НОВАЦІЯ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ЮРІЯ ФЕДЬКОВИЧА

На правах рукопису

Одовічена Яна Анатоліївна

УДК 349.226

НОВАЦІЯ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник -
Гетьманцева Ніна Дмитрівна
кандидат юридичних наук, доцент

Чернівці – 2013

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
Сутність, поняття та види новації умов трудового договору 10
1.1. Зміст трудового договору як об’єктивна зумовленість історичного розвитку трудових відносин 10
1.2. Новація умов трудового договору: поняття та види 37
1.3. Порівняльно-правова характеристика змін умов трудового договору країн Європейського Союзу та пострадянського простору 55
РОЗДІЛ 2
Чинники, що зумовлюють новацію умов трудового договору 72
2.1. Зміна трудової функції як новація умов трудового договору 72
2.2. Зміна місця роботи як новація умов трудового договору 99
2.3. Зміна інших істотних умов праці як новація трудового договору 122
2.4. Процедура новації умов трудового договору 146

ВИСНОВКИ 163
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 170

ВСТУП
Актуальність теми. Право на працю є одним з основних конституційних прав громадян України, яке гарантує можливість заробляти на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізувати право на працю особа може шляхом укладення трудового договору, особливістю якого є передусім його стабільність, що пов’язана з визначенням змісту трудової функції, місця її виконання та іншими умовами. Проте суспільні відносини, що розвиваються, та трудове законодавство передбачають можливість зміни трудового договору.
Виникнувши разом із трудовим договором і на його основі, трудове правовідношення не залишається незмінним, постійним. Навпаки, воно завжди динамічне, рухливе, а отже, новаційне. Причини даних новацій мають суб’єктивний і об’єктивний характер та є багаточисельними: це і зміна трудових правовідносин у вигляді переведення, що передбачає зміну спеціальності, посади, кваліфікації працівника та місця роботи; це й зміна істотних умов праці, зумовлена змінами колективних, трудових договорів, локальних нормативних актів підприємства, установи, організації та інші зміни, що передбачені трудовим законодавством.
Аналіз судової практики вирішення трудових спорів, пов’язаних із зміною умов трудового договору свідчить про те, що Кодекс законів про працю не дає відповіді на велику кількість питань, важливих для регулювання питання, щодо зміни умов трудового договору. В свою чергу це викликає великі труднощі в роботі підприємств, установ, організацій та призводить до виникнення трудових спорів з даних проблем.
Усе вищевикладене передбачає необхідність розробки цілісної, науково обґрунтованої системи норм, які б регулювали підстави та саму процедуру зміни умов трудового договору, враховуючи їх взаємозв’язок з іншими юридичними поняттями та категоріями трудового права.
Окремим питанням правового регулювання зміни трудового договору приділяли увагу видатні радянські, російські та українські науковці в галузі трудового права: М.Г. Александров, М.Й. Бару, Болотіна, В.С. Венедіктов, В.А. Глозман, Г.С. Гончарова, Є.О.Голованова, Н.Д. Гетьманцева, В.В. Жернаков, М.І. Іншин, І.Я.Кисельов, Р.З. Лівшиць, Л.І. Лазор, Й. Е. Маміофа, А.Р. Мацюк, Ю.П. Орловський, О.С. Пашков, П.Д. Пилипенко, О.І. Процевський, В.І. Прокопенко, С.М. Прилипко, В.Г. Ротань, В.Г. Сойфер, А.І. Ставцева, М.П. Стадник, А.А. Фатуєв, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, В.І. Щербина, О.М. Ярошенко та інші. Наукові праці названих авторів не втратили своєї цінності й до сьогодні, проте в умовах реформування правової системи та розвитку ринкової економіки в Україні, цілий ряд питань потребують детальнішого вивчення та регламентації. За таких обставин вбачається необхідним комплексне розв’язання даних проблем, шляхом проведення різносторонніх наукових досліджень у сфері трудового права, що й зумовило вибір тематики даного дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконана на кафедрі цивільного права юридичного факультету Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича, відповідно до тем кафедри: «Основні напрямки вдосконалення та розвитку національного законодавства в рамках інтеграційних процесів» на 2005−2010 роки (номер державної реєстрації 0106U003615) та «Актуальні проблеми розвитку цивільного і трудового права» на 2011–2016 роки (номер державної реєстрації 0111U000729).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є отримання теоретично обґрунтованих висновків, що дозволять розкрити поняття «новація умов трудового договору», визначити її види та виокремити критерії поділу новації умов трудового договору і розробити на цій основі рекомендації, спрямовані на вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин.
Мета дослідження зумовила постановку та вирішення таких основних завдань:
- обґрунтувати історичну обумовленість поділу умов трудового договору на такі, що встановлюються на державному рівні, та такі, що встановлюються на договірному рівні, зміна яких веде до новації умов трудового договору;
- довести необхідність введення в трудове законодавство терміну «новація» умов трудового договору та сформулювати дефініцію даного поняття;
- визначити види новації умов трудового договору та виокремити критерії її поділу;
- розмежувати поняття «умови праці» та «умови трудового договору»;
- здійснити порівняльну характеристику особливостей регулю-вання новації умов трудового договору за законодавством країн пострадянського простору та країн Європейського Союзу;
- розкрити вплив трудової функції на новацію умов трудового договору;
- розмежувати поняття «місце роботи» і «робоче місце» та дати їм визначення;
- розкрити вплив місця роботи на новацію умов трудового договору;
- визначити вплив інших істотних умов праці на новацію умов трудового договору;
- розмежувати юридичні поняття «переведення на іншу роботу» та «зміна істотних умов праці»;
- розробити науково обґрунтовані пропозиції та рекомендації щодо процедури новації умов трудового договору.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі новації умов трудового договору.
Предметом дослідження є комплекс теоретичних і практичних проблем, що стосуються новації умов трудового договору.
Методи дослідження. У процесі дослідження використані методи, загальноприйняті у юридичній літературі та науці трудового права. За допомогою методу історичного аналізу досліджено генезис змісту трудового договору як передумови поділу його умов на ті, що встановлюються на державному рівні та ті, що встановлюються на договірному рівні (підрозділ 1.1). Діалектичний та системно-структурний методи використані при поглибленні понятійного апарату та визначення місця поняття новації умов трудового договору між іншими правовими категоріями; розмежовано поняття умови праці та умови трудового договору (підрозділ 1.2, 2.1, 2.2, 2.3). Порівняльний метод покладено в основу аналізу вітчизняного трудового законодавства та законодавства інших країн, що регулюють питання новації умов трудового договору (підрозділ 1.3). За допомогою методів аналізу та синтезу розкрито поняття «новація умов трудового договору», виділено види новації умов трудового договору та критерії поділу (підрозділ 1.2), проаналізовано норми законодавства та практику їх застосування при різних видах новації умов трудового договору: переведенні та зміні істотних умов праці (підрозділ 2.4).
Нормативну базу роботи склали Конституція України, закони України, міжнародно-правові акти, постанови Кабінету Міністрів України, відомчі нормативно-правові акти.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є одним із перших у вітчизняній науці теоретико-правовим дослідженням, присвяченим новації умов трудового договору.
За результатами проведеного дослідження сформульовано низку положень, висновків, пропозицій, поглядів, що становлять новизну і виносяться на захист.
Уперше:
- обґрунтовано історичну зумовленість поділу умов трудового договору на такі, що встановлюються на державному та договірному рівнях, зміна яких має наслідком новацію умов трудового договору;
- обґрунтовано доцільність запровадження в законодавство поняття «новація» умов трудового договору та дано авторське визначення даної дефініції: новація умов трудового договору – це сукупність факторів об’єктивного та суб’єктивного характеру, які впливають на режим роботи, оплату праці, трудові та соціально-побутові пільги та встановлюються, запроваджуються чи скасовуються актами органів державної влади та місцевого самоврядування або локальними нормативними актами підприємства, установи, організації, чи розпорядженнями роботодавця або за погодженням сторін трудового договору;
- запропонована класифікація новації умов трудового договору за різними критеріями: за часом дії, за правовими наслідками, за суб’єктним складом;
- аргументовано способи новації трудового договору, якими є переведення працівника на іншу роботу та зміна істотних умов праці;
- розмежовано поняття «умови трудового договору» та «умови праці» як дві самостійні юридичні категорії, що відмінні за функціональним призначенням і правовими наслідками;
- запропоновано при вдосконаленні норм трудового законодавства України щодо зміни умов трудового договору враховувати досвід розвинених європейських країн, де трудове законодавство не містить спеціальних юридичних категорій для позначення новації умов трудового договору, але приділяє більшу увагу регулюванню порядку новації на державному рівні;
- аргументовано доречність введення у визначення трудової функції працівника категорію «спеціалізація» та розглядати її як частину спеціальності;
- внесена пропозиція щодо виключення з ч. 3 ст. 32 КЗпП України такої істотної умови праці як розряд робітника, оскільки його зміна матиме наслідком зміну кваліфікації, яка є складовою трудової функції та веде до переведення працівника на іншу роботу;
- запропоновано процедуру новації умов трудового договору, яка є наслідком тимчасового чи постійного переведення на іншу роботу або зміни істотних умов праці, що викликані змінами в організації виробництва та праці або ж прийняттям, зміною чи скасуванням нормативно-правових актів, локальних актів чи домовленістю сторін.
Удосконалено:
- визначення трудової функції працівника як роботи за визначеною професією, спеціальністю, спеціалізацією, кваліфікацією (розрядом), посадою, що здійснюється з урахуванням індивідуальних характеристик працівника та встановлюється за домовленістю сторін;
- визначення поняття переведення, під яким належить розуміти зміну трудової функції та (або) місця роботи працівника, що можуть тягнути за собою зміну інших умов праці. Зміна інших умов праці самостійно не впливає на поняття переведення та не є визначальною при формуванні даної правової категорії;
- визначення місця роботи працівника, під яким необхідно розуміти підприємство, установу, організацію, філію, представництво, структурний підрозділ, конкретне робоче місце, де працівник виконує свою трудову функцію, та яке обумовлюється сторонами трудового договору;
- визначення робочого місця як конкретної просторової території, виробничої площі на підприємстві, установі, організації, конкретний агрегат, механізм, обладнання, де працівник безпосередньо виконує свою трудову функцію;
- обґрунтування, що переміщенням необхідно вважати зміну робочого місця працівника, що не було обумовлене в трудовому договорі та здійснюється без зміни істотних умов праці. Коли умова про конкретне робоче місце була обумовлена у трудовому договорі, то її зміну належить кваліфікувати як переведення на іншу роботу, що потребує згоди працівника.
Набули подальшого розвитку:
- положення, що новація умов трудового договору, яка здійснюється шляхом зміни істотних умов праці, може спостерігатися у випадках: зміни умов, що встановлені шляхом державного чи договірного регулювання; змін, що здійснюються за угодою сторін у локальних актах; при зміні в організації виробництва і праці;
- висновки про доцільність розглядати трудову функцію з суб’єктивних і об’єктивних аспектів з урахуванням особистісних характеристик працівника.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що матеріали дисертації, викладені в ній висновки та пропозиції можуть бути використані у:
- науково-дослідній роботі – для подальших наукових дослідженнях теоретичних і практичних проблем новації умов трудового договору;
- правозастосуванні – з метою вдосконалення практики використання норм чинного законодавства щодо новації умов трудового договору;
- правотворчості – у процесі підготовки проектів нових і вдосконалення діючих нормативно-правових актів, у тому числі, при розробці проекту Трудового кодексу України;
- навчальному процесі – висновки та рекомендації можуть використовуватися при викладенні навчальної дисципліни «Трудове право», «Актуальні проблеми трудового права», написанні підручників, навчальних посібників, лекцій.
Апробація результатів дисертації. Обговорення результатів даного наукового дослідження здійснювалося на спільному засіданні кафедри теорії та історії держави і права та кафедри цивільного права, а також на засіданнях кафедри цивільного права Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича. Основні положення дисертації оприлюднювалися у доповідях на науково-практичних конференціях: «Сучасні проблеми правової системи України» (м. Київ, 28 жовтня 2010 р.); «Актуальні проблеми конституційного реформування в Україні» (м. Харків, 23 квітня 2010 р.); «Актуальні проблеми юридичної науки» (м. Хмельницький, 12-13 листопада 2010 р.); Круглий стіл з обговорення проекту Трудового кодексу України (м. Хмельницький, 27 травня 2011 р); «Напрями вдосконалення правового регулювання суспільних відносин» (м. Київ, 27-28 грудня 2011 р.); «Новітні наукові дослідження держави і права» (м. Миколаїв 2012 р.); «Проблеми вдосконалення правового забезпечення прав та основних свобод людини і громадянина» (м. Київ, 17-18 листопада 2012 р.); «Формирование гражданского общества в Российской Федерации и в странах СНГ» (г. Санкт-Петербург, 26 января 2013 г.).
Публікації. Основні положення та висновки дисертації відображені у 5 статтях, опублікованих у наукових фахових виданнях України, а також у тезах виступів на 8 наукових конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
У результаті дисертаційного дослідження представлено теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукового завдання, що стосується новації умов трудового договору. Проаналізовано положення чинних нормативно-правових актів, які регулюють питання зміни трудового договору, здійснено аналіз теоретичних праць і судової практики, що дало змогу зробити ряд висновків і сформулювати пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання правовідносин, які виникають при новації умов трудового договору. До найважливіших із них належать такі:
1. Досліджуючи зміст трудового договору з погляду історичного аспекту, вбачається зумовленість поділу умов трудового договору на такі, що встановлюються на державному та договірному рівнях. Такий висновок дає змогу наголосити на хибності думки про те, що умови трудового договору потрібно поділяти на істотні та додаткові (неістотні). Даний поділ зумовлений недоцільним впливом цивілістичної концепції на зміст трудового договору, який відмінний за змістом від цивільно-правових договорів. Зміна умов трудового договору, що запроваджується на державному та договірному рівнях призводить до новації умов трудового договору.
2. Трудовий договір є динамічною категорією, що піддається частим змінам (новації), що зумовлені сукупністю об’єктивних та суб’єктивних факторів. Така новація може відбуватися шляхом державного та договірного регулювання: прийняття, зміни чи скасування нормативно-правових, локальних актів, наказів чи розпоряджень роботодавця або за взаємною домовленістю сторін.
Категорія «зміна умов трудового договору» не визначена на законодавчому рівні. Пропонуємо ввести нове поняття «новація умов трудового договору», під якою належить розуміти сукупність факторів об’єктивного і суб’єктивного характеру, які впливають на режим роботи, оплату праці, трудові та соціально-побутові пільги та встановлюються, запроваджуються чи скасовуються актами органів державної влади та місцевого самоврядування або локальними нормативними актами підприємства, установи, організації чи розпорядженнями роботодавця або за погодженням сторін трудового договору.
3. Новація умов трудового договору може здійснюватися шляхом переведення працівника на іншу роботу або шляхом зміни істотних умов праці. З огляду на це, можна виділити види новації: тимчасова та постійна новація умов трудового договору. До постійної новації умов трудового договору можна віднести постійні переведення працівника на іншу роботу або переведення на інше місце роботи. До тимчасової новації умов трудового договору належать: тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором; простій; тимчасове переведення на легшу роботу; тимчасове переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років. За правовими наслідками новація умов трудового договору поділяється на: новацію, що веде до зміни трудових правовідносин (зміна трудової функції, зміна місця роботи); та новацію, що не веде до зміни трудових правовідносин, але наповнює трудовий договір новим змістом, що відображається на умовах праці, трудових пільгах і на соціально-побутовому становищі працівника. За суб’єктним складом новація умов трудового договору може бути індивідуальною (наприклад, переведення на іншу роботу) чи колективною (наприклад, у випадках простою).
4. Пропонується на законодавчому рівні закріпити поняття «переведення працівника на іншу роботу», як одного із видів новації умов трудового договору. Під переведенням належить розуміти зміну трудової функції та (або) місця роботи працівника, що може тягнути за собою зміну інших умов праці. Модифікація умов про трудову функцію та (або) місце роботи є визначальними для поняття переведення. Зміна інших умов трудового договору є другорядними щодо трудової функції та місця роботи і не мають самостійного впливу на визначення поняття переведення на іншу роботу.
5. Переміщенням належить вважати зміну робочого місця працівника, що не було обумовлене в трудовому договорі та здійснюється без зміни істотних умов праці. Переміщення здійснюється роботодавцем без згоди працівника. Якщо ж зміна робочого місця приводить до зміни й інших істотних умов праці, то в такому випадку мова йде про зміну істотних умов праці із застосуванням спеціальної процедури їх запровадження. Коли умова про конкретне робоче місце була обумовлена у трудовому договорі, то її зміну належить кваліфікувати як переведення на іншу роботу, яке потребує згоди працівника. У двох останніх випадках відбувається новація умов трудового договору.
Поняття «переміщення» пропонується викласти в законодавстві в такій редакції: «якщо інше не обумовлено трудовим договором, роботодавець має право без згоди працівника перемістити його на інше робоче місце в межах трудової функції, якщо це не протипоказано за станом здоров’я особи та не викликане зміною істотних умов праці».
6. Використання досвіду європейських країн у трудовому законодавстві України важливе для розвитку відносин України та Європейського Союзу, які в сучасних умовах набувають значної актуальності. Трудові кодекси ряду європейських країн не виділяють окремі способи зміни трудового договору, але здійснюють детальну регламентацію процедури новації трудового договору, що підкреслює переважну роль централізованого способу визначення стандартів у даній галузі. Але для України оптимальним варіантом буде зберегти накреслену тенденцію до розумного, правильного та виваженого поєднання державного (централізованого) та договірного (локального) способів регулювання трудових відносин. Досвід країн ЄС необхідно застосовувати в частині, яка відповідає існуючому в Україні менталітету.
7. Трудову функцію працівника належить розглядати з суб’єктивної та об’єктивної сторін, тобто з урахуванням професійно-кваліфікаційних та особистісних якостей працівника. Особистісний елемент виражається через індивідуальні характеристики працівника, такі як: фізичний стан, психічний (психологічний) стан, ділові, культурні, моральні якості, володіння іноземною мовою, здатність приймати швидкі рішення, здатність до адаптації тощо. Перелік індивідуальних характеристик у кожному конкретному випадку повинен визначатися, насамперед, колом обов’язків працівника з урахуванням професії, спеціальності, спеціалізації, кваліфікації та посади, визначатися на державному та договірному рівнях.
8. Важливий вплив на кваліфікацію робітника має розряд. Розряд – це рівень кваліфікації робітника, що характеризує технічні знання та виробничі навички, якими він володіє, умови складності виконуваної ним роботи, а також її інтенсивність. Розряд є визначальним у кваліфікації робітників. Ч.3 ст. 32 Кодексу прямо вказує, що зміна істотних умов праці (серед яких і зміна розряду) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, в чому спостерігається колізія даної норми, оскільки розряд і є елементом кваліфікації, що входить до трудової функції. Пропонується таку умову, як зміна розряду робітника вилучити зі змісту ст.32 КЗпП України.
Запропоновано розглядати трудову функцію працівника як роботу за визначеною професією, спеціальністю, спеціалізацією, кваліфікацією (розрядом), посадою, що здійснюється з урахуванням індивідуальних характеристик працівника та встановлюється за домовленістю сторін.
9. Місце роботи є важливою категорією трудового права яка потребує законодавчого закріплення. Місце роботи може мати як загальний характер так і конкретизуватися структурним підрозділом чи робочим місцем працівника. Поняття «місце роботи» повинно враховувати всі характеристики даної категорії, тому доцільно визначити місце роботи, як підприємство, установу, організацію, структурний підрозділ, філію, представництво, конкретне робоче місце, де працівник виконує свою трудову функцію, та яке обумовлюється сторонами трудового договору. Від місця роботи необхідно відрізняти «робоче місце», під яким доцільно розуміти конкретну просторову територію на підприємстві, установі, організації, конкретний агрегат, механізм, обладнання, де працівник безпосередньо виконує свою трудову функцію.
10. Поняття «легша робота» досить абстрактне та невизначене, тому запропоновано перейменувати статтю 170 КЗпП України «Переведення на легшу роботу» в «Переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку». При неможливості переведення на роботу згідно з медичним висновком чи відмові працівника від переведення, зазначати підставою звільнення «у зв’язку з неможливістю надання роботи відповідно до медичного висновку» або «у зв’язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, відповідно до медичного висновку»
11. Пропонується вилучити зі статті 34 КЗпП України «невідворотну силу» як причину простою, оскільки стихійні явища (повені, землетруси, пожежі) мають непередбачуваний характер і вимагають негайного усунення їх негативних наслідків, що важливо не тільки для роботодавця, але й для працівника, оскільки за настання даних умов, у більшості випадків нормальне виконання трудової функції неможливе. Вважаємо допустимим у таких випадках здійснювати переведення працівника на іншу роботу без його згоди та без урахування спеціальності, кваліфікації та посади, але якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я. Доцільно закріпити в КЗпП України визначення простою як тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру (виключивши причину невідворотної сили).
12. Тимчасова новація умов трудового договору, що здійснюється шляхом переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, регламентується ч. 2 ст. 33 КЗпП України. Дана стаття не містить вичерпного переліку підстав здійснення такого переведення. Пропонуємо такими підставами визнати виняткові випадки, що перелічені в статті 62 КЗпП України та при яких дозволяється застосування надурочних робіт. При цьому, враховуючи особливий характер умов при яких застосовуються надурочні роботи, важливе швидке реагування та їх швидка ліквідація, тому пропонуємо спростити процедуру здійснення переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, оформивши його тільки наказом роботодавця, без необхідності отримання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
13. Пропонується відмежовувати поняття «істотні умови праці» та «умови трудового договору», оскільки вони відмінні між собою порядком застосування, функціональним призначенням та правовими наслідками. По-перше, умови трудового договору визначаються при його укладенні, тобто при прийнятті на роботу та встановлюються волею сторін за їх спільним погодженням, а істотні умови праці визначені як правило, шляхом законодавчого та договірного регулювання. По-друге, зміна умов трудового договору можлива за згодою сторін, тоді як для зміни істотних умов праці передбачений спеціальний порядок здійснення. Зміна істотних умов праці допускається тільки при змінах в організації виробництва і праці та не потребує згоди працівника, як сторони трудового договору. По-третє, умови трудового договору визначаються на момент його укладення, а зміна істотних умов праці здійснюється у процесі виконання працівником трудової функції. По-четверте, зміна будь-якої умови трудового договору веде до зміни трудового правовідношення, тоді як зміна умови праці не завжди супроводжується зміною трудового правовідношення.
14. Способом новації трудового договору є зміна істотних умов праці, як тих, що були обумовлені так і тих, що не були обумовлені сторонами у трудовому договорі.
Необхідно розрізняти новацію, шляхом зміни істотних умов праці, що спостерігатися у випадках:
- змін, що передбачені державним регулюванням, шляхом прийняття, зміни, скасування нормативно-правових актів;
- змін, що передбачені договірним регулюванням, шляхом прийняття локальних актів;
- при зміні в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП України);
- за згодою сторін трудового договору.
15. У зв’язку з необхідністю приведення у відповідність ст. 56 КЗпП України і ч. 3 ст. 32 КЗпП України щодо умови про неповний робочий час, автор пропонує ст. 56 КЗпП України викласти в такій редакції: «за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, може бути встановлено як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Дана умова може скасовуватися за угодою сторін у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці».
16. Процедурний аспект новації трудового договору потребує детальної розробки та регламентації у трудовому законодавстві. При цьому необхідно враховувати особливості кожного з видів новації трудового договору: тимчасову та постійну новацію умов трудового договору шляхом переведення на іншу роботу чи зміни істотних умов праці, що супроводжуються або не супроводжуються змінами в організації виробництва і праці.

CПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Трофанчук Г.І. Римське приватне право: Навчальний посібник / Г.І. Трофанчук. − К. : Атіка, 2006. – 248 с.
2. Орач Є.М., Тишик Б.Й. Основи римського приватного права: Навчальний посібник / Є.М. Орач, Б.Й. Тишик. − Л. : Ред.-вид. відділ Львів. ун-ту, 2000. – 238 с.
3. Макарчук В.С. Римське приватне право: Навчальний посібник / В.С. Макарчук. – К. : Атіка, 2007. – 256 с.
4. Римское частное право: Учеб. / под ред. Проф. И.Б. Новицкого и проф. И.С. Перетерского. − М. : Юрист, 1994. – 544 с.
5. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Л.С. Таль. – М. : Статут, 2006. – 539 с. (Классика российской цивилистики.)
6. Томашевский К.Л. История правового регулирования трудових отношений в Беларуси / К.Л. Томашевский // Правоведение. Изв.вузов. − 2006. − №1. − С.143-158.
7. Российское законодательство Х-ХХ веков; В 9 т. / Под общ. ред. О.И. Чистякова. − Т. 1; Законодательство Древней Руси. − М. : Наука, 1984. – 130 с.
8. Владимирский-Буданов М.Ф. Обзор истории руського права. 7-е изд. / М.Ф. Владимирский-Буданов. − К., Пг : Н. Я. Оглоблин, 1915. − 715 c.
9. Гримм, Д.Д. Лекции по догме римского права : Пособие для слушателей / Д.Д. Гримм. − Изд. 5-е, испр. и доп. − Пг. : Гос. тип., 1916. − XVI, 409 с.
10. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права (издание 2-е, значительно дополненное) / Л.С. Таль. − М., Московское научное издательство, 1918. – 225 с.
11. Свод законов Российской империи. – Т.XI. – Кн.1. [Устав о промышленности фабричной и заводской]. − СПб., 1983. – 985с.
12. Законы гражданские с разъяснениями Правительствующего Сената и комментариями русских юристов / Составил И.М. Тютрюмов. Книга четвертая. − М. : Статут, 2004. − 635 с. (Классика российской цивилистики.)
13. Исаченко В.Л. Свод кассационных положений по вопросам русского гражданского материального права за 1866 – 1905 годы / Составил В. Л. Исаченко. − С.-Петербург. Типография Меркушева М., 1911. XLIV. − 867 с.
14. Мейер Д.И. Русское гражданское право: В 2 ч. / Д.И. Мейер. – М. : Статут, 1997. – 628 с.
15. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора / С.П. Басалаева: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05/ С.-Петерб. гос. ун-т. – СПб., 2004. – 205 с.
16. Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. – Т.1: Историко-правовое введение: Общ. ч. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М. : Проспект, 2003. – 448 с.
17. Philipp Lotmar. Der Arbeitsvertrag nach dem Privatrecht des deutchen Reiches. B.I. 1902. B.II. 1908.
18. Догадов В.М. Новые течения в вопросе о трудовых договорах / В.М. Догадов // Право. 1915. − № 5. − С. 281−289; № 7. С. 436–443.
19. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой аналіз. / В.И. Богдан – М. : Ось-89, 2003. – 192 с.
20. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи / Е.Б. Хохлов. − СПб., 2000. – 420 с.
21. Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я.Киселев, А.М.Лушников. Под ред. М.В.Лушниковой. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : Эксмо, 2008. – 608с.
22. Томашевський К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников / К.Л. Томашевский. – М-ск : Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
23. Лукаш С.С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки : [Монографія] / С.С. Лукаш. – Х. : ФІНН, 2009. – 368 с.
24. Хохлов А.В. История трудових отношений в России / А.В. Хохлов // Суд и правосудие. – 2002. – №2. – С.80-86.
25. Укладення трудового договору: теоретико-прикладне дослідження : монографія / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, С.В. Мороз, К.А. Малиновська: За наук. ред. проф. Ярошенка О.М. – Х. : Юрайт, 2013. – 288 с.
26. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. / С.Ю. Головина: дис. … док. юрид. наук: 12.00.05. / Уральская государственная юридическая академия. – Екатеринбург, 1998. – 363 с.
27. Кодекс законов о труде РСФСР : утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. Узаконений и Распоряжений Раб. и Крест. Правительства РСФСР. – 1918. – №87-88. – Ст.905.
28. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву / А.С. Пашков. – СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юредического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2006. – 520 с.
29. Варшавський К.М. Трудовое право СССР: учеб. / К.М. Варшавский. − Л. : Academia, 1924. – 180 с.
30. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. / И.С. Войтинский. − М. : Юридическое издательство НКЮ РСФСР, 1925. – 364 с.
31. Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора в России. / С.А. Соболев. − Ижевск. Изд-во: Издательский Дом «Удмуртский университет», 1999. – 66 с.
32. Догадов В.М. Очерки трудового права: учеб. пособ. / В.М. Догадов. – Л. : Прибой, 1927. – 163 с.
33. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник / В.І. Прокопенко — X. : Консум, 1998. − 480 с.
34. Кодекс законов о труде Украинской СССР // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1956. − №6. – Ст.154.
35. Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник / Александров Н.Г. − М. : Госюриздат, 1950. − 359 c.
36. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. − Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. − 452 с.
37. Основи законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю, затверджено Законом СРСР від 15.07.1970 р., №12 // Відомості Верховної Ради СРСР, − 1970 р. − № 29.− Ст. 265; 1980 р. − № 12. − Ст. 214.
38. Кодекс законів про працю Української РСР 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Дод. №50. – Ст.375.
39. Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве: К проектам КЗоТ союзных республик / Б.К. Бегичев // Правоведение. − 1961. − №1.− С. 38-49.
40. Маркович И.Б. Обсуждение проекта кодекса законов о труде РСФСР // Правоведение. − 1960. − №1. − С.177-180.
41. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході республіки до ринкової економіки: Закон УРСР від 20.03.1991 р., № 23 // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР) – 1991. − №23. − Ст.267.
42. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України: Закон України від 24.12.1999 р., № 6-7 // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 2000. − N 6-7. − Ст.41.
43. Цивільний кодекс України: Науково-практичний коментар / За ред.О.В. Дзери, Н.С. Кузнєцової, В.В Луця. − Видання третє перероблене та доповнене − Х. : ТОВ «Одіссей», 2007. – 1200 с.
44. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – 3-тє вид., перероб. і доп. // С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х. : ФІНН, 2010. – 752с.
45. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудових правоотношений / С.В. Зверев: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. госуд. Юрид. академія. − М., 2007. – 166 с.
46. Проект Трудового кодексу України / В.Г. Хара, Я.М. Сухий, О.М. Стоян (від 04.12.2007 р., реєстр. №1108) // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc34?id=&pf3511=30947&pf3541=113402.
47. Н.Д.Гетьманцева. Новація умов трудового договору / Гетьманцева Н.Д. // Юридична Україна. Юрінком Інтер. − 2007 – №3 − С.64-70.
48. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юридических наук, профессор Е.Б. Хохлов. – СПб. : Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. – 656 с.
49. Щербина В.І. Трудове право України: Підручник / За ред. В.С. Венедіктова. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
50. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [Уклад. і голов. ред. В.Т. Бусель]. – К.; Ірпінь : ВТФ «Перун», 2004. – 1140 с.
51. Н.Д. Гетьманцева. Оціночні поняття трудового права / Гетьманцева Н.Д. // Науковий вісник Чернівецького університету: Збірник наук. праць. Вип. 522: Правознавство. – Чернівці : Чернівецький нац. ун-т., 2009. – С.50-53.
52. Кернякевич Ю.В. Про правову природу переміщення працівників / Ю. В. Кернякевич // Університетські наукові записки, 2009 − №3 (31) − С.162-165.
53. Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників / Д.О. Карпенко. – К. : Т-во «Знання» Української РСР, 1989. – 49 с.
54. Ротань В.Г., Зуб І.В., Сонін О.Є. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю / Відп. ред. В.Г. Ротань. – К. : Атіка, 2008. – 679с.
55. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения / В.Г. Сойфер: дис.… док. юрид. наук: 12.00.05 / Ур. гос. юрид. акад. – Екатеринбург, 2005. – 355 с.
56. Про зайнятість населення: Закон України від 5.07.2012 р., №5067−VI // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/page
57. Трудове право України: підручник / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. – 2-ге вид., стер. – К. : Т-во «Знання», КОО, 2001. – 564 с.
58. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д.Пилипенко, В.Я.Бурак, З.Я.Козак та ін.; За ред. П.Д.Пилипенка. – К. : Концерн Вид. Дім Ін Юре, 2004. – 544 с.
59. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. – М. : Юристъ, 2002. – 560 с.
60. Сыроватская Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская. − М. : Высш. школа, 1995. − 183 с.
61. Российское трудовое право. Учебник для вузов / Отв. Ред. А.Д.Зайкин. – М. : Изд. груп. «НОРМА – ИНФРА-М», 1998. – 480 с.
62. Иванова Г.А. Трудовое право: Конспект лекцій / Г.А. Иванова − СПб: Изд-во Михайлова В.А., 2000. – 64 с.
63. Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития) / Л.Ю. Бугров. − Изд-во Краснаярского ун-та. Красноярськ, 1987. − 156 с.
64. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р., №9. // Кодекс законів про працю України: станом на 27.02.2012 р. Постанови Пленуму Верховного Суду України з питань трудового права. – Х. : Право, 2012. – 160с.
65. Сгибнева О.В. Изменение трудового договора / О.В. Сгибнева: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / ГОУ МГИУ. – М., 2006. – 211с.
66. Про оплату праці: Закону України від 24.03.1995 р., № 17, 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1995. − №17. - Ст.121.
67. Пилипенко П.Д. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» / П.Д. Пилипенко // Право України, 2000. − №9. – С.81-83.
68. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору / Т.В. Парпан: дис. …. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Київський нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. – К., 2004. – 202 с.
69. Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування: Постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011р., №373 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=373-2011-%d0%
70. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу / Голованова Е.А.; Отв. ред.: Никитинский В.И. − М. : Юрид. лит., 1986. − 96 c.
71. Трудовий Кодекс Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. − №80. – 2/70.
72. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 р. №197-ФЗ // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html
73. Трудовой Кодекс Республики Казахстан // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://www.mikosoft.kz/appendix/tkrk/
74. Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?Rgn=2653
75. Трудовой Кодекс Республики Молдова // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://lex.justice.md/ru/326757/
76. Трудовой Кодекс Литовской Республики // [Електронный ресурс] – Режим доступу: http://constitutions.ru/archives/582
77. Про захист персональних даних: Закон України від 1.06.2010 р., № 34 // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2010 − № 34. − Ст. 481
78. Трудовой Кодекс Республики Армения // [Електронный ресурс]. – режимдоступу:http://www.export.by/zarubezhnoe_zakonodatelstvo_ved/Trudovoj%20kodeksecc/show.htm
79. Трудовой Кодекс Грузии // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://sharepoint.chamber.ua/HumanResources/Documents/1.%20Projects/WG%20on%20Draft%20Labour%20Law/Labour%20Code%20Georgia.pdf
80. ОВСЕ 288. – С. 0032-0035.
81. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: Монографія / Н.М. Хуторян, Ю.В. Баранюк,С.В. Дріжчан, Л.П. Гаращенко, І.П. Лаврінчук, О.В. Макогон, М.П. Стадник, Г.І. Чанишева; Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К. : ТОВ Видавництво «Юридична думка», 2008. – 304 с.
82. Киселев И.Я Сравнительное международное трудовое право. Учебник для вузов. / И.Я. Киселев. − М. : Дело, 1999. − 728 с.
83. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора // Научный журнал «Вестник» Пермского университета. Выпуск 2(12) 2011г. // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://www.jurvestnik.psu.ru/ru/component/content/article/9--2-12-2011/135-2011
84. Guide to Labour and Social Affairs. Madrid, 2001. − 471 р.
85. Freedland M. The Personal Employment Contract. Oxford, 2006. Р.409 – 410 р.
86. Code du travaile en France // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://www.lex inter.net/Legislation5/JURISOC2/sommaire.htm
87. Code du travaile Luxembourq // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://www.legilux.public.lu/leg/textescoordonnes/codes/code_travail/Code_du_Travail.pdf
88. Pélissier J., Supiot A., Jeammaud A., Droit du travail. Dalloz, 2002. C.467-469.
89. Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. статей / Под ред. д-ра юрид. наук, проф. Е.С. Скачковой; Рос. акад. наук; Ин-т гос. и права – М. : РІОР ИНФРА-М, 2012. - 330 с.
90. Labour Code Republic of Bulgaria // [Електронный ресурс]. − Режим доступу: http://archive.bild.net/legislation/docs/7/lc.html
91. Бугров Л.Ю. Общие правила переводов на другую работу в России в европейском трудоправовом контексте // Актуальні проблеми регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення: Тези доповідей та наукових повідомлень учасників ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції, 7-8 жовтня 2011р. / За ред. к.ю.н., доц. В.В. Жернакова. – Харків: Кросроуд, 2011. – 540 с.
92. Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики) / М.Ю. Гусов: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / ГОУ МГИУ – М., 2010. – 156с.
93. Електронний ресурс: Режим доступу: http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/aenderungskuendigung.htm
94. Brodil W., Risak M.E., Wolf C. Arbeitsrecht in Grundzügen. Wien. 2003, 145 p.
95. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции / В.И. Васильева: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / МГУ им. М.В. Ломоносова. – М., 2006. – 228 с.
96. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. / Н.Г. Александров − М.: Юридическое издательство Министерства Юстиции СССР, 1948. − 337 с.
97. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами / Астрахан Е.И., Каринский С.С., Ставцева А.И. − М. : Госюриздат, 1955. − 191 c.
98. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву / Абжанов К. − М. : Юрид. лит., 1964. − 192 c.
99. Гладков Н.Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы). / Н.Г. Гладков – Т. : Изд-во ФАН, 1986. – 89 с.
100. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. / Ставцева А.И. − М. : Юрид. лит., 1974. − 160 c.
101. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. / Е.П. Циндяйкина. – М. : ООО «ТК Велби», 2003. – 48 с.
102. Магницкая Е.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов. Правовые вопросы / Магницкая Е.В., Пашков А.С. − М. : Юрид. лит., 1980. − 176 c.
103. Негру Ф.П. Влияние технологического процесса на содержание трудовой функции / Ф.П. Негру // Советское государство и право. − М. : Наука, 1972 − № 6. − С. 116-119.
104. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. / В.А. Глозман. − М.: Изд-во БГУ им. В.И.Ленина, 1978. – 189с.
105. Гасанов М.Ю. Договорная форма установления трудовой функции / М.Ю. Гасанов: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / – Т., 1987. − 18 c.
106. Уржинский К.К. Правовое регулирование трудовой функции робочих и служащих / К.К. Уржинский: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / ЛГУ − Л., 1990. – 22 с.
107. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое пра-во. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – 1151 с.
108. Барабаш А.Т., Копайгора И.Д. К вопросу о трудовой функции / А.Т. Барабаш, И.Д. Копайгора // Проблемы социалистической законности: Республ. межвед. науч. сб. Вып. 9. – Х. : Вища школа, 1982. – С.65-70.
109. Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые вопросы) / О.А. Архипова: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Томский государственный университет. – Томск, 1999. – 192 с.
110. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [Уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел]. – К., Ірпінь : ВТФ «Перун», 2004. – 1140с.
111. Економічна енциклопедія // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: РОБОТА
112. Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.08.2010 р., №327 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.kadrovik01.com.ua/dk_01_11_2010.html
113. Трудовое право в вопросах и ответах /под ред. В. В. Жернакова. – Х. : Одиссей, 2004. – 446 с.
114. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П.Д. Пилипенко – К. : Т-во «Знання», КОО, 2003. – 146с.
115. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29.03.2002р., № 117. Випуск 78 Охорона здоров’я // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/MOZ1791.html
116. Костюченко О. Є. Зміст та специфіка трудової функції лікаря / О. Є. Костюченко // Форум права. – 2008. − № 3. – С. 241-251.
117. Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві: наказ Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 р., №27/151 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0315-01
118. Про затвердження Переліку спеціальностей та спеціалізацій, кретеріїв і порядку відбору, складу міжвідомчої експертної групи із забезпечення відбору вищих навчальних закладів та закладів післядипломної освіти для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції: наказ Міністерства освіти і науки України від 24.03.2005 р., №182 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0384-05
119. Словник іншомовних слів // [Електронний ресурс]. − Режим доступу:http://slovopedia.org.ua/36/53407/246693.html"ПРОФЕСІЯ.
120. Бандурка О.М. Основи управління в органах внутрішніх справ України: теорія, досвід, шляхи удосконалення / О.М. Бандурка. – Х. : Основа, 1996. – 462с.
121. Ершов В.В. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. – М. : Дело, 1999. – 430 с.
122. Лавріненко О.В. Трудова функція працівника як обов’язкова умова трудового договору: теоретико-прикладні аспекти та шляхи вдосконалення загального й спеціального законодавства України про працю / О.В. Лавріненко // [Електронний ресурс]. − Режим доступу:http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/FP/2009-1/09lovupp.pdf
123. В.Ершов. Рассмотрение споров, связанных с переводами на другую работу / В. Ершов // Советская юстиция. – 1989. − №12. – С.21-22.
124. А.И.Ставцева, М.В.Яковлев. Прием и перевод на другую работу. / Всесоюз. науч.-исслед. ин-т советского законодательства. − М. : Юрид. лит., 1967. - 160 с.
125. Про затвердження Положення про професійне навчання працівників на виробництві: наказ Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001р., № 127/151 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01
126. Про професійний розвиток працівників: Закону України від 12.01.2012 р., №4312-VI // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4312
127. Сыроватская Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская − М. : Высшая школа, 1995. – 183 с.
128. Архів Шевченківського районного суду міста Чернівців // Справа № 22-853 / 2006 р.
129. Про положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту: наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.12.1998 р., № 201/469 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0124
130. Про затвердження Випуску № 69 "Автомобільний транспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників: наказ Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02. 2006 р., №136 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1040.1319.0
131. Конституція України прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996 − № 30 − Ст. 141.
132. Кернякевич Ю.В. Переведення працівників на іншу роботу в контексті заборони примусової праці / Ю.В. Кернякевич // Вдосконалення правового захисту прав та основних свобод людини і громадянина: Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених та аспірантів. / 23 квітня 2010 року – Івано-Франківськ: Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника, 2010. – 232с.
133. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постановою Пленуму Верховного Суду України від 1.11.1996 р., №9 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 2001. − №8. – С.169-175.
134. Глозман В.А. Право и проверка деловых качеств работников. / В.А. Глозман – Мн. : Изд-во БГУ, 1981. – 72с.
135. Положення про порядок проведення атестації лікарів затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України: наказ Міністерства охорони здоров’я України від 19.12.1997 р., №359 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0014-98
136. Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників: наказ Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р., № 930 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10
137. Eкономічна енциклопедія // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: СЛУЖБОВЦІ
138. Кримінальний кодекс України: науково-практичний коментар / Ю. В. Баулін, В. І. Борисов, С. Б. Гавриш та ін., за заг. ред. В. В. Сташиса, В. Я. Тація. – К. : Концерн “Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 1184 с.
139. Про державну службу: Закону України від 16.12.93 р. №52 / Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993. − № 52 - Ст.490.
140. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р., №436−IV // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2003 – №18, №19-20, №21-22. – Ст.144.
141. Пашерстник А.Е. К вопросу о советской государственной службе / А.Е. Пашерстник // Вопр. сов. адм. права: Сб. статей. − М.-Л., 1949. - 208с.
142. Петришин О. Поняття посадової особи державного аппарату / О.Петришин // Вісн. Акад. правових наук України. – 2000. − №2. – С.43-48.
143. Тихомиров Ю.А. Публичное право / Ю.А. Тихомиров. – М. : БЕК, 1995. – 542с.
144. Неумивайченко Н.М. Особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин державних службовців / Н.М. Неумивайченко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого. – Х., 2002. – 226с.
145. Пилипенко П. Юридична природа трудових відносин державних службовців / П.Пилипенко // Збірник накових праць УАДУ при Президентові України / за заг. ред. В.І. Лугового, В.М. Князєваю – 2000. – Вип. 2. – В 4 ч. – Ч.3. – С.99-104.
146. Слюсар А.М. Трудова функція керівника підприємства // Проблеми законності : академічний збірник наукових праць / Мін.освіти і науки Укр. ; Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого. – Х., 2010. – Вип. 107. – С. 78-84.
147. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. − М. : Проспект, 2004. - 492 с.
148. Грячев А.С. Правовое положение руководителя коммерческой организации / А.С. Грячев: дис…. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Санкт-Петербург. гос. ун-т. – СПб., 2005. – 197с.
149. Скомороха Л. Питання професійно-психологічного добору кандидатів на посаду суддів в Україні та міжнародний досвід / Л. Скомороха // Право України. – 2012. − №11-12. – С.336 – 347.
150. Про прокуратуру: Закон України від 5.11.1991 р., №53 // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1991 − N 53 − Ст.793.
151. Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ: постанова Кабінету Міністрів Української УРСР від 29.07.1991 р., №114 // [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/114-91-%D0%BF
152. Зыкина Т.А. Акцент на мотивацию личности работника как основа реформы оплаты труда в бюджетной сфере России / Т.А. Зыкина // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-практ. конф. (Харків, 5-6 жовт. 2012 р.) / за ред. В.В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – С.144 – 147.
153. Общая тиория права и государства / под. ред. В.В.Лазарева. – М. : Юрист, 1994. – 438 с.
154. Адміністративне право України. Підруч.: У двох томах: Том 1. Загальна частина / Ред. колегія: В. Б. Авер'янов (голова). — К. : Видавництво «Юридична думка», 2004. – 584 с.
155. Леліков Г.І. Організаційно-правові засади формування і функціон