СТРАТЕГІЯ І ТАКТИКА ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ПРАЦІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНІ Автореферат

Актуальність теми. Інтеграційні процеси економіки України, трансформація відносин власності, утворення організаційно-правових форм підприємницької діяльності різних форм власності кардинально змінюють роль людини у процесі виробництва, що потребує вдосконалення теоретико-методологічних підходів до формування праці у різних видах суспільної діяльності. Ринкові перетворення економіки України направлені на гуманізацію процесу праці, поглиблення соціальної спрямованості економічної політики, утворення безпечних умов праці, розвиток вільно вибраних та гнучких систем зайнятості. Особливістю сучасної макроекономічної політики є спрямування на побудову соціально–орієнтованої моделі економічного зростання, що передбачає необхідність теоретико-методологічного обґрунтування категорій соціально-економічного змісту з урахуванням особливостей розвитку регіонів України. Однією із таких категорій є якість праці.

Економічні перетворення, що передбачають зміну форм власності, права підприємств на господарську самостійність і розпорядження результатами праці, створюють об'єктивні економічні умови для застосування різних форм організації праці та удосконалення процесу праці.

Сучасний ринок робочої сили вимагає від фахівців мобільності, працездатнотності, професіоналізму. Успішний розвиток регіональних структур пов’язаний із значним підвищенням продуктивності виробничих ресурсів і ростом продуктивності праці. Сучасні менеджери повинні бути озброєні різними методиками оцінки ефективності ресурсів і, у першу чергу, якості праці, що дозволить підвищити ефективність розвитку регіональної соціально–економічної системи. Все це визначає актуальність теми дослідження.

Категорія якості праці є об’єктом дослідження сучасних вітчизняних і зарубіжних науковців: А. Ачкасова, С. Бандура, Д. Богині, П. Бубенка, А. Голікова, О. Грішнової, М. Долішнього, В. Дубіщева, С. Злупка, Т. Заєць, Г. Ковалевського, А. Колота, Е. Лібанової, В. Решетило, В. Сергієнка, В. Онищенка, Г. Онищука, В. Торкатюка, І. Тимоша, М. Чумаченка, А. Чухна, Л. Мельник, Т. Момот, І. Петрової, В. Малицького, Л. Кривенко, О. Кендюхова, Л. Шутенка, Л. Шевченко.

Головна ідея дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на основі науково-методичних положень та системного дослідження процесу формування якості праці на регіональному рівні обґрунтувати стратегію та тактику її забезпечення з метою покращення життєвого рівня населення регіону та збільшення результативності виробництва відповідно до завдань державної регіональної політики, соціально-економічної політики та політики зайнятості.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає тематиці науково-дослідних робіт кафедри економічної теорії та регіональної економіки: "Інноваційний зміст сталого розвитку регіонів України" № 4567/051 від 25.12.2006 р. (державний реєстраційний номер 0105U000770), "Теоретичні основи формування господарського механізму регіонів України" № 0521/14 від 14.11 2004р. (державний реєстраційний номер 0102U004705), державній концепції регіонального розвитку. При виконанні тем автором обґрунтовано науково-методологічні основи політики зайнятості на регіональному рівні з урахуванням факторів якості праці, удосконалено методику статистичного оцінювання якості праці, запропоновано систему стимулювання якості праці підприємства.

Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є теоретичне та методологічне обґрунтування якості праці регіональних структур, що функціонують в умовах розвитку соціально-економічних процесів економіки України та визначення стратегії (довгострокових) заходів і тактики (короткострокових заходів) спрямованих на забезпечення якості праці, ефективне використання трудових ресурсів на регіональному рівні.

Відповідно до поставленої мети в дисертації вирішено наступні взаємозалежні завдання теоретичного та прикладного характеру:

- визначено сутність і критерії оцінки якості праці на регіональному рівні;

- розмежовано визначення категорій: “якість праці”, “ефективність праці”, “культура праці”;

- узагальнено фактори, що впливають на управління якістю праці, розроблено їх класифікацію;

- запропоновано та обґрунтовано стратегію і тактику управління якістю праці регіональних структур;

- розроблено методику статистичної оцінки управління якістю праці регіональних структур із застосуванням комплексу статистико-математичних методів;

- запропоновано рекомендації із удосконалення системи матеріального стимулювання з метою підвищення якості праці та порядку застосування режиму гнучкого робочого часу для збільшення ефективності управління якістю праці регіону;

- запропоновано методику економічного обґрунтування заходів щодо удосконалення управління якістю праці, що впливають на макроекономічні показники діяльності регіональної структури.

Об'єкт дослідження – процес управління якістю праці регіональних структур.