Правовое положение руководителя организации в отношениях, регулируемых нормами трудового права

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Сергеенко, Юлия Сергеевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

204

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Сергеенко, Юлия Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯРУКОВОДИТЕЛЯОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВОГОПРАВА.
§ 1. Руководительорганизации: правовое понятие.
§ 2. Отраслевая принадлежность отношений с участием руководителя организации.
§ 3. Трудоваяправосубъектностьфизических лиц, замещающих должности руководителя организации.
ГЛАВА II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ.
§ 1. Единство и дифференциация регулирования труда руководителя организации.
§ 2. Особенности возникновения трудовых отношений по поводу руководства организацией и оформлениеполномочийруководителя.
§ 3.' Трудовая функция руководителя организации и особенности ее реализации вотношениях, регулируемых нормами трудового права.
§ 4. Особенности материальной ответственности руководителя организации за ущерб,причиненныйработодателю.
§ 5.Прекращениетрудовых отношений с руководителем организации: специальные правила и общие юридическиегарантии.
ГЛАВА III.ПОЛНОМОЧИЯРУКОВОДИТЕЛЯ КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ОТНОШЕНИЯХ,
РЕГУЛИРУЕМЫХТРУДОВЫМ ПРАВОМ.
§ 1. Общая характеристика представительских функций руководителя организации в сфере труда.
§ 2. Руководитель организации как представитель работодателя в отношениях по социальному партнерству в сфере труда.
§ 3. Представительские полномочия руководителя организации в отношениях по поводу обеспечения охраны труда.
§ 4. Ответственность руководителя организации за нарушение предоставленных ему полномочий в сфере труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое положение руководителя организации в отношениях, регулируемых нормами трудового права"

Актуальность темы исследования обусловлена следующими факторами.
ТрудовымкодексомРФ (далее - ТК РФ) и в ходе последующего реформирования трудового законодательства были заложены основы создания системы нормативных правил, системно определяющих особенности правового регулирования труда руководителя организации как самостоятельного и полноценного субъекта права.
Одновременно с развитиемзаконодательногорегулирования, активно формируются и новые, отвечающие современным требованиям, механизмыдоговорнойрегламентации труда руководителей организаций. На практике появляются все более разнообразные и не всегда правильно отражающие специфику юридического положения руководителя и как работника, и как представителя работодателя локальные нормативные и индивидуальные правовые акты.
Принципиально новыйтрудоправовойстатус руководителя организации требует научного осмысления и создания адекватных социальной роли руководителя правовых форм, обеспечивающих его правильное и полноценное развитие.
Фактическое содержание отношений по поводу труда руководителя организации, задачи и возможности его правового оформления, характеризуются рядом принципиальных моментов, которые пока не получили всестороннего исследования в науке трудового права. Представляется актуальным изучение особенностей труда руководителя в комплексном понимании: и какзаконногопредставителя организации в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, и как работника, обладающего специальнойправосубъектностьюи специальным трудоправовым статусом. Практически актуальны весьма нестандартные процедурные вопросы документационного оформленияполномочийруководителя организации, включая правила документирования возникновения, изменения ипрекращенияотношений с его участием1.
Несмотря на то, чтоКонституционныйСуд РФ, Верховный Суд РФ, ВысшийАрбитражныйСуд РФ приняли ряд специальныхпостановлений, направленных на толкование норм о труде руководителей организаций, проблемысудебногообеспечения трудовых прав и интересов данной категории работников, остаются в числе наиболее сложных и нерешенных задач российского трудового права.
Особую актуальность имеет до настоящего времени не получивший ясного теоретического осмысления и последовательного правового оформления комплекс отношений с участием руководителя - единственного участника (учредителя) организации.
Настоящее исследование призвано устранитьпробелыв праве, отраслевую и межотраслевую несогласованность правовых норм, обеспечить создание новых теоретических концепций и юридических конструкций, в наибольшей степени отвечающих потребностям практики руководства организацией в современных условиях, в том числе гарантирующих должный уровень заинтересованности и ответственности руководителей в социально-трудовой сфере.
Указанные обстоятельства обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. Вопросы правового регулирования труда руководителей организаций были предметом исследования в теории трудового права. Проблематика правового положения руководителя организации рассматривалась не столько с позицийтрудоправовогостатуса, но и в части обоснования егогражданскоправовогоположения в структуре управления корпоративными организациями.
1 По существу, первым опытом комплексного документационного обеспечения трудовых отношений с руководителем организации являются формыраспорядительныхактов и договорных условий, разработанные В.И. Андреевой.
См.:АндрееваВ.И. Заполняем без ошибок: оформление руководителя организации. Наглядное пособие. Проект журнала «Справочник кадровика». Отд. Издание. 2006.
Монографические исследования общих вопросов трудовойправосубъектностии различных аспектов правового положения руководителя в отношениях, образующих предмет трудового права России, предприняты в
1 л 1 диссертационных работах Д.Р. Акопова , Д.Г.Замордуева, В.В. Сошникова . Особенности правового положения руководителя коммерческой организации рассматривались в кандидатской диссертации A.C. Горячева4.
Указанные разработки были осуществлены либо еще в период действияКЗоТРФ 1971 года, либо до внесения в 2006-2007 годах серьезных изменений и дополнений в ТрудовойкодексРФ, в федеральные законы о коммерческих организациях, об образовании и другие; они не учитывают новых правил применения труда руководителей государственных и муниципальных предприятий, объективно не могут отражать многихправоприменительныхособенностей труда руководителей организаций, ставших актуальными после значительного обновления и федерального и регионального законодательства в последние два года. Все это обуславливает необходимость дальнейшего совершенствования научных знаний в рассматриваемой сфере, а также изучения и развития правовых форм труда руководителя организации.
Теоретико-правовую основу исследования составили труды отечественных ученых: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, М.И. Байтина, A.B.Малько, Н.И. Матузова, C.B. Полениной, а также фундаментальные отраслевые разработки Л.Ю.Бугрова, К.Н. Гусова, С.Ю. Головиной, И.Я.Киселева, A.M. Куренного, Б.М. Лазарева, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, A.M.Лушникова, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, В.Н.Скобелкина, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И.Шебановой.
1 См.:АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: Автореф. дисс. канд.юрид. наук. М., МГУ. 1999.
2 См.ЗамордуевД.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М.,МГЮА. 2005.
3 См.СошниковВ.В. Влияние реорганизации работодателя - юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., АТиСО. 2007.
4 См.:ГорячевA.C. Правовое положение руководителя коммерческой организации: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. СПб, 2005.
Предпринятый в диссертации анализ конкретных аспектов труда руководителя организации базируется также на работах, в той или иной части касавшихся темы настоящего исследованиях: В.И.Андреевой, Е.М. Акоповой, Д.Р. Акопова, В.В.Глазырина, В.Н. Гудимова, И.К. Дмитриевой, В.В.Долинской, Т.Ю. Коршуновой, Э.Г. Мартиросян, А.Ф.Нуртдиновой, Л.А. Сыроватской, Л.А. Чикановой и других.
Цель и задачи исследования. Целями настоящего исследования являются формирование нового понятийного аппарата, используемого в целяхрегламентациитруда руководителей организации; обоснование теоретической модели регулирования нормами трудового права отношений с участием руководителя организации; выработка отвечающих новым социально-экономическим условиям механизмов нормативного идоговорногорегулирования труда руководителя как специального субъекта права.
Для достижения указанной цели поставлены следующие основные задачи:
- определить отраслевую принадлежность отношений с участием руководителя организации в системе российского права и на этой основе охарактеризовать его трудовуюправосубъектность;
- упорядочить применяемый в сфере правового регулирования труда руководителей организации понятийный аппарат, включая определение исследуемого понятия «руководитель организации» и связанные с ним правовые категории;
- сформулировать и охарактеризовать объективные основания дифференциации правового регулирования труда руководителя организации, выявить принципиально значимые особенности применения норм общего и специального законодательства в соответствии с темой исследования;
- раскрыть специфику и содержание трудовой функции руководителя организации и как представителя работодателя, и как работника, обладающего особым правовым положением, проанализировать особенности возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений с руководителем организации;
- дать характеристику представительских функций руководителя организации в сфере труда и усовершенствовать правила ответственности за ихненадлежащееисполнение;
- теоретически обосновать июридическисформулировать правовые новации по совершенствованию правового регулирования отношений с участием руководителя организации применительно к реалиям современной России.
Научная новизна диссертации состоит в том, что она является одним из первых, после внесения существенных изменений в ТК РФ, монографическим исследованием, обобщающим научный опыт и определяющим проблемы и перспективы развития законодательства, касающегося особенностей правового регулирования труда руководителя организации как самостоятельного субъекта трудового права Российской Федерации.
В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения, отражающие его научную новизну:
1. Предлагается авторское определение понятия «руководитель организации».
Руководитель организации (единоличныйисполнительныйорган юридического лица) - это физическое лицо, которое, если иное не установлено законом, является работником данной организации (юридического лица) и в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами,учредительнымидокументами организации (юридического лица), локальными нормативными актами и трудовым договором бездоверенностиосуществляет руководство этой организацией и представляет ее в отношениях с другими работниками, органами, организациями,должностнымилицами и гражданами в соответствии с законодательством РФ, международными договорами».
Термин «организация» в приведенном определении носит универсальный характер и охватывает все категории работодателей, обладающих статусом юридического лица, включая и учреждения, и предприятия, и органы государственной власти или местногосамоуправления, органы политических партий, объединений, выступающих в соответствии с законом работодателями.
Наименование должности руководителя устанавливается работодателем самостоятельно либо на основании обязательных требований,закрепленныхфедеральными законами, законами субъектов РФ,указамиПрезидента РФ, постановлениями Правительства РФ, и определяется учредительными документами организации, локальными нормативными актами и (или) штатным расписанием.
При этом, считаем, что в конкретном наименовании должности понятие «руководитель», как общее для всехдолжностныхлиц, являющихся представителем работодателя, использоваться не может.
2. Правовое положение руководителя организации в отрасли трудового права носит двуединый характер: объективно предполагает сочетание и разграничение правовых начал представительства от имени организации, а также комплекса общих и специальных прав,обязанностейруководителя, являющегося работником той организации, которой онединоличноуправляет.
Трудовая функция руководителя организации - это деятельность по управлению возглавляемой организацией, управлению трудом и обеспечению труда работников, представительству от имени организации, как во внутренних, так и во внешних,урегулированныхнормами различных отраслей российского права отношениях.
Внешний статус руководителя организации в силу его представительских функций носит комплексный межотраслевой характер и определяется нормами трудового, гражданского, финансового (налогового),административногоправа и другими отраслевыми нормами.
Внутренний статус руководителя как работника организации определяется исключительно нормами трудового права.
Специфическим двуединым правовым статусом руководителя организации как субъекта трудового права России обусловлены основания дифференциации регулирования его труда, которые носят объективный характер.
Они, полагаем, в гораздо большей степени должны учитыватьсязаконодателемпри регламентации трудовых отношений с участием руководителя организации, являющегося наемным работником, а также в отношениях, связанных с трудовыми, где данный субъект трудового права выступает как орган юридического лица. Соответствующиезаконодательныеинициативы изложены в тексте работы.
3. Учитывая обусловленные характером выполняемой работы особые требования к профессиональным и морально-нравственным, психологическим качествам руководителя организации, объективную необходимость наличия у него навыков управления трудом, должной степени осознания ответственности за судьбу занятых в организации работников и другие не менее важные стороны деятельности руководителя, в соответствии состатьей3 ТК РФ не является дискриминацией сделанное в работе предложение установить в нормах ТК РФ специальный возрастной ценз замещения соответствующих должностей.
Обосновывается необходимость установления в ст.275 ТК РФ минимального возраста замещения должности руководителя организации -18 лет.
Также, представляется целесообразным, предусмотреть в нормах ТрудовогокодексаРФ единый критерий установления предельного возраста трудовой правосубъектностиграждан, являющихся руководителями организаций: ограничение возраста для замещения определенных должностей, выполнения работ допускается, когда это предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обусловлено целями обеспечения жизни, здоровья, иной социальной защиты работников (граждан) и (или)имущественной, информационной, организационной безопасности работодателей.
В целях конкретизации требований к кандидатам на должности руководителей организаций в главе 43 Трудового кодекса РФ необходимо предусмотреть условие, что на эти должности принимаются лица, отвечающие квалификационным характеристикам, установленным трудовым законодательством РФ, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами организации.
4. Конкурсный порядок замещения должности руководителя организации может быть установлен только федеральным законом, и это следует отразить в ТК РФ.Уставорганизации и (или) иной специальный локальный нормативный акт (Положение о конкурсе на замещение должности руководителя организации),закрепляяна основе закона конкурсный порядок приема на работу руководителя организации, должен детально регламентировать все формальные условия его проведения.
Во всех случаях замещения должности руководителя организации порядок замещения не должен включать основание (юридический состав), состоящее более чем из двух юридических фактов (в том числе в отношении замещения должности ректора федерального вуза, который сейчас при поступлении на данную должность проходит процедуруизбрания, утверждения представителем собственника и только после этого заключает трудовой договор), одним из которых является трудовой договор.
Данное положение имеет смысл предусмотреть в ТК РФ, указав, что при замещении должности руководителя организации проводится либо назначение, либоизбраниена должность (конкурсное избрание на должность), после чего с руководителем заключается письменный трудовой договор. Утверждение результатов избрания, конкурсного избрания специальноуполномоченныморганом, представляется излишним.
На основе такого общего правила, указанного в нормах ТК РФ, следует также унифицировать соответствующие нормы законодательства об АО,ООО, ГУЛ, МУП и других организациях, учреждениях. При этом не менее важно ясно и по возможности единообразно определить в законе круг органов, должностных или иных лиц,полномочныхпредставлять организацию при заключении трудового договора с руководителем.
В этой связи нельзя признать юридически грамотными встречающиеся на практике примеры, когда единственный учредитель юридического лица, заключая трудовой договор с организацией, подписывает его и как работник, замещающий должность директора, и как представитель юридического лица, учредителем которого он является.
5. Труд руководителя организации - единственного учредителя (участника) общества (с ограниченной ответственностью, акционерного, с дополнительной ответственностью) регулируется нормами ТК РФ и иного законодательства, содержащего нормы трудового права, за исключением правил главы 43 ТК РФ и соответствующего ейподзаконногорегулирования.
Отражающую названный выше вывод норму права, считаем целесообразным, предусмотреть в ст. 11 или в нормах главы 43 Трудового кодекса РФ.
Данное положение устраняет существующие на практике ошибочные представления о неприменимости норм трудового права к указанной группе руководителей (см. В.И.Андреева, И.И. Шкловец и др.) и ясно определяет место возникающих между ними и созданными с их финансовым участием организациями в системе трудового права России.
6. В целяхпредупреждениязлоупотреблений в финансово-налоговой сфере, обеспечения полноценногоисполненияруководителем возложенных на него трудовых обязанностей, прекращения существующей ныне практики формального замещения одним лицом неограниченного числа руководящих должностей в одной или в разных (часто взаимозависимых) организациях, считаем необходимым, законодательнозакрепитьограничение, касающееся не только внешнего, но и внутреннего совместительства для руководителя организации.
Для этого в ст. 276 ТК РФ, полагаем, следует указать общее правило о том, чтодолжностныеобязанности руководителя организации не могут исполняться на условиях совместительства.
7. В ситуации, когда организации различных форм собственности созда ны для разных целей, имеет смысл законодательно разграничить материальную ответственность руководителя в зависимости от организационно-правовой формы возглавляемой им организации, освободив отвозмещенияубытков с учетом неполученных доходов тех руководителей организаций, в которых получение таких доходов не является целью их создания и деятельности.
В отношении руководителей коммерческих организаций правила материальной ответственности также должны быть дифференцированы. В законе следует указать, что ущерб,причиненныйв результате собственно предпринимательской деятельности,возмещаетсяс учетом всех потерь (убытков в полном объеме), а ущерб, возникший в результате связанных с трудом излишних выплат повинеруководителя, (например, при незаконномлишенииработника возможности трудиться) как и раньше - в размере действительного ущерба.
8. Учитывая особый представительский статус руководителя, в части формулирования общих правил его ответственности, представляется оправданным, дополнение Трудового кодекса РФ следующим правилом:
Руководитель организации несет ответственность занеисполнениеили ненадлежащее исполнение полномочий работодателя, кроме случаев, когда такая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства РФ возлагается на иные органы или работников организации, а также когда всудебномили административном порядке будет установлено, что руководитель должным образом исполнял своиобязанностипо организации труда, определению его условий и применению труда работников, а также иные обязанности,возложенныезаконом на работодателя».
9. Часть полномочий при реализации функций работодателя в отношениях социального партнерства в сфере труда носитисключительныйхарактер, поскольку адресована непосредственно руководителю организации. В этой связи в ТК РФ или в ином федеральном законе следует конкретизироватьисключительныеправа и обязанности руководителя организации в указанной сфере.
10. В интересах уточнениянормотворческихправомочий руководителя, считаем важным и практически оправданным, включение в статью ст. 8 ТК РФ положения, прямо устанавливающего, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются единоличнымисполнительныморганом (руководителем) данной организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем, или управляющим, управляющей организацией с учетом мнения или по согласованию спредставительныморганом работников.
11. Для того чтобы реально гарантировать защиту работников от произволанедобросовестныхруководителей, нарушающих их трудовые права, а также исключить случаи, когда такого рода нарушении допускаются ими уже в качестве индивидуальных предпринимателей, формулировка административногонаказанияв виде дисквалификации, применяемого к руководителям организации (ст. 5.27, 3.11КоАПРФ), должна быть расширена. В нее следует включитьзапретна предпринимательскую деятельность, связанную с применением наемного труда.
Предлагается следующая редакция закона: «лишениефизического лица, осуществляющего функции единоличногоисполнительногооргана организации, члена коллегиального исполнительного органа организации, состоящего с данной организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора, а также индивидуального предпринимателя, применяющего труд работников, права занимать руководящие должности или осуществлять указанную предпринимательскую деятельность, в том числе предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом».
Научная значимость диссертационного исследования обусловлена содержащимися в работе теоретическими выводами, предложениями, направленными на устранениеколлизий, пробелов в нормативном идоговорномправовом регулировании труда руководителя организации. Полученные выводы могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях, взаконопроектнойработе, в практической деятельности по установлению условий и применению труда руководителей организации, в государственнойнадзорнойдеятельности, в судебной практике, а также при преподавании курса трудового права России.
Апробация результатов исследования проведена в следующих основных формах: результаты исследования обсуждены на кафедре трудового праваГОУВПО «Саратовская государственная академия права», на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений (г. Москва); опубликованы шесть статей по теме исследования, основные положения работы приведены в сообщениях на научных и научно практических конференциях, семинарах, «круглых столах».
Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования и включает: введение, три главы, объединяющие 12 параграфов, заключение, список использованных источников и литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Сергеенко, Юлия Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По сравнению сКЗоТРФ в Трудовом кодексе РФ объем норм, регулирующих правовое положение отдельных категорий работников, значительно расширен за счет включения новых положений, не известных ранее трудовому законодательству. Это относится и к руководителю организации. Новеллы, касающиеся регулирования труда руководителя, содержатся в ч. 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, ст. ст. 81, 145,181,195, 252, главе 43 ТК РФ.
Несмотря наразъясненияпосредством официального толкования отдельных норм ТК РФ, впостановленияхПленума Верховного Суда РФ, многие практические вопросы, остаются неразрешенными должным образом.
В отношении руководителя между нормами специальных законов об АО,ОООи нормами ТК РФ нет согласованности. Сам ТК РФ допускает гражданско-правовое регулирование их отношений.
Нуждается в существенной корректировке глава 43 ТК РФ, регламентирующая труд руководителя организации, так как, по сути, не содержит правил поведения в достаточно сложных и практически весьма значимых обстоятельствах, когда речь идет о специфических особенностях профессиональной деятельности данного субъекта трудового права. Ряд существующих ныне норм главы 43 и других норм ТК РФ, нормподзаконныхнормативных, в том числе и ведомственных актов, определяющих правила поведения руководителя организации, нуждаются в уточнении и существенном расширении, поскольку более полное и детализированное регулирование труда руководителя организации ныне объективно необходимо.
Предлагаемое диссертантом понятие «руководитель организации» формулируется в расчете на универсальное применение в отношениях, регулируемых трудовым правом, а также в иных сферах российского права с участием руководителя организации.
Руководитель организации характеризуется как единоличныйисполнительныйорган юридического лица (организации, учреждения, предприятия), независимо от его организационно-правовой формы, формы
собственности, ведомственной подчиненности, наименования должности, занимаемой физическим лицом, осуществляющий функции управления трудом и применения труда работников.
Автор исходит из тезиса о том, что трудоваяправосубъектностьруководителя двуедина. Данное правовое свойство складывается из двух не совпадающих, но взаимосвязанных правовых категорий: общая трудовая правосубъектность руководителя организации, являющегося наемным работником, и специальная правосубъектность руководителя, обусловленная его особым статусом в рамках процесса совместного труда.
Автор выделяет общее и специальное в правовом регулировании труда руководителя организации. Общее в правовом регулировании труда данного субъекта трудового права - это применение к руководителю как работнику организации (стороны трудовогоправоотношенияили участника отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями) общих норм трудового законодательства без учета дифференциации регулирования его труда, обусловленной объективными основаниями. Специальное в правовом регулировании труда обусловлено особым правовым положением руководителя в сфере трудового права и как работника организации, организующего и обеспечивающего труд других работников, управляющего трудом в рамках данной организации, то есть как представителя работодателя в отношениях с другими работниками, и как субъекта, выступающего во внешних отношениях от имени данной организации, в том числе и в отношениях, не относящихся к предмету трудового права (гражданско-правовых, финансово-правовых, административно-правовых и др.), то есть представителя организации в отношениях с третьими лицами, органами, организациями, связанных или не связанных с трудом внутри организации.
Трудовая функция руководителя организации - реализация компетенции юридического лица в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях. Приисполнениисвоих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не
только трудового, но и гражданского права,уставоми локальными нормативными актами организации.
Несмотря на все усилиязаконодателя, в ТК остался не решенным вопрос овозмещениируководителем организации убытков, причиненных работодателю. Реализация некоторых законов (Об АО, Об ООО) блокируется действующим ТК РФ. В связи с этим ст. 277 ТК РФ должна предусматривать специальные правилавозмещенияубытков, причиненных виновными действиями руководителя организации работодателю.
На наш взгляд, имеет смысл непосредственно в ТК РФ решить вопрос об установлении в качестве специального правила возможностивзысканияс руководителя организации ущерба в виде упущенной выгоды (неполученныхдоходов), то есть причиненногоимущественноговреда в полном объеме без ссылок на федеральное законодательство. При этом предложены дифференцированные правила материальной ответственности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.
Дифференциация в правовом регулировании труда руководителя организации проявляется в том, что применительно к данной категории работников общие нормы трудового законодательства действуют сизъятиями, установленными в гл. 43 ТК РФ. Это относится и кпрекращениютрудового договора.
Немало острых и достаточно сложных вопросов, требующих научного анализа, был выявлен в ходе изучения законодательства и результатов теоретического исследования таких аспектов труда руководителя организации как заключение трудового договора и оформление приема на работу, определение его трудовой функции,прекращениетрудовых правоотношений. Определены представительскиеполномочияруководителя организации в отношениях по социальному партнерству в сфере труда, в сфере обеспечения охраны труда, показаны проблемырегламентациив нормах ТК РФ государственногонадзораза исполнением законодательства о труде и ответственности руководителей заисполнениеэтого законодательства. Все они
в той или иной степени отражены в работе с предложением вариантов совершенствования их правой регламентации. В диссертации обосновывается необходимость внесения изменений и дополнений в ст. 8,43,48, 273, 275, 276, 277, 278, 280 и многие другие ТК РФ, в ст. 3.11КоАПРФ, в ст. 145.1 УК РФ. Предлагаемые в работе новыезаконодательныеи правоприменительные решения в совокупности имеют целью совершенствование правового положения руководителя организации как одной из центральных фигур трудового права и правовой системы России в целом.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Сергеенко, Юлия Сергеевна, 2007 год

1.КонвенцияМОТ № 81 обинспекциитруда в промышленности и торговле,ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
2.Конвенциии Рекомендации Международной организации труда: В 2 т. Женева: Международное бюро труда, 1991.
3.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. М., 1993.
4.Кодексзаконов о труде Российской Федерации 1971 г. //ВедомостиВерховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (утратил силу)
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ с изм. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.; 2006. № 52 (чЛ). Ст. 5497.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ с изм. // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.; 2006. № 50. Ст. 5279.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ с изм. // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.; 2006. № 52 (ч.1). Ст. 5497.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.; 2007. № 1 (1ч). Ст. 34.
11. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.; 2007. № 20. Ст. 2367.
12. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395 в ред. от 3 февраля 1996 г. с изм. от 3 мая 2006 г. «О банках и банковской деятельности» // СЗ РФ. 1990. № 27. Ст. 357; 2006. № 6. Ст. 636.
13. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-Ф3 в ред. от 11 июня 2003 г. «О сельскохозяйственной кооперации»// СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2003. № 2. Ст. 160, 167; № 24. Ст. 2248.
14. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ в ред. от 27 июля 2006 г. «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 31. Ст. 3454.
15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ с изм. от 23 декабря 2003 г. «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. № 3. 1996. Ст. 145; 2003. № 52. Ст. 5031.
16. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2001. № 21. Ст. 2062; 2002. № 12. Ст. 1093.
17. Федеральный закон от 22.08.1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в ред. 18.07.2006 г. // СЗ РФ. 2006. № 30. Ст. 3289.
18. Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ с изм. от 6 июля 2006 г. «Освободесовести и о религиозных объединениях» // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2006. № 29. Ст. 3122.
19. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ в ред. от 27 июля 2006 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 2006. №31. Ст. 3437.
20. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ в ред. от 2 июля 2005 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч. 1). Ст. 3431; 2003. № 52. Ст. 5037; 2005. № 27. Ст. 2722.
21. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4832.
22. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ в ред. от 2 февраля 2006 г. «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2006. № 6. Ст. 636.
23. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ в ред. от 18 июля2006 г. «О несостоятельности (банкротстве)» // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2005. № 44. Ст. 4471; 2006. № 30. Ст. 3292.
24. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ в ред. от 8 декабря 2003 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2003. № 50. Ст. 4855.
25. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
26. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческойтайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
27. Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах» // СЗ РФ. 2005. № 1. Ст. 41.
28. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3448.
29. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
30. ЗаконСССРот 10 декабря 1990 г. «О профессиональных союзах, правах игарантияхих деятельности» // Ведомости СССР. 1990. № 51. Ст. 1107. (утратил силу)
31. ЗаконРСФСРот 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности» // СЗ РФ. 1990. № 30. Ст. 418. (утратил силу)
32. Закон РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-1 в ред. от 27 июля 2005 г. «Об организации страхового дела в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1993. № 2. Ст. 56; 2003. № 50. Ст. 4858; 2004. № 30. Ст. 3085; 2005. № 30 (ч. 1). Ст. 3115.
33.УказПрезидента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» // СЗРФ. 1994. № 17. Ст. 700.
34. УказПрезидентаРФ от 19 января 1996 г. № 66 «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // СЗ РФ. 1996. № 4. Ст. 265.
35.ПостановлениеПрезидиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. в ред. от 15 апреля 1992 г., с изм. от 2 марта 2006 г. «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» // Библиотечка Российской газеты. 1995. Вып. 4.
36. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1024 «Концепция управления государственнымимуществоми приватизации в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 39. Ст. 4626.
37. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Положение орасследованиии учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. № 52. Ст. 5149.
38. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
39.ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 324 «Положение о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. №28. Ст. 2901.
40. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2004 г. № 691 «О Федеральном агентстве по управлению федеральным имуществом» // СЗ РФ. 2004. № 49. Ст. 4897.
41. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // Российская газета. 2004. 9 апр.
42. Постановление Правительства РФ от 2 августа 2005 г. № 483 «Обуполномоченноморгане, осуществляющем формирование и ведение реестрадисквалифицированныхлиц» // СЗ РФ. 2005. № 32. Ст. 3323.
43. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. «Положение об особенностяхрасследованиянесчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» //БНАРФ. 2003. № 2.
44. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» //БюллетеньМинтруда РФ. 2003. №11.
45. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // БНА РФ. 2003. № 17.
46. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2004. № 6.
47. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «Осудебнойпрактике по делам о защитечестии достоинства граждан, а также деловой репутацииграждани юридических лиц» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 4.
48. Постановление Пленума ВысшегоАрбитражногоСуда Российской Федерации от 18 ноября 2003 г. № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах"») // ВестникВАСРФ. 2004. № 1.
49. Распоряжение Министерстваимущественныхотношений РФ от 11 декабря 2003 г. № 6945-р «Об утверждении примерногоуставафедерального государственного унитарного предприятия» // БНА РФ. 2004. № 8.
50. Распоряжение ФК ЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. 2002. № 4.
51. Приказом Министерства экономического развития и торговли России от 2 марта 2005 г. № 49 «Примерный трудовой договор с руководителемфедерального государственного унитарного предприятия» // БНА РФ. 2005. № 23.
52. Приказ Министерства экономического развития и торговли России от 25 августа 2005 г. № 205 «Об утверждении Примерного устава федерального государственного унитарного предприятия» // БНА РФ. 2005. № 40.
53. ПриказМВДРФ от 12 апреля 2005 г. № 38, с изм. от 17 августа 2005 г., 13 января 2006 г. «Инструкция о порядкеисполнениянаказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества» // БНА РФ. 2005. № 19.
54.АбалдуевВ.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: правовые вопросы документирования трудовых отношений: учебно-практическийкомментарий. Саратов, ПАГС. 2004
55.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву. М., 1964.
56.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
57.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972.
58.АлексееваЛ.П., Шаблыгина Н.С. Преподавательские кадры: состояние и проблемы профессиональной компетентности. М., 1994.
59.БегичевБ.К. Субъектная дифференциация правового регулирования всоветскомтрудовом праве // Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. 1964. Вып. 2.
60.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
61. Большой экономический словарь. М., 2004.
62. Большой юридический словарь / под ред. А.Я.Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: Инфра-М, 1999.
63. Власть:криминологическиеи правовые проблемы. М., 2000.
64.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
65.ГлазыринВ.В. Проблемы правового регулирования труда в негосударственных организациях: В кн.: Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.
66.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003.
67.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2005.
68.ДимитроваС.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алма-Аты, 1997.
69.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2004.
70.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
71.ИонцевМ.Г. Акционерные общества. Ч. 2. М., 2002.
72.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.
73.КашанинаТ.В. Корпоративное право. М., 1999.
74. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М., 1997.
75. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. М., 1996.
76. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административныхправонарушениях/ под общей ред. Э.Н. Ренова. М.: Норма, 2005.
77. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.:Юрист, 2005.
78. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.
79. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.1. A. Панина. М, 2002.
80. Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ. М.: Экзамен, 2005.
81. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / отв. ред.
82. B.М. Лебедев. М.: Юрайт-Издат, 2005.
83. Комментарий к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)»:Постатейныйнаучно-практический / под ред. В.Ф.Попондопуло. М., 2003.
84.КонинН.М. Административное право России. Общая иОсобеннаячасти: Курс лекций. М.: Юрист, 2004.
85. Конституция Российской Федерации. Проблемный комментарий / под ред. В.А. Четвернина. М., 1997.
86.КрапивинО.М., Власов В.И. Работодатель: права иобязанности. М., 2004.
87. Курс российского трудового права. Т. 1.СП6., 1996.
88.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права: учебник. Т. 2. М, 2004.
89.МогилевскийС.Д. Правовые основы деятельности акционерных обществ. М., 2004.
90.МозолинВ.П., Юденков А.П. Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». М., 2002.
91.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма, 2004.
92.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1968.
93.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1981.
94.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951.
95. Популярный юридический энциклопедический словарь / Под ред. O.E.Кутафина, В.А. Туманова, И.В. Шмарова. М., 2002.
96.ПрудинскийA.M. Правовое регулирование труда работников высшей школы. СПб., 1996
97. Российская юридическая энциклопедия. М., 2004.
98.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М., 2003.
99.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М., 1987.
100.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
101. Современный словарь иностранных слов. М.: Русский язык, 1993.
102.СтавцеваА.И. Особенности судебного рассмотрения трудовыхспорово восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 254КЗоТ. Комментарий судебной практики. М., 1997. Вып. 3
103.СтавцеваА.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
104.СыроватскаяJI.A. Трудовое право. М., 1995.
105. Сыроватская JI.A. Трудовое право: учебник. М.: Юрист, 2001.
106.ТихомировМ.Ю. Общество с ограниченной ответственностью: органы и структура управления. М., 1998.
107.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.:ОООТК «Велби», 2003.
108.ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. пособие / под ред. В.Н.Толкуновой. М.: Юрист, 1995.
109. Труд и социальное развитие: словарь / под ред. Е.С.Строева, Е.В. Белкина, Е.Д. Катульского. М.: Инфра-М, 2001.
110. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2000.
111. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2006.
112. Трудовое право: энциклопедический словарь. М., 1979.
113.ФатуевA.A. Трудовое право в жизни человека. М., 1991.
114.ЩинкаренкоИ.Э. Страхование ответственности: справочник. М., 1999. Юридическая энциклопедия. М., 1998.198Статьи
115.АбалдуевВ.А. Эффективный государственный надзор в сфере труда -гарантиязащиты прав работников // ВестникСГАП. 2002. № 4.
116.АкоповД. Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2003. № 4.
117.АкоповД.Р. Правовое регулирование труда руководителей - участников хозяйственных обществ //Правоведение. 1999. № 2.
118.АкоповаЕ.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.
119. Алпатов Д.Расторжениедоговора с генеральным директором АО // Экономика и жизнь. Юрист. 1999. № 48.
120.АндрееваВ.И. Заполняем без ошибок: оформление руководителя организации. Наглядное пособие. Проект журнала «Справочник кадровика» Отд. Издание. 2006.
121.БогдановЕ.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. 2001. № 3.
122.БондаренкоЭ.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
123.БондаренкоЭ.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
124.БугровЛ.Ю. Конституционные основы трудового права России // Правоведение. 1997. № 2.
125.ВикторовТ.С. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право. 2005. № 4.
126.ГавриловА.К. вопросу об охране коммерческой,служебнойи личной тайны. Гражданско-правовые аспекты // Хозяйство и право. 2003. № 5.
127.ГейхманВ.Л. Особые основания возникновения трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1973. № 5.
128. Гершанок JI. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности //Законность. 2001. №.7.
129.ГоловинаС.Ю. Ответственность руководителя организации по ТК РФ // Справочник кадровика. 2005. № 7.
130.ГороховБ.А. Конфликт прав и интересов // Закон. 2005. № 1.
131.ГудимовВ.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.
132.ДенисоваЮ.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социологические исследования. 2004.
133.ДолинскаяВ.В. Гражданско-правовые проблемы статуса руководителя организации // Закон. 2004. № 1.
134.ДолинскаяВ.В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2005. № 3.
135.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3.
136.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 5.
137.ЕршоваЕ.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. 2005. № 1.
138.ЕршоваЕ.А., Попонов Ю.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулированиярасторжениятрудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. 2005. № 2.
139.ЗабрамнаяЕ.Ю. КТС: лишнее звено или решение проблем? // Для кадровика: «Трудовыеспоры». 2005. № 0,05.
140.ЗайцеваО.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 5.
141.ЗайцеваО.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
142.ЗахаровН.П. Организация надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Справочник кадровика. 2005. № 3.
143.ИвановС.Н. О соблюдении трудового законодательства и охраны труда в Московской области // Справочник кадровика. 2005. № 5.
144. Интервью с руководителем Федеральной службы по труду и занятости // Российская газета. 2005. 16 апр.
145.КозловаЕ.Б. Об избрании руководителя коммерческой организации по конкурсу // Справочник кадровика. 2005. № 1.
146.КоршуноваТ.Ю. Как уволить руководителя // Закон. 2005. № 5.
147.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. №6.
148.КоршуноваТ.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
149.КоршуноваТ.Ю. Трудовой договор с руководителем организации: особенностипрекращения// Справочник кадровика. 2005. № 9.
150.КуншинаJI.B. Административная ответственность работодателя за нарушения правил привлечения и использования иностранной рабочей силы // Трудовое право. 2005. № 3.
151.КуреннойA.M. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 2004. № 1.
152.КуреннойA.M. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
153.ЛебедевВ.М. Роль технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства // Трудовое право. 2005. № 5.
154.ЛопашенкоH.A. Преднамеренное банкротство: возможна ли реальная уголовная ответственность? // Закон. 2003. № 8.
155.ЛопашенкоH.A. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 4.
156. Лушникова M.,ЛушниковА. Коллизионные нормативные предписания в трудовом праве: какими правилами руководствоваться в случае противоречий в системе нормативных актов о труде // Хозяйство и право. 2005. № 6.
157.ЛютовН.Л. Правовой статус руководителя организации и членовколлегиальногоисполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2, 3.
158.МавринС.П. Трудовое право в решенияхКонституционногоСуда Российской Федерации // Правоведение. 2006. № 4.
159.МазуринаИ.М. Оформление трудовых отношений с генеральным директором // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. № 1,2,3.
160. Маковский А., Авилов Г. Договор с директором // Экономика и жизнь. Юрист. 2000. № 50.
161.МартиросянЭ.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ееимущества// Государство и право. 1996. № 10.
162.МартиросянЭ.Р. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2000. № 1.
163. МатериалыНИИпроблем укрепления законности иправопорядкапри Генеральной прокуратуре РФ за 2004 год // Трудовое право. 2005. № 4.
164. Могилевский С. Понятие и порядок образования органов управления акционерного общества // Хозяйство и право. 2002. № 5.
165.НуртдиноваА.Ф. Комментарий к постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П // Хозяйство и право. 2005. № 4.
166.НуртдиноваА.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий кпостановлениюКонституционного Суда // Трудовое право. 2005. № 6.
167.НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7.
168.ПолоновЮ.Г. Об отказе в приеме на работу // Справочник кадровика. 2005. №5.
169.ПотаповаВ.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4.
170.РепринцевД.Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право. М., 2003. № 7.
171.РубекоГ. Исполнительные органы акционерных обществ: особенности правового статуса // Хозяйство и право. 2005. № 12.
172. Сергеев А., Терещенко Т.,ИгнатенкоА., Кирдяшкин Д. Некоторые аспекты разграничения компетенции органов управления акционерного общества // Хозяйство и право. 2005. № 7.
173. Сетдарова Л.Б. Проблемы правового регулирования коммерческой и служебнойтайныв трудовых отношениях // Юрист. 2004. № 9.
174.СмольскаяЕ.А. Право должностного лица на защиту придисквалификации// Трудовое право. 2005. № 4.
175. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. № 7.
176.СойферВ.Г. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами // Трудовое право. 2004. № 8.
177.СтавцеваА.И. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде // Справочник кадровика. 2000. № 4.
178. Степанов П. Компания, управляющая хозяйственным обществом // Хозяйство и право. 2000. № 10.
179. Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличнымисполнительныморганом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.
180. Сыроватская Л., Зайцева О. О правовом регулировании трудаисполнительныхруководителей акционерных обществ // Человек и труд. 1998. № 10.
181.ТулянкинИ.В. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: опыт взаимодействия с надзорно-контрольными органами в регионах // Справочник кадровика. 2005. № 4.
182. Хачатурян Ю. Право работника на защиту персональных данных: недостатки механизма реализации // Трудовое право. 2005. № 3.
183.ЧашинА.И. Дифференциация категорий работников по действующему Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2004. № 10.
184.ЧерняеваД.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 6. С. 8.
185. Чужая зарплата до зоны доведет // Российская газета. 2006. 17 марта.
186.ЧучаС.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.
187.ЯниП.С. Уголовно-правовые средства противодействиякриминальномупеределу собственности // Закон. 2003. № 8.1. Авторефераты диссертаций
188.БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. канд.юрид. наук. М., 2006.
189.ГорячевA.C. Правовое положение руководителя коммерческой организации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб. 2005.
190.ЗамордуевД.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2005.
191.КолобоваC.B. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2001.
192.РожниковЛ.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права, дис. канд. юрид. наук. М., 1999.
193.СозановаМ.В. Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2005.
194.СошниковВ.В. Влияние реорганизации работодателя - юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2007.
195.ЧерноморченкоН.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 1969.
196.Правоприменительнаяпрактика
197. Аналитический доклад «О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и в организациях Саратовской области в 2005 году». Саратов, 2006.
198. Отчет о работе государственной инспекции труда в Саратовской области за 2006 г. Отд. Издание. Правительство Саратовской области. 2006.
199. Отчет о работе государственной инспекции труда в Саратовской области за первое полугодие 2007г. Отд. Издание. Правительство Саратовской области. 2007.1. Интернет ресурсы
200.ИвановИ.Л. Ответственность директоров российских компаний: Материалы «круглого стола», организованного Ассоциацией независимых директоров 19 июня 2003 г. // www.corpgov.ru.
201. Макаревич О. Доклад на 4-м заседании «круглого стола» по вопросам корпоративного управления в России. М., 2001. // www.corp-qov.ru.