 2050-ІІІ // Урядовий кур’єр. - 2000. - № 213. - С.10-32.
51. Закон України „Про прожитковий мінімум” від 19 жовтня 2000р. № 2050-ІІІ // Урядовий кур’єр. - 1999. - № 154. - С.9-22.
52. Закон України „Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11 січня 2001 року№2213-ІІІ // Голос України. - 2001. - №37(2537). - С.9-11.
53. Закон України „Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 22 лютого 2001 року №2272-ІІІ // Голос України. - 2001. - №54(2554). - С.8-14.
54. Замковой И.И. Эффективное использование трудового потенциала в условиях рыночной экономики: Автореф. дисканд. экон. наук: 08.01.01/ Институт региональных исследований НАН Украины. - Львов, 1992. - 22с.
55. Злотіна М.Л. Якість і кількість. Українська радянська енциклопедія. - К.: Головна редакція УРЕ, 1983. -Т.12. - С.560.
56. Злупко С.М., Токарський Т.Б. Україна та Ізраїль: зайнятість і соціальний захист населення. - Львів, 1999. - 138с.
57. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Аспект эффективности. - К.: МАУП, 1997. - 299с.
58. Калле Э.Э. Многоуровневая система измерения эффективности труда // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - Л., 1992. - С.102-113.
59. Клименко Л.О. Деякі аспекти якісної та кількісної оцінки трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник статей молодих учених. Вип.. 7/ Наук. ред.І.К.Бондар. К., 1999. С. 125-135.
60. Клименко Л.О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу: сутність та основні функції // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. Вип..9 / Наук. ред. І.К.Бондар. К., 2000. С. 144-148.
61. Клименко Л.О. Особливості використання трудового потенціалу України та перспективи розвитку ринку праці // Стратегія економічного розвитку України: Наук.зб. Вип. 5/ Відп. Ред. О.П.Степанов. К.: КНЕУ, 2001. С. 63-70.
62. Клименко Л.О. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу України// Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. Вип.12 / Наук.ред.І.К.Бондар. К., 2001. С. 115-120.
63. Климець П.А., Попов Д.О. Теоретичні підходи до формування державного механізму ефективного використання трудового потенціалу // Зб. наук.праць ДонДАУ Державне регулювання економіки і соціального розвитку територій та підприємств”: серія Державне управління”, т.3, вип. 14. Донецьк: ДонДАУ, 2002. С. 87-91.
64. Климець П.А. Прогнозування та планування основа державного механізму управління ефективним використанням трудового потенціалу // Зб. наук.праць ДонДАУ Соціальний менеджмент і управління інформаційними процесами”: серія Державне управління”, т.4, вип. 26. Донецьк: ДонДАУ, 2003. С. 358-362.
65. Колот А.М., Колот В.М. Соціальна політика і соціальний захист: новий зміст, проблеми формування ринкової економіки: Міжвідомчий науковий збірник. - Вип. 2. - К., 1992. - С.28-37.
66. Конкурентоспроможність у сфері праці: Зб. наук. пр. серія „Економіка праці та соціальної сфери” - Вип. 1 / Під ред. Д.П. Богині / Інститут економіки НАН України. - К. , 2001. - 163с.
67. Косаківський В. Реалії та перспективи соціальної політики (бесіда з І. Соханем) // Урядовий кур’єр. - 2001. - № 42. - С.10-23.
68. Круминя И.Я. Применение табличного метода при исследовании периода трудовой деятельности населения // Исследование народонаселения: Зб. науч. тр. / ЛГУ м. П.Стучки. - Рига, 1985. - 178с.
69. Кузнєцова Р. Потенційна і фактична надлишкова робоча сила // Україна: аспекти праці. - 1999.- №7.- С.11-15.
70. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. - М.: Экономика, 1990. -144с.
71. Куліков Г.Т. Реформа заробітної плати і мотивація праці / Інститут економіки НАН України. - К. , 1995. - С.25-29.
72. Лагутін В.Д. Реформа оплати праці стимулюючого типу в Україні: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції. - Луцьк: Вежа, 2000. - 240с.
73. Лібанова Е. М. Ринок праці (соціально-демографічні аспекти)/ Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості. - К., 1996. - 132с.
74. Лібанова Е. Соціально-економічна політика держави та її вплив на зміну соціальної структури суспільства // Україна: аспекти праці. - 1999. - №8. - С.18-29.
75. Лукинов И.И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала // Социалистический труд. - 1981. - №8. - С.101-110.
76. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: Препр. // Вопросы теории и методологии исследования. - М. , 1987 . - 30с.
77. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. - М.: Наука, 1993. - 264с.
78. Мельник С.В. Методологічні підходи до створення нових робочих місць (збереження діючих) та приведення у відповідність до потреб ринку праці обсягів підготовки спеціалістів та робітників. // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Київ.: Принт-Експрес. 2000. С. 139-147.
79. Мельник О. Відновлення економічного зростання та необхідність зміни антиінфляційної політики в Україні // Економіка України. - 1999. - №9. - С. 12-21.
80. Моніторинг макроекономічних та галузевих показників / Міністерство економіки України. Департамент економічної стратегії. - К., 2001. - №3, (11). - 103с.
81. Моніторинг макроекономічних та галузевих показників / Міністерство економіки України. Департамент економічної стратегії. Українсько-європейський консультативний центр з питань законодавства. Tasis UEPLAC. - К., 2001. - ¹9. - 95с.
82. Моніторинг соціальних процесів в Україні / Під ред. І.К. Бондар, Г.В.Ярошенко, В.І. Науменко, Н.А. Соколенко - К.: Знання, 1999. - 260с.
83. Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки: Зб. наук. праць / Під ред. Д.П. Богині / Інститут економіки НАН України. - К.,1996. - 112с.
84. Население Украины: доходы, расходы и парадокс выживания // Зеркало недели. - К., 1996. - С.5.
85. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 1991. - 93с.
86. Оникиенко В.В. Трудовой потенциал Украинской ССР / АН УССР. Совет по изучению производительных сил УССР. - Киев, 1982. - 208с.
87. Оленцевич Н.В. Трудовий потенціал в умовах переходу до ринкових відносин: формування та використання: Автореф. дисканд. екон. наук: 08.01.01/ Київський університет ім. Тараса Шевченка. - К., 1995. - 22с.
88. Основні баланси економічного та соціального розвитку України на 2001 рік // Проект. Державна програма економічного та соціального розвитку України на 2001 рік. К.: Міністерство економіки України, серпень 2000 року. - С.20
89. Павловська Н.О., Павловська О.В. Подальше реформування оплати праці як умови якісного відтворення робочої сили // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Київ.: Принт-Експрес. 2000. С. 446-452.
90. Петрова І.Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання / Інститут економіки управління та господарського права. - К.: Таксон, 1997. - 301с.
91. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навч. посібник / Міжрегіональна Академія управління персоналом. - К.,1997. - 301с.
92. Пирожков С.И. О концепции трудового потенциала населения // Современная концепция трудового потенциала: Сборник научных трудов. - К., 1990. - С.12-77.
93. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / АН Украины. Институт экономики. - К., 1992. - 252с.
94. Пискунов В.П. Современная концепция трудового потенциала: Сборник научных трудов. - К., 1992. - 252с.
95. Пітюлич М.І., Бібен М.І., Мікловда В.В. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування. - Ужгород: Карпати, 1996.-139с.
96. Поклонський Ф.Е., Дзюба С.Г. Финансовое обеспечение занятости населения / Институт экономики промышленности НАН Украины. - Донецк, 1997. - 36с.
97. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О.И. Ожерельева, А.В. Улюкаева, И.П. Фаминского. - М.: Политиздат, 1990. - 607с.
98. Послання Президента України до Верховної Ради України. - К., 2001р. - 400с.
99. Постанова Кабінету Міністрів України „Про затвердження Положення про визначення вартості непродовольчих товарів і послуг та вартості утримання житла при формуванні межі малозабезпеченості від 1 березня 1999р. №310 // Урядовий кур’єр. - 1999.- №50-51. - С. 8-9.
100. Постанова Кабінету Міністрів України „Про розміри державної допомоги сім’ям з дітьми” від 12січня 2001р. №14 // Урядовий кур’єр. - 2001.- №8. - С. 15.
101. Постанова Кабінету Міністрів України „Про підвищення розмірів пенсій та інших соціальних виплат” від 10листопада 2000р. №1686 // Урядовий кур’єр. - 2000.- №217. - С. 5-7.
102. Праця в Україні у 1999 році: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України: №7-2-7/132 від 21.07.2000р. - К., 2000. - 350с.
103. Праця та соціальна політика в Україні: Аналітично-статистичний збірник / Під ред. С.А. Вегера / Міністерство праці та соціальної політики України. - К.: Соцінформ, 1999.- 127с.
104. Праця та соціальна політика в Україні: Аналітично-статистичний збірник / Під ред. В.М. Руденко / Міністерство праці та соціальної політики України. - К.: Соцінформ, 1998.- 159с.
105. Прибиткова І.М. Основи демографії: Посібник для студентів гуманітарних і суспільних факультетів вищих навчальних закладів. - К.: АртЕк, 1997. - 256с.
106. Прогнозування і розробка програм: Метод. посібник / Під ред. В.Ф. Беседіна . - К.: Науковий світ, 2000. - 468с.
107. Продуктивні сили України: аналіз і короткостроковий прогноз розвитку: В 2 т. / Під ред. С.І. Дорогунцова / Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. - К.,1999.- Т.2: Додатки. - 250с.
108. Проект ТАSIS „Допомога у вирішенні соціальних проблем реструктуризації вугільної промисловості в Донбаському регіоні” // Україна: аспекти праці. - 1999. - №7. - С. 51.
109. Про хід економічної реформи в Україні за 1998р. / Державний комітет статистики України. - К., 1998. - 57с.
110. Ринок праці України в 1998 році: Аналітично-статистичний збірник / Міністерство праці та соціальної політики України. Державний центр зайнятості. - К., 1999. - 112 с.
111. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М.: „МИК, 1997. - 160с.
112. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Б.Д. Бреев, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Н.А. Волгин. - М: Информационно- издательский дом „Филань”, 1999. - 280с.
113. Рынок труда и социальная защита населения Украины / М.В. Шаленко, В.С. Литвиненко, В.П. Богданов, И.К. Бондарь / Федерация профсоюзов Украины. Журнал „Профспілки України”. - К., 1995. - 60с.
114. Савченко В., Бондарчук К., Рудченко О., Колешня Л., Ковальов О. Запровадження обліку наявності, структури й руху робочих місць у галузях економіки України // Україна: аспекти праці. - 1999. - №7. - С.3-10.
115. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходной период: вопросы теории, методологии, практики. - М.: Универсум Паблишинг, 1997. - 280с.
116. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. - М.: Знание, 1982. - 64с.
117. Симород З., Хуторян Н. Нове законодавство України про працю: яким йому бути? // Україна: аспекти праці. - 1995. - №1 - 2. - С.50-55.
118. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал социалистического общества. - М.: Экономика, 1987. - 101с.
119. Словарь русского языка / Сост. С.И.Ожегов. - 6-е изд. - М.: Советская энциклопедия, 1964. - 900с.
120. Сологуб О.П. Продуктивність економіки: регіональні аспекти. - К.: Знання, 1998. - 351с.
121. Соціально - економічні наслідки безробіття в Україні та шляхи його запобігання / О.М. Дрозд, В.В. Онікієнко, В.Т. Пухлій, Л.А. Страхолєс / Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. - К.,1999. - 28с.
122. Статистичний бюлетень за 2000р. / Державний комітет статистики України. К., 2001.- 243с.
123. Статистичний бюлетень за січень 2001р. / Державний комітет статистики України. К., 2001.- №2. - 258с.
124. Статистичний щорічник України за 1995 рік / Міністерство статистики України; Під ред. О.Г. Осауленка. - К.: Техніка, 1996. - 576с.
125. Статистичний щорічник України за 1997 рік / Міністерство статистики України; Під ред. О.Г.Осауленка. - К.: Техніка, 1998. - 618с.
126. Статистичний щорічник України за 1998 рік / Держ