Анцупова Александра Сергеевна Развитие инструментария обоснования решений в сопряженных задачах выбора/конкуренции (на примере кадрового обеспечения производства предприятий легкой промышленности)

brief description

Анцупова Александра Сергеевна Развитие инструментария обоснования решений в сопряженных задачах выбора/конкуренции (на примере кадрового обеспечения производства предприятий легкой промышленности)
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Анцупова Александра Сергеевна
ВВЕДЕНИЕ

1 .ПРОБЛЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

1.1. Кадровое обеспечение производства в отрасли: состояние, проблемы

1.2. Задачи принятия организационно-технических решений в структуре системы управления трудовыми ресурсами и персоналом

1.3. Модели принятия решений в управлении трудовыми ресурсами и персоналом. Сопряженные задачи выбора/конкуренции

1.4. Постановка задач исследования

2.МОДЕЛИ ВЫБОРА В ЗАДАЧАХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА С УЧЕТОМ ПОВЕДЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРЕНТНОЙ СИТУАЦИИ

2.1. Активность участников как источник неопределенности в задачах выбора при кадровом обеспечении производства

2.2. Ограниченная рациональность субъекта как фактор неопределенности в задаче конкурентного выбора

2.3. Степень рациональности выбора и полезность вариантов

2.4. Модель выбора при искажении активными объектами

информации о критериях

Выводы по главе

3 .ВЕРОЯТНОСТНАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ АКТИВНЫХ ОБЪЕКТОВ ВЫБОРА В УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОЙ РАЦИОНАЛЬНОСТИ СУБЪЕКТА И ИСКАЖЕНИЯ ДАННЫХ

3.1. Цели оценки конкурентоспособности объектов в задачах конкурентного выбора

3.2. Вероятностная модель конкурентоспособности объектов выбора

3.3. Пример расчета. Анализ влияния различных параметров модели

на оценки конкурентоспособности объектов

Выводы по главе

4. ПРИМЕНЕНИЕ КОМПЛЕКСНЫХ МОДЕЛЕЙ

ВЫБОРА/КОНКУРЕНЦИИ В ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧАХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА

4.1. Описание и анализ выбора направлений профессиональной подготовки в контексте комплексной модели выбора/конкуренции

4.2. Модель выбора при конкурсном приеме на работу с учетом влияния личных качеств претендентов (задача работодателя)

Выводы по главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Справка об использовании результатов диссертации

в ООО «Мокко» (копия)

Справка об использовании результатов диссертации в Санкт-Петербургском государственном бюджетном

учреждении «Подростково-молодежный центр «Невский» (копия)

Акт об использовании материалов диссертации в автономной некоммерческой организации развития

и поддержки социальных инициатив «Формула» (копия)