Социальное управление инновационными процессами на российских предприятиях Чепурко, Андрей Сергеевич

Короткий опис

Чепурко,АндрейСергеевич.Социальноеуправлениеинновационнымипроцессаминароссийскихпредприятиях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2006. - 162 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/19 МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГНЧЕСКНЙ УНИВЕРСИТЕТ «СТАНКИН» На правах рукописиЧЕПУРКОАНДРЕЙСЕРГЕЕВИЧСОЦИАЛЬНОЕУНРАВЛЕНИЕИННОВАЦИОННЫМИНРОЦЕССАМИ НАРОССИЙСКИХИРЕДНРИЯТИЯХ Специальность 22.00.08 - СоциологияуправленияДИССЕРТАЦИЯ иа соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 2
Методологические и теоретические осиовы социальиогоуправленияипиовациопиымипроцессами15 § 1. Основные понятия современныхинновационныхпроцессоввуправлении15 § 2. Характеристика моделейуправленияинновационнымипроцессамина современныхпредприятиях...71 § 3. Инновации как фактор стратегического конкурентного

стр. 10
инновационныхпроцессоввуправлении. 2. Раскрытьсоциально-управленческие ресурсы организации моделейуправленияинновационнымипроцессами3. Определитьинновационнуюуправленческую стратегию и осуществить конкурентный анализ винновационнойдеятельности. 4. Исследовать формыуправленияперсоналом организации

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Чепурко, Андрей Сергеевич
Введение.
Глава первая.
Методологические и теоретические основы социального управления инновационными процессами.
§ 1. Основные понятия современных инновационных процессов в управлении.
§ 2. Характеристика моделей управления инновационными процессами на современных предприятиях.
§ 3. Инновации как фактор стратегического конкурентного преимущества предприятий.
Глава вторая.
Управление персоналом предприятия при внедрении инновационных процессов.
1. Инновационный конфликт как способ разрешения противоречий в процессе внедрения организационных нововведений.
2. Роль и функции менеджмента организации в стратегии реализации нововведений.
3. Эффективные социальные технологии преодоления сопротивления консервативных групп персонала организационным инновациям.