Профессионализация как деятельностная основа кадровой политики Турчинов, Александр Иванович

Короткий опис

Турчинов,АлександрИванович.Профессионализациякакдеятельностнаяосновакадровойполитики: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08. - Москва, 1998. - 388 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
На правах рукописиТУРЧИНОВАлександрИвановичПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯКАКДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯОСНОВАКАДРОВОЙПОЛИТИКИСпециальность: 22.00.08. - социология управления

стр. 2
кадровойполитикиВзаимосвязь теориипрофессионализациии теориикадровойполитикиРазвитие понятия "профессионализация"ДеятельностнаяприродапрофессионализацииГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕДЕЯТЕЛЬНОСТНОЙСУЩНОСТИКАДРОВОЙПОЛИТИКИ2.1. 2.2. 2.3. 2.4. Развитие профессиональной деятельности и ее основные признаки Предпосылки

стр. 93
знания о процессах, протекающих в сфере профессиональной деятельности человека. Глава 2. СодержаниедеятельностнойсущностикадровойполитикиДеятельностнаяосновакадровойполитикиесть не что иное,какобъективно существующая социальная детерминанта, обусловливающая не только ее появление, но и востребованность

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Турчинов, Александр Иванович
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА1. СОЦИАЛЬНАЯ ПРИРОДА ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Анализ базовых понятий и методология исследования 23 проблемы
1.2. Социальная обусловленность кадровой политики
1.3. Взаимосвязь теории профессионализации и теории 45 кадровой политики
1.4. Развитие понятия "профессионализация"
1.5. Деятельностная природа профессионализации
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЙ
СУЩНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
2.1. Развитие профессиональной деятельности и ее основные 93 признаки
2.2. Предпосылки профессионализации кадровой политики и управления персоналом
2.3. Содержание профессионализации как социального явления
2.4. Индивидуальная профессионализация
ГЛАВА 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ
3.1. Профессиональный опыт организации как объект управления
3.2. Субъективированные формы профессионального опыта и его основные показатели
3.3. Объективированные формы профессионального опыта
3.4. Управление профессиональным опытом организации
ГЛАВА4. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Профессионализация управленческого труда
4.2. Государственная служба как профессиональная деятельность
4.3. Система профессионализации персонала государственной службы
ГЛАВА 5. ОТБОР И ОЦЕНКА КАК ТЕХНОЛОГИИ 253 УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
5.1. Отбор персонала в сфере государственной службы
5.2. Оценка профессионального опыта персонала
ГЛАВА 6. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
6.1. Содержание и классификация карьеры
6.2. Условия управления карьерой персонала государственной службы
6.3. Технология управления карьерой персонала