Система управления персоналом: Социокультурный аспект Шамсутдинова, Тамара Садретдиновна

Короткий опис

Шамсутдинова,ТамараСадретдиновна.Системауправленияперсоналом:Социокультурныйаспект: диссертация ... доктора философских наук : 22.00.06. - Москва, 2000. - 311 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
'^i:0i-S/S5-5 московский ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ на правах рукописиШамсутдиноваТамараСадретдиновнаСИСТЕМАУПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ: СОЦИО-КУЛЬТУРНЫЙАСПЕКТСпециальность 22.00.06 Диссертация на соискание ученой степени доктора философских наук . Научный руководитель доктор ^ ^ ^^

стр. 12
организации под общей редакцией Г. Столовича и мн. др. Цель Объект исследования. ПредставитьСистемаразвернутыйуправленияанализ социо­ и культурных «параметров»системыуправленияперсоналом. исследования.персоналом, совокупность концепции в областиперсонал-менеджмента в зарубежной и отечественной социологии

стр. 35
"выходцев" из социалистической экономики, должны изменить свое представление о базовых принципахуправления. Подробный анализсистемыпринциповуправленияперсоналомприводится в указанном коллективном исследовании проблемуправленияперсоналомпод редакцией А.Я. Кибанова. В качестве таковых называются'^

Оглавление диссертациидоктор философских наук Шамсутдинова, Тамара Садретдиновна
Введение.
Глава I.
Реформирование российского общества и развитие современной концепции управления персоналом.
1.1 Содержание современной концепции управления персоналом и социальная "база" ее утверждения в российском обществе.
1.2 Социо-культурные детерминанты российской хозяйственной и управленческой деятельности.
Глава II.
Теоретико-методологические основы изучения социо-культурного аспекта развития современной теории и практики управления персоналом.
2.1. Интегративный («междисциплинарный») подход к изучению проблем управления человеческими ресурсами организации.
2.2. Сравнительно культурные исследования персонал-менеджмента.
2.3. Микро- и макро-социальные уровни исследования социо-духовного аспекта развития теории и практики управления персоналом, установление аналитической связи в их взаимодействии.
Глава III.
Социо-культурная детерминированность системы управления персоналом
3.1. Национально-культурная ментальность и анализ ее воздействия на управление персоналом в зарубежной и отечественной науках.
3.2. Концепция индивидуальной жизни человека и ее динамика в условиях реформирования российского общества.
3.3. Воздействие организационной культуры на систему управления персоналом организации.
3.4. Социальный капитал и некоторые проблемы современной концепции персонал-менеджмента.