Механізми державного управління соціальним партнерством

Короткий опис

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ
ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

На правах рукопису

АЛЕКСЕЙЧУК ВІТАЛЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ

УДК 331.101.26

Механізми державного управління соціальним партнерством

Спеціальність 25.00.02 механізми державного управління

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата наук з державного управління

Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Амосов Олег Юрійович

Харків 2009

ЗМІСТ

ВСТУП...3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ ПАРТНЕРСТВОМ...............................9
1.1. Соціальні відносини як сфера взаємодії місцевих органів влади та суб’єктів ринку....................................................................9
1.2. Соціально-економічні засади та принципи державного регулювання соціального партнерства............................................................28
1.3. Суперечності державного управління в соціальній сфері...............46
Висновки до розділу 1............................................................................62
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ....................................................................................................65
2.1. Оцінка результативності соціальної діяльності РДА.......................65
2.2. Забезпечення соціальної спрямованості діяльності РДА організаційними засобами....................................................................................76
2.3. Розробка та реалізація програм розвитку соціальної сфери району як засіб управління соціальною сферою.............................................................89
Висновки до розділу 2..............................................................................109
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ ПАРТНЕРСТВОМ........................................112
3.1. Механізм взаємозв’язку державного регулювання соціальних відносин........................................................................................................112
3.2. Концепція розвитку соціального партнерства в районі і роль місцевих органів влади....................................................................................130
3.3. Впровадження зарубіжного досвіду державного управління соціальним партнерством................................................................................140
Висновки до розділу 3..............................................................................148
ВИСНОВКИ...............................................................................................152
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.................................................156

ВСТУП

Актуальність теми. Побудова в Україні демократичного суспільства з соціально орієнтованою економікою та ефективним функціонуванням ринкових механізмів є складним і тривалим процесом, який супроводжується глибинними перетвореннями усіх видів суспільно економічних відносин. Складні завдання державного будівництва та поглиблення економічної реформи зумовлюють необхідність формування механізмів державного регулювання узгодження соціально економічних інтересів, які зможуть гарантувати еволюційний розвиток України стійке економічне зростання, запобігати масштабним конфліктам, які виконують у соціальній сфері.
Розвиток соціальної сфери районів потребує реформування, а саме сприяння становленню системи соціально трудового партнерства. Зміна основної парадигми розвитку економіки, зорієнтовані на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, актуалізує проблему пошуку нових форм і методів державного регулювання соціальної сфери на принципах партнерства і договірних засадах.
Слід зазначити, що методологічні, методичні та прикладні питання реалізації соціальної політики розроблялися багатьма українськими вченими О.Ю. Амосовим, С.І. Бандуром, Д.П. Богинею, І.К. Бондар, О.С. Власюком, В.М. Геєцем, В.І. Герасимчуком, О.А. Грішновою, Б.М. Данилишиним, М.І. Долішнім, С.І. Дорогунцовим, Г.І. Купаловою, Е.М. Лібановою, В.В.Онікієнком, М.Г.Чумаченком, А.А.Чухном, Л.С.Шевченко та іншими.
Безпосередньо дослідженню проблем соціально трудових відносин і соціального партнерства присвячені праці таких відомих українських вчених, як С.В. Бакуменко, В.І. Жуков, Г.В. Задорожний, А.В. Казановський, А.М. Колот, В.І. Комарницький, В.М. Новиков, О.Ф. Новикова, Ю.М. Маршавін, Г.В. Осовий, В.В. Смоловик, С.Я.Українець.
Проте методологічна відпрацьованість і практичні аспекти застосування механізму державного управління соціальною сферою в районі як важеля підвищення ефективності економіки в сучасних умовах не одержали свого остаточного визначення, що і визначило вибір теми дисертаційної роботи, мету і задачі дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертацію підготовлено в межах комплексного наукового проекту Національної академії державного управління при Президентові України «Державне управління та місцеве самоврядування» (державний реєстраційний номер 0201U004833), а саме науково-дослідної роботи Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління «Інноваційно-інвестиційний розвиток економіки регіону та механізму управління ефективністю використання його трудового потенціалу» (державний реєстраційний номер 0102U001590 від 4.01.2007р.). Конкретно дисертантом проаналізовані основні наукові підходи до визначення поняття та сутності державного управління соціальним партнерством, узагальнені сучасні заходи органів державної влади щодо регулювання цього явища.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розробка методичних засад механізму державного управління соціальною сферою району на основі її комплексного аналізу та визначення напрямів удосконалення діяльності місцевих органів влади. У відповідності до мети в роботі були поставлені та розв’язувалися такі задачі:
- визначити та з’ясувати сутність поняття „соціальних відносин”;
- поглибити теоретичні засади створення ефективного державного регулювання соціально трудових відносин, розвитку соціального партнерства держави та її громадян на рівні району;
- визначити фактори формування і розвитку соціального партнерства в Україні;
- дослідити роль, функції, принципи і методи діяльності районних органів влади по реалізації соціальної політики держави;
- провести оцінку розвитку соціального партнерства органів державної влади;
- з’ясувати найбільш ефективну форму державного управління соціальною сферою району;
- визначити та охарактеризувати елементи системи державного управління соціальним партнерством;
- виділити напрями вдосконалення механізму державного управління соціальним партнерством в Україні;
- розробити концепцію розвитку соціального партнерства на рівні району.
Об’єктом дослідження є процес державного регулювання відносин соціально-трудового партнерства в умовах соціально економічних перетворень в Україні.
Предметом дослідження є методичні та прикладні аспекти створення ефективного механізму державного регулювання формуванням і розвитком соціально трудового партнерства в регіоні.
Методи дослідження, їхній різновид і вибір залежать від складності конкретного об'єкта пізнання. Зокрема, теоретичне осмислення окремих аспектів проблеми вимагало використання загальнонаукових методів: аналізу і синтезу (застосовування сучасних теорій державного управління до процесів, що відбуваються в Україні, дослідження історичного розвитку соціально-трудового партнерства в Україні), моделювання, абстрагування та узагальнення (з’ясування чинників та визначення особливостей розвитку соціально-трудового партнерства), аналогії (дослідження закордонного досвіду державного регулювання соціально-трудового партнерства), статистичний аналіз (оцінка динаміки розвитку соціально-трудового партнерства в Україні) тощо. Цілісність дослідження забезпечують системний і структурно-функціональний підходи.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в комплексному дослідженні теоретичних засад та особливостей сучасного стану формування механізму державного управління соціальним партнерством в регіоні, що дозволило сформулювати конкретні напрями його вдосконалення.
Наукова новизна результатів конкретизується в таких положеннях:
Уперше:
розроблено концепцію державного управління розвитком соціальним партнерством на період економічної стабілізації і переходу України до економічного зростання, яка включає такі блоки дій: визначення стратегічних цілей і завдань соціального партнерства; поширення ідеології соціального партнерства; посилення впливу держави на формування відносин соціального партнерства; вдосконалення і розвиток законодавчо-нормативної бази; формування організаційної структури сфери соціально-трудового партнерства; підготовка кадрів для системи соціального партнерства; проведення державно-громадських заходів; розширення міжнародного співробітництва.
Удосконалено:
механізм взаємозв'язку соціально-трудових відносин на всіх рівнях ринку праці, який включає інструменти управління соціальними відносинами суб'єктів господарювання як найголовнішої ланки у загальній структурі ринку та дозволяє створити систему стимулювання активізації суб'єктів господарювання;
концепцію системного моніторингу, як основи і обумовлена оптимізація соціальної політики в районі, яка передбачає відповідну взаємодію районної ради народних депутатів, постійних комісій по освіті і охороні здоров`я районної ради народних депутатів, районного відділу освіти і науки, районних відділів народної освіти, районної державної адміністрації, органи місцевого самоврядування.
Дістало подальший розвиток:
наукове обґрунтування програми розвитку соціального партнерства на всіх рівнях, які включали б такі етапи: оцінка досягнутого рівня соціального партнерства; виявлення і аналіз резервів підвищення його ефективності; розробка плану впровадження заходів щодо використання резервів підвищення ефективності соціальних відносин; розробка систем мотивації сторін до досягнення запланованого рівня розвитку соціального партнерства; моніторинг соціальної сфери; оцінка реального впливу реалізованих заходів на підвищення ефективності соціальних відносин і розвиток соціального партнерства;
дослідження ролі, функцій, принципів і методів діяльності районних органів влади по реалізації соціальної політики держави, що дозволило виявити протиріччя і неузгодженість між їх різними рівнями і розробити шляхи їх усунення на основі подальшого розподілу функцій делегування повноважень і впровадження договірних відносин;
змістовна характеристика державного управління соціальними відносинами, а саме воно визначається як комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (суб’єктами і органами, що їх представляють) щодо соціального забезпечення найму працівників, умов прикладання та оплати їхньої праці з метою ефективного використання людського і фізичного капіталу і на цій основі досягнення високого рівня ефективності виробництва та забезпечення ринковими механізмами справедливого розподілу новоствореної вартості.
Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає у визначенні перспективних напрямів з покращання діяльності органів державного управління, які безпосередньо пов’язані з соціальним партнерством в Україні. Основні положення та висновки можуть бути використаними під час розробки Концепції державної політики у сфері соціального партнерства. Результати дослідження можуть використовуватись під час підготовки підручників, навчальних посібників, методичних матеріалів, читання лекцій та проведення практичних занять з інформаційної політики, державного регулювання в економічній сфері тощо.
Практичні результати роботи використані Управлінням у справах інформатизації Харківської обласної державної адміністрації (довідка № 1242 від 19.10.2007 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею. Усі сформульовані в ній висновки, методичні положення та пропозиції ґрунтуються на особистих дослідженнях.
Апробація результатів дослідження. Основні результати і висновки дисертації обговорювались на VІ, VІІ та VII Міжнародних конгресах „Державне управління та місцеве самоврядування” (м. Харків, лютий 2006 р., березень 2007 р., березень 2008 р.), науково-практичних конференціях Львівського та Харківського регіональних інститутах державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (2005 2008 рр.).
Публікації. Основні положення та результати дисертації викладено у 4 наукових працях, з них 3 за темою дослідження у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг публікацій становить 1,5 авт. арк.

Список літератури

ВИСНОВКИ

Отримані в ході дослідження результати в сукупності розв’язують важливу науково-практичну задачу формування та вдосконалення механізму державного управління соціальним партнерством в регіоні, основними з яких є наступні:
1. Визначено, що поняття „соціальних відносин” є результатом логічного розвитку досліджень із питань взаємодії органів влади та суб’єктів ринку, а практика організації співробітництва між державою, працею і капіталом в країнах з розвинутою економікою на засадах соціального партнерства свідченням ефективності останнього. Подальша розробка цього поняття дає можливість глибше дослідити такі кардинальні проблеми, як державне управління економічним зростанням за рахунок подальшого розвитку людського фактора, подолання відчуженості громадянина від управління державою, підвищення мотивації праці, зростання доходів і якості життя, посилення соціальної відповідальності державних органів, роботодавців та економічної відповідальності за результати виробництва найманих працівників.
2. В результаті поглиблення теоретичних засад створення ефективного державного регулювання соціально трудових відносин, розвитку соціального партнерства держави та її громадян на рівні району, з’ясовано, що соціально-економічні процеси виступають предметом соціальних відносин, структуровані на такі відносно самостійні предметні блоки, як: соціальні відносини формування й відтворення людського капіталу; соціально-трудові відносини забезпечення зайнятості; соціально-трудові відносини у сфері безпосереднього докладання праці; соціальні відносини, пов'язані з оплатою праці та власністю.
3. З`ясовано, що формування і розвиток державного управління соціальним партнерством в районі відбувається в складних умовах, зумовлених тривалою гострою соціально економічною кризою, різкою поляризацією соціальної структури суспільства, недосконалістю ринкових відносин і інститутів, корумпованістю і тінізацією економіки, несформованістю суб'єктів соціального партнерства та їхніх представників, розмиванням ціннісно-нормативної системи суспільства та ін. В зв'язку, з цим актуальним завданням теорії і практики є розробка оптимальної моделі державного управління соціальним партнерством та ефективного механізму взаємодії партнерів. Згідно з проведеними дослідженнями, на сучасному етапі основними факторами, що створюють умови для оптимального збалансування та реалізації інтересів суб'єктів соціального партнерства, має стати саме подолання перешкод на шляху його розвитку, викликаних зазначеними вище особливостями.
4. Дослідження ролі, функції, принципів і методів діяльності районних органів влади по реалізації соціальної політики держави дозволило виявити протиріччя і неузгодженість між їх різними рівнями і розробити шляхи їх усунення на основі подальшого розподілу функцій делегування повноважень і впровадження договірних відносин. З метою посилення координаційної ролі соціальних відділів по забезпеченню єдності дій в реалізації загальних соціальних програм, заходів і рішень запропоновано підвищення їх статусу в структурах районних державних адміністрацій.
5. Соціальне партнерство є складним багатогранним, явищем, тому методологія його оцінки органами державної влади передбачає використання системи показників, що характеризують різні напрями колективно-договірного регулювання соціальних відносин та ефективність діяльності партнерів. Сформована система статистичних показників - індикаторів стану розвитку та ефективності соціального партнерства складається з п'яти розділів: сприяння розвитку виробництва і забезпечення продуктивної зайнятості; оплата праці і підвищення рівня доходів; умови праці; соціальний захист; рівень організації договірного процесу.
Інтегральна оцінка розвитку соціального партнерства органами державної влади ґрунтується на методиці, важливим елементом якої є пристосування методу багатофакторного кореляційно - регресійного аналізу для визначення сили впливу вагових коефіцієнтів окремих блоків показників з урахуванням взаємозв'язків між ними.
6. З’ясовано, що формування і реалізація районних соціальних програм являється найбільш ефективною формою державного соціального управління, оскільки дозволяє напряму з`єднати потреби в соціальних послугах з місцевими умовами їх задоволення. В програмі найважливішими завданнями є перебудова самої філософії управління і пошук шляхів, спрямованих на призупинення спаду виробництва, його стабілізації та поступове збільшення обсягів виробництва продукції і надання послуг; підвищення рівня життя населення та розвиток соціальної сфери (за галузями); структурні та інституціональні перетворення в економіці, розвиток підприємництва; використання природних ресурсів і охорона навколишнього природного середовища; фінансові показники; основні показники соціально-економічного розвитку району.
7. Важливим елементом системи державного управління соціальним партнерством є механізм партнерських відносин, який характеризується постійно діючим переговорним процесом, нормативно-правовим, організаційним та політико-ідеологічним забезпечення, нормативним встановленням процедур узгодження інтересів, участю представників громадських об`єднань у розробці договорів і угод. Для існуючої в Україні системи державного управління соціальним партнерством характерна нерозвиненість таких складових елементів й механізму як правове, нормативне та організаційне забезпечення, комплексний моніторинг стану соціально-трудових відносин з метою підвищення рівня їх керованості.
8. Виділено, що важливим напрямом вдосконалення механізму державного управління соціальним партнерством в Україні має стати технологія зворотного зв’язку у вигляді показників, що характеризують рівень досягнення цілей за певний проміжок часу і використовуються як інструменти цілеспрямованої мотивації діяльності суб'єктів соціальних відносин.
9. Проблема розробки нової концепції державного управління соціальними відносинами в Україні актуалізується в зв’язку з переходом до моделі соціально орієнтованої ринкової економіки, побудова якої є стратегічним завданням українського суспільства. Формування ефективної моделі функціональної взаємодії органів державної влади соціальних партнерів у сфері праці можливе на основі розробки відповідної концепції розвитку соціального партнерства. Вихідною передумовою розробки і реалізації такої Концепції є стратегічні суспільні пріоритети, зокрема побудова цивілізованого громадянського суспільства та соціальної ринкової економіки, забезпечення сталого людського розвитку, курс на інноваційне орієнтоване на інтелектуальний капітал економічне зростання.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: [учебник для вузов] / В.В. Адамчук , О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
2. Антюшина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте / Н. Антюшина // Человек и труд. - 2006. - № 7. - С. 81 -83.
3. Базилюк А. Соціальне партнерство як засіб вирішення соціально-економічних проблем / А. Базилюк // Україна: аспекти праці. - 1997. - № 1. - С.22-25.
4. Бальцерович Л. Свобода і розвиток. Економіка вільного ринку: Пер. з польської / Л. Бальцерович . - Львів: Місіонер, 2000. - С. 257-258.
5. Бандур С.І., Заяць Т.А., Терон І.В. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / С.І. Бандур, Т.А. Заяць, І.В. Терон. - К.: РВПС України НАН України. - ТОВ "ПРИНТ-ЕКСПРЕС", 2002. - 250 с.
6. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации / В. Барышев // Человек и труд - 2006. - № 7. - С. 77-80.
7. Беккер Г. Человеческий капитал / Г. Беккер. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 682 с.
8. Богиня Д.П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Социально-экономические аспекти промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб.науч.тр. - Т. 1 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) й др. -Донецк, 2006,-С. 23-31.
9. Богиня Д. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті оплати праці та регулювання доходів / Д. Богиня // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 7. - С. 3-8.
10. Богиня Д.П. Відчуження праці в системі чинників розвитку трудового менталітету / Д.П Богиня // Український соціум: соціологічні дослідження та моніторинг соціальної політики (соціологія, політика, педагогіка, економіка). - 2002. - № 1. -С. 122-133.
11. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: [навч. посіб.] / Д.П. Богиня, О.А. Гріш нова. - К.: Знання - Прес, 2000. - 313с.
12.Буртник Л. Партнерство як перспектива на шляху до розв'язання соціально-економічних проблем / Л. Буртник // Україна: аспекти праці. - 2002. - № 1. - С.47-49.
13. Бутко М., Мурашко М. Регіональні складові соціального партнерства / М. Бутко, Мурашко М. // Економіка України. - 2001. - № 4. - С.4-9.
14. Великий тлумачний словник сучасної української мови. - К.; Ірпінь: ВТФ "Перун", 2001. - 1440 с.
15. Вимірювання бідності: розробка індикаторів соціально-економічної захищеності населення України: [cтат. видання]. - К.: Держкомстат України, 2002. - 207 с.
16. Власюк О.С., Пирожков С.І. Індекс людського розвитку: досвід України [національний ін-т стратегічних досліджень] / О.С. Власюк, С.І. Пирожков - К.: ПРООН, 1995. 84с.
17. Гальчинський А.С. Суперечності реформ у контексті цивілізаційного процесу / А.С. Гальчинський. - К.: Українські пропілеї, 2001. - 320 с.
18. Гегель Г.В. Сочинения / Г.В. Гегель. - М., Л., 1935. - Т.8. - С.20.
19. Гелько В.В. Розбудова системи соціального партнерства - необхідна передумова стабілізації соціально-трудових відносин / В.В. Гелько // Бюлетень національної служби посередництва і примирення. - 2002. - № 11. - С. 30-32.
20. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2006 роки // Праця і зарплата. - № 6.
21.Генкин Б.М. Экономика й социология труда: [учебник для вузов] / Б.М. Генкин . - 2-е изд. - М.: НОРМА - ИНФРА. - 2000. -412с.
22. Герасименко С., Свистун С. Узагальнююча оцінка соціально-економічних явищ / С. Герасименко, С. Свистун // Проблеми статистики: 3б. наук, праць. - К.: НДІ статистики, 2000. -№ 2. - С. 14-19.
23. Герасимчук В.І., Мірошниченко О.В., Онікієнко В.В. Малий та середній бізнес як сфера зайнятості: методологія, аналіз, проблеми розвитку / За ред. В.В.Онікієнка). - К.: УІСД, 2002. -116с.
24. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В.І. Герасимчук. - К.: Вид-во ТОВ„ПРИНТ-ЕКСПРЕС". - 2001. - 503 с.
25. Герасимчук В.І. Соціально-трудові відносини як фактор соціалізації ринку праці: методологічні аспекти / В.І. Герасимчук // Зайнятість і ринок праці: Міжвід. наук. зб. - К.: РВПС України НАН України, 2001. - Вип. 15. - С. 56-64.
26. Глобалізація і безпека - розвитку. [монографія] / О.Г.Білорус, Д.Г. Лук'яненко та ін. - К.: КНЕУ. - 2001. - 733 с.
27. Гончарук О.С. Оцінка рівня соціального партнерства на виробничому, територіальному та національному рівнях в Україні / О.С. Гончарук // Вісник Академії праці і соціальних відносин. - 2002. - № 5. - С. 42-47.
28. Григорович С.В. Концептуальні підходи до визначення та впровадження гідної праці / Социально-экономические аспекты_промышленной политики. Социальная политика и человеческое развитие: Сб.науч.тр. - Т. 1 /НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) й др. Донецк, 2006.-С. 175-183.
29. Гриньова В.М. Концептуальні заходи управління персоналом на промислових підприємствах / В.М. Гриньова // Зайнятість та ринок праці: Між.від.наук.зб. - К.: РВПС України НАН України, 2006. - Вип. 18. - С. 83-87.
30. Гриньова В.М. Теоретические и методические основы мотивации труда персонала / В.М. Гриньова // Управління розвитком. 36.наук.пр. ХДЕУ. - 2002. - № 1. - С. 42-60.
31. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. - 254 с.
32. Грішнова О.А. Соціальний розвиток як чинник економічного зростання / Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социальная политика й человеческое развитие: Сб.науч.тр. - Т. 2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.Й. (отв.ред.) й др". - Донецк, 2006. -С. 13-18.
33.Грошилін Г. Нові функції і роль держави у регулюванні соціально-трудових відносин в Україні / Г. Грошилін // Україна: аспекти праці. - 1996. - №5. - С.33-39.
34.Гуляєв В. Деякі особливості використання примирних процедур при розв'язанні колективних трудових конфліктів / В. Гуляєв // Україна: аспекти праці. - 1995. -№5-6.-С.29-32.
35.Гуляєв В. Інформація в системі соціального партнерства / В. Гуляєв // Україна: аспекти праці. - 2000. - №7. - С.28-30.
36. Гуляєв В.В. Особливості соціального партнерства в Україні / В.В. Гуляєв // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Наукові доповіді міжнар. наук.- практ. конф.: В 2 т. - К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. - 2000. - Т. 1. - С. 132-137.
37. Доклад Генерального секретаря МБТ. Женева, 1985. - С. 9-56.
38. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М.І. Долішній, С.М. Злупко , Т.С. Злупко, Т.Б. Токарський. - Львів: ІРД НАН України, 1997.-340с.
39. Економічна активність населення України у 2007 році: [стат. збірник]. - К.: Держкомстат України, 2008. - 216с.
40. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.1 / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. - К.: Видавничий центр "Академія", 2000. - 864 с.
41. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.2 / Редкол.: С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. - К.: Видавничий центр "Академія", 2001. - 848 с.
42. Ерфан Є.А. Соціально-трудові відносини в умовах становлення ринку праці / Є.А. Ерфан // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Наукові доповіді міжнар. наук.-практ. конф.: В 2 т. - К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. - 2000. - Т. 2. - С. 147-150.
43. Есинова Н.И. Экономика труда й социально-трудовые отношения: [уч. пособие] / Н.И. Есинова. - К.: Кондор, 2006. - 464 с,
44. Єріна А.М. Статистичне моделювання та прогнозування / А.М. Єріна. - К.: КНЕУ, 2001.-170с.
45. Жернаков В. Соціальне партнерство як форма реалізації соціально-трудових відносин / В. Жернаков // Соціальний захист. - 1999. - № 7. - С. 34-41.
46. Жуков В.І. Оцінка рівня колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин в Україні / В.І. Жуков // Вісник Академії праці і соціальних відносин. - 2002. -№ 5. - С. 34-41.
47. Жуков В.І., Осовий Г.В., Привалов Ю.І. Проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин в Україні / Жуков В.І., Осовий Г.В., Привалов Ю.І. - К.; Ін-т соціології НАН України, 1999. 180 c.
48. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні. [навч.посіб.] / В. Жуков, В. Скуратівський. - К.: Вид-во УАДУ, 2001. - 200 с.
49. Жуков В.І. Проблеми впровадження соціального партнерства на ринку праці / Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Наукові доповіді міжнар. наук.-практ. конф.: В 2 т. - К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. - 2000. - Т. 1. - С.155-161.
50. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. [Словарь понятий и определений] / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: «Экзамен», 1999. - 512с.
51. Задорожний Г.В., Коврига О.В., Смоловик В.В. Соціальне партнерство - реальний шлях до відкритого суспільства / Г.В. Задорожний, О.В. Коврига, В.В. Смоловик. - X.: Харк. ін-т бізнесу і менеджменту, 2000. - 192 с.
52. Зайцев Ю.К. Соціалізація економіки України та системна трансформація суспільства: методологія і практика: [Монографія] / Ю.К. Зайцев. - К.: КНЕУ, 2002.- 188с.
53.Закон України „Про організації роботодавців" // Голос України. - 2001. -№112.
54.Закон України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Вип.2. - К.: Четверта хвиля, 1999. - 32 с.
55. Закон України про колективні договори і угоди // Закони України. -Т.6. - К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України, 1996. - С.5-11.
56. Заяць Т.А. Економічне регулювання сфери відтворення робочої сили / Т.А. Заяць. - К.: Ленвіт, 1997. -151 с.
57.Звіт Ради ФПУ про роботу за період з жовтня 1997 по листопад 2002 р.: Доповідь Голови ФПУ О.М.Стояна // Профспілкові вісті. - 2002. - 29 лист. - С. 4-7.
58. Інтелектуальний потенціал та науково-технічна політика / За ред. М.І.Долішнього. - Львів: ІРД НАН України, 1999. - 234 с.
59. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці / А.В. Казановський, А.М. Колот // Краматорськ: Національний центр продуктивності, 1995. - 152 с.
60. Кодекс законів про працю України // Кодекси України: В 2-х т. - К.: Юрінком Інтер, 2001. - Т. 1. - 79 с.
61.Колот А. Проблема становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2000. - № 3. - С.23-27.
62. Колот А. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2002. - №2. - С. 14-25.
63. Колот А. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу / А. Колот // Україна: аспекти праці.-2001. -№3. - С. 23-29.
64. Колот А. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2002. - № 5. - С.23-26.
65. Колот А. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2001. - №6. - С.21-28.
66. Колот А.М. Глобалізація як чинник трансформації соціально-трудових відносин / Стратегії економічного розвитку в умовах глобалізації: Монографія / За ред. Д.Г.Лук'яненка. - К.: КНЕУ, 2001. - С. 55-66.
67. Колот А.М. Договірне регулювання соціально-трудових відносин: стан, шляхи удосконалення / Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб. науч. тр. - Т.1. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) й др. - Донецк, 2006. - С. 12-22.
68. Колот А.М. Мотивація персоналу: [Підручник] / А. Колот . - К.: КНЕУ, 2002. - 337с.
69. Колядич О.І. Договірна система регулювання заробітної плати як визначальний показник становлення соціального партнерства в Україні / О.І. Колядич //Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки Наук. доп. міжнар. наук.-практ. конф.: В 2 т. - К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. - 2000. - Т. 2. - С.538-543.
70. Комарницький В.І. Правова природа - соціального партнерства державному та низовому рівнях / В.І. Комарницький // Держава і право: 36.наук.пр. юрид. і політ. науки.-2001.-Вип. 12.-С. 268-275.
71.Комарницький В.І. Правове регулювання соціального партнерства е Україні / В.І. Комарницький // Держава і право: 3б. наук.пр. юрид. і політ, науки. - 2001. - Вип. 13. - С. 176-182.
72. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці, Женева: Міжнародне бюро праці, 1999. Т.Т. 1,2.- 1560 с.
73. Конституція України. - К.: Парламентське видавництво, 1999. - 22 с.
74. Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості / І.С. Кравченко. - К.: Ін Юре, 1998.-357с.
75. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом [Навч. посібник] / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. - К.: Кондор. - 2006. - 296 с.
76. Кузьменко В.А. Роль професійних спілок України у сфері регулювання зайнятості та вирішення проблеми безробіття / В.А. Кузьменко // Вісник Академії праці і соціальних відносин. - 2002. - № 5. - С. 264-270.
77. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. [Монографія]. /Отв. ред. Д.П.Богиня. - К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. - 339 с.
78. Лагутін В.Д. Соціальне партнерство і проблеми реформування оплати праці в Україні / В.Д. Лагутін // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Наукові доповіді міжнар. наук.- практ. конф.: В 2 т. -К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. - 2000. -,Т. 1. - С. 148-154.
79. Лібанова Е. Трансформаційні процеси, соціальна стратифікація і перспективи становлення середнього класу / Е. Лібанова // Економіка і прогнозування. - 2002. - № 2. c. 123-127.
80. Лібанова Е. Подолання бідності: погляд науковця / Е. Лібанова // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 7. - С. 26-32.
81. Лібанова Е. Середній клас в Україні: сучасні масштаби і проблеми розвитку / Е. Лібанова // Україна: аспекти праці. - 2002. - № 8. - С.27-32.
82. Лібанова Е.М. Соціальні аспекти політики економічного зростання вУкраїні / Е. Лібанова // Україна на порозі XXI століття: уроки реформ та стратегія розвитку. М-линаук. конф.-К.:НТУУКПІ, 2001. - С. 64-78.
83. Лібанова Е.М., Мельничук Д.П. Ринок праці в економічній системі: [Навч. посібник] / Е. M. Ліанова, Д.П. Мельничук. - Житомир: ЖІТІ, 2002. - 260 с.
84. Мамелад М. Выдображення трудових відносин у системі національних рахунків / М. Мамелад // Україна: аспекти праці. - 1996. - №5. - С.50-46.
85. Мандибура В.О. Рівень життя населення України та проблеми реформування механізмів його регулювання / В.О. Мандибура . - К.: Парламентське вид-во, 1998.-256с.
86. Мандибура В. Соціальна політика держави та її структурні складові / В.О. Мандибура // Україна: аспекти праці. - 2000. - №7. - С.21-23.
87. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2 изд. - Т.6. - С.441.
88. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: [Учеб. пособие для высш. учеб. заведений] / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. - М.: Аспект Пресе, 1995.- 260 с.
89. Маршавін Ю.М. Соціальне партнерство у системі регулювання ринку праці України / Ю.М. Маршавін // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб. науч. тр. - Донецк: ЮП НАН Украини. - 2001. - Т.2. - С. 5-12.
90. Маршалл А. Принципи экономической науки / А. Маршалл. - М.: Прогресс, 1993.- 340 с.
91. Мирошниченко А.В. Об участии Конфедерации работодателей Украины в формировании и реализации социально-экономической политики / А.В. Мирошниченко // Роль і місце організацій роботодавців у формуванні та реалізації соціально-економічної політики. / Національна Конференція об'єднань роботодавців - К.: 2000.-С.23-30.
92. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: [ученик для вузов] / В.А. Михеев. - М.: Экзамен, 2001 . - 448 с.
93. Мілль Дж.С. Основы политической экономики / Дж.С. Мілль. - М.: Наука, 1980. - Т. 3. 410 с.
94. Мірошниченко О.В. Розвиток соціально-трудового партнерства в Україні: методологія, методика аналізу, напрямки вдосконалення / В.В. Онікієнко (відповід. ред.). - К.: РВПС України, УІСД. - Вид-во ТОВ "ПРИНТ-ЕКСПРЕС". - 2006. - 187 с.
95. Мірошниченко О.В. Соціальне партнерство в системі соціально-трудових відносин / О.В. Мірошниченко // Вісник Технологічного університету Поділля. - Ч. 1., Т. 1. Економічні науки. - Хмельницький, 2006.-№ 4.-С. 216-220.
96. Мірошниченко О.В. Сутність та принципи розвитку соціально-трудового партнерства / О.В. Мірошниченко // Зайнятість та ринок праці. Міжвідомч. наук. зб. - К.:РВПС України НАН України. - 2006. - № 18. - С. 74-83.
97. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення / О.В. Мірошниченко // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України: 36. наук. пр. Тернопільської академії народного господарства. - Тернопіль: Економічна думка. - 2002. - Вип.7. - С.200-206.
98. Мірошниченко О.В. Український Союз промисловців і підприємців-учасник колективних переговорів / О.В. Мірошниченко // Україна: аспекти праці. - 1998. - № 2. - С. 26-30.
99.Мірошниченко О.В. Методологічні підходи до розробки концепції розвитку соціально-трудового партнерства в Україні / О.В. Мірошниченко // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України: 36. наук. пр. Тернопільської академії народного господарства. - Тернопіль: Економічна думка. - 2006. - Вип.6. - С.
100.Мірошниченко О.В. Роботодавець - його місце та роль у системі соціального партнерства / О.В. Мірошниченко / Соціальне партнерство / С.В.Бакуменко, І.Є.Левенець(кер. авторського кол-ву), О.М.Грибанов та ін.: Навч. посібник. - К.: 1999. -С.80-106.
101. Мірошниченко О.В. Умови формування і розвитку соціального партнерства в Україні на сучасному етапі / О.В. Мірошниченко / Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб. науч. тр. - Т.1. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) й др. - Донецк, 2006. - С.25 1 -257.
102. Можаровський В. Сучасний соціологічний словник. Неокорпоратизм./ В. Можаровський //Соціологія: теорія, методи, маркетинг. - 1 998. - № 3 . - С. 1 49- 1 50.
103. Моніторинг соціальних процесів в Україні / За ред.: І.К.Бондар, Г.В.Ярошенко, В.І.Науменко, Н.А.Соколенко. - К.: Знання, 1999. - 260 с.
104.