СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА

Короткий опис

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Київський національний університет імені Тараса Шевченка

На правах рукопису

ТАТОМИР ІРИНА ЛЮБОМИРІВНА

УДК 331(477):004

СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ
ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА

08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Осецький Валерій Леонідович,
доктор економічних наук, професор

Київ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНОВЛЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА ТА ЗМІНИ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ

13
1.1. Закономірності становлення інформаційного суспільства 13
1.2. Еволюція наукових поглядів на природу і зміст мотивації праці при переході до інформаційного суспільства
30
1.3. О'бєктивні чинники зміни системи мотивації праці в інформаційному суспільстві
54
Висновки до розділу 1 71
РОЗДІЛ 2. ЗАКОНОМІРНОСТІ СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ АДЕКВАТНОЇ ПОТРЕБАМ ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА
75
2.1. Об’єктивні основи та суперечності мотиваційного процесу інформаційної економіки
75
2.2. Тенденції трансформації системи мотивації праці у інформаційній економіці
94
2.3. Проблеми створення ефективної системи мотивації праці в Україні 109
Висновки до розділу 2 131
РОЗДІЛ 3. ІНСТИТУЦІЙНЕ РЕГУЛЮВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В ІНФОРМАЦІЙНОМУ СУСПІЛЬСТВІ
134
3.1. Мотиваційна політика держави в умовах формування інформаційного суспільства
134
3.2. Напрями мотивації та стимулювання переходу до інформаційної економіки 149
3.3. Вплив інформаційної культури на мотиваційне середовище 161
Висновки до розділу 3 180
ВИСНОВКИ 184
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 187
ДОДАТКИ 210

ВСТУП

Актуальність теми. Сучасні тенденції економічного розвитку характеризуються посиленням впливу глобалізаційних процесів, поступовою появою ознак переходу від індустріальних до постіндустріальних інформаційних технологій, в зародженні і використанні яких важливу роль набувають знання, інтелект людини, її умотивованість до конкурентоспроможної трудової діяльності. Саме на працівників інтелектуальної праці з притаманними їм особливими творчо-креативними характеристиками і мотивацією до сприйняття, осмислення інформації та аналітичною оцінкою можливостей її подaльшого використання звертається увага прихильниками постіндустріальної економіки, в якій на новій інформаційній основі розробляються і впроваджуються науково-технічні й економічні ідеї, відбуваються безперервні інноваційні зміни. Водночас джерела і рушійні сили переходу до інформаційної економіки у розвинутих країнах та країнах, які розвиваються суттєво розрізняються, що обумовлює також і відмінності в системі мотивації праці.
У розвинутих країнах інформаційні технології створюють основу для широкомасштабного виробництва інформаційного продукту, що призводить не лише до трансформації економічних відносин, але й обумовлює зміни в системі мотивації праці. Перехід до інформаційної економіки вимaгає її соціaлізації, створення інноваційного мотиваційного поля трудової діяльності, в основі якої закладені нові стимули використання людського потенціалу. Мотивація досягнення конкурентоспроможності трудової діяльності має в своїй основі зростаючу якість соціально-економічних потреб людини, домінувaння в її структурі потреб в знаннях, самовдосконаленні, розвитку креативних здібностей і методів пізнавальної діяльності. В Україні спостерігається невідповідність між потребами становлення інформаційної економіки та можливостями формування нової системи мотивації праці, активізації інноваційно-продуктивних можливостей людини. Тому особливого значення набуває дослідження системи мотивації праці, здатної забезпечити формування інформаційної економіки, сприяти переходу України на інноваційний шлях розвитку.
Суттєві можливості становлення нової парадигми трансформації індустріального суспільства в постіндустріальне на засадах використання інформації, знань, матеріалізації нaуково-технічних досягнень, технологічних нововведень, якісних змін у змісті праці та соціалізації ринкових відносин дає розробка процесів становлення системи мотивації праці в умовах розбудови інформаційної економіки. Формування теорії постекономічної мотивації праці визначає наукові засади розв’язання проблем інтелектуалізації трудової діяльності та посилення інноваційної динаміки. Остання ж покликана забезпечити країні високу конкурентоспроможність шляхом приведення в дію інформаційно-технологічних переваг у світовому просторі, сприяти людському розвитку і зростанню добробуту населення. Разом з тим пошук мотиваційних механізмів, адекватних процесам розбудови інформаційного суспільства, руху від суто економічних до постекономічних потреб і стимулів, які б сприяли входженню України до числа розвинутих країн, залишається наразі важливим. Саме цим зумовлена актуальність дисертаційної роботи та її структура.
Стан наукової розробки проблеми. Методологічні засади аналізу мотивації праці закладені в роботах таких економістів, як І. Вернадський, В. Петті, А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс, А. Маршал, Дж. Міль, Дж. Кейнс, М. Туган-Барановський, Й. Шумпетер. Різнобічні аспекти концептуального характеру досліджуються в мотиваційних теоріях Ф. Герцберга, Е. Мейо, А. Маслоу, А. Файоля, Д. Мак-Клеланда, Л. Портера, Е. Лоурела, Мак-Грегора та інших.
Серед українських вчених, які присвятили свої дослідження визначенню ролі мотивації праці в сучасних умовах, слід відзначити роботи В. Базилевича, Ю. Бажала, Д. Богині, Г. Волинського, А. Гальчинського, А. Грищенка, В. Геєця, Н. Гражевської, О. Грішнової, П. Єщенка, А. Колота, В. Кондрашової-Діденко, Е. Лібанової, Г. Кулікова, П. Мазурка, Г. Міщук, В. Мандибури, М. Семикіної, І. Петрової, А. Чухна, Л. Шевченко та інші.
Суттєвий внесок у розробку концепції постекономічної мотивації зробили західні вчені Р. Арон, Г. Беккер, Дж. Гелбрейт, Е. Денісон, Дж. Кендрик, Є. Домар, П. Друкер, Ф. Махлуп, Я. Мінсер, О. Лукас, О. Ромер, Р. Солоу, Л. Туроу, Т. Шульц, які обґрунтували мотиваційні механізми, особливості їх формування і розвитку в умовах розбудови інформаційного суспільства.
Актуальними є розробки російських вчених із питань інформаційних взаємодій в економічному просторі, формування мережевої економіки, трансформації дії мотиваційних механізмів при переході до постіндустріальної економіки, а саме: С. Дятлова, В. Іноземцева, Є. Капустіна, В. Радаєва, Н. Скрильнікової, Б. Мільнера, А. Олейника, А. Шадрина, В. Щетиніна та інших.
Віддаючи належне напрацюванням українських і зарубіжних вчених, які досліджують проблеми теорії та механізму мотивації праці в умовах поширення інформаційно-комунікаційних технологій, слід відзначити несформованість єдиних підходів до орієнтації державної стратегії на становлення інформаційної економіки, відповідних її природі форм і методів реалізації мотивації трудової діяльності. Практично поза увагою залишаються процеси зовнішнього мотивування до формування розвиненої мотивації, визначення негативних і позитивних наслідків впливу інституційного середовища, розбудови інформаційного середовища, обґрунтування вибору інструментарію для становлення інформаційної культури нового типу, що й зумовило вибір теми дисертації, її мету, основні завдання та послідовність наукового дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Викладені у дисертації положення є складовою частиною комплексних досліджень кафедри економічної теорії Київського національного університету імені Тараса Шевченка «Розвиток внутрішнього ринку України в умовах глобалізації: закономірності та протиріччя» №06БФ040-01 (державний реєстраційний номер 0106U006542, термін виконання 2006-2010 рр.) та «Модернізація економіки України на засадах сталого соціально-економічного розвитку: закономірності, протиріччя, ризики» №11БФ040-01 (державний реєстраційний номер 111U006456, термін виконання 2011-2015 рр.). Особистий внесок автора у рамках проведених досліджень зазначених тем полягає в розробленні теоретико-методологічних засад мотивації праці, аналізі впливу поширення використання інформаційно-інтелектуальних технологій на трансформацію потреб та інтересів, а також визначенні зовнішніх мотиваторів створення нових мотиваційних механізмів, здатних сприяти переходу до інформаційної економіки.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретичних засад дослідження мотивації праці для оцінки її стану і особливостей формування й розвитку при переході до інформаційної економіки, визначення ефективних форм та методів становлення розвиненої мотивації і вироблення на цій основі практичних рекомендацій щодо створення механізмів зовнішніх інституційних мотиваторів.
Відповідно до поставленої мети дисертантом були визначені завдання:
- поглибити змістове розуміння реального процесу переходу до інформаційної економіки та її сучасного сутнісного узагальнення щодо формування назви нового етапу суспільного розвитку;
- проаналізувати еволюцію наукових підходів щодо природи і змісту мотивації праці та її особливості при переході до інформаційної економіки, поглибити розуміння категоріального та понятійного апарату дослідження, виявити взаємозв’язки та взаємозалежності мотиваційного механізму;
- визначити об’єктивні чинники зміни системи мотивації праці в процесі економічного розвитку та систематизувати суперечності, які виникають між суб’єктами мотиваційного процесу при переході до інформаційної економіки;
- здійснити компаративний аналіз зарубіжного й вітчизняного досвіду становлення і використання мотиваційних систем, адекватних інформаційній економіці;
- виявити можливості і обмеження розбудови постекономічної мотивації праці в Україні;
- обґрунтувати роль зовнішніх мотиваторів формування розвиненої мотивації та сформулювати шляхи і напрямки державного та інституційного забезпечення переходу до інформаційно-інтелектуальної економіки;
- розробити пропозиції щодо удосконалення та подальшого розвитку системи мотивації праці, здатної прискорити формування нових механізмів відтворення людського капіталу на інноваційній основі.
Об’єктом дослідження є сукупність економічних відносин з приводу трансформації системи мотивації праці, суперечності та механізми її реалізації в умовах становлення інформаційно-інтелектуальної економіки.
Предметом дослідження є процес формування і використання мотиваційних механізмів при переході до інформаційної економіки.
Методи дослідження ґрунтуються на загальнонаукових та спеціальних методах пізнання, що дало можливість розглядати систему мотивації у взаємозв’язку з процесами трансформації трудових відносин, змінами у характері взаємовідносин учасників інформаційної економіки. Із застосуванням методу матеріалістичної діалектики у першому розділі були визначені тенденції становлення інформаційного суспільства (підрозділ 1.1). При розгляді наукових поглядів на природу і зміст мотивації праці використано єдність історичного і логічного (підрозділ 1.2). На основі використання методу єдності абстрактного і конкретного порівнянь, і узагальнень здійснено комплексний аналіз об’єктивних основ і суперечностей мотиваційного процесу (підрозділ 2.1), особливостей формування постекономічної системи мотивації праці (підрозділ 2.2). Для з'ясування рівня соціально-економічної захищеності людей, характеру домінуючих мотивів і стимулів застосовано статистичні порівняння (підрозділ 2.3, підрозділ 3.1). Метод системного аналізу використовувався для дослідження складових механізму постекономічної мотивації, оцінки її впливу на ефективність інформаційно-інтелектуальної економіки (підрозділ 3.2, 3.3).
Інформаційну базу дослідження становлять дані вітчизняної та міжнародної статистики, аналітичні матеріали відомств і науково-дослідних організацій, законодавчі й нормативно-правові акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України з питань регулювання ринку праці, трудових відносин, інформатизації економіки. У дослідженні використовувались монографії, збірники наукових праць, матеріали всеукраїнських і міжнародних науково-практичних конференцій, результати досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених, дані інформаційно-аналітичних бюлетенів, тижневиків, опублікованих в періодичній пресі та розміщених у мережі Інтернет.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в теоретико-методологічному обгрунуванні концептуальних засад становлення постекономічної мотивації праці та реалізації перетворень існуючих моделей мотивації праці в умовах переходу до інформаційно-інтелектуальної економіки. Найбільш вагомими результатами, одержаних особисто автором, є такі:
вперше:
- запропоновано теоретичні підходи щодо сучасних трансформацій системи мотивації праці в умовах переходу до інформаційної економіки, методологія дослідження якої органічно поєднує і доповнює ключові положення теорії мотивації та теорії постіндустріального, інформаційного суспільства, що дозволяє подолати обмеженість теоретичних підходів до виявлення сутності та провідних тенденцій формування нової системи мотивації праці, в якій домінують постекономічні цінності і пріоритети трудової діяльності;
- визначено стратегію і послідовність становлення мотиваційного механізму трудової діяльності, адекватного природі й змісту інформаційної економіки на підґрунті змін характеру праці, зростання ступеня її інтелектуалізації та рівня освіченості сучасної людини, посилення впливу інформаційних технологій на структуру і форми використання трудових ресурсів, створення нових способів зростання інноваційних знань та інструментів їх поширення і використання;
удосконалено:
- трактування мотивaційної системи як найбільш завершеної форми організації процесу мотивації, яка характеризується цілісністю функціонування соціально-економічних потреб людини та суспільства, взaємопов’язаних за мaтеріальними, соціальними, духовними ознаками та узгодженими інтересами в досягненні конкурентних преваг людського розвитку і результaтів праці, що детермінують зміну умов життєдіяльності та виникнення нових постекономічних потреб;
- наукове положення про посилення участі держави у формуванні зовнішніх мотиваторів інформаційних потреб суспільства шляхом забезпечення сприятливих інституційних умов для науково-технічної й інноваційної діяльності, регулювання ринку праці та зайнятості, оплaти праці і доходів, пріоритетності розвитку сфери освіти, культури, охорони здоров’я, які забезпечують перехід до постекономічної мотивації;
- характеристику інформаційної культури через виділення її гносеологічної, мотиваційної та інтегративної функції й сформульовано пропозиції щодо посилення її впливу на стимулювання навиків пошуку і відбору інформації, розвитку особистості за рахунок інтелектуалізації праці, що сприяє посиленню постекономічних цілей та устaнов в системі мотивації праці і водночас обумовлює зростання попиту на інформаційні ресурси та технології, інвестиції в людський капітал;
набули подальший розвиток:
- систематизація суперечностей формування нової системи мотивації праці в умовах становлення інформаційного суспільства як результату низької інноваційної активності суб’єктів господарювання, поглиблення розбіжностей між потребaми, що виникають і набувають поширення в інформaційній економіці й посилення нaявних консервaтивних орієнтацій працюючих до спонукання утилітарними мотивами й стимулами. Обґрунтовано необхідність і напрями удосконалення економічної політики й державного регулювання соціально-трудових відносин як загальної основи розв’язання цих суперечностей;
- пріоритетні напрями державної політики регулювання системи мотивації праці в умовах переходу до інформаційно-інтелектуальних технологій, а саме: а) поширення інформаційного поля через зaконодавче закріплення норм, напрямів і правил поведінки учасників мережевої взаємодії; б) досягнення збaлансованості між рівнем продуктивності та оплaтою праці; в) розроблення механізмів посилення зацікавленості роботодавців у підвищенні професійного рівня персоналу та стимулювання працівників до розвитку творчого потенціалу; г) перехід від пaсивного трудового законодавствa до соціально-aктивного, яке умотивовує ефективну зайнятість, професійну мобільність робочої сили, підвищення її конкурентоспроможності.
Практичне значення одержаних результатів. Зроблені в дисертації теоретичні узагальнення і висновки щодо формування системи мотивації праці в умовах інформаційної економіки складають внесок в теорію мотивації праці, концепцію інформаційного суспільства, теорію економічної трансформації і доведені до рівня конкретних методологічних пропозицій та практичних рекомендацій. Вони призначені для зaстосування при опрацюванні програм розвитку ринку праці, стимулювання використання знань та інформації у виробництві заходів, що сприяють росту продуктивності праці і доходів населення.
Окремі результати дисертації були апробовані в діяльності НГВУ «Бориславнафтогаз» відкритого акціонерного товариства «Укрнафта». Запропоновані заходи стосовно створення умов стимулювання підвищення конкурентоспроможності робочої сили і відповідно зростання її продуктивності мають практичну значимість й цінність, і рекомендовані до використання фахівцями планово-економічного відділу (довідка №265/1 від 12.05.11). Висновки авторських розробок використані також при підготовці пропозицій щодо підвищення рівня мотивації як економічно активного, так і неактивного населення, а також системи заходів стимулювання роботодавців стосовно створення нових робочих місць Дрогобицьким міськрайонним центром зайнятості (довідка №105 від 26.09.11).
Науково-практичні висновки і рекомендації щодо впливу фінансових чинників на вдосконалення системи мотивації праці були застосовані відділом теорії економіки і фінансів Науково-дослідного фінансового інституту ДННУ «Академія фінансового управління» при підготовці аналітичних матеріалів в процесі виконання планової теми науково-дослідних робіт «Управління державними фінансами та напрями його реформування» (№ ДР 0111U006822).
Теоретичні положення дисертації використовуються у навчальному процесі Дрогобицького державного педагогічного університету імені Івана Франка при викладанні дисциплін «Основи економічної теорії», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Соціальна економіка» (довідка №953 від 25.01.11), а також в інших дослідженнях, що стосуються вивчення нових методів, засобів та механізмів, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, обґрунтовуються завдання та інструменти мотиваційної політики держави у регулюванні трудових процесів.
Особистий внесок здобувача. Дисертація є завершеним, самостійно здійсненим дослідженням, яке має наукове та практичне значення. У ній висвітлені власні ідеї і розробки автора, що дозволило вирішити поставлені в роботі завдання. Усі наукові результати, викладені у дисертації, отримано автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в роботі використані лише ті ідеї та положення, що є результатом особистої роботи здобувача.
Апробація результатів дисертації. Достовірність та об’єктивність одержаних результатів підтверджується їх апробацією на 8 міжнародних наукових та науково-практичних конференціях. Висновки та положення дисертаційної роботи доповідались на: VІІ Міжнародній науково-теоретичній конференції молодих вчених та студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» (Донецьк, 21–22 травня 2009 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми соціально-економічних трансформацій у міжнародному середовищі» (Тернопіль, 23 квітня 2010 р.); VІ Міжнародній науково-практичній конференції «Наукові дослідження – теорія та експеримент '2010» (Полтава, 17–19 травня 2010 р.); VІ Міжнародній науково-теоретичній конференції «Динаміка наукових досліджень – 2010»], (Перемишль, 7 – 15 липня 2010 р.); VІІ Міжнародній науково-практичній Інтернет-конференції «Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми» (Тернопіль, 15 червня 2010 р.); VІ Міжнародній науково-практичній конференції «Новини наукового прогресу – 2010» (Софія, 17–25 серпня 2010 р.); VІ Міжнародній науково-практичній конференції «Науковий прогрес на межі тисячоліть – 2010» (Прага, 25 квітня – 5 червня 2010 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні тенденції економічної теорії і практики: світовий досвід та вітчизняні реалії» (Херсон 18–19 листопада 2010 р.).
Публікації. Основні положення дисертації знайшли відображення у 21 науковій праці загальним обсягом 8,65 д.а., в тому числі: 10 статей – у наукових фахових виданнях (особисто автору належить 4,8 д.а.), 2 статті – у наукових іноземних виданнях (особисто автору належить 0,75 д.а.), 1 стаття – у науковому виданні (0,55 д.а), 8 публікацій – за матеріалами конференцій (1,15 д.а).
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Повний обсяг дисертаційної роботи становить 248 сторінок. Основний зміст дисертації викладено на 186 сторінках комп’ютерного тексту, що містять 15 аналітичних таблиць та 12 рисунків. Робота має 18 додатків. Список використаних джерел включає 212 найменувань.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі зроблено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової задачі, яка полягає у визначенні шляхів формування системи мотивації праці підприємницької і трудової діяльності, адекватної сутності та визначальним рисам інформаційної економіки, розробки і впровадження механізмів державного та інституціонального забезпечення сприятливих умов для діяльності людини як носія і виробника інформації, знань, учасника інноваційних процесів. Проведене дослідження дозволило зробити наступні теоретичні висновки, які мають практичне значення для подолання деформацій соціально-економічних відносин і трудових цінностей.
1. Аналіз виникнення та еволюції теорій мотивації праці, вітчизняної і зарубіжної економічної літератури дає можливість зробити висновок, що увага дослідників була переважно зосереджена на висвітлення потреб, цілей, інтересів найманих працівників без відповідної оцінки впливу зовнішніх мотиваторів, домінування для більшості країн інноваційного типу розвитку. Відповідно практичні рекомендації до формування ефективної мотивації праці обмежувались традиційними підходами до матеріальної винагороди, її залежності від результатів діяльності особи.
2. Обґрунтовано авторський підхід до поняття «мотивація праці», яке розглядається як (1) економічна категорія; (2) цілісна система взаємодіючих спонукальних елементів; (3) сукупність узгоджених матеріальних, соціальних, культурних, інформаційних та інституціональних інтегративних потреб різноманітних груп носіїв економічних інтересів для досягнення визначених цілей розвитку. Під впливом процесів інформатизації та посилення ролі знань зазнають змін наукові уявлення про форми і методи мотивації праці, вибудовуються теоретичні підходи до формування нових мотиваційних механізмів трудової діяльності.
3. Мотиваційний процес пропонується розглядати як постійний пошук альтернатив обґрунтування та вибору економічної поведінки, яка передбачає циклічну послідовність дій від виникнення потреби до ефективної трудової діяльності. Усвідомлення людиною своїх інформаційних потреб та їх реалізації шляхом постановки конкретної мети і способів її досягнення виявляються як інформаційні інтереси. Механізм узгодження потреб, мотивів, стимулів повинен мати у розпорядженні спеціальні інститути, що забезпечують партнерство та консенсус різних інтересів.
4. Порівняльний аналіз змін у системі мотивації праці при переході до інформаційного суспільства розвинутих країн і України показує неготовність національної економіки до формування постекономічної системи мотивації трудової діяльності. Провідні тенденції на ринку праці (низький рівень заробітної плати, диференціація доходів та розподілу українського соціуму на багатих і бідних, неадекватна структура зайнятості, рівень добробуту) не умотивовано належним чином появу характерних для розвинутих країн тенденцій постматеріальних потреб та інтересів.
5. Визначення мотиваційної політики держави щодо формування нової системи мотивації праці, в основі якої знаходиться оптимальне співвідношення між матеріальними (економічними) і постекономічними потребами повинно передбачати створення сприятливого інноваційного середовища, зростання питомої ваги інтелектуальної праці, якості освіти, охорони здоров’я, інвестицій в галузі, які забезпечують людський розвиток. У зв’язку з розвитком Інтернет-технологій потрібна державна підтримка у розбудові інформаційної інфраструктури, комплексного використання мережевих інновацій, регулювання інформаційних взаємодій та умотивованості учасників спільної діяльності.
6. Мотиваційні важелі сприяння переходу до економіки, що заснована на знаннях, інформації, інноваціях повинні бути задіяні у системній тріаді взаємовідносин «держава-роботодавець-найманий працівник». Тому зростає роль держави у формуванні зовнішніх мотиваторів – політики зайнятості населення, підвищення рівня його добробуту, узгодженості інтересів працівника з інтересами підприємства і держави, заохочень інтелектуальної діяльності. У цьому зв’язку обґрунтовано зміст і структуру державної підтримки посилення інформаційно-інтелектуальної праці через послаблення податкового тиску, організаційно-інституційного забезпечення інноваційних процесів, використання соціально-економічних, інфраструктурних і законодавчих аспектів сприяння інноваційній мотивації в інформаційній економіці.
7. Обґрунтовано, що система мотивації праці в інформаційному суспільстві самозаперечує себе як сукупність спонукальних причин окремої особи, перетворюється у суспільну мотивацію трудової діяльності шляхом інтенсивного обміну знаннями, зростання інтелектуальних продуктів, формування нових можливостей для задоволення економічних, соціальних і культурних базових потреб, що мають інтегративний характер. Для трансформації економічної мотивації праці у постекономічну необхідний потужний соціальний прошарок, який би став носієм нової соціокультурної парадигми, що відображає потреби і інтереси більшої частини населення в інформаційній взаємодії, інтелектуалізації праці, її високих результатах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В.М. Абрамов, В.М. Данюк, А.М. Колот. – Одесса : ОКА, 1995. – 96 с.
2. Аналітичний огляд компанії GfK Ukraine щодо зміни споживчих настроїв українців у березні 2012 року [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.gfk.ua/public_relations/press/press_articles/009716/ index.ua.html.
3. Андрощук Г. Раціоналізаторська діяльність за кордоном / Г. Андрощук // Інтелектуальна власність. – 2002. – №4. – С. 29 – 34.
4. Антончук Д. До питання впливу трудової мотивації на економічний розвиток держави / Д. Антончук // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 8. – С. 31 – 35.
5. Апатова Н. Трансформація ринків в інформаційній економіці [Електронний ресурс] / Н. Апатова // Мережа аналітичних центрів України. – Режим доступу : http://www.intellect.org.ua/index.php?lang=u&material_id =32694& theme_id=0
6. Бажал Ю.М. Знаннєва економіка – економіка конкурентоспроможності / Ю.М. Бажал // Інформаційне суспільство. Шлях України. – К. : Бібліотека інформаційного суспільства, 2004. − С. 239 − 244.
7. Базилевич В.Д. Інтелектуальна власність: креатини метафізичного пошуку / В.Д. Базилевич, В.В. Ільїн. – К., 2008. – 687 с.
8. Безматерних В. Г. Механізм активізації трудової діяльності в умовах ринкової економіки дис. ... доктора екон.наук : 08.01.01/ В.Г. Безматерних. – К., 2000. – 107 с.
9. Богиня Д.П. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / Д.П. Богиня, Г.Т. Куліков, В.А. Шамота. – Інститут економіки НАН України. – К., 2001. – 300 с.
10. Божович Л.И. Проблемы формирования личности: избранные психологические труды / Л.И. Божович ; Под. ред. Д.И. Фельдштейна. – Москва; Воронеж : Ин-т практической психологии, 1995. – 212 с.
11. Бойченко І.В. Філософія історії : [Підручник] / І.В. Бойченко. – К. : Знання, 2000. – 325 с.
12. Бутнік-Сіверський О.Б. Інтелектуальний капітал: теоретичний аспект / О.Б. Бутнік-Сіверський // Інтелектуальний капітал. – 2002. – № 1. – С. 16 – 27.
13. Венедиктова В.М. Правове регулювання неповного робочого часу в умовах ринкової економіки : [науково-практичний посібник] / В.М. Венедиктова. – Харків: Ун-т внутр. справ, 1999. – 29 с.
14. Виханский О.С. Менеджмент: Учеб. для вузов. [3-е изд.] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2001. – 528 с.
15. Гальчинський А.С. Ренесанс методологічного індивідуалізму / А.С. Гальчинський // Економічна теорія. – 2008. – №2. – С. 3 – 21.
16. Гильбо Е. Россия в постиндустриальном контексте [Електронний ресурс] / Е. Гильбо // ИМПЕРАТИВ : Международный сетевой альманах – политология – экономика – медиа. – Режим доступу : http://getnew.biz/ 2005/12/otryivok-iz-knigi-postindustrialnaya-ekonomika-2/.
17. Гильдебранд Б. Политическая экономия настоящего и будущего / Б. Гильдебранд. – СПб. : Либроком, 2012. – 296 с.
18. Горбунова Т. Зміна структури зайнятості в умовах становлення економіки знань / Т. Горбунова // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – 2006. – Випуск 89. – С. 26 – 28.
19. Гражевська Н.І. Глобалізаційні детермінанти системної трансфрмації посткомуністичних економік / Н.І. Гражевська // Теоритичні та прикладні питання економіки. – 2010. – Випуск 21. – С. 180 – 187.
20. Грищенко О.В. Трансформация мотивационных систем к труду в условиях формирования постэкономического общества / О.В. Грищенко // Вестник ТГПИ. – 2011. – №2. – С. 305 – 311.
21. Грішнова О.А. Інтелектуалізація праці – визначальна ознака постіндустріального суспільства / О.А. Грішнова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. – 2009. – С. 147 – 150.
22. Грішнова О.А. Розвиток консалтингу в Україні під впливом змін у соціально-трудовій сфері / О.А. Грішнова, О.Г. Брінцева // Теоретичні та прикладні питання економіки : збірник наукових праць / за заг. ред. проф. Єханурова Ю.І., Шегди А.В. – Вип. 27, т.1. – К. : Видавничо-поліграфічний центр «Київський університет», 2012. – С. 87 – 94.
23. Гук Н.А. Вплив сектора телекомунікацій на забезпечення приросту зайнятості: українські проблеми на тлі світових тенденцій / Н.А. Гук // Всеукраїнський науково-виробничий журнал : Інноваційна економіка. – 2011. – №3 (22). – С. 15 – 21.
24. Детермінанти соціально-економічної нерівності в сучасні Україні : [Монографія] / [Балакірєва О.М., Головенько В.А., Дмитрук Д.А. та ін.] ; за ред. О.М. Балакірєвої ; НАН України ; Інститут економіки та прогнозування. – К., 2011. – 592 с.
25. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Н. Дишлюк // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. – С. 9 – 11.
26. Дмитренко Г.А. Мотивація й оцінка персоналу: навч. посібник / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. – Д. : МАУП, 2002. – 248 с.
27. Дугінець Г.В. Особливості розвитку міжнародного аутсорсинга ІТ – технологій в країнах ОЧЕС / Г.В. Дугінець // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ: Сборник научных трудов. – 2009. – Том 2. – С. 615 – 620.
28. Економічна активність населення України 2009: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України: № 09/2-13/167 від 20.07.2010 р. / Відп. за вип. І.В. Сеник. – 208 с.
29. Економічна теорія: Політекономія : [Підручник] / За ред. В.Д. Базилевича. – К. : Знання, 2006. – 631 с.
30. Економічні проблеми XXI століття: міжнародний та український виміри / [Юрій С.І., Савельєв Є.В. та ін.] ; за ред. С.І. Юрія. – К. : Знання, 2007. – 595 с.
31. Євро бюллетень: інформаційне видання представництва Європейської Комісії в Україні. – 2006. – № 2. – 24 с.
32. Єрмолаєв А. «Вишневий сад» українського традиціоналізму [Електронний ресурс] / А. Єрмолаєв, О. Левцун // Дзеркало тижня. Україна. – №21 від 10.06.2011. – Режим доступу : http://dt.ua/articles/82561.
33. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці / О. Єськов // Економіка України. – 2001. – №2. – С. 82 – 83.
34. Жаклін Р. Поступ сучасних ідей: Панорама новітньої науки / Р. Жаклін ; [Пер. з фр. В. Шовкун]. – К. : Основи, 1998. – 669 с.
35. Жданенко С.Б. Партнерська взаємодія у процесі становлення громадянського суспільства (соціально-філософський аналіз) : автореф. дис. ... канд. філос. наук. 09.00.03 / С.Б. Жданенко. – Харківський військовий університет. – Харків, 2003. – 16 с.
36. Жуковська А.Ю. Соціальні стандарти у сфері доходів населення та проблематика їх запровадження в Україні / А.Ю. Жуковська // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – №11. – С. 181 – 189.
37. Завадський Й.С. Управління виробництвом у системі АПК : [Підручник] / Й.С. Завадський. – К. : Вища школа. – 1992. – 367 с.
38. Задорожний Г.В. Соціальне партнерство – реальний шлях до відкритого суспільства / Г.В. Задорожний, О.В. Коврига, В.В. Смоловик. – Харків : ХІБМ, 2000. – 192 с.
39. Закон зростання потреб і соціально-економічна ефективність виробництва [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.grinchuk.lviv.ua/
book/56/2199.html.
40. Занюк С.С. Психологія мотивації : [навч. посібник] / С.С. Занюк. – К. : Либідь, 2002. – 304 с.
41. Заробітна плата в Україні: на шляху до економічного зростання і добробуту // Національна безпека і оборона. – 2010. – №7. – С. 13.
42. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу [Електронний ресурс]. – Режим доступу. – http:// www.refine.org.ua.
43. Звіт Всесвітнього економічного форуму «Про глобальну конкурентоспроможність 2009-2010» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.weforum.org/.
44. Згуровський М.З. Загальні тенденції розвитку інформаційного суспільства в контексті трансформації світового устрою / М.З. Згуровський. – Інформаційне суспільство. Шлях України. – Київ : Бібліотека інформаційного суспільства, 2004. – С. 109 – 119.
45. Злобіна О. Суб’єктивна складова суспільних трансформацій: від теорії до практики емпіричного дослідження / О. Злобіна // Соціальні виміри суспільства. Збірник наукових праць. Випуск 5. – К., 2002. – С. 2 –17.
46. Злупко С.М. Економічна думка України: [навч. посібник] / С.М. Злупко. – Львів: ЛНУ імені Івана Франка, 2000 – 496 с.
47. Зміни у нашому житті за останні 20 років у цифрах [Електронний ресурс] / Українська правда. Життя. – 2011. – №22. – Режим доступу : http://life.pravda.com.ua/society/2011/08/3/82853/.
48. Зянько В.В. Інноваційне підприємництво: сутність, механізми і форми розвитку : [монографія] / В.В. Зянько. – Вінниця : УНІВЕРСУМ-Вінниця, 2008. – 397 с.
49. Инглегарт Р. Культурный сдвиг в зрелом индустриальном обществе / Р. Инглегарт // Новая постиндустриальная волна на западе. Антология / под ред. В.Л. Иноземцева. – М. : Academia. 1999. – С. 249 – 260.
50. Иноземцев В. Расколотая цивилизация. Наличествующие предпосылки и возможные последствия постэкономической революции / В. Иноземцев. – М. : «Academia» – «Наука», 1999. – 740 с.
51. Иноземцев В. Цены и ценности [Електронний ресурс] / В. Иноземцев // Журнал Огонек. – 2011. – №4. – Режим доступу : http://www.ryzkov.ru/ publications.php/publications.php?id=8640.
52. Иноземцев В.Л. За десять лет к концепции постэкономического общества: [научное издание] / В.Л. Иноземцев. – М. : Academia, 1998. – 576 с.
53. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества : [научное издание] / В.Л. Иноземцев. – М. : Academia; Наука, 1998. – 640 с.
54. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективи: Учеб. пособие [для студентов вузов] / В.Л. Иноземцев. – М. : Логос, 2000. – 304 с.
55. Иноземцев В.Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия / В.Л. Иноземцев. – М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 776 с.
56. Інноваційна складова економічного розвитку / Відп. редактор Л.К. Безчасний. – К. : Ін-т економіки НАН України, 2000. – 261 с.
57. Інтернет-сторінка Євростату [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://epp. eurostat.ec.europa.eu/.
58. Інформаційне суспільство в Україні: глобальні виклики та національні можливості: [аналіт. доп.] / Д.В. Дубов, О.А. Ожеван, С.Л. Гнатюк. – К. : НІСД. – 2010. – 64 с.
59. Історія економічних вчень (Сучасна економічна думка) : [навч. посібник] / За ред. Мочерного С.В. – Львів: «Новий Світ – 2000», 2004. – 480 с.
60. Історія економічних вчень: [навчальний посібник] / [За ред. В.В. Кириленка]. – Тернопіль: «Економічна думка», 2007. – 233 с.
61. Історія економічних учень : [навчальний посібник] / [В.Д. Базилевич, Н.І. Гражевська, Т.В. Гайдай, П.М. Леоненко та ін.] – К. : Знання, 2004. – 1300 c.
62. Іщенко Н.А. Мотивація ефективної зайнятості на регіональному ринку праці : дис... канд. наук: 08.00.07 / Н.А. Іщенко – К. : Нац. акад. наук України, Ін-т демографії та соц. дослідж., 2009. – 208 с.
63. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Мануэль Кастельс ; [пер. с англ.]. – М. : ГУ ВШЭ, 2000. – 608 с.
64. Кастельс М. Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель / М. Кастельс, П. Химанен ; [пер. с англ. А. Калинина, Ю. Подороги]. – М. : Логос, 2002. – 219 с.
65. Кейнс Дж.М. Общая теория зайнятости, процента и денег : [учебник] / Дж.М. Кейнс. – М. : «ЭКСМО», 2007. – 153 с.
66. Кене Ф. Избранные экономические произведения / Ф. Кене ; [пер. с франц.]. – М. : Соцэкгиз, 1960. – 360 с.
67. Кириченко І. Чи існує в Україні соціальна нерівність? / І. Кириченко / Дзеркало тижня. – 2009. – № 34 (762). – С. 3.
68. Киселева О.М. Поощрение как метод правового регулирования: Автореферат дисс. канд. юрид. наук / О.М. Киселева. – Саратов, 2000. – 22 с.
69. Климов С. М. Значение интеллектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике [Электронный ресурс] / С.М. Климов // Smart education. – 2007. – № 10. – Режим доступа : http://www.elitarium.ru/2006/05/12/ znachenie_
intellektualnykh_resursov_v_postindustrialnojj_jekonomike.html.
70. Коваленко М.В. Концептуальні підходи до мотивації трудової діяльності і особливості їх вияву на практиці / М.В. Коваленко // Коммунальное хозяйство городов : Научно-технический сборник. – Выпуск 24. Серия: Экономические науки. – 2000. – С. 114 – 119.
71. Коваль Л.А. Соціально-економічні важелі активізації інноваційної праці на промислових підприємствах : дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Л.А. Коваль. – Кіровоградський держ. технічний ун-т. – Кіровоград, 2002. – 257 с.
72. Козаков В.А. Психологія діяльності та навчальний менеджмент. Частина І. Психологія суб’єкта діяльності / В.А. Козаков. – К. : КНЕУ, 1999. – 244 с.
73. Козловски П. Культура постмодерна: Общественно-культурные последствия технического развития : пер. с нем. / П. Козловски ; [пер. с нем. Л.В. Федоровой и др.]. – М. : Республика, 1997. – 238 с.
74. Козырева П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П.М. Козырева // Социологические исследования. – 2005. – № 9. – С. 37. – 48.
75. Коли пряник гіркіший батога [Електронний ресурс] // Інтернет-портал «ТРУД». – Режим доступу: http://www.trud.gov.ua/control/uk/publish/ printable_article;jsessionid=7093497114171128DA05466E708E07CB?art_id=80337.
76. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : [монографія] / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 2005. – 230 с.
77. Колот А.М. Мотивація персоналу : [Підручник] / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
78. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
79. Коляда М.Г. Модель інформаційної культури майбутнього економіста / М.Г. Коляда // науково-практичний журнал : Гуманітарні науки. – 2005. – №1. – С. 58 – 64.
80. Кондрашова-Діденко В.І. Інтелекто-знанєва структура конкурент-тоспроможності країнового суспільства / В.І. Кондрашова-Діденко, Л.В. Діденко // Теоретичні та прикладні питання економіки. – 2011. – Випуск 25. – С. 32 – 40. – С. 34.
81. Кондрашова-Діденко В.І. Статус знання в перетвореннях сучасної країнової економіки / В.І. Кондрашова-Діденко, Л.В. Діденко // Науковий вісник академії муніципального управлінння. Серія Економіка. – 2009. – Випуск 7. – С. 89 – 100.
82. Крамар О. Люмпенізація всієї країни [Електронний ресурс] / О. Крамар // Газета Тиждень. – 8 квітня 2011. – Режим доступу : http://www.tyzhden.ua/ Economics/20364?PageIndex=2.
83. Кузнєцова Т.В. Економічні інтереси – рушійна сила ефективного розвитку суб’єктів господарювання / Т.В. Кузнєцова, І.В. Кузіна // Вісник Національний університет водного господарства та природокористування. – 2009. – №3 (47). – С. 326 – 331.
84. Куницкий Р. Мир труда [Електронний ресурс] / Р. Куницкий // Экономическая газета. – 2011. – № 6. – Режим доступу: http://www.neg.by/ news/9509.html.
85. Куриляк В.Є. Менеджмент: міжцивілізаційні і між культурні основи : [Монографія] / В.Є. Куриляк // Вступне слово д.е.н., проф. С.І. Юрія. – К. : Кондор, 2010. – 482 с.
86. Леоненко П.М. Історія економічних учень: Підручник [2-ге вид., перероб. і доп.] / П.М. Леоненко, П.І. Юхименко. – К. : Знання, 2008. – 639 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
87. Лига М.Б. Качество жизни и постматериалистические ценности / М.Б. Лига // Ползуновский вестник. – 2003. – №5. – С. 222 – 228.
88. Макклелланд Д. Мотивация человека / Д. Макклелланд. – СПб. : Питер, 2007. – 672 с.
89. Мандибура В.О. Механізми подолання «чорної економіки» та її корупції всистемі забезпечення соціально-економічного зростання / В.О. Мандибура, С.Г. Батажок // Теоретичні та прикладні питання економіки : збірник наукових праць / За заг. ред. проф. Єханурова Ю.І., Шегди А.В. – Вип. 27, т.1. – К. : Видавничо-поліграфічний центр «Київський університет», 2012. – С. 95 – 105.
90. Мандибура В.О. Організаційно-фінансові напрямки подолання економічної злочинності і корупції в Україні / В.О. Мандибура // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка Серія Економіка. Випуск 83. – Видавничо-поліграфічний центр «Київський університет», 2006. – С. 4 – 6.
91. Маршалл А. Принципы политической экономии: в 3 т. / [пер. с англ. Р.И. Столпера, В.Т. Рысина и В.И. Бомкина]. – М. : Прогресс, 1983–1984. – Серия «Экономическая мысль Запада». – 1080 с.
92. Мельник С.В. Україна і світ: соціально-економічні зіставлення / С.В. Мельник , Н.С. Гаєвська , Ю.С. Сімакова . – Луганськ: ДУ НДІ СТВ, 2011. – 98 с.
93. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Б.П. Богиня, М.В. Семикіна; Передмова І.Ф. Кураса. – К. : Шторм, 2003. – 382 с.
94. Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій № 23 від 29.01.2003. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=
v0023203-03.
95. Микитюк П.П. Інноваційний менеджмент: [навч. посібник] / П.П. Микитюк. – Тернопіль: Економічна думка, 2006. – 295 с.
96. Мосендз А.М. Застосування інформаційних технологій на підприємстві / А.М. Мосендз // Збірник, студентських наукових праць Уманського державного аграрного університету / Редкол.: А.Ф. Головчук (відп. ред.) та ін. – Економічні науки: Ч.3. – Умань, 2009. – С. 90 – 91.
97. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / [за ред. П.Т. Саблука, О.А. Бугуцького]. – К. : Урожай, 1993. – 416 с.
98. Мочерний С.В. Економічна енциклопедія: у 3­х т. / Редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – Т.2. – К. : Видавничий центр Академія, 2001. – 848 с.
99. На пути к обществам знаний: интервю з заместителем Генирального директора ЮНЕСКО по вопросам комуникации г-ном А.В. Ханом // Наука в информационном обществе: нформационное издание / [сост. Е.И. Кузьмин, В.Р. Фирсов]. – СПб., 2004. – С. 22 – 24.
100. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу» від 04.10.2006 № 359. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.uapravo.net/data2008/base32/ukr32904.htm.
101. Науково-аналітична доповідна записка «Вплив соціально-трудового статусу та нерівності за доходами на економічну поведінку та сприйняття майнового розшарування в українському суспільстві». – К. : Державна установа «Інститут економіки та прогнозування НАН України». – 28 с.
102. Наумова О.О. Вдосконалення мотивації інноваційної діяльності персоналу / О.О. Наумова // Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» : Збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ «ХПІ». – 2010. – № 7. – С. 149 – 158.
103. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / [под ред. В.Л. Иноземцева]. – М. : «Academia», 1999. – 640 с.
104. Ноур А.М. Соціальне самопочуття та економічна поведінка населення України: вплив соціально-трудового статусу та нерівності за доходами / А.М. Ноур // Український соціум. – 2010. – №1. – С. 51 – 63.
105. Обухівська О.Є. Концепт посткапіталістичного суспільства в сучасній соціальній філософії / О.Є. Обухівська // МАПСТЕРІУМ. – 2004. – Випуск 13. Історико-філософські студії. – С. 21 – 26.
106. Олійник О.С. Інноваційна діяльність та охорона інтелектуальної власності в Україні / О.С. Олійник // Економіка та прогнозування. – 2004. – №2. – С. 60 – 75 .
107. Орлов О.О. Особливості інноваційної активності персоналу під час зростання конкурентних переваг підприємств легкої промисловості / О.О. Орлов, В.І. Клименко // Економічний простір: зб. наук. пр. – 2010. – №36. – С. 196 – 207.
108. Осецький В.Л. Механізм впливу державних інституцій на регулювання трудових процесів у мотиваційній системі / В.Л. Осецький, І.Л. Татомир // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія : Економіка. – 2010. – №117. – С. 12 – 16.
109. Осецький В.Л. Поступ системи мотивації праці: від матеріалізації до постматеріалістичних цінностей / В.Л. Осецький, І.Л. Татомир // Міжвідомчий науково-теоретичний журнал : Економічна теорія. – 2011. – № 2. – С. 47 – 57.
110. Офіційний сайт Міністерства соціальної політики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/ category? cat_id=102036&page=6.
111. Паринов С.И. К теории сетевой экономики / С.И. Паринов. – Новосибирск : ИЭОПП СО РАН, 2002. – 168 с.
112. Парсонс Т. Понятие культуры и социальной системы / Т. Парсонс // [под ред. В.Ф. Чесноковой и С.А. Белановского]. – М. : Академический Проект, 2002. – 832 с.
113. Підсумки роботи галузі ІКТ // Бізнес-портал [Електронний ресурс] / Державний департамент з питань зв’язку та інформатизації. – Режим доступу : http://www.business.if.ua/themes/business.
114. Підсумковий моніторинг розвитку соціальної сфери України за 2010 рік [Електронний ресурс] / Центр перспективних соціальних досліджень. – Режим доступу : http://cpsr.org.ua/index.php?option=com_content&view=
article&id=148:-2010-&catid=17:2010-06-10-20-44-31&Itemid=24#_ftn44.
115. Проблема эффективности в ХХІ веке: экономика США / Отв. ред. В.И. Марцинкевич. – М. : Наука, 2006. – 389 с.
116. Проблеми соціально-трудових відносин в Україні у контексті міжнародного досвіду // Україна: аспекти праці. – 1998. – №4. – С. 43 – 51.
117. Радаев В.В. Новый институциональный подход и деформализацыя правил в российской экономике / В.В. Радаев // Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. – М. : Российская политическая энциклопедия (РОССПЭЕН), 2002. – С. 157 – 209.
118. Ригин А. Глобальный кризис и креативный класс [Електронний ресурс] / А. Ригин – Режим доступу : http://alrigin.blogspot.com/
119. Русак Д. Економічна модель, що зумовлює технологічний ар'єргард України [Електронний ресурс] / Д. Русак. – Режим доступу : http://www.tovarish.com.ua/print/Ekonomichn9185.html.
120. Сайт Всесвітнього банку [Електронний ресурс].  Режим доступу: http://web.worldbank.org/
121. Сайт Державного комітету статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/.
122. Свєтлов Б.Т. Роль людського капіталу в інноваційному використанні трудового потенціалу найманих робітників [Електронний ресурс] / Б.Т. Свєтлов, О.П. Болдирєв // Теорії мікро-макроекономіки : Збірник наукових праць. – 2009. – Випуск 33. – Режим доступу. – http://www.nbuv.gov.ua/Portal/Soc_Gum/Tmm/2009_33/4.pdf.
123. Семикіна М.В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання : [монографія] / М.В. Семикіна, Л.А. Коваль. – Кіровоград : Степ, 2002. – 212 с.
124. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : [монографія] / М.В. Семикіна. – Кіровоград : Пік, 2003. – 426 с.
125. Семикіна М.В. Соціально-еконоічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праці : дис. ... доктора екон.наук: 08.09.01 М.В. Семикіна. – К., 2004. – 401 с.
126. Семиноженко В. За три кроки до мети [Електронний ресурс] / В. Семиноженко // Дзеркало тижня. – 2011. – №18 від 21 травня. – Режим доступу : http://dt.ua/SCIENCE/za_tri_kroki_do_meti-81332.html.
127. Семиноженко В. Який устрій – така й економіка… Зростання в Україні: помилки та ризики [Електронний ресурс] / В. Семиноженко // Щоденна всеукраїнська газета День. – 2004. – №91 від 27 травня. – Режим доступу : http://www.day.kiev.ua/30618.
128. Сизоненко В.О. Глобалізаціний контекст інноваційної компоненти конкурентоспроможного розвитку України / В.О. Сизоненко // Теоретичні та прикладні питання економіки : Зб. наук. праць. – К. : Видавничо-поліграфічний центр «Київський університет», 2008. – Вип. 15. – С. 100 – 106.
129. Сизоненко В.О. Сучасне підприємництво: Довідник / В.О. Сизоненко. – К. : Знання – Прес, 2007. – 440 С.
130. Сисмонди С. Новые начала политической экономии, или о богатстве в его отношении к народонаселению / С. Сисмонди. – Т. 2. – М. : Соцэкгиз, 1937. –243 с.
131. Системні вади ринку праці та пріоритети його реформування : аналіт. доп. / О.М. Пищуліна, О.П. Коваль, О.О. Кочемировська; [за ред. Я.А. Жаліла]. – К. : НІСД, 2010. – 72 c.
132. Ситник О.Ю. Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип. 13.– Кіровоград : КНТУ, 2008. – С. 162 – 166.
133. Скотний П.В. Економіко-теоретичне знання в парадигмі методології : [монографія] / П.В. Скотний. – Дрогобич : Редакційно-видавничий відділ Дрогобицького державного педагогічного університету імені Івана Франка, 2011. – 408 с.
134. Соснін О. Оглядаючи контури інформаційного суспільства [Електронний ресурс] / О. Соснін. – Зовнішні справи. – 2009. – №6. – Режим доступу : http://uaforeignaffairs.com/article.html?id=403.
135. Соціальні індикатори рівня життя населення: [Статистичний збірник]. – К. : Державна служба статистики України, 2011. – 203 с.
136. Соціально-економічний розвиток України за січень-березень 2012 року / Державна служба статистики, 2012. – 31 с.
137. Споживчий бюджет і споживчий кошик [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://mojazarplata.com.ua/ua/main/minimum-wage/spojyvchiy-budget.
138. Статистичний щорічник України за 2009 рік / Статистичний щорічник: за ред. О.Г. Осауленка. – К. : Державний комітет статистики України, 2010. – 415 с.
139. Сулятицька Т.В. Концепція інформаційного суспільства: культурологічний аспект / Т.В. Сулятицька // Наукове видання Збірник наукових праць Гілея : науковий вісник. – 2011. – Випуск 49. – С. 167 – 175.
140. Такі різні зарплати: на німецьку за рік можна купити квартиру, на українську … [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://paralleli.if.ua/ news/7542.html.
141. Татомир И.Л. Теоретические обоснования направленности развития системы мотивации труда, в условиях прогрессивных перемен / И.Л. Татомир // Научно-теоретический и практический журнал : Оралдың ғылым жаршысы. Серия : Экономика. – 2011. – №3 (30). – С. 72 – 79.
142. Татомир І.Л. Архітектоніка мотиваційного процесу / І.Л. Татомир // Матеріали VІІ Міжнар. наук.-теорет. конф. молодих вчених та студентів [«Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери»], (Донецьк, 21–22 травня 2009 р.). В 2-х томах. Т.2 / МОН України ; ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» ; Учбово-науковий інститут «Вища школа економіки та менеджменту». – Донецьк : ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2009. – С. 232 – 234.
143. Татомир І.Л. Розвиток форм і методів стимулювання в системі мотивації праці / І.Л. Татомир // Економічний вісник Національного гірничого університету. – 2008. – № 4. – С.129 – 134.
144. Татомир І.Л. Вектори розвитку системи мотивації праці в умовах швидких трансформаційних змін / І.Л. Татомир // Materiály VІ Mezinárodni vědecko – praktická conference [«Vědecký pokrok na rozmezi tisicileti – 2010»], (Praha, 25 kvetna – 05 cěrvna 2010 roku). Dil 4 Ekonomické vědy / Praha : Publishing House «Education and Science» s.r.o., 2010. – S. 91 – 93.
145. Татомир І.Л. Вплив демотиваційних факторів на формування поведінки працівника в умовах інформаційного суспільства / І.Л. Татомир // Міжнародний науково-практичний журнал : Економіка і держава. – 2008. – №11. – С.37 – 39.
146. Татомир І.Л. Вплив економіки знань на зміну підходів до стимулювання творчої праці / І.Л. Татомир // Материали за VІ Международна научна практична конференция [«Новини на научния прогрес – 2010»], (София, 17–25 август 2010 г.). Том 4 / София : «Бял ГРАД-БГ» ООД, 2010. – С. 48 – 50.
147. Татомир І.Л. Еволюція наукових поглядів на проблеми мотивації праці в теоріях представників різних економічних шкіл і течій / І.Л. Татомир // Науковий вісник академії муніципального управління. Серія : Економіка. – 2010. – Випуск 8. – С. 244 – 254.
148. Татомир І.Л. Зміна мотиваційного механізму найманої трудової діяльності в епоху постіндустріалізму / І.Л. Татомир // Materiały VІ Międzynarodowej naykowi – praktycznej konferencji [«Dynamika naykowych badań – 2010»], (Przemyśl, 07–15 lipca 2010 roku). Volume 4 Ekonomiczne nauki. Państwowy zarząd. Politołogija. Filozofia / Przemyśl : Nauka i studia, 2010. – S. 18 – 20.
149. Татомир І.Л. Категоріальна визначеність поняття «мотивація» / І.Л. Татомир // Вісник академії митної служби України. – 2008. – №3. – С. 50 – 55.
150. Татомир І.Л. Крос-культурні засади дослідження обґрунтування основних передумов побудови інформаційного суспільства / І.Л. Татомир, Н.А. Гук // Науково-практичний журнал : Економіка промисловості. – 2011. – №4 (56) – С. 278 – 287.
151. Татомир І.Л. Мотиваційний механізм державної підтримки посилення значущості інноваційної праці / І.Л. Татомир // Науковий журнал Етап. Економіка : теорія, аналіз, практика. – 2011. – №1. – С. 23 – 29.
152. Татомир І.Л. Мотиваційний процес у сфері матеріального виробництва / І.Л. Татомир // Міжнародний науково-виробничий журнал : Економіка АПК. – 2008. – №11. – С.129 – 131.
153. Татомир І.Л. Необхідність поліпшення методів мотивації праці як відповідь викликам суспільного розвитку / І.Л. Татомир // Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми : збірник тез доповідей VІІ Міжнар. наук.–практ. інтернет–конф., (Тернопіль, 15 червня 2010 р.). Секція 4–7 / МОН України ; Тернопільський національний економічний університет Рада молодих вчених. – Тернопіль : ТНЕУ Рада молодих вчених, 2010. – С. 28 – 30.
154. Татомир І.Л. Нова система мотивації праці – підґрунтя для розв’язання проблем розвитку особистості в умовах побудови інформаційного суспільства / І.Л. Татомир // Матеріали ІІ Міжнар. наук.-практ. конф. [«Актуальні проблеми соціально-економічних трансформацій у міжнародному середовищі»], (Тернопіль, 23 квітня 2010 р.) / Тернопільська обласна державна адміністрація ; ПВНЗ «Тернопільський комерційний інститут» ; Торгово-економічний університет споживчої кооперації (м. Мінськ, Білорусь) ; ПЗО «Інститут підприємницької діяльності» (м. Мінськ, Білорусь) ; Верхньосілезька вища школа підприємництва (м. Хожув, Польща) ; відп. ред. Мартинюк В.Ф. [та ін.]. – Тернопіль : ТКІ, 2010. – С. 47 – 49.
155. Татомир І.Л. Особливості активізації творчої праці / І.Л. Татомир // Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. – 2011. – №1 (4). – С. 387 – 397.
156. Татомир І.Л. Посилення значущості заробітної плати в Україні при стимулюванні інновації працюючих: порівняльний аналіз / І.Л. Татомир // Сучасні тенденції економічної теорії і практики: світовий досвід та вітчизняні реалії : збірник наук.-метод. праць Міжн. наук.-практ. конф., (Херсон, 18–19 листопада 2010 р.) / МОН України ; Херсонський державний університет ; економіко-юридичний факультет. – Херсон : Видавництво ХДУ, 2010. – С. 134 – 136.
157. Татомир І.Л. Трудові цінності – змістовний фундамент та імператив мотиваційної системи / І.Л. Татомир // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. Вип. 264 : В 9 т. Т. VI. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2010. – С. 1522 –1528.
158. Татомир І.Л. Ціннісна домінанта взаємодії складових мотивації праці в контексті сучасних цивілізаційних змін / І.Л. Татомир // Матеріали VІ Міжнар. наук.-практ. конф. [«Наукові дослідження – теорія та експеримент '2010»], (Полтава, 17–19 травня 2010 р.). Т. 10 / Полтавський державний педагогічний університет імені В.Г. Короленка. – Полтава : Вид-во «ІнтерГрафіка», 2010. – С. 108 – 111.
159. Теория капитала и экономического роста : [учеб. пособие] / [под ред. С.С. Дзарасова]. – М. : МГУ, 2004. – 396 с.
160. Технологія економічного прориву // Моніторинг конкурентоспро-можності. – 2008. – № 1–2. – С. 48 – 56.
161. Тимошенко И.И. Мотивация личности и человеческих ресурсов / И.И. Тимошенко, А.С. Соснин. – К. : Изд-во Европ. ун-та, 2002. – 576 с.
162. Тимошенко О.І. Стандартизація в структурі модернізації освіти [Електронний ресурс] / О.І. Тимошенко // Збірник наукових праць Гілея: науковий вісник. – 2010. – Випуск 32. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Gileya/2010_32/.
163. Ткач А.А. Економіка знань та інформаційне суспільство в контексті концепції людського капіталу / А.А. Ткач, Т.В. Ткач // Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. – 2008. – №1. – С. 234 – 238.
164. Ткаченко О.Г. Стимулювання навчально-пізнавальної діяльності учнівської молоді як науково-педагогічна проблема / О.Г. Ткаченко // Педагогіка і психологія формування творчої особистості: проблеми і пошуки : зб. наук. пр. / [редкол.: Т.І. Сущенко (голов. ред.) та ін.]. – Запоріжжя, 2008. – Вип. 49. – С. 286 – 290.
165. Тоффлер Е. Третя Хвиля / Е. Тоффлер. – К. : Вид. дім «Всесвіт», 2000. – 480 с.
166. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості / М.І. Долішній, С.М. Злупко та ін. – Ужгород : Карпати, 1997. – 422 с.
167. Туган-Барановский М.И. Психологические факторы общественного развития / М.И. Туган-Барановский // Мир божий. – 1904. – август. – 22 с.
168. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи: Социально-экономическая литература 20 – 30-х годов / Сборн. ЛГУ. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1990. – 334 с.
169. Удод О. Традиційне суспільство: його сутність та особливості / О. Удод, М. Юрій // Слов'янський вісник : Збірник наукових праць. – 2010. – Випуск 10. – С. 269 – 275.
170. Украину признали одной из самых бедных стран Европы // Вісник прес-служби України. – 2010. – №111. – С. 69 – 70.
171. Україні – 20: моніторинг соціальних змін [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://dif.org.ua/ua/press/kperk.
172. Українці витрачають на їжу найбільше у Європі [Електронний ресурс] / Інформаційне агентство: новини України. – Режим доступу : http://novyny.pl.ua/info/11413.htm.
173. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) / Л.Д. Ухова // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 32.
174. Уэбстер Ф. Теории информационного общества / Ф. Уэбстер ; [пер. с англ. под ред. Е.Л. Вартановой]. – М. : Аспект Пресс, 2004. – 400 с.
175. Федулова Л.І. Концептуальні засади економіки знань / Л.І. Федулова // Економічна теорія. – 2008. – №2. – С. 38 – 59.
176. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее / Р. Флорида