Правовые проблемы материальной ответственности работодателя

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Беднякова, Наталья Викторовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

228

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Беднякова, Наталья Викторовна

Введение.
Глава 1.Правонарушенияв сфере труда как основание привлечения к юридическойответственностипо нормам трудового права
§ 1. Понятие правонарушения в трудовыхправоотношениях
§ 2. Видыправонарушенийв сфере труда
§ 3.Трудоправоваяответственность как вид юридической ответственности
Глава 2. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Российской Федерации
§ 1.Правоотношенияпо материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
§ 2. Краткая история развития законодательства оматериальнойответственности в России
§ 3. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права, ее отличие отимущественнойответственности в гражданском праве
§ 4. Условия привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора
§ 5. Виды и пределы материальной ответственности по нормам трудового права
§ 6. Порядоквзысканияущерба
Глава 3. Особенности иправовыепроблемы материальной ответственности работодателя по нормам трудового права
§ 1. Правовая природа и сущность материальной ответственностиработодателя
§ 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя
Материальная ответственность за ущерб,причиненныйработнику в результате незаконноголишенияего возможности трудиться
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат
Материальная ответственность за ущерб, причиненныйимуществуработника
§ 3.Возмещениеработодателем морального вреда
§ 4. К вопросу об ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовые проблемы материальной ответственности работодателя"

Актуальность темы исследования.
В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрануконституционныхправ граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовом праве.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей российского права, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
ТрудовойкодексРоссийской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 9 мая 2005 г.) 1 стал в условиях переходного периода к рыночным отношениям важной вехой в развитии отечественного российского законодательства. С принятием этогокодифицированногоакта трудового законодательства начала складываться практика применения его норм работодателями, органамиисполнительнойи судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения итолкования.
Между тем, практика примененияКодексапоказывает, что между многими его положениями, отдельнымистатьяминет соответствующей стыковки, многие определения до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится и к институту материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, и к нормам, регулирующим материальную ответственность работодателя перед работником.
1 См. Собрание законодательства РФ, 2005, № 19, ст. 1752
Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства - это его четкость. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности сторон трудового договора и особенно к материальной ответственности работодателя, используя хозяйственную практику и практику применения судами норм трудового права, относящихся к затронутой в диссертации проблеме.
Проблема правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно в последние годы исследуется специалистами в области трудового права. Этому посвящены монографии, диссертации, научныестатьи, главы в соответствующих учебниках, учебных пособиях икомментарияхпо трудовому праву.
Между тем в науке российского трудового права в новых условиях хозяйствования инаделенияработодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения материальной ответственности работодателя по нормам трудового права должного внимания не уделяется.
Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует отметить, что они были выполнены учеными-юристами главным образом до принятия Трудового кодекса Российской Федерации. Причем правовую проблему материальной ответственности сторон трудового договора ученые решали без одновременного исследования взаимной материальной ответственности работодателя и работника, акцентируя внимание главным образом на необходимость совершенствования норм трудового права, регулирующих материальную ответственность работника.
2 См., например:КаринскийС.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. M., 1955 г.;ТайцИ.А. Кодексы законов о труде союзных республик (сопоставительные таблицы). M.,
С принятием Трудового кодекса РФ исследования ученых в области материальной ответственности по нормам трудового права также направлены главным образом на исследование вопросов, относящихся к основанию, условиям и видам материальной ответственности работников перед работодателем,возложениюматериальной ответственности на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности в случаепричиненияими ущерба работодателю.3
В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально- трудовых отношениях, важно выяснить, что представляет собой взаимная материальная ответственность работодателя и работника по нормам трудового права. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства,правопримененияи науки.
Актуальность избранной темы исследования обуславливается еще и тем, что в ближайшее время предвидится существенные изменениязаконодателемнорм Трудового кодекса РФ, в том числе и норм, относящихся к материальной ответственности работодателя. В связи с этим диссертант считает необходимым включиться в работу по исследованию действенности норм ТК РФ, относящихся к институту материальной ответственности сторон трудового договора, и на этой основе высказать свои предложения по совершенствованию указанных норм трудового законодательства.
1974;СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности всоветскомтрудовом праве. М. 1982;ДемьяненкоА.Ф. К разрешению вопроса овозмещенииущерба, причиненного рабочими и служащими предприятиям /Сов. государство и право, 1984, № 7);СмирновB.H. Обеспечение трудовой дисциплины и бережное отношение к общенародному достоянию средствами трудового права /В кн. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. Л. , 1984;ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица: трудовые права,обязанности, ответственность. М.,1998 и др.
3 См., например:ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - M., 2001; его же: Материальная ответственность сторон трудового договора.
В данной диссертационной работе дается анализ двух тесно связанных между собой категорий -правонарушения, совершаемые сторонами трудового договора, и материальной ответственности сторон этого договора в связи ссовершениемтрудового правонарушения. Раскрывается их сущность и содержание.
Подробно исследуются правовые проблемы материальной ответственности работодателя как стороны трудового договора.
Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции правового регулирования материальной ответственности в трудовом праве, являются труды ученых-правоведов: С.С.Алексеева, Н.Г. Александрова,
B.C.Андреева, И.М. Гальперина, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова,
C.А.Иванова, С.С. Каринского, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В. Лушни-ковой, С.П. Маврина, М.Н.Марченко, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.С.Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, В.Н.Смирнова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, П.Р.Стависского, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, Е.Б. Хох-лова, Б.А.Шеломова, A.M. Эрделевского и др.
Цели и задачи исследования.
Цель настоящего диссертационного исследования заключается в комплексном анализе и исследованииправонарушенийв сфере труда и наступления в связи с этим материальной ответственности работодателей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности в плане общей теории российского права и теории трудового права, в частности, на основе обобщения данных, накопленных по этой проблеме юридической наукой, изучение и обобщение действующего законодательства по данной проблеме и практики его применения.
Автор стремится показать, что правонарушения в сфере труда,совершенныекак работником, так и работодателем, могут стать основанием наступления не толькодисциплинарной, но и материальной ответственности по нормам трудового права. Обеспечение дисциплины в сфере трудовыхправоотношенийстановится правовой обязанностью работодателя перед государством и обществом.
В качестве одной из главных целей данного диссертационного исследования является определение места, роли и значения материальной ответственности по нормам трудового права в системе основных видов юридической ответственности. Важно также выяснить, насколько вновь созданный трудовым законодательством механизмвозмещенияматериального ущерба, причиненного работодателем работнику, вписывается вобщеправовуютеорию юридической ответственности.
Цель исследования состоит и в том, чтобы ответить на вопрос, насколько ныне действующее законодательство о материальной ответственности работодателя перед работником способно эффективно воздействовать на взаимоотношения сторон трудового договора и таким образом обеспечивать или, напротив, сдерживать дальнейший экономический и социальный прогресс общества.
Для достижения вышеуказанных целей в ходе исследования диссертантом была предпринята попытка разрешения следующих взаимосвязанных задач и проблем теоретического и прикладного характера:
- выявить и обобщить достижения в разработке проблемы материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права в отечественной литературе, сделав упор прежде всего на материальную ответственность работодателя, ее нерешенных и дискуссионных вопросах, поиске ответов на них;
- определить понятие «правонарушение» в трудовых отношениях, которое является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности, раскрыть его сущность, характерные черты;
- обобщить и дать характеристикуправонарушениям, совершаемым работодателем, при которых для него в соответствии с трудовым законодательством наступает материальная ответственность;
- раскрыть понятие, сущность и значение материальной ответственности в трудовомправоотношениикак самостоятельном виде юридической ответственности; основание и условия наступления такой ответственности;
- определить основания и условия возникновения материальной ответственности сторон трудового договора;
- проанализировать действующий порядок возмещения материального ущерба,причиненногосторонами трудового договора;
- предложить на основе выдвинутых идей научно-практические рекомендации по совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к материальной ответственности работодателя, применительно к современным реалиям российского общества, государства и экономики.
Поставленные задачи предопределили содержание диссертации и ее структуру.
Методология и база исследования.
При решении поставленных задач автор опирался на современные методы познания, выявленные и разработанные философской наукой и опробированные юридической практикой. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический, социологический методы.
Научно-теоретической основой исследования являются труды ученых, внесших значительный вклад в общую теорию права, теорию трудового права как в прошлый, так и современный периоды. С учетом профиля исследования в нем получила отражение специальная юридическая литература, в том числе по общей теории права,конституционномуправу, административному, уголовному, гражданскому и трудовому праву России, включая издания последних лет.
Нормативной базой исследования явились: Международно-правовые акты,КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ иподзаконныенормативные правовые акты.
Научная новизна исследования работы состоит в том, что впервые с принятием Трудового кодекса РФ на основе системного анализа российского трудового законодательства исследуются правовые проблемы материальной ответственности работодателя. В работе предпринята попытка комплексного рассмотрения общетеоретических и практических проблем правонарушения в сфере труда и наступления в связи с этим материальной ответственности сторон трудового договора засовершениеправонарушений.
В диссертации также показано важное хозяйственное значение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка организации как социального и правового явления, складывающегося под воздействием права. Дисциплина труда, как со стороны работника, так и со стороны работодателя - это залог обеспечения не только сохранностиимуществаработодателя, но и соблюдения установленных закономгарантийработников в сфере трудовых отношений.
Таким образом, научная новизна работы определяется самой темой и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой целей и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию законодательства, относящегося к материальной ответственности работодателя.
В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения, одновременно отражающие ее научную новизну:
- обосновывается вывод о том, что трудовой распорядок организации, выражая определенную связь между людьми в сфере труда, есть не что иное, как порядок поведения участников трудовогоправоотношенияв процессе трудовой деятельности в каждой конкретной организации, определяемый трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. Содержанием трудового распорядка являются определенные права и обязанности работников и работодателя.Виновноепротивоправное неисполнение этих обязанностей - это правонарушение в сфере труда, за которое работник и работодатель (его представитель) привлекаются к дисциплинарной, а в ряде случаев и материальной ответственности по нормам трудового права;
- отмечается, что основанием наступления материальной ответственности работодателя (его представителя) являетсясовершенноеим правонарушение (уголовное, административное, гражданско-правовое,дисциплинарное);
- на основе сравнительного анализа правовых актов выделяются отличительные черты дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности, в частности,административнойи уголовной, субъектами которой могут быть при определенных условиях участники трудового правоотношения;
- проанализированы специфические признаки, разграничивающие материальную ответственность по нормам трудового права от других видов юридической ответственности и, прежде всего, гражданско-правовой. Раскрыта ее тру-до-правовая природа и социально-экономическое назначение;
- делается вывод о том, что материальная ответственность, будучи самостоятельным видом юридической ответственности, наступает для субъектов трудового договора только при наличии определенных условий, указанных в законе. Ни специальное законодательство, ни локальные нормативные акты организации, ни индивидуальные трудовые договоры не могут дополнять и расширять эти условия. Соблюдение их при возмещении материального ущерба, причиненного работодателем работнику, обязательно;
- проведена дифференциация основных видов материальной ответственности сторон трудового договора по различным критериям;
- с учетом положений Трудового кодекса РФ проанализирован порядок возмещения материального ущерба, причиненного как работодателем работнику, так и работником работодателю;
- обосновывается, что в нынешних условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности становится все более очевидным: нормы трудового права, регулирующие материальную ответственность работодателя, не в полной мере отвечают целям защиты прав и интересов работников. В связи с этим на основе проведенного исследования вносятся предложения относительно изменения и дополнения указанных норм трудового законодательства в части основания, условий и размеров материальной ответственности работодателя, а также других вопросов, относящихся к институту материальной ответственности сторон трудового договора.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, проведении спецсеминара «Ответственность в трудовом праве», проведении практических занятий.
Практическое значение исследования заключается в сделанных автором предложениях об изменениях и дополнениях действующих норм трудового права, относящихся к институту материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работодателя, в частности. Эти предложения могут быть использованы внормотворческойи правоприменительной деятельности соответствующихкомпетентныхорганов.
Апробация результатов исследования.
Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование.
Основные положения диссертации изложены в пяти опубликованных научныхстатьяхи тезисах, общим объемом 2,0 п.л.
Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоят из введения, трех глав, объединяющих 13 параграфов, и заключения.
К диссертации приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актовсудебныхорганов и библиография использованной литературы.
Исследование выполнено в объеме, соответствующем требованиям, предъявляемым к кандидатским диссертациям.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Беднякова, Наталья Викторовна

Заключение
В современных условиях Россия переживает один из самых трудных периодов своего исторического развития. Она взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.
Новые экономические отношения, развивающиеся в нашей стране, всецело диктуются интересами человека и их цель - создать социально ориентированную экономику, повернуть все производство к запросам потребителя, наделеобеспечить экономическую свободу граждан, установить условия для поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в процессе труда, творчества и инициативы.
В связи с этим основной задачей трудового права сегодня является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, сторон трудовых отношений, (ст. 1 ТрудовогокодексаРФ).
Именно с помощью права, как известно, обеспечивается устойчивый порядок в общественных отношениях, включая и трудовые отношения, возможность активных действийграждан. На правовой основе формируется и рыночная экономика.
В данной работе диссертант предпринял попытку исследовать правовой механизм обеспечения основных прав работников в сфере труда, а именно, в частивозмещенияработодателем материального ущерба, причиненного работникам.
Проведенный анализ отечественного законодательтства и практики его применения позволяет определить основные направления, в которых проявляется роль трудового права в обеспечениинадлежащегопорядка в трудовом процессе, а также мер ответственности за взаимноепричинениесторонами трудового договора имущественного ущерба.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике.
В свою очередь, необходимо отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации целого ряда принципов, заложенных в трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ). К ним можно отнести, например, недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных правовых актов, некоторые несостыковки этих актов между собой, недостаточный уровень юридической техники и другое. Именно поэтому остро поставлен вопрос о необходимости в ближайшее время внесения изменений и дополнений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации 2002 года, в котором, по мнению диссертанта, следует: расширить предмет регулирования ТрудовымкодексомРФ отношений непосредственно связанных с трудовыми (ст. 1 ТК РФ), дополнив их отношениями по обязательному социальному страхованию (в случаях предусмотренных федеральными законами); внести в ст. 8 ТК РФ дополнения, которые могли бы позволить установить универсальный порядок учета мненияпредставительногооргана работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (например, правил внутреннкего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, положения о премировании работников по результатам их работы, положения о порядке проведения аттестации работников данной организации и др; уточнить понятие трудовой функции работника (ст. 15 и 57 ТК РФ); определить понятие штатного расписания и численности работников организации применительно к соответствующим нормам ТК РФ (например, к ст. 81 (п. 2); установитьобязанностьработодателя при наложении дисциплинарноговзыскания, а также при возмещении работником материального ущерба,причиненногоработодателю, учитывать тяжесть совершенногопроступкаи обстоятельства, при которых онсовершен; признать презумпцию виновности работодателя при выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику по трудовому законодательству.
К сожалению, государственная власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода в регулировании трудовых и и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это в полной мере относится и к проблемам, относящимся к теме исследования, затронутой диссертантом, а именно, к проблемам материальной ответственности работодателя.
Сегодня становится все более очевидным, что и с принятием Трудового кодекса РФ нормы трудового права в сфере обеспечения сохранностиимуществакак работников, так и работодателя не в полной мере выполняют те задачи, которые определены встатье1 этого кодифицированного федерального закона.
Поэтому требуется дальнейший основательный анализ эффективности всех нормативных правовых актов, обеспечивающих взаимную материальную ответственность сторон трудового договора и разработка на этой основе соответствующих нормативных правовых актов трудового законодательства с целью дальнейшей стабилизации экономики как организаций различных форм собственности, так и экономики всей России.
По мнению автора, в настоящее время необходимо, решить взаконодательномпорядке или принять на уровнеВерховногоСуда РФ разъяснение, например, в части применениястатьи233 Трудового кодекса "Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора". Это в большей мере относится к материальной ответственности работодателя.
Отсутствиесудебнойпрактики, а следовательно, иразъясненийПленума Верховного Суда РФ, а также соответствующих органов государственного управления по применению норм трудового права о материальной ответственности работодателя порождает непредвиденные индивидуальные трудовыеспоры.
Закономерность внесения в Трудовой кодек РФ изменений и дополнений, касающихся затронутой в диссертации проблемы правового регулирования материальной ответственности работодателя с учетом современных требований хозяйствования организаций любой формы собственности и организационно-правовой структуры обосновывается и самой политокой государства в области социально-трудовых отношений.
В свою очередь, по мнению диссертанта, совершенствование законодательства в этой области должно осуществляться с учетом повышения уровня правовыхгарантийработников.
Следовательно, передзаконодателямистоит задача существенного изменения ряда норм Трудового кодекса РФ в части материальной ответственности сторон трудового договора, оптимизации правового регулирования (вместе с нормативными правовыми актами, регулирующими другие аспекты в сфере труда) на базе комплексного подхода с использованием принципов трудового права, указанных в ст. 2 ТК РФ.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Беднякова, Наталья Викторовна, 2006 год

1.КонституцияРоссийской Федерации. М., 1993 г.
2. ГражданскийкодексРоссийской Федерации. Части 1, 2.
3. Кодекс законов о трудеРСФСР1918 г. /Собрание узаконений РСФСР, 1918, № 87-88.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. /СобраниеузаконенийРСФСР, 1922, №70, ст. 903.
5. Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г. (с изменениями и дополнениями на 9 мая 2005 г.) /Собрание законодательства РФ, 2005, № 19, ст. 1752.
7. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях. /Собрание законодательства РФ, 2002, № 1, ст. 2.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации 1997 г. (с изменениями и дополнениями).
9. Закон Российской Федерации «О статусесудейв Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. (с изменениями и дополнениями на 5 апреля 2005 г.).
10. Закон Российской Федерации «Опрокуратурев Российской Федерации» от 17 января 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
11. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах». /Собрание законодательства РФ, 1996, № 1, ст. 1.
12. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью». /Собрание законодательства РФ, 1998. Ст. 785.
13. Федеральный закон «О связи» от 16 февраля 1995 г. (с изменениями от 17 июля 1999 г.). /Российская газета. 1995, 22 февраля; 1999, 22 июля.
14. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете» (в редакции от 23 июля 1998 г.). /Собрание законодательства РФ, 1996, № 48, ст. 5369; 1998, № 30, ст. 3619.
15. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации». /Собрание законодательства РФ, 1998, № 31, ст. 3813; 2002, № 12, 1093.
16. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации». /Собрание законодательства РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
17.ПостановлениеЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях игарантияхпри переводе, приеме вновь и направлении на работу в другую местность» ./Собрание законодательстваСССР, 1931, № 68, ст. 453.
18. О некоторых вопросах применения законодательства об укреплении трудовой дисциплины:РазъяснениеГоскомтруда СССР и СекретариатаВЦСПСот 25 октября 1983 г. /БюллетеньГоскомтруда СССР, 1984. № 8.
19. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,причиненныйпредприятию, учреждению, организации. УтвержденоУказомПрезидиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. /ВедомостиВерховного Совета СССР, 1976, № 29, ст. 427.
20. ПостановлениеЦИКи СНК РСФСР от 20 июня 1930 г. «Обимущественнойответственности работников государственных и кооперативных учреждений и предприятий за недостачу переданных им под отчет товарных ценностей». /СУ РСФСР, 1930, № 42, ст. 521.
21. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». /Собрание законодательства РФ, 2000, № 22, ст. 2314.
22. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках». /Собрание законодательства РФ, 2003, № 16, ст. 1539.
23. Положение «О материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» от 13 июля 1976 г. /ВедомостиВерховногоСовета СССР, 1976, № 29, ст. 427.
24. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации от 25 августа 1992 г. (с изменениями и дополнениями). /Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. Издание седьмое. М., 2002.
25.Уставо дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г. /Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 7.
26. Устав о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии от 10 июля 1998 г. /Российская газета, 27 августа 1998 г.
27. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. УтвержденпостановлениемГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. с изменениями и дополнениями от 14 сентября 1981 г. /БюллетеньГоскомтрудаСССР, 1978, № 4; 1982, № 1.
28. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. /Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1.
29. Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1983 г. "О некоторых вопросах, связаннх с законодательством об укреплении трудовой дисциплины". /БюллетеньГоскомтруда СССР, 1984, № 1.
30. Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и траспортировке. Утверждены решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации 23 сентября 1993 г. № 40./М., Фирма "СПАРК", 1993.
31. Инструкция Министерства финансов СССР от 14 января 1967 г. № 17 "О порядке выдачидоверенностина получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности". /Бухгалтерский учет, 1967, № 4.
32. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 31 декабря 2002 г. /Бюллетень Минтруда РФ, 2003, № 2.
33. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачувверенногоработникам имущества от 31 декабря 2002 г. /Бюллетень Минтруда РФ, 2003. № 2.
34. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности от 31 декабря 2002 г. /Бюллетень Минтруда РФ, 2003, № 2.
35. Постановление Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. «О применении всудебнойпрактике Основ законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде». /Бюллетень Верховного Суда СССР, 1971, № 6.
36. Постановление № 6ПленумаВерховного Суда СССР от 28 мая 1954 г. «О судебной практике повзысканиюматериального ущерба, причиненного преступлением».
37. Постановление № 1 Пленума Верховного Суда СССР от 23 марта 1979 г. «О практике применения судами законодательства овозмещенииматериального ущерба, причиненного преступлением».
38. Постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда» от 20 декабря 1994 г./Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. Издание седьмое. М., 2002.
39. Постановление № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации». /Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 4.
40. Библиография использованной литературы
41.АбрамоваА.А. Материальная ответственность сторон трудового договора запричинениеущерба /В кн. Российское трудовое право: Учебник /Под ред. А.Д. Зайкина. М., 2000.
42.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Автореф. канд. диссертации. М., 1977.
43.АкоповаЕ.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей унитарных предприятий. /Государство и право, 1997. № 6.
44.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
45.АлександровН.Г., Астрахан Е.И. Трудовое право. М., 1949.
46.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М., 1955.
47.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М., 1963.
48.АлексеевС.С. Проблемы теории права (т.1). Свердловск, 1972.
49.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
50.АстраханЕ.И. Нормы трудового права в нормативных актах других отраслей советского законодательства. /Ученые записки ВНИИСЗ, 1971, вып. 23.
51.БарабашА.Т. Об изучении эффективностидисциплинарногои общественного воздействия. /Советское Государство и право, 1968, № 2.
52.БаруМ.И. Регрессные обязательства в трудовом праве. М., 1962.
53.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань, 1976.
54.БелинскийЕ.С. Материальная ответственность рабочих и служащих. Киев; Одесса, 1984.
55. Большой юридический словарь /Под ред. А.Я.Сухарева, В.Е. Крутских. М., 2001.
56.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М., 1976.
57.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж, 1974.
58.ВаршавскийК.М. Трудовой договор поКодексузаконов о труде. Петроград, 1923.
59.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. Л., 1924.
60.ВенгеровА.Б. Теория государства и права. М.,1999.
61.ГейхманВ.Д., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
62.ГавриленкоД.А. Дисциплина труда и средства ее обеспечения. Минск,1985.
63.Гарантииреализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. /Материалы международной научно-практической конференции. М., 2006.
64.ГоршенинК.П. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в первые годы Советской власти. М., 1939.
65.ГудимовН.В. Методы обеспечения дисциплины труда. /Советское государство и право. 1976, № 9.
66.ГусовК.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная./Справочник кадровика. 2003, № 2.
67.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2005.
68. Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. /Российскаяюстиция, 1997, №11.
69.ГолубевК.И., Нирижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защитынеимущественныхблаг личности. М., 2001.
70.ДемьяненкоА.Ф. К разрешению вопроса о возмещении ущерба,причиненногорабочими и служащими предприятиям. /Советское государство и право, 1984, №7.
71.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул,1999.
72.ДрейшевБ.В. Правотворческие отношения в советском государственном управлении. М., 1978.
73.ЗамордуевД.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права. /Дисс. на соиск. ученой степени канд.юрид. наук. М., 2005.
74.ЗахаровМ.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения. Учебник. М., 2005.
75. Защита трудовых правграждани прав в сфере социального обеспечения в судебной практике /Сост. А.Л.Благодир, И.Л. Дубровина. Киров, 2005.
76. Защита прав граждан в сфере трудовых отношений и рольпрокуратурыв их реализации. Материалы научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2005.
77.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
78.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961.
79.КаминскаяП.Д. Ответственность нанявшегося по трудовому договору. /Вопросы труда, 1925, № 4.
80.КаминскаяП.Д. Основание ответственности подоговорномуобязательству. /Вопросы гражданского права. М., 1957.
81.КаринскийС.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1955.
82.КасумовA.M. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Азербайджанской республики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Баку. 2003.
83.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
84.КиселевИ.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М., 2001.
85.КленовЕ.А., Малов В.Г. Возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению рабочими или служащими. М., 1962.
86.КленовЕ.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М., 1968.
87.КовалевскийС.М. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. (Правовые вопросы). М., 2004.
88.КозловаТ.А. Материальная ответственность работодателя. /Трудовое право, 2003, № 7.
89.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М., 1999.
90.Комментарийк законодательству о труде /Под ред. В.И.Теребилова. М.,1981.
91. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. М., 1996.
92. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
93. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
94. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Ю.Н.Коршунов, Т.Ю.Коршунова, М.И.Кучма, Б.А. Шеломов. М. 2002.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н.Гусова. М., 2005.
96.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. М., 2006.
97.КостянИ.А. Трудовые споры. М., 2004.
98.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителей: единство и дифференциация. /Российское право, 1998. № 6.
99.КуреннойA.M. Материальная ответственность сторон трудового договора. /Законодательство, 2003, № 5, 6.
100.КуриловВ.И. Личность, труд, право. М., 1989.
101.ЛазаревВ.В., Липень С.В., Теория государства и права. М., 1998.
102.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М., 1961.
103.ЛейстО.Э. Сущность права. М., 2002.
104.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Реформа трудового законодательства: вопросы теории. /Социалистический труд, 1989. № 1.
105.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: Настоящее и будущее. М., 1989.
106. Лившиц Р. 3. Теория права. М., 1994.
107.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права. В 2-х томах. М.2004.
108.МавринС.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. СПб. 2005.
109.МалеинН.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. М.,1985.
110.МалеинН.С. Об институте юридической ответственности. /Ученые записки Тартуского госуниверситета. Вып. 852. Тарту, 1989.
111.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. М. 2006.
112.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. Фрунзе, 1972.
113. Настольная книга кадровика: юридический аспект /Под общ. ред. академика РАСН, проф. К.Н. Гусова и проф. Э.Г. Тучковой. М., 2004.
114.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.,1971.
115.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1984.
116.ОрловскийЮ.П. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. М., 1979.
117.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2004.
118.ПашерстникА.Е., Марченко В.П. Советское трудовое право. М., 1940.
119.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
120.ПереваловВ.Д. Теория государства и права. Учебник. М., 2005.
121.ПолетаевЮ.Н. Правовая охрана имущества государственного предприятия (объединения). М., 1991.
122.ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица: трудовые права,обязанности, ответственность. М., 1998.
123.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.,2001.
124.ПолетаевЮ.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.
125. Право социального обеспечения. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова. М.,2004.
126. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. /По ред. А.С. Пашкова. JL, 1984.
127. Проблемы совершенствования трудового законодательства. (По материалам парламентских слушаний «Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения»). М., 2003.
128. Проблемы защиты трудовых прав граждан. /Материалы научно-практической конференции. М., 2004.
129.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые вопросы. М.,1979.
130. Рабинович-Захарин СЛ. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. М., 1931.
131. Российское трудовое право. Учебник /Под ред. А.Д. Зайкина. М., 2000.
132.СаликоваН.М. Об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда. /Справочник кадровика. 2005, № 8.
133.СамощенкоИ.С., Фахрушин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
134.СкобелкинВ.Н. Материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1983.
135.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
136.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL,1980.
137.СмирновВ.Н. Обеспечение трудовой дисциплины и бережное отношение к общенародному достоянию средствами трудового права. /В кн. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. JI. 1984.
138.СмирновО.В. Концепция ускорения и совершенствование трудового законодательства. /Советское государство и право, 1987, № 9.
139.СмолярчукВ.Н. Источники советского трудового права. М., 1978.
140. Советское трудовое право. М., 1949.
141. Советское трудовое право. JI., 1966.
142. Советское трудовое право /Под ред. B.C. Андреева. М., 1971.
143. Советское трудовое право: Учебник /Под ред. Н.Г. Александрова. М.,1973.
144. Советское трудовое право. /Под ред. К.С. Батыгина. М., 1975.
145. Советское трудовое право. Под ред. А.С. Пашкова. М., 1976.
146.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М., 1999.
147.СтависскийП.Р. Взаимная материальная ответственность субъектов трудовогоправоотношения. /Советское государство и право, 1974. №11.
148.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев; Одесса 1982.
149.СтависскийП.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве. /Советское государство и права, 1985, № 5
150.СтавцеваА.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.
151.СтроговичМ.С. Сущность юридической ответственности. /Советское государство и право, 1979, № 4.
152.СыроватскаяЛ.А. Нормы материальной ответственности в системе трудового права. /Советское государство и право, 1967, № 7.
153.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.,1974.
154.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
155.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М., 1998.
156.ТайцИ.А. Кодексы законов о труде союзных республик (сопоставительные таблицы). М., 1974.
157.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль. 1913, ч. 1.
158.ТальЛ.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.
159.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
160. Теория государства и права /Под ред. проф. В.М.Корельскогои проф. В.Д. Перевалова. М., 2000.
161.ТимоновН.А. Трудовой распорядок на предприятии. М., 1974.
162.ТищенковИ.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М.,1973.
163.ТищенковИ.А. О понятии материальной ответственности рабочих и служащих по советскому трудовому праву ./Советское государство и право, 1964, №2.
164. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М. 2005.
165. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. СПб, 1993.
166. Трудовое право России. /Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
167. Трудовое право России. Под ред. A.M.Куренного. М., 2004.
168. Трудовое право России. Под ред. О.В. Смирнова. М., 2005.
169.ФединВ.В. Предмет трудового права. /ТрудыМГЮА, 2005, № 3.
170.ФединВ.В. Трудовые книжки. М., 2003.
171.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.
172. Философский словарь. Под ред. М.М. Розенталя. М., 1972.
173.ХохловЕ.Б. Очерки правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб, 1999.
174.ХрусталевБ.Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб 2000.
175.ЧолпонбаевМ.М. Законодательство о дисциплине труда (историко-правовой анализ). Екатеринбург, 1994.
176.ШергинА.П. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административныхправонарушениях. М.,2002.
177.ШиряевВ.Н. Дисциплинарная ответственность служащих. М., 1926.
178. Энциклопедический словарь. М.,1995.
179.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда. М. 2000.
180.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях. /Управление персоналом, 2003, № 2; Трудовое право, 2003, № 1.