ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ЛІКВІДАЦІЇ, РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА БАНКРУТСТВІ ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

ФЕСЮРА МИКОЛА ВІТАЛІЙОВИЧ

УДК: 349.22

ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ЛІКВІДАЦІЇ, РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА БАНКРУТСТВІ ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
кандидат юридичних наук, доцент Арсентьєва О. С.

ЛУГАНСЬК – 2013

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………..……….4
ВСТУП………………………………………………………………….............5

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЛІКВІДАЦІЇ, РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА БАНКРУТСТВА ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ………..13
1.1. Історичний розвиток законодавства у сфері праці при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації………...13
1.2. Поняття та юридична сутність ліквідації, реорганізації та банкрутства підприємства, установи, організації в сучасний період……………………30
1.3. Порядок та умови розірвання трудового договору при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації………...53
Висновки до розділу 1……………………………………………………….67

РОЗДІЛ 2. ГАРАНТІЇ ЗАХИСТУ КОНСТИТУЦІЙНИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ……………………………………72
2.1. Загальна характеристика юридичних гарантій вивільнення працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації в Україні та в зарубіжних країнах………………………………72
2.2. Розгляд та вирішення трудових спорів при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації………………………….103
2.3. Особливості реалізації права на судовий захист осіб, звільнених при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації…………………………………………………………………….120
Висновки до розділу 2……………………………………………………...128

РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ОСІБ ПІД ЧАС ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА ТА ПРАЦІ……………………………………………...134
3.1. Проблемні питання, що виникають у сфері праці під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації……….134
3.2. Напрямки удосконалення захисту трудових прав працівників під час змін в організації виробництва і праці……………………………………..147
Висновки до розділу 3……………………………………………………...166

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………170
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...178

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
ГК України – Господарський кодекс України;
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
КТС – Комісія по трудових спорах;
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України;
РРФСР – Російська радянська федеративна соціалістична республіка;
ЦК України – Цивільний кодекс України;
ЦПК України – Цивільний процесуальний кодекс України;
УРСР – Українська радянська соціалістична республіка;
ФРН – Федеративна республіка Німеччина.

ВСТУП
Актуальність теми. Вплив фінансової кризи на економіку України визначив розвиток багатьох деструктивних соціальних, правових, економічних явищ, котрі є показниками, що характеризують більш нестабільне становище держави порівняно з іншими європейськими країнами. В цих умовах господарювання більшість підприємств, організацій та установ опинилися у важкому фінансовому стані. У зв’язку з цим на сучасному етапі розвитку економічної сфери ліквідація, реорганізація та банкрутство підприємств, установ, організацій набувають широкого поширення. В таких умовах роботодавець змушений зменшувати фінансові витрати на всі видатки господарювання, в тому числі і на утримання працівників, що негативно позначається на їх соціальному та матеріальному забезпеченні. Тим самим, зміни в організації підприємства викликають й зміни в організації праці. При ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації пріоритетним напрямком стає захист трудових прав працівників та їх соціального положення.
Водночас, сучасні економічні умови призводять до необхідності перегляду та удосконалення деяких положень діючого Кодексу законів про працю України в частині захисту трудових прав працівників в результаті банкрутства, ліквідації, реорганізації підприємств, установ, організацій та, відповідно, закріплення їх в межах майбутнього Трудового кодексу України. Негайного удосконалення потребують правові норми спеціального трудового законодавства України, які передбачають юридичні гарантії вивільнення працівників, при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації, способи захисту трудових прав працівників, внаслідок наявності у ньому прогалин, недоліків, невідповідностей положенням правових актів суміжних галузей права та сучасним суспільним, економічним вимогам та міжнародним стандартам. Про це свідчать масові порушення трудових прав, свобод та законних інтересів звільнених або вивільнених працівників.
Дослідженню проблем захисту трудових прав, свобод та законних інтересів працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації приділяється увага в наукових працях таких науковців як: С.С. Алексєєв, О.А. Антон, О.С. Арсентьєва, О.М. Бандурка, М.Д. Бойко, Н.Б. Болотіна, О.М. Бондарчук, В.Я. Бурак, В.В. Вдовенко, Л.П. Гаращенко, І.Ю. Гайдай, Н.Д. Гетьманцева, О.М. Глущук, С.Г. Дзюба, М.І. Іншин, В.І. Жуков, О.Ю.Іванова, Г.А. Капліна, І.Г. Козуб, М.К. Колісник, А.В. Кругленко, М.Я. Коробов, В.Л. Костюк, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, І.В. Лагутіна, І.В. Маник, Т.Г. Маркіна, С.О. Наумець, І.М. Новак, О.Г. Огородник, А.О. Падалка, О.Л. Пластун, С.М. Прилипко, О.М.Рибалко, М.О. Теплюк, О.О. Терещенко, М.І. Тітов, В.Н. Ткачев, Р.С. Харчук, І.І. Шамшина, А.Д. Шеремет, Є.С. Шубенко, В.І. Щербина, О.М. Ярошенко та інших. Однак відсутність системного теоретичного дослідження інституту захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації унеможливлює комплексне вирішення проблематики відповідних правовідносин. Дослідження особливостей даного захисту є необхідним кроком у розвитку законодавства України з метою ефективної охорони законних трудових прав, що належать кожному учасникові трудових правовідносин.
Викладене свідчить про наукову і практичну значимість цієї проблеми, недостатню її розробленість наукою трудового права, а також її дискусійність. Все вищезазначене й зумовило вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Проблеми розвитку вітчизняного законодавства та імплементації в Україні норм міжнародного та європейського права». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає в тому, щоб з урахуванням концептуальних розробок юридичної науки, доктрини трудового права, вимог чинного законодавства та правозастосовної практики розробити теоретичні положення щодо визначення сутності, змісту та значення інституту захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, напрацювати конкретні наукові пропозиції й практичні рекомендації, спрямовані на вдосконалення відповідного законодавства.
Для досягнення поставленої мети ставляться такі основні дослідницькі задачі:
- визначити особливості історичного розвитку законодавства у сфері праці при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації;
- виокремити основні ознаки інституту захисту трудових прав;
- розкрити зміст понять «ліквідація», «реорганізація», «банкрутство», «масове вивільнення працівників», тощо;
- визначити порядок та умови розірвання трудового договору при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації;
- охарактеризувати юридичні гарантії вивільнення працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації в Україні та в зарубіжних країнах;
- визначити основні проблеми реалізації права на захист трудових прав працівників під час змін в організації виробництва і праці, та запропонувати шляхи їх усунення.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають під час захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють захист трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційного дослідження є сукупність загальнонаукових та спеціальних методів і прийомів наукового пізнання. У роботі в процесі дослідження основних етапів історичного розвитку законодавства у сфері праці при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації використаний історико-правовий метод (підрозділ 1.1.). Системно-структурний, формально-логічний і порівняльно-правовий методи застосовувалися у процесі визначення порядку та умов розірвання трудового договору; порядку розгляду та вирішення трудових спорів, які виникають між працівником та роботодавцем під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, з'ясування основних проблем реалізації права на захист працівниками та розробки пропозицій щодо їх усунення е (підрозділи 1.3., 2.2., 3.1., 3.2.). Застосування структурно-логічного методу та моделювання дозволили підготувати пропозиції з удосконалення чинного законодавства (розділ 3.1., 3.2.). Діалектичний та системний методи пізнання були використані під час дослідження стану законодавства України з захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації в сучасних умовах (підрозділи 1.2., 1.3., 2.1., 2.2., 2.3.).
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є першим у вітчизняній юридичній науці трудового права комплексним правовим дослідженням теоретичних та практичних проблем та специфіки правового регулювання захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, в якому висвітлені нові ідеї, сучасні світові тенденції, а також обґрунтовані пропозиції й рекомендації з удосконалення регламентації відносин у цій царині. До найбільш значущих належать:
Уперше:
- надано авторське визначення поняттю «порядок розірвання трудового договору при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації» під яким слід розуміти встановлену, врегульовану і охоронювану від порушень нормами загального та спеціального трудового законодавства, правову процедуру, що складається із послідовних дій сторін трудового договору, які спрямовані на припинення трудових правовідносин внаслідок зазначених змін у діяльності суб’єкта господарювання і гарантують дотримання та захист законних трудових прав, інтересів та свобод працівників;
- запропоновано підставами розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем при ліквідації, реорганізації та банкрутстві вважати: 1) рішення про банкрутство юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації), фізичної особи – підприємця; 2) наказ про початок ліквідаційної процедури юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації), фізичної особи – підприємця, що відбувається відповідно до норм державного законодавства; 3) рішення керівника юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації) про скорочення чисельності або штату працівників в результаті змін в організації виробництва та праці, реорганізації підприємства, установи, організації;
- скорочення чисельності або штату працівників визначено як підставу для розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем у вигляді обґрунтованого рішення керівника підприємства, установи, організації у разі змін в організації виробництва та праці, реорганізації, реструктуризації, направленого на зміну якісного складу робочого колективу за рахунок зменшення чисельності працівників з метою забезпечення ефективності господарської діяльності.
Удосконалено:
- пропозицію щодо доповнення положення ст. 431 КЗпП України такою підставою розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди первинної профспілкової організації як «банкрутство підприємства, установи, організації», з огляду на той факт, що ліквідація і банкрутство – це процеси припинення суб’єкта господарювання та його діяльності, на що профспілки вплинути не можуть.
- поняття захист трудових прав, свобод та законних інтересів працівників під час змін в організації виробництва і праці, під яким слід розуміти забезпечення додержання трудових прав, припинення порушень норм трудового законодавства, усунення причин та умов, що сприяють їх виникненню, поновлення порушених трудових прав громадян, відшкодування матеріальної та моральної шкоди й притягнення винних осіб до юридичної відповідальності в процесі припинення трудових відносин при банкрутстві, ліквідації, реорганізації на підприємстві, установі, організації за допомогою здійснення правових, організаційних і процесуальних способів, методів, заходів.
Дістали подальшого розвитку:
- шляхи подолання недоліків в процесі вивільнення працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації, до яких слід віднести: 1) організаційні: а) використання способів стимулювання вивільнених працівників: робота з психологом, організація професійних консультацій та тренінгів для працівників, що звільняються у майбутньому, у вільний від роботи час; б) детальне планування вивільнення роботодавцем; в) робота роботодавця з персоналом з метою перекваліфікації, перепідготовки, перепрофілювання; г) запровадження та розвиток нових способів перекваліфікації, перепідготовки, перепрофілювання: навчання без відриву від роботи, складання іспитів з метою перевірки отриманих знань, створення спеціальних комісій, що контролюватимуть рівень підвищення кваліфікації; 2) юридичні: удосконалення діючого законодавства, що передбачає юридичні гарантії для вивільнених працівників під час ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації; 3) розвиток інституту зайнятості населення України за допомогою: а) запровадження інституту «безперервної професійної підготовки»; б) запровадження заходів державного заохочення для роботодавця в разі проведення ним планування ефективного вивільнення працівників у вигляді права на додаткові податкові пільги; на безкоштовну інформацію про стан ринку праці; державну підтримку іншого характеру.
- система гарантій захисту прав осіб, звільнених при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації: 1) стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсаційним та іншим соціальним виплатам, незаконним звільненням має здійснюватися як шляхом індивідуального звернення до суду з відповідними позовними заявами, так і в результаті поєднання аналогічних вимог в межах одного позову, що є найбільш дієвим способом примусити роботодавця виконати зобов’язання; 2) держава має надавати юридичну, консультаційну підтримку особам, що звільняються або вивільнюються при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації як додатковий спосіб їх соціальної підтримки; 3) держава має спрямовувати свої дії на запровадження прецедентного права у судовій практиці з огляду на завантаженість судів аналогічними справами про порушення трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, їх тривалий розгляд.
Практичне значення одержаних результатів. полягає в тому, що викладені у дисертації результати дослідження, можуть бути використані:
- у науково-дослідній сфері - для подальшого дослідження проблем захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації;
- в процесі правозастосовчої діяльності – для забезпечення практичної реалізації захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації;
- в процесі правотворчої діяльності – при розробці нормативно-правових актів щодо захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації;
- у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в дисертації, можуть бути використані під час вивчення такої наукової дисципліни як «Трудове право України» у вищих юридичних закладах освіти, для удосконалення навчальних програм і планів, при підготовці лекцій, семінарських занять, рефератів і курсових робіт, посібників, окремих розділів підручників та інших навчальних і довідникових видань;
Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, обговорювалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, знайшли відображення в наукових публікаціях автора, а також у доповідях на міжнародних і регіональних наукових і науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 2013р.) та «Актуальні питання та проблеми правового регулювання суспільних відносин» (м. Дніпропетровськ, 2013 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційного дослідження викладені у 5-ти статтях, опублікованих у фахових наукових журналах і збірниках наукових праць, а також у двох тезах доповідей на вказаних науково-практичних конференціях.
Структура дисертації. Дисертація складається з переліку умовних скорочень, вступу, 3-х розділів, в які об’єднані 8 підрозділів, з висновків і списку використаних джерел, що включає 174 найменування. Загальний обсяг роботи становить 194 сторінки, з яких основного тексту – на 177 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дослідженні подано теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання, яке полягало в тому, щоб на підставі теоретичних висновків та узагальнень учених-правознавців, порівняльного аналізу трудового законодавства України й зарубіжних держав, практики його застосування, вивчення міжнародних документів охарактеризувати правове регулювання захисту трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, розробити конкретні наукові рекомендації з удосконалення нормативно-правового забезпечення в розглядуваній сфері.
1. Банкрутство – це комплексна та універсальна для всіх галузей науки правова категорія, яка представляє собою економіко-правове явище, що виникло внаслідок впливу зовнішніх (кризові явища, що характеризують державну, соціальну, економічну сфери життєдіяльності) та внутрішніх (економічна нерентабельність господарчої, підприємницької діяльності, неефективність управлінських дій) факторів та представляє собою специфічне становище суб’єкта господарювання, зокрема, фізичної особи-підприємця, юридичної особи (підприємства, установи, організації), що зумовлено виникненням зобов’язальних правовідносин з працівниками, державою, кредиторами, котрі мають вимоги виплати боргів, пред’явлені в установлені законодавством строки, відповідно до ліквідаційної процедури, розпочатої за рішенням господарського суду.
2. Реорганізація підприємства, установи, організації – це комплексний процес виникнення нової, перетворення або припинення вже існуючої юридичної особи чи її структурного підрозділу шляхом здійснення юридично значущих дій і ухвалення юридичних актів керівником, що направлені на перехід прав і обов’язків підприємства, установи, організації, що реорганізовується в порядку універсального правонаступництва до новоутворених (або які продовжують існування) суб’єктів господарювання з метою подолання проблем у їх функціонуванні та оптимізації, прогресивного розвитку та ефективності виробництва відповідно до соціальних та державних потреб, викликаних новими економічними умовами, та отриманні прибутку.
3. Порядок розірвання трудового договору при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації – це встановлена, врегульована й охоронювана від порушень нормами загального та спеціального трудового законодавства правова процедура, що складається із послідовних дій сторін трудового договору, які спрямовані на припинення трудових правовідносин унаслідок зазначених змін у діяльності суб’єкта господарювання й гарантують дотримання та захист законних трудових прав, інтересів та свобод працівників.
4. Підставами для розірвання трудового договору при ліквідації, банкрутстві та реорганізації підприємства, установи, організації є такі: (1) рішення про банкрутство юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації), фізичної особи-підприємця; (2) наказ про початок ліквідаційної процедури юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації), фізичної особи-підприємця, що відбувається відповідно до норм національного законодавства; (3) рішення керівника юридичної особи – суб’єкта господарювання (підприємства, установи, організації) про скорочення чисельності або штату працівників у результаті змін в організації виробництва та праці, реорганізації підприємства, установи, організації.
Під скороченням чисельності або штату працівників, як підставою для розірвання трудового договору між працівником і роботодавцем, слід розуміти юридичний факт у вигляді обґрунтованого рішення керівника підприємства, установи, організації у разі змін в організації виробництва та праці, реорганізації, реструктуризації, що направлене на зміну якісного складу робочого колективу за рахунок зменшення чисельності працівників з метою забезпечення ефективності господарської діяльності.
5. Порядок розірвання трудового договору у разі ліквідації та банкрутстві підприємства, установи, організації характеризується такими основними етапами: (1) настання законних підстав, тобто припинення юридичної особи внаслідок визнання її банкрутом і/або наявністю рішення про початок ліквідаційної процедури; (2) розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника); (3) видання трудової книжки та наказу працівникові в день його звільнення; (4) проведення подальших розрахунків з працівником відповідно до черговості задоволення вимог кредиторів, визнаних законодавством України.
6. Порядок розірвання трудового договору при зміні в організації виробництва та праці, реструктуризації, реорганізації є більш складним порівняно із розірванням трудового договору у разі ліквідації та банкрутстві та характеризується такими основними етапами: (1) прийняття та оформлення належними чином рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників; (2) видання наказу про внесення змін до штатного розпису; (3) визначення майбутнього складу трудового колективу з урахуванням переважного права на залишення на роботі, поновлення на роботі; (4) доведення до відома державної служби зайнятості про вивільнення працівників відповідно до ст. 492 КЗпП України; (5) попередження працівників про наступне вивільнення за 2 місяці відповідно до ст. 492 КЗпП України; (6) внесення пропозиції працівникам щодо переведення на іншу роботу; (7) отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників; (8) оформлення наказу про звільнення працівників; (9) видання працівникові трудової книжки, копії наказу про звільнення в день звільнення, проведення розрахунків; (10) здійснення заходів щодо сприяння в подальшому працевлаштуванні вивільнених працівників.
7. Вивільнення працівників – це процес масового (колективного) їх звільнення, що складається з сукупності індивідуальних випадків розірвання трудового договору з працівником відповідно до ч.1 ст. 40 КЗпП України (рішення про банкрутство, факту ліквідаційного процесу, скорочення чисельності або штату працівників у результаті реорганізації підприємства, установи, організації, змін в організації виробництва і праці) з урахуванням переважного права на залишення на роботі, в результаті чого роботодавець взаємодіє з профспілками, працівниками, компетентними державними органами виконавчої влади для надання моральної та матеріальної допомоги особам, які знаходяться під загрозою звільнення, та виникнення ефективних правовідносин зайнятості населення України.
Визначено причини негативних факторів вивільнення працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації в Україні, до яких віднесені: (а) організаційні (відсутність розвитку інституту вивільнення працівників та невідповідність міжнародним стандартам, відсутнє планування вивільнення працівників); (б) законодавчі (відсутнє визначення поняття «вивільнення працівників», бракує вичерпного переліку осіб, які мають право на першочергове залишення на роботі при вивільненні працівників, не визначені причини вивільнення працівників законодавцем у спеціальних нормативно-правових актах, неузгоджені правові положення статей 492, 494 КЗпП України та ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» щодо визначення строків та підстав виникнення вивільнення працівників).
8. Запропоновано шляхи подолання недоліків у процесі вивільнення працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації:
– організаційні: (а) застосування способів стимулювання вивільнених працівників, котрі позитивно впливатимуть на морально-психологічний клімат у колективі й на окремого працівника (робота з психологом, організація професійних консультацій та тренінгів для працівників, які звільняються у майбутньому у вільний від роботи час (вихідні, перерви тощо) з метою сприяння подальшої їх трудової зайнятості); (б) детальне планування вивільнення роботодавцем, в якому необхідно враховувати своєчасне переміщення, перепідготовку, припинення прийому на вакантні місця, а також здійснення соціально орієнтованого відбору кандидатів на звільнення; (в) своєчасна робота роботодавця з персоналом з метою перекваліфікації, перепідготовки, перепрофілювання, що допоможе працівникові уникнути вивільнення; (г) запровадження та розвиток нових способів перекваліфікації, перепідготовки, перепрофілювання (навчання без відриву від роботи, складання іспитів з метою перевірки отриманих знань, створення спеціальних комісій, що контролюватимуть рівень підвищення кваліфікації); (д) відповідно до гарантованого ст. 42 КЗпП України права слід передбачити реальний механізм його реалізації, котрий буде розпочато з офіційного попередження вивільнених працівників, перевірки їх відповідності займаній посаді та винесення остаточного офіційного рішення роботодавцем про повторне прийняття на роботу;
– розвиток інституту зайнятості населення України за допомогою: (а) запровадження інституту «безперервної професійної підготовки», що включатиме в себе первинне та подальше навчання за рахунок надання роботодавцем навчальних відпусток, а також перенавчання з метою посилення потенціалу кожного працівника та його цінності, конкурентоспроможності на ринку праці; (б) вжиття заходів державного заохочення для роботодавця в разі проведення ним планування ефективного вивільнення працівників у вигляді права на додаткові податкові пільги, на безкоштовну інформацію про стан ринку праці, державну підтримку іншого характеру;
– удосконалення чинного законодавства, що передбачає юридичні гарантії для вивільнених працівників при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації, зокрема, в межах ст. 42 КЗпП України закріпити вичерпний перелік категорій працівників, які мають переважне право на залишення на роботі у випадку скорочення чисельності або штату працівників у результаті реорганізації підприємства, установи, організації, змін в організації виробництва і праці.
9. Особливості трудових спорів при ліквідації, реорганізації, банкрутстві підприємства, установи, організації полягають в тому, що: (а) ліквідація, реорганізація та банкрутство підприємства, установи або організації являють собою юридичні факти-умови для виникнення трудових спорів між роботодавцем і вивільненими працівниками; (б) трудові спори при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи або організації мають суб’єктивні й об’єктивно-організаційні причини; (в) предмет трудових спорів – порушення роботодавцем конкретних вимог та положень трудового законодавства щодо порядку звільнення та вивільнення, надання юридичних гарантій, виплати заборгованості заробітної плати; (г) трудові спори при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємств, установ, організацій мають як індивідуальний, так і колективний характер.
10. Визначено гарантії захисту прав осіб, звільнених при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, до яких належать такі: (а) стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсаційним та іншим соціальним виплатам, незаконним звільненням має здійснюватися як шляхом індивідуального звернення до суду з відповідними позовними заявами, так і в результаті поєднання аналогічних вимог у межах одного позову, що є найбільш дійовим способом примусити роботодавця виконати зобов’язання; (б) держава має надавати юридичну, консультаційну підтримку особам, які звільняються або вивільнюються при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації як додатковий спосіб їх соціальної підтримки; (в) держава має спрямовувати свої дії на запровадження прецедентного права у судовій практиці з огляду на завантаженість судів аналогічними справами про порушення трудових прав працівників при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, їх тривалий розгляд.
11. Основними порушеннями трудових прав працівників під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації є такі: (а) порушення вимог щодо попередження працівників роботодавцем про вивільнення або звільнення під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації, котре має бути офіційним та здійсненим у визначені трудовим законодавством строки; (б) порушення вимог, передбачених ст. 42 КЗпП України щодо переважного права на залишенні на роботі, яке надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці й реорганізації підприємства, установи, організації; (в) неправильне визначення підстав розірвання трудового договору під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації роботодавцем; (г) незаконне звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Проте ці правила не поширюються на випадок повної ліквідації підприємства, установи чи організації; (д) порушення роботодавцем законних вимог трудового законодавства щодо порядку вивільнення працівників; (е) здійснення роботодавцем фіктивного банкрутства, відсутність доказів щодо змін організації виробництва і праці, на підставі котрих здійснилося скорочення чисельності або штату працівників; (є) порушення роботодавцем законних вимог трудового законодавства щодо порядку переведення працівників на іншу роботу; (ж) порушення роботодавцем вимог державного законодавства щодо порядку надання працівникові юридичних гарантій при звільненні або вивільнення при ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації; (з) неналежне виконання роботодавцем обов’язку сприяти працевлаштуванню звільнених або вивільнених працівників у разі ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації.
12. Обґрунтовано, що шляхами досягнення ефективності реалізації трудових прав працівників під час ліквідації, реорганізації та банкрутстві підприємства, установи, організації можуть бути: (а) посилення нагляду та контролю за додержанням вимог трудового законодавства, що включає в себе взаємодії компетентних органів між собою та з правоохоронними органами, громадськими організаціями, проведення прес-конференцій з метою інформування населення про стан законності у трудовій сфері життєдіяльності, про зміни в законодавстві у даній царині; (б) підвищення юридичної відповідальності учасників трудових правовідносин, котрі вчиняють правопорушення, за рахунок посилення санкційних правових норм, направлених на збільшення розмірів штрафів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Юрид. вісник. – № 1(10). – 2009. – С 57 – 61.
2. Вільна енциклопедія // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://uk.wikipedia.org
3. Грек Б.М. Банкрутство в Україні: минуле і сьогодення / Б.М. Грек // Право України. – 2004. – №6. – С. 24 – 31.
4. Российское законодательство Х–ХХ веков [в 9-ти т.] / под общ. ред. О.И. Чистякова. – М. : Юрид. лит., 1984. – Т.1. Законодательство древней Руси – 430 с.
5. Ткачев В.Н. Несостоятельно (банкротство) в Российской Федерации. Правовое регулирование конкурсных отношений [изд. 2-е, перераб. и доп.] / В.Н. Ткачев. – М. : Кн. мир, 2006. – 362 с.
6. Российское законодательство Х–ХХ веков [в 9-ти т.] / под общ. ред. О.И. Чистякова. – М. : Юрид. лит., 1988. – Т.6. Законодательство первой половины XIX века. – 431 с.
7. Устав судопроизводства торгового с разъяснениями по решениям бывшего 4-го судебного, гражданского кассационного докум. и 2-го общего собрания Правительствующего Сената и с приложением применимых по делопроизводству в ком. судах Империи статей XVI т. 1 и 2-ой частей Свода законов / сост. А. Добровольский. – СПб. : Изд-во «Общест. польза», 1905. – 374 с.
8. О найме рабочих на горные заводы и промыслы: Закон // Сб. законоположений о надзоре за благоустройством и порядком на частных горных заводах и промыслах. – Х., 1894. – 55 с.
9. Громан В.В. Устав о промышленном труде (свод Законов т. XI ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1 – 228 и 541 – 597): с правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, предложениями и указателями, алфавитным предметным и сравнительным постатейным / В.В. Громан. – Петроград : Изд-во «Право», 1915. – 439 с.
10. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 37 – 49.
11. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – 380 с.
12. Правила о порядке получения разрешения органов охраны труда на устройство, переустройстве и открытие промышленных предприятий: пост. СНК УССР от 20.12.23 р. // Сб. законоположений по труду. – Харьков : Изд-во «Вопр. труда». – 1924. – 124 с.
13. В развитие постановления СНК УССР «Правила о порядке получения разрешения органов Охраны Труда на устройство, переустройство и открытие промышленных предприятий»: инструкция НКТ УССР от 20.12. 23. / Сб. законоположений по труду. – Харьков : Изд-во «Вопр. труда». –1924. – 124 с.
14. О порядке расходования средств, поступающих в Губоттруда на покрытие расходов по рассмотрению заявлений и чертежей, представляемых промышленными предприятиями при устройстве, переустройстве и открытии их на основании ст. 5-й постановления Совнаркома: инструкция Наркомфина, Наркомтруда от 20.12.23 г. // Сб. законоположений по труду. – Харьков : Изд-во «Вопр. труда». –1924. – 124 с.
15. Величко Л.Ю. Ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників: істерико-правовий огляд / Л.Ю. Величко // Держава і право. – Вип. 50. – С. 423 – 429.
16. Юрченко А.А. Динаміка історичного розвитку концепції принципів трудового права та їх вплив на формування інституту робочого часу і часу відпочинку / А.А. Юрченко // Митна справа. – №6(78). – 2011. – С. 509 – 516.
17. Кодекс законів про працю УРСР: затв. пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // Зб. законів УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
18. Про порядок звільнення робітників і службовців за скороченням штатів: пост. НКП УРСР від 27.04.1929 р. // Вісті НКП УРСР. – 1929. – №7.
19. Абрамова О.В. Советское трудовое право: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / О.В. Абрамова, М.Л. Захаров, В.И. Никитинский и др. ; под ред. А.И. Ставцевой. – М. : Высш. шк., 1988. – 383 с.
20. Кафтанский А.М. Прием на работу и увольнение рабочих и служащих / А.М. Кафтанский, В.И. Никитинский. – М. : Гос. изд-во юрид. лит., 1955. – 84 с.
21. Агапова И.Г. Кодекс законов о труде УССР: науч.-практ. коммент. [пер. с укр. изд.] / И.Г. Агапова, И.С. Александров, Э.Г. Герасименко. – К. : Политиздат Украины, 1982. – 618 с.
22. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р., № 322-VIII // Відом. Верхов Ради УРСР. – 1971. – Дод. до № 50.
23. Про підприємства в СРСР: Закон СРСР від 04.06.1990 р., №1529-I // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v1529400-90.
24. Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору, до Кодексу законів про працю України: Закон України від 19.01.1995 р., №6/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №5. – Ст. 30.
25. Про внесення до Кодексу законів про працю Української РСР змін і доповнень, пов'язаних з перебудовою управління економікою: Закон УРСР від 27.05.1988 р., №5938-X // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1988. – №23. – Ст. 556.
26. Про проголошення незалежності України: пост. Верхов. Ради України від 24.08.1991 р., № 1427-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 38. – Ст. 502.
27. Руденко О.А. Особливості використання різних методів прогнозування можливості банкрутства підприємства / О.А. Руденко // Управління розвитком. – 2011. – №18(115). – С. 171 – 174.
28. Кругленко А.В. Поняття банкрутства в аспекті сучасного розвитку підприємств / А.В. Кругленко, І.В. Маник // Вісн. Чернів. торгів.-екон. ін-ту: Екон. науки. – Вип. ІІ (46). – 2002. – С. 153 – 159.
29. Тлумачний словник української мови. – К. : Вид-во «Аконіт», 1999. – 644 с.
30. Венедиктова І.В. Сучасний словник цивільно-правових термінів / І.В. Венедиктова. – Х. : Страйд, 2005. – 224 с.
31. Словник сучасної економіки [пер. з англ.]. – К. : АртЕк, 2000. – 640 с.
32. Саблина Н.В. Банкротство предприятия: причины и пути преодоления / Н.В. Саблина, В.В. Кривеженко // БИЗНЕСИНФОРМ. – 2010. – № 10. – С. 7 – 11.
33. Проблемы формирования антикризисной политики и механизм банкротства предприятий // Сб. науч. стат. НАН Украины / под. ред. В.Н. Амитан. – Донецк, 1998. – 388 с.
34. Рибалко О.М. Фіктивне банкрутство та ознаки його виявлення / О.М. Рибалко // Вісн. Запор. нац. ун-ту. – №2(10). – 2011. – С. 72 – 77.
35. Финансовый менеджмент: ученик / Н.Ф. Самонов, Н.Б. Баранникова и др. – М. : Финансы, ЮНИТИ, 1999. – 495 с.
36. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулін. – М. : ИНФРА–М, 1999. – 343 с.
37. Голощапов Н.А. Словарь-справочник аудитора / Н.А. Голощапов. – М. : Экзамен, 1999. – 384 с.
38. Тітов М.І. Банкрутство: матеріально-правові та процесуальні аспекти: моногр. / М.І. Тітов ; за наук. ред. В.М. Гайворонського. – X. : Консум. – 1997. – 192 с.
39. Терещенко О.О. Фінансова санація та банкрутство підприємств: навч. посіб. / О.О. Терещенко. – К. : КНЕУ, 2000. – 412 с.
40. Третяк О. Про проблему банкрутства підприємств / О. Третяк // Економіка України. – 2000. – № 2. – С. 46 – 49.
41. Посылкина О. Проблемы банкротства предприятий / О. Посылкина // Бизнес-Информ. – 1998. – № 6. – С. 28 – 30.
42. Бандурка О.М. Фінансова діяльність підприємства: підручн. / О.М. Бандурка, М.Я. Коробов. – К. : Либідь, 1998. – 312 с.
43. Пластун О.Л. Визначення сутності поняття «банкрутство» в сучасній науковій літературі / О.Л. Пластун // Вісник ЖДТУ. – 2005. – № 2. – С. 256 – 261.
44. Ляшенко Г. Банкрутство в системі державного регулювання / Г. Ляшенко // Наук. вісник. –1999. – № 1. – С. 103 – 108.
45. Лосєва М.С. Процедура банкрутства – ефективний важіль примусового удосконалення систем управління суб’єктами господарювання / М.С. Лосєва, Є.А. Ревтюк, В.П. Петренко // Регіональні перспективи. – 2000. – № 2. – С. 200 – 201.
46. Андрущак Є.М. Удосконалення інституту банкрутства / Є.М. Андрущак // Фінанси України. – 2001. – № 9. – С. 29 – 37.
47. Возіянова Н.Ю. Проблеми становлення та діагностики банкрутства в Україні / Н.Ю. Возіянова // Торгівля і ринок України: темат. зб. наук. пр. з проблем торгівлі і громадського харчування. – Донецьк : Лебідь, 1997. – С. 131 – 133.
48. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: учебное пособ. / В.Н. Хропанюк ; под ред. В.Г. Стрекозова. – М. : Интерсталь, 2000. – 384 с.
49. Герасимова В.Я. Учетно-аналитическое обеспечение дигностики предприятия в условиях несостоятельности (банкротства): автореф. дис. … канд. экон. наук : спец. 08.00.12. / В.Я. Герасимова. – Р-на-Д. : РИНХ, 2006. – 27 с.
50. Берест М.М. Критичний аналіз змісту економічної категорії «банкрутство» / М.М. Берест, А.П. Тимошенко // Вісн. екон. транспорту і промисловості. – 2010. – № 29. – С. 69 – 72.
51. Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом: Закон України від 14.05.1992 р., № 2343-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 31. – Ст. 440.
52. Господарський кодекс України: Закон від 16.01.2003 р., № 436-IV /// Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 18. – Ст. 144.
53. Цивільний кодекс України: Закон від 16.01.2003 р., № 435-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 40. – Ст. 356.
54. Про господарські товариства: Закон України від 19.09.1991 р., № 1576-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 49. – Ст. 682.
55. Кравченко А.В. Проблеми питання ліквідації підприємств за господарським законодавством України / А.В. Кравченко, І.І. Зеленкова // Адвокат. – 2012. – №1(136). – С. 33 – 37.
56. Щербина В.С. Господарське право: пiдручн. [4-те вид., перероб. і доп.] / В.С. Щербина. – К. : Юрiнком Iнтер, 2009. – 640 с.
57. Спасибо-Фатєєва І. Припинення юридичних осіб / І. Спасибо-Фатєєва // Юрид. радник. – 2005. – № 1. – С. 29 – 36.
58. Титова О.В. Захист майнових інтересів учасників процесу ліквідації на підприємствах: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.04 / О.В. Титова. – Донецьк. – 2006. – 19 с.
59. Повар П.О. Поняття ліквідації підприємства / П.О. Повар // Бюл. Мін-ва юстиції України. – 2002. – №1(87). – С. 135 – 144.
60. Нерсесянц В.С. Общая теория права и государства: учебник / В.С. Нерсесянц. – М. : Изд-во: НОРМА, 1999. – 552 с.
61. Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців: Закон України від 15.05.2003 р., № 755-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 31. – Ст. 263.
62. Дзюба С.Г. Реорганізація підприємств як спосіб поновлення ефективної діяльності / С.Г. Дзюба, І.Ю. Гайдай // Актуальні проблеми екон. – 2010. – №11(113). – С. 108 – 116.
63. Локшина С.М. Краткий словарь иностранных слов [9-е изд., испр.] / С.М. Локшина. – М. : Рус. язык, 1998. – 632 с.
64. Экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. – М. : Ин-т новой экон., 2007. – 1152 с.
65. Наумець С.О. Зміна організації праці як підстава звільнення працівників / С.О. Наумець // Вісн. госп. судочинства. – 2004. – №4. – С. 51 – 53.
66. Перекрест Т.В. Реорганізація підприємства як чинник підвищення ефективності діяльності / Т.В.Перекрест // Держава та регіони. – 2011. – № 6. – С. 181 – 189.
67. Терещенко О.О. Фінансова діяльність суб’єктів господарювання: навч. посібн. / О.О. Терещенко. – К. : КНЕУ, 2003. – 554 с.
68. Шубенко Є.С. Щодо визначення поняття реорганізації: економіко-правовий аспект / Є.С. Шубенко // Екон. науки: Сер. «Облік і фінанси». – Вип. 8 (29). – Ч.4. – 2011. – С. 466 – 471.
69. Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 19: наказ Мін-ва фінансів України від 07.07.1999 р., № 163 // Офіц. вісник України. – 1999. – № 30. – Ст. 205.
70. Про банки і банківську діяльність: Закон України від 07.12.2000 р., № 2121-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – № 5. – Ст. 30.
71. Гончарова Г.С. Трудові відносини в умовах реорганізації підприємства, установи, організації, заснованій на державній формі власності / Г.С. Гончарова // Юрид. газета. – 2006. – №19(79). – С. 7
72. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Верхов. Суду України від 06.11.1992 р., № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – Ст. 279.
73. Юшко А.М. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства / А.М. Юшко // Право України. – 1998. – №9. – С. 18 – 22.
74. Алімов Р.С. Процедури в адміністративному праві України: теорія і практика: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 / Р.С. Алімов ; Донецьк. ін-т внутр. справ МВС України. – Донецьк, 2002. – 164 с.
75. Малых И.В. Идея сокращения рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за ее рубежом: дисс. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / И.В. Малых ; Акад. труда и соц. отношений. – М., 2009. – 219 с.
76. Швець М.В. Основні аспекти звільнення працівника з точки зору Служби Безпеки підприємства / М.В. Швець, П.Я. Пригунов // Вчені записки. – С. 201 – 204.
77. Глущук О.М. Виплати при звільненні працівників підприємства-банкрута: обліковий аспект / О.М. Глущук // Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу: міжнар. зб. наук. пр. – Вип. 3(18). – 2010. – С. 73 – 86.
78. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / А.М. Юшко ; Нац. юрид. акад. України. – Х., 2002. – 189 с.
79. Прокопенко В.І. Кодекс законів про працю України: наук.-практ. коментар / В.І. Прокопенко. – Х. : Консум, 2003. – 832 с.
80. Ситницька О.А. Процедура скорочення чисельності або штату працівників / О.А. Ситницька // Вісн. Одес. нац. ун-ту: зб. наук. пр. – О., 2010. – Т. 15. – Вип. 22: Правознавство. – С. 55 – 66.
81. Шпиталенко Г.А. Трудове право: навч. посіб. / Г.А. Шпиталенко, Р.Б. Шпиталенко. – Житомир : ЖІТІ, 2000. – 236 с.
82. Величко Л.Ю. Розірвання трудового договору у разі скорочення працівників: міжнародний та європейський досвід, можливість його використання в Україні / Л.Ю. Величко // Актуальні проблеми права: теорiя i практика. – №25. – 2012. – С. 179 – 189.
83. Про затвердження Положення про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту): пост. КМУ від 20.01.1998 р., №65 // Офіц. вісн. України. – 1998. – №3.
84. Про схвалення Методичних рекомендацій щодо оплати праці працівників малих підприємств: наказ Мін-ва праці та соц. політики України від 13.08.2004 р., №186 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
85. Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників: затв. наказом Мін'юста України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р., № 58 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93.
86. Рожков В. Звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату / В. Рожков // Справ. кадровика //[Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=788.
87. Антон О.А. Юридичні гарантії в трудовому праві / О.А. Антон // Універ. наук. записки. – 2005. – №3(15). – С. 185 – 190.
88. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728 c.
89. Вдовенко В.В. Особливості звільнення та вивільнення персоналу в умовах економічної кризи / В.В. Вдовенко // Управління персоналом. – №24(121). – 2011. – С. 45 – 47.
90. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави: навч. посібн. [5-те вид., переробл.] / П.М. Рабінович. – К. : Атіка. – 2001. – 176 с.
91. Погребной И.М. Теория права: учебн. пособие / И.М. Погребной, А.М. Шульга. – Харьков : Ун-т внутр. дел, 1998. – 148 с.
92. Олійник А.Ю. Теорія держави і права: навч. посіб. / А.Ю. Олійник, С.Д. Гусарєв, О.Л. Слісаренко. – К. : Юрінком Інтер, 2001. – 176 с.
93. Скакун О.Ф. Теория государства и права: учебник / О.Ф. Скакун. – Xарьков : Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. – 704 с.
94. Словарь-справочник по праву / сост. А.Ф. Никитин. – М. : Акалис, 1995. – 140 с.
95. Малеин Н.С. Охрана прав личности советским законодательством / Н.С. Малеин ; отв. ред. А.И. Масляев. – М. : Наука, 1985. – 165 с.
96. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: підручн. [пер. з рос.] / О.Ф. Скакун. – Х. : Консум, 2001. – 656 с.
97. Малихіна Я.А. Юридичні гарантії за трудовим законодавством України / Я.А. Малахіна // Форум права. – 2007. – №2. – С. 133 – 138.
98. Население и трудовые ресурсы: справочник / сост. Л.Р. Новицкий. – М. : Мыcль, 1990. – 398 с.
99. Вечканов Г.С. Управление высвобождения и перераспределения трудовых ресурсов в условиях интенсификации / Г.С. Вечканов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1987. – 150 с.
100. Квон П.А. Высвобождение рабочей силы в условиях интенсификации производства / П.А. Квон. – А-Ата, 1998. – С. 28.
101. Іншин М.І. Соціально-правовий характер вивільнення працівників ОВС України та його поняття як юридичної категорії / М.І. Іншин // Митна справа. – Ч 2. – Кн. 2. – №6(78). – 2011. – С. 491 – 495.
102. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 р., № 5067-VI // Офіц. вісник України. – 2012. – № 63. – Ст. 2565.
103. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – М. : Велби; Проспект, 2005. – 360 с.
104. Зелененький М.М. Соціальне партнерство в зарубіжних країнах // М.М. Зелененький, А.О. Куртакова // Наук. праці МАУП. – 2011. – Вип. 1(28). – С. 156 – 164.
105. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
106. Балашова Е. Звільнення персоналу: як зробити так, щоб не було боляче? / Е. Балашова // Управління персоналом. – 2009. – № 7 – С. 96.
107. Бойко М.Д. Трудове право України: навч. посібн. [2-ге вид., доп. і переробл.] / М.Д. Бойко. – К. : Атіка, 2008. – 316 с.
108. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручн. / Н.Б. Болотіна. – К. : Вікар, 2003. – 725 с.
109. Краєвська В.О. Досвід провідних світових держав в сфері забезпечення зайнятості вивільнених працівників / В.О. Краєвська // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vlduvs/2009_1/09_1_4_7.pdf.
110. Трудовое право Франции: сб. норм. актов / отв. ред. Н.А. Муцинова. – М. : Изд-во УДН, 1985 – 120 с.
111. Пояснювальна записка до проекту Закону України «Про Фонд гарантованих трудових виплат» // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_2?id=&pf3516=6207&skl=.
112. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16.12.1993 р., №3721-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №4. – Ст. 18.
113. Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей: Закон України від 20.12.1991 р., №2011-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №15. – Ст. 190.
114. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон УРСР від 28.02.1991 р., № 796-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 16. – Ст. 200.
115. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 р., №1045-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №45. – Ст. 397.
116. Дарморіс О.М. Захист працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника підприємства за законодавством Європейського союзу / О.М. Дарморіс // Актуал. проблеми політики: зб. наук. праць ; відп. за вип. Л.І. Кормич. – О. : Фенікс, 2009. – Вип. 36. – 372 c.
117. Злобіна О.Г. Характеристика експертами головних причин та умов виникнення колективних трудових спорів на рівні підприємства і галузі О.Г. Злобіна // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 1 – 2002. – С. 34 – 39.
118. Карпенко Д.О. Основи трудового права: навч. посіб. / Д.О. Карпенко. – К. : Вид-во А.С.К., 2003. – 656 с.
119. Лазор В.В. Правове регулювання правових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: моногр. / В.В. Лазор. – Луганськ : Вид-во «Література», 2004. – 332 с.
120. Твердохліб А. Відмінність між трудовими спорами і конфліктами. Їх позовний та непозовний характер / А. Твердохліб // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 12. – 2006. – С. 47 – 49.
121. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998 р., № 137/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
122. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / под ред. Е.И. Степанова. – М. : ЭДИТОРИАЛ УРФТ, 2000. – 344 с.
123. Жуков В.І. Визначення причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) / В.І. Жуков // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 2. – 2002. – С. 45 – 47.
124. Запара С. Генезис юридичного змісту поняття «колективні трудові спори (конфлікти)» / С. Запара // Право України. – 2003. – №8. – С. 113 – 117.
125. Лазор В.В. Поняття трудовий спорів, конфліктів та їх позовний і непозовний характер / В.В. Лазор // Право України. – №7 – 2002. – С. 90 – 95.
126. Мосіна А.М. Керівник та конфлікт / А.М. Мосіна // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 4. – 2003. – С. 26 – 30.
127. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. – М. : Сов. энцикл., 1973. – 846 с.
128. Гаращенко Л.П. До визначення термінів удосконалення законодавства України про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) / Л.П. Гаращенко, О.М. Бондарчук // Часопис Київ. ун-ту права.-2006. – № 2. – С. 120 – 124.
129. Кисельова О.І. Трудові конфлікти та трудові спори: поняття, характеристика, співвідношення / О.І. Кисельова // Юрид. наука і практика. – № 1. – (2011). – С. 95 – 99.
130. Прокопенко В.I. Трудове право України: підруч. / В.I. Прокопенко. – X. : Консум, 1998. – 480 с.
131. Трудове право України: Акад. курс: підруч. [2-е вид., перероб. і доп.] / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, 3.Я. Козак та ін. ; за ред. П.Д. Пилипенка. – К. : Вид. Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.
132. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. [вид. 2-ге, стереот.] / В.I. Прокопенко. – Х. : Консум, 2000. – 480 с.
133. Шумський П.В. Теоретико-правові проблеми вирішення трудових спорів (за чинним законодавством) / П.М. Шумський // Юрид. вісник. – 3(12). – 2009. – С. 55 – 58.
134. Брага Л. Державне регулювання примирно-третейського розгляду колективних відносин / Л. Брага // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 6. – 2005. – С. 37 – 41.
135. Огородник О.Г. Правове регулювання вирішення колективних трудових спорів у країнах Заходу / О.Г. Огородник // Бюл. Нац. служби посередництва і примирення. – № 6. – 2005. – С. 53 – 56.
136. Тоюнда А.О. Роль Національної служби посередництва і примирення у вирішенні трудових спорів / А.О. Тоюнда // Управління розвитком. – №1(132). – 2012. – С. 124 – 127.
137. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р., № 2755-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. – № 13-14, № 15-16, № 17. – Ст. 112.
138. Господарський процесуальний кодекс України від 06.11.1991 р., № 1798-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 6. – Ст. 56.
139. Шевчук З.І. Трудові спори про недотримання роботодавцем вимог з оплати праці / З.І. Шевчук // Публічне право. – №4(8). – 2012. – С. 437 – 442.
140. Шевченко Д.В. Проблеми вдосконалення законодавства з вирішення індивідуальних трудових спорів комісією з трудових спорів (КТС) Д.В. Шевченко // Держава і право. – Вип. 50. – С. 443 – 448.
141. Лазько С.И. Защита интересов трудового коллектива при реструктуризации неплатежеспособного предприятия / С.И. Лазько // Вісн. Донец. ун-ту. – Вип. 1. – 2008. – С. 349 – 342.
142. Новак І.М. Захист заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця / І.М. Новак // Донец. ун-т. – Спецвипуск. – 2011. – С. 112 – 114.
143. Васильченко К. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников / К. Васильченко // Адвокат бухгалтера. – 2003. – №18/03. – С. 27.
144. Проект Трудового кодексу України (реє