Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Устинова, Светлана Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Омск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

198

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Устинова, Светлана Александровна

Введение.
Глава 1. Общая характеристика трудовыхспоров, связанных с дисциплинарной ответственностью наемныхработников.
§1.Трудовыеспоры о законности наложениядисциплинарныхвзысканий как вид индивидуальных трудовых споров.
§2.Подведомственностьтрудовых споров, связанных сдисциплинарнойответственностью.
Глава 2. Спорные аспекты дисциплинарной ответственности как условия возникновения трудовых споров.
§1.Понятие дисциплинарной ответственности: современные дискуссии.
§2.Статика и динамика в основании возникновения дисциплинарной ответственности работников.
§З.Меры дисциплинарной ответственности: проблемы теории и практики применения.
§4.Совершенствованиедисциплинарногопроизводства в трудовых отношениях на современном этапе развития трудового законодательства
Глава 3. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с дисциплинарнойответственностью
§1.Комиссия по трудовымспорамв системе органов, разрешающих трудовыеспоры, связанные с дисциплинарной ответственностью.
§2.Судебныйпорядок рассмотрения трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях"

Актуальность темы диссертационного исследования.
Демократизация российского общества, изменение экономической ситуации в Российской Федерации, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов, внедрение новых методов хозяйствования неизбежно повлияли на трудовые отношения, на правовое положение их субъектов. Рынок устанавливает свои правила, обуславливая необходимость разработки новых подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовойрегламентациизащиты трудовых прав работников.
В условиях, когда многие работодатели стремятся получить прибыль в максимальном объеме любыми средствами и при минимальных издержках, нарушения трудового законодательства по вопросамдисциплинарнойответственности работников имеют массовый характер. Материалыпрокурорскогонадзора и данные органов государственного контроля свидетельствуют о том, что острота проблем в сфере трудовыхправоотношенийне снижается. Нарушения законов о труде ежегодно составляют более половины от общего числа выявленных органамипрокуратурыправонарушений социального блока. Например, по результатам работы государственнойинспекциитруда в одной только Челябинской области в первой половине 2005 года было выявлено 37 тысяч нарушений трудового законодательства. По итогам проверок к дисциплинарной ответственности привлечены 553 человека1. Среди многочисленных нарушений законодательства о труде имеют местонезаконныеслучаи применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений.
В связи с этим возникает необходимостьзаконодательногозакрепления гарантий прав и интересов работника в случае применения к нему мер
1БутовП.С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации. Дис. . канд.юрид. наук. Челябинск, 2005. С. 4. дисциплинарной ответственности. Существенным обстоятельством, призванным обеспечить соблюдение и защиту прав работника, являетсярегламентацияоснований и порядка применения дисциплинарной ответственности, видовдисциплинарныхвзысканий, их снятия иобжалования, законность и обоснованность их применения, а также развитие механизмасудебнойзащиты в сторону повышения его эффективности.
Законодательпытается решить эту проблему путем внесения изменений и дополнений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации1. Так, были уточнены понятия дисциплины труда (ст. 189) и индивидуального трудовогоспора(ст. 381); определено, какие из оснований увольнения являютсядисциплинарнымивзысканиями (ст. 192); внесены изменения в процедуру применениядисциплинарноговзыскания (ст. 193), в порядок создания комиссии по трудовымспорам(ст. 384) и в процесс рассмотрения трудовыхспоровв КТС (ст. 387, 388, 389). Полностью в новой редакции изложена ст. 394 ТК РФ, регулирующая вопросывынесениярешений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. При этом нельзя сказать, что обновленный ТК РФ будет способствовать разрешению всехколлизийпри возникновении споров о дисциплинарной ответственности, так как некоторые изменения не являются принципиальными, носят технический, стилистический характер.
Остались недостаточно конкретизированными основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и правила применения дисциплинарной ответственности. Часто законодатель использует оценочные понятия, не раскрывая их содержание, что порождает ошибки вправоприменительнойпрактике (аморальный проступок, уважительные причины и т.д.). Юридические недостатки правовых норм приводят к неопределенностям в содержании трудовыхобязанностей, нарушение
1 Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актовСССРи утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации // Российская газета. 2006.7 июля. которых влечет за собой применение дисциплинарныхвзысканий. Все это приводит к появлению многочисленных трудовых споров.
Проблемам дисциплинарной ответственности работников посвящено немало научных работ, обозначающих интересные концепции, проблемы, требующие своего разрешения, ведутся научные дискуссии1. При этом взаимосвязи правовой регламентации дисциплинарной ответственности работников и трудовых споров, с ней связанных, уделяется не достаточное внимание.
В связи с этим изучение проблемных аспектов правового регулирования дисциплинарной ответственности, эффективности ее применения, а также судебной защиты прав работников в случаенеправомерногоналожения дисциплинарного взыскания является перспективным и важным направлением научного исследования как в теоретическом, так и практическом плане.
Целью настоящей работы является исследование проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работников и трудовых споров, с ней связанных, и обоснование рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства.
В процессе исследования ставились следующие задачи: - анализируя нормы трудового законодательства, деятельность комиссий по трудовым спорам исудебнуюпрактику по рассмотрению споров, связанных с дисциплинарной, ответственностью, выявить причины и условия их возникновения, проблемы и особенности разрешения вКТСи в судах, а также существующие недостатки правового регулирования;
1 См.:БутовП.С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации. Дис. . канд. юрид. наук. Челябинск, 2005;ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2002;ЖуковаЮ.А. Дисциплинарная ответственность работников как средство обеспеченияисполнениятрудовых обязанностей. Дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 2005;КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дис. канд. юрид. наук. М., 2003;КузнецовЮ.А. Трудоправовая ответственность: понятие; виды: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005;СмирноваО.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития. Дис. . канд. юрид. наук. М., 2002;УгрюмоваГ.И. Правовое регулирование увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Дис. канд. юрид. наук. М. 2003.
- дать общую характеристику трудовым спорам озаконностиналожения дисциплинарных взысканий как виду индивидуальных трудовых споров;
- рассмотреть проблемыподведомственноститрудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью;
- рассмотреть современные дискуссии о понятии дисциплинарной ответственности работников;
- проанализировать понятие и признаки дисциплинарногопроступка, определить статику и динамику в основании возникновения дисциплинарной ответственности работников;
- исследовать проблемы теории и практики применения мер дисциплинарной ответственности, проанализировать юридические составыдеяний, влекущих увольнение работников как меру дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть правила применения дисциплинарной ответственности и определить пути совершенствования дисциплинарного производства в трудовых отношениях на современном этапе развития трудового законодательства;
- выработать научно-практические рекомендации и предложения о внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи ссовершениемдисциплинарных правонарушений, применением мер дисциплинарной ответственности к работникам и разрешением трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.
Предметом исследования являются нормы трудового права, теоретические разработки и практика применения дисциплинарной ответственности работников и рассмотрения трудовых споров, с ней связанных.
Методологическая основа диссертационного исследования. В процессе работы использовалась совокупность научных методов и приемов исследования, включающих в себя частные методы исследования: формально-логический, исторический, метод сравнительногоправоведения, обобщение правоприменительной практики, а также общие методы: анализ, синтез, обобщение, комплексный подход и т.д.
Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды ученых в области трудового права, общей теории права: А.А Абрамовой, Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, A.JI. Анисимова, А.Т.Барабаша, С.А. Бодунковой, С.Н. Братуся, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, Ю.А. Жуковой, О.С.Иоффе, A.M. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З.Лившица, В.Г. Малова, В.М. Молодцова, В.И.Никитинского, С.В. Передерина, В.И. Попова, Ю.Н.Полетаева, Н.В. Плюхина, В.Н. Скобелкина, И.С.Самощенко, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, П.Р.Стависского, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, В.Н.Толкуновой, Г.Х. Шафиковой, С.Ю. Чучи и многих других.
Информационная база. В качестве информационной базы использованы следующие источники:КонституцияРоссийской Федерации, законы Российской Федерации, нормативные правовые актыПрезидентаи Правительства Российской Федерации, законы субъектов Российской Федерации, материалы правоприменительной деятельности и судебной практики.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что работа является комплексным исследованием вопросов правового регулирования дисциплинарной ответственности работников и трудовых споров, с ней связанных, в современных условиях. Данный подход позволил сформулировать и представить на защиту ряд самостоятельных выводов и положений, которые представляют теоретический и практический интерес.
На защиту выносятся следующие основные положения и выводы:
1) Предлагается следующее определение трудового спора, связанного с дисциплинарной ответственностью, - это разногласие между работником, в отношении которого примененодисциплинарноевзыскание, и работодателем, принявшим соответствующее решение; которое может быть разрешено непосредственно между сторонами спора или посредством обращения заинтересованной стороны в орган по разрешению трудовых споров.
2) Для преодоления правовойколлизиимежду нормами трудового и гражданскогопроцессуальногозаконодательства и урегулирования вопросов подведомственности трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью, обосновывается необходимость внесения изменений в ст. 391 ТК РФ и в ст.23ГПКРФ. Целесообразно указать, чтоспорыо восстановлении на работе независимо от основанийпрекращениятрудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в районном суде.
Государственнаяинспекциятруда должна быть лишена возможности рассматривать трудовые споры, связанные с увольнением работника, так как это компетенциясудебныхорганов. Как контролирующий исполнение трудового законодательства орган, онаобязанав случае обнаружения нарушений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подготавливать и направлять соответствующие материалы (документы) впрокуратуруили в суд. Даннуюобязанностьнеобходимо закрепить в ТК РФ.
В связи с этим, необходимо ч.7 ст. 193 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Дисциплинарноевзысканиеможет быть обжаловано в государственнуюинспекциютруда (за исключением увольнения) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Кроме этого, в ст. 373 ТК РФ должно быть исключено положение о возможности обжалования решения работодателя об увольнении, произведенного без учета мнения профсоюзного органа, в государственную инспекцию труда.
3) Предлагается следующее определение дисциплинарной ответственности - это вид юридической ответственности, которую несет работник, не выполнивший или выполнившийненадлежащимобразом свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, коллективным договором и другими актами, содержащими нормы трудового права, и которая заключается вобязанностиработника понести дисциплинарное взыскание, налагаемое работодателем в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством в целях обеспечения трудовой дисциплины.
Доказывается, что до принятия работодателем соответствующего решения о наложении дисциплинарноговзысканияна работника, совершившего дисциплинарныйпроступок, данная обязанность существует в статической форме, после - преобразуется в динамическую и выражается впринудительномпретерпевании работником лишения правомочий иливозложенияна него дополнительных юридических обязанностей.
4) Определяются две составляющие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности - статическая и динамическая. К первой относятся признаки состава дисциплинарного проступка, которые, несмотря на незакрепленность в законодательстве, доказали необходимость своего существования на практике (объект, субъект, субъективная сторона). Во вторую составляющую входит объективная сторона, раскрываемая через составы дисциплинарного проступка, которые могут изменяться в зависимости от потребностей существующих в обществе и уровня развития дисциплинарной ответственности.
В рамках трудовых правоотношений предлагается определитьдисциплинарныйпроступок как противоправное, виновноенеисполнениеили ненадлежащее исполнение работником в рабочее времявозложенныхна него трудовым договором, коллективным договором, другими нормативными правовыми актами трудовых обязанностей, несоблюдение установленных ограничений.
5) Выявлена взаимосвязь между существующими неточностями формулировок правовых норм,закрепляющихоснования дисциплинарной ответственности в виде увольнения, наличием многочисленных оценочных понятий, требующих дальнейшего своеготолкования, и причинами возникновения трудовых споров. В связи с этим доказывается, что соответствующие изменения действующего законодательства о дисциплинарной ответственности будут способствовать уменьшению трудовых споров о законности наложения дисциплинарных взысканий.
6) Показана необходимость закрепления в ТК РФ принципа соразмерности и дифференциации мер дисциплинарного взыскания в зависимости от степенивиныи характера наступивших или возможных последствий дисциплинарного проступка, а также личности работника.
7) Обосновывается необходимость установления института восстановления пропущенного по уважительной причине срока применения дисциплинарного взыскания работодателем - физическим лицом и целесообразность дополнения ч.З ст. 193 ТК РФ, нормой в соответствии с которой в месячный срок не включается время его болезни, пребывания в отпуске, командировке.
8) Для уменьшения трудовых споров о справедливости примененногонаказаниянеобходимо разработать систему дисциплинарных взысканий, соизмеримую ссовершеннымдисциплинарным проступком и наступившими или возможными последствиями. Целесообразно добавить в институт дисциплинарной ответственности взыскания, связанные с ограничением илилишениемопределенных прав работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования расширят научное представление о дисциплинарной ответственности работников и возможностях защиты прав работников на современном этапе развития трудового права России.
Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства о трудовыхспорах, связанных с дисциплинарной ответственностью.
Материалы диссертация могут быть использованы в учебных целях, в частности для преподавания лекционных и практических занятий в рамках учебного курса «Трудовое право России».
Апробация результатов диссертационного исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре Трудового права Омского государственной университета им. Ф.М. Достоевского. Выводы настоящего научного исследования представлены на международных и общероссийских научно-практических конференциях: «Актуальные проблемы права России и странСНГ-2005» (Южно-Уральский государственный университет); «Теоретические и практические проблемы применения законодательства о труде и социальном обеспечении» (Омский государственный университет, 2005 г.). «Актуальные проблемы права России и стран СНГ-2006» (ЮжноУральский государственный университет). Положения диссертации нашли свое отражение в опубликованных научныхстатьях.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих 8 параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, материалов судебной практики и научной литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Устинова, Светлана Александровна

Заключение
Рыночные условия ведения хозяйства существенно увеличили возможности применения юридических средств обеспечения прав иобязанностейсторон трудовых отношений и вызвали необходимость пересмотра трудового законодательства. В результате, в ТК РФ появилась самостоятельная часть о способах защиты трудовых прав,закрепляющаяинститут самозащиты. Изменено содержание нормативного материала о дисциплине труда: впервые на уровне федерального законазакрепленоопределение дисциплины труда; внесены изменения в перечни поощрений идисциплинарныхвзысканий, в том числе в основания увольнения; определен порядок привлечения кдисциплинарнойответственности руководителя организации, его заместителей по требованиюпредставительногооргана. Впервые на законодательном уровне дано понятие индивидуального трудовогоспора.
Установленная закономпроцессуальнаяформа разрешения трудовых споров, наделяя спорящих субъектов определенным кругом прав и обязанностей, описывая порядокразбирательства, гарантируя возможность обжалования состоявшегося поспоруакта компетентного органа, предоставляет сторонам реальную возможность защиты и восстановления нарушенных прав, проверки правомерностиоспариваемыхдействий. Процессуальная форма разрешения трудового спора является важнейшим фактором быстрого его урегулирования на основе требований закона.
Система органов, рассматривающих трудовыеспоры, связанные с дисциплинарной ответственностью, представляет реальныегарантииобъективной оценки всех существующих обстоятельств, исправляетсудебныеошибки и, тем самым, обеспечиваетзаконноеи справедливое разрешение споров между сторонами трудовых отношений.
Вместе с тем, результаты анализазаконодательнойбазы, судебной практики и научной литературы по рассмотренной проблеме показывают, что, несмотря на принятие нового ТК РФ, его постоянное совершенствование, многие вопросы применения мер дисциплинарной ответственности работников в условиях рыночной экономики, а также разрешения трудовыхспоров, связанных с дисциплинарной ответственностью, сохранились. Не все новеллы ТК РФ представляются целесообразными, а по отдельным из нихзаконодательзанимает противоречивые позиции. Кроме этого, в результате неточностей некоторых положений ТК РФ появились новые проблемы, которые требуют своего устранения. Так как важнейшей предпосылкой эффективности применения трудового законодательства является юридическая четкость его содержания, то необходим тщательный анализ понятий и определений, имеющихся в ТК РФ.
Учитывая изложенное, становится очевидной необходимость дальнейшего -внесения изменений и дополнений в трудовое законодательство, так как качественное правовое регулирование трудовых отношений, связанных с привлечением работника к дисциплинарной ответственности и разрешением трудовых споров, зависит от повышения эффективности норм трудового права, причем не только материальных, но ипроцессуальных.
В науке трудового права необходимо переоценить значимость мер экономического воздействия нанарушителейтрудовой дисциплины. Возможно, с дальнейшим развитием российской экономики, уменьшением социальной напряженности в обществе и, как следствие, ростом общей и правовой культуры субъектов трудовых отношений именно данные меры воздействия смогут решить проблемы не только уменьшения дисциплинарных нарушений на производстве, но и обеспечитьнадлежащееисполнение трудовых обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора. В связи с этим требует пересмотра переченьсанкцийтрудового права, в том числе возможность введения штрафныхсанкции. Кроме этого необходимо обратить внимание на применение санкций, связанных с ограничением илилишениемопределенных прав работника (например, ограничение продвижения по службе и т.д.).
Следует назаконодательномуровне рассмотреть вопрос о правовой природе и правилах применения дополнительных мер воздействия: депремирования,лишениявознаграждения по итогам работы за год и др. Необходимо законодательнозакрепитьпорядок, основания, условия применения, сроки действия мердисциплинарноговоздействия. Это позволит избежатьзлоупотреблениясо стороны работодателя по отношению к работнику,совершившемудисциплинарный проступок, а также уменьшит количество трудовых споров, связанных снеобоснованнымприменением дополнительных мер воздействия.
Нуждается в дальнейшей разработке вопрос об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников. Сегодня ТК РФ предусматривает раздел XII, посвященный особенностям регулирования женщин,несовершеннолетнихработников, лиц, работающих по совместительству, надомников и т.д. В зависимости от характера выполняемой трудовой функции в него включены руководители организаций, членыколлегиальногоисполнительного органа организации, работники транспорта, педагогические работники и работники, направляемые на работу в дипломатические представительства иконсульскиеучреждения РФ. Необходимо дополнить данный раздел особенностями правового регулирования работников, связанных с выполнением тяжелых и опасных работ, которые на сегодняшний день закрепляютсяподзаконныминормативными актами (например, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ). Последние в свою очередь достаточно часто противоречат ТК РФ.
С учетом развития рыночных отношений, когда значительно расширились права работодателя, государство должно сформировать такое законодательство, которое способствовало бы правильному и быстрому разрешению трудовых споров, что в свою очередь обеспечивало бы восстановление нарушенных прав и укреплениезаконностии правопорядка в области трудовых отношений. Для этого необходимо продолжить процесс совершенствованиядосудебногои судебного способа защиты трудовых правграждан, в частности, это касается организации и функционирования комиссии по трудовымспорам. Главная задача, которая должна быть решена, - это стабилизация отношений в данной сфере, эффективная защита трудовых прав, что в результате, положительно скажется на экономике в целом.
Судебнаязащита должна стать доступной. Всудебномпроцессе работник как более слабая сторона трудовых отношений должен получать большуюпроцессуальнуюпомощь. Необходимо предусмотреть в рамках единого гражданского процесса особенности процедуры рассмотрения трудовых споров.
Так какнадзорныеорганы не должны выполнять несвойственные им функции и рассматривать индивидуальные трудовые споры, целесообразно лишить Федеральнуюинспекциютруда соответствующих полномочий, что устранит существующую нечеткость разграничения компетенцииюрисдикционныхорганов и позволит избежать противоречий вправоприменительнойпрактике.
В условиях рыночной экономики в целях расширения юридическихгарантийличности, защиты трудовых прав сторон трудового договора, более качественного рассмотрения трудовых споров возникает необходимость создания новой системы юрисдикционных органов - специализированных трудовых судов. При этом следует учесть разработанные теорией концепции, существующую в странесудебнуюсистему, а также уже накопленный зарубежный опыт (как положительный, так и отрицательный) по созданию специализированных трудовых судов, которые функционируют в Великобритании, Германии. Щвеции, Норвегии, Франции и других странах.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Устинова, Светлана Александровна, 2007 год

1.КонституцияРоссийской Федерации, принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993 г. 25 декабря.
2.КодексРоссийской Федерации об административныхправонарушенияхот 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 1.
3. Часть первая ГражданскогокодексаРоссийской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 3301.
4. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческойтайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 32. Ст. 3283.
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
6. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
7. Федеральный закон от 14 марта 2002 г. N 30-Ф3 «Об органахсудейскогосообщества в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 11. Ст. 1022.
8. Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 150.
9. Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 47. Ст. 4472.
10. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996.№ 35. Ст. 4135; 2002. № 26. Ст. 2517; 2004. № 35. Ст. 3607; 2006. № 1. Ст. 10.
11. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 29. Ст. 3702.
12.ПостановлениеПравительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 «О федеральнойинспекциитруда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 6. Ст. 760.
13. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 «Об утвержденииУставао дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 22. Ст. 2311.
14. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 40. Ст. 3965.
15.ПостановлениемСМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812 «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспортаСССР» //
16.УказПрезидента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утвержденииДисциплинарногоустава таможенной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 47. Ст. 5742.
17. Временная инструкция медицинскогоосвидетельствованиядля установления факта употребления алкоголя и состоянияопьянения, утвержденная заместителем министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14 (с изменениями от 12 августа 2003 г.)
18. Методические указания «Медицинскоеосвидетельствованиедля установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 12 августа 2003 г. № 399).
19. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собраниезаконодательства Российской Федерации. 1995. № 31. Ст. 2990 (утратил силу).
20. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТРФ), утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о трудеРСФСР» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007 (утратил силу).
21. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденныеГоскомтрудомСССР по согласованию сВЦСПС12 января 1957 г. //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1968. № 1 (не действуют).
22. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Госкомтрудом СССР 29 сентября 1972 г. // БюллетеньГоскомтрудаСССР. 1972. № 12 (не действуют).2.Судебнаяпрактика
23. ПостановлениеПленумаВерховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6.
24. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 20 ноября 2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших всудебнойпрактике при рассмотрении дел по трудовымспорамс участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданскогопроцессуальногокодекса Российской Федерации».
26. ПостановлениеПрезидиумаВерховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. № 241 пв-02 //ДаниловЕ.П. Трудовые споры: Комментарии.Адвокатскаяи судебная практика. Нормативные акты. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с.
27. Дело № 2-1443/03 поискуСоколова С.Н. к ОАО «Объединение Альфапластик» об изменении формулировки и даты увольнения,взысканиязарплаты и морального вреда // Судебная практика по трудовымделам/ сост. Д.И. Рогачев. М., 2006. С. 79-81
28. Дело № 2-1092 19 февраля 2001 г. // Судебная практика по трудовым делам / сост. Д.И. Рогачев. М., 2006. С. 98- 100.
29. Дело № 1-Г94-4 //СтавцеваА.И. Разрешение трудовых споров. (Судебная защита отнеобоснованныхпереводов и увольнений). М., 1998. С. 81-82.
30. Дело № 2-454 // АрхивТагилстроевскогорайонного суда г. Н. Тагила Свердловской области.
31. Дело № 2-468 // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области.
32. Дело № 2-153 // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области.
33. Дело № 2-152. // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области.
34. Дело № 2-631 // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н.Тагила Свердловской области.
35. Дело № 2-455(2) // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н.Тагила Свердловской области
36. Дело № 2-79. // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н.Тагила Свердловской области.
37. Дело № 2-1793 // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н.Тагила Свердловской области.
38. Дело № 2-113 // Архив Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области.
39. Дело № 58-Г93-1. //СтавцеваА.И. Разрешение трудовых споров. (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998. С. 235.3. Литература
40.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР. М.: Изд-во Моск. ун-та,1961.
41.АбрамоваА.А. Дисциплина т руда в СССР. М.:Юрид. лит. 1969.
42.АбрамоваО.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.
43.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юридическая литература, 1984.
44.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1977.
45.АбрамоваО.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005.№ 1
46.АбрамоваО.В. Трудовая дисциплина. М. 1984.
47.АбрамоваО.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4-5
48. Абузярова Н. Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон? // Человек и труд. 2003. № 9.
49. Ю.Александров Н.Г. Развернутое строительство коммунизма и развитие советского трудового права // Советское государство и право. 1960. №1.
50. П.Александров Н.Г.,АстраханЕ.И. Трудовое право. М.: Юрид. лит-ра,1949.
51.АлексеевС.С. Общая теория права: в 2-т. Т. 1. М. 1981.
52. Алпатов А. Реформа трудового права и правовая культура // Человек и труд. 2001. № 9.
53. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Человек и труд. 2003. № 2.
54.АнисимовА.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения. // Трудовое право. 2004. № 12.
55.АнисимовJI.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовыеспоры: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М., 2004. Анисимов JI.H., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры, 2-е издание. М.: Бератор-Пресс, 2003.
56.АртемоваВ.Н. Сфера (предельность) и действенность права // Правовая реформа: повышение действенности законодательства / Под ред. В.А. Круталевича, Н.В.Сторожева. Минск, 1992.
57.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы). Красноярск, 1985.
58.БарабашА.Т. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Киев. 1977.
59.БарабашА.О. О некоторых свойствах трудовогоправоотношения// Государство и право. 2003. № 12.
60.БодунковаС.А. Санкции норм трудового права. Дис. канд. юрид. наук. Омск, 2002.
61. Большой толковый словарь русского языка. СПб, 2000.
62.БочковА.Ф. Трудовая дисциплина. Методы и способы ее обеспечения. Минск, Беларусь, 1979.
63.БратусьС.Н. Спорные вопросы теории юридической ответственности // Советское государство и право. 1973. № 4.
64.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
65.БутовП.С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применениидисциплинарнойответственности работников по трудовому праву Российской Федерации. Дис. . канд. юрид. наук. Челябинск, 2005.
66.ВасильевВ.А. Право и дисциплина труда. Челябинск. 1987.
67. Викторов И.Надзорза соблюдением трудовых прав работников //Законность. 2002. № 11.
68.ВикторовИ.С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению ипресечениюправонарушений средствами прокурорского надзора // Трудовое право. 2003. № 8.
69. Викторов И.Прокурорскийнадзор // Кадровик. 2003. № 7.
70.ВикутМ.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001.
71.ГлазыринВ.В., Никитинский В.И. Закон и дисциплина труда. М.1980.
72.ГогинА.А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2005. № 9
73.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Дис. доктора юрид. наук. Екатеринбург, 1998.
74.ГолощаповС.А. Понятие, виды, причины,подведомственностьтрудовых споров. М., 1980.
75. Государственная дисциплина и ответственность. Под ред. Л.И. Антоновой и Б.И.Кожохина. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1990.
76.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора.ВЮЗИ. М., 1982.
77.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.2-е изд., доп., испр. М.:Юристъ, 2000.
78.ГусовК.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная идисциплинарнаяответственность // Справочник кадровика. 2003. № 2.
79.ДаниловЕ.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
80.ДенисоваЕ.И. Дисциплинарная ответственность судей. // Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть I: Сборник материалов научной конференции 23-24 сентября 2004 г. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск: Омск. гос. ун-т, 2004.
81. Деятельность квалификационныхколлегийсудей в 2002 году // Российскаяюстиция. 2003. № 6.
82.ДзарасовМ.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.
83.ДрачукМ.А. Служебное расследование в трудовом праве: процедурный аспект. Актуальные проблемы права России иСНГ2005. Материалы VII Международной научно-практической конференции 7-8 апреля 2005 года. Челябинск, 2005. Ч. I.
84.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2002.
85.ЕршоваЕ.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2003. № 12.
86.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ// Трудовое право. 2005. № 5.
87.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6,7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6.
88.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14статьи81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 9.
89.ЖуковаЮ.А. Дисциплинарная ответственность работников как средство обеспеченияисполнениятрудовых обязанностей. Дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 2005.
90.ЗайцеваО.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование ихзаконодательногорегулирования // Трудовое право. 2004. № 4-5
91.ИванкинаТ.В. Вопросы защиты трудовых прав работников в свете новойкодификациитрудового законодательства // Материалы научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. М., 2003.
92.ИвановА.И. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву. Мурманск. 1988.
93. Индивидуальные трудовые споры. Прием на работу. Изменение трудового договора (контракта) / Сост. В.И. Попов. Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 1997.
94. Индивидуальные трудовые споры (законодательство и практика) / Под ред. И.О.Снигирева. М., 1994.
95.ИоффеО.С. Ответственность по советскому гражданскому праву. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Л., 1954.
96. Исаев А. Выработка согласованного варианта Трудового кодекса -результат осознания социальными партнерами своей ответственности перед обществом // Человек и труд. 2001. № 9.
97.КалининО.Ю. Допустимо ли субсидиарное применение нормадминистративногоправа? // Российская юстиция. 2002. № 1.
98.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
99.КиселевИ.Я. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. № 2.
100.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999.
101.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. М., 2003.
102.КоганЭ.Э. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.1987.
103.КолосовВ.К. Трудовые права рабочих и служащих. М., 1987.
104.Комментарийк Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Радченко.2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство НОРМА, 2006.
105. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (действ, с 01.02.2002):постатейныйнаучно-практический / Под. ред. К.Я. Ананьевой. М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА. Л, 2002.
106. Комментарий к ТК РФ. Под ред.ТихомироваМ.Ю. М., 2002.
107.КоршуноваТ.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6.
108.КоршуноваТ.Ю. Некоторые проблемы определенияправосубъектностиучастников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. №4-5.
109.КостянИ. Как создавать комиссию // Социальная защита. 2004. №4,5.
110. Костян И. Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоров// Человек и труд. 2005. № 9,12.
111. Костян И. Чем заниматься комиссии // Социальная защита. 2004.6.
112. Костян И., Пискарев И.,ШеломовБ. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.
113. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовомпроцессуальномкодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 29.
114. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3.
115. Крутова JI.A. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дис. канд. юрид. Наук. М., 2000.
116.КузнецовЮ.А. Трудоправовая ответственность: понятие; виды. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
117. Курбатова М., Лапицкая О. Субъекты и механизмы защиты прав работника // Человек и труд. 2006. № 7.
118.КуреннойA.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Дело, 2001.
119.ЛебедевВ.М. О реформе трудового права // Российская юстиция. 1997. № 9.
120.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Томский государственный педагогический университет, 1998.
121. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения (по материалам парламентских слушаний, состоявшихся 12 ноября 2002 г.) // Хозяйство и право. 2003. № 2.
122.ЛившицР.З., Иванов С.А. Личность всоветскомтрудовом праве. М., 1982.
123.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Где необходимы новые решения? // Социалистический труд. 1989 г. № 3.
124.ЛипинскийД.А. Проблемы юридической ответственности. СПб.2003.
125.ЛипинскийД.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. 4 апреля; 2003, 5 мая.
126.ЛушниковЛ.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1 М., 2003.
127.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Изд. центр Подати, 1997.
128.ЛушниковаМ.В. Трудовые споры в СССР. Ярославль, 1991.
129.МаловВ.Г. Дисциплинарная ответственность работников. М. 1993.
130.МалькоА.В. Теория государства и права в вопросах и ответах: Учебно-методическое пособие. М., 2001.
131.МинеевЮ.В. понятие работодателя как субъекта ответственности по трудовому праву // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. 4.5 / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Издательство Томск, ун-та, 2000.
132.МироновВ.И. Процессуальные новации при разрешениизаявленийв сфере труда и социального обеспечения // Трудовое право. 2006. № 3.
133.МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник. М.:ОООЖурнал Управление персоналом, 2005.
134.МихайленкоН.Т. Трудовая дисциплина: теория и практика. Фрунзе: Илим, 1987.
135.НазаренкоГ.В. Теория государства и права: Учебное пособие. М„ 1999.
136. Нам К. Ответственность за нарушение обязательств: теория и законодательство // Хозяйство и право. 1997. № 4.
137. Нача Б. О дальнейшем совершенствовании системы урегулирования трудовых споров в Российской Федерации // Человек и труд. 2005. № 11.
138.НестероваТ.А. Судебная реформа и защита трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 8.
139.НестероваТ.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
140.НикитинскийВ.И. Эффективность санкций, применяемых кнарушителямтрудовой дисциплины // Ученые записки ВНИИСЗ, Вып. 17. М„ 1969.
141.НикифоровА.В. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Омск, 1998.
142. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах / под ред. М.Н. Марченко. Том 2. Теория права. М., 1998.
143. Общая теория советского права / Под ред. С.Н.Братусяи И.С. Самощенко. М., 1966.
144.ОсиповП.П. Теоретические основы построения и применения уголовно-правовыхсанкций. М., 1974.
145.ПавловП.Р. Организация и регулирование трудовых отношений // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. 2002. №5.
146.ПатласовО.Ю. Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям. Автореф. дис. канд. эконом, наук. Томск, 1993.
147.ПередеринС.В. Свиридов С.А. Трудовые споры и судебная практика: Учебное пособие. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 1997.
148.ИлюхинН.В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. М., 1978.
149.ПогодинА.А. Актуальные вопросы борьбы с нарушениями трудовой дисциплины.// Основы государства и права. 2000. № 4
150.ПолетаевЮ.Н. Трудовой распорядок в организации ответственность за его нарушение по новому трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. № 3.
151.ПоповВ.И., Колосовский А.В. Понятие юридической ответственности // Южно-Уральский юридический вестник. 2005. № 3 (41).
152. Проблемы теории государства и права: Учебное пособие / Под ред. М.Н. Марченко. М., 2001.
153.ПустозероваВ.М. Комментарий КЗоТ. М.: Приор. 1996.
154.РодионовB.C. Методы борьбы снеисполнениемпредписаний // Справочник кадровика. 2002. № 4.
155.РомановаЕ.В. Не только плюсы. Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. 2002. № 12.
156.СамощенкоИ.С. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность // Теория государства и права. М., 1972.
157.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1985.
158.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1990.
159.СкобелкинВ.Н. Индивидуальные трудовые споры. Омск: Издание ОмГУ, 2002.
160.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., Вердикт-1М, 1999.
161.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива// Советское государство и право. 1989. № 6.
162.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н., Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под. ред. В.Н.Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского государственного Университета, 2002.
163.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М. 1969.
164.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок. Ленинград, 1980.
165.СмирновО.В. Концепция ускорения и совершенствование трудового законодательства // Советское государство и право. 1987. № 9.
166.СмирновО.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. № 2.
167.СмирноваО.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития. Дис. . канд. юрид. наук. М., 2002.
168.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовыхспорах. М., 1966.
169.СтависскийП.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве // Советское государство и право. 1985. № 5.
170.СтавцеваА.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М.:ЗАОБизнес-школа Интел-Синтез, 1998.
171.СтрогановМ. И. Право на труд и проблемы его судебной защиты. Дис. канд. юрид наук.
172.СтроговичМ.С. Сущность юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. № 5.
173. Судебная практика по рассмотрению дел по восстановлению на работе //ЮристВУЗа. 2005. № 12.
174.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юридическая литература, 1990.
175.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник- М.: Юристъ, 1998.
176.СыроватскаяЛ.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях.
177.ТальЛ.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Часть II: Внутреннийправопорядокхозяйственных предприятий. Ярославль: Типография Губернского Правления, 1918.
178.ТарховВ.А. О юридической ответственности. Саратов, 1978.
179.ТимофеевН.И. Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства // Кадры предприятия. 2005. № 3.
180.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО ТК Велби,2002.
181.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. М.: Юрист, 1996.
182.ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 1995.
183. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО ТК Велби, 2003.
184.УгрюмоваГ.И. Правовое регулирование увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Дис. . канд. юрид. наук. М. 2003.
185.УшковБ.И. О причинах возникновения трудовых споров в СССР // Вестник Ленинградского университета. Серия экономики, философии и права. 1965. №23.
186.ФединВ.В. Проблемы подведомственности иподсудностииндивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика. 2006. № 6.
187. Философия и методология науки: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.И. Купцова. М., 1996.
188.ЧановС.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 6.
189.ЧучаС.Ю. Коллективные трудовые споры в РФ. Омск, 1996.
190.ЧучаС.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск: Изд-во ОмГУ, 2005.
191.ЧучаС. Ю. Участие представителей работников и работодателей вдосудебномразрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. №11.
192.ШафиковаГ.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. Челябинск: Книга, 2004. С. 140.
193. Шевченко С. Дисциплина двигатель прогресса // Законность. 2004. № 11.
194. Шеломов Б. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Человек и труд. 2003. № 2.
195. Юрид