ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

brief description

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Волинський національний університет імені Лесі Українки

На правах рукопису

УДК 349.22(477)
Вусенко Юлія Василівна

ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник
Якушев Ігор Михайлович
кандидат юридичних наук, доцент

Луцьк – 2012

ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………………………...3
РОЗДІЛ 1. Трудові правовідносини та їх види…………………...........11
1.1. Індивідуальні трудові відносини як основа предмета трудового права……………………………………………………………………............11
1.2. Юридична природа та сутність, правовідносин, що пов’язанні з трудовими…………………………………………………………...................32

РОЗДІЛ 2. Правові відносини, що передують виникненню індивідуальних трудових правовідносин………………………....................54
2.1. Правовідносини працевлаштування, їх склад і структура………..54
2.2. Суб’єкти правовідносин працевлаштування………........................70
2.3. Зміст правовідносин працевлаштування…………………………..89

РОЗДІЛ 3. Правовідносини, що супроводжують функціонування індивідуальних трудових правовідносин………………………………...109
3.1. Колективно-трудові правовідносини та їх роль у системі трудових правовідносин….……………………………………………………………109
3.2. Правові відносини навчання й перекваліфікації……………....122
3.3. Правовідносини нагляду й контролю та їх роль у забезпеченні гарантій трудових прав найманих працівників і роботодавців………......136
3.4. Правовідносини з розгляду трудових спорів та їх місце в системі трудових правовідносин…………………………………………………..150

ВИСНОВКИ…………………………………………………………….164
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………....170

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Перехід України до ринкових відносин та створення засад соціально орієнтованої економіки зумовлюють необхідність появи нової правової моделі регулювання суспільних відносин у сфері реалізації права на працю, яка б передбачала розширення демократичних принципів за рахунок запровадження найбільш оптимальних можливостей працевлаштування, навчання й підвищення кваліфікації працівника та формування ефективної системи колективних трудових відносин.
Визнання найвищою соціальною цінністю прав, свобод й інтересів людини, створення дійових механізмів їх реалізації вимагають нових теоретико-методологічних підходів до сприйняття наявних правових відносин, що забезпечують функціонування індивідуальних трудових відносин.
Актуальність теми дисертаційного дослідження посилює й та обставина, що в Україні завершується проведення законотворчих робіт, пов’язаних із прийняттям Трудового кодексу. Новий кодекс, що прийде на зміну нинішньому КЗпП, повинен визначити місце правовідносин, що тісно пов’язані з трудовими в системі суспільної організації праці нашої держави.
Окреслення кола тих суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, є важливим напрямом численних наукових досліджень, про що свідчить значна кількість наукових праць, присвячених вивченню трудових відносин. Вагомий внесок у дослідження питань, пов’язаних зі структурою та складом предмета трудового права й відповідних правовідносин, зробили вітчизняні та зарубіжні науковці різних історичних періодів. Це, зокрема, теоретики права С. С. Алексєєв, Р. З. Лівшиць, Л. А. Луць, М. Н. Марченко, А. С. Піголкін, П. М. Рабінович. На галузевому рівні заслуговують уваги наукові погляди М. Й. Бару, Н. Б. Болотіної, В. Я. Бурака, В.С. Венедіктова, К. М. Гусова, В. В. Жернакова, О. І. Жолнович, М. І. Іншина, І. Я Кісільова, Р. І. Кондратьєва, З. Я. Козак, П. Д. Пилипенка, О. І. Процевського, В. І. Прокопенка, С. М. Прилипка, Б. С. Стичинського, Н. М. Хуторян, Г. І. Чанишевої, І. М. Якушева, О. М. Ярошенка та інших.
Водночас, проблема визначення тих правовідносин, що забезпечують функціонування індивідуально-трудових відносин, не тільки не втратила своєї актуальності, а ще більше загострилася. Зокрема, дискусійною залишається низка загальнотеоретичних і практичних питань, пов’язаних із формуванням системи колективно-договірних правовідносин, їх місця й ролі в системі соціально-партнерських правовідносин, визначенням структури та складу правовідносин працевлаштування, розширення сфери застосування правовідносин навчання й перекваліфікації працівників.
Саме це й зумовило актуальність обраної теми, визначило потребу внесення пропозицій щодо вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана згідно з планом наукової роботи кафедри трудового, господарського та екологічного права Волинського національного університету імені Лесі Українки, у межах теми проблем теорії трудового права. У рамках цього напряму дисертантка дослідила правові відносини, що забезпечують функціонування індивідуальних трудових відносин.
Тема дисертації відповідає Пріоритетним напрямам розвитку правової науки на 2011–2015 рр. (затверджені постановою загальних зборів Національної академії правових наук України від 24.09.2011 р.).
Мета й задачі дослідження. Метою роботи є розв’язання теоретичних і практичних проблем місця й ролі правовідносин, які забезпечують існування індивідуальних правовідносин у системі трудових правовідносин, їх складу та структури задля вдосконалення їх правового регулювання, що дасть змогу більш ефективно реалізувати трудові права.
Для досягнення мети важливими є розв’язання таких задач:
− проаналізувати наукові підходи щодо визначення поняття індивідуальних трудових відносин як основи предмета трудового права та з’ясувати їхні специфічні ознаки;
− дослідити юридичну природу й сутність правовідносин, які пов’язанні з трудовими;
− визначити коло правових відносин, що передують виникненню індивідуальних трудових правовідносин;
− охарактеризувати правовідносини, які супроводжують функціонування індивідуальних трудових правовідносин;
− сформулювати власні висновки та пропозиції щодо внесення змін і доповнень до чинного законодавства, що регулює правовідносини, тісно пов’язані з індивідуально-трудовими.
Об’єктом дисертаційної роботи є правовідносини, які забезпечують функціонування індивідуальних трудових відносин.
Предмет дослідження ― теоретичні та практичні проблеми функціонування індивідуальних трудових відносин.
Методологічну основу дослідження становлять базові науково-теоретичні положення, що є загальноприйняті юридичною наукою.
Із загальнонаукових методів застосовувалися, насамперед, метод системного аналізу, формально-логічний та структурно-функціональний метод, а зі спеціальних ― порівняльно-правовий метод. За допомогою методу системного аналізу проаналізовано процес формування суспільних відносин, які належать до предмета трудового права, становлення системи колективно-договірних правовідносин (п.1.1, 1.2). Формально-логічний і структурно-функціональний методи використано для дослідження чинного трудового законодавства, щоб розкрити зміст та обсяг правовідносин працевлаштування, нагляду й контролю та виявлення недоліків їх правового регулювання (2.1, 2.2, 2.3 3.3). За їх допомогою вироблено пропозиції щодо вдосконалення окремих положень трудового законодавства для ефективної реалізації трудових прав працівників.
Використання порівняльно-правового методу дало можливість з’ясувати спільні й відмінні підходи до визначення соціального партнерства як явища в Україні та за межами нашої держави (3.1, 3.2, 3.4).
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертантка вперше здійснила комплексне дослідження відносин, які є складовою частиною предмета трудового права й забезпечують функціонування індивідуальних трудових відносин, з’ясувала їх сутність і значення, запропонувала власну класифікацію цих відносин.
Важливими й такими, що відзначаються науковою новизною, можна вважати результати, у яких:
• уперше:
− сформульовано авторське визначення поняття працевлаштування як виду галузевих (трудових) відносин, що передують індивідуальним трудовим відносинам. Такими, на переконання дисертантки, є відносини щодо пошуку відповідної для особи роботи за трудовим договором та сприяння в самостійному її пошуку через надання інформації, консультації чи професійного навчання органами працевлаштування;
− доведено, що громадські роботи як об’єкт трудових правовідносин працевлаштування є різновидом прийнятної роботи для особи, котра працевлаштовується. Громадськими роботами пропонується вважати прийнятну для особи, яка шукає роботу, тимчасову трудову діяльність на підставі строкового трудового договору, що не припиняє основних правовідносин пошуку підходящої роботи;
− аргументовано, що правовідносини професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації особи, котра шукає роботу, є складовою частиною трудових правовідносин працевлаштування. Професійне навчання підвищує ефективність працевлаштування особи, яка шукає роботу; є законодавчою умовою пошуку підходящої роботи для окремих категорій осіб та засобом забезпечення інтересів особи, роботодавців і держави у сфері працевлаштування; не припиняє основних правовідносин працевлаштування щодо пошуку роботи;
− виокремлено ознаки трудових процесуальних правовідносин. Зокрема, доводиться, що вони врегульовані нормами трудового права; обов’язковим суб’єктом є примирний орган; їх виникнення зумовлене спеціальними строками звернення щодо вирішення та розгляду спорів примирними органами; цим правовідносинам притаманний особливий порядок виконання рішень із трудових спорів;
• удосконалено:
− ознаки індивідуальних трудових відносин, що виникають із використання найманої праці на підставі трудового договору. Такими потрібно вважати вільний, договірний характер праці з відсутністю будь-якого примусу; найманий, юридично несамостійний характер праці, не на свій страх і підприємницький ризик; виконання певної чітко визначеної трудової функції; гарантована оплата праці, незалежно від конкретного результату, можливість брати участь брати участь в управлінні підприємством, установою, організацією в порядку, передбаченому трудовим законодавством, колективним договором чи статутом юридичної особи;
− пропозиції щодо покращення механізму реалізації права на працю особою, яка шукає роботу. Пропонується в КЗпП України закріпити загальні засади працевлаштування, суб’єктний склад, суб’єктивні права та відповідні обов’язки, процедуру здійснення, державні соціальні стандарти;
− пропозиції щодо вдосконалення юридичного механізму забезпечення права особи на працевлаштування. Запропоновано законодавчо закріпити критерії підходящої роботи як державного соціального стандарту у сфері працевлаштування;
− наукові висновки про співвідношення понять “соціальне партнерство” та “соціальний діалог”. Уважаємо, що термін “соціальне партнерство” ширше і позначає всі відносини щодо проведення переговорів і консультацій, укладення колективних договорів та угод і вирішення колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур. Відповідні зміни запропоновано внести в проект Трудового кодексу;
• отримали подальший розвиток:
− тези про те, що трудовими правовідносинами є всі суспільні відносини, врегульовані нормами трудового права. До них належать індивідуальні трудові правовідносини з використання не примусової найманої праці, які виникають на підставі трудового договору, а також правовідносини, тісно пов’язані з трудовими, що існують для забезпечення функціонування останніх. До них належать правовідносини працевлаштування; правовідносини з приводу навчання та перекваліфікації; колективні трудові правовідносини й правовідносини з вирішення трудових спорів;
− теоретичні напрацювання про трудову правосуб’єктність особи, яка шукає роботу, та необхідні умови її виникнення. Такими є працездатність і готовність особи почати здійснювати трудову діяльність;
− теорія про відносини контролю й нагляду за дотриманням трудового законодавства. Зроблено висновок про те, що відносини громадського контролю за дотриманням трудового законодавства є об’єктом правового впливу норм трудового права. Ці відносини є складовою частиною соціально-партнерських відносин.
Практичне значення одержаних результатів. Висновки та пропозиції, що містяться в дисертації, можуть бути використані для подальших наукових напрацювань у сфері дослідження правовідносин працевлаштування, навчання й підвищення кваліфікації працівників, із розгляду трудових спорів, колективних трудових правовідносин та нагляду й контролю за дотриманням трудового законодавства.
Викладені в роботі положення, висновки, пропозиції та рекомендації сприятимуть удосконаленню трудового законодавства України для забезпечення його ефективності і якнайповнішої реалізації трудових прав громадян. Окрім цього, висновки дисертаційного дослідження можна використовувати в правозастосувальній діяльності судів усіх рівнів, а також прокурорській, правоохоронній діяльності тощо.
Матеріали дисертації можуть застосовуватися у навчальному процесі, зокрема для читання курсу “Трудове право України”, а також для написання підручників, навчальних посібників, практикумів, коментарів законодавства тощо.
Апробація результатів дисертації. Основні положення роботи висвітлено в доповідях на науково-практичних конференціях, зокрема VIII Міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання реформу¬вання правової системи України” (м. Луцьк, 17–19 червня 2011 р.), Ius et usus: Wspolczesne problemy wymiaru sprawiedliwosci w Polsce I na Ukraine, VI Міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання ре¬формування правової системи України” (м. Луцьк, 29–30 травня 2009 р.), V Міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання реформування правової системи України” (м. Луцьк, 30–31 травня 2008 р.), ІV Міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання реформування правової системи України” (м. Луцьк, 1–2 червня 2007 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Запорізькі правові читання” (м. Запоріжжя, 18–19 травня 2006 р.), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання реформування правової системи України” (м. Луцьк, 2–3 червня 2006 р.).
Публікації. Основні положення й результати дослідження відображені в одинадцятьох публікаціях, із яких чотири опубліковано в наукових фахових виданнях України та дев’яти науково-практичних конференцій міжнародного, загальнодержавного та регіонального рівнів.
Структура й обсяг дисертації. Робота складається із вступу, трьох розділів, які містять дев’ять підрозділів, висновків і списку використаних джерел із 167 найменувань. Загальний обсяг роботи ― 188 сторінок, із них основного тексту ― 169 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ

За підсумками дослідження викладено найбільш значимі результати роботи та сформульовано важливі теоретичні положення щодо основних понять, а також вироблено науково обґрунтовані пропозиції стосовно вдосконалення правового регулювання правовідносин, тісно пов’язаних з індивідуально-трудовими. Основні з них такі.
1. Трудове право регулює відносини, які виникають із використанням найманої праці на підставі трудового договору й мають такі ознаки: вільний, договірний характер, із відсутністю будь-якого примусу; найманий, юридично несамостійний характер праці, не на свій страх і підприємницький ризик; виконання певної чітко визначеної трудової функції; гарантована оплата праці, незалежно від конкретного результату, неможливість брати участь в управлінні підприємством, установою, організацією без згоди на те його власника.
2. Предмет трудового права складають не тільки відносини найманої праці, тобто індивідуальні трудові відносини. У його структуру входять і відносини, які виникають на підставі інших юридичних фактів, проте не можуть існувати без трудових відносин та покликані забезпечувати нормальне функціонування останніх. Такі відносини традиційно називають відносинами, тісно пов’язаними з трудовими. Однак індивідуальні трудові відносини є основою предмета трудового права й без них виникнення інших трудових відносин неможливе.
3. Трудовими правовідносинами є індивідуальні трудові правовідносини з використанням не примусової найманої праці, які виникають на підставі трудового договору, а також правовідносини працевлаштування, навчання й перекваліфікації, колективні трудові правовідносини (у складі яких перебувають відносини громадського контролю за дотриманням трудового права) та правовідносини з вирішення трудових спорів.
4 Недоцільно розмежовувати трудові відносини так званих “працюючих власників” та інших найманих працівників. Визначальним для вирішення питання про існування трудових відносин має бути факт наявності трудового договору, а не майнові чи членські відносини працівника з юридичною особою.
5) Трудові відносини членів кооперативних і фермерських господарств не можна відносити до предмета трудового права, оскільки вони виникають із факту членства особи, а не на підставі трудового договору. Тому пропонується виключити з проекту Трудового кодексу норми, присвячені правовому регулюванню праці членів кооперативних і фермерських господарств, а поширити дію норм трудового права виключно на відносини з охорони праці в цих господарствах. Інші трудові гарантії мають застосовуватися лише тоді, коли положення про це буде закріплено в статутах указаних господарств.
6. Правовідносини юридичної відповідальності не належать до групи тісно пов’язаних з індивідуально-трудовими правовідносинами. Незважаючи на те, що правовідносини юридичної відповідальності виникають із факту заподіяння шкоди й наявності складу трудового правопорушення, вони є елементом індивідуальних трудових правовідносин.
7. Недоліком правового регулювання відносин працевлаштування як таких, що передують виникненню індивідуальних трудових відносин, є відсутність законодавчого визначення поняття “працевлаштування громадян”. Потрібно доповнити КЗпП України новим розділом “Про працевлаштування”. У ньому слід закріпити єдині принципи, критерії, підстави та види працевлаштування фізичної особи за трудовим договором, визначити суб’єктів особливих державних гарантій у сфері працевлаштування, зобов’язальних суб’єктів (державних і недержавних), умови їх співпраці із фізичними особами, що звернулися, та роботодавцями, а також види всіх соціальних послуг, пов’язаних із працевлаштуванням особи (інформаційні, консультаційні, профорієнтаційні, навчання тощо), умови й обсяг їх надання, процедуру забезпечення, соціальні та правові гарантії.
8. Правовідносини працевлаштування виникають із приводу: 1) самостійного пошуку роботи з використанням інформаційних та консультаційних послуг державних і недержавних органів працевлаштування; 2) пошуку фізичною особою роботи за посередництвом державного органу працевлаштування. При цьому другий вид правовідносин працевлаштування є (або може бути) сукупністю декількох видів правовідносин як складників правовідносин працевлаштування: звернення за пошуком роботи, реєстрації особи як безробітної; професійного навчання; стажування; громадських робіт; рекомендаційного або обов’язкового направлення на роботу до роботодавця.
9. Громадські роботи як об’єкт правовідносин працевлаштування є прийнятною тимчасовою трудовою діяльністю на підставі строкового трудового договору, яка не припиняє основних правовідносин пошуку підходящої роботи за державними соціальними стандартами для особи, яка шукає роботу.
10. Зміст правосуб’єктності фізичної особи як суб’єкта правовідносин працевлаштування, передусім, залежить від правової природи такого працевлаштування: щодо пошуку роботи загалом, у тому числі підприємницької діяльності чи пошуку відповідної роботи за трудовим договором.
11. Дієздатність фізичної особи як визначальний елемент трудової правосуб’єктності особи у сфері правовідносин працевлаштування виникає за умови поєднання декількох складових елементів. Такими, на наше переконання, є: 1) працездатність особи як її фізична можливість здійснювати трудову діяльність певного, прийнятного для неї виду; 2) працездатний вік. Законодавчі обмеження працездатного віку стосуються лише мінімально встановленої межі трудової правосуб’єктності особи як передумови трудових правовідносин; 3) готовність особи приступити до роботи.
12. Пропонуємо вилучити ч. 3 ст. 1 Закону України “Про зайнятість населення” ― перелік громадян, які належать до зайнятих. Натомість законодавчо визначити суб’єкта правовідносин працевлаштування ― особа, яка шукає роботу ― та доповнити Закон України статтею “Особи, які шукають роботу”. У ній слід визначити умови виникнення трудової правосуб’єктності фізичних осіб для правовідносин цього виду, закріпити перелік таких суб’єктів, особливості їх реєстрації у всіх органах працевлаштування, незалежно від організаційно-правової форми, та види послуг, на які вони претендують, зважаючи на їхній правовий статус, випадки, коли вони втрачають право на державні гарантії у сфері працевлаштування.
13. Особа, яка шукає роботу ― це працездатна фізична особа, яка досягла працездатного віку, готова приступити до роботи й виявила намір працювати через звернення до органів Державної служби зайнятості чи недержавних організацій, що надають послуги у сфері працевлаштування, або здійснює пошук роботи самостійно.
14. Перелік незайнятих громадян варто доповнити особами, які проходять професійну підготовку, перепідготовку й підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; навчаються в денних загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах, оскільки вони реалізують право на освіту й не здійснюють трудову діяльність. Таких громадян потрібно передбачити в списку осіб, котрі не можуть бути визнані безробітними. Відповідне доповнення (як додатковий пункт) варто внести в ч. 3 ст. 2 Закону України “Про зайнятість населення”.
15. Для вдосконалення правового регулювання правовідносин працевлаштування пропонуємо законодавчо закріпити відповідальність особи, яка шукає роботу за подання неправдивих відомостей або приховування відомостей, які мають важливе значення для її працевлаштування; роботодавців ― за необґрунтовану відмову в укладенні трудового договору за направленням Державної служби зайнятості, пред’явлення необґрунтованих вимог до особи, котра шукає роботу; недержавних організацій з працевлаштування ― за неправомірне використання інформації про особу, неналежне виконання обов’язків за договором, укладеним з особою.
16. Державним соціальним стандартом у сфері працевлаштування є законодавчо закріплені критерії підходящої роботи для різних категорій осіб, що шукають роботу.
17. Колективні відносини (у тому числі й відносини соціального партнерства) поза межами підприємства не є колективними трудовими правовідносинами, оскільки підлягають регулюванню нормами інших галузей права.
18. Складовими елементами правовідносин навчання та перекваліфікації за суб’єктами є правовідносини між працівником і роботодавцем; між працівником й організацією, а також між роботодавцем та організацією, що скеровує на навчання й перекваліфікацію; між працівником та установою й між роботодавцем та установою, що надає послуги з професійного навчання й перекваліфікації. На наше переконання, трудовими правовідносинами є лише ті, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу навчання й перекваліфікації.
19. Запропоновано закріпити в проекті Трудового кодексу України поняття та порядок укладення учнівського договору, що укладається на період навчання працівника й після його закінчення може автоматично трансформуватися у трудовий.
20. Відносини державного контролю й нагляду відрізняються від відносин громадського контролю за дотриманням трудового законодавства за підставами виникнення та припинення, а також за суб’єктним складом. Перші з них регулюються нормами адміністративного права. Натомість, правовідносини громадського контролю за дотриманням трудового законодавства є об’єктом правового регулювання норм трудового права. Їх можна назвати соціально-партнерськими.
21. Під час вирішення колективних трудових спорів виникає окремий вид відносин соціального партнерства. Їм притаманний особливий характер спору та специфічне правове становище органів, які вирішують трудові спори.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства / О. В. Абрамова, А. К. Гаврилина // Трудовое право. – М., 1997. – №3. – 96 с.
2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М.: Юридическое издательство Министерства Юстиции СССР. – 1948. – 337 с.
3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: [монографія] / Н. Г. Александров. – М.: Проспект, 2008. – 338 с.
4. Алексеев С. С. Проблемы теории права : [курс лекцій в 2-х томах] / С. С. Алексеев. – Свердловск, 1972. – Т. 1: Основные вопросы общей теории социалистического права. – 278 с.
5. Бабаскін А.Ю. Проблеми правового регулювання поняття “підходяща робота” в законодавстві України / А. Ю. Бабаскін // Становлення та розвиток цивільних і трудових відносин у сучасній Україні. – Київ: Інститут держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2001. – С. 213–227.
6. Басай О. В. Правове забезпечення соціального захисту безробітних в Україні : дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «трудове право; право соціального забезпечення» / Олег Вікторович Басай. – Харків, 2005. – 182 с.
7. Беляев В. П. Контрольная форма юридической деятельности (общетеоретический аспект) // под ред. А. В. Малько. – СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 208 с.
8. Бердычевский В. С. Трудовое право: [учеб. пос.] / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 512 с.
9. Болотіна Н. Б. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) / Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева // Право України. – 1999. – №9. – С. 17–19.
10. Болотіна Н. Б. Трудове право України : [підручник] / Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева, Т. М. Додіна. – К.: Київська обласна організація товариства «Знання», 2001. – 564 с.
11. Болотіна Н. Б. Трудове право України: [підручник] / Н. Б. Болотіна. – [2-ге вид., стер.] – К.: Вікар, 2004. – 725 с.
12. Бондарчук К. Професійна орієнтація незайнятих громадян у державній службі зайнятості / К. Бондарук // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 6. – С. 35–38.
13. Бущенко П. А. Порядок укладення трудового договору як стадія реалізації права на працю / П. А. Бущенко // Проблеми законності. Республіканський міжвідомчий науковий збірник. – Харків: Національна юридична академія України, 2001. – Вип. 51. – С. 19–27.
14. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [ укл. і гол. ред. В. Т. Бусел]. –Ірпінь : Перун, 2007. – 1736 с.
15. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців / В. Воловик // Право України. – 1997. – №1. – С. 63–65.
16. Галицький В. Державна служба зайнятості на ринку праці України / В. Галицький // Ринок праці та зайнятість. – 2010. – № 4. – С. 3–7.
17. Гейц И. В. Гарантии, социальная защита и поддержка населения в Российской Федерации / И. В. Гейц. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 640 с.
18. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинцбург. – М., 1977. – 309 с.
19. Глебов В. Г. Отраслевая природа и основания возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации / В. Г. Глебов // Российский ежегодник трудового права. – 2006. – № 2. – С. 117–125.
20. Глинська С. О. Про відносини працевлаштування та їх місце в структурі трудового права / С. О. Глинська // Ученые записки Таврического университета им. В. И. Вернадского. – Серия «Юридические науки». – 2009. – Том 22 (61). – № 2. – C. 328–333.
21. Голенко Е. Н. Трудовое право / Е. Н. Голенко, В. И. Ковалев // [Електронний ресурс] Режим доступу: http://www.adhdportal.com/book_3833.html
22. Голощапов С. А. Трудовые споры в СССР / С. А. Голощапов, В. Н. Толкунова. – М.: ВЮЗИ, 1974. – 195 с.
23. Горшенев В.М., Контроль как правовая форма деятельности / В. М. Горшенев, И.Б. Шахов. – М. : Юрид. лит., 1987. –175 с.
24. Господарський Кодекс України від 16 січня 2003 р. № 436-IV [Електронний ресурс]. Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=436-15&p=1305177388506577
25. Гусов К.Н. Трудовое право России : [учебник] / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова - М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2004. – 496 с.
26. Гусов К. Н. Трудовое право России: [учебник] / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристь, 2001. – 496 с.
27. Джиоев С. Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости : [монография] ∕ С. Х. Джиоев. – М. : ТК Велби: Проспект, 2006. – 288 с.
28. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових відносин у колективних сільськогосподарських підприємствах / В. Єрьоменко // Право України. – 1997. – № 6. – С.53–54.
29. Жернаков В. В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин / В. В. Жернаков // Вісник Академії правових наук України. – 2000. – № 4 (23). – С.227–238.
30. Жернаков В. В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права / В. В. Жернаков // Право України. – 2000. – № 7. – С. 49–52.
31. Жернаков В. В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання / В. В. Жернаков // Право України. – 1999. – №10. – С.41–45.
32. Жернаков В. В. Новий погляд на систему трудового права України / В. В. Жернаков // Право України. – 1999. – №11. – С. 141–143.
33. Жолнович О. І. Система трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «трудове право; право соціального забезпечення». – Львів, 2008. – 16 с.
34. Загальна теорія держави і права: [навч. пос.] ; за ред. В. В. Копейчикова. – К.: Юрінком, 1997. – 320 с.
35. Зайцева О. Б. Оценка способности к трудовой деятельности и ее значение в трудовом праве / О. Б. Зайцева. // Российский ежегодник трудового права. – 2006. – № 2. – С. 134–138.
36. Залюбовська І. К. Парламентський контроль за діяльністю виконавчої влади як засіб забезпечення законності у сфері державного управління: автореф. дис.. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 / І. К. Залюбовська. – Одеса, 2002. – 20 с.
37. Заржицький О. Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах / О. Заржицький // Право України. – 2000. – № 11. – С. 53–56.
38. Зуб И. В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) / И. В. Зуб // Государство и право. – 1997. – №10. – С. 33–38.
39. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. – М. : Наука, 1978. – 366 с.
40. Иванов С. А. Трудовое право и рыночная экономика / С. А. Иванов // Вестник Московского университета. Сер.ІІ. Право. – 1992. – № 4. – С. 32–36.
41. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С. А. Иванов // Государство и право. – 1994. – № 4. – С. 53–60.
42. Иоффе О. С. Вопросы теории права / О. С. Иоффе, М. Д. Шаргородский. – М.: Госюриздат. – 1961. – 381 с.
43. Іншин М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні: [Монографія] / М. І. Іншин. – Харків: Вид-во нац. ун-ту внутр. справ, 2004. – 337 с.
44. Карпушин М. П. Социалистическое трудовое правоотношение / М. П. Карпушин. – М. : Госюриздат, 1958. – 173 с.
45. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право : учебник для вузов / И. Я. Киселев. — М. : Дело, 1999. – 728 с.
46. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. [Учебное пособие] / И. Я. Киселев. – М. : Издательство НОРМА, 2001. –384 с.
47. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08
48. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. Ю. П.Орловский. – М. : Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2002. – 958 с.
49. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфедерацией Труда. 1957-1990. Том ІІ. – Женева, 1991. – 2017 с.
50. Конвенція Міжнародної організації праці №181 «Про приватні агентства зайнятості» від 1997 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_04
51. Конституція України вiд 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
52. Кримінально-виконавчий кодекс України від 11 липня 2003 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1129-15/ed20100121
53. Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: опит системно-юридическогоисследования / А. В. Кузьменко. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
54. Кульчицька О. І. Суб’єкти права соціального забезпечення України : дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «трудове право; право соціального забезпечення» / Олена Іванівна Кульчицька // Львівський національний ун-т ім. Івана Франка. — Л., 2006. – 187 с.
55. Куренной А. М. Трудовое право России: [учебник] / под ред. А. М. Куренного – М., Юристъ, 2004. – 246 с.
56. Курс российского трудового права [ В 3 т. Т.1:Общая часть]; под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербургскового ун-та, 1996. – 573 с.
57. Курс российского трудового права: в 2 т. / под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2001. – Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) – 560 с.
58. Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: [монографія] / В. В. Лазор. – Луганськ: вид-во „Література”, 2004. – 352 с.
59. Лазор Н. А. Відмежування трудового договору від цивільних договорів / Н. Лазор // Право України. – 1997. – № 12. – С. 85–86.
60. Лапка О. Соціально-правовий захист працівників міліції України О. Лапка // Право України. – 2000. – № 4. – С. 17–20.
61. Лебедев В. М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) [кн. 2] / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. – М.: Статут, 2009. – 192 с.
62. Леонова Ю. Зауваження до проекту нового Трудового кодексу України / Ю. Леонова // Право України. – 2004. – № 2. – С. 102.
63. Лившиц Р. З. Теория права: [учебник] / Р. З. Лившиц. – 2-е изд. – М. : Изд-во БЕК, 2001. – 224 с.
64. Лупарев Е. Б. Общая теория публичных правоотношений: [монография] / Е. Б. Лупарев, М. Б. Добробаба, Т. В. Мокина. – М. : Юрлитинформ, 2011. – 279 с.
65. Луць Л. А. Загальна теорія держави та права: навчально-методичний посібник (за кредитно-модульною системою) / Л. А. Луць. – К. : Атіка, 2010. – 412 с.
66. Лушников А. М. Курс трудового права: [учебник] / А. М. Лушков, М. В. Лушникова. – [Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право]. – М. : Статут, 2009. – 1151 с.
67. Лушников А. М., Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / А. М. Лушков, М. В. Лушникова. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.
68. Мельник А. С. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства в Україні / А. С. Мельник // Форум права. – 2011. – № 1. – С. 640–644.
69. Методичні рекомендації щодо застосування Положення про проведення атестації державних службовців: затв. наказом Головдержслужби 17 листопада 2004 р. № 201 // Державна служба: збірник норм.прав.актів. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – 352 с.
70. Мирная Л. Как не дать себя обмануть, или Верить ли обещаниям кадровых агентств? / Л. Мирная. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://digestweb.ru/10560-kak-ne-dat-sebya-obmanut-ili-verit-li-obeshhaniyam-kadrovyx-agentstv.html
71. Миронов В. И. Трудовое право России: [учебник] / В. И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1152 с.
72. Мозгова О. Скільки коштують голова і руки / О. Мозгова, А. Миронюк. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.gp.com.ua/Portals/3/Managment_GK_17_01.04.1999
73. Назаров С. Н. Общая теория надзорной деятельности / С. Н. Назаров. – М. Книга-сервис, 2007. – 240 с.
74. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – 6-те вид., доп. і переробл. – К.: А.С.К., 2005. – 976 с.
75. Ніколайченко Г. М. Представництво у трудовому праві України. автореф. дис.. канд.. юрид. наук за спеціальністю 12.00.05 «трудове право; право соціального забезпечення» / Г. М. Ніколайченко. – Одеса, 2007. – 20 с.
76. Основні види кадрового шахрайства. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article
77. Пашков А. С. Занятость, безработица, трудоустройство / А. С. Пашков. – СПб. : СКФ «Россия – Нева», 1994. – 54 с.
78. Пенов Ю. В. О теоретических основаниях участия работников в управлении организацией и трудом / Ю. В. Пенов // Российский ежегодник трудового права. –2007. – № 3. – С. 113–126.
79. Петрова І. Економіко-правові засади забезпечення зайнятості населення України. / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2002. –№ 6. – С. 10–15.
80. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : [монографія] / П. Д. Пилипенко. – Львів : Вид. центр ЛНУ ім. І. Франка, 1999. – 214 с.
81. Положення про Державну інспекцію України з питань праці. Затв. Указом Президента України від від 6 квітня 2011 року №386/2011 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 29. – Ст. 1224.
82. Положення про експертизу тимчасової непрацездатності: Наказ Міністерства охорони здоров’я України вiд 14 липня 1975 р. № 06-14/6. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0006400-7
83. Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах роботах місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту: постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: №578. – http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/578-98-п
84. Положення про порядок надання Фондом загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації: постанова Кабінету Міністрів України 53∕ 59 від 13 лютого 2001. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0345-01
85. Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров’я України від 19 грудня 1997 р. № 359. // Офіційний вісник України – 1998. – № 3 – Ст. 127.
86. Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів): наказ Національної служби посередництва і примирення від 24 квітня 2001 р. № 92. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:– http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0092299-01
87. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів конфліктів: наказ Національної служби посередництва і примирення від 04 липня 2007 № 46. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1078.10747.0
88. Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым / В. Полозов, Е. Ионова // Российская юстиция. – 2002. – № 7. – С. 30–34.
89. Поникаров В. Д. Трудове право: [конспект лекцій] / В. Д. Поникаров. – Харків: Вид. ХДЕУ, 2002. – 108 с.
90. Попов С. В. Правовий механізм реалізації конституційного права на працю в сучасних умовах : автореф. дис. докт. юрид. наук : спец. 12.00.05 – «Трудове право; право соціального забезпечення» / С. В. Попов. – К., 2010. – 32 с.
91. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу та безробітних: постанова Кабінету Міністрів України вiд 14 лютого 2007 № 219. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=219-2007-%EF
92. Правила проведення комісійних судово-медичних експертиз в бюро судово-медичної експертизи Міністерства охорони здоров’я від 17 січня 1995р. № 6. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0256-95
93. Прилипко С. М. Трудове право України: [підручник] / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – [3-тє вид., переробл. і доп.]. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
94. Про альтернативну (невійськову) службу: Закон України від 18 лютого 1999 року // Голос України. – 1999. – 16 березня.
95. Про виконавче провадження: Закон України від 21 квітня 1999 року // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №24. – Ст. 207.
96. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997р. № 695 // Офіційний вісник України. – 1997. –№ 28. – Ст. 65.
97. Про громадянство України: Закон України від 18 січня 2002 р. № 2235-ІІІ. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2235-14
98. Про державні соціальні стандарти та нормативи: Закон України від 5 жовтня 2000 р.// Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 48. – Ст.409.
99. Про державну службу: закон України від 17 листопада 2011 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12&p=1306665199319713
100. Про зайнятість населення: закон України вiд 01 березня 1991р. № 803-XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
101. Про затвердження Інструкції про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації: Наказ Міністерства праці України вiд 29 березня 1993 р. № 19. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0021-93
102. Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми звітності № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 р. № 420. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=201899&cat_id=8974516
103. Про затвердження положень щодо застосування Закону УРСР «Про зайнятість населення»: постанова Кабінету Міністрів України вiд 24 червня 1991 р. № 47. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=47-91-%EF
104. Про затвердження порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: постанова Кабінету Міністрів України від 08 квітня 2008 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-2009-%EF
105. Про затвердження Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=992-96-%EF
106. Про затвердження Порядку працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: постанова Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. № 784. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.nau.kiev.ua
107. Про Кабінет Міністрів України: закон України від 07 жовтня 2010 р. // Офіційний вісник України. – 2010. – № 79. – Ст. 8.
108. Прокопенко В. І. Трудове право України: [підручник] / В. І. Прокопенко. – [видання третє, перероб. і допов.]. – Х.: Консум, 2002 – 528 с.
109. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
110. Про ліцензування певних видів господарської діяльності: Закон України вiд 01червня 2000 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1775-14
111. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.
112. Про основи соціальної захищеності інвалідів: Закон України від 21березня 1993 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=875 12&p=1305124614250901
113. Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної ради України. – 1998. – № 34. – Ст.227.
114. Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства: Закон України вiд 04 лютого 1994 № 3929-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 23. – Ст. 161.
115. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 15 від 25 травня 1998 року. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92
116. Про прийняття за основу проекту Трудового кодексу України: Постанова Верховної Ради України від 20 травня 2008р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/283-17
117. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №45. – Ст.397.
118. Про реалізацію статей 19 та 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в України»: Постанова Кабінету Міністрів України від 31січня 2001 р. № 70. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws
119. Про розвиток соціального діалогу в Україні: Указ Президента України від 29 грудня 2005р. №1871/2005 // Офіційний вісник України. – 2005. – № 52 – Ст.3271.
120. Про соціальний діалог в Україні: Закон України від 23 грудня 2010 р. // Офіційний вісник України. – № 3. – 2011. – Ст. 62.
121. Про соціальні послуги: Закон України від 19 червня 2003 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 45. – Ст. 348.
122. Про соціальну захищеність інвалідів в Україні: Закон України вiд 21 березня 1991 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
123. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 05 лютого1993 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg
124. Проблемы науки гражданского процессуального права / В. В. Комаров, В. А. Бигун, В. В. Баранкова; под ред. В. В. Комарова. – Харьков: Право, 2002. – 439 с.
125. Проект Трудового Кодексу України від 10 грудня 2009 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua
126. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А. И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1972. –288 с.
127. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А. И. Процевский. – М.; Юрид. Лит., 1979. – 224 с.
128. Процевський О. І. Про предмет трудового права України / О. І. Процевський // Право України. – 2001. – №12. – С.81–82.
129. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права та держави : навчальний посібник / П. М. Рабінович. – К. : Атіка, 2001. – 176 с.
130. Рабінович П. М. Проблеми юридичного забезпечення прав людини (загальнотеоретичний аспект) / П. М. Рабінович // Український часопис прав людини. – К. : Право, 1995. – № 2. – С. 18–21.
131. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права і держави / П. М. Рабінович. – Київ, 1995. – 172 с.
132. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права та держави: [посібник для студентів] / П. М. Рабінович. – 2-ге вид. – К., 1994. – 236 с.
133. Скакун О. Ф. Теорія держави і права / О. Ф. Скакун, М. К. Подберезький. – Харків, 1996. – 326 с.
134. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин // ХХV сьезд КПСС и развитие науки трудового права и права социального обеспечения. – М., 1978. – С.54–55.
135. Смолярчук В. И. Законодательство о трудовых спорах / В. И. Смолярчук. – М.: Издательство «Юридическая литература», 1966. – 228 с.
136. Старилов Ю. Н. Государственная служба в Российской Федерации: направления реформирования и концепция программы специального ученого курса / Ю. Н. Старилов // Государство и право. – 1995. – № 1. – С.44–48.
137. Сулейманова Г. В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения : [учеб. пос.] / Г. В. Сулейманова. – М. : ИНФРА – М. , 2011. – 250 с.
138. Сыроватская Л. А. Трудовое право: [учебник] / Л. А. Сыроватская. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М.: Юристъ, 1998. – 312 с.
139. Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право / Л. А. Сыроватская // Государство и право. – 1996. – №7. – C. 78–83.
140. Типове положення про міністерство України . Затверджено Указом Президента України від 24 грудня 2010 року № 1199/2010 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 100. – Ст. 16.
141. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних начально-виховних закладів України. Затверджені Наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 року № 455 // Офіційний вісник України. – 2000. –№ 17. – Ст. 178.
142. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій: Затв. постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1984 р. № 213. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/
143. Тлумачний словник української мови / за ред. В. С. Калашника. – [2-ге вид., випр. і доп.]. – Х., 2004. – 992 с.
144. Тлумачний словник української мови: [у 4 т.] – К.: Аконіт, 1999. – Т.3 – 927 с.
145. Толкунова В. Н. Трудовое право [курс лекций] / В. Н. Толкунова. – М., 2002. – 320 с.
146. Толстой Ю.К. К теории правоотношений / Ю. К. Толстой. – Л. : Изд-во Ленинградского университета, 1959. – 88 с.
147. Томашевский К. Л. Трудовой кодекс республики Бєларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора / К. Л. Томашевский //Государство и право. – 2002. – № 1. – С. 76–83.
148. Трудове право України: [підручник для студ. вищ.навч.закл.]; за ред. П. Д. Пилипенка. – [4-тє вид., переробл. і доп.]. – К. : Ін Юре, 2010. – 536 с.
149. Трудове право України: [підручн. для студ. юрид. cпец. вищ. навч.закл. ] / [П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.]; за ред. П. Д. Пилипенка. – К.:Ін Юре, 2004. – 536 с.
150. Трудове право України: Академічний курс: [підр. для студ. вищ.навч.закл.] ; за ред. П. Д.Пилипенка. – [3-тє вид., переробл. і доп.] – К.: Ін Юре, 2007. – 536 с.
151. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основне институты. Сравниетльно-правовое исследование / под ред. Э. Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
152. Трудовое право России: [учебник]; под общей ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.
153. Трудовое право России: [Учебник]; под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М. : Юристъ, 2002. – 560 с.
154. Трудовое право: [ученик]; под ред. О. В. Смирнова. – М. : Проспект, 1998. – 384 с.
155. Трунова Г. А. Правове регулювання соціального партнерства в Україні: автореф. дис. … канд. юрид. наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення / Г. А. Трунова. – Харків, 2008. – 16 с.
156. Федоренко В. Г. Діяльність Державної служби зайнятості в ринкових умовах / В. Г. Федоренко, О. В. Шепетін, О. Г. Чувардинський // Економіка та держава. – 2009. – № 10. – С. 3–5.
157. Фурса С. Я. Виконавче провадження в Україні / С. Я. Фурса, С. В. Щербак. – К.: Атіка, 2002. – 155 с.
158. Халфина Р. О. Общее учение о праоотношениях / Р. О. Халфина. – М.: Юридическая литература, 1974. – 352 с.
159. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений / Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 1994. – № 4. – С. 33–43.
160. Цивільне право України: [підручник: у 2-х кн..]; [О. В. Дзера, Д. В. Боброва, А. С.Довгерт та ін.]; [за ред. О. В. Дзери, Н. С. Кузнєцової]. – [2-е вид., доповн. і перероб.] – К.: Юрінком Інтер, 2005. – Кн. 1. – 736 с.
161. Цивільний Кодекс України від 16 січня 2003 р. № 435-IV. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=435-15&p= 1305177388506577
162. Чанишева Г. І. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах / Г. І. Чанишева // Право України. – 2000. – № 8. – С. 31–38.
163. Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико–правовий аспект: [монографія] / Г. І. Чанишева . – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.
164. Шабанов Р. І. Правове регулювання працевлаштування в Україні: дис. ... кандидата юрид. наук : 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення / Роман Іванович Шабанов. – К. : Київський національний ун-т ім. Тараса Шевченка, 2006. – 182 с.
165. Шмельова Г. Г. Юридичний механізм забезпечення прав людини (загальнотеоретична характеристика) / Г. Г. Шмельова // Право України. – 1994. – № 10. – С. 49–51.
166. Юридична енциклопедія: [В 6 т.] ; за ред. Ю. С. Шемшученко. – К. : «Укр. енцикл.», 2001. – Т.3. – 792 с.
167. Якушев І. М. Суб’єкти трудового права: автореф. дис. … канд. юрид. наук: спец. 12.00.05. – «трудове право; право соціального забезпечення» / І. М. Якушев. – Харків, 2000. – 19 с.