Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

brief description

Год:

2011

Автор научной работы:

Абаева, Татьяна Викторовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Владикавказ

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

152

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Абаева, Татьяна Викторовна

Введение
Глава I. Общая характеристика основанийпрекращения10 трудового договора посоглашениюсторон и по инициативеработника
§ 1. Основания прекращениятрудовогодоговора по соглашению 10сторони по инициативе работника как юридические факты
§ 2.Прекращениетрудового договора по взаимному 31волеизъявлениюсторон в трудовом договоре (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ)
§ 3. Прекращение трудовогодоговорапо инициативе работника 48 (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ)
Глава II. Правовые последствия прекращения трудового 72 договора по соглашению сторон и поинициативеработника
§ 1.Гарантии, предоставляемые работникам в связи с 72прекращениемтрудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 2.Порядок и оформление увольнения работника по соглашению 87 сторон и по инициативе работника
§ 3. Правовые последствиянезаконногоувольнения работника по 106 соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию работника

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника"

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях финансового кризиса работодатели все чащерасторгаюттрудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1статьи77 Трудового кодекса РФ (соглашениесторон) либо вынуждают работников писатьзаявлениеоб увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТрудовогокодексаРФ (по собственному желанию).
Расторжениетрудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора посоглашениюсторон (ст. 78 ТК РФ) отражаетзакрепленныев Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципысвободытрудового договора и запрещенияпринудительноготруда.
В процессерасторжениятрудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо по ст. 80 ТК РФ. Неоднозначно в ТрудовомкодексеРФ решается вопрос опрекращениидействия трудового договора без установления срокапредупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых производитсяпрекращениетрудовых отношений по соглашению сторон, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов. Например,законодательне определил форму соглашения сторон орасторжениитрудового договора, какие вопросы сторонывправевключать в текст этогосоглашения, какие последствия нарушения условий соглашения.
В таких ситуациях работник как слабозащищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен. С учетом внесения значительных изменений в ТрудовойкодексРФ правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Анализсудебнойпрактики разрешения трудовых споров, связанных срасторжениемтрудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросовпрекращениятрудового договора по указанным основаниям, всестороннее исследование темы диссертационного исследования является' своевременным.
Актуальность работы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.
Объектом исследования являются общественныеправоотношенияв сфере регулирования обеспечения реализации права работника принципа свободы труда путем прекращения трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе.
Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальнуюсудебнуюпрактику по проблемам, связанным спрекращениемтрудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Целью диссертации является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- проанализировать прекращение трудового договора по взаимномуволеизъявлениюсторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ);
- рассмотреть прекращение трудового договора по» инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ);
- определить порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника;
- дать анализ правовым последствиямнеправомерногопрекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника;
- разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Методологическая и теоретическая основы исследования
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: М'.М.Агаркова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С.Алексеева, М.И. Бару, Б.К. Бегичева, Э.Н.Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А.Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А.Костян, Р.З. Лифшица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, A.C.Пашкова, Ю.Н. Полетаева,
A.И.Ставцевой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой,
B.Н.Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С.Хохряковой, Е.П. Циндяйкиной, И.С Цыпкиной. Л.А.Чикановой, С.Ю. Чучи, А.И. Шебановой и других ученых.
Эмпирическую базу исследования составили: международные правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и актысудебныхорганов.
Степень научной разработанности темы
Вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника являлись предметом
1 9 рассмотрения некоторых ученых (ЛомакинаЛ.А. , Рахматуллина Р.Н." ), но, несмотря на наличие научных работ, данная проблема все еще существует и требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту.
Научная новизна исследования состоит в том, что работа является комплексным монографическим исследованием современного периода, в котором определены особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, выявлены соответствующиепробелыв действующем трудовом законодательстве РФ. Основные существенные выводы, характеризующие научную новизну исследования, отражаются в следующих положениях, выносимых на защиту.
1. Обосновывается, что инициатива работника на прекращение трудового договора в формезаявления(п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ) есть простой юридический факт, то есть реальное жизненное обстоятельство, .которое в силу норм права влечет наступление юридических последствий в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2. Констатируется, что соглашение сторон о прекращении трудового договора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ) представляет собой сложный юридический состав, то есть сочетание юридических фактов, в силу нормы
ЛомакинаЛ.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора исудебнаяпрактика. Дис. . канд.юрид. наук: - М., 2006. - 189 с.
2РахматуллинаР.Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Дис. канд. юрид. наук: - М., 2011. - 209 с. 6 права необходимых для наступления юридических последствий. Элементами юридического состава является совокупность юридических фактов как обоюдное соглашение сторон и оформленная воля работодателя в виде приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.
3. Доказывается, что при разрешении трудовыхспоровневозможно использовать отдельные нормы и институты гражданского права по аналогии к соглашению орасторжениютрудового договора. Правовая природа соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) имееттрудоправовойхарактер.
4. Предлагается новая редакция статьи 78 ТК РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по взаимному соглашению сторон, оформленному в письменной форме как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
Письменная форма договора считается соблюденной в случае оформления прекращения трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТКРФ.
При заключении соглашения о расторжении трудового договора сторонам необходимо определить дату расторжения трудового договора, при этом день прекращения трудового договора не может быть более чем 6 (шесть) месяцев с момента заключения соглашения.
Всоглашениистороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат и прочие обстоятельства.
Аннулированиесоглашения также как и изменение такого соглашения возможно лишь при наличии добровольноговолеизъявлениясторон в письменной форме».
5. Вносится предложение расширить примерный перечень уважительных причин для прекращения трудового договора по инициативе работник в срок, указанный взаявленииработника, а также в случаях применения ст. 249 «Возмещениезатрат, связанных с обучением работника» и ст. 348.12 ТК РФ «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером».
Такими причинами являются:
- утрата трудоспособности работника; случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора; иные случаи, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре».
6. Анализируютсягарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Выделяются материальные гарантии:запрещениепринуждения работника к увольнению по собственному желанию; соблюдение порядка и сроков увольнения; дифференциация правовых норм при увольнении отдельных категорий работников; ипроцессуальныегарантии: право работника на защиту отнезаконногоувольнения, право на обращение сискомв суд; право на рассмотрение трудовогоспорапо существу с восстановлением работника на работе, свзысканиемсреднего заработка за время вынужденного прогула; компенсацией моральноговреда; и т.д.
7. Исследуется сущность понятия «злоупотреблениетрудовым правом». Обосновывается позиция, чтообщеправовойпринцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 указанногоПостановленияПленума Верховного Суда РФ) имеет отношение только к работнику и не может быть применим к работодателю.
Теоретическая и практическая значимость
Теоретические выводы, сделанные в диссертации, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.
Практическая значимость диссертационного исследования? заключается в том, что выводы, сформулированные в настоящей работе, развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства, при подготовке учебников, учебных и учебно-практических пособий, в учебной дисциплине «Трудовое право» - при чтении лекций, проведении практических занятий и специальных курсов.
Особое значение результаты настоящего исследования представляют для совершенствования образовательного процесса подготовкиюристов, ориентированных на работу в организациях, осуществляющих юридическую помощь работодателю и населению.
Материалы диссертации могут быть использованы для последующих научных исследований в данной области;
Апробация результатов исследования: Работа подготовлена на кафедре гражданского и предпринимательского права Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л.Хегагурова, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научныхстатьяхи обсуждались на 6-ой Международной:, научно-практической конференции «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения» - Москва,МГЮАимени O.E. Кутафина. 2010г.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов и использованной литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Абаева, Татьяна Викторовна

Заключение
Юридический факт припрекращениитрудового правоотношения.- это действие или событие,совершенноев определенном порядке. При нарушении условий факты не становятся юридическими.
Состав юридического факта - это самостоятельная правовая категория. Она охватывает собой как сами жизненные явления и процессы, так и отличающие их признаки, свойства, качества и условия, требования о которых вытекают из нормы права. Например, ст. 80 ТК РФ предусматривает возможностьрасторжениятрудового договор по инициативе работника,закрепляянекоторые условия, при которых юридический факт (требование расторжения трудового договора) повлечет возникновение желаемых последствий в ; видепрекращениятрудового-договора. При этом ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в случае, когдазаявлениеработника об увольнении по - его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения, им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения: работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора^соглашенияили трудового договора работодательобязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный взаявленииработника.
Состав юридического, факта включает не только сам реальный жизненный процесс или явление, но и ряд "сопутствующих" элементов. При отсутствии какого-либо признака, свойства, условия наступления жизненного обстоятельства говорить о дефектности юридического факта просто нет смысла, поскольку и самого юридического факта нет, он еще. не наступил. Например^соглашениемсторон определен срок расторжения трудового договора (ст. 78). Требование работодателя орасторжениитрудового договора в более ранний- срок, будет только фактическим обстоятельством, которое не может рассматриваться как юридический факт. В то же время^ требование работника о расторжении трудового договора' в срок, указанный всоглашениисторон, есть юридический, факт,влекущий' правовые последствия.
В большинстве случаев, установленных нормами трудового права,прекращениетрудового отношения с конкретным работником происходит вследствие не только простого юридического факта какрасторжениетрудового договора, но также наступления несколько взаимосвязанных юридических фактов, предшествующих или сопутствующихрасторжениютрудового договора.
Например, прекращение трудового отношения (ст. 78 ТК РФ) может иметь место в результате соглашения сторон иволеизъявленияработодателя в форме оформления приказа (распоряжения) о, расторжении трудового договора. Одно лишьсоглашениесторон само по себе еще не прекращает действия трудовогоправоотношения. Необходим сложный, юридический состав для такого прекращения. Это вытекает из ст. 84.1' ТК РФ.
Вместе с тем, прекращение* трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) возможно! на основании' простого юридического факта -заявленияработника. Как следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении-срокапредупрежденияоб увольнении работник имеет право прекратить работу. То есть даже в случаенеоформленияпрекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, трудовое отношение прекращает свое действие.
Анализ ч. 2 ст. 80 ТК РФ также позволяет сделать вывод о существовании сложного юридического состава - соглашение работника и работодателя, при котором трудовой договор может бытьрасторгнути до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из всех видов расторжения трудового договора расторжение трудового договора посоглашениюсторон (ст. 78 ТК РФ) является наиболее бесконфликтным способом прекращения трудовых отношений. В нем в полной мере отражается принципсвободыдоговора, в соответствии с которым стороны, заключившие договор,вправев любое время по взаимному согласию изменить или прекратить его.
Для большинства работников правовые последствия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и по собственному желанию идентичны и не сказываются на выборе ими основания прекращения трудового договора. В диссертации выделяются такие различия.
Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение.
ТК РФ не содержит прямого требования о форме и содержания соглашения о прекращении трудового договора, в связи с чем существуют различные мнения.
Представляется, что для того, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме.
Такого же мнения придерживаются в основном^все ученые — трудовики. При этомКостянИ.А. полагает, что соглашение сторон применительно к увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это двусторонний письменный документ, содержащий условия прекращения трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон будетнеправомерным, поскольку отсутствует само основание прекращения трудового договора.
С такой точкой зрения автор не согласен, так как отсутствие письменной формы договора не означает, что увольнение по этому обстоятельству молено признатьнезаконным.
Диссертант доказывает, что письменная форма договора считается соблюденной в случае оформления прекращения трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.
В работе указывается, что соглашение о расторжении трудового договора в обязательном порядке должно содержать следующие условия:
- взаимное согласие на прекращение трудового договора, оговорены условия этого прекращения,аннулированиесоглашения также как и заключение такого соглашения возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления сторон, и также в письменной форме; срок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо изаконнов случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным еговолеизъявлением. Возможность расторжения работником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждением свободы трудового договора и корреспондируется с другимистатьямиТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного срока, если за этот период не произошло одно из трех событий: работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, выразив тем самым свою волю, по окончании срока предупреждения обе стороны трудовых отношений решили продолжить действие трудового договора (необходимо взаимноеволеизъявлениеработника и работодателя), работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Относительно формы отзыва заявления об увольнении по инициативе работника, автор считает возможным законодательнозакрепитьписьменную форму.
Предлагается расширить примерный перечень уважительных причин для прекращения трудового договора по инициативе работник в срок, указанный в заявлении работника, а также в случаях применения ст. 249 «Возмещениезатрат, связанных с обучением работника» и ст. 348.12 ТК РФ
Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером». Ч. 3 ст. 80 ТрудовогокодексаРФ изложить в следующей редакции:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам, работодатель обязанрасторгнутьтрудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) являются:
- утрата трудоспособности; случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
- иные случаи, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
По мнению диссертанта, всегарантии, предоставляемые работникам в связи спрекращениемтрудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, следует классифицировать на:неимущественные- обеспечение хранения и передачи персональных данных работников в связи с увольнением;имущественные— выплата выходного пособия отдельным категориямграждан(военнослужащим), в случаях, установленных в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон и т.д.
Материальнымигарантиями, предоставляемыми работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника являются:запрещениепринуждения работника к увольнению по собственному желанию; соблюдение порядка и сроков увольнения; дифференциация правовых норм при увольнении отдельных категорий работников.
Кпроцессуальнымгарантиям следует отнести: право работника на защиту отнезаконногоувольнения, связанное с его правом обращения, в суд сиском; право на рассмотрение трудовогоспорапо существу с восстановлением работника на работе с одновременнымвзысканиемсреднего заработка за время вынужденного прогула; компенсацией за моральныйвред; порядок и сроки рассмотрения трудового спора;исполнениерешения суда и т.д.
Критериями оценки правомерности прекращения трудового договора по соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию работника, как правило, являются наличиезаконногооснования и соблюдение установленной процедуры прекращения договора.
Увольнение также может быть признано незаконным, если работник что-либо утаил, недоговорил и т.д., т.е. злоупотребил правом (п. 27 указанногоПостановленияПленума Верховного Суда РФ).
Проанализировав различные подходы к определению понятия "злоупотреблениеправом", автор приходит к выводу, что лексическое значение этого понятия дает основание для вывода о том, что действия позлоупотреблениюправом может совершить лишь то лицо, которое обладает соответствующим правом, в ином случае ему злоупотребить нечем. Как следствие, в качествезлоупотребленияправом не могут бытьквалифицированыдействия при отсутствии самого права либо действия, не связанные с осуществлением каких-либо прав.
В работе рассматриваются действия работодателя, направленные науклонениеот исполнения судебного акта в качестве одного их аспекта злоупотребления своим правом со стороны работодателя. Однако диссертант полагает, что в этом случае не наступает последствие для работодателя -отказсудебныхорганов в защите права.Общеправовойпринцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 ПостановленияПленумаВерховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.) в основном имеет отношение только к работнику.
Каждая глава работы содержит выводы и практические предложениядоктринальногохарактера и рекомендации по совершенствованию законодательства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Абаева, Татьяна Викторовна, 2011 год

1. Всеобщаядекларацияправ человека от 10.12.1948 г. // Международноепубличноеправо. Сборник документов. М., 1996. Т. 1.
2. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. //БюллетеньВерховного Суда Российской Федерации. 1994. - № 12.
3.Конвенцияо защите прав человека и основныхсвобод(Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) // СЗ РФ, 08.01.2001, N 2, ст. 163,
4. Конвенция Международной Организации Труда № 29 от 28.06.1930 г. «Относительнопринудительногоили обязательного труда» //ВедомостиВС СССР. 1956. - № 13. - Ст. 279.
5. Конвенция Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 г. «Относительно защиты заработной платы» // Ведомости ВССССР. 1961. - № 44. - Ст. 447.
6. Конвенция Международной Организации Труда № 105 от2506.1957 г. «Об упразднении принудительного труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001.- № 50. - Ст. 4649.
7. Конвенция Международной Организации Труда № 111 от2506.1958 г. «Относительно дискриминации в области труда и занятости» // Ведомости ВС СССР. 1961. - № 44. Ст. 448.
8. КонституцияРоссийской Федерации: принята всенароднымголосованием12 дек. 1993 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - № 1. - Ст. 1.1. Нормативно-правовые акты:
9. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1).-Ст. 3.
10. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915
11. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственныхгарантияхи компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. 1993. - № 73.
12. Федеральный закон от 10.01.2002 N 1-ФЗ (ред. от 08.11.2007) "Об электронной цифровой подписи" // СЗ РФ, 14.01.2002, N 2, ст. 127.
13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-Ф3 (ред. от 09.03.2010) "Об альтернативной гражданской службе" // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030
14. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" // СЗ РФ, 31.07.2006, N31 (1 ч.), ст. 3448
15. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства Российской Федерации. -2007. № 1 (1 ч.).-Ст. 18.
16. Федеральный закон от 03.06.2009 г. № 101-ФЗ «ОратификацииЕвропейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. - № 23. - Ст. 2756.
17. Иные нормативно-правовые акты:
18.ПостановлениеПравительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размеревозмещенияорганизациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" // СЗ РФ 2003. N 14.Статья1285
19. Правовые акты социального партнерства:
20. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 гг. // Российская газета. — 2010.1.Судебнаяпрактика:
21. Постановление Европейского суда по правам человека поделуБурдов (Вигёоу) против России от 7 мая 2002 г. // Российская газета. 2002. 4 июля.
22. ПостановлениеПленумаВерховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10 (ред. от 30.11.1990) "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" // В данном виде документ опубликован не был
23. Постановление ПленумаВерховногоСуда Российской Федерации от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судамиКонституцииРоссийской Федерации при осуществленииправосудия» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1996.- № 1.
24. Обзор законодательства исудебнойпрактики за третий квартал 2003 г., утв.ПостановлениямиПрезидиума ВС РФ от 03.12.2003 и 24.12.2003// В данном виде документ опубликован не был
25. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации
26. ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2010. - № 2.
27. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6
28.Кассационноеопределение Пермского краевого суда 2010 г. Электронный ресурс. Режим доступа http://www.trudovoikodelcs.ru/praktika/praktikal77resh 12.shtml
29. Решение Калачевского районного суда Волгоградской области. 2009 г. Электронный ресурс. Режим доступа www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktikal77resh7.shtml1. Научная литература:
30.АгарковМ.М. Проблема злоупотребления правом всоветскомгражданском праве // Известия АН СССР. 1946. N 6.
31.АгафоноваГ.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствиивиныработника // Дисс. канд. юр.наук // М. 2007.
32.АгафоноваГ.А., Егорова O.A., Гусов К.Н.,ФединВ.В. Судебная практика по трудовымспорам. М., 2010. 304 с.
33.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. Монография . М: Проспект, 2008. 344 с.
34.АлексеевС.С. Общая теория права. Курс в 2-х томах. Т. 1. М:Юрид. лит, 1982.-280 с.
35.АлексеевС.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. - № 6. - С. 14-18.
36.АлексеевС.С. Проблемы теории права. В 2-х т. Т. 1. — Свердловск, 1972.-355 с.
37.АмирбековК.И. Характеристика законности иправопорядкав период построения правового государства в России // Право и жизнь. 2002. N 51
38. Андреева JI.A.,ГусовК.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2009. 128 с.
39. Ю.Архипов В.В.Злоупотреблениеправом в трудовых отношениях: сознательная мистификация илидобросовестноезаблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. N 2. С. 23 34.
40. П.Архипов В.В. Рекомендации работодателю по применению новых положений ТК РФ // Трудовыеспоры. 2006. - № 9. - С. 21 - 25.
41.АшихминаA.B. Аналогия в советском трудовом праве. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05 Свердловск, 1979. - 172 с.
42.АшихминаA.B. Субсидиарное применение норм других отраслей права к трудовым отношениям // Социальное управление и право. Свердловск, 1977. Вып. 61.
43.БариновО.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Л. 1980.
44.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права //Советское государство и право. 1971. - № 10. - С. 51.
45.БатийМ.Й. Законность и правопорядок в условиях формирования правового государства // Становление правового порядка в российском законодательстве: реальность и перспективы. Саратов. 2004. N 5. С.45.
46.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Издательство Казанский университет. 1976.
47.БержельЖ.-Л. Общая теория права. М., 2000. 443 с.
48.БондаренкоЭ.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договоравозмездногооказания услуг) // Современное право. 2003. N 7. С. 23-28.
49.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. М., 2004. - 226 с.
50.БуяноваМ.О. Прекращение трудового договора посоглашениюсторон Электронный ресурс. Режим доступа www.hr-portal.ru
51.ВасильевЮ.С. Взаимодействие права и морали // Советское государство и право. 1966. N 11. С. 20;
52.ВаськовП.Т. Основы теории государства и права. М., 1997. С. 37.
53.ВитрукH.B. О юридических средствах обеспечения реализации и охраны прав советскихграждан// Правоведение. 1964. N 4.С. 37
54.ВоробьеваЕ.В. Как грамотно уволить и уволиться. М.: Эксмо, 2007. С. 269.
55.ГаврилинаA.A. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004. -№4-5.- С. 79-81.
56.ГейхманB.JI. Фактические составы как основания возникновения трудовыхправоотношений: диссертация. М. 2006;
57. Гейхман B.JL,МедведевО.М. Трудовой договор (современные проблемы): Научно-практическое пособие. М.:РПАМЮ РФ, 2003.
58.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. -Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
59.ГоловинаС.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Научные трудыРАЮН. В 3-х томах. М.:Юрист, 2008, Вып. 8 Т. 2. - С. 778-784
60.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. . канд. юрид. наук: СПб., 2006. - 209 с.
61.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права: монография. М.: РПА МЮ РФ, 2004. - 334 с.
62.ДоловаА.З. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве // Право и государство: теория и практика. М.: Право и государство, 2009, № 8 (56). - С. 35-38
63.ДоловаА.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука. М.: Юрист, 2009, № 4. - С. 33-36
64.ДоловаА.З. Правопрекращающие юридические факты при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию // Вестник Кабардино-Балкарского государственного университета. Нальчик: Изд-во Каб.-Балк. ун-та, 2010, Вып. 4. - С. 14-16.
65.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. М.: Проспект. 2009.
66.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Монография Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2004. - 136 е.
67. Емельянов А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // «Корпоративный юрист» № 12, декабрь 2008
68.ЕрмаковC.B. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расставаться делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица. 2006. N 2. С. 26-28.
69.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. N 3.
70.ЕршоваЕ.А. Трудовое право в России. М.:Статут, 2007. 620 с.
71.ЕршоваЕ. А., Попонов Ю. Г. Увольнение по собственному желанию : Новые аспекты правового регулированиярасторжениятрудового договора по инициативе работника //Трудовое право. -2005. № 2 (60) - С. 4 - 12.
72.ЖилинГ.А., Коробченко В.В., Маврин С.П.,НуртдиноваА.Ф., и др. Настольная книгасудьипо трудовым спорам: учебно-практическое пособие М.: Проспект, 2011. - 296 с.
73.ЗайцевЮ.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена// Спорт: экономика, право, управление", 2008, N 3. С. 14.
74.ЗахаровА.В. Прекращение трудового договора по соглашению4сторон // Право и экономика. 2007. N 4. С. 89-95.
75.ЗахаровВ.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовыхспоров// Российская юстиция. М.: Юрид. мир, 2008, № 3. - С. 2329.
76.ЗахаровЮ.Ю. Интерес в осуществлении гражданских прав //Арбитражнаяпрактика. 2003. N 7. С. 17.
77.ЗверевC.B. Основания изменения ипрекращениятрудовых правоотношений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 2007. - 29 с.
78.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. - 372 с.
79.ИвановаР.И. Основы конституционного строя //Комментарийк Конституции РФ / Под общ.ред. Ю.В.Кудрявцева. М., 1996. С. 44.
80.ИвановаТ.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудового правоотношения. Проблемы икомментарии// Трудовое право. 2009. - № 10.- С. 61-75.
81. Игнатьев В. Договор траста и смежные правовые конструкции в международном частном и гражданском праве Республики Молдова // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. N 3.
82.ИсаковВ.Б. Проблемы теории юридических фактов. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Свердловск, 1985.
83.ИсаковВ.Б. Фактический (юридический) состав в механизме правового регулирования. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. — Свердловск, 1975.
84.ИсаковВ.Б. Юридические факты в советском праве. М., 1984.
85.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства //Правоведение. — 1966. № 3. - С. 50 — 51.
86.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.
87.КарташовВ.Н. Карташов В.Н. Юридическая практика как объект (предмет) правовой науки // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академииМВДРоссии. Нижний Новгород: Изд-во Нижегор. акад. МВД России, 2010, № 1(12).
88.КечекьянС. Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958.- 161 с.6 6. Кисе лев И .Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество) М.: Интел-Синтез, 2003. - 160 с.
89. Кисел ев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. М.: Дело, 1999. - 728 с.
90.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005. -352 с.
91.КолеватоваB.C. Понятие юридического факта а трудовом праве // Вестник УдГУ. 2000. № 1.
92.КолюшинЕ.И. Муниципальное право России: Курс лекций. М.: Издательство "НОРМА", 2008.С. 23.
93.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб., 2003. С. 188.
94.КорнийчукГ.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений -М., 2007. 160 с.
95.КоршуноваТ.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. - № 6. - С. 25-32.
96.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. 3-е изд., перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2007.
97.КрасавчиковO.A. Категории науки гражданского права. Избранные труды: Т. 2. М. 2005.
98.КрасавчиковO.A. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958.
99.КручининA.B. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05 Пермь, 2003. - 171 с.
100. Курбатов А. Защита прав изаконныхинтересов предпринимателей в публичных отношениях: Порядок реализации и проблемыправоприменения// Приложение к журналу "Хозяйство и право". 2009. N 1. С. 16 17.
101.КуреннойA.M. Правовое регулирование прекращения трудового договора//Законодательство. 2003. N 1. С. 33-38.
102.КуреннойA.M. Трудовые споры. Практический комментарий М.: Дело, 2001.-448 е.
103.ЛепешкинА.И. Правовое положение советских граждан. М., 1968, стр. 6.
104.ЛившицР.З. Теория права. М. 1994. 137 с.
105.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.
106. Литавор О.В. Увольнение по соглашению сторон. Электронный ресурс. — Электрон.дан. — М., 2009. — Режим доступа http://www.cfin.m/management/people/laborlaw/quitbyagreement.shtml; свободный
107. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричнаяинспекцияв России. СПб., 1900. - 356 с.
108.ЛозкоВ.А. Правовое регулирование заключения трудового договора: автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 2009.- 182 с.
109.ЛомакинаЛ.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.05 М., 2006. - 189 е.
110.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права -С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. 940 с.
111.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 547; Малов В.Расторжениетрудового договора поинициативе работника и по соглашению сторон // Советскаяюстиция. М.: Юрид. лит., 1971, № 7. - С. 16-18.
112.МалеинН.С. Юридическая ответственность и справедливость. М., 1992.МалиновскийA.A. Злоупотребление правом. М., 2000.
113.МартыновичС.Ф. Философский анализ научного факта. Саратов. 1973.
114.МатузовН.И. Субъективные права граждан РФ. М., 1996. С. 129.
115.МироновВ.И. Практика новейшего трудового законодательства. М.: Дело, 2006. С. 317 329.
116.МироновВ.И. Трудовое право: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2009.- 864 с.
117.МироновВ.И. Экспертное заключение N 1. Работодатель лишен права увольнения работника в период временной нетрудоспособности. Однако работник можетрасторгнутьтрудовой договор с работодателем в этот период // Трудовое право", 2006, N 12.
118.МицкевичA.B. О гарантиях прав и свобод граждан РФ // Российская юстиция. 1997. N 8. С. 14-19.
119.Мордовец'A.C. Гарантии прав личности: понятие и классификация // Теория государства и права / Под ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. М., 2001.
120.МосейчукМ.А. Трудовые договоры их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. - 2003. - № 5. — С. 49-56.
121.НикитинскийВ.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства // Трудовое право в свете решений XXI съездаКПСС: Сборник статей. М.: Изд-во АН СССР, 1960. - С. 194-203.
122.НисселовичЛ.Н. История заводско-фабричного законодательства Российской империи. СПб.:М-во фин., 1883. - Ч. 1. - 359 с.
123.НовичковаЮ.В. Расторжение трудового договора по инициативе работника: другие случаи невозможности продолжения работы (ч. 3 ст. 80
124. ТК РФ) // Трудовые споры. М.: Изд. Дом "Арбитражная практика", 2007, № 8. - С. 46-48
125. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах. Под ред. М.Н. Марченко. Том 2. Теория права. М. 1998.
126.ОрловскийЮ.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса// Трудовое право. 2009. N 3. С. 7.
127.ОсиповГ.В. Социологический энциклопедический словарь. М., 1998.
128.ОфманЕ.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006;
129.ПатюлинВ.А. Субъективные права граждан: основные черты, стадии,гарантииреализации // Советское государство и право. 1974. - № 6.-С. 25.
130.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. — М.: Изд-во АН СССР, 1955. -231 с.
131.ПашковA.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. - № 6. - С. 58.
132.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук-М., 2001.-50 с.
133.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений.М., Юридическая литература. 1972.
134.РабиновичП.М. Проблемы теории законности развитого социализма. Львов, 1979.С. 80.
135. Рабинович-Захарьин С. JI. Единство и дифференциация советского трудового права. М., 1947. - 319 с.
136.РахматуллинаР.Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении ипрекращениитрудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: М., 2011. - 209 с.
137.РеутовВ.П. К вопросу осекундарныхправоотношениях в советском праве // Государство, право,законность. Выпуск № 3. Ученые записки Пермского университета. № 264. Пермь, 1972. 171 с.
138. Рождественский А. Основы общей теории права. М., 1912. С. 144 -146; Он же. Теория субъективных прав. М., 1913. С. 259 260.
139.СамощенкоИ.С. Охрана режима законности Советским государством. М., 1960. С. 64.
140.СинайскийВ.И. Русское гражданское право. М., 2002.
141.СинюковВ.Н. Юридические факты в системе общественных отношений. Автореф. . дис. канд. юрид. наук. Свердловск. 1984.
142.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих М.: Юрид. лит., 1969. - 183 с.
143.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л. 1980.
144.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977. - 216 с.
145.СнегиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Советское государство и право. -1964.-№ 11.-С. 15-22.
146. Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы: Сборник научных трудов. Вып. 5: Правовая защита и ответственность / Отв. ред.:ПередеринC.B. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2009. - 336 с.
147.СошниковаТ.А., Желтов О.Б. Трудовое право: курс лекций. -М.:Эксмо, 2010.-272 с.
148.СтроговичМ.С. Правовые гарантии законности в РФ. М., 1970. Теория государства и права / Под ред. A.M. Васильева. М. 1977. 374 с.
149. Теория государства и права: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. М. 1968. 548 с.
150.ТихомировМ.Ю. Юридическая энциклопедия. М., 1997.
151. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Н. Ушакова. Т. I. Москва. 1935.
152.ТолкуноваВ.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. — 1968. -№11.- С. 45.
153.ТолкуноваВ.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. Автореф. дис. докт. юрид. наук. -М., 1969, стр. 13.
154.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. JL 1959.
155. Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002. С. 146, 163.
156. Трудовые споры: Учебно-практическое -пособие / Под ред.КуренногоA.M., Сосны Б.И. Кишинев, 2004. С. 23.
157.ФлейшицЕ.А. Момент перехода права собственности по договору купли-продажи в гражданском праве крупнейших иностранных государств и СССР // Ученые трудыВИЮН. Вып. 9. М., 1947. С. 328.
158. Французова JI.B. Увольняем без проблем и последствий. М.: Индекс-Медиа, 2007. С. 25.
159.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И:С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТКВелби; Проспект, 2006. 108 с.
160.ЧучаС. Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми