Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях

Короткий опис

Год:

2006

Автор научной работы:

Минин, Алексей Львович

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Йошкар-Ола

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

297

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Минин, Алексей Львович

Введение
1. Теоретические основы и особенности учетаоплатытруда в условиях рыночной экономики
1.1. Экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", их связь с объектамибухгалтерскогоучета
1.2. Методы систематизации учетно-аналитической информации для обеспечениясистемывнутреннего контроля
1.3. Требования международных стандартов к отражению информации овознагражденияхработникам в финансовой отчетности
2. Методическое и нормативноеобеспечениевыбора форм и систем оплатытрудав организациях
2.1. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда
2.2. Особенности формированияучетнойинформации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты занепроработанноевремя
2.3. Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
3. Внутренний контроль оплаты труда в организации
3.1. Методиквнутреннегоконтроля оплаты труда
3.2. Возможности снижения налоговой нагрузки наоплатутруда в условиях аутстаффинга иаутсорсинга. 128 Заключение 148 Литература 155 Список приложений

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях"

Актуальность темы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданиемприбавочногопродукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Контроль и учетно-аналитическое обеспечение труда изаработнойплаты должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработнойплаты, и выплатам социального характера. Кроме того, практически за каждым расчетом пооплатетруда подразумевается лицо, для которогозаработнаяплата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основномналичнымиденежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях, всех формсобственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению ихтрудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведенииаудиторскихпроверок. Кроме того, сильно осложняет контроль за оформлением труда иоплатойзаработной платы некорректная работа компьютерных программ и неумениебухгалтеровработать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладающими достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета -это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразностиначисленияоплаты труда. Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.
Повышениепроизводительноститруда, получение отдачи на каждыйрубльоплаты труда возможно посредством усиления каквнутрихозяйственногоконтроля, осуществляемого специалистами организации, специальными службами внутреннего контроля, так и внешнего -аудиторскимиорганизациями.
Состояние изученности проблемы. Вопросыбухгалтерскогоучета оплаты труда, внутреннего и внешнего контроля,аудитарассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в областибухгалтерскоюучета, контроля и аудита:АлбороваР.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г.,БакаеваА.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А.,ИвашкевичаВ.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И.,КондраковаН.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В.,ОдинцоваБ.Е., Островского О.М., Петровой В.И.,ПодольскогоВ.И., Романова А.Н., Скобара В.В.,ТереховаА.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.
Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроляоплатытруда определили выбор темы, предмет, объект и содержание диссертационной работы.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методики построения эффективной системы контроля оплаты труда в организации.
Для реализации цели исследования в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи;
- изучить экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", и выявить их связь с объектами бухгалтерского учета;
- проанализировать требования международных стандартов к отражению информации овознагражденияхработникам в финансовой отчетности и их отличия от действующих в России национальных стандартов учета;
- обосновать выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях;
- изучить особенности формированияучетнойинформации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных,оплатуза непроработанное время;
- разработать методику составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета в организации;
- проанализировать цели создания и задачи, решаемые системой внутреннего контроля в организации;
- разработать методику внутренний контроля оплаты труда;
- изучить возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда.
Область исследования соответствует паспорту специальностиВАК08.00.12 Бухгалтерский учет, статистика.
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования явилась система внутреннего контроля оплаты труда в организациях.
В качестве объекта исследования были выбраны организации РеспубликиМарийЭл и города Йошкар-Олы: МарийскийфилиалОАО "Территориальная генерирующая компания 5",ОАО"Мариэнергоремонт", ОАО "Мари-энерго", ОАО "Мриэнергосбыт",ООО"Торговый дом "Мельник" и другие.
Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых -эконо-i мистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научнопрактических конференций.
При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа,исчисленияабсолютных и относительных величин, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей,
Научная новизна проведенного исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и контроля оплаты труда организации в условияхреформированиябухгалтерского учета и финансовойотчетностив соответствии с требованиями международных стандартов и отражается следующими положениями:
- обобщены и систематизированы методические подходы учетной науки к понятию трудовых ресурсов, что позволило обосновать экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", в взаимосвязи с объектами бухгалтерского учета,;
- на основе анализа требований международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности, выявлены их отличия от действующего в России законодательства и определены возможности сближения требований международных и российских стандартов учета;
- обоснован выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от условий деятельности организации и выявлено влияние факторов, определяющих выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях;
- систематизированы требования нормативно-правовых актов одоплатахза условия, отличающиеся от нормальных и оплату занепроработанноевремя и показано их влияние на особенности формирования учетной информации;
- разработана методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда на базе программы 1С;
- раскрыты аналитические возможности системы внутреннего контроля оплаты труда в организации и предложена методика внутреннего контроля оплаты труда;
- выявлены возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда в условиях использованияаутстаффингаи аутсорсинга.
Практическая значимость исследования определяется возможностью их широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей. Практические разработки, содержащиеся в диссертации могут послужить для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на ее основеуправленческихрешений.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на: научных конференциях Марийского государственного технического университета, МарийскогофилиалаМосковского открытого социального университета; опубликованы в сборниках научных трудов, а также апробированы в учебном процессе Марийского государственного технического университета.
Отдельные положения диссертации внедрены в практику деятельности Марийского филиала ОАО "Территориальнаягенерирующая компания 5", ОАО "Мариэнергоремонт".
Основные положения диссертации отражены в 7 печатных работах общим объемом 2,1 печ. листа, в том числе авторских - 5 работ, общим объемом 1,8 печ. листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Минин, Алексей Львович

Заключение
Многообразиехозяйственнойи финансовой деятельности организаций в современных условиях обуславливает различия воплатетруда, учете и контроле. Для повышенияпроизводительноститруда организаций необходим контроль за использованием трудовых ресурсов. Изучение теории и методологиибухгалтерскогоучета и контроля оплаты труда, требований международных стандартов в этой области, позволило сделать обобщающие выводы и получить следующие результаты:
1. Труд, формы и системы егооплатыизменялись с развитием научно-технического прогресса. В настоящее время утвердился взгляд на труд, как на сознательную целесообразно направленную деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих наудовлетворениесвоих материальных и духовных потребностей, как на основную форму жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем труд - средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства.Заработнаяплата в современной научной литературе рассматривается каквознаграждениеза труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжевыплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
На современном этапе общественного развития успешная деятельность любой организации зависит от высокойрезультативностисовместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия работы и быта благоприятствуют гуманизации труда,удовлетворениюматериальных, социальных и духовных потребностей людей, разностороннему проявлению личности.
2. Система внутреннего контроля включает систему бухгалтерского учета, средства (методы) контроля и общую характеристику контрольной среды.
Объекты учета в сфере трудовых ресурсов (такие, каккадровыеданные, отработанное время, выполненная работа,начисленияза отработанное время, выполненную работу, дополнительные начисления, начисления занеотработанноевремя, удержания) необходимо контролировать на соответствие: действующему законодательству;отраслевым, региональным и др. соглашениям; коллективному договору; трудовым договорам; графику работы; данным о выработке продукции (выполненной работе); табелям учета отработанного времени и нарядам насдельнуюработу; положению о премировании; судебным решениям.
3. Наиболее часто в процессе контроля встречаются следующие приемы и способы контроля:
- расчетно-аналитические;
- органолептические;
- метод документального контроля.
Совокупность перечисленных методов служитинструментариемдля информационного обеспечения функционирования системы внутреннего контроля.
4. В российской практике учета отсутствует единоеПБУ, определяющее порядок расчетов с работниками. Мировой опыт учетавознагражденийработникам обобщен в МСФО-19.
Сравнение учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам позволяет сделать вывод, что между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Если группировкавыплатв соответствии с МСФО 19 учитывает особенности их оценки и раскрытия вотчетности, то в России она ориентирована на источники ихпогашенияи отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичногоМСФО19 деления обязательств по оплате труда накраткосрочныеи долгосрочные.
5. Все системызаработнойплаты принято подразделять на две формы заработнойплаты. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет местосдельнаяформа заработной платы, а если количество отработанного времени - топовременная.
Приповременнойоплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такаяоплататруда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.Повременнообычно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственногоперсонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих наремонтеи обслуживании машин и т.д.
Присдельнойоплате заработок рабочего зависит от сдельнойрасценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).
На применяемую в организации систему оплаты труда оказывают воздействие различные внешние и внутренние факторы.
Внешние факторы - это особенности национальной культуры и законодательства, внешние экономические условия и ситуация на рынке труда.
Внутренние факторы - это стратегия организации,организационнаякультура, стадия жизненного цикла, тип и структура предприятия, пространственное расположение, возрастной состав, средний уровень квалификации сотрудников, активность или пассивность профсоюзов, позициясобственников(акционеров), стиль руководства.
6. Наряду соплатойза отработанное время существуют различные видыначислений, производимых в соответствии с действующим законодательством и трудовыми или коллективными договорами, порядок расчета которых отличается от оплаты за рабочее время в пределах нормальной продолжительности рабочей недели. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системыдоплати надбавок. Кроме того,работодательобязан в некоторых случаях производитьоплатунеотработанного времени.
Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспеченысырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отклонением от нормальных условий труда следует считать работу всверхурочноевремя, ночное время, в выходные и праздничные дни.
Отдельно выделяется оплата труда в особых условиях. В повышенном размереоплачиваетсятруд работников, занятых:
- на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Помимо вышеперечисленных, организации могутначислятьи иные доплаты инадбавки.
7. Одной из сложнейших проблем, с которыми в процессе своей работы приходится сталкиватьсябухгалтерам, - это быстрое увеличение объема обрабатываемой информации. Решить ее помогает качественно организованная система автоматизированного учета. Внедрение автоматизации позволяет: более оперативно вестибухгалтерскийучет, выводить оперативную информацию за определенный период времени, производить быстрый поиск и выведение необходимой экономической информации, автоматизировать составлениебухгалтерскихи финансовых отчетов, уменьшитьтрудоемкостьучетных работ и количество допущенных ошибок.
Любую автоматизацию бухгалтерского учета необходимо начинать с анализа системы учета. На основе проведенного исследования ведения учета руководитель должен получить формализованный образ существующей системы, определить цели, задачи, участки автоматизации, предполагаемый эффект ее проведения.
8. Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешнейбухгалтерскойотчетности организаций во всех существенных аспектах.
Традиционными задачами контроля расчетов сперсоналомпо оплате труда являются:
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
- формирование информации, которая может в дальнейшем использоваться в управлении организацией.
9. Внутренний контроль оплаты труда осуществляется в несколько этапов:
1 этап - проверка документального оформления трудовых отношений с работниками, проверка соответствия данных синтетического и аналитического учета;
2 этап - выборочная проверка по нескольким сотрудникам обоснованности и правильности начисления заработной платы;
3 этап - выборочная проверка по нескольким сотрудникам правильностиисчислениясумм удержаний из заработной платы сотрудников.
10. В работе выделены типичные ошибки, которые выявляются в ходе контроля расчетов с персоналом по оплате труда ипрочимоперациям:
- в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;
- отсутствуют документы, подтверждающиеначислениеи удержание заработной платы;
- допущены ошибки приначислениивыплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
- ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).
11. В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда в организации можно предложить выделение на счете 70 следующихсубсчетовпервого порядка:
1) основные начисления;
2)премии, с выделением субсчетов второго порядка:
-текущиепремии;
- итоговые премии;
3)резервывознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка:
-резервна оплату отпусков;
- резерв навыплатупособий по временной нетрудоспособности за счетработодателя.
12. Наиболее распространенными путями для снижения затрат на оплату труда сотрудников и рисков от этихвложений, без снижения при этом качества работы с персоналом в развитых странах являютсяаутстаффинги аутсорсинг. Кроме желания сконцентрироваться на своембизнесе, основными предпосылками для их использования в компаниях обычно являются:
- необходимость снизить количество сотрудников в штатном расписании;
- необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
- желание снять с компанииобязательствапо трудовым отношениям с сотрудником;
- желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.
На основании анализа действующего в России законодательства, судебной практики и произведенных в работе расчетов можно сделать вывод, что при юридически грамотном оформлении правоотношений сторон договорааутсорсингаили аутстаффинга можно получить существеннуюэкономиюпо уплате налогов.
Проведенные результаты исследования, на наш взгляд, являются определенным вкладом в развитие теории и практики учета труда и заработной платы вкоммерческихорганизациях.
Основные положения данной работы могут служить базой для совершенствования содержания и постановки методики преподавания при изучении дисциплин: бухгалтерский (финансовый) учет,аудит, ревизия.
155

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Минин, Алексей Львович, 2006 год

1.АгееваЮ.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: Практическое пособие дляаудитораи бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 160 с.
2.АлександроваА.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2003. - 424 с.
3.АндреевВ.Д. Внутренний аудит: Учебное пособие. М.:Финансыи статистика, 2003. - 464 с.
4.АндреевВ.Г., Кисилевич Т.П., Атаманюк И.В. Практикум поаудиту. -М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.
5.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.:ЗАОЮстицинформ, 2005.
6. Апчёрч А.,Управленческийучет: принципы и практика: Пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова, И.А.Смирновой. М.: Финансы и статистика, 2002.-952 с.
7.АстаховВ.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.: ИКЦ"МарТ", 2003.-928 с.
8.Аудит: Учебник / Под ред. В.И.Подольского. М.:Экономиста, 2004. -494 с.
9.АхалкациО.В. "Аудит расчетов пооплатетруда" // Аудиторские ведомости, 2000,№ 2
10.АхалкациО.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие / Под ред. проф. В.И.Подольского. М.: ЮБЖИ-ДАНА, 2004. - 108 с.
11.БакаевА.С. "Основные направления развитиябухгалтерскогоучета в России" //Бухгалтерскийучет, 2001, № 3.
12.БарышниковН.П. Практикум внутреннего и внешнегоаудита. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002. - 616 с.
13.БелобжецкийИ.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит (в 2 частях: ч. 1). М.: Бухгалтерский учет, 1994. - 128 с.
14.БелобжецкийИ.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит (в 2 частях:ч. 2). М.: Бухгалтерский учет, 1994. - 128 с.
15.БелобжецкийИ.А. Финансовый контроль и новыйхозяйственныймеханизм. М.: Финансы, 1989. -256 с.
16.БорисовА.Н. Комментарий к Федеральному закону "Обухгалтерскомучете". М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
17.БурцевВ.В. Управленческий контроль как система //Аудиторскиеведомости .-2001.5. С. 13.
18. Бухгалтерский учет / АССА: учебно-методические материалы. М.: Ас-кери,1993
19. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С.Безруких, В.Б.Ивашкевич, Н.П.Кондраков и др., Под ред. П.С.Безруких. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Бухгалтерский учет, 1999. - 626 с.
20.БычковаС.М. Аудит для руководителей ибухгалтеров. СПб.: Питер, 2003.-384 е.: ил.
21.БычковаС.М., Фомина Т.Ю. "Аудит расчетов сперсоналомпо оплате труда ипрочимоперациям" // Аудиторские ведомости, 2004, № 12.
22.ВакуленкоТ.Г., Фомина Л.Ф. Анализбухгалтерской(финансовой) отчетности для принятияуправленческихрешений. СПб.: "Издательский дом Гер да", 2001. - 288 с.
23.ВандерВил Р., Палий В. Управленческий учет. М.: ИНФРА-М, 1997. -477 с.
24.БахрушинаМ.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. -М.: ЗАО "Финстатинформ", 2000. 533 с.
25.БахрушинаМ.А. Внутрипроизводственный учет иотчетность. Российская практика: проблемы и перспективы М.: "АКДИЭкономика и жизнь", 2000,- 192 с.
26.ВознесенскийЭ.А. Финансовый контроль за деятельностью промышленных предприятий. Л.: Изд-воЛГУ, 1985. - 157 с.
27.ВолковаВ.М., Лахова Е.В. Международные стандарты бухгалтерского учета: Основные принципы и приемыконвертации, М., 1998
28.ВоробьеваЕ. В. Заработная плата 2003-2004 с учетом требований налоговых органов. -М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2003. 800 с.
29.ВрублевскийН.Д. Управленческий учет издержек производства исебестоимостипродукции в отраслях экономики: Учебное пособие. М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2004. - 376 с.
30.ГалкинВ.Ю. Оптимизация налогообложения с цельюстимулированияэкономического развития и предпринимательской деятельности. М,, 1992.-23 с.
31.ГарифуллинК.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Казань: Изд-во КФЭИ, 2002. - 512 с.
32.ГарифуллинК.М., Каспина Р.Г., Михеева Е.В. Международные ивнешнеэкономическиеаспекты бухгалтерского учета: Учебное пособие. Казань: Изд-во КФЭИ, 1997. - 152 с.
33.ГейцИ.В. Заработная плача и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие длябухгалтера. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд. "Дело исервис", 2000. - 752 с.
34.ГерасименкоГ.П., Маркарьян С.Э., Маркарьян Э.А.,ШумилинЕ.П. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ: Практикум. Серия "Экономика и управление". Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2002.- 160 с.
35.ГершунA.M., Аверчев И.В., Герасимова Е.В. и др. Учет по международным стандартам: Учебное пособие. 3-е изд. - М.: Фонд развития бухгалтерского учета, Издательский дом "Бухгалтерский учет", 2003. - 504 с.
36.ГлуховВ.В., Дольде И.В. Налоги. Теория и практика. Учебное пособие. -СПб.: Специальная литература, 1996
37. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.01.2006 г.);
38. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.);
39. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть III от 26.11.2001 г. №
40. ФЗ (ред. от 02.12.2004 г.);
41.ГранатуровВ.М. Экономический риск: Сущность, методы измерения, пути снижения: Учебное пособие. М.: Издательство "Дело и Сервис, 1999.- 112 с.
42.ДадашевА.З., Лобанов А.В. Налоговоеадминистрированиев Российской Федерации. -М.: Книжный мир, 2002. 363 с.
43. Документы идокументооборотв бухгалтерии: Практическое пособие / Авт.-сост. М.И.Басаков. М.:ИКЦ"МарТ"; Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2003. - 384 с.
44.ДымоваИ. А. Бухгалтерская отчетность и принципы ее составления в соответствии с международными стандартами. М.: "Современная экономика и право", 2001
45.ЕрофееваВ.Д., Принцева С.Л. Бухгалтерский учет и внутренний аудит в системе управления организацией в условиях становлении рыночных отношении; Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1995. - 62 с.
46. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (ред. от 29.06.2004 г.);
47.ИвашкевичВ.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов. -М.: Юристъ, 2003.-618 с.
48.ИвашкевичВ.Б. Организация и методы аудита бухгалтерскойотчетности: Учебное пособие. Казань, Изд-во КФЭИ, 1995. - 148 с.
49.ИзбицкийЛ.М. Ревизия и контроль впотребительскойкооперации. Учебник для кооп. вузов. Изд. 2-е,переработ, и доп. М.: Экономика, 1971.-287 с.
50. История отечественного государства и права. 4.1. М.: Юристъ, 2002.
51. История отечественного государства и права. 4.2. М.: Юристъ, 2002.
52. Как читатьбалансовыесчета: Пер. с англ. / Под ред. А.М.Петрачкова. -2-е изд. М.: Финансы и статистика, 1997
53.КамышановП.И. Практическое пособие по аудиту. М., 1996. - 164 с.
54.КамышановП.И., Камышанов А.П. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: составление и анализ. М.: Омега-J1, 2003. - 208 с.
55.КамышановП.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие: М.: Омега-J1, 2004. - 640 с.
56.КарасеваМ.В. Финансовое правоотношение. Воронеж: Изд.ВГУ, 1997. -305 с.
57.КарповаТ.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. М.: Аудит,ЮНИТИ, 1998.-350 с.
58.КейнсДж. М. Общая теориязанятости, процента и денег. М.: ИЛ, 1948
59.КеримовВ.Э. Учет затрат, калькулирование ибюджетированиев отдельных отраслях производственной сферы: Учебник. М.: Издатель-ско-торговаякорпорация"Дашков и Ко", 2005. - 484 с.
60.КирьяноваЗ.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. М.: Финансы и статистика, 1994. - 192 с.
61.КлейнерГ., Тамбовцев В., Качалов Р. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997.-226 с.
62.КлимоваМ.А. Оплата труда: налоговый аспект. М.: Бератор-Пресс, 2002.- 168 с.
63.КовалевВ.В., Волкова О.Н. Анализхозяйственнойдеятельности предприятия. М.: ПБОЮЛГриженкоЕ.М., 2000. - 424 с.
64.КовалевВ.В., Ковалев Вит.В. Финансовая отчетность и ее анализ (основыбалансоведения): Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-432 с.
65.КовалевВ.В., Ковалев Вит.В. Финансы предприятий: Учеб. М.: Т.К.Велби, 2003.-352 с.
66.КовалевВ.В., Патров В.В. Как читатьбаланс3-е изд., преработ. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 448 е.: ил.
67.КовалевВ.В., Соколов Я.В. Основыуправленческогоучета. СПб.: Лист, 1991
68.КозловаЕ.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. -800 с.
69.КолобоваС.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
70.КолосницынаМ.Г. Экономика труда. М.: ИЧП "Издательство Магистр", 1998.-240 с.
71. Комментарий к Федеральному закону о бухгалтерском учете. / Под ред. М.Ю.Тихомирова. М., 1997. - 256 с.
72.КондраковН. П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 1997. - 560 с.
73.КондраковН.П. Бухгалтерский учет и аудит. М.: Перспектива, 2000. -339 с.
74.КондраковН.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.: Перспектива, 1994. - 339 с.
75. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.);
76. Контроль в системевнутрихозяйственногохозрасчета / Б.И.Валуев, Л.П.Горлова, В.В.Муравская и др. М.: Финансы и статистика, 1987. -239 с.
77. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации насреднесрочнуюперспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. № 180)
78.КочеринЕ.А. Основы государственного и управленческого контроля. -М.: ФИЛИНЪ, 2000.-384 с.
79.КочиневЮ.Ю. Аудит. 2-е изд. / Под ред. проф. Н.А.Вещуновой. СПб.: Питер, 2004.-304 е.: ил.
80.КрамаровскийЛ.М., Максимова В.Ф. Оценка качества бухгалтерского учета на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1990. - 191 с.
81.КрейнинаМ.Н. Финансовое состояние предприятия: методы оценки. -М.: ИКЦ "ДИС", 1997. 224 с.
82.КротовВ.Ф., Лагоша Б.А., Лобанов С.М. и др. Основы теории оптимального управления. М.: Высш. шк., 1990. - 430 с.
83.КузнецоваА.А. Формирование себестоимости продукции. М.: Налоговый вестник, 2003.
84.КутерМ.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 640 е.: ил.
85.КутерМ.И., Таранец Н.Ф., Уланова И.Н.Бухгалтерская(финансовая) отчетность: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. - 232 е.: ил.
86.КучеровИ.И. Налоговое право России: Курс лекций. М.: Учебно-консультативный центр ЮрИнфоР, 2001. - 254 с.
87.ЛамыкинИ.А. Бухгалтерский учет. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2000. - 520 с.
88.ЛапинаО.Г. Годовой отчет за 2002 год.Налогна прибыль (налоговый учет) с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации. М.: АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. - 559 с.
89. Лебедев, В.Г.,ДроздоваТ.Г., Кустарев В.П., Асаул А.Н.,ОсорьеваИ.Б. Управление затратами на предприятии. СПб.: "Бизнеспресса", 2000
90.ЛуговойВ.А. Организация бухгалтерского учета и отчетность. М.: ИНКОНСАУДИТ, 1995. - 56 с.
91.МазмановаБ. Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003.-368 с.
92.МакальскаяА.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. -М.: "Дело и сервис", 2000. 80 с.
93.МальковаТ.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2003. - 352 с.
94.МасловЕ. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 1999.-312 с.
95.МатвеевА.А., Суйц В.П. Консолидированная отчетность: методика и практика: Учебно-практическое пособие. -М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. 176 с.
96.МедведевА.Н. Бухгалтерский учет иналогообложение: конфликты ипротиворечия. -М.: ИНФРА-М, 1996. 160 с.
97.МедведевА.Н. Как избежать бухгалтерских ошибок. М.:Инфра, 1996
98.МедведевМ.Ю. Общая теория учета: естественныйбухгалтери компьютерные методы. -М.: Дело и сервис, 2001. 452 с.
99. Международные и российские стандарты бухгалтерского учета: сравнительный анализ, принципы трансформации, направлениереформирования. / Под ред. С.А.Николаевой. М.: Аналитик-Пресс, 2001. - 624 с.
100. Международные стандарты финансовой отчетности 1999: издание на русском языке. -М.: Аскери-АССА, 1999. - 1136 с.
101. Международные стандарты финансовой отчетности. А.С.Бакаев, Л.В.Горбатова и др. М., 1998.
102.МельникМ.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. -М.: Финансы и статистика, 1990. 135 с.
103.МельникМ.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие / Под ред. М.В .Мельник. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 520 с.
104. Миддлтон Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений.: Пер. с англ. / Под ред. И.И.Елисеевой. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 402 с.
105.Налоги: Учеб. пособие. 5-е изд. / Под ред. Д.Г.Черника. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 656 с.
106. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.);
107. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 10.01.2006 г.);
108. Ю8.Наринский А.С.,ГаджиевН.Г. Контроль в условиях рыночной экономики. М.: Финансы и статистика, 1994. - 176 с: ил.
109. Ю9.Нидлз Б. и др. Принципы бухгалтерского учета / Б.Нидлз, Х.Андерсон,
110. Д.Колдуэлл: Пер. с англ. / Под ред. Я.В.Соколова. М.: Финансы и статистика, 1993. - 496 с.
111.НиколаеваС.А., Калинина Е.М., Рабинович A.M. Комментарий к составлению бухгалтерской отчетности: 1997/98. / Под ред. С.А.Николаевой. -М.: Аналитика-пресс, 1998
112.НогинаО.А. Налоговый контроль: вопросы теории: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2002,- 160 с.
113. ПЗ.Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. М.:ТОО"Интеттех", 1996.- 163 с.
114.ОдеговЮ.Г., Никонова Т.В. Аудит иконтроллингперсонала. М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 448 с.
115.ОрловскийЮ.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" // Журнал российского права, 2005, № 9.
116.ПалийВ.Ф. Бухгалтерская отчетность: особенности. М.: Бератор-Пресс, 2003.-216 с.
117.ПалийВ.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. - 472 с. - (Серия "Высшее образование")
118.ПалийВ.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2003. - 792 с. (Библиотека журнала "Бухгалтерский учет")
119.ПалийВ.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. -354 е.: ил.
120.ПанковД.А. Бухгалтерский учет и анализ в зарубежных странах: Учеб. пособие. Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998. - 238 с.
121. ПисьмоФССРФ от 18.02.2002 г. № 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременностям и родам";
122.ПогосянН.Д. Правовой статус Счетной палаты Российской Федерации. -М.: Юрист, 1998.- 178 с.
123. Положение о порядке обеспечении пособиями по государственному социальномустрахованию. Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (ред. 15.04.1992 г., с изм. от 18.02.1999 г.);
124. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказомМинфинаРФ № 34н от 29.07.1998 г. (с изм. и доп. от 24.03.2000 г., с изм. от 23.08.2000 г.);
125. Положения побухгалтерскомуучету. Перевод с канцелярского на человеческий. / Сост. М.Ю.Медведев. М.: Издательство "Дело и Сервис", 2002.-288 с.
126. ПостановлениеГоскомстатаРоссии от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичнойучетнойдокументации по учету труда и егооплаты";
127. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Об особенностях порядкаисчислениясредней заработной платы" (с изм. от 18.11.2003 г.);
128.ПошерстникН.В., Мейксин М.С. Заработнаяплатав современных условиях (9-е изд.) СПб: "Издат. Дом Герда", 2002. - 736 с.
129. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами (утв. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1998 года № 283)
130.ПястоловС.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический Проект, 2004. - 576 с. - (Gaudeamus)
131. Рабинович А., Крупская Е. Управлениехолдингом: возможны варианты // Управление Компанией. 2003. - № 2.
132. Райе Э. Бухгалтерский учет и отчетность без проблем / Пер. с англ. М.:1. ИНФРА, 1997. XIV, 242 с.
133.РапопортВ.Ш. Диагностика управления (Практический опыт и рекомендации). -М.: Экономика, 1988
134. Рахман 3.,ШереметА. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. М.: ИНФРА-М, 1996.-272 с.
135. Реформа бухгалтерского учета. Федеральный закон "О бухгалтерском учете". Двадцать положений по бухгалтерскому учету. 15-е изд., изм. и доп. - М.: "Ось-89", 2003. - 384 с.
136.РодионоваВ.М., Шлейников В.И. Финансовый контроль: Учеб. М.: ИД ФБК-Пресс, 2002. - 320 с.
137.РожноваО.В. Финансовый учет. Теоретические основы, методологический аппарат. М.: Экзамен, 2001. - 320 с.
138.РябчиковМ.П. Контроль финансово-хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях. -М.: Финансы и статистика, 1989. 160 с.
139. Сотникова JI.B. Внутренний контроль и аудит. Учебник. М.: Финста-тинформ, 2000. - 239 с.
140.СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2001. -704 с. - (Экономическое образование)
141.СамойловИ.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Налоговый вестник, 2003.
142.СкобараВ.В. Аудит: методология и организация. М: "Дело-Сервис", 1998.-576 с.
143.СмитА. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики в 2 т. Т. 1. М., 1991. - 775 с.
144.СоколовЯ.В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней: Уч. Пособие. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. - 638 с.
145.СоколовЯ.В., Патров В.В., Карзаева Н.Н. Новый план счетов и основы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2003. - 640 с.
146.СоколовЯ.В., Пятов M.JI. Законодательные основы бухгалтерского учета в России. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1998. - 222 с.
147.СоловьевГ.А. Экономический контроль в системе управления. М.: Финансы и статистика, 1986.-191 с: ил.
148.СоловьевИ.Н. Как избежать ошибок в налоговомпланировании. Налоговые санкции. М.: Налоговый вестник, 2002.
149. Стандартыаудиторскойдеятельности. М.: ИНФРА-М, 2000. - 312 с.
150.СуйцВ.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий,банковский, страховой: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. - 556 с.
151.ТереховА.А. Аудит: перспективы развития. М.: Финансы и статистика, 2001.-560 с.
152.ТереховаВ.А. Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности. СПб.: Питер, 2003. - 272 с. - (Серия "Учебные пособия")
153.ТкачВ.И. Финансовый учет: международный опыт. Ростов-н/Д., 1997. -295 с.
154.ТороповаЕ.В., Полушин А.П. Управлениеиздержкамипроизводства в системе оперативногоконтроллинга: Научное издание. Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004.-204 с.
155. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М.Куренного. М.: Юриста, 2004.
156. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005 г.);
157. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р.Мара, Г.Шмидта. М.: ИздательствоМГУ, 1997. - 480 с.
158. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002.-638 с.
159. Управление производством: Учебник / Под ред. Н.А.Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2001. - 219 с. - (Серия "Высшее образование")
160.УткинЭ.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднембизнесе. М.: АКАЛИС, 1996. - 207 с.
161.УткинЭ.А., Мырынюк И.В. Контроллинг российская практика. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 272 с.
162. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е.В.Акчурина, Е.С.Таран, А.Н.Казин. М.: ТК Велби, 2003. - 272 с.
163.ФатхутдиновР.А. Организация производства. М.: ИНФРА-М, 2002. - 672 с.
164. Федеральный закон "ОбюджетеФонда социальною страхования РФ на2005 г." от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ (с изм. от 22.12.2005 г.);
165. Федеральный закон "О бюджете Фонда социальноюстрахованияРФ на2006 г." от 22.12.2005 г. № 171-ФЗ;
166. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.);
167.ФедченкоА.Л., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников Учебное пособие. М.: "Дашкови Ко", 2004. - 552 с.
168. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г.Гетьмана. М.: Финансы и статистика, 2003. - 640 е.: ил.
169. Фридман П. Контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции: Пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994
170.ХендриксенЭ.С, Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ