Условия труда: правовой аспект

brief description

Год:

2011

Автор научной работы:

Сабитов, Андрей Андреевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Омск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

184

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Сабитов, Андрей Андреевич

Введение.
Глава I. Понятие и виды условийтрудав механизме правового регулирования трудовых отношений.
§ 1. Понятие условий труда.
§ 2. Классификация условий труда.
Глава II.Условиянайма как вид условий труда.
§ 1. Локальные нормативные акты работодателя и их роль в определении условий труда работника.
§ 2. Трудовой договор как основание для определения условий труда работника.
Глава III. Условия выполнения работы как вид условий труда
§ 1. Производственная среда и ее юридическое значение.
§ 2. Иные условия труда, определяющие характер трудовой деятельности работника и ее специфику.
Глава IV. Изменение условий труда и его правовые последствия.
§ 1. Основания для изменения условий труда.
§ 2. Последствия изменения условий труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Условия труда: правовой аспект"

КонституцияРоссийской Федерации 1993 года1 гарантирует каждому право на труд в.условиях, отвечающих требованиям»безопасности1 и гигиены. Законодательство о труде, в свою очередь, базируется на принципах, среди которых, указано обеспечение права каждого работникам на справедливые условия-труда. Изложенное позволяет утвердительно говорить,о значимости категории^ «условия труда» в правовом регулировании- трудовых и, непосредственно связанных с ними отношений:
Одновременно* какое-либоединообразноенормативное закрепление данного понятия или комплексноедоктринальноеисследование по означенному, вопросу отсутствует. Приведенные,законодателем,определения и контексты определений имеют разноречивый и подчас взаимоисключающий! характер.Коллизионноетолкование норм, и дефиниций в системе одного' и того! же нормативного правового акта представляется затруднительным и не всегда обоснованным.
Таким образом, имеется очевидная» необходимость в изучении и анализе проблематики» условий^ труда в сфере регулированиянеприменениятрудового законодательства, а также в выработке единого подхода к пониманию термина «условия»трудами подробной характеристике их видов.
Характеризуя актуальность» темы диссертационного исследования, необходимо заметить, что легальнозакрепленноеопределение понятия «условия* труда» является его узким институциональным значением, привязанным к охране труда работников. Применить эту нормативную конструкцию к институтам трудового и коллективного договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда и другим представляется довольно сложной задачей, поскольку в узком значении термина «условия труда» преобладают их физические характеристики; но не правовые.
1 РГ. 1993. № 237.
При этом было бы неверным утверждать, что нормативная; система; в которой опосредованно существуют и развиваются трудовые отношения;, а также: индивидуально-договорная- природа . таких отношений не формируют дляфаббтника^ то? поле,, которое: можно, было: бы также охар актер изовать как условиям его- работы. Даже на уровне' обывателя* очевидно; что труд в условиях значительного числа дефектов трудового законодательства или при отсутствии взаимовыгодные партнерских отношений? сторон трудового договора« имеет для работника все признакипринудительного;, который! наг уровне международного сообщества запрещен.
Такими образом; совершенствование: механизма? нормативного регулирования! в части, затрагивающей институт условий? труда, работника;, должно? быть направлено на. комплексное - закрепление баланса интересов; сторон трудовых отношению как, минимум применительно; к трем; выводимым. из анализа'законодательства.значениям термина «условия труда».-Это::
- условия труда как- условия4 . безопасности (охраны) труда (производственно-технические и технологические условия работы);
-.условия* труда как условия; вг которых выполняется? работа определеннойспецифики(организационныеусловияработы);
- условия«труда как; условия; нашоторьш выполняется фабота! (условия* найма). . . .'•'■.■ . . ' ■ •'■.• '
Обоснование именно такого подхода.к исследуемой проблеме позволит решить многие задачи,,стоящие перед законодателем'ишравоприменителями;.
В частности, одной из них можно» считать унификацию1 процедурных форм изменения условий труда работников при возникновении определенных обстоятельств. Например, если у работодателя имеют место технологические нововведения; они затрагивают как физические факторы безопасности труда, так и содержание трудовой функции в случае, если новое оборудование или программное обеспечение к нему требуют получения дополнительного образования« или выработки новых навыков выполнения работ.
Но и в случае, когда изменяется трудовое законодательство или содержание локальных нормативных актов работодателя, происходят значительные изменения^ в организации труда работников: Следовательно, законодательно необходима как унификация оснований для изменения условий труда работников, так и выработка комплексного подхода в правовом регулировании^ порядка5 таких изменений, в зависимости от их причин и возможных последствишдля сторон трудовых отношений.
Также становится^ очевидной необходимость научной разработки» для включения в российское трудовое'* законодательство понятия? и основных характеристик такой нормативной конструкции, как производственная среда. Для России давно стало актуальным закрепление признаваемого международным сообществом общего правила установления условий * труда работника,, как то максимально^ возможная минимизация воздействия!, на работника вредных и опасных факторов производственной среды, а также использование таких технических и технологических условий трудового процесса, которые в максимально возможной, степени будут исключать тяжесть и напряженность труда.
На практике крайнюю »степень распространенности получила ситуация, при1 которой работодатель при намерении, провестисокращение численности или штата работников начинает принимать перед этим» усиленные меры по ужесточению трудовой дисциплины (запретпокидать рабочее место, разговаривать друг с другом, пользоваться телефоном в личных, целях независимо от повода и т.п.), вынуждая сотрудников уволиться без получения причитающихся им выплат. Также при восстановлении работника на работе подчас возникаютспорыо том, созданы ли ему прежние условия труда, например, восстановлены ли его организационные связи, соответствует ли нормам и нормативам охраны труда его рабочее место, не оказывается» ли на него морально-психологическое воздействие, создающее дискриминациюч в его правах по отношению к положению прежних сотрудников и т.п.
В этой связи наука трудового права должна оказывать содействие российскомузаконодателюв создании такого механизма5 правовойрегламентацииусловий труда и норм об его охране, при которых будут максимально» учитываться, все1 аспекты . обеспечения жизни, и здоровья человека (работника), при которых не будет допускаться никакогозлоупотреблениясо стороны работодателя, например, при- попытке организовать психологически тяжелый микроклимат в» коллективе для, достижения, целейлишенияработников установленных для них прав* игарантий^ использовать методы созданиядискомфорта дляработника и-т.п.
Иной подход к проблемам» правового регулирования условий- труда вряд ли можно было бы считать, верным. Соответственно, понимание условий труда работников необходимо^ связывать прежде всего» с- их субъективным интересом, а не фактором физической' безопасности. В' XXI веке защита трудовых правграждансредствами законодательного регулирования» должна приобретать новое значение с учетом достижений гуманитарных наук и, прежде всего, науки права.
Помимо? изложенного выше, актуальность темы диссертационного исследования« обусловлена коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с введением' в действие с 1 февраля» 2002* года ТрудовогокодексаРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 года.
Предмет диссертационного г исследования - это научные исследования, мнения, суждения, концепции о понятии условий труда, их видах и характеристиках каждого из них, а также практика применения норм трудового права в исследуемой области.
Объектом исследования выступают отраслевые юридические нормы и регулируемые этими нормами общественные отношения в сфере применения наемного труда в Российской Федерации4 и в частности — в сфере создания и обеспечения условий для выполнения работы по найму (условий труда).
Цель диссертации* - комплексный анализ содержания понятия «условия труда» и классификация видов условий труда с характеристикой присущей^ им-специфики, выявленной в ходе исследования.
Для достижения4 поставленной-, цели предполагается решение таких основных задач, как:
- исследовать нормы трудового * законодательства, касающиеся определения понятия «условия^ труда», проанализировать их содержание, мнения ученых^ по поводу ихтолкования, судебную« и иную правоприменительную практику по данному вопросу и на этой основе дать авторское-определение исследуемого правового1 явления;
- провести классификацию - условий? труда по различным основаниям для* формирования комплексного и системного - подхода к анализируемой проблематике;
- охарактеризовать выявленные виды условий труда, а также дать оценку достаточности-нормативного вмешательства в ихрегламентацию;
- рассмотреть вопрос о формах и способах закрепленияуслови&труда в трудовом- законодательстве, иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и непосредственно* связанные с ними* отношения, включая локальные нормативные акты- работодателя; а также определить пределы их формирования в трудовом договоре;
- исследовать понятие и последствия- изменения условий труда и. их влияние на правовое положение сторон трудовых отношений;
- предпринять попытку на основе выявленных дефектов нормативного регулирования института условий труда сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой области.
Теоретическую и методологическую основу работы составили фундаментальные работы Н.Г.Александрова, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, И.Я.Киселева, A.M.Куренного, В.М. Лебедева, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, A.C.Пашкова, Ю.Н.Полетаева, В.Н. Скобелкина,
О.В.Смирнова, И!©? Снигиревощ Л.А. Сыроватской, Л.С.Таля, Е.Б. Хохлова, (З.Ю- Чучшдадр:
Нормативная?, основам диссертации!— это? Конституция т ТрудовойкодексРоссийской Федерации' (далее РФ), а также: иные федеральные: законы; акты Президента-РФ; ПравителвстваРФ, отраслевых министерств » ведомству законы иподзаконные: нормативные: акты] субъектов РФ, международные- акты о труде, а также акты; социально-партнерского характера, локальные нормативные акты и ак гысудебныхорганов; ,
Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту, за1шюнаютсяш;следующем1
Прежде всего, настоящая работа является первой попыткой комплексного и концептуального рассмотрения системы условий труда после принятиями; введенияв действие Трудового кодекса?РФ^2001^г.:^далее'ТКРФ): Изучение избранной темы позволило диссертанту придти к новым, теоретическим и практическими выводам, которые в основном сводятся к следующему.
14,Условия« труда (в отраслевомправоприменительномзначении) следует. определять как совокупность технических, технологических и организационных характеристик, работы (труда),, которую работодатель поручает работнику в силу заключаемого между ними трудового договора. Данное определение следовало:бы закрепить^на-уровне ТК.РФ.1. .
2. В связи- с объемом нормативного содержания понятия «условия труда» последние1 необходимо комплексно проанализировать, и классифицировать для понимания их места и роли в механизме правового регулирования.:Автором предлагается выделять:;
- условия труда как условия безопасности (охраны) труда, (производственно-технические и технологические условия работы);:
- условия труда как условия, в которых выполняется, работа определенной?специфики (организационные условия работы);
- условия труда как условия, на которых выполняется работа (условия найма); ^
3. Цель включения в ст. 57 ТК РФ двух групп условий^трудового договора;— обязательных.и!дополнительных; является; различной; Диссертант, полагает, что-законодатель, выделяя« в самостоятельную группу условия, обязательные для ^включения - в трудовой-! договор,, счел нужным» указать на наиболее- значимые- вопросьв совместной? деятельности« работника! и> работодателя^ а такжезакрепить, через условия трудового договора его) отличительные признаки;, разграничивающие данную модель использования рабочей; силы, с договорами гражданско-правового ш служебно-правового характера. Кроме того, возможно; утверждать, что обязательные: условия;, трудового договора необходимы не только конкретным сторонам этого договора^ но!-т государству для целей? правового« регулирования? трудовых-- и иных непосредственно- связанных .с ними* отношений и организации'правоприменения. В: ситуации, когда будет иметь, место трудовой-:спорв отсутствие письменного текста трудового договора, суд сможет принять решениело/темшидам^условийшайма;. которые будутурегулированы; законом/ в.соответствующемшачестве. На: этом! основании? в: ст. 16* № ст! 57 ТК. РФ следует закрепить^ право-суд а: на; Принятие: решенийО »дополнении»ИЛИ! изменении« трудового * договорам в части его? несоответствия: требованиям законодательства (по» аналогии со ст. 16 ТК РФ в части права суда; навынесениерешения» о заключении трудового договора на условиях, гарантированных законом).
4. Как вид производных условий трудового договора; условия» труда, предусмотренные в локальных нормативных актах на уровне отдельно взятой организации или у индивидуального предпринимателя, в значительной) мере обусловливают специфику правового положения; конкретных работников в трудовыхправоотношениях.
Диссертанту представляется, что работодатель (юридическое лицо «или. индивидуальный; предприниматель) должен как; минимум создавать такие локальные нормативные правовые акты;, которыми определяются? условия труда (найма); в соответствии со. ст. 57 ТК РФ, а именно:
-штатное расписание и прилагающиеся к нему инструкции -должностныеи по охране труда; . , .
- локальный акт о системе оплаты труда; -правил а»внутреннего -трудового ¡распорядка;: • . - график отпусков; -график сменности.
Трудовой? договор1 в части ряда? своих условий; ориентирован на существование у работодателя.соответствующих общих правил о найме, что, собственно; и обусловливает необходимость (обязательность) принятия перечисленного;пакета документов: Следует закрепить в ТК РФ, например, в ст., 57 или в ст. 8; соответствующее правило обобязанностиработодателя» принимать названные: локальные; нормативные акты, до заключения*, с работниками трудовых договоров, обеспечивая таким; образом условия их труда. ■ ■ • . ••
5; Пог мнению: диссертанта, локальные нормативные акты, принимаемые по вопросам, отнесенными ст. 57 ТК РФ к содержанию (условиям) "трудового договора; необходимо вводить в действие поправилам ст. 74 ТК РФ, с предварительнымпредупреждениемработников' и обязанностью указания причины изменения условий труда.
6. Следует нормативно закрепить понятие «производственная среда». Ему можно дать определение • как совокупности естественных, (физических, химических^ биологических,, психофизиологических) и антропогенных (технических и технологических) факторов, или факторов; трудового процесса, в зависимости от которых выполняется конкретная работав
Производственная, среда должна- быть организована так, чтобы обеспечивать не только физическую безопасность работника; но и психологический комфорт его труда.
7. В механизме обеспечения оптимальных условий труда, работников особое значение имеет аттестация их рабочих мест. Поскольку работники знакомятся^ с результатами; аттестации; рабочих, мест в таком же порядке, какой существует для локальных нормативных актов работодателя,, а природа картьгаттестацишявнонормативна; следовало}бькуказатЬлВїЧїЗгст.68^ТК РФ-наобязанностьработодателя до заключения трудового договора; знакомить« работника под роспись с картой аттестации его• возможного будущего рабочего» места; Это? сделало? бы. более' логичным' и указание- в: трудовомі договоре-: в» соответствии« со« ст. 57 ТК РФ на условия; труда? по трудовому договору на основанииі данных* такой карты или с: предоставлением!; работнику ее копии. '
Вопрос о праве работника требовать^ документы; об аттестации своего рабочего? места:, по условиям труда- следовало; бы:дополнительно закрепить в » ст. 62 ТК РФ. . / "
8. Все условия груда, упомянутыезаконодателем, должны быть им урегулированы хотя, бы ориентировочно. Например- в: ст. 57 ТК РФ среди усііОБИЙ, обязательньіх для вюіючения, в;трудовой>договор и определяющих в необходимых случаях характер: работы, (подвижной, разъездной; в пути, другой)- «другие»- условия, определяющие характер работы, не урегулированы*никак; Шэтошсвязш предлагается: следоющее: вводявоборот различные разновидности условий труда, законодатель должен наполнять соответствующие конструкции понятийным- содержанием, а также определять минимальные стандарты их организации - в противном: случае механизм правового регулирования такого явления, как условия труда; вряд ли можно будет считать целостным и корректным;
9. Для изменения условий трудового договора в ТК РФ следует установить правило об объективном характере причин изменения условий* труда, когда последние зависят от работодателя^ либо запрет назлоупотреблениеправом в принятии соответствующих решений и обязанность работодателяшодоказываниюих обоснованности. и
10. Порядок изменения условий труда в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие- причины), могут повлечь за собой массовое-увольнение работников, следует сделать специальным и исключитьДЛЯ, него сроки предупреждения работников о введении И' отмене соответствующих изменений либо сделать из более короткими (например^ не менее 5 рабочих дней) в. связи с необходимостью оперативного разрешения сложившейся» неблагоприятношситуации.
Теоретическая и практическая значимость диссертации основана на возможности использования ее общих выводов и отдельных положений* внормотворческойи правоприменительной деятельности компетентных органов; при проведении лекционных и практических занятий по курсу «Трудовое право РФ». Результаты, полученные при подготовке данной диссертации, также призваны систематизировать в новом качестве имеющиеся научные достижения по теме исследования и предложить, их в переработанном варианте студентам специализированных учебных заведений и практическим работникам. Материалы диссертации могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях в данной области, преподавании российского трудового права.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового праваГОУВПО «Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского», где проведено ее обсуждение и рецензирование.
Основные итоги научной деятельности в рамках темы диссертации были изложены в докладах и сообщениях на конференциях в г. Омске (20092011 г.), г. Екатеринбурге (2011 г.).
Результаты, полученные в ходе работы над диссертацией, использовались при проведении учебных практических занятий со студентами юридического факультета ГОУВПО«Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского», а также в ходе участия в судебных процессах по трудовымделам.
Основные положения диссертации опубликованы в 3 научных работах.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Сабитов, Андрей Андреевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, изучив вопросы и выявив проблемы правовойрегламентацииусловий труда в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные1 с ними отношения, следует утвердительно сказать, что дальнейшее совершенствование4 избранного «для диссертационного исследования вопроса необходимо.
Прежде всего, требуется выработкаединообразногоподхода к пониманию термина «условия труда» на уровнезаконодательныхактов для точного г ихтолкования! в процессе правоприменительной деятельности- иподзаконногонормативного регулирования.
Видовое разнообразие условий труда требуется систематизировать для выработки комплекса общих и специальных процедур их установления и изменения (в том числе централизованного). Следует обратить особое внимание на то, что избранная отечественнымзаконодателеммодель трудового договора объективно требует принятия государством минимальных стандартов найма работников, которые будут применяться всякий<раз, когда будет отсутствовать (независимо от причины) заключенный^ сторонами трудовой договор.
Какие изменения, в связи со сказанным можно было бьг внести в действующее трудовое законодательство? Во-первых, дать общее определение условий труда вне института его охраны (например, в ст. 56 ТК РФ при описании понятия трудового договора). Как уже было сказано, условия труда можно определить как совокупность технических, технологических и организационных характеристик работы (труда), которую работодатель поручает работнику в силу заключаемого между ними трудового договора.
В этом же значении условия труда можно также нормативно подразделить на:
- условия труда как условия безопасности (охраны) труда (производственно-технические и технологические условия работы);
- условия^ труда как условия, в которых выполняется* работа определенной* специфики (организационные условия работы);
- условия' труда как условия, на которых выполняется работа (условия найма).
Это бы исключило необходимость коренного пересмотра' текста ТК РФ; где, как видно * из работы, множество ситуационных определений итолкованийпонятия «условия труда».
Как уже отмечалось. В ч. 3 ст. 57 ТК РФ определено, что если при заключении трудового договора в него не были включены« какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей,статьи, то это не является^ основанием для признания трудового договоранезаключеннымили его расторжения: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями; при этом* недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору л ибо * отдельнымсоглашениемсторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора*.
Дефектность этой нормы с точки зрения защиты права работника на-справедливые условия труда (найма) заключается» в том, что в нейпрезюмируетсятолько согласительный порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями или условиями, которые в нем отсутствуют. Однако здесь следует рассуждать по аналогии: если в соответствии со ст. 16 ТК РФ возможно заключение трудового договора всудебномпорядке, то должно быть такое же правило о дополнении трудового договорасудебнымрешением при наличии у работника или работодателя соответствующегоспорао праве. Такое изменение полагаю, необходимым внести в статьи 16 и 57 ТК РФ соответственно.
В ст. 8 ТК РФ следуетзакрепитьобязательность, принятия работодателем?, локальных нормативных правовых актов;; которыми определяются» условия труда (найма) в1 соответствии со ст. 57 ТК РФ^ Это должны быть:
- штатное; расписание и прилагающиеся к нему инструкции -должностныеи по охране труда;
- локальный акт о системе оплаты труда; .
- правила внутреннего трудового распорядка;
- график отпусков;
- графи к- сменности. .
Следует закрепить в ст. 57. или в ст. 8 ТК РФ также правило обобязанности4 работодателя • принимать: названные локальные, нормативные: акты до начала заключения с работниками трудовых договоров, обеспечивая таким образом условия труда работников. , . ' .
Сами; локальные нормативные акты, принимаемые по вопросам, : отнесенным ст. 57 ТК РФ к содержанию (условиям) трудового договора, необходимо вводить в действие по правилам ст. 74 ТК РФ, с предварительнымпредупреждениемработников не менее чем за два месяца (по ст. 22 ТК РФ - под роспись и по ст. 62 ТК РФ с: выдачей желающим копий таких актов) и собязанностьюработодателя; на. указание идоказываниепри необходимости причины изменения условий труда.
Следует также нормативно закрепить понятие «производственная среда» как совокупности естественных (физических, химических, биологических, психофизиологических) и антропогенных (технических и технологических) факторов, или факторов, трудового процесса), в зависимости от которых выполняется конкретная работа. Аттестацию рабочих мест, в свою очередь, необходимо проводить как их оценку на предмет соответствия требованиям и критериям минимальных требований (нормативов) производственной среды.
Поскольку по нормам действующего законодательства работники знакомятся с результатами аттестации. рабочих мест в таком же порядке, какой существует для локальных нормативных актов работодателя, а природа карты аттестации явно нормативна, следовало бы указать в ч. 3 ст. 68 ТК РФ наобязанностьработодателя до заключения трудового договора знакомить работника под роспись с картой аттестации его возможного будущего рабочего места. Это» сделало бы более логичным и указание в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ на условия труда по трудовому договору на основании данных такой карты или с предоставлением работнику ее копии. Вопрос о праве работника требовать документы, об аттестации своего рабочего места по условиям труда также следовало бы дополнительно закрепить в ст. 62 ТК РФ.
Есть и другие пожелания кзаконодательномусовершенствованию института условий труда. Однако наиболее значимым* выводом, как представляется, должен стать следующий: стороны трудовых отношений, их представители, органы государственной власти и местногосамоуправлениядолжны постоянно ориентироваться в своей деятельности на то, чтобы создаваемые в конкретный исторический момент времени условия1 для работы наемного персонала наилучшим из возможных образом гарантировали работникам качество их трудовой и личной жизни, создавали» разумный баланс между трудовой и социальной ролью каждого работника- и мотивировали последнего к наилучшим результатам труда на благо общества и экономики государства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Сабитов, Андрей Андреевич, 2011 год

1.КонвенцияМОТ «Об охране заработной платы» 1949 г. //ВедомостиВС СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
2. КонвенцияМОТ№ 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» 1981 г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1949-1956.
3. Конвенция МОТ № 81 «Обинспекциитруда в промышленности и торговле» 1950 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
4. Рекомендация № 164 МОТ «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1949-1956.
5. Список нормативных правовых актов Российской Федерации
6.КонституцияРоссийской Федерации от 12.12.1993 г. // РГ. 1993. № 237.
7. ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
8. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
9.КЗоТРСФСР 1922 г. // СУРСФСР. 1922. № 70. Ст. 903 (утратилсилу).
10. Кодекс Российской« Федерации! обадминистративных, правонарушениях от 30.12.2001 г. // Собрание законодательства» РФ. 2002. № і (ч.1).ст. г. ^ ■• . . ;. :; •
11. Трудовой кодекс:Российской Федерации: от 30.1-2.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ: 2002.№!Ь (часть 1): Ст.3;
12. Уголовный кодекс Российской Федерации? от 13106:1996», г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
13. Федеральный закон «Обисполнительномпроизводстве» от/ 02.10;2007 г. // СЗ РФ: 2007. № 41. Ст. 4849; 2008: № 20: Ст. 2251. .
14. Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ; 1999. № 29. Ст. 3686:
15. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной: нетрудоспособности; и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ: 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.
16. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ; 1998. № 31. Ст. 3803.
17. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ* «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 51: Ст. 4832;
18. Федеральный закон? от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном? медицинском» страховании-; . в Российской;; Федерации» //• Собрание законодательства РФ. 2010. № 49; Ст. 6422.
19. Федеральный закон от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых^ взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной; поддержке формирования пенсионных накоплений» // Собрание законодательства РФ. 20081№ 18: Ст. 1943:
20. Федеральный«закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц ; и, индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства^^^РФ. 2001. № 33 (частьЛ);;Ст. 3431.
21. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание; законодательства РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
22. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. №10. Ст. 1152.
23. Федеральный закон» от 31.05.2002 г. № 63-Ф3 «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 23. Ст. 21021
24. Федеральный« закон от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ* «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости/ населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6242!
25. Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ. 2002. №43. Ст. 4190.
26. Федеральный закон от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ. «О техническом регулировании» // Собрание законодательства РФ: 2002. № 52 (ч. 1). Ст. 5140.
27. Федеральный закон от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.
28. Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // ВедомостиСНДи ВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247.
29. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. №5485-1 «О государственнойтайне» // Российская газета. 1993. № 182. "
30. Закон Российской Федерации от 17.01.1992 г. «О1прокуратуреРоссийской Федерации».// Ведомости* Съезда народныхдепутатовРоссийской Федерации! и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 8. Ст. 366.
31. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственныхгарантияхи компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
32. Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв.Постановлением- Правительства Российской Федерации от 30:06:2004 г. №»324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ: 2004. № 28.Ст. 2901. ' . ^
33.ПостановлениеПравительства РФ< отг 5Ю2:1993 г. № 99? «Об» организации работы по содействию занятости в условиях; массового» высвобождения» // Собрание актов,Президентаи Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 564. ■'•.••'
34. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.НКТСССР 30.04.1930 г. № 169 (вместе с Правилами о дополнительных отпусках по особо-вредным климатическим условиям) // Известия НКТСССР. 1930. № 13.
35. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 //Бюллетеньнормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2008. № 10.
36. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации«по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
37. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. №10.
38. Методические рекомендации по разработке инструкции по охране труда (утв. Минтрудом. РФ 13.05.2004 г.) // Библиотека инженерш по?охране труда. 2005. № 1.
39.ГОСТ12.0.003-74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» // Ml:ИНКИздательство стандартов, 2002.
40.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. М.:Юрид. лит., 1964.
41.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изд-воМинюстаСССР, 1948.
42. Анисимов A.JI. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12 //ИПС«Консультант Плюс».
43.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Л.: Изд-воЛГУ,1985.
44.АрхиповВ.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения //Адвокат. 2007. № 2.
45.БезинаА.К., Бикеев A.A., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1984.
46.БелининA.A. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. №3.
47.БлиноваМ.В. Изменение условий трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 1.
48.БорисовБ.А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. М.: Филинъ, 1996.
49. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. №12//СПС«Консультант Плюс».
50. П.Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. № 2.
51. Булатова И. Изменение условий труда в организации // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2010. № 3.
52.ВараксаН.Г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и документальное оформление ее результатов // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2009. № 4.
53.ГенкинБ.М. Экономика и социология труда: Учеб; для вузов. М.: Норма, ,2007.
54.ГлазыринВ., Никитинский; В. Закон и дисциплина труда: М.: Московский рабочий, 1980.
55. Г оловина С.Ю. Правовое регулирование пруда отдельных категорий,работников: Учеб;гПракт. пособие. Мг. Дело; 20031
56.ГоршковаЕ.В. Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих // Управление; персоналом.2008. № 23. . : .'■"' : ^ •
57. Гражданское право. Учебник. Часть 1 / Под ред. Л.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 1997.
58.ТуринС.И. Аттестация рабочих мест по условиям труда // Руководитель автономного учреждения. 2010. № 4.
59. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие/, К.Н.Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред: К.П.Гусова. М.: Проспект, 2010.
60.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом, праве: дис: л., д-р; юрид. наук. М., 2009.
61.ДомрачеваО.В. Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора и. элемент института охраны труда: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2011.
62.ДрачукМ.А. Виды условий трудового договора // Вестник Омского университета, 2005. № 1(2).
63.ДрачукМ.А. Ещё раз к вопросу о роли и месте трудового договора в экономике государства// Вестник Омского университета. Серия «Право».2009. № 3.
64.ДрачукМ.А. Локальные нормативные акты организации:, учебно-методическое пособие. Омск: Изд-воОм. гое. ун-та, 2008.
65.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: монография. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009.
66. Дубровина И. Установление срока испытания при приёме на работу//Российскаяюстиция: 20011 № 4. .
67.ЕгороваA.B. Во время простоя, или Безвинывиноватые // Налоговый вестник. 2010; № 10.
68.ЕреминаС.Н., Степанова Е.А. Трудовое- право: курс лекций. Ростов н/Д:.Изд-воЮФУ, 2009;
69.ЖилинГ.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. и др. Настольная книгасудьи; по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Под ред. СЛ.Маврина. М.: Проспект, 2011.
70.ЖильцовМ.А. Дефекты трудового права. Монография. Екатеринбургу Изд-воУЕТУ-УПИ; 2010.л 33: Иванов^ДШ1Виды тайны;как условие трудового*договора // Налоги (газета). 2009: № 5. '
71. Иванов С.А , Лйвшиц: Р.З:, Орловский ЮгП. Советское трудовое право: вопросы теории. М;: Наука, 1978.
72.ИвановаТ.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положенийстатьи74 со статьями 72.1 и 81 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации // Трудовое право; 2010. № 9.
73.ИванчинаЮ.В. Правовые аспекты оценки работников. Екатеринбург, 2009.37!КасумовA.M. К вопросу классификации условий трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.
74.КашанинаТ.В. Корпоративное право: Учебник. М.: Высш. шк.,2006.
75.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.40: Киселев И.Я. Трудовой* договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.1: Наука, 1989.
76.КозловаТ.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.
77.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990.
78.Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИТДГрачевС.М., 1996.
79. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации (постатейный) / Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Юристъ, 2005 // СПС «Консультант Плюс».
80. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)' / Под ред. Ю.П: Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006 // СПС «Консультант Плюс».
81. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Юрист, 2005 // СПС «Консультант Плюс».
83. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006 // СПС «Консультант Плюс».
84.КондратьевР.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в СССР: Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М., 1979.
85.КорнийчукГ.А. Материальная' ответственность работника (подготовлено для системыКонсультантПлюс, 2006) // СПС «Консультант Плюс».
86. Корякина Ю. Проведение аттестации'рабочих мест по условиям« труда // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. №№ 9,' 10.
87.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2009.
88. Кузьмина^ Ж.В. Организация меняет условия труда // Российский налоговый курьер. 2009. № 9.
89. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под науч. ред. тома д.ю.н., проф. Е.Б. Хохлова. СПб: Изд-во Р.Асланова«Юридический центр Пресс», 2007.
90.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск:ТГПУ, 1998.
91.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыттрудоправовогокомпаративизма). М.': Статут, 2007.
92.ЛебедевВ.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. Mi:Статут, 2008.
93.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М.: Юрид. лит., 1966.
94.ЛившицР.З. Трудовой договор. М., 1986.
95.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Изд. центр «Подати», 1997.
96.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб: «Юридический центр Пресс», 2006.
97.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.
98.ЛютовН.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: монография. М.:ВолтерсКлувер, 2009.
99.МихайловЮ.М. Как правильно и быстро разработать инструкции по охране труда. М.: Альфа-Пресс, 2010.
100.НекрашасВ.Ю. Метод советского трудового права // Советскоегосударство и право. 1980. № 8.
101.ОкуньковЛ. Контракт особая форма найма руководителя // Социалистическаязаконность. 1991. № 1.
102.ОрловаЕ.В. Неполное рабочее время по инициативе работодателя: частные проблемы // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2009. №11.
103.ПашковA.C. Основные функции, советского трудового права // ,Правоведение. 1977. № 5.
104.ПредкоН.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. № 5.
105.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.
106. Путеводитель по кадровым вопросам «Изменение условий 1 трудового договора» (подготовлен специалистами АО «Консультант
107. Плюс») // СПС «Консультант Плюс». Номер в ИБ — 13.72'. Руководство по физиологии труда / Под ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983. ' 73.СамигуллинВ.К. Локальные нормы всоветскомправе: Автореф.дис. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1975.ч
108.СидоренкоА.Ю. Аттестация рабочих мест по условиям труда // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 2.
109.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: Нормы иправоотношения. М.: Юрид. лит., 1982.
110.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
111. Скобелкин В.Н1.,ПередеринC.B., Чуча С.Ю., Семенюта H.H. Трудовое процедурно-процессуальное право: Уч. пособие / Под ред. В.Н.Скобелкина. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2002.
112.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит.,1983.
113.СнигиреваИ.О., Явич JT.C. Государство и профсоюзы. М.: Профиздат, 1967.
114. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1972.
115. Советское трудовое право: Учеб. пособие для профсоюзных вузов. М.: Профиздат, 1991.
116. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб,причиненныйработодателю // Юрист. 2008. № 1.
117.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит.,1983.
118.СуверневаА.И. Аттестация рабочих мест по условиям труда: что должен знать работодатель // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. №9.
119.СыроватскаяJT.A. Трудовое право: Учебник. М.: Высш. шк., 1995.
120.ТальJI.C. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.
121.ТарасоваВ.А. Понятие и предмет локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4.
122. Томашевский K.JI. Изменение трудового договора и условий труда: сравн. анализ законодательства России, Беларуси, др. странСНГи Запад. Европы. М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2006.
123.УржинскийК.П. Гарантии права на труд. М.: Юрид. лит., 1984. 94:. Учебный курс трудового справа-для студентов юридических, вузов. Оренбург:ООО«Агентство Пресса», 2010.
124.ФилинаФ.Н. Как правильно -И'быстро разработатьдолжностные* инструкции // Кадровая» служба и управление персоналом.предприятия. 2007. №4.
125. Философский словарь. М.: Политиздат, 1986.
126.ФоменкоГ.А. Трудовой договор по советскому праву* (Понятие социалистического трудового договора): учебное пособие. Иркутск, 1975.
127.ФранцузоваЛ.В. Испытательный срок // Трудовое право: 2002.12.
128.ХалдееваН.В. Современные вызовы социально-трудовых проблем // Трудовое.право: 2010. № 3. С. 95-106.
129. Хачатурян Ю:А. Всемогущаястатья? // Трудовое право. 2009. № 4.
130. Хачатурян Ю. Всемогущая статья? Изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ // Управление персоналом. 2009. №8.
131.ХныкинГ.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М., 2005.
132. Чеботарева Е. Штатное расписание: друг или враг кадровику? // Трудовое право. 2006. № 1 // СПС «Консультант Плюс».
133.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт-1М, 2001.
134.ШадринаТ.В. Изменения в законодательстве о занятости населения//Отдел кадров; 2009. № 2.
135.ШалагинаМ.А. Инструкции по охране труда. Справочник кадровика. Mí: Экзамен;,2008. // СПС«Консультант Плюс».:
136.ШафиковаГ.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. Челябинск: Книга, 2004:108:ЩурД.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: 1 фактическое пособие. М.: Финпресс, 2009. ;
137. Юридический Энциклопедический Словарь, гл. ред. А.Я. Сухарев. М., 1984.
138. Акты высших судов Российской Федерации.Судебнаяпрактика
139. ОпределениеКонституционногоСуда РФ от 2.03.2006 г. № 60-0 об отказе в принятии к рассмотрениюжалобыгражданина Сазонова В. I7, нанарушение егоконституционныхправ-положениями ст. 124, 142 и 234 ТК РФ // Вестник Конституционного Суда РФ. 2006. № 4.
140. Определение Конституционного Суда РФ от 8.04.2004 г. № 167-Ооб отказе в»принятии к рассмотрению жалобы-гражданина Ф. Ф: Чертовского на-нарушение его конституционных прав! положением1 ч. 1 ст. 177 ТК РФ // Официальные документы в образовании; 2004. №31.
141. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 17 марта' 2004v г. № 2 «О применении-* судами^ Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БюллетеньВерховного* Суда, Российской,Федерации. 2004. № 6.
142. Постановление Пленума'Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О1 применении' судами, законодательства, регулирующего1, материальную ответственность- работников за ущерб, причиненный^ работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.
143. Обобщение практики рассмотрения судами' гражданских дел поспорамо восстановлении на работе за 2007 год // Архив Омского областного суда. 2007. Дело № 33-244/2007.
144. ОпределениеСудебнойколлегии Верховного Суда РФ от 31 октября 2008 г. № 25-В08-9 // СПС «Консультант Плюс».
145. Определение Верховного Суда РФ от 16.11.2004 г. поделу№ 51-Г04-27 // Электронный архивсудебныхдокументов Верховного Суда РФ.
146. Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 г. по делу № 14-В10-10 // СПС «Консультант Плюс».
147. ПостановлениепрезидиумаМосковского областного суда от 28.09.2005 № 532 // СПС «Консультант Плюс». Судебная практика.
148. Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 18.02.2010 г. по делу № 2-726/10 // Документ опубликован не был. Архив Кстовского городского суда.
149. Дело № 33-5853 // Архив Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области.