Формирование стратегии управления качеством жизни на промышленном предприятии

brief description

Введение 4

Глава 1 Разработка новой экономической модели качества жизни 15

1.1 Взаимосвязь современных российских социально- 15 экономических и экологических проблем и теории качества жизни

1.1.1 Современные российские социально-экономические

.15

и экологические проблемы

1.1.2 Обзор основных направлений изучения качества

19

жизни

1.2 Потребности человека, как движущий фактор в концепции ка- 33 чества жизни и доход, как ресурс их удовлетворения в экономике

1.2.1 Природа и процесс возникновения потребностей 33

1.2.2 Влияние дохода на качество жизни 39 1.3 Новая экономическая модель качества жизни 47

1.3.1 Описание природы составляющих качества жизни 47

1.3.2 Экономическая сущность социальных 52 взаимоотношений

1.3.3 Взаимосвязь образования и экономической 58

деятельности индивида

1.3.4 Зависимость экономической деятельности индивида 63 от уровня здоровья

1.3.5 Взаимосвязь экономической деятельности человека 69 и состояния окружающей природной среды

1.3.6 Новая экономическая модель качества жизни 75

Глава 2 Формирование стратегии промышленного предприятия на основе 81 новой экономической модели качества жизни

2.1 Условия, определяющие необходимость разработки стратегии 81 управления качеством жизни на промышленном предприятии

2.2 Основные предпосылки создания программы повышения уров- 100 ня здоровья персонала предприятия

2.3 Эффективность непрерывного обучения и управления знания- . _ _ ми в организации

2.4 Стратегические преимущества управления сетями социального .. ^ взаимодействия

2.5 Перспективы включения экологических потребностей . _ общества в стратегию компании

2.6 Теоретическое обоснование и построение причинно- «^ следственной диаграммы стратегии управления качеством жизни персонала

Глава 3 Практическое описание существующих элементов и комплексное 134 внедрение стратегии повышения качества жизни на тамбовских предприятиях

3.1 Оценка эффективности реализации программ и рекомендации 134 по развитию комплексной стратегии повышения качества жизни на ОАО «Пигмент»

3.2 Разработка и реализация комплексной стратегии повышения 154 качества жизни на ОАО «Талвис»

3.3 Описание основных направлений реализации стратегии управления качеством жизни на ОАО «Такф»

Заключение 173

Библиографический список 178

Приложения 198
Введение

ВВЕДЕНИЕ

Ш Актуальность темы исследования. В России на сегодня отмечается

негативная динамика социально-экономических процессов. Ухудшаются показатели состояния здоровья населения, снижается степень доступности различных уровней образования для наиболее малоимущих слоев населения, растет разрыв в неравенстве доходов различных слоев населения. Тесная взаимосвязь этих явлении с экономическими процессами, происходящими в стране очевидна. Поиск возможностей комплексного решения перечисленных социально-экономических проблем становится первостепенной задачей российской экономической науки.

Автор считает, что комплексное решение этих проблем возможно на основе экономического подхода к управлению качеством жизни. Сущность его заключается в детальном изучении взаимного влияния всех составляющих категории качества жизни индивидов; определении основных законо- мерностей проявления экономического характера всех составляющих качества жизни; создании стратегии управления качеством жизни сотрудников на уровне негосударственных экономических организаций. Это позволит значительно повысить эффективность деятельности экономических субъектов и распределить государственные ресурсы в пользу наименее обеспеченных слоев населения.

Потребность внесения дополнений в концептуальные основы управле- ния качеством жизни имеет первостепенное экономическое значение. Это предопределило необходимость научного анализа отечественного и зарубежного опыта в данной области.

Многочисленные попытки решить социально-экономические проблемы на основе управления качеством жизни на государственном или региональ- ном уровне оказались малоэффективными из-за принятых масштабов воздей-ствия программ. В краткосрочной и среднесрочной перспективе наиболее

приемлемой оказывается программа, осуществляемая в локальных сообществах таких, как производственные предприятия.

Создание стратегии повышения качества жизни персонала приводит к Ш следующим результатам: повышению совокупного уровня человеческого ка-

питала; эффективности управления знаниями на предприятии; повышению уровня производительности труда; более оптимальной системе сетей социального взаимодействия; повышению экологической эффективности.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы обеспечения качества жизни исследовались различными зарубежными и отечественными учеными. Теоретические основы этой категории были заложены в работах: Дж. Гилбрейта, А. Сена и М. Нусбаум, Э. Аллардта, Р. Эриксона, X. Нолла, А. Субетто, И. Исаева и Б. Нечкина.

Разработка методик оценки, а также управления качеством жизни освещены в трудах: Р. Инглхарта и Дж. Рабье, С. Йохансона, Б. Йсандр, И. Исаева и Б. Нечкина, В. Бабинцева, А. Гармашева и Г. Ушамирской, В. Безъязычного, Н. Непряева, Е. Шилкова, Е. Неретиной, Т. Салимовой, М. Сали- мова.

Проведенное изучение научной литературы показало, что специалисты и ученые уделяют большое внимание различным системам субъективных и объективных оценок качества жизни. Определен круг основных составляющих категории качества жизни, определяемых насущными потребностями индивидов.

Эти разработки, несомненно, имеют большое теоретическое и практи- ческое значение. Однако в большинстве из них отсутствует системное описание экономической природы составляющих качества жизни.

Существует большое количество трудов, нацеленных на разработку региональных программ повышения качества жизни населения. При этом практически не осуществлялись попытки создания программы управления каче- ством жизни на более локальном уровне, в частности в отдельно взятых экономических организациях.

В результате анализа научной разработанности вопроса автор приходит к выводу о необходимости разработки комплексной стратегии управления качеством жизни работников промышленного предприятия, направленной на повышение эффективности результатов экономической деятельности и решение социально-экономических проблем на уровне отдельной организации, с учетом особенностей основного вида деятельности и состава коллектива.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является поиск и обоснование путей решения современных социально-экономических проблем России на уровне отдельной экономической организации на основе экономической концепции управления качеством жизни, а также повышение эффективности деятельности промышленного предприятия посредством разработки и внедрения комплексной стратегии управления качеством жизни человеческих ресурсов.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи.

По пункту 9.3 «Теоретические и методологические основы обеспечения качества жизни» специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика и управление качеством)»:

• исследовать основные причины и источники возникновения современных российских социально-экономических проблем, показать их прямую зависимость от уровня качества жизни населения страны;

• провести критический анализ сущности, содержания и понятия категории качества жизни, описать природу потребностей, формирующих качест- во жизни индивида и ресурсов, применяемых при удовлетворении этих потребностей;

• исследовать экономическую сущность составляющих качества жизни и на основе исследования создать новую экономическую модель качества жизни.

По пункту 8.19 «Качество и уровень жизни населения - вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения» специальности 08.00.05 -¦ «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)»: Щ • разработать стратегию повышения качества жизни персонала промыш-

ленного предприятия, основанную на новой экономической модели качества жизни, а также принципах устойчивого развития и управления человеческими ресурсами;

т • провести внедрение разработанной типовой стратегии на различных про-

'Ф

мышленных предприятиях с учетом особенностей их деятельности и состава

персонала;

• оценить экономическую эффективность программ, позволяющих повысить уровень качества жизни сотрудников организации на основе специально разработанных показателей экономического анализа.

Объектом диссертационного исследования является процесс управления качеством жизни на промышленном предприятии. Предметом исследования выступают экономические закономерности обеспечения качества жизни и экономической эффективности на уровне отдельного промышленного предприятия.

Теоретическую и информационную базу исследования составляют достижения научной мысли отечественных и зарубежных ученых, содержащиеся в концепциях устойчивого экономического развития и управления качеством жизни и человеческими ресурсами. При рассмотрении предметной

области диссертационного исследования использовались нормативно-

Ш • правовые акты, программы, концепции и законы России, а также результаты

статистических исследований, материалы научных конференций, периодической печати и сети Интернет.

Методология исследования. В ходе исследования применялись различные методологии познания: анализа и синтеза информации, дедукции и ф индукции в раскрытии сущности экономических явлений, статистической

обработки информации, системного анализа, теории экономического анализа

и принятия решений в прикладных направлениях управления качеством жизни на уровне негосударственной экономической организации. Основные положения, выносимые на защиту:

• с экономической точки зрения качество жизни индивида можно описать, как потребление; человеческий капитал в форме образования и здоровья, общественных взаимоотношений в форме социального капитала, социальной эксклюзии и экономического взаимодействия человека и окружающей среды;

• доход не является основным ресурсом индивида, позволяющим достичь-удовлетворения во всех сферах качества жизни, в то же время отсутствие дохода достаточного уровня (доходы ниже черты бедности и т. п.) значительно влияет на все составляющие качества жизни, в том числе и на здоровье, образование и характер социальных взаимодействий индивида;

• создание стратегии управления качеством жизни работников фирмы на основе новой экономической модели качества жизни позволяет не только устранить социально-экономические проблемы на локальном уровне, но и повысить эффективность результатов экономической деятельности;

• на уровень производительности труда влияет не только доход работника, влияние оказывают также другие составляющие качества жизни: здоровье, образование, состояние окружающей социальной и природной среды, при этом эффективными оказываются программы, реализуемые фирмой в отношении этих составляющих качества жизни;

• объем финансовых ресурсов, затрачиваемых на программы повышения качества жизни в расчете на одного работника, составляют незначительную долю по отношению к годовому фонду заработной платы, при этом обеспечивается наиболее эффективное удовлетворение основных потребностей, относимых к категории качества жизни;

• наиболее эффективной уже сегодня оказывается стратегия управления, направленная на использование более эффективных процессов производства и создания продуктов и услуг высокого качества, а также экономию использования ресурсов, снижение загрязнений и выбросов на протяжении всего

8

производственного цикла, то есть, создание продукции высокого качества с наименьшим воздействием на окружающую среду;

• человеческий капитал важен как с точки зрения повышения производи- тельности труда, так и с точки зрения обеспечения общей конкурентоспособности организации, эффективным оказывается привлечение сторонних организаций, занимающихся предоставлением услуг здравоохранения и образования;

• в коллективах, где большинство работников — женщины, особую важность приобретает обеспечение оптимального социального взаимодействия, поддержка здоровья, обеспечение экологической безопасности, все эти программы в результате оказываются направленными на поддержание репродуктивного труда.

Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: доработана и усовершенствована экономическая концепция управления качеством жизни, что подразумевает детальное изучение природы, источников и механизмов обеспечения удовле-творения потребностей, входящих в состав категории качества жизни, что в свою очередь позволило разработать комплексную стратегию управления качеством жизни на промышленном предприятии. Реализация стратегии дает возможность повысить эффективность экономической деятельности и решить такие современные социально-экономические проблемы России, как: снижение уровней здоровья и образования населения, бедность, ухудшение условий репродуктивного труда, а также экологические проблемы.

В результате проведенного исследования в диссертационной работе сформулированы и обоснованы следующие научные положения.

По специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика и управление качеством)» п. 9.3 «Теоретические и методологические основы обеспечения качества жизни»:

• На основе изучения работ ведущих экономистов, социологов, экологов и медиков страны выявлена комплексная природа современных социально-

9

экономических проблем России, вызванных рядом причин взаимосвязанных и взаимозависимых. Все они обусловлены изменениями состояния и уровня качества жизни населения страны. Основными причинами социально- экономических проблем России являются: бедность, невысокие уровни здоровья и образования, неудовлетворительное состояние окружающей природной среды. Автором предложен вариант решения этих проблем на основе экономического подхода к управлению качеством жизни на примере деятельности ведущих предприятий Тамбовской области.

• Определены основные составляющие качества жизни, играющие решающую роль в жизни каждого человека. Выделенный перечень основных компонентов качества жизни включает следующие блоки: доходы населения; бедность и социальное неравенство; здоровье; образование и обучение; качество экономических благ (продовольствия, питания, различных товаров и услуг); состояние окружающей природной среды.

• Описаны природа и процесс возникновения потребностей, выявлена их сложная природа. Процесс удовлетворения потребностей частично вытекает из потребления окружающих членов общества. Решения о потреблении до определенной степени результат подражания другим и следование социальным стандартам. Структура и объем потребления также определяются характером трудовой деятельности, процессами распределения и процессами реализации товарно-денежного обмена, поэтому основным источником удовлетворения потребностей индивида является его доход или доход домохозяйства в целом. Описано влияние дохода на качество жизни. С одной стороны

™ показано, что доход не всегда оказывается основным ресурсом, позволяю-

щим удовлетворить весь спектр потребностей человека. С другой стороны наиболее бедные слои населения сталкиваются со сложностями получения образования, ухудшением состояния здоровья и, как следствие снижением интенсивности взаимодействия с окружающим обществом. Все это ведет к

ф, закреплению состояния бедности. Это приводит к необходимости включения

в экономическую модель качества жизни таких его компонентов, как: здоро-

10

вье, образование, взаимодействие с окружающей природной и социальной средой индивида.

• Дополнено и развито представление об экономической природе качества жизни, как комплексной категории, подразумевающей удовлетворение не только рыночных (потребление экономических благ: продовольствия, питания, различных товаров и услуг), но и нерыночных потребностей (потребности в определенных социальных и общественных правах и отношениях, высоких уровнях здоровья и образования, приемлемом состоянии природной среды), а также процесс использования различных ресурсов индивида для достижения желаемых результатов. При этом уточнен тот факт, что различие между составляющими качества жизни в форме ресурсов и результатов является сугубо теоретическим.

• Разработана новая экономическая модель качества жизни, в основе которой лежит отражение экономической природы таких ее составляющих, как: потребление, человеческий капитал в форме образования и здоровья, общественные взаимоотношения в форме социального капитала и социальной эксклюзии, экономическое взаимодействие человека и окружающей среды. В модели продемонстрировано расположение составляющих качества жизни индивида по отношению к экономике, при этом выделены две отдельные группы составляющих, названные «внутренним» и «внешним» кольцами качества жизни. Экономические формы проявления составляющих «внутреннего кольца» такие, как человеческий и социальный капиталы также используются при участии в экономической деятельности, эти формы проявления та- ким образом оказываются связующими звеньями в разработанной модели. Такая форма представления качества жизни индивида в итоге позволила автору предложить эффективную форму управления качеством жизни на уровне негосударственной экономической организации.

По специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)» п. 8.19 «Качество и уровень жизни насе-ления — вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения»:

11

• Выявлены основные направления управления качеством жизни на промышленном предприятии. Они включают повышение уровней здоровья и образования сотрудников, а также оптимизацию состояния социальной окру- жающей среды в коллективе предприятия. В свете современной теории управления человеческими ресурсами подобная стратегия ведет к повышению совокупных человеческого и социального капиталов, которыми располагает организация. Кроме того, разработка программы экологической эффективности позволяет обеспечить качество жизни не только сотрудников предприятия, но и членов локального сообщества, проживающего в районе функционирования предприятия.

• Доказана эффективность управления качеством жизни сотрудников на основе системы разработанных автором показателей экономического анализа. Объем финансовых ресурсов, затрачиваемых на программы, позволяющие повысить уровни образования и здоровья, регулировать изменения состояния окружающей природной среды, оказывается незначительным в масштабах общих затрат на рабочую силу, что позволяет утверждать: стратегия управ- ления качеством жизни сотрудников не является обременительной с точки зрения финансового менеджмента экономической организации.

• Проведена оценка существовавших элементов управления качеством жизни в области обеспечения сотрудников услугами здравоохранения и образования, а также внедрения природоохранных программ и предложены дальнейшие направления комплексной реализации стратегии в этих сферах управления качеством жизни на примере различных предприятий Тамбов- ской области. При этом в каждом отдельном случае учтены организационные особенности, основной вид деятельности и характер потребностей работников промышленного предприятия.

Практическая значимость исследования заключается в выводах и предложениях, сформулированных в диссертации и направленных на созда- ние стратегии управления качеством жизни сотрудников промышленного предприятия с учетом современных социально-экономических проблем Рос-

12

сии. Основные выводы, рекомендации и положения могут быть использованы при решении широкого спектра управленческих задач оптимизации деятельности социальных сетей взаимодействия, управления человеческими pell' сурсами, повышения человеческого капитала в форме здоровья и образования, управления знаниями в экономической организации, а также создания программ экологической эффективности.

Самостоятельное практическое значение имеют:

• Разработанная стратегия по управлению качеством жизни персонала, включающая обеспечение сотрудников услугами здравоохранения и образования, реализацию природоохранных программ, а также управление знаниями и социальными сетями взаимодействия, позволяющая повысить эффективность деятельности промышленного предприятия с учетом особенностей основного вида деятельности и состава коллектива;

• Эконометрическая модель, описывающая в логарифмической форме зависимость годовой производительности труда от показателей предыдущего года: фонда заработной платы и суммарных затрат, направляемые предпри-

Ш ятием на удовлетворение нужд сотрудников, входящих в категорию «внут-

реннего кольца» качества жизни, позволяющая оценить зависимость производительности труда работников промышленного предприятия от изменений обеспечения предприятием различных составляющих качества жизни;

• Система расчетных показателей, объема суммарных затрат, направляемых предприятием на удовлетворение нужд сотрудников, входящих в категорию «внутреннего кольца» качества жизни; объема годовых затраты в i-й области управления качеством жизни в расчете на одного работника; годовой доли затрат, произведенных в i-й области управления качеством жизни по отношению к годовому фонду заработной платы одного работника, которые позволяют отразить степень реализации стратегии, и на основе которых возможно ведение долгосрочного планирования и прогнозирования развития предприятия.

13

Апробация и внедрение результатов исследования. Исследование выполнено в рамках НИР института «Экономика и управление производствами» Тамбовского государственного технического университета, проводимых в соответствии с Единым заказ-нарядом на тему: «Качество объектов микро-, мезо-, и макроэкономики, бухгалтерского учета, экономического анализа, аудита и финансово-кредитной деятельности».

Предложенная стратегия повышения качества жизни была апробирована и принята к внедрению на ОАО «Тамбовское спиртоводочное предприятие «ТАЛВИС» (г. Тамбов), ОАО «Кондитерская фирма "ТАКФ"» (г. Тамбов), на ОАО «Пигмент» (г. Тамбов) приняты к использованию, предложенные автором, структура управления качеством жизни и система расчета показателей экономического анализа, что подтверждено справками о внедрении.

Основные положения диссертационной работы докладывались, обсуждались и получили одобрение на международных научно-практических конференциях, в том числе: Качество и полезность в экономической теории и практике (Новосибирск 2004), «Ломоносов - 2005» (Москва 2005), Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования (Тамбов 2005), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (Омск 2005), Социально-экономические проблемы переходного периода (Уфа 2005), Управление качеством: методология и социально-экономические проблемы (Тамбов 2005).

Результаты исследования использованы в учебном процессе на экономическом факультете института «Экономика и управление производствами» Тамбовского государственного технического университета для подготовки экономистов по специальностям: 06.04.00 «Финансы и кредит», 06.00.05 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

14

1 РАЗРАБОТКА НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ.

1.1 ВЗАИМОСВЯЗЬ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ И

ТЕОРИИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ.

* 1.1.1 СОВРЕМЕННЫЕ РОССИЙСКИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ.

Социально-экономические процессы развивались в определенной исторической последовательности, как довольно сложные взаимосвязанные явления. В 90-е годы произошло значительное увеличение расслоение населения по получаемым доходам. Еще в 80-е годы, по международным стандартам, неравенство в распределении доходов было невысоким. Основным показате-Ц лем измерения неравенства распределения доходов является индекс Джини,

который в середине 80-х годов в СССР соответствовал 25 %. По данным экспертов ООН, неравенство в распределении доходов увеличилось уже в 80-е годы, что соответствовало тенденции, наблюдавшейся на тот период в других странах. Но с начала 90-х годов в Российской Федерации эта тенденция усилилась, ускорились также темпы дифференциации. Возросло неравенство в распределении денежных доходов, заработной платы. Последние исследовать ния позволяют говорить, что величина коэффициента Джини в Р.Ф. применительно к денежным и совокупным доходам приблизилась к 50 %. Данное значение этого показателя характерно для стран с традиционно высоким уровнем неравенства в распределении доходов, таких как Бразилия, Чили, Мексика, а также для ряда стран Южной Африки [115].

Специалисты Всемирного банка придерживаются точки зрения, в соот-ветствии с которой бедность означает не только низкий уровень доходов и

15

потребления, но и низкий уровень образования, медицинского обеспечения и, конечно, недостаточное питание. В докладе Всемирного банка о мировом развитии за 2000 -2001 гг. «Борьба с бедностью» на основе опроса в 60 стра- нах мира более 60 тысяч живущих в бедности людей дается расширенное определение этого явления, включающего и бессилие перед обстоятельствами, и отсутствие права голоса, и ощущение беззащитности и страха. Разноплановые параметры бедности тесно взаимодействуют. В то же время борьбу с ней предполагается вести, работая по отдельным направлениям — в системе обра-зования, здравоохранения, социальной защиты населения и т. д. В Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) в соответствии с современным пониманием категории «бедности» разработаны планы сокращения бедности в мире на 2015 г. Они предполагают: сокращение в два раза числа бедных, живущих за чертой бедности; социальное развитие, выражающееся в обеспечении более качественных услуг образования и здравоохранения для всех слоев общества; сохранение окружающей среды [116].

Достаточно неблагоприятная картина сложилась в области здравоохра-01 нения в Российской Федерации. В частности, резко упала продолжительность

жизни населения, в начале 90-х годов она сократилась на 5-6 лет. Наблюдаются более высокие темпы смертности трудоспособного населения по сравнению с населением в целом. В результате интенсивно сокращается трудовой потенциал страны. Высока младенческая смертность, средний уровень которой в 3-4 раза превышает показатели развитых стран. Радикально изменилось и репродуктивное поведение семей, которое ориентировано преимуществен- но на однодетные семьи и даже бездетные. Мнения относительно причин, вызывающих такую динамику, различны. К числу наиболее важных относятся снижение уровня благосостояния населения, алкоголизм, наркомания и социальный стресс. Сравнительные данные по социальному стрессу позволяют предположить, что по этому показателю Российская Федерация тоже занимает одно из самых неблагополучных мест [109, 113, 117].

16

Другая не менее тревожная тенденция - ухудшение материнского, и особенно детского, здоровья. Происходит ухудшение здоровья каждого последующего поколения, что в свою очередь означает ухудшение качества че- ловеческого потенциала на длительную перспективу. Репродуктивный труд представляет собой часть человеческой деятельности - материальной и социальной — по уходу за имеющейся и будущей рабочей силой. Репродуктивный труд обычно является неоплачиваемым и, как правило, не включается в систему национальных счетов. Одной из наиболее отрицательных тенденций в Российской Федерации является сокращение рождаемости. [100]. В целом по всем возрастным группам важнейшими препятствующими причинами являются причины экономического характера (неприемлемые материальные и неподходящие жилищные условия), а также социально - психологического (неуверенность в завтрашнем дне, отсутствие поддержки властями материнства и младенчества) и медицинского (плохое состояние здоровья женщин).

Проблемы репродуктивного труда тесно связаны с теорией человеческого капитала. Г. Беккер [133, 134] убедительно доказал, что многие решения, принимаемые в семье, - например, о вступлении в брак, о том, сколько в семье должно быть детей, какое образование им дать, - также принимаются, как решения об инвестициях. В этом смысле теория человеческого капитала может рассматриваться как распространение общей теории инвестиций на сферу человеческих ресурсов. Строго говоря, инвестиции в человеческий капитал делаются всю жизнь, с тех пор, как человек рождается, и до самой смерти. К ним относятся, прежде всего, расходы на образование, поддержа- ние здоровья, миграцию, связанную со сменой работы. Департамент экономических вопросов ООН в 1953 году определил инвестирование в человеческий капитал, как инвестиции, совершаемые для повышения производительности фактора труда. Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) определяет человеческий капитал, как знания, умения и способ-ности, а также другие качества, характеризующие личность, имеющие отно-шение к экономической деятельности [155].

17

Список литературы