Источники и формы трудового права в Российской Федерации

brief description

Год:

2008

Автор научной работы:

Ершова, Елена Александровна

Ученая cтепень:

доктор юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

493

Оглавление диссертациидоктор юридических наук Ершова, Елена Александровна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I.ИСТОЧНИКИ, ФОРМЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ И СИСТЕМА ФОРМ
ТРУДОВОГОПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
§ 1. Типыправопонимания.
§2. Сравнительная характеристика понятий «источники трудовогоправав Российской Федерации» и «формытрудового права в
РоссийскойФедерации».
§3. Система и классификация форм трудового права в Российской
Федерации.
ГЛАВА И. ИСТОЧНИКИ И ФОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО
ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
§1. Современные спорные теоретические и практические проблемы источников и форм международного права.
§2. Основополагающие принципы международного трудового права.
§3. Международные договоры, содержащие нормы трудового права.
§4. Обычаи международного трудового права.
ГЛАВА III. РОССИЙСКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ,
СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
§1.КонституцияРоссийской Федерации.
§2. ТрудовойкодексРоссийской Федерации, иные федеральные законы иподзаконныенормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
§3. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
§4. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права.
ГЛАВА IV. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ, СОДЕРЖАЩИЕ
НОРМЫ ПРАВА.
§1. Правовая природа, классификация и стороны нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права.
§2. Коллективные договоры как вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права.
ГЛАВА V. ДИСКУССИОННЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
§1. Основополагающие принципы российского трудового права.
§2. Обычаи российского трудового права.
§3. Правовая природапостановленийЕвропейского суда по правам человека.
§4. Правовая природа постановлений и определенийКонституционногоСуда Российской Федерации.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Источники и формы трудового права в Российской Федерации"

Актуальность темы исследования. Источники и формы международного трудового права и российского трудового права являются фундаментальной теоретической и практической темой научных исследований, значение которой постоянно повышается. Прежде всего это связано с объективными экономическими, политическими и социальными процессами, а также с постепенным изменением типаправопониманияв Российской Федерации в целом и типа понимания трудового права, в частности.Правопонимание, на мой взгляд, возможно рассматривать в качестве исходного вопроса как общей теории права, так и трудового права. Длительное время вСССРгосподствовал позитивистский тип правопонимания, сводивший в основном все трудовое право к нормативным правовым актам, принимаемым органами государственной власти. В связи с этим с 1954 года понятие «источники трудового права» было исключено из научного оборота и заменено понятием «нормативные акты».
Вместе с тем в мире весьма распространены не только позитивистский, но и другие типы правопонимания - естественно-правовой, исторический, реалистический, психологический, социологический, юридико-либертарный и др. Так, естественно-правовой, психологический и социологический типы правопонимания исходят из необходимости разграничения «права» и «закона». Как представляется, теоретически более обоснованно исследовать источники и формы международного трудового права и российского трудового права не с-позиции отождествления трудового «права» и «закона» либо разграничениянеправовыхи правовых законов, содержащих нормы трудового права, а в единой системе форм трудового права в Российской Федерации, состоящей из подсистем международного трудового права и российского трудового права, элементами которых являются, соответственно, взаимосвязанные, взаимозависимые и взаимодополняющие формы международного трудового права и российского трудового права.
Степень научной разработанности темы. В то время как многими учеными понятия «источники права» и, «формы права» отождествляются, полагаю теоретически более обоснованно разграничивать понятия «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации». В XIX - XX веках и в начале XXI века ученые в процессе изучения правовых явлений достаточно активно применяли системный подход. Однако подавляющее число диссертационных и монографических исследований в России посвящено детальному анализу лишь какой-либо отдельной формы трудового права или только источников российского трудового права.1 Исследование отдельных форм международного трудового права или российского трудового права с позиции общей теории систем необходимо, но недостаточно, поскольку системный подход позволяет анализировать не только собственные проблемы отдельных форм трудового права в Российской Федерации, но также и иные теоретические и практические вопросы, например, взаимосвязи и взаимозависимости форм международного трудового права и российского трудового права, прямые и обратные связи между ними и т. д.
Вместе с тем в настоящее время в России отсутствуют исследования теоретических и практических проблем источников и форм международного трудового права и российского трудового права в единой системе форм трудового права в Российской Федерации с позиции теории систем, общей теории права, философии права, международного права,конституционногоправа и трудового права. В результате возникают теоретические и практические проблемы в деятельности органов государственной власти и управ омоченных лиц по разработке и принятию нормативных правовых актов и нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права. Неразрешенные теоретические и практические вопросыправообразованияне могут не влиять на
1 См. например:КондратьевР.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в СССР. Дисс. на соиск. уч. степ, д.ю.н. М.,1979;АнтоноваЛ.И. Вопросы теории локального правового регулирования. Дисс. на соиск. уч. степ, д.ю.н. Л., 1985;ХныкинГ.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения. Дисс. на соиск. уч. степ, д.ю.н. М., 2005;ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. Дисс. на соиск. уч. степ. канд.юрид. наук. М., 2002. правоприменение, приводят к нарушению трудовых прав изаконныхинтересов работников. Названные и иные теоретические аргументы и практические доводы определили актуальность избранной темы диссертационного исследования, ее научную и практическую значимость.
Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе возникновения источниковедческих основ и формализации международного права и российского права. Предмет диссертационного исследования составляют источники и формы международного трудового права и российского трудового права в единой правовой системе Российской Федерации.
Цель и задачи исследования. Принимая во внимание многогранность и сложность темы исследования, в диссертации делается акцент на анализе отдельных форм международного трудового права и российского трудового права в рамках единой системы форм трудового права в Российской Федерации.
В связи с этим задачами диссертационного исследования являются:
-уяснениесущности трудового права в Российской Федерации;
- выработка научно обоснованных понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации»;
- анализ системы форм трудового права в Российской Федерации, а также составляющих ее подсистем и элементов;
- классификация форм трудового права в Российской Федерации;
- обоснование концепции, согласно которой основополагающие принципы международного трудового права и обычаи международного трудового права являются формами международного трудового права в Российской Федерации;
- изучение российских нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассмотрение теоретических и практических аспектов российских нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права;
- выявление правовой природы основополагающих принципов российского трудового права, обычаев российского трудового права,постановленийЕвропейского Суда по правам человека, постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановленийПленумаВерховного Суда Российской Федерации исудебнойпрактики судов общей юрисдикции.
Методологической основой диссертационного исследования являются общенаучные ичастнонаучныеметоды познания: системный, сравнительно-правовой, исторический и формально-логический.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили труды русских, советских, российских и зарубежных специалистов в области теории систем, общей теории права, философии права, конституционного права и международного права: С.А.Авакьяна, Н.Г. Александрова, В.И. Анишиной, С.С.Алексеева, М.И. Байтина, JI. Берталанфи, И.В.Блауберга, A.M. Васильева, Н.В. Витрука, Г.А.Гаджиева, Г. Гегеля, Т. Гоббса, Г.Гроция, И.Г. Дудко, В.В. Ершова, Б.Л.Зимненко, В.Д. Зорькина, Р. Иеринга, И. Канта, Г.Кельзена, ДА. Керимова, М. Кейнса, С.Ф.Кечекьяна, А.И. Ковлера, А.С. Коноваловой, Н.М.Коркунова, О.Е. Кутафина, В.В. Лазарева, Л.В.Лазарева, О.Е. Лейста, Дж. Локка, Р.З.Лившица, ИИ. Лукашука, В А. Мальцева, М.Н.Марченко, В.Г. Мельниковой, Ш. Монтескье, И.В.Михайловского, Г.И. Муромцева, B.C. Нерсесянца, П.Е.Недбайло, ЛА. Петрушенко, С.В. Полениной, А.С.Пиголкина, В.Н. Садовского, Д.Г. Самхарадзе, М. Сальвио, М.С.Строговича, В.М. Сырых, Ю.А. Тихомирова, В.А.Туманова, Г.И. Тункина, А.И. Уемова, А.Н.Черткова, В.А. Черепанова, В.Е. Чиркина, Т.Я.Хабриевой, В.М. Шафирова, А.Ф. Шебанова, Г.Ф.Шершеневича, И.Г. Юдина, Б.С. Эбзеева и Л.С.Явича.
Важнейшую роль в подготовке диссертационного исследования сыграли положения и выводы ведущих русских, советских, российских и зарубежных специалистов в области трудового права: Е.М.Акоповой, Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, Л.Ю.Бугрова, О.А. Вострецовой, С.Ю. Головиной, Б.А.Горохова, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, С.А.Голощапова, И.К. Дмитриевой,
B.В.Ершова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, Р.И.Кондратьева, И .Я. Киселева, К.Д.Крылова, A.M. Куренного, В.М. Лебедева, Ф.М.Левиант, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, В.И.Миронова, М.А. Нечитайло, В.И. Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, А.Я.Петрова, Ю.Н. Полетаева, Г.С. Скачковой, В.И.Смолярчука, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И.Ставцевой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Э.Г.Тучковой, О.С. Хохряковой, Е.Б. Хохлова, Г.В.Хныкина, А.И. Шебановой,
C.Ю.Чучи.
Научная новизна диссертационного исследования. В результате изучения форм международного трудового права и российского трудового права с позиций общей теории права, теории систем, философии права, международного права, конституционного права и трудового права в единой системе форм трудового права в Российской Федерации на защиту выносятся следующие положения и выводы.
1. В сравнительно-правовом аспекте дана характеристика понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации». Обосновано предложение о дифференциации этих понятий. Источники трудового права в Российской Федерации рассматриваются в работе как факторы, «творящие» право, его начала, то, из чего оно возникает, происходит. Формы трудового права в Российской Федерации - в качестве его внутреннего и внешнего выражения.
2. Введено в научный оборот понятие «система форм трудового права в Российской Федерации». Система форм трудового права в Российской Федерации состоит из двух подсистем - международного трудового права и российского трудового права, образованных составляющими их элементами — соответствующими формами трудового права. Система форм трудового права в Российской Федерации является открытой, имеющей входы и выходы, просто организованной системой, характеризующейся целостностью составляющих ее форм трудового права, обладающих прямыми и обратными связями между собой, устойчивой структурой и новыми свойствами, не присущими ее элементам в отдельности.
3. Установлены источники международного трудового права в Российской Федерации:соглашениягосударств, иных управомоченных субъектов международного трудового права;правотворческаядеятельность управомоченных специализированных международных учреждений (организаций); действияуправомоченныхсубъектов международного трудового права по защите интересов, в частности, работников и работодателей, как ихединообразноеи неоднократное повторение, обеспеченные социальнымпринуждением(в том числе - принуждением управомоченных специализированных международных учреждений (организаций).
4. Разработаны формы международного трудового права в Российской Федерации: основополагающие принципы международного трудового права, международные договоры, содержащие нормы трудового права, обычаи международного трудового права.
5. Установлена иерархия форм международного трудового права в Российской Федерации: 1) основополагающие принципы международного трудового права; 2) международные договоры, содержащие нормы трудового права; 3) обычаи международного трудового права.
6. Обосновано предложение об отнесении основополагающих принципов международного трудового права к неоспоримому праву (jus cogens), обязательному как для органов государственной власти и иных управомоченных лиц, принимающих нормативные правовые акты или вырабатывающих нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права, так и дляправоприменительныхорганов (в том числе судов).
7. Определены источники российского трудового права: правотворческая деятельность органов государственной власти и управомоченных лиц; соглашения органов государственной власти, органов местногосамоуправленияи управомоченных лиц; действия физических и (или) юридических лиц по защите собственных интересов как их единообразное и неоднократное повторение, обеспеченные социальным (в том числе - государственным) принуждением.
8. Выявлены формы российского трудового права: нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права; основополагающие принципы российского трудового права, обычаи российского трудового права.
9. В результате буквальноготолкованияч. 2 ст. 76КонституцииРоссийской Федерации сформулировано и обосновано предложение о совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в подготовке и принятии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которомууправомоченныефедеральные органы государственной власти с участием органов государственной власти субъектов Российской Федерации вырабатывают и принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, устанавливающие минимальные трудовые права и правовые интересы работников. Управомоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с принятыми федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и за счет собственных средств принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, конкретизирующие нормы трудового права, содержащиеся в федеральных нормативных правовых актах. В порядке опережающегоправотворчествауправомоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерациивправепринимать лишь нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, улучшающие трудовые права и правовые интересы работников и за счет собственных средств.
10. Проведен сравнительный анализстатьи37 Конституции РФ и норм трудового права, содержащихся в ТК РФ, в частности, встатьях3 «Запрещение дискриминации в сфере труда», 4 «Запрещениепринудительного труда», 64 «Гарантии при заключении трудового договора», 75 «Трудовые отношения при смене собственникаимуществаорганизации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации» и 278 «Дополнительные основания дляпрекращениятрудового договора с руководителем организации». Сформулированы предложения о соответствующих изменениях или дополнениях с целью приведения данных статей в соответствие сКонституциейРФ.
11. Выработаны и аргументированы проекты дополнительных статей в ТК РФ: «Основополагающие принципы российского трудового права», «КонституцияРоссийской Федерации, содержащая основополагающие принципы и нормы российского трудового права», «Иные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права».
12. Внесено и обосновано предложение о введении в научный оборот и использовании в ТК РФ понятия «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права». В диссертационном исследовании нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права, отнесены к виду российских нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
13. В связи с признанием нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права, в качестве одной из форм российского трудового права обосновано предложение об исключении из научного оборота и из ТК РФ понятия «соглашения» как «правового акта» (ст. 45 ТК РФ). Нормативные правовые договоры рассмотрены в диссертации в качестве формы российского трудового права, содержащей правовые нормы, регулирующие социально-трудовые отношения работников и работодателя, устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними отношений. Нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права, заключаютсяполномочнымипредставителями работников, работодателей, соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном и иных уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
14. Коллективные договоры отнесены в работе к виду нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права. В коллективных договорах между представителями работников и работодателя могут вырабатываться нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, конкретизирующие основополагающие принципы и нормы трудового права, имеющиеся в других формах трудового права в Российской Федерации, либо восполняющиепробелыв трудовом праве. Представители работников и работодателя вправе принимать коллективные договоры, содержащие нормы трудового права, только устанавливающие дополнительныегарантиидля работников в сфере труда, улучшающие трудовые права и правовые интересы работников.
15. Основополагающие принципы российского трудового права рассматриваются в диссертации в качестве одной из форм российского трудового права. В работе исследуются, в частности, следующие основополагающие принципы российского трудового права: запрещениезлоупотреблениятрудовыми правами, установленными трудовым правом в Российской Федерации; ограничение трудовых прав и правовых интересов работников лишь федеральными законами и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и правовых интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства; равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда; ограничениепринудительноготруда международным трудовым правом и федеральными законами.
16. К формам российского трудового права в диссертационном исследовании также отнесены обычаи российского трудового права, вырабатывающиеся в результате деятельности физических и (или) юридических лиц по защите собственных интересов, поддерживаемые и принимаемые органами государственной власти, органами местного самоуправления или (и) юридическими и физическими лицами.
17. Исследована правовая природа постановлений Европейского Суда по правам человека, постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, постановлений ПленумаВерховногоСуда Российской Федерации, а также судебной практики судов общейюрисдикции. По мнению диссертанта, названныесудебныеакты можно отнести к специфическимпрецедентамсоответственно обязательного или необязательного международного трудового права или российского трудового права, а не к самостоятельным формам международного трудового права либо российского трудового права.
Теоретическое и практическое значение диссертационного исследования. Теоретическое значение работы заключается прежде всего в новом для российской науки трудового права разграничении источников и форм трудового права в Российской Федерации, установлении источников и форм международного трудового права и российского трудового права, исследовании отдельных форм трудового права в Российской Федерации с позиции общей теории права, философии права, общей теории систем, международного права, конституционного права и трудового права в системе форм трудового права в Российской Федерации. Выводы и предложения, сделанные в диссертации, могут быть также использованы в последующих работах по общей теории права и в других отраслевых юридических науках.
Практическое значение диссертационного исследования состоит в возможности реализации содержащихся в нем предложений, выводов и рекомендаций вправотворческой, правоприменительной, образовательной и научной деятельности. В частности, результаты, полученные в диссертации, могут применяться субъектами международного трудового права, органами государственной власти,управомоченнымилицами в процессе выработки, подписания (принятия) или применения различных форм трудового права в Российской Федерации, в том числеВерховнымСудом РФ на стадиях подготовки и принятия проектов постановленийПленумовВерховного Суда РФ, судами при рассмотрении трудовыхспоров, образовательными и научными учреждениями в преподавании трудового права в институтах повышения квалификации и вузах, дальнейших теоретических исследованиях источников и форм трудового права в Российской Федерации.
Апробация результатов исследования. Научные и практические результаты исследования обсуждены и апробированы в Российской академииправосудияи Московской государственной юридической академии. Результаты работы изложены в монографиях, пособиях и научных статьях (общий объем -166,2 п.'л.). Выводы и предложения, выработанные в диссертации, обсуждались и использовались при подготовке проектов постановлений Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации»; Комитетом по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации в процессе разработки проекта ТК РФ, подготовки изменений и дополнений в ТК РФ. По теме диссертации автором было сделано несколько научных сообщений на международных и российских научных конференциях, в том числе в Российской академии правосудия, Московской государственной юридической академии, Правовой академии МинистерстваюстицииРоссийской Федерации и Московском государственном педагогическом университете. Выводы и предложения, выработанные в диссертационном исследовании, используются автором и другими преподавателями в Российской академии правосудия и Московском государственном педагогическом университете в процессе научной работы и проведении занятий по трудовому праву с федеральными и мировымисудьями, работниками аппаратов судов исудебногодепартамента, специалистами и руководителями организаций, иными слушателями, студентами вуза и колледжа.
Структура работы.
Логика, цель и задачи исследования определили структуру диссертации, состоящей из введения, пяти глав, содержащих 18 параграфов, заключения и списка использованной литературы.
15

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Ершова, Елена Александровна

В результате проведенного диссертационного исследования в первой главе работы сделан вывод о дискуссионности, теоретической и практической бесперспективности отождествления права и закона, искусственного создания разнообразных дуалистических систем права вообще, и трудового права в частности, разграничивающих позитивное право и право «должного» (нравственное, интуитивное и т.д. право), международное и национальное право. Как представляется, с позиции теории систем, общей теории права и монистической концепции права в целом объективно существующее трудовое право в России более обоснованно рассматривать в виде единой системы трудового права в Российской Федерации, состоящей из двух ее подсистем -
форм международного трудового права и российского трудового права.Исходя из исторических, грамматических, философских и теоретических аргументов, в диссертации сделан вывод о необходимости разграничения понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и «формы трудового права в Российской Федерации». В работе выделены следующие источники трудового права в Российской Федерации:единообразныеи неоднократно повторяемые, обеспеченныепринуждениемдействия управомоченных субъектов международного трудового права, физических и
(или) юридических лиц по защите интересов работников и работодателей;соглашениягосударств, иных субъектов международного трудового права, органов государственной власти, органов местногосамоуправления, других управомоченных лиц; правотворческая деятельность субъектов международного трудового права, органов государственной власти и (или) иныхуправомоченныхсубъектов трудового права в Российской Федерации.Действия субъектов международного трудового права, физических и (или) юридических лиц в Российской Федерации находят свое выражение прежде всего в форме обычаев международного трудового права и обычаев российского трудового права; соглашения - в форме международных договоров, содержащих нормы трудового права, нормативных правовых договоров, содержащих нормы российского права;правотворческаядеятельность — в основном в форме нормативных правовых актов, содержащих нормы российского трудового права.В результате системного анализа трудового права в Российской Федерации в диссертационном исследовании сделано несколько выводов.Первый: необходимо изучать отдельные формы международного трудового права и российского трудового права в рамках единой системы форм трудового права в Российской Федерации. Второй: возможно определять систему форм трудового права в Российской Федерации как открытую, имеющую «входы» и «выходы» неорганичную (просто организованную) систему, известную целостность относительно обособленных подсистем - международного трудового права и российского трудового права, а также составляющих их элементов - форм международного трудового права и российского трудового права, обладающих прямыми и обратными связями между собой. Система форм трудового права в Российской Федерации характеризуется устойчивой структурой и новыми свойствами, не присущими составляющим ее элементам в отдельности. Третий: по мере становления международного сообщества государств, возрастания роли и влияния международного трудового права на российское трудовое право (и наоборот) с объективной неизбежностью будут происходить процессы усложнения и развития системы форм трудового права в Российской Федерации от неорганичной (просто организованной) системы к органичной системе с неизбежным возрастанием взаимовлияния и взаимозависимости составляющих их элементов.При таком подходе с позиции общей теории систем исследование отдельных форм международного трудового права и (или) российского трудового права является объективно необходимым, но очевидно теоретически недостаточным. Для определения сущности форм трудового права в Российской Федерации необходимо показать место и роль отдельных форм международного трудового права и российского трудового права в системе в целом, изучить теоретические и практические проблемы их взаимосвязи и взаимозависимости; акцентировать внимание на анализе целостных, интегративных свойств системы форм трудового права в Российской Федерации, изучении прямых и обратных связей, а также исследовании отдельных форм международного трудового права и российского трудового права, но не как самодостаточных правовых явлений, а в качестве частей целого - системы форм трудового права в Российской Федерации.Классификация форм трудового права в Российской Федерации отнесена в работе к одному из основных методов познания. Формы российского трудового права классифицированы по: 1) источникам трудового права; 2) юридической силе; 3) сфере действия; 4) содержанию; 5) порядку принятия, вступления в силу иопубликованиянормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 6) видам регулируемых трудовых отношений; 7) уровню правового регулирования.Во второй главе делается заключение о неубедительности точек зрения на сближение, диалектическое сочетание и взаимодействие международного права и российского права. По моему мнению, современное, многоуровневое, интегративное понимание права в целом и трудового права в частности позволяет рассматривать его как сложную интегративную совокупность, синтез естественного и позитивного, международного и российского права в рамках единой системы форм права в Российской Федерации.Проведенный в работе анализ форм международного трудового права в Российской Федерации позволил сделать несколько теоретических выводов.Первый: перечень форм международного трудового права в Российской Федерации не является исчерпывающим. Второй:необоснованноотождествлять основополагающие принципы и нормы международного трудового права.Третий: обычаи международного трудового права спорно сводить к основополагающим принципам и нормам международного трудового права.Четвертый: дискуссионно отнесение «стандартов» международных правительственных организаций исудебныхпрецедентов к формам международного трудового права в Российской Федерации. Пятый: неубедительно ограничивать «все» международное трудовое право только международными договорами, содержащими нормы трудового права. На мой взгляд, необходимо, во-первых, разграничивать понятия «источники международного трудового права в Российской Федерации» и «формы международного трудового права в Российской Федерации»; во-вторых, исследовать отдельные формы международного трудового права в Российской Федерации» в рамках подсистемы международного трудового права единой системы форм трудового права в Российской Федерации; в-третьих, установить следующую иерархию форм международного трудового права: основополагающие принципы международного трудового права; международные договоры, содержащие нормы трудового права; обычаи международного трудового права.Основополагающие принципы международного трудового права по своей правовой природе являются одной из форм международного трудового права, а не идеей, как считают многие ученые в области общей теории права и трудового права. Источниками основополагающих принципов международного трудового права могут быть как соглашения государств либо иных субъектов международного трудового права, так и действия субъектов международного трудового права по защите интересов прежде всего работников и работодателей, как ихединообразноеи неоднократное повторение, обеспеченное принуждением управомоченных специализированных международных учреждений (организаций).Как представляется, основополагающие принципы международного трудового права возможно рассматривать в качестве неоспоримого права (jus cogens), обязательного как для органов государственной власти и иных управомоченных лиц, принимающих нормативные правовые акты и вырабатывающие нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, так и дляправоприменительныхорганов (в том числе судов).Анализ правовой природы международных договоров, содержащих нормы трудового права, позволил сделать несколько выводов. Первый: понятия «договор - закон», «новый вид международных законов», «международное законодательство» и «актыМОТ» являются дискуссионными. Второй: спорно признавать за международными договорами, содержащими нормы трудового права и не включенными в текст российских нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, «значения российского трудового законодательства». Третий: недостаточно аргументированно применение к международным договорам, содержащим нормы трудового права, понятия «стандарты». В результате исследования основополагающихконвенцийМОТ, полагаю, возможно сделать вывод: рекомендации МОТ, конкретизирующие основополагающие принципы международного трудового права, обязательны для государств-членов МОТ, исходя из их членства в МОТ. . Одной из форм международного трудового права в Российской Федерации, на мой взгляд, являются обычаи международного трудового права.Такой вывод подтверждается ст.38СтатутаМеждународного Суда, преамбулой Венскойконвенциио праве международных договоров и практикой Международного Суда. В диссертации выработано предложение об установлении следующей иерархии форм международного трудового права в Российской Федерации: основополагающие принципы международного трудового права, международные договоры, содержащие нормы трудового права; обычаи международного трудового права. В работе также выделены два элемента обычаев международного трудового права: практика (повторяемость) и opinion juris - признание за сложившимися правилами юридической силы. В современный период важнейшее значение приобретает opinion juris.В третьей главе исследованы нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:КонституцияРФ, ТК РФ, иные федеральные законы иподзаконныенормативные правовые акты, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и нормативные правовые акты работодателя.В соответствии с буквальнымтолкованиемч.1 ст. 15 Конституции РФ в работе сделан вывод о необходимости прямого примененияКонституцииРФ. Анализируя теоретические и практические проблемы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в сфере труда, принятия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с буквальным толкованием ч.2 ст.7б Конституции РФ возможно сделать несколько выводов. Первый: вся сфера трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений должна быть отнесена именно к совместному, а не, по существу, к «раздельному» ведению федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Второй: федеральные органы государственной власти с участием органов государственной власти субъектов Российской Федерации вырабатывают и принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, гарантирующие минимальные трудовые права изаконныеинтересы работников. Третий: субъекты Российской Федерации в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и за счет собственных средстввправепринимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, конкретизирующие нормы трудового права, содержащиеся в федеральных нормативных правовых актах.Четвертый: в порядке опережающегоправотворчестваорганы государственной власти субъектов Российской Федерации могут принимать лишь нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, улучшающие трудовые права и законные интересы работников, и за счет собственных средств.В диссертационном исследовании произведен сравнительный анализ правовых норм, содержащихся в Конституции РФ и ст. 1-5, 7, 12, 58, 59, 64, 75,
76, 81, 85, 88, 137, 142, 151, 236, 241-243, 248, 278, 279, 282, 288 и 381 ТК РФ. Сделаны конкретные предложения по приведению их в соответствие сКонституциейРФ. В результате изучения возможности принятия в современный период Основ трудового законодательства вместо ТК РФ в работе сделан вывод: Основы трудового законодательства, определяющие только общие принципы правового регулирования трудовых отношений, не соответствуют сущности современной федеральной реформы, состоящей в централизации государственной власти в Российской Федерации.Кодекс(«книга» в переводе с лат.) традиционно рассматривается как систематизированный свод правовых норм, регулирующих трудовые отношения. С целью эффективной защиты трудовых прав работников в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации необходимо выработать нормы трудового права, гарантирующие минимальные трудовые права работников, которые могут быть конкретизированы в иных федеральных нормативных правовых актах, нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актах работодателя, содержащих нормы трудового права.В диссертационном исследовании проанализированы теоретические и практические проблемы соотношения ТК РФ и других федеральных законов.Посколькукодификациянормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является высшим видомправотворческойдеятельности, характеризующимся совершенствованием и систематизацией нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в единый нормативный правовой акт - кодекс, принимаемый в соответствии с Конституцией РФ и основополагающими принципами российского трудового права, постольку в части третьейстатьи5 ТК РФ теоретически обоснованно установлен приоритет норм трудового права, содержащихся в ТК РФ, над нормами трудового права, находящимися в иных федеральных законах.Нормативные правовыеуказыПрезидента РФ рассмотрены в работе как один из видов федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В диссертации определены следующие условия принятия нормативных правовыхуказовПрезидента РФ, содержащих нормы трудового права: 1) выработка и принятие нормативных правовых указов в сфере трудовых отношений, не отнесенных кисключительнойкомпетенции Государственной Думы РФ; 2) разработка и принятие норм трудового права в случаях действительныхпробеловв федеральных законах, содержащих нормы трудового права; 3) соответствие нормативных правовых указовПрезидентаРФ международному трудовому праву, Конституции РФ, основополагающим принципам российского трудового права, федеральнымконституционнымзаконам, ТК РФ и иным федеральным законам.Нормативные правовые акты Правительства РФ, принимаемые в формепостановлений, исследованы в работе в качестве вида федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предложено установить следующие условия для принятия постановлений Правительства РФ, содержащих нормы трудового права: 1) выработка и принятие на основании и воисполнениеТК РФ, иных федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ; 2) разработка и принятие в случае действительных пробелов в ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовыхуказахПрезидента РФ; 3) соответствие постановлений Правительства РФ, содержащих нормы трудового права, международному трудовому праву, Конституции РФ, основополагающим принципам российского трудового права, федеральным конституционным законам, ТК РФ, иным федеральным законам, нормативным правовымуказамПрезидента РФ. Нормативные правовые акты федеральных органовисполнительнойвласти, содержащие нормы трудового права, проанализированы в работе также в качестве одного из видов федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В диссертационном исследовании выработаны необходимые условия для выработки, принятия и вступления в силу нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права. Первое условие: принятие на основании и во исполнение ТК РФ, иных федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений Правительства РФ. Второе условие: соответствие международному трудовому праву, Конституции РФ, основополагающим принципам российского трудового права, федеральным конституционным законам, ТК РФ, иным федеральным законам, указам и распоряжениям Президента РФ,постановлениямПравительства РФ, содержащим нормы трудового права. Третье условие: подготовка в форме, утвержденной Правительством РФ. Четвертое условие: регистрация в установленном порядке в МинистерствеюстицииРФ. Пятое условие: официальноеопубликованиев установленном порядке.В работе проанализированы нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации -Конституции (уставы), законы, нормативные правовые акты высшихдолжностныхлиц и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Разработана классификация нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по различным основаниям: иерархии, предмету правового регулирования, субъектам правотворчества и форме нормативных правовых актов. В диссертации имеется проект дополнительной статьи в ТК РФ «Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права», в которой, во-первых, определяются виды нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; во вторых, устанавливается соотношение нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, между собой и с федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В результате исследования «локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права» (ст.8 ТК РФ), в работе сформулировано предложение о введении в научный оборот и использовании в нормативных правовых актах понятия «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права».На мой взгляд, понятие, характеризующее правовые акты работодателя, должно, во-первых, содержать их родовое понятие «нормативные правовые акты»; во вторых, субъекта правотворчества — работодателя. Поэтому понятие «нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права» является более обоснованным, чем понятие «локальные нормативные акты».Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы права, принимаются в соответствии с еговолеизъявлением, обязательны для работников, не предполагают достижения предварительного соглашения представителей работников и работодателя. Только в случаях, установленных ТК РФ, работодатель принимает нормативные правовые акты, содержащие нормы права, с учетом мнения работников или их представителей, которое для работодателя не является обязательным.В четвертой главе исследованы нормативные правовые договоры, содержащие нормы права и коллективные договоры - как вид нормативных правовых договоров. Проанализировав правовую природу нормативных правовых договоров, думаю, можно сделать вывод о дискуссионности их отнесения к правовым актам (статья45 ТК РФ). Полагаю, нормативные правовые договоры, содержащие нормы права, являются самостоятельной формой российского трудового права. Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы. Первый: понятие «нормативный правовой договор, содержащий нормы права» является родовым. Второй: глава 7 ТК РФ должна начинаться со статей, посвященных нормативным правовым договорам, содержащих нормы права, устанавливать их правовую природу, стороны и виды регулируемых отношений. Главу 7 ТК РФ обоснованно изложить по принципу от общего (нормативные правовые договоры) к частному (коллективные
договоры), а не наоборот. Третий: следуетзакрепитьв ТК РФ иерархию нормативных правовых договоров, содержащих нормы права: генеральные, межрегиональные, отраслевые (межотраслевые), региональные, территориальные нормативные правовые договоры и коллективные договоры.Четвертый: необходимо выработать и ввести в ТК РФ основополагающий принцип российского трудового права, суть которого должна состоять в том, что в тех случаях, когда в отношении работников одновременно действует несколько нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, применяются правовые нормы нормативных правовых договоров, наиболее благоприятные для работников.Коллективный договор проанализирован в диссертации в качестве вида нормативных правовых договоров, содержащих нормы права, поскольку по своей природе он является добровольнымсоглашениемподписавших его сторон. В работе установлены также функции коллективных договоров, определено его место в системе форм трудового права в Российской Федерации.В пятой главе исследованы дискуссионные формы российского трудового права. В диссертации сделан вывод о возможности отнесения основополагающих принципов российского трудового права к форме российского трудового права, объективно отражающей его сущность, основные начала. Основополагающие принципы российского трудового права могут быть как писанными (например, содержаться в Конституции РФ, ТК РФ и т.д.), так и не сформулированными письменно в нормативных правовых актах. В работе проанализированы следующие основополагающие принципы российского трудового права:запрещениезлоупотребления трудовыми правами изаконнымиинтересами; ограничение трудовых прав изаконныхинтересов работников лишь федеральными законам и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основконституционногостроя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства; равенство трудовых прав, а также законных интересов и запрещение дискриминации в сфере труда федеральными законами.В результате изучения теоретических и практических проблем обычаев российского трудового права в работе сделан вывод: обычаи российского трудового права возможно рассматривать в качестве самостоятельной формы российского трудового права. В диссертационном исследовании выработана иерархия форм российского трудового права: основополагающие принципы российского трудового права; нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные договоры, содержащие нормы права; обычаи российского трудового права.Исследование правовой природы постановлений Европейского Суда по правам человека, постановлений Конституционного Суда РФ и постановленийПленумаВерховного Суда РФ позволило сделать в работе следующий вывод:постановленияназванных судов по своей природе являются специфическимисудебнымиактами токования, «прецедентами толкования» соответственно международного трудового права или российского трудового права, а не самостоятельными формами трудового права в Российской Федерации.

Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Ершова, Елена Александровна, 2008 год

1.ЦивадзеН.А. Применение норм международного права судами Российской Федерации. Автореф. на соиск. учен. степ. канд.юрид. наук. М., 2005. С. 8.
2.ЗимненкоБ.Л. Указ. соч. С. 66.
3.ЗимненкоБ.Л. Указ. соч. С. 11.
4.ЛукащукИ.И. Нормы международного права в правовой системе России. С. 52.
5. Российская газета. 2003. 2 декабря.
6.СамхарадзеД.Г. Взаимодействие источников современного международного права. Автореф. на соиск. учен, степ. канд. юрид. наук. M., 2005. С. 7.
7.НевиркоД.Д. Права и свободы человека игражданина: проблемы соотношения, взаимодействия и иерархии. Автореф. на соиск. учен. степ. канд. горид. наук. Екатеринбург, 2004. С.11.
8. Eibe Riedel. Standards and Sources. Farewell to the Exclusivity of the Sources Triad in International Law? ES.IL 1991. №2. P. 58-85.
9.ЛаврусьС.Ю. Реализация принципов права в юридической практике. Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005. С. 14, 17.
10.ЧерновК.А. Принцип равенства какобщеправовойпринцип российского права. Автореф. дисс. на соиск. учен, степ. канд. юрид. наук. Казань, 2003. С. 9-10.
11.ШаовИ.К. Международный правопорядок и пути его совершенствования. Автореф. дисс. на соиск. учен. степ, канд. юрид. наук. М., 2004. С. 14.
12.СтепкинЕ.Ю. Указ. соч. С. 20.5 Степкин Е.Ю. Там же.
13.ДмитриеваИ.Н. Принципы российского трудового права:РПАМЮ РФ, Издательство ООО «Цифровичок». М., 2004. С. 79.
14. Курс международного права. Т. 2. .М., 1989. С. 5.
15.КолосовЮ.М. Принципы международного права. В кн.: Международное право: Учебник (отв. ред. Ю.М. Колосов, Э.С.Кривчикова). М., 2000. С. 47.
16. См. например:ДмитриеваИ.Н. Указ.соч. С. 80.
17. См. например:ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. РПА МЮ РФ. ИздательствоООО«Цифровичок». М., 2004. С. 81.
18.КолосовЮ.М. Принципы международного права. В кн.: Международное право.: Учебник // Отв. ред. Ю.М.Колосов, Э.С.Кривчикова. М„ 2000. С. 47.
19.ДмитриеваИ.К. Указ. соч. С. 80.
20.КрыловК.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. Профиздат. М., 2002. С. 5.
21.БекяшевК.А., Волосов M.E. Международноепубличноеправо: Практикум. М., 2000. С. 21.
22.КрыловК.Д. Указ. соч. С. 108.
23. Международная организация труда:конвенции, документы, материалы. С. 283.
24.МитинаН.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права. Дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2006. С. 15.
25. См., например: решение поделуАбдулазиз, Кабалес и Балкандали против Соединенного Королевства от 28 мая 1985 г. (Eur Court H.R. Abdulaziz Cabales and Balkandali V.United Kingdom, Judgement of 28 May 1985 Series A N94)
26. См.: Решение Европейского Суда по правам человека от 08.02.2001 по вопросу приемлемостижалобы№47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации/Журнал Российского права. 2001. № 5. С. 99-110.
27. Возможно ли по действующему ГК РФ заключение договоравозмездногооказания услуг по предоставлению заемной рабочей силы? Если да, то кто будет стороной договора и может ли работник стать «слугой двух1 Там же.
28. При подписании,ратификации, утверждении, принятии международных договоров Российской Федерации или присоединении к договорам могут быть сделаныоговоркипри соблюдении условий договора и соответствующих норм международного права.
29. Оговорки могут быть сняты в любое время (если международным договором Российской Федерации не предусмотрено иное) в том же порядке, в каком они были сделаны.
30. См. например: Международное право: Учебник для вузов // Отв. ред. Г.В.Игнатенко, О.И.Тиунов. М., 2000. С. 94; Международное право: Учебник // Отв. ред. Ю.М.Колосов, В.И.Кузнецов. М., 1998. С. 24.
31.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. РПА MIO РФ. Издательство ООО «Цифровичок». М., 2004. С. 112.
32.ЛукашукИ.И. Международное право. Общая часть: Учебник. М., 1996. С. 79.
33.СамхарадзеД.Г. Указ. соч. С. 13.
34. Yearbook, of the ILC, 1949 vol. 1 N.Y. 1956 P. 48.
35. Yearbook of the ILC, 1965. vol. 1, N.Y. 1965. P. 244.
36.СамхарадзеД.Г. Указ. соч. С. 14.
37. Triepel Н. Volkerrecht und Landdersrecht. Leipzig, 1899. С. 28-81. Цитируется по книге:ТункинГ.И. Теория международного права. Под общей редакциейШестаковаЛ.Н. М.: Зерцало. 2000. С. 77.
38. Thomas A. Preface a Scelle GL organization international du travail et le B.I.T. Paris. 1930. Pr. X1V-XV.
39. Более подробно см., например:ВострецоваО.А. Указ. соч. С. 105-106.3 Там же. С. 106.Аметистов. Э.М. Международное право и труд: факторыимплементациимеждународных норм о труде. Международные отношения. М., 1982. С. 45-47.
40.ТункинГ.И. Теория международного права. Под общей редакциейШестаковаЛ.Н. Зерцало. М., 2000. С. 87.
41.ШафиковаГ.Х., Сатандыков M.C. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. Челябинск: Книга. 2004. С. 70.
42.КиселевИ.А. Международно-правовое регулирование труда. В кн.: Трудовое право: Учебник // Под ред. О.В.Смирнова. M., 2003. С. 505.
43.ВострецоваО.А. Указ. соч. С. 68.
44.БережновА.Г. Права личности: некоторые вопросы теории. М., 1991. С. 122.
45.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. РПА МЮ РФ. Издательство ООО «Цифровичок». М., 2004. С. 130.
46.КиселевИ.Я. Указ. соч. С. 507-521.
47.ГусовK.H., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. M. 2003. С. 461-469.
48.ДмитриеваИ.К. Указ. соч. С. 102.
49.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Спб., 2006. С. 101.
50.ГороховБ.А. Указ. соч. С. 102.
51.МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник. ООО «Журнал «Управление персоналом». M., 2005. С.62.
52.ЗахароваН.В. Выполнение обязательств, вытекающих из международного договора. M., 1987. С. 116.
53.ИвановС.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. №7-8. С. 72.
54.ВострецоваО.А. Указ. соч. С. 155.
55. Российская газета 1995 21 июля.
56. Российская газета. 1995.28 декабря;БюллетеньВерховного Суда РФ. 2007. № 5.
57. Российская газета. 2003.2 декабря.
58.СеменоваЯ.М. Устранение коллизий в процессе применения норм трудового права. Дисс. на соиск. учен. степ, канд. юрид. наук. Челябинск, 2006. С. 75.
59.МироновВ.И. Указ. соч. С. 63.
60. Российская газета. 2006. 31 декабря.
61.КоноваловаА.С. Обычное право в российской правовой жизни. Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2005. С. 3,4,11.
62.КоноваловаЛ.С. Указ. соч. С. 12-13.2 Там же. С. 14.
63.СамхарадзеД.Г. Указ. соч. С. 22.
64. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М.: Дело и сервис. 2007. С. 467.
65.СамхарадзеД.Г. Указ. соч. С. 14.
66. Зимбулидзе P.3.Указ. соч. С. 16.
67. Самахарадзе Д.Г. Указ. соч. С. 20.
68.КутафинО.Е. Источники конституционного права Российской Федерации. М., 2002. С. 63-64.
69.ЗобнинаИ.В. Значение Конституции РФ в российском трудовом праве. Дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Пермь, 1999.
70.ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. Дисс. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. M., 2002.
71.ШаповалЕ.А. Указ. соч. С. 83, 84.
72. БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2007. № 5.
73.СнигиреваИ.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. № 12. С. 40.
74.АвакьянС.А, Конституция России: природа, эволюция, современность. 2-е изд. М.:РЮИД«Сашко». 2000. С. 195.
75. См. например:ЕршовB.B. Судебная власть в правовом государстве. Дисс. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1992. С. 154-264.
76.ЧиркинB.E. Современное федеративное государство. Издательство МНИМП. М., 1997. С. 35.
77.ЭбзеевБ.С., Карапетян Л.М. Российский федерализм:равноправиеи асимметрия конституционного статуса субъектов // Государство и право. 1995. № 3. С. 4.
78.ЧиркинВ.Е. Современное федеративное государство. Изд-во МНИМП. M., 1997. С.56-57.
79.ЗабрамнаяЕ.Ю. Указ. соч. С. 11.
80.ЗабрамнаяЕ.Ю. Указ. соч. С. 19.
81.БошноС.В. Нормативные правовые акты Российской Федерации. М.: «Глобус». 2005. С. 9.
82. Теория права и государства. Курс лекций //Под ред. H.M. Марченко. М. 1998. С. 342.
83. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 7. Бюллетень Верховного Суда РФ.2000. № 7.
84.БошноС.В. Указ. соч. С. 28.
85. См. например:СнигиреваИ.О. Конституционная основа трудового законодательства//Трудовое право. 2004. №6. С. 13; Снигирева И.О. Трудовое законодательство в системе российского законодательства. Проблемы защиты правграждан. M., 2004. С.110.
86.ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. Диссертация на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М. 2002. С. 30.
87. См., например:БобылевА.И. Современное толкование системы права и системы законодательства// Государство и право. 1998. № 2. С. 24.
88.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Автореферат днсс. на сонск. учен. степ. канд. юдид. наук. Пермь. 2001. С. 8-9.
89. Питолкин А.С.,СтуденкинаМ.С. Законодательство: понятие, основные черты, динамика развития. В кн.: Российское законодательство: проблемы и перспективы. М. 1995. С.5.
90.ЧхиквадзеB.M., Керимов Д.А. Роль советской правовой науки в совершенствовании законодательства // Спб.: Вопросыкодификации. М., 1957. С. 22.
91.ТихомировЮ.А., Юртаева Е.А. Кодекс в системезаконодательныхи иных правовых актов // Журнал российского права. 1997. №4. С. 10.
92. Мнронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Автореф. дисс. на соис. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998. С. 12.
93.РогалеваГ.А. Указ. соч. С. 32.
94.РогалеваГ.А. Указ. соч. С. 10.
95. См. более подробно:ЕршовВ.В. Судебная власть в правовом государстве. М., 1992. Диссер. на соиск. учен, степ. докт. юрид наук. С.185-205.
96. Российская газета. 1993. 16 апреля.
97. Российская газета. 1996. 20 января.
98. Российская газета. 2002. 30 ноября.
99. Российская газета. 2002. 30 июля.
100. Российская газета. 2004. 31 июля.
101. Российская газета. 1995.2 декабря.
102.ИвановС.А. Несколько проблем российского трудового права переходного периода. В сб. Проблемы защиты трудовых прав граждан. М., 2004. С. 92-99.
103.СвечкаренкоВ.А. О федеральных законах, которые необходимо принять или в которые необходимо внести изменения в связи с принятием ТрудовогоКодекса. Там же. С