Управление кадрами как система социального взаимодействия Арлашкина, Ольга Владимировна

Короткий опис

Арлашкина,ОльгаВладимировна.Управлениекадрамикаксистемасоциальноговзаимодействия: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /АрлашкинаОльгаВладимировна; [Место защиты: Новосиб. гос. ун-т экономики и упр.]. - Новосибирск, 2011. - 219 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет экономики иуправления- «НИНХ» 04201160986 На правах рукописиАрлашкинаОльгаВладимировнаУПРАВЛЕНИЕКАДРАМИКАКСИСТЕМАСОЦИАЛЬНОГОВЗАИМОДЕЙСТВИЯСпециальность 22.00.08 - социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель Воловская...

стр. 6
социальныевзаимодействиявуправлениикадрамиорганизаций. 5. Разработать авторский подход куправлениюкадрамикаксистемесоциальноговзаимодействия. Объект исследования —управлениекадрамикаксистемасоциальноговзаимодействия. Предмет исследования - спецификауправлениякадрамив рамкахсистемысоциальноговзаимодействия....

стр. 38
будет представлена в развернутом виде в следующем параграфе с позиций методологического подхода к исследованиюуправлениякадрамикаксистемысоциальноговзаимодействия. 1.3.Управлениекадрамикаксистемасоциальноговзаимодействия: методологический подход к исследованию Методологический подходкак

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Арлашкина, Ольга Владимировна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ КАК СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ.
1.1. Основные подходы к выявлению сущности социального взаимодействия и его исследованию.
1.2. Социологическая интерпретация понятия «управление кадрами».
1.3. Управление кадрами как система социального взаимодействия: методологический подход к исследованию.
ГЛАВА И. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ.
2.1. Методический поход к социологическому исследованию социальных взаимодействий в управлении кадрами.
2.2. Исследование специфических характеристик, функций и ролей субъектов управления кадрами.
2.3. Исследование среды, средств и результатов управления кадрами.
ГЛАВА III. РЕГУЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ.!.
3.1. Модель социального взаимодействия в управлении кадрами.
3.2. Рекомендации по обеспечению модели социального взаимодействия в управлении кадрами.