Социологическое обеспечение деятельности государственного аппарата по социальному управлению в современной России Богуренко, Роман Олегович

Короткий опис

Богуренко,РоманОлегович.СоциологическоеобеспечениедеятельностигосударственногоаппаратапосоциальномууправлениювсовременнойРоссии: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.08. - Москва, 2003. - 128 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
МосковскийГосударственныйУниверситет имени М. В„ Ломоносова На правах рукописиБогуренкоРоманОлеговичСОЦИОЛОГИЧЕСКОЕОБЕСПЕЧЕНИЕДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННОГОАППАРАГА ПОСОЦИАЛЬНОМУ П Р А В Л Е Н И Ю В С О В Р Е М Е Н Н О ЙРОССИИСпециальность 22.00.08 -- социологияуправленияДиссертация на

стр. 7
организациями. Теоретическая и практическая значимость работы Выводы и положения исследования уточняют и углубляют понимание спецификисоциологическогообеспечениядеятельностиаппарата. повышениягосударственногоПолученные результаты работы могут быть использованы для эффективностидеятельностигосударственногоаппаратав областисоциальногоуправленияна разнЕлх уровнях. Данные исследования могут быть использованы в...

стр. 9
девяти параграфов, заключения и списка использованной литературы. 10 Глава I. Т Е О Р Е Т И К О - М Е Т О Д О Л О Г И Ч Е С К И Е О С Н О В ЫСОЦИОЛОГИЧЕСКОГОАНАЛИЗАДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННОГОАППАРАТАОсновные функциисоциологическогообеспечениягосударственногоаппаратадеятельностиДля понимания сущностисоциологическогообеспечениядеятельностигосударственногоаппарата, необходимо понять...

Заключение диссертациипо теме «Социология управления», Богуренко, Роман Олегович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В России на протяжении последнего десятилетия идут теоретические и практические поиски нового государственного устройства. Строится государственный аппарат на качественно иных, чем ранее, правовых и организационных принципах: верховенства Конституции и законов, стабильности, профессионализма, внепартийности и др. Это обуславливает смену концептуальной основы организации государственного аппарата, как вида профессиональной деятельности. В связи с этим возникает необходимость выявления сущностных особенностей государственного аппарата, который в настоящее время находится в стадии становления и носит переходный характер.
С помощью многочисленных методов используемых в социологии можно оптимизировать взаимодействие субъекта и объекта государственного управления, взаимодействие, которое создает тесные отношения: между учреждениями государственного аппарата и социальной средой. Социология государственного аппарата должна играть» существенную роль в процессах социального управления, так: как является связью между принятием и реализацией управленческого решения.
Функции социологического обеспечения государственного аппарата: информационная, диагностическая, прогностическая. контроль н ая, экспертная, оптимизирующая внутреннюю деятельность структур государственного аппарата, рекламно-просветительская. сон,нал ьно-технол огическая.
Перечисленные социально - управленческие функции социологии дополняют друг друга, пересекаются и взаимодействуют. Разумеется, что данными функциями управленческая ориентированность социологии не ограничивается. Посредством представленных функций реализуется роль социологии в деятельности структур социального управления, в том числе государственного аппарата. Социологические знания и методы, используемые для изучения деятельности государственного аппарата обеспечивают эффективное функционирование структур государственного управления различного уровня.
В сфере государственного (административного) управления главным действующим лицом является, государственный служащий, который обеспечивает подготовку и принятие правовых, экономических, социальных и иных государственных решений, организует реализацию и контроль за их исполнением.

Проведенный социологический анализ кадров государственного аппарата показывает, что в составе кадров государственного управления относительно много молодых работников, не имеющих достаточно опыта и знаний: по сравнению с теми, кто имеет значительный опыт руководящей и организаторской работы. Страна располагает значительным кадровым потенциалом который, однако, пока нерационально и малоэффективно используется. Сложившиеся и устоявшиеся, ранее стереотипы управленческой деятельности приходят в противоречие с новым состоянием общества.