Проблема адекватности трудового права России закономерностям экономики труда

brief description

Год:

2011

Автор научной работы:

Бородин, Алексей Сергеевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

187

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бородин, Алексей Сергеевич

Введение
Глава 1. Адекватностьтрудовогоправа закономерностям экономики труда: постановка проблемы и методология ее разрешения.
1. Взаимозависимостьэкономикии права.
2. Соотношение экономикитрудаи трудового права как диалектика содержания и формы.
Глава 2. Адекватность экономике норм трудовогоправао заработной плате.
1. Правовая дефиниция заработной платы с учетом требований экономики труда.
2. Функции заработной платы.
3. Структура заработной платы в свете положений экономики труда.
4. Взаимосвязь экономики труда и трудового права при решении вопросов о минимальном размере оплаты труда.
5. Отражение закономерностей экономики труда в правовом регулировании отношений по поводу премирования работников.
Глава 3. Адекватность экономике труда отдельных иных норм трудового права
1. Экономический закон перемены труда и изменения трудового договора, регулируемые ст. 74 ТрудовогокодексаРФ.
2. Нормы трудового права о рабочем времени и времени отдыха в свете экономического учения о мере труда.
3. Взаимодействие экономики труда и трудового права при нормировании труда.
4. Анализ норм трудового права, относящихся к институту профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в связи с теорией человеческого капитала.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Проблема адекватности трудового права России закономерностям экономики труда"

Актуальность темы. В известном смысле экономика труда выступает содержанием трудового права, являющимся в такой взаимосвязи формой. Диалектика данной формы и данного содержания чрезвычайно важна для обоих феноменов. Между тем ни в науке экономики труда, ни в науке трудового права применительно к актуальным обстоятельствам в России она почти не исследована. Выбор темы диссертации объясняется огромной значимостью закономерностей экономики труда для российского трудового права, которое при всей своей известной самостоятельности, в принципе, должно быть адекватным указанным закономерностям.
Следует заметить, что в условиях экономических кризисов взаимосвязь экономики труда и трудового права проявляется наиболее остро. В данной ситуации у работодателей происходит сокращение численности (штата) работников, меняются организационные и технологические условия труда, пересматриваются нормы труда, происходят сущностные новации в заработной плате и т.д. Россия несколько лет назад столкнулась с отзвуками мощного мирового экономического кризиса. В настоящее время вновь наблюдаются определенные соответствующие признаки. Это ставит особо актуальным поиск оптимального баланса юридических прав и экономических закономерностей, выражающих экономические интересы работников и работодателей, государства и общества, а также отдельных их составляющих. Достичь такого сложного баланса позволит лишь приведение норм трудового права России в соответствие с закономерностями экономики труда, действующими в условиях экономических кризисов.
ПрезидентомД.А. Медведевым в послании «Россия, вперед!» поставлена задача модернизации экономики нашей страны с целью придания ей инновационного, наукоемкого, высококонкурентного рыночного уклона. Именно на такую систему должна быть ориентирована и экономика труда страны. Ей призваныкорреспондироватьправовые инструменты для достижения указанной цели. Одними из этих инструментов являются трудовое законодательство и иные источники трудового права России.
Кроме названных детерминант существуют и иные посылки, требующие анализа действующего в России трудового права на предмет адекватности его норм закономерностям экономики труда.
Необходимо подчеркнуть, что еще К. Маркс в «Капитале» изучал взаимовлияние «factory acts» и экономики труда в Великобритании, сделав из этого выводы мирового уровня. Впоследствии ряд великих экономистов июристовтакже высказывали свое мнение о соотношении норм трудового права и закономерностей экономики труда относительно разных государств на разных этапах их развития. Среди них и «отец-основатель» российского трудового права Л. С.Таль. Сделанные ими выводы представляют значительную ценность и для актуальной ситуации в России. Однако эта ситуация столь своеобразна, что требует специальных современных исследований. Их должно быть оптимально много и они должны быть разными, ибо истина рождается вспорах. К сожалению, наука российского трудового права здесь не может быть охарактеризована большим перечнем авторов и их научных произведений. Не собранные воедино фрагменты экономического (по содержанию) мышления разной институциональной предметной направленности представлены в научных произведениях таких специалистов в трудовом праве как А.К.Безина, Л.Ю. Бугров, Р.З. Лившиц, М.В. и A.M.Лушниковы, М.В. Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, A.C.Пашков, O.K. Пестова, Н.М. Саликова, В.Г.Сойфер, А.И. Ставцева, Е.Б. Хохлов и т.д. При этом приходится констатировать, что соответствующая проблематика несколько десятилетий отечественной наукой трудового права не рассматривалась в качестве чего-то целостного, а многие ранее сделанные фрагментарные выводы устарели. Похожим образом надо охарактеризовать ситуацию и в доктрине трудового права за рубежом. Чтобы получить реальную картину положения дел в социальных науках в целом к изложенному надо добавить тот факт, что современная наука экономики труда нормы трудового права использует практически лишь в иллюстративных целях.
Изложенное, как представляется, позволяет оценивать тему данной диссертации как весьма актуальную.
Объектом исследования являются общественные отношения, в которых наиболее ярко проявляется соотношение экономики труда и трудового права.
Предмет исследования составляют нормы международного и российского трудового права, их реализация, устои экономики труда в трактовке соответствующих специалистов и т.д.
Цель диссертации состоит в теоретико-методологическом целостном анализе проблемы соотношения экономики труда и трудового права в современной России, а также в изучении их взаимодействия по ряду наиболее важных институциональных проявлений в области заработной платы, нормирования труда, рабочего времени и т.п.
Указанной целью обусловлена постановка и решение следующих задач: исследовать теоретические аспекты адекватности российского трудового права закономерностям экономики труда; проанализировать с оптимальной степенью подробности соотношение экономики труда и трудового права в рамках института «Заработная плата»; рассмотреть специфику взаимодействия экономики труда и трудового права применительно к нормам об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, рабочего времени, нормировании труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников.
Методологическую основу исследования составили всеобщие (философские) методы научного познания (материалистическая диалектика, принцип всеобщей связи, принцип развития, принцип комплексности изучения); общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция, исторический и логический методы). Ряд выводов, представленных в диссертации, получен благодаря применению юридического системноструктурного подхода. Широко использован формально-юридический метод. Задействован сравнительно-правовой метод и иные юридические методики. Кроме того, использованы методы экономических наук, прежде всего, метод экономического анализа.
Теоретической базой исследования являются труды ученых в области трудового права, среди которых Н.Г.Александров, А.К. Безина, Е.Р. Брюхина, Л.Ю.Бугров, С.Ю. Головина, Н.И. Гонцов, К.Н.Гусов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, Ю.И.Крохалева, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В.Лушникова, С.П. Маврин, М.В. Молодцов, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П. Орловский, A.C. Пашков, O.K.Пестова, Н.М. Саликова, И.О. Снигирева, В.Г.Сойфер, А.И. Ставцева, Л.С. Таль, Е.Б.Хохлов, П.Б. Цехмистер и многие другие. Важными для диссертации были работы ученых-экономистов Р. Барра, С.Л. Брю, Г.Э.Слезингера, H.A. Волгина, К. Маркса, K.P.Макконнелла, В.Д. Ракоти, А. Смита, Р. Смита, С.П. Станишевской, Р. Эренберга и др. В области общей теории права основу для ряда суждений в диссертации составили работы такихправоведов, как С.С. Алексеев, А.И.Денисов, A.B. Малько, Н.И. Матузов, H.H.Михайлова, С.А. Муромцев, П.И. Новгородцев, A.B.Петров, A.A. Ушаков, Л.С. Явич и др.
Информационной базой при подготовке работы послужилиКонституцияРФ, международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права, законы и иные нормативные правовые акты РФ, действующие правовые актыСССР; корпоративные и локальные нормативные акты организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;судебнаяпрактика и т. д.
Научная новизна исследования обусловлена тем, что диссертация является первым комплексным научным исследованием проблемы адекватности отражения российским трудовым правом закономерностей экономики труда в начале XXI века. Она отражена в следующих положениях и выводах, выносимых на защиту.
1. Предложена авторская формулировка подхода к рассмотрению диалектики экономики труда и трудового права. Экономика труда позволяет понять, какие экономические закономерности лежат в основе поведения работников и работодателей, а также других субъектов отношений по поводу труда, под влиянием каких факторов и как изменяется их поведение. А трудовое право предусматривает соответствующие юридические формы для реализации избранных этими субъектами (но уже как субъектами трудового права) вариантов поведения. Смысл данных юридических форм в идеале усматривается в том, чтобы сделать оптимальным реализацию волевого экономического решения прежде всего сторон индивидуального и коллективного трудовогоправоотношения, в частности, предоставив им необходимые юридическиегарантии. Несоответствие указанных форм реально происходящим экономическим процессам в сфере труда приводит к дополнительным издержкам (в том числеимущественным), которые приходится нести основным субъектам трудового права - работнику (работникам) и работодателю. Появление данных издержек свидетельствует о потере эффективности той или иной юридической формы. При таких обстоятельствах целесообразен вопрос о ее отмене или актуализации. Усматриваются возможными следующие ситуации по соотношению экономики труда и норм трудового права. Во-первых, наличие сложившихся экономических отношений при отсутствии необходимой нормы трудового права, их регулирующей. Налицопробелв праве, который подлежит устранению. Во-вторых, существование нормы трудового права при фактически еще не сложившихся экономических отношениях. Здесь трудовое право может определить развитие экономических отношений, указав «русло их течения». В-третьих, существующая норма трудового права не отражает фактически сложившиеся экономические отношения. Данная норма трудового права является «пустой» и подлежит отмене или актуализации. Наконец, в-четвертых, в оптимальном варианте существующая норма трудового права адекватно отражает фактически сложившиеся экономические отношения. Здесь речь может идти лишь онадлежащеммониторинге по сохранению данной ситуации.
2. Сформулировано новое определение заработной платы, под которой предлагается понимать являющийся имущественным элементом трудового правоотношения трудовой доход работника от выполнения им своей трудовой функции, выплачиваемый ему работодателем в зависимости от качества рабочей силы работника, количества и качества его труда, минимальный размер которого устанавливается государством, а максимальный - ничем не ограничивается. В связи с такойдоктринальнойдефиницией предложено обновить ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Кроме того, в диссертации доказан новационный подход к структуре заработной платы. С учетом экономики труда в состав заработной платы диссертантом включены элементы, которые обеспечиваютвозмещениестоимости трудовой функции, выполняемой работником, и элементы, которые обеспечивают возмещение стимулирующей части цены этой трудовой функции. При этом под ценой трудовой функции предлагается понимать стоимость трудовой функции и стимулирующую часть.
3. Ряд новых суждений связан сМРОТ. Выделена авторская дефиниция соответствующего понятия: «МРОТ - гарантированный минимальный уровень фиксированной части заработной платы (оклад,должностнойоклад, тарифная ставка) неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, соответствующий оптимальной стоимости потребительской корзины, необходимой для воспроизводства рабочей силы указанного работника» и предложено им дополнить ст. 129 ТК РФ. Доказана с экономических позиций необходимость восстановления в трудовом законодательстве исключенных с 01.09.2007 г. положений о том, что МРОТ должен охватывать только фиксированную часть заработной платы (должностной оклад или оклад, тарифную ставку) и не включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Для этого сформулированы соответствующие изменения встатьи129, 133, 133.1 ТК РФ, а также в ФЗ РФ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
4. Сформулированы авторские определения понятий «премирование» и «премия». Премирование - это процедура мотивирования работников к достижению заранее установленных показателей труда путем выплаты премий за достижение данных показателей при выполнении условий премирования. Премия - стимулирующая выплата, начисляемая на оклад (должностной оклад), тарифную ставку за выполнение работником показателей и условий премирования. При анализе правовых проблем премирования с учетом экономики труда уточнен вывод о том, что премии отражают не только качество труда, но и качество рабочей силы работника, прежде всего, степень реализации его деловых качеств.
5. Предложены новые редакции частей 5 и 7 ст. 74 ТК РФ, касающиеся совершенствования процедуры введения у работодателя режима неполного рабочего времени с учетом экономической модели спроса на труд. По мнению диссертанта, ч. 5 целесообразна в следующем виде: «В случаях, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников с учетом экономического положения работодателя и кризисных условий работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право без согласия работников издать приказ (распоряжение) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до трех месяцев. При этом при наличиивыборногооргана первичной профсоюзной организации работодательобязанпроизвести учет его мнения в порядке, предусмотренномстатьей372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В данном случае не требуется соблюдение срокауведомления, указанного в части второй настоящей статьи». А ч. 7 видится такой: «Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем».
6. С учетом эффектов дохода и замещения, рассматриваемых в экономике труда, сформулирована новая редакция положений о ненормированном рабочем дне в ст. 101 ТК РФ. Автор доказывает, что в ч. 1 этой статьи должно говориться следующее: «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование работодателя, могут по письменному распоряжению работодателя эпизодически (не более 2-х раз в рабочую неделю) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Текст ч. 2 в авторской трактовке видится таковым: «Каждый час привлечения работника к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего дня оплачивается не менее, чем в двойном размере. Вместо указанной повышенной оплаты работнику с его письменного согласия может быть предоставлен отпуск в порядке, предусмотренном трудовым законодательством». В ч. 3 предлагается оговорить: «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениями. Кроме того, работа в данном режиме может быть предусмотрена в трудовом договоре с работником». Диссертант считает целесообразным, чтобы ч. 4 ст. 101 ТК РФ предусматривала следующее: «Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». Наконец, в ч. 5 можно указать на то, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы в режиме ненормированного рабочего дня для каждого работника.
7. Сформулировано новое определение нормирования труда: это процедура разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, нормативов численности и других норм), имеющая целью поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций. Предложено такую дефиницию дать в качестве ч. 1ст. 159 ТК РФ. Ведь сейчас получается, что глава 22 ТК РФ называется «Нормирование труда», а что такое «нормирование труда» она не раскрывает. Предложено дополнить ст. 160 ТК РФ еще одним основанием для пересмотра норм труда: длительное постоянное перевыполнение установленных норм труда всеми работниками, на которых эти нормы распространяются.
8. Для устраненияпробеловв понимании соглашения об обучении и его соотношения с ученическим договором предложена иная редакция ст. 197 ТК РФ. Часть 2 данной статьи: «Указанное право реализуется путем заключения между работником (лицом, ищущим работу) и работодателем дополнительногосоглашенияк трудовому договору, ученического договора или договора (соглашения) о повышении квалификации». Часть 3 ст. 197 ТК РФ: «Договор (соглашение) о повышении квалификации - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать и оплатить обучение по повышению квалификации работника, а работник обязуется пройти данное обучение и отработать после окончания обучения у работодателя в течение указанного в нем срока отработки».
Теоретическая значимость исследования связана с тем, что в диссертации излагаются теоретические конструкции, опосредующие отражение нормами российского трудового права закономерностей экономики труда, даются авторские дефиниции понятий «заработная плата», «премия», «премирование», «нормирование труда», «минимальный размер оплаты труда» и некоторых других. Кроме того, в диссертации предложены подходы к решению многих теоретических вопросов, например, о структуре и функциях заработной платы, о разграничении ученического договора и договора о повышении квалификации и т.п.
Практическое значение диссертации сопряжено с тем, что внесено много конкретных предложений по изменениям в трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов России и ее субъектов. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования общественных отношений, связанных с трудом, вдоговорномпорядке: как в коллективном, так и индивидуальном. Основные положения, изложенные в диссертации, и их аргументы могут послужить в качестве рекомендаций при разрешении конкретных ситуаций работодателями, в судах, органах федеральнойинспекциитруда, прокуратуре, иных властных структурах. Результаты диссертации могут быть задействованы и в учебном процессе на юридических и экономических факультетах.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного национального исследовательского университета. По теме исследования опубликовано 17 статей и тезисов, включая 3 статьи в журналах, входящих в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук. По соответствующему кругу вопросов состоялись выступления диссертанта в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова на Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов - 2009», Пермском государственном национальном исследовательском университете на Пермском конгрессе ученых-юристов (2010), Санкт-Петербургском государственном университете на Международной научно-практической конференции, посвященной 90-летию со дня рождения Заслуженного деятеля науки РФ, лауреата Государственной премии СССР, д.ю.н., профессора А.С.Пашкова (V Пашковские чтения) и некоторых других российских вузах. Результаты исследования апробированы в практической работе в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, в том числе при представлении диссертантом интересов указанных организаций в судах,инспекцияхтруда, службах занятости, органахпрокуратуры. На основе выводов диссертации подготовлены, защищены и внедрены в производство 3 научно-технические разработки: Актуальные теоретические и практические проблемы совершенствования механизмавозмещенияработниками затрат, понесенных ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на их обучение, в контексте реализации ст. 249 ТрудовогокодексаРФ (трудоправовой аспект)» (2009, 3 место на конкурсе на лучшуюНТРООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»); Актуальные теоретические и практические проблемы правового обеспечения привлечения кдисциплинарнойответственности работников обслуживаемых Департаментом правового обеспеченияООО«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» организаций (2010, 3 место на конкурсе на лучшую НТР ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»); Совершенствование правового регулирования премирования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае (2011).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. К ней прилагается список использованных источников.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бородин, Алексей Сергеевич

Заключение
Проведенный теоретико-методологический анализ проблемы соотношения экономики труда и трудового права в современной России, а также изучение их взаимодействия по ряду наиболее важных институциональных проявлений в области заработной платы, нормирования труда, рабочего времени и т.п. показали, что закономерности экономики труда обладают огромной значимостью для российского трудового права, которое при всей своей известной самостоятельности, в принципе, должно быть адекватным указанным закономерностям. Закономерности экономики труда, без сомнения, могут быть использованы при совершенствовании отечественного трудового законодательства.
По результатам проведенного исследования сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Предложена авторская формулировка подхода к рассмотрению диалектики экономики труда и трудового права. Экономика труда позволяет понять, какие экономические закономерности лежат в основе поведения работников и работодателей, а также других субъектов отношений по поводу труда, под влиянием каких факторов и как изменяется их поведение. А трудовое право предусматривает соответствующие юридические формы для реализации избранных этими субъектами (но уже как субъектами трудового права) вариантов поведения. Смысл данных юридических форм в идеале усматривается в том, чтобы сделать оптимальным реализацию волевого экономического решения прежде всего сторон индивидуального и коллективного трудовогоправоотношения, в частности, предоставив им необходимые юридическиегарантии. Несоответствие указанных форм реально происходящим экономическим процессам в сфере труда приводит к дополнительным издержкам (в том числеимущественным), которые приходится нести основным субъектам трудового права - работнику (работникам) и работодателю. Появление данных издержек свидетельствует о потере эффективности той или иной юридической формы. При таких обстоятельствах целесообразен вопрос о ее отмене или актуализации. Усматриваются возможными следующие ситуации по соотношению экономики труда и норм трудового права. Во-первых, наличие сложившихся экономических отношений при отсутствии необходимой нормы трудового права, их регулирующей. Налицопробелв праве, который подлежит устранению. Во-вторых, существование нормы трудового права при фактически еще не сложившихся экономических отношениях. Здесь трудовое право может определить развитие экономических отношений, указав «русло их течения». В-третьих, существующая норма трудового права не отражает фактически сложившиеся экономические отношения. Данная норма трудового права является «пустой» и подлежит отмене или актуализации. Наконец, в-четвертых, в оптимальном варианте существующая норма трудового права адекватно отражает фактически сложившиеся экономические отношения. Здесь речь может идти лишь онадлежащеммониторинге по сохранению данной ситуации.
2. Сформулировано новое определение заработной платы, под которой предлагается понимать являющийся имущественным элементом трудового правоотношения трудовой доход работника от выполнения им своей трудовой функции, выплачиваемый ему работодателем в зависимости от качества рабочей силы работника, количества и качества его труда, минимальный размер которого устанавливается государством, а максимальный - ничем не ограничивается. В связи с такойдоктринальнойдефиницией предложено обновить ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Кроме того, в диссертации доказан новационный подход к структуре заработной платы. С учетом экономики труда в состав заработной платы диссертантом включены элементы, которые обеспечиваютвозмещениестоимости трудовой функции, выполняемой работником, и элементы, которые обеспечивают возмещение стимулирующей части цены этой трудовой функции. При этом под ценой трудовой функции предлагается понимать стоимость трудовой функции и стимулирующую часть.
3. Ряд новых суждений связан сМРОТ. Выделена авторская дефиниция соответствующего понятия: «МРОТ - гарантированный минимальный уровень фиксированной части заработной платы (оклад,должностнойоклад, тарифная ставка) неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, соответствующий оптимальной стоимости потребительской корзины, необходимой для воспроизводства рабочей силы указанного работника» и предложено им дополнить ст. 129 ТК РФ. Доказана с экономических позиций необходимость восстановления в трудовом законодательстве исключенных с 01.09.2007 г. положений о том, что МРОТ должен охватывать только фиксированную часть заработной платы (должностной оклад или оклад, тарифную ставку) и не включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Для этого сформулированы соответствующие изменения встатьи129, 133, 133.1 ТК РФ, а также в ФЗ РФ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
4. Сформулированы авторские определения понятий «премирование» и «премия». Премирование - это процедура мотивирования работников к достижению заранее установленных показателей труда путем выплаты премий за достижение данных показателей при выполнении условий премирования. Премия - стимулирующая выплата, начисляемая на оклад (должностной оклад), тарифную ставку за выполнение работником показателей и условий премирования. При анализе правовых проблем премирования с учетом экономики труда уточнен вывод о том, что премии отражают не только качество труда, но и качество рабочей силы работника, прежде всего, степень реализации его деловых качеств.
5. Предложены новые редакции частей 5 и 7 ст. 74 ТК РФ, касающиеся совершенствования процедуры введения у работодателя режима неполного рабочего времени с учетом экономической модели спроса на труд. По мнению диссертанта, ч. 5 целесообразна в следующем виде: «В случаях, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников с учетом экономического положения работодателя и кризисных условий работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право без согласия работников издать приказ (распоряжение) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до трех месяцев. При этом при наличиивыборногооргана первичной профсоюзной организации работодательобязанпроизвести учет его мнения в порядке, предусмотренномстатьей372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В данном случае не требуется соблюдение срокауведомления, указанного в части второй настоящей статьи». А ч. 7 видится такой: «Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем».
6. С учетом эффектов дохода и замещения, рассматриваемых в экономике труда, сформулирована новая редакция положений о ненормированном рабочем дне в ст. 101 ТК РФ. Автор доказывает, что в ч. 1 этой статьи должно говориться следующее: «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование работодателя, могут по письменному распоряжению работодателя эпизодически (не более 2-х раз в рабочую неделю) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Текст ч. 2 в авторской трактовке видится таковым: «Каждый час привлечения работника к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего дня оплачивается не менее, чем в двойном размере. Вместо указанной повышенной оплаты работнику с его письменного согласия может быть предоставлен отпуск в порядке, предусмотренном трудовым законодательством». В ч. 3 предлагается оговорить: «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениями. Кроме того, работа в данном режиме может быть предусмотрена в трудовом договоре с работником». Диссертант считает целесообразным, чтобы ч. 4 ст. 101 ТК РФ предусматривала следующее: «Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». Наконец, в ч. 5 можно указать на то, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы в режиме ненормированного рабочего дня для каждого работника.
7. Сформулировано новое определение нормирования труда: это процедура разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, нормативов численности и других норм), имеющая целью поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций. Предложено такую дефиницию дать в качестве ч. 1ст. 159 ТК РФ. Ведь сейчас получается, что глава 22 ТК РФ называется «Нормирование труда», а что такое «нормирование труда» она не раскрывает. Предложено дополнить ст. 160 ТК РФ еще одним основанием для пересмотра норм труда: длительное постоянное перевыполнение установленных норм труда всеми работниками, на которых эти нормы распространяются.
8. Для устраненияпробеловв понимании соглашения об обучении и его соотношения с ученическим договором предложена иная редакция ст. 197 ТК РФ. Часть 2 данной статьи: «Указанное право реализуется путем заключения между работником (лицом, ищущим работу) и работодателем дополнительногосоглашенияк трудовому договору, ученического договора или договора (соглашения) о повышении квалификации». Часть 3 ст. 197 ТК РФ: «Договор (соглашение) о повышении квалификации - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать и оплатить обучение по повышению квалификации работника, а работник обязуется пройти данное обучение и отработать после окончания обучения у работодателя в течение указанного в нем срока отработки».
Результаты диссертационного исследования могут быть использованы взаконотворческой, научной, правоприменительной деятельности и в учебном процессе.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бородин, Алексей Сергеевич, 2011 год

1. НОРМАТИВНЫЕ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
2. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
3.КонвенцияМОТ № 26 о процедуре установления минимальной заработной платы, 1928.
4. КонвенцияМОТ№ 99 о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве, 1951.
5. Конвенция МОТ № 117 об основных целях и нормах социальной политики, 1962.
6. Конвенция МОТ № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, 1970.
7. Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, 24.06.1994
8. Рекомендация МОТ № 30 о применении процедуры установления минимальной заработной платы, 1928.
9. Рекомендация МОТ № 182 о работе на условиях неполного рабочего времени, 24.06.19941. СОВЕТ ЕВРОПЫ
10. Европейская конвенция о защите прав человека и основныхсвобод, 04.11.1950.
11. European Social Charter (reviewed), 03.05.1996.1.СССР, РСФСР1. КЗоТ 1918 г.2.КЗоТ1922 г.3. КЗоТ 1971 г.
12. ТрудовойкодексРеспублики Беларусь (в ред. Закона № 114-3 от 31 декабря2009).1. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
13. Гражданский кодекс РФ, Часть первая, 21.10.1994 (в ред. Федерального закона № 65-ФЗ от 06.04.2011)
14. Трудовой кодекс Российской Федерации, 21.12.2001 (в ред. Федерального закона № 305-ФЗ от 07.11.2011).
15. Закон о занятости населения в Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г. (в ред. Федерального закона № 162-ФЗ от 22.07.2010).
16. Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.06.2011).
17. Федеральный закон № 134-Ф3 от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (ред. от 24.07.2009).
18. Федеральный закон № 332-ф3 от 08.12.2010 «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации в 2011-2112 годах».
19.ПостановлениеПравительства РФ № 804 от 11.11.2002 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
20. Приказ Минздравсоцразвития РФ N 317 от 26.04.2006 «Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях».
21. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 22 от 16.01.2006 «Об утверждении Межотраслевых типовых норм времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения».
22. Приказ Минтранса РФ N 248 от 15.11.2010 «Об утверждении Отраслевых типовых норм времени на работы по проведению оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актовнезаконноговмешательства».
23. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
24. Положение об оплате труда вООО«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», утверждено приказом от 25.06.2007 № 131.
25. Положение о ежемесячном премировании работников ООО «Пермнефтегазпереработка», утверждено приказом от 01.03.2011 № 350.
26. Положение об оплате труда работников филиалов и объектов центрального аппарата управления ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт», утв. Приказом от 30.06.2010 № 300.1..КОММЕНТАРИИ,
27. УЧЕБНАЯ И МОНОГРАФИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА, ДИССЕРТАЦИИ1. И АВТОРЕФЕРАТЫ
28. Borjas G.J. Labor Economics. Harvard, 2000.
29. John R. Commons Institutional Economics. Economic Review, vol.21. New1. York. 1931.
30.АбрамоваA.A. Дисциплина труда в СССР. М., 1961.
31.АбрамоваO.B. Санкции в современном трудовом праве: Дис. . канд.юрид. наук. М., 1977.
32.АганбегянА.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР. М., 1959.
33. Актуальные проблемы ответственности в трудовом праве: история и современность Под ред. Г.Х. Шафиковой. Челябинск, 2005.
34.АлексеевС.С. Общая теория права. М., 2008.
35.АртемоваВ.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск, 1981.
36.АртемоваМ.В. Проблемы правового регулирования подбора, использования и профессионального обучения кадров в организации: Дис. . канд. юрид. наук. М., 2005.
37. Ю.Барр Р. Политэкономия. М.,1994.
38. И.Безина А.К.,БикеевA.A., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.
39.БелыхC.B. Свобода предпринимательской деятельности как конституционно-правовая категория в российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.
40.БердяевH.A. Философия неравенства. М., 1990.
41. Болыпая юридическая энциклопедия. М., 2005.
42. Большой энциклопедический словарь. СПб., 1998.
43.БондаренкоЭ.Н. Нормирование труда и профсоюзы. М., 1985.
44.БондаренкоЭ.Н. О правовой природе отношения по установлению норм труда // Вопросы повышения эффективности гражданско-правового регулирования. Томск. 1980.
45.БондаренкоЭ.Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1983.
46.БрюхинаЕ.Р. Право на труд и право на образование: регулирование отношений по профессиональной переподготовке работников в России: Дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
47.БунгеН.Х. Значение промышленных товариществ и условия их распространения. Ч. 1. СПб., 1857.
48.ВайпанВ. А. Реализация принципа социальной справедливости в правовом регулировании заработной платы рабочих и служащих. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1989.
49.ВаршавскийK.M. Трудовое право СССР. Л., 1924.
50.ВасильеваТ.С., Орлов В.В. Социальная философия. Пермь, 2002.
51. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения. М., 1990.
52. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.
53.ВенедиктовB.C. Правовое регулирование рационального использования рабочего времени: Автореф. дис. канд. юрид. наук, Харьков, 1984.
54.ВладимироваЛ.П. Экономика труда. 2002.
55. Вреден Э.Р. Курс политической экономии. СПб., 1874.
56.ГалицынаТ.В. Социальная политика и социальное развитие в субъектах Российской Федерации (вопросы трудового права и права социального обеспечения). Пермь, 2007.
57.ГаннтГ. Л. Организация труда. М., 1923.
58.ГенкинБ.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М., 2003.
59.ГенкинБ.М. Экономика и социология труда. М., 2007.
60. Гилберт Ф. Изучение усталости. М., 1921.
61. Гилберт Ф. Прикладное изучение движений. М., 1925.
62.ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
63.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
64.ГлебовВ.Г. Ученический договор. М., 2006.
65.ГлебовВ.Г. Ученический договор: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2005.
66. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И.Кушлина, H.A. Волгина. М., 2000.
67.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: Дис. . докт. юрид. наук. М., 1993.
68.ГусовК.Н. Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2008.
69.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
70.ДенисовА.И. Теория государства и права. М., 1948.
71. Дзугкоева, З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2010.
72.ДрожжинВ.А. Правовое регулирование подготовки рабочих кадров на производстве: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Л., 1970.
73.ЗайкинА.Д., Шкурко И.С. Правовые вопросы организации труда рабочих. М., 1967.
74. Занятость и трудоустройство в современной России: проблемы правового регулирования / Под ред. Г.С.Снигиревой. М., 2011.
75.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
76. Инновационный менеджмент / Под ред. С.Д. Ильенковой. М., 1997.
77.КаминскаяП.Д. Советское трудовое право. М., 1930.
78.КапустинЕ.И. Качество труда и заработная плата. М., 1964.
79.КапустинЕ.И. Природа заработной платы при социализме и ее государственное регулирование. М., 1970.
80.КаринскийС.С. Материальные и моральные стимулы к повышению эффективности труда. М., 1966.
81.КаринскийС.С., Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М., 1969.
82.КаринскийС.С., Ронжин B.K. Материальное поощрение коллективов рабочих и служащих (правовые вопросы). М., 1978.
83.КаринскийС.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
84.КаринскийС.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М., 1961.
85.КейзеровД.М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики: Дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
86. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.
87.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
88.КиселевИ.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М., 2001.
89.КозинаЕ.В. Локальный способ регулирования заработной платы: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009.
90.КозловB.C. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2007.
91.КокшароваВ.В., Муслимова H.A. Заработная плата в механизме экономической реформы. Тезисы докладов к зональному семинару / Под ред. P.A. Яковлева. Пенза, 1990.
92.КолосницынаМ.Г. Экономика труда. М., 1998.
93.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2009.
94.Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда в 1919-1956. Т. 1. Женева, 1991.
95.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб. 1914.
96.КоркуновН.М. Экономическая теория государства. Флоренция. 1897.
97.КорольН.М. Правовое регулирование заработной платы. Киев, 1983.
98.КоршуновЮ.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. М., 2005.
99.КрохалеваЮ.И. Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России: Дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
100.КулишерИ.М. Лекции по историй экономического быта Западной Европы. Пг., 1916.
101. Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П.Маврина, A.C. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.
102.КучмаМ.И. Оплата и нормирование труда // Практика применения ТрудовогокодексаРФ. М., 2003.
103.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М., 1966.
104.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.,1972.
105.ЛившицР.З. Теория права. М.,1994.
106.ЛушниковаМ.В., Лушников А.М. Курс трудового права. М., 2004.
107.ЛушниковаМ.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
108.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. М., 1989.
109.МагницкаяС.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов (Правовые вопросы). М., 1980.
110.МазинА.Л. Экономика труда. М., 2007.
111.МазинА.Л. Экономика труда. М., 2009.
112.МалыхИ.В. Сокращение рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за рубежом. Пермь, 2008.
113.МацюкА.Р., Сидоренко В.Ф., Щербак А.И. Мера труда и мера потребления. Киев, 1988.
114.МакконнеллK.P. Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М., 2007.
115. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 16. М., 1970.
116. Маркс К. Капитал. Т. 1. М., 1983.
117. Маркс К. К критике политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 13. М., 1959.
118. Маркс К. Критика Готской программы // Т.З. М., 1970.
119. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии // Т.1. М., 1970.
120.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. М., 2002.
121.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. Фрунзе, 1972.
122.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М., 1976.
123.МуромцевС.А. Из лекций по русскому гражданскому праву. СПб., 1899.
124.МуромцевС.А. Очерки общей теории гражданского права. 4.1, М., 1877.
125.НикитинскийВ.И. Ответственность рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины по советскому трудовому праву: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1955.
126.НегруФ.П. Научно-технический прогресс и трудовой договор. Кишинев, 1977.
127.НовгородцевП.И. Сочинения. М., 1995.
128.НовиковаН.В. Правовое регулирование отношений по повышению квалификации работников в России: история и современность: Дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
129.НуртдиноваА.Ф. Оплата и нормирование труда // Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2009.
130.ОрловВ.В. Основы философии. Часть первая. Общая философия. Пермь, 2001.
131.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. М., 1974.
132.ОстровскийЛ.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Правовые основы. Минск, 1976.
133.ПашерстникА.Е. Дисциплина труда в СССР. М., 1950.
134.ПашерстникA.E. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949.
135.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951.
136.ПашковA.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л., 1966.
137.ПашковA.C. Правовые проблемы подготовки и распределения рабочей силы: Дис. . докт. юрид. наук. Л., 1965.
138.ПашковA.C. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1977.
139.ПерегудовФ.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ. М., 1989.
140.ПестоваO.K. Правовое регулирование заработной платы служащих промышленных предприятий (тарифная система): Дис. . канд. юрид. наук. М, 1972.
141.ПетражицкийЛ.И. Введение в изучение права и нравственности. Эмоциональная психология. СПб., 1905.
142.ПетражицкийЛ.И. Очерки философии права. СПб., 1900.
143.ПетражицкийЛ.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. Т.1 СПб. 1909, Т. 2. СПб. 1910.
144.ПлехановГ.В. О материалистическом понимании истории // Плеханов Г.В. Избранные философские произведения. Т.2. М., 1956.
145. Проблемы ответственности в сфере труда / Под ред. Г.С.Скачковой. М., 2007.
146.ПрокудинВ.П. Правовое регулирование подготовки и повышения квалификации рабочих в условиях научно-технического прогресса: Дис. . канд. юрид. наук. Харьков, 1978.
147.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
148.ПроцевскийА.И. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1961.
149.ПруденскийГ.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени. М., 1972.
150.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М., 1979.
151. Рабинович-Захарин С. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. М, 1928.
152.РакотиВ.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М., 2001.
153.РедикульцеваE.H. Правовое регулирование нормирования труда: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009.
154. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. М., 1955.
155.РофеА.И. Экономика труда. М., 2010.
156.РумянцеваЕ.Е. Новая экономическая энциклопедия. М., 2008.
157.СагатовскийВ.Н. Основы систематизации всеобщих категорий. Томск, 1973.
158.СаликоваН.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): Дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2003.
159.СинкД.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.
160.СлезингерГ.Е. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
161.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980
162.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
163. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1997.
164.СнигиреваИ.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
165.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: Дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.
166. Социально-экономические модели в современном мире и пути России / Под ред. К. Микульского. М., 2005.
167.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974.
168.СтанишевскаяС.П., Губанов Д. А. Развитие мотивационной функции заработной платы: макроэкономический аспект. Пермь, 2010.
169.СтрувеП.Б. Историческое введение в политическую экономию. Пг., 1916.
170.СухаревскийБ.М. Заработная плата и материальная заинтересованность. М., 1968.
171.СухаревскойБ.М. Стимулирование производства и экономика социализма. М., 1968.
172.СыроватскаяJ1.A. Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1974.
173.ТальJ1.C. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
174. Таль JI.C. Трудовой договор.Цивилистическоеисследование. Ярославль. 1913.
175. Таль JI.C. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.
176. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М., 1991.
177. Теория государства и права / Под ред. А.И. Денисова. М., 1980.
178. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
179. Теория государства и права / Под ред. В.М.Корельскогои В.Д. Перевалова. М., 1997.
180. Теория государства и права / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
181. Теория государства и права / Под ред. Н.И.Матузоваи A.B. Малько. М., 2003.
182. Теория государства и права / Под ред. В.Д.Перевалова. М., 2004.
183.ТищенковИ.А., Фатуев A.A. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М., 1972.
184.ТрошинА.Ф. Правовое положение рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства. М., 1962.
185. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. М., 1974.
186. Трудовое право России / Под ред. A.M.Куренного. М., 2008.
187. Трудовое право России / Под ред. С.Ю.Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
188. Трудовое право России / Под общ. Ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова, М., 2008.
189. Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф.Нуртдиновой. М., 2008.
190. Трудовое право России: проблемы теории / Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург, 2004.
191. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. СПб.,1909.
192.УставМеждународной организации труда и Регламент международной конференции труда. Женева, 1996.
193. Ушаков. A.A. Очерки советскойзаконодательнойстилистики. Пермь, 1967.
194.ФатуевA.A. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., 1977.
195. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1989.
196. Франклин Б. Советы молодому купцу. Филадельфия, 1748.
197.ХалфинаO.P. Общее учение о трудовомправоотношении. М., 1974.
198. Хейне П. Экономический образ мышления. М., 1993.
199.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права. М., 1993.
200.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирования заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дис. . канд. юрид. наук. Пермь,, 2003.
201.ЧикановаJI.A. Критерии и способы подбора персонала организации и трудовое право России: проблемы теории и практики / Под К.Н. Гусова. М., 2008. С. 244-248.
202.ЧичеринБ.Н. Курс государственной науки. Ч. 3. СПб., 1894-1898.
203.ШебановаА.И. Право на труд молодежи. М., 1973.
204.ШкуркоС.И. Премирование рабочих в промышленности (правовые вопросы). М., 1963.
205. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Меликьяна, Р. Колосовой. М., 1996.
206. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты / под ред. Н.А., Волгина. М., 2010.
207. Экономическая политикаКПСС, труд и право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1973.
208. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М., 1997.
209. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
210. I. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
211. Blinder A. The $5.15 Question // The New York Times. 1996. 23 May. P. A29.
212. Fields G. The Unemployment Effects of Minimum Wages // International Journal of Manpower. 1994. Vol. 15. Issue 2. P. 74-81.
213. Show U., Warrant R. Human Capital investment and Labor Supply under uncertainly // international Economic Review. 1990 № 31. P. 195-205.
214.АбрамоваO.B. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5. С. 15-24.
215. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. № 7. С. 61-65.
216.БородинаH.H. Правовое регулирование дисциплины труда рабочих и служащих в СССР // Советское государство и право. 1965. № 10. С. 115-119.
217.БугровЛ.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России // ВестникПГУ. Юрид. науки. 1999. Вып. 2. С. 131-133.
218.БугровЛ.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. № 2. С. 55-59.
219.БугровЛ.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: общие правила // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008. Вып. 1. С. 93-95.
220.ВеремчукМ.А. Правовое регулирование меры труда //Правоведение. 1980. №2. С. 71-75.
221.ВойтенковаГ.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. N 6. С. 84-88.
222.ВойтинскийИ. Нормы выработки по кодексу законов о труде // Вопросы труда. 1924. № 7/8. С. 79-82.
223. Воробьева В. День без границ //СПСКонсультантПлюс.
224.ГинцбургЛ.Я. Проблемы трудового права в «Капитале» Маркса // Советское государство и право. 1968. N 5. С. 12-21.
225.ГоловинаС.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007. С. 144-157.
226.ГубенкоР.Г. Советский народ субъектконституционныхправоотношений // Советское государство и право. 1980. № 10. С. 113-117.
227.ИванкинаТ.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 1997. №2. С. 49-57.
228.КазанцевД. А. Переработки: закон и реальность // СПСКонсультантПлюс.
229.КаринскийС.С. Советское трудовое право в борьбе за повышение производительности труда (правовые вопросы технического нормирования труда) // Советское государство и право. 1964. № 1. С. 83-92.
230.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях: К вопросу о найме труда // Государство и право. 1994. № 2. С. 3041.
231.ЛебедевВ.М. Проблемы перевоспитания нарушителей трудовой дисциплины // Правоведение. 1979. № 5. С. 62-65.
232.ЛушниковаМ.В., Орлова Е.И. Государственныегарантиивеличины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // СПС КонсультантПлюс.
233.МихайловаH.H. Особенности анализа соотношения экономики и права в трудах российских исследователей второй половины 19-начала 20 веков // Проблемы современной экономики. 2006. № 3/4 (19/20). С. 10-15.
234.МуциновГ.В. Понятие премиальной системы оплаты труда и практика премирования // ВестникМГУ. Право. № 3. 1962. С. 17-20.
235.НовгородцевП.И. Нравственный идеализм в философи