Менеджмент как форма социальной практики Романов, Павел Васильевич

Короткий опис

Романов,ПавелВасильевич.Менеджменткакформасоциальнойпрактики: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08. - Саратов, 2000. - 300 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиРОМАНОВПавелВасильевичМЕНЕДЖМЕНТКАКФОРМАСОЦИАЛЬНОЙПРАКТИКИСпециальность

стр. 2
ТЕ0РЕТИЧЕС1СИЕ МОДЕЛИ СОЦИОЛОГИИМЕНЕДЖМЕНТА1Л. Классификация теоретических моделейменеджмента1.2.Менеджменткаксоциальныйфеномен промышленной революции 1.3. Административные теориименеджментаГлава 2.СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПТУАЛИЗАЦИЯМЕНЕДЖМЕНТА2.1. Эволюциясоциальнойантропологии управления

стр. 34
первичной и вторичнойсоциальнойпрактики, представители практического подхода делают попытку экстраполировать эту объяснительную модель наменеджменткакна частный случай вторичнойсоци­ альнойпрактики. Концепциясоциальнойпрактикинаходится в центре внимания многих авто­ ров, работающих в области

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Романов, Павел Васильевич
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ СОЦИОЛОГИИ
МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Классификация теоретических моделей менеджмента
1.2. Менеджмент как социальный феномен промышленной революции
1.3. Административные теории менеджмента
Глава 2. СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКАЯ
КОНЦЕПТУАЛИЗАЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
2.1. Эволюция социальной антропологии управления и организаций
2.2. Этнография менеджмента: методология исследований
2.3. Менеджмент в контексте организационной культуры
Глава 3. ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА
3.1. Патернализм как социокультурная форма управления
3.2. Социальная дифференциация менеджмента: на материалах кейс-стади
Глава 4. ВНЕШНИЙ КОНТЕКСТ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
ИЗМЕНЕНИЙ
4.1. Трансформация профессионализма и стратегии управления
4.2. Социальная среда и факторы развития некоммерческих организаций
4.3. Социальное конструирование статистики занятости 237 Заключение 256 Список использованной литературы 263 Приложение