ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДРОЗДІЛІВ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ ОВС Автореферат

Актуальність теми. Забезпечення законності та правопорядку, захист прав і свобод громадян є однією з основних функцій Української держави, успішне здійснення якої залежить від багатьох факторів, в тому числі від якісно нової кадрової політики, основна мета якої полягає у створенні відповідних організаційно-правових передумов для формування високопрофесійного персоналу органів, служб та підрозділів внутрішніх справ, здатного ефективно, на високому рівні вирішувати службові завдання. Не викликає заперечень необхідність у якісній перебудові органів внутрішніх справ, формуванні нового корпусу працівників - професіоналів, відданих справі чесного служіння закону і людині, яким повинна бути притаманна чуйність і повага до людей, висока загальна культура.

Виконання вимог Конституції України, законів України та підзаконних актів Президента України, Кабінету Міністрів і МВС України щодо відбору, розстановки, підготовки та виховання працівників органів і підрозділів внутрішніх справ залежить від науково-обґрунтованої організації діяльності підрозділів по роботі з персоналом системи МВС України. Однак в правовому регулюванні діяльності підрозділів по роботі з персоналом органів внутрішніх справ, а також в їх практичній роботі накопичилось чимало проблем, які суттєво впливають на ефективність виконання покладених на них завдань та функцій. Не дивлячись на інтенсивність та широкий спектр досліджень, присвячених різним аспектам діяльності кадрових апаратів органів внутрішніх справ та проблемам, що тісно пов’язані з цією сферою діяльності, багато питань роботи з персоналом залишаються ще дискусійними.

Отже, потреби в науково-обґрунтованій організації діяльності підрозділів по роботі з персоналом органів внутрішніх справ щодо відбору, розстановки, підготовки, виховання кадрів та зміцнення законності і дисципліни серед працівників системи МВС, підвищення ролі в цьому кадрових підрозділів, удосконалення їх організаційної структури обумовлюють актуальність і важливість комплексного дослідження широкого кола питань, пов’язаних з правовим регулюванням повноважень, форм та методів діяльності підрозділів роботи з персоналом органів внутрішніх справ, а також їх розвитком і удосконаленням.

Зв’язок з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано відповідно до п.п.1-9 Комплексної програма кадрової політики в органах та підрозділах внутрішніх справ та забезпечення законності і дисципліни на 2001 - 2005 рр., затвердженої наказом МВС України № 515 від 30 червня 2001 року, п.4 Програми розвитку системи відомчої освіти та вузівської науки на період 2001-2005 рр., затвердженої наказом МВС України № 356 від 11 травня 2001 р., п.п.1.2, 5.2 Тематики пріоритетних напрямків фундаментальних та прикладних досліджень вищих навчальних закладів та науково-дослідних установ МВС України на період 2002-2005 років, затверджених наказом МВС України № 635 від 30 червня 2002 року, п.1.2 Пріоритетних напрямів наукових та дисертаційних досліджень, які потребують першочергового розроблення і впровадження в практичну діяльність органів внутрішніх справ на період 2004-2009 рр., затверджених наказом МВС України № 755 від 5 липня 2004 р., п.4 Пріоритетних напрямків дисертаційних досліджень на період 2002-2005 років, затверджених наказом МВС України № 635 від 30 червня 2002 року, п.п.2.2, 5.1, 5.2 Головних напрямків наукових досліджень Національного університету внутрішніх справ МВС України на 2001-2005 рр. п.3.4 Пріоритетних напрямів наукових досліджень Харківського національного університету внутрішніх справ на 2006-2010 рр., схвалених Вченою радою Харківського національного університету внутрішніх справ від 12 грудня 2005 р.