ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

brief description

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

на правах рукопису
УДК: 349.22-057.36(477)

Подорожній Євген Юрійович

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник: -
доктор юридичних наук, професор, Заслужений юрист України
Іншин Микола Іванович

ХАРКІВ – 2009

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ…………………………………………...4
ВСТУП 5

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ 13
1.1. Поняття і правова природа конкурентоспроможності працівників органів внутрішніх справ 13
1.2. Зміст і значення конкурентоспроможності працівників органів внутрішніх справ в умовах ринкової економіки 30
1.3. Порівняльна характеристика конкурентоспроможності працівників органів внутрішніх справ України з поліцейськими зарубіжних країн 42
Висновки до розділу 1 52

РОЗДІЛ 2. НАПРЯМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ 55
2.1. Відбір на службу як важливий чинник конкурентоспроможності майбутнього працівника органів внутрішніх справ 55
2.2. Нормативно-правове забезпечення конкурентоспроможності працівника органів внутрішніх справ під час прийому на службу в сучасних умовах розвитку держави 70
2.3. Підготовка працівників органів внутрішніх справ як чинник їх конкурентоспроможності 87
2.4. Просування по службі як важливий чинник конкурентоспроможності працівників органів внутрішніх справ 105
Висновки до розділу 2 117

РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ 120
3.1 Стан забезпечення конкурентоспроможності професії працівника органів внутрішніх справ України 120
3.2. Основні напрями вдосконалення правового забезпечення конкурентоспроможності працівників органів внутрішніх справ 135
Висновки до розділу 3 153

ВИСНОВКИ 157
СПИСОК ВИКОРИСТАИХ ДЖЕРЕЛ 162

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України – Кодекс законів про працю України.
МОП – Міжнародна організація праці.
ОВС – органи внутрішніх справ.

ВСТУП
Актуальність теми. Протягом останніх років гостро стоїть проблема реформування органів внутрішніх справ. Розроблено низку проектів нормативно-правових актів, метою яких є вдосконалення системи Міністерства внутрішніх справ України. Однак у жодному законопроекті не йдеться про професіоналізм працівників ОВС та про конкурентоспроможність їх професії.
Складність формування ОВС конкурентоспроможними працівниками не обмежується тільки тим, що в Україні бракує спеціального відомчого законодавства. Застарілість норм чинного і Кодексу законів про працю України, і трудового законодавства загалом призводить до того, що значна кількість питань пов’язаних з правовим регулюванням праці в умовах ринкової економіки, залишається за межами правового поля норм трудового права. У той же час успіх демократичних перетворень в Україні неможливий без ефективного правового регламентування і якісної організації правоохоронної діяльності ОВС, які виконують значний обсяг завдань щодо охорони й захисту громадського порядку, прав, свобод і законних інтересів учасників суспільних відносин, забезпечення громадської безпеки й боротьби з правопорушеннями. Вирішення цих та інших питань вбачається й у належному формуванні ОВС такими працівниками, які матимуть необхідні знання, вміння й навички для якісного виконання покладених на них завдань та обов’язків, реалізації наданих прав, тобто будуть конкурентоспроможними.
Проте сучасна система професійного відбору, працевлаштування, професійної підготовки й перепідготовки працівників ОВС, їх кар’єрного росту не позбавлена серйозних недоліків. Це стосується, зокрема, її правового впорядкування, яке повинно стати підґрунтям для створення конкурентоспроможної професії працівника ОВС. Недосконалою залишається й побудова навчально-виховного процесу в системі професійної підготовки цих фахівців, формальною є процедура оцінювання їх професійних знань, умінь і навичок.
Переважна більшість наведених вище проблем накопичилась у зв’язку з тим, що бракує комплексних наукових досліджень у цій царині. Тільки окремі елементи конкурентоспроможності працівників аналізувались у працях М.Й. Бару, О.М. Бандурки, Н.Б. Болотіної, В.С. Венедіктова, О.Д. Зайкіна, І.В. Зуба, С.О. Іванова, М.І. Іншина, С.С. Каринського, О.В. Лавриненка, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, Р.З. Лівшиця, В.Г. Ротаня, О.С. Пашкова, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, Л.О. Сироватської, О.Ф. Скакун, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, О.М. Ярошенка та інших учених-юристів. Однак у вітчизняній юридичній науці питання правової регламентації конкурентоспроможності саме працівників ОВС ще ніколи не досліджувались.
Отже, необхідність підвищення рівня конкурентоспроможності цих фахівців, з одного боку, брак наукових доробок із цієї проблематики – з другого, й обумовлюють актуальність теми дисертації й важливість комплексного вивчення правового регулювання конкурентоспроможності працівників ОВС України в умовах ринкової економіки.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Подана до захисту робота виконана відповідно до: (а) п. 5.2 Пріоритетних напрямів наукових та дисертаційних досліджень, які потребують першочергового розроблення і впровадження в практичну діяльність органів внутрішніх справ, на період 2004 – 2009 роки, (б) пунктів 3.1 і 3.5 Пріоритетних напрямків наукових досліджень Харківського національного університету внутрішніх справ на 2006 – 2010 роки, а також (в) планів наукових досліджень науково-дослідної лабораторії з розроблення законодавчих та інших нормативно-правових актів і кафедри трудового, екологічного та аграрного права Харківського національного університету внутрішніх справ.
Мета і завдання дослідження. Мета написання дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на підставі аналізу наукової літератури, чинного законодавства України й узагальнення практики його застосування визначити сутність, систему й особливості правового регламентування конкурентоспроможності працівників ОВС, а також надати науково обґрунтовані пропозиції й рекомендації щодо розвитку й удосконалення нормативно-правового забезпечення відповідних питань.
Для досягнення поставленої мети в роботі означено такі основні дослідницькі завдання:
– навести дефініцію поняття «конкурентоспроможність працівників ОВС» і розкрити його сутність;
– уточнити місце і значення правового регулювання конкурентоспроможності зазначених фахівців за умови ринкової економіки;
– окреслити систему вимог, яким повинен відповідати конкурентоспроможний працівник ОВС;
– дати характеристику конкурентоспроможності цих працівників як правової категорії;
– порівняти конкурентоспроможність працівників поліції зарубіжних держав і працівників ОВС України;
– назвати й охарактеризувати правові засади професійного відбору і прийому на службу як важливих чинників конкурентоспроможності майбутнього працівника ОВС;
– розкрити сутність і значення професійної підготовки цих фахівців як чинника їх конкурентоспроможності;
– установити особливості механізму впливу рівня конкурентоспроможності працівників ОВС на можливість подальшого просування по службі;
– з’ясувати сучасний стан нормативно-правового забезпечення конкурентоспроможності професії працівника міліції й розробити конкретні пропозиції й рекомендації щодо його вдосконалення.
Об’єктом дослідження послужили суспільні відносини, що формуються в процесі реалізації конкурентоспроможності працівників ОВС України в умовах ринкової економіки.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні питання правового регулювання конкурентоспроможності працівників ОВС України, її нормативно-правове забезпечення і правозастосовна практика.
Методи дослідження обрано з огляду на окреслені мету й завдання з урахуванням його об’єкта і предмета. В основу дисертації покладено принцип методологічного плюралізму: застосовуються як загальнонаукові методи пізнання дійсності, що ґрунтуються на діалектичному підході до об’єкта вивчення, так і спеціальні.
Діалектичний метод пізнання дозволив виявити й охарактеризувати напрямки вдосконалення правового регулювання конкурентоспроможності працівників ОВС (розділ 2). За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (підрозділ 1.1), окреслено загальні засади правової регламентації конкурентоспроможності цих фахівців (розділ 3). Методи класифікації, групування і структурування застосовувалися для вирізнення окремих чинників, що впливають на конкурентоспроможність працівника ОВС і його професії (підрозділ 1.2; розділ 2). Документальний аналіз дав можливість навести пропозиції й методичні рекомендації щодо подальшого розвитку правового впорядкування конкурентоспроможності цих працівників (підрозділи 3.2, 3.3). Порівняльний метод дослідження став у нагоді при аналізі конкурентоспроможності професії працівника міліції України порівняно з іншими професіями і стосовно поліцейських зарубіжних країн (підрозділи 1.2; 1.3).
Науково-теоретичним підґрунтям дисертації стали наукові праці дослідників у сфері загальної теорії права, трудового й адміністративного права та інших галузевих юридичних наук, у тому числі зарубіжних.
Положення й висновки даної наукової роботи ґрунтуються на нормах Конституції, законів і підзаконних нормативно-правових актів України, які містять правові засади конкурентоспроможності працівників ОВС.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є першим комплексним дослідженням правового регламентування конкурентоспроможності працівників ОВС. За його результатами сформульовано положення, які містять елементи наукової новизни й виносяться на захист. Основні з них:
уперше:
– сформульовано поняття «конкурентоспроможність працівників ОВС», під яким розуміється сукупність професійних властивостей працівника ОВС, які характеризують його здатність ефективно виконувати покладені на нього завдання й обов’язки щодо охорони правопорядку та протидії правопорушенням і реалізувати відповідні права;
– встановлено, що конкурентоспроможність працівника ОВС визначається сукупністю об’єктивних і суб’єктивних чинників, названо й розкрито їх зміст;
– проходження служби працівниками ОВС розглянуто з урахуванням рівня їх конкурентоспроможності, визначено порядок, особливості й етапи проходження служби;
– доведено необхідність стимулювання найбільш конкурентоспроможних працівників ОВС по досягненні ними граничного віку перебування на службі до продовження своєї трудової діяльності на посадах консультантів;
удосконалено:
– обґрунтування доцільності виокремлення внутрішньої й зовнішньої конкурентоспроможності працівників. Під першою мається на увазі конкурентні відносини, що виникають під час зайняття посад у межах однієї спеціальності; під другою – конкурентні відносини, пов’язані з працевлаштуванням на загальному ринку праці України;
– розуміння сутності і значення підготовки працівників ОВС як чинника їх конкурентоспроможності, визначення системи професійної підготовки персоналу ОВС, до елементів якої вперше віднесено: початкову підготовку; підготовку фахівців у вищих навчальних закладах системи МВС України; післядипломну освіту й самоосвіту (самостійну підготовку); уточнено визначення їх понять;
дістало подальшого розвитку:
– ідея щодо необхідності опрацювання й використання моделі конкурентоспроможності працівника ОВС, а також теза, що основним критерієм моделювання діяльності конкурентоспроможного фахівця є професійна готовність до своєї діяльності, яка виступає інтегративним показником особи й поєднує в собі мотиваційно-ціннісне ставлення до своєї професії й володіння елементами діяльності на раціональному рівні;
– проблематика професійного відбору і прийому на службу в ОВС, у зв’язку з чим наголошено, що початковим етапом формування конкурентоспроможного працівника міліції є формування конкурентного середовища і якісний добір кандидатів, при якому особливу увагу слід приділяти їх мотивації, що дозволить у майбутньому уникнути плинності кадрів і забезпечить ОВС працівниками, які матимуть стійку мотивацію до праці й постійно підвищуватимуть рівень своєї кваліфікації;
– пропозиція, що службовець, який виконує кваліфіковану роботу, повинен мати посадовий оклад більший, ніж установлений державою розмір мінімальної заробітної плати. У зв’язку із цим пропонується ст. 96 КЗпП України доповнити нормою такого змісту: «Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на підставі ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, й міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)».
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації висновки та пропозиції можуть використовуватись:
а) у науково-дослідній роботі – в процесі подальшої опрацювання загальних і спеціальних питань ефективної професійної діяльності працівників ОВС;
б) у правотворчості – при підготовці змін і пропозицій до чинного законодавства щодо відбору, підготовки, перепідготовки і просування по службі цих фахівців;
в) у правозастосуванні – під час втілення приписів нормативно-правових актів стосовно стимулювання ефективної професійної діяльності працівників ОВС у практику конкретних службово-трудових відносин;
г) у навчальному процесі – для підготовки лекцій, семінарських занять, рефератів, курсових робіт, методичних посібників, підручників, інших навчальних і довідникових видань та в подальших наукових дослідженнях.
Апробація результатів дисертації. Підсумки поглибленого вивчення проблеми в цілому, окремі її аспекти, одержані узагальнення й висновки, що містяться в роботі, доповідалися на засіданнях кафедри трудового, екологічного і аграрного права та науково-дослідної лабораторії з розроблення законодавчих та інших нормативно-правових актів Харківського національного університету внутрішніх справ, на науково-практичних конференціях: «Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи» (м. Харків – Запоріжжя, 2004 р.), «Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих вчених» (м. Харків, 2005 р.), «Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах» (м. Суми – Харків, 2005 р.), «Трудове право України в контексті європейської інтеграції» (м. Чернігів, 2006 р.), «Захист трудових та пенсійних прав громадян України» (м. Харків, 2008 р.), «Актуальні проблеми роботи з персоналом у правоохоронних органах» (м. Харків, 2008 р.).
Публікації. Основні положення й результати дисертаційного дослідження викладені в 4-х наукових статтях, опублікованих у провідних спеціалізованих збірниках України, які включено до переліку фахових видань ВАК України, а також у 6-ти тезах доповідей на вказаних науково-практичних конференціях.
Структура дисертації зумовлена цілями й характером дослідження. Робота складається із вступу, 3-х розділів, що об’єднують 9 підрозділів, висновків і списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 183 сторінки. Список використаної літератури складається з 241 найменування й займає 22 сторінки.

bibliography

ВИСНОВКИ
Дослідження понятійно-категоріального апарату, підстав, видів та умов конкурентоспроможності працівників ОВС України, а також положень міжнародних і національних нормативно-правових актів дозволило зробити нижченаведені висновки:
1. Конкурентоспроможність працівника ОВС – це сукупність професійних властивостей працівника ОВС, які характеризують його здатність ефективно виконувати покладені на нього завдання й обов’язки щодо охорони правопорядку та протидії правопорушенням і реалізувати відповідні права.
2. Конкурентоспроможність працівника ОВС визначається сукупністю об’єктивних і суб’єктивних чинників.
До перших відносять фізичні й морально-ділові якості цих осіб: стать, вік, стан здоров’я, високий рівень загального розвитку, відповідальність за наслідки своїх рішень і дій, переконання в соціальній значущості обраної професії, широкий кругозір, комунікабельність та інші риси, що характеризують моральну стійкість працівника. До других належать: наявність спеціальної освіти й досвіду практичної роботи, здібності до організаційної діяльності, ініціативність, стабільна працездатність, знання правових і спеціальних дисциплін, чинного законодавства, наказів, інструкцій, інших нормативних документів МВС, їх неухильне дотримання, володіння оперативною та криміналістичною технікою, вміння правильно складати й оформлювати службові документи.
3. Залежно від рівня, на якому конкурують працівники ОВС, слід виокремити внутрішню й зовнішню конкурентоспроможність. Під першою розуміють конкурентні відносини, що виникають під час зайняття посад у межах однієї спеціальності, під другою – конкурентні відносини, пов’язані з працевлаштуванням на загальному ринку праці.
4. Виокремлення чинників і структури конкурентоспроможності працівників дозволяє опрацювати й у майбутньому використовувати модель останньої як сукупність морально-ділових та особистих якостей цих осіб, що необхідні, з одного боку, для зайняття певної посади, з другого – для захисту їх під час працевлаштування від необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу та ін.
Пропонується розробити модель конкурентоспроможного працівника ОВС, до якої слід максимально наблизити кінцевий результат підготовки висококваліфікованих кадрів. Сучасні технології підготовки конкурентоспроможного спеціаліста вимагають моделювання особи курсанта (слухача) як майбутнього професіонала. Основним критерієм моделювання працівника міліції є його професійна готовність до служби, що виступає інтегративним показником особи й поєднує в собі мотиваційно-ціннісне ставлення до професії й володіння елементами діяльності на раціональному рівні. Рекомендовано створити особистісно орієнтовані технології навчання, в центрі уваги яких має бути цілісна особистість, яка прагне до максимальної реалізації своїх можливостей, відкрита для сприйняття нового досвіду, здатна свідомо й відповідально орієнтуватись у різноманітних професійних ситуаціях.
5. Початковим етапом формування конкурентоспроможного працівника ОВС є побудова конкурентного середовища і якісний добір кандидатів на службу. Для цього необхідно створити умови, за яких чисельність бажаючих працювати в міліції значно перевищуватиме число вакантних місць, в результаті чого виникне конкуренція серед претендентів на службу. Служби профорієнтаційної роботи ОВС мають задовольняти потреби молоді, яка вагається або не в змозі безпосередньо звернутися до відділу по роботі з персоналом для отримання об’єктивної інформації про вакантні місця та службу, а також постійно взаємодіяти із засобами масової інформації з метою залучання якнайбільше громадян до роботи в ОВС.
При відборі кандидатів на службу особливу увагу слід приділяти мотивації їх бажання, що у майбутньому дозволить уникнути плинності кадрів і забезпечить міліцію працівниками, які матимуть стійку мотивацію до праці й постійно підвищуватимуть рівень своєї кваліфікації.
6. Складність системи професійної орієнтації та професійного добору осіб на службу в ОВС пояснюється тим, що слід обов’язково ураховувати специфіку їх професійної діяльності: ненормований робочий час, емоційні й розумові перевантаження, різноманітні стресові ситуації тощо. Саме це зумовлює потребу вдосконалення системи професійного відбору на навчання у вищих учбових закладах МВС України і для подальшої підготовки конкурентоспроможних працівників міліції.
7. Підготовка конкурентоспроможного фахівця має передбачати, що під час навчання він набуде комплекс загальних і спеціальних знань, необхідних для подальшої реалізації його конкурентоспроможності.
Загальні вимоги. Працівникові ОВС належить професійно володіти всіма фундаментальними і професійно орієнтованими дисциплінами, особливо в галузях права, творчо оцінювати суспільні й економічні явища, брати участь у виконанні завдань, що стоять перед державою й ОВС, приймати науково обґрунтовані рішення, поєднувати високий професіональний рівень з моральністю й культурою, володіти сучасним мисленням, здібністю до ділового спілкування тощо.
Спеціальні вимоги. У соціальній діяльності працівник ОВС повинен мати такі якості, як прагнення до істини, торжества справедливості, професійну гідність та етику. Що стосується конструктивної діяльності, то йому належить володіти доброю пам’яттю, уявою, мисленням, загальним і спеціальним інтелектом, у своїй організаційній діяльності бути зібраним, цілеспрямованим, мати організаційні здібності, вміти спілкуватися з людьми, бути комунікативним: товариським, емоційно стійким, чуйним, уміти слухати інших.
8. Одним з найважливіших чинників, що впливають на конкурентоспроможність працівників міліції є можливість просування по службі. Удосконалення просування по службі, як форма стимулювання, можливе за рахунок: (а) більш точного вимірювання службово-трудової діяльності; (б) розробки кращих критеріїв її оцінки; (в) створення гнучких функцій стимулювання; (г) підвищення поінформованості особового складу про існуючі преміальні положення.
Просуванню по службі в ОВС передує не тільки якісне виконання особою своїх службово-трудових обов’язків, а й підвищення кваліфікації, бо саме освітній потенціал цих органів визначає в майбутньому рівень конкурентоспроможності професії працівника міліції.
9. За сучасних умов конкурентоспроможна професія повинна надавати людині можливість гідно існувати. Слід чітко розмежовувати поняття «мінімальна заробітна плата» і «посадовий оклад для службовців». Мінімальна заробітна плата – це інструмент державного регулювання, розмір оплати за просту некваліфіковану працю. Службовцеві, який виконує кваліфіковану роботу, належить мати вищий посадовий оклад порівняно з визначеним державою розміром мінімальної заробітної плати. Пропонується ст. 96 КЗпП України доповнити нормою такого змісту: «Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на підставі ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, й міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)».
10. Для оцінки конкурентоспроможності працівників ОВС необхідно розширити коло критеріїв оцінки їх службово-трудових заслуг, до яких віднести: (а) ступінь успішності виконання завдань; (б) міра активності, ініціативність і напруженість інтелектуальних і вольових зусиль при їх виконанні; (в) рівень дисциплінованості; (г) такі особистісні якості, як освітній рівень, досвід, стаж роботи, моральна стійкість, чесність, прагнення підвищувати інтелектуальний рівень, фізичний розвиток, службову кваліфікацію.
11. У чинному вітчизняному законодавстві бракує механізму, який стимулював би найбільш конкурентоспроможних працівників до продовження своєї трудової діяльності. Обмежуючи строк їх перебування на службі, законодавцеві треба встановити певні гарантії для подальшого працевлаштування фахівців, робота яких може позитивно впливати на діяльність ОВС. Для цього треба ввести в підрозділах ОВС посади консультантів, що їх будуть обіймати найбільш досвідчені працівники, які мають право на пенсію. Положення про проходження служби слід доповнити нормою такого змісту – «Після досягнення граничного віку перебування на службі особа рядового або начальницького складу, яка має високий професійний рівень і значний досвід роботи, може бути залишена на службі в органах внутрішніх справ на посаді консультанта».

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Сікора В. Д. Національна ідея в економіці (українська перспектива): цикл інтерв’ю Нац. радіокомпанії України / В. Д. Сікора. – К. : ЕксОб, 1999. – 90 с.
2. Пурей М. М. Право на працю в Україні в умовах ринкової економіки: дис. ... кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Пурей Микола Миколайович. – Х., 2002. – 173 с.
3. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР / Б. Л. Бугров. – Красноярск : Изд-во Красноярск. ун-та, 1984. – 128 с.
4. Уржинский К. П. Трудоустройство граждан в СССР / К. П. Уржинский. – М. : Юрид. лит., 1967. – 144 с.
5. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд / О. В. Смирнов. – М. : Юрид. лит., 1964. – 210 с.
6. Процевський О. І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О. І. Процевський // Право України. – 1999. – № 6. – С. 101–105.
7. Егоров В. В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика / В. В. Егоров. – М. : Наука, 1986. – 118 с.
8. Данукин В. П. Трудоустройство и его формы в СССР : автореф. дис. на соискание науч. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения”/ В. П. Данукин. – М., 1979. – 24 с.
9. Горбачева Ж. А. Правовое регулирование трудоустройства в Российской Федерации : автореф. дис. на соискание науч. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “ Трудовое право; право социального обеспечения ”/ Ж. А. Горбачева. – М., 1997. – 26 с.
10. Лившиц Р. З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование / Р. З. Лившиц. – М. : Наука, 1972. – 271с.
11. Тімофєєв В. О. Формування ефективної системи мотивації робочої сили як умова підвищення її конкурентоспроможності / В. О. Тімофєєв, В. М. Шамота // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. праць. – К. : Ін-т економіки, 2002. – С. 48–53.
12. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Головина. – Екатеринбург : Изд-во УрГЮА, 1997. – 180 с.
13. Антология кинизма. Фрагменты сочинений кинических мысли-телей / под ред. И. М. Нахова. – М. : Наука, 1984. – 398 с.
14. Шестак В. С. Державний контроль в сучасній Україні (теоретико-правові питання): дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.01 / Шестак Валентин Сергійович. – Х., 2002. – 195 с.
15. Таранов П. С. Анатомия мудрости. 120 философов. – Т. 1. / П. С. Таранов. – Симферополь : Таврида, 1997. – 456 с.
16. Логический словарь-справочник / сост. Н. Н. Кондаков. – М. : Наука, 1975. – 456 с.
17. Берлін І. Чотири есе про свободу / І. Берлін. – К. : Основи, 1994. – 271 с.
18. Клемпарський М. М. Правове регулювання пенсійного забезпечення працівників органів внутрішніх справ: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Клемпарський Микола Миколайович. – Х., 2004. – 224 с.
19. Бельский К. С. Административная ответственность: генезис, основные признаки, структура / К. С. Бельский // Гос-во и право. – 1999. – № 12. – С. 12–20.
20. Венедиктов В. С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве / В. С. Венедиктов. – Х. : Консум, 1996. – 136 с.
21. Витрук Н. В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе / Н. В. Витрук. – М. : Наука, 1979. – 229 с.
22. Арсеньев А. С. Анализ развивающегося понятия / А. С. Арсеньев, Б. С. Библер, Б. М. Кедров. – М. : Наука, 1967. – 439 с.
23. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – 4–е изд., доп. – М. : Азбуковник, 1999. – 1207 с.
24. Маркетинг : словарь / [сост. Г. Л. Азоев, П. С. Завьялов, Л. Ш. Лозовский, А. Г. Поршев, Б. А. Райзберг]. – М. : ОАО «НПО «Экономика», 2000. – 362 с.
25. Рыночная экономика : cловарь / под общ. ред. Г. Я. Кипермана. – М. : Республика, 1993. – 524 с.
26. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3–х т. / А. Маршалл. – М. : Прогресс, 1993– . – 1993. – Т. 1. – 342 с.
27. Кемпбелл П. Экономикс: принципы, проблемы и політика: В 2-х т. / П. Кемпбелл, К. Р. Макконелл, Л. Стенли С. Л. Брю. – М. : Республика, 1992– . –1992. – Т. 2. – 400 с.
28. Портер М. Международная конкуренция / М. Портер – М. : Междунар. отн., 1993. – 896 с.
29. Smіth A. The Wealth of Nations / A. Smіth. – Glazgo : R. X. Campbell, A. S. Skinner, 1976.
30. Rіcardo D. The Principles of Political Economy and Taxation / D. Rіcardo. – London : J. M. Dent, 1955.
31. Дудко Л. А. Конкурентоспроможність спеціаліста в умовах ринкової економіки: дис. … кандидата соц. наук : 22.00.04 / Дудко Людмила Андріївна. – К., 2004. – 192 с.
32. Загородній А. Г. Фінансовий словник / А. Г. Загородній, Г. Л. Вознюк, Т. С. Смовженко. – 4–те вид., випр. та доп. – К. : Знання, 2002. – 566 с.
33. Деловой мир. Словарь-справочник предпринимателя. – М. : Зевс, 1992. – 293 с.
34. Мочерний С. В. Економічний словник-довідник / С. В. Мочерний. – К. : Femіna, 1995. – 368 с.
35. Юридична енциклопедія: В 6–ти т. / Ю.С. Шемшученко (відп. ред.) та ін. – К. : Укр. енцикл. ім. М. П. Бажана, 2001– . – 2001. – Т. 3: «К–М». – 792 c.
36. Гельвановский М. Конкурентоспособность в микро-мезо- и макро-уровневом измерениях / М. Гельвановский, В. Жуковская, И. Трофимова // Росс. эконом. журнал. – 1998. – № 3. – С. 93–101.
37. Шатохин А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: дис. … кандидата экон. наук : 08.00.01 / Шатохин Александр Григорьевич – Ярославль, 2000. – 149 с.
38. Федоров И. Б. Высшее профессиональное образование. Мировые тенденции (социальный и философский аспекты) / И. Б. Федоров, С. П. Еркович, С. В. Коршунов. – М. : Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1998. – 368 с.
39. Завьялов П. С. Формула успеха: маркетинг / П. С. Завьялов, В. Е. Демидов. – 2–е изд. – Л. : Междунар. отн., 1997. – 718 с.
40. Сафронов Н. А. Экономика предприятия : учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – М. : Юрист, 1998. – 584 с.
41. Богиня Д. П. Методологічні засади формування мотиваційного механізму конкурентоспроможної робочої сили / Д. П. Богиня // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. праць. – К. : Ін-т економіки, 2002. – 188 с.
42. Грейсон Дж. К. мл. Американский менеджмент на пороге XXІ века / Дж. К. мл. Грейсон, К. О’Дейл ; авт. предисл. Б. З. Мильнер. – М. : Экономика, 1991. – 518 с.
43. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М. : Соцэкгиз, 1962. – 684 с.
44. Павленко В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма / В. А. Павленко. – М. : Изд-во МГУ, 1976. – 224 с.
45. Богиня Д. П. Теоретико-методологічні аспекти дослідження конкурентоспроможності робочої сили / Д. П. Богиня // Конкурентоспроможність у сфері праці : зб. наук. праць / відп. ред. Д. П. Богиня. – Київ, 2001. – Вип. 1. – С. 3–14 (Серія «Економіка праці та соціальної сфери»).
46. Украинский энциклопедический словарь. – К. : Глав. ред. украинск. энцикл. им. М. П. Бажана, 1989. – Т. 3. – 1284 с.
47. Климов А. Е. Психология профессионального самоопределения / А. Е. Климов. – Ростов-на-Дону : Феникс, 1996. – 349 с.
48. Венедиктов В. С. Професіоналізм як важливий чинник сучасної конкурентоспроможності працівників ОВС України / В. С. Венедиктов // Вісн. Нац. у-ту внутр. справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 364–371.
49. Роша А. Н. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор в органах внутренних дел : учеб. пособие / А. Н. Роша. – М. : Академия МВД СССР, 1989. – 76 с.
50. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов : учеб. пособие / под ред. А. В. Опалева и Г. В. Дубова. – М. : Щит–М, 1997. – 327 с.
51. Personalstrategіe und іhre organіsatorіsche Durchsetzung / Altmann Gerlіnde // LFO. – 1989. – № 4. – P. 262–268.
52. Світова доповідь про конкурентоспроможність // Голос України. – 12.07.1999. –.№ 54. – С. 12.
53. Бандурка О. М. Теорія та методи роботи з персоналом в органах внутрішніх справ : підручник / О. М. Бандурка, В. О. Соболєв. – Х. : Вид-во ун-ту внутр. справ, 2000. – 480 с.
54. Джафарова О. В. Правові основи партнерства міліції і населення: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.07 / Джафарова Олена В'ячеславівна. – Х., 2003. – 206 с.
55. Темченко В. І. Формування професійної правосвідомості співробітників міліції (проблеми теорії і практики) / В. І. Темченко. – К. : НАВСУ, ДС «Авангард», 2001. – 188 с.
56. Гойман В. И. Формирование правовой активности как составная часть коммунистического воспитания / В. И. Гойман. – М. : Высш. школа, 1988. – 152 с.
57. Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л. И. Абалкин. – М. : Экономика, 1999. – 1055 с.
58. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
59. Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Дод. до № 50. – Ст. 375.
60. Про зайнятість населення : Закон України : від 01.03.1991 р., № 803–XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
61. Проект Трудового кодексу України (реєстр. № 1108, текст законопроекту до 2–го читання від 10.12.2009 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
62. Налоги / под ред. Д. Г. Черника. – М. : Финансы и статистика, 1995. – 400 с.
63. Лісогор Л. С. Шляхи забезпечення конкурентоспроможності національної робочої сили / Л. С. Лісогор // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. праць. – К. : Ін-т економіки, 2002. – С. 54–61.
64. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве / С. С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., 1966. – 187 с.
65. Витченко А. М. Механизм правового регулирования социалистических общественных отношений, его понятие и структура / А. М. Витченко // Вопросы теории государства и права. – Саратов, 1968. – Вып. 1. – С. 35–44.
66. Веремеенко И. И. Механизм административно-правового регулирования в сфере охраны общественного порядка / И. И. Веремеенко. – М. : ВНИИ МВД СССР, 1982. – 112 с.
67. Курагин Г. Г. Механизм ведомственного правового регулирования деятельности органов внутренних дел / Г. Г. Курагин. – М. : Юрид. лит., 1976. – 256 с.
68. Тихомиров Ю. А. Курс сравнительного правоведения / Ю. А. Тихомиров. – М. : Росюстицинформ, 1996. – 318 с.
69. Матюхіна Н. П. Управління персоналом органів внутрішніх справ України: організаційно-правові засади: дис. … докт. юрид. наук : 12.00.07 / Матюхіна Наталія Петрівна. – Х., 2002. – 420 с.
70. Довіра народу починається з поваги до конкретної людини // Іменем Закону. – 2004. – № 7. – С. 3.
71. Глинкин М. А. Милиция и беспредел / М. А. Глинки. – М. : ЗАО «Центрполиграф», 2000. – 443 с.
72. Никитина Е. Один американский лейтенант стоит трех наших генерал-полковников / Е. Никитина // Аргументы и факты. – 15. 06.1997. – № 8. – С. 5.
73. Polіce Force, polіce servіce. Cere and cantrol іn Brіtaіn / Edіted bu M. Sterhens and S. Becher. – London, 1994. – 243 р.
74. Антонов И. П. Полиция Германии: история и современность / И. П. Антонов. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 286 с.
75. О полицейских силах США // Борьба с преступностью за рубежом. – 1991. – Вып. 1. – 52 с.
76. Боутмен П. Основы обеспечения личной безопасности полицейского / П. Боутмен // Вопросы борьбы с преступностью за рубежом. –1996. – Вып. 35. – 52 с.
77. О полицейских силах США // Борьба с преступностью за рубежом. – 1992. – Вып. 11. – 44 с.
78. Інтернаціональна поліцейська асоціація // Іменем закону. – 1994. – № 35. – 16 с.
79. Колонтаевская И. Ф. Изучение, обобщение и использование зарубежного опыта профессиональной подготовки специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях МВД России / И. Ф. Колонтаевская. – М. : ИНФРА–М, 1995. – 184 с.
80. Волошенюк О. В. Значення порівняльно-правових досліджень для підвищення професіоналізму персоналу ОВС / О. В. Волошенюк, О. С. Проневич // Вісн. Харк. нац. ун-ту внутр. справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 345–351.
81. Ануфрієв М. І. Вищий заклад освіти МВС України : наук.-практ. посіб. / М. І. Ануфрієв, О. М. Бандурка, О. Н. Ярмиш. – Х. : Вид-во Ун-ту внутр. справ, 1999. – 369 с.
82. Организованная преступность в Германии // Борьба с преступностью за рубежом. –1991. – № 9. – 44 с.
83. Основные принципы этики полицейской службы // Юридична деонтологія / С. Д. Гусарєв, О. Д. Тихомиров. – К. : ВІРА–Р, 1999. – 674 с.
84. Ворушило В. П. Управлінські рішення щодо зміцнення законності в діяльності органів внутрішніх справ (організаційно-правові питання): дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.07 / Ворушило Віктор Павлович. – Запоріжжя, 2003. – 231 с.
85. Порядок проходження служби в ОВС : навч. посіб. / за заг. ред. М. І. Іншина, О. М. Музичука. – Х. : Вид-во Харк. нац. ун-ту внутр. справ, 2009. – 256 с.
86. Венедиктов В. С. Організаційно-правові питання підбору персоналу на службу в ОВС України / В. С. Венедиктов // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2001. – Вип. 14. – С. 151–156.
87. Барко В. І. Визначення стану психологічної готовності особистості до навчання в навчальних закладах МВС України / В. І. Барко, О. В. Шаповалов // Інформаційний бюлетень Республ. навчально-методичного центру Укр. акад. внутр. справ. – 1995. – № 2. – С. 69–72.
88. Государственная служба: теория и организация : курс лекций / под ред. Н. В. Охотского и В. Г. Игнатова. – Ростов-на-Дону : Феникс. 1998. – 640 с.
89. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 453 с.
90. Про затвердження Комплексної програми кадрової політики в органах та підрозділах внутрішніх справ та забезпечення законності і дисципліни на 2001–2005 роки : наказ МВС України від 30.06.2001 р. № 515
91. Курко М. Н. Професійна орієнтація в органах внутрішніх справ як чинник підвищення професіоналізму діяльності правоохоронців / М. Н. Курко // Вісник Нац. ун-ту внутр. справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 296–300.
92. Про міліцію : Закон України : від 20.12.1990 р., № 565–XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 4. – Ст. 20.
93. Про внутрішні війська Міністерства внутрішніх справ України : Закон України : від 26.03.1992 р., № 2235–XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 29. – Ст. 397.
94. Про оперативно-розшукову діяльність : Закон України : від 18.02.1992 р., № 2135–XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 22. – Ст. 303.
95. Про організаційно-правові основи боротьби з організованою злочинністю : Закон України : від 30.06.1993 р., № 3341–XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 35. – Ст. 358.
96. Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України : Постанова Кабінету Міністрів України : від 29.07.1991 р., № 114.
97. Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України : Закон України : від 22.02.2006 р., № 3460–IV // Відомості Верховної Ради України. – 2006. – № 29. – Ст. 245.
98. Совгір І. М. Організаційно-правове регулювання довузівської підготовки кандидатів на службу в органи внутрішніх справ України: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.07 / Совгір Ігор Миколайович. – Х., 2003. – 182 с.
99. Бандурка О. М. Основи управління в органах внутрішніх справ України: теорія, досвід, шляхи удосконалення / О. М. Бандурка. – Х. : Основа, 1996. – 398 с.
100. Червякова О. В. Професійний відбір та професійна орієнтація кандидатів на навчання у закладах освіти МВС України / О. В. Червякова // Вісник Ун-ту внутр. справ. – 1999. – Вип. 9. – С. 38–42.
101. Маркс К. Немецкая идеология : сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. – М. : Полит. издат., 1982. – Т. 3. – 428 с.
102. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / [П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов]. – М. : Экзамен, 1999. – 576 с.
103. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н.-Новгород : НИМБ, 1999. – 624 с.
104. Scіentіfіc Management. – New Y. : Harper–Row, 1919. – 482 p.
105. Work and The Nature of Man. – N.Y. World Publіshіng Company, 1966. – 456 р.
106. Венедіктов С. В. Матеріальне та моральне стимулювання ефективної професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ України: теоретичний аспект: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Венедіктов Сергій Валентинович. – Х., 2004. – 186 с.
107. Професійна мотивація працівників органів внутрішніх справ: вивчення та корекція : наук.-практ. посіб. / А. П. Москаленко, Д. О. Кобзін, А. А. Стародубцев ; відп. ред. В. О. Соболев. – Х. : Вид-во ун-ту внутр. справ, 1999. – 98 с.
108. Растунов А. Г. Формирование профессиональной пригодности / А. Г. Растунов. – Минск : Высш. школа, 1981. – 182 с.
109. Про затвердження Порядку відбору кандидатів на навчання до вищих навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України : наказ МВС України : від 20.11.2009 р., № 488 // Офіційний вісник України. – 2009. – № 99. – Ст. 59.
110. Про затвердження переліку спеціальностей, за якими здійснюється підготовка фахівців у вищих навчальних закладах за освітньо–кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста : Постанова Кабінету Міністрів України : від 20.06.2007 р., № 839 // Офіційний вісник України. – 2007. – № 46. – Ст. 1877.
111. Іншин М. І. Правове регулювання вивільнення працівників органів внутрішніх справ України : навч.-практ. посіб. / М. І. Іншин ; за ред. В. С. Венедиктова. – Х. : Вид-во ун-ту внутр. справ, 2000. – 159 с.
112. Про політику в галузі зайнятості : Конвенція МОП № 122 // Законодавство України про працю : збірник нормативних актів: У 3–х кн. / упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко. – К. : Істина, 1999. – Кн. 1. – 816 с.
113. Про державну службу : Закон України : від 16.12.1993 р., № 3723–XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
114. Селіванов В. Методологічні проблеми запровадження конституційних принципів «Верховенство права» і «Верховенство закону» / В. Селіванов // Право України. – 1997. – № 6. – С. 13–19.
115. Селіванов В. Проблема методологічної обґрунтованості вітчизняного правознавства та юридичної практики / В. Селіванов // Право України. – 1999. – № 1. – С. 20–27.
116. Антонова Л. И. Вопросы теории локального правового регулирования: дис. … доктора юрид. наук : 12.00.05 / Антонова Людмила Ивановна. – Л., 1988. – 255 с.
117. Пиголкин А. С. Теоретические проблемы в правотворческой деятельности в СССР / А. С. Пиголкин // Советское государство и право. – 1963. – № 6. – С. 21–29.
118. Сырых В. М. Метод правовой науки: Основные элементы, структура / В. М. Сырых. – М. : Юрид. лит., 1980. – 176 с.
119. Теория государства и права : учебник / под ред. В. М. Корельского и В. Д. Перевалова. – М. : Изд. группа ИНФРА–М–НОРМА, 1997. – 559 с.
120. Осауленко О. І. Конституційні основи формування змісту та системи правового регулювання статусу засуджених до позбавлення волі та їх втілення в законодавстві України (загальнотеоретичні питання): дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.02 / Осауленко Олександр Іванович. – К., 1997. – 204 с.
121. Куліш А. М. Організаційно-правове забезпечення статусу працівників податкової міліції України: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.07 / Куліш Анатолій Миколайович. – Х., 2003. – 177 с.
122. Решетов Ю. С. Реализация норм советского права: Системный анализ / Ю. С. Решетов. – Казань : Изд-во Казанск. ун-та, 1989. – 154 с.
123. Аитов В. С. Правоприменение и его суть / В. С. Аитов // Государство и право. – 1995. – № 5. – С. 47–54.
124. Горшенев В. М. Участие общественных организаций в правовом регулировании / В. М. Горшенев. – М. : Госюриздат, 1963. – 167 с.
125. Александров Н.Г. Правовые и производственные отношения в социалистическом обществе / Н.Г. Александров // Вопросы философии. – 1957. – № 1. – С. 52–61.
126. Явич Л. С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений / Л. С. Явич. – М. : Госюриздат, 1961. – 172 с.
127. Алексеев С. С. Общая теория социалистического права (Курс лекций) : учебное пособие / С. С. Алексеев. – Свердловск : Свердловский юридический институт, 1963. – 265 с. (Вып. 1).
128. Скакун О. Ф. Теория государства и права : учебник / О. Ф. Скакун. – Х. : Консум, Ун-т внутр. дел, 2000. – 704 с.
129. Комаров С. А. Общая теория государства и права : учебник / С. А. Комаров. – М. : Юрайт, 1998. – 416 с.
130. Лазнюк Н. В. Нормативно-правові акти МВС України (теоретичні питання): дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.01 / Лазнюк Наталія Василівна; Нац. акад. внутр. справ. – К., 2002. – 216 с.
131. Общая теория права и государства : учебник / под ред. В. В. Лазарева. – М. : Юристъ, 1997. – 780 с.
132. Алексеев С. С. Общая теория права. – Т. 2 / С. С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., 1982. – 358 с.
133. Про деякі питання практики вирішення спорів, пов’язаних з визнанням недійсними актів державних чи інших органів : роз’яснення Президії Вищого арбітражного суду України : від 26.01.2000 р., № 02–5/35 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v5_35800-00
134. Прилипко С. М. Трудове право України : підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 2–ге вид., перероб. і доп.. – Х. : Вид-во ФІНН, 2009. – 728 с.
135. Агарков М. М. Обязательства по советскому гражданскому праву М. М. Агарков. – М. : Госюриздат., 1940. – 204 с.
136. Братусь С. Н. Субъекты гражданского права / С. Н. Братусь. – М. : Юрид. лит., 1950. – 316 с.
137. Ярошенко О. М. Правовий статус сторін трудових правовідносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 „Трудове право; право соціального забезпечення” / О. М. Ярошенко ; Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого. – Х., 1999. – 18 с.
138. Про затвердження Положення про діяльність військово–лікарської комісії та Порядку проведення військово-лікарської експертизи і медичного огляду військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу в системі МВС : наказ МВС України : від 06.02.2001 р., № 85 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 9. – Ст. 392.
139. Про затвердження Настанови з організації професійної підготовки рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ України : наказ МВС України : від 21.10.2000 р., № 759.
140. Про громадянство України : Закон України : від 18.01.2001 р., № 2235–III // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 13. – Ст. 65.
141. Мельник К. Ю. Соціально-правовий захист працівників органів внутрішніх справ (проблеми теорії та практики): дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Мельник Костянтин Юрійович ; Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2003. – 202 с.
142. Про обов’язкову спеціальну перевірку відомостей, що подають кандидати на зайняття посад державних службовців : Указ Президента України : від 19.11.2001 р., № 1098/2001 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 47. – Ст. 2057.
143. Об утверждении Инструкции о порядке отбора, изучения и проведения специальной проверки лиц принимаемых на службу в органы внутренних дел Украины : наказ МВД Украины : от 04.06.1992 г., № 031.
144. Князькова Л. М. Пенсионное обеспечение работников ОВД как составная часть социальной защиты / Л. М. Князькова // Вісник Ун-ту внутр. справ. – 1999. – Вип. 8. – С. 78–85.
145. Смирнов В. Н. Конкурс в советском трудовом праве / В. Н. Смирнов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1960. – 218 с.
146. Глозман В. А. Право и проверка деловых качеств работников / В. А. Глозман. – Минск : Изд-во Минск. гос. ун-та, 1981. – 186 с.
147. Великий тлумачний словник сучасної української мови / під ред. В. Т. Бусел. – К. ; Ірпінь : ВТФ «Перун», 2002. – 1440 с.
148. Думин Н. Конкурс – форма реализации права на выбор работы / Н. Думин // Социалистический труд. – 1979. – № 7. – С. 116–122.
149. Лавриненко О. Исполнительная власть: конкурс при принятии на работу / О. Лавриненко // Бизнес–информ. – 1996. – № 3. – С. 7.
150. Науково-практичний коментар до Законодавства України про працю: за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 січня 2001 р. / за ред. Б. С. Стичинського, І. В. Зуба, В. Г. Ротаня. – К. : А.С.К., 2001. – 1024 с.
151. Неумивайченко Н. М. Особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин державних службовців : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Н. М. Неумивайченко ; Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого. – Х., 2002. – 18 с.
152. Про затвердження Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців : Постанова Кабінету Міністрів України : від 15.02.2002 р., № 169
153. Лавріненко О. В. Щодо реформи законодавства про працю працівників правоохоронних органів України / О. В. Лавріненко // Вісник Нац. ун-ту внутр. справ. – 2000. – Вип. 9. – С. 69–78.
154. Посметний В. В. Організаційно-правові аспекти початкової професійної підготовки персоналу ОВС України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 “Теорія управління; адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право” / В. В. Посметний ; Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2002. – 18 с.
155. Венедиктов В. С. До проблем вузівської підготовки персоналу для ОВС України / В. С. Венедиктов // Вісник Нац. ун-ту внутр. справ. – 2002. – Вип. 18. – С. 241–247.
156. Венедиктов В. С. Правові питання проходження служби та соціально-правового захисту працівників ОВС / В. С. Венедиктов // Вісник Ун-ту внутр. справ. – 1999. – Вип. 5. – С. 218–222.
157. Савченко А. О. Місце і роль відомчої освіти в системі національної освіти України / А. О. Савченко // Вісник Ун-ту внутр. справ. – 1999. – Вип. 9. – С. 34–38.
158. Кондратьєв Я. Ю. Який фахівець потрібен міліції / Я. Ю. Кондратьєв // Іменем Закону. – 08.08.1997. – № 32. – С. 8.
159. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А. И. Турчинов. – М. : Московск. психол.-социальн. ин-т ; Флинта, 1998. – 272 с.
160. Маркова А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. – М. : Дело, 1996. – 386 c.
161. Социология: наука об обществе : учебное пособие / под общ. ред. В. П. Андрущенко, Н. И. Горлача. – Х. : Рубікон, 1997. – 686 с.
162. Колпаков В. К. Адміністративне право України : підручник / В. К. Колпаков. – К. : Юрінком Інтер, 1999. – 736 с.
163. Щетинин В. П. Экономика образования : учебное пособие / В. П. Щетинин, Н. А. Хроменков, Б. С. Рябушкин. – М. : МПУ, 1995. – 201 с.
164. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала / А. Семенов // Международная экономика и международные отношения. – 1995. – № 9. – С. 7–10.
165. Коваленко В. В. Діяльність органів внутрішніх справ щодо підготовки кадрів для протидії організованій злочинності / В. В. Коваленко // Вісник Нац. у-ту внутр. справ. – 2008. – Вип. 28. – С. 315–321.
166. Про освіту : Закон України : від 23.05.1991 р., № 1060–XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 34. – Ст. 451.
167. Про вищу освіту : Закон України : від 17.01.2002 р., № 2984–III // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 20. – Ст. 134.
168. Про затвердження Положення про вищий заклад освіти Міністерства внутрішніх справ України : наказ МВС України : від 01.04.1998 р., № 231.
169. Наздрачев А. Ф. Государственная служба : учебник / А. Ф. Наздрачев. – М. : Статут, 1999. – 592 с.
170. Іншин М. І. Сучасний стан нормативно-правового забезпечення початкової підготовки кандидатів на службу в ОВС України / М. І. Іншин // Вісник Нац. ун-ту внутр. справ. – 2001. – Вип. 16. – С. 196–204.
171. Сафронов Ю. И. Роль, место высшего образования в духовной культуре развития социалистического общества / Ю. И. Сафронов. – Томск : Изд-во Томск. ун-та, 1979. – 155 с.
172. Матюхіна Н. П. Сучасні проблеми управління персоналом ОВС України : наук.-практ. посібник / Н. П. Матюхіна. – Х. : Вид-во Ун-ту внутр. справ, 2002. – 125 с.
173. Про затвердження Положення про організацію навчального процесу в вищих навчальних закладах : наказ Міністерства освіти України : від 02.06.1993 р., № 161.
174. Болюбаш Я. Я. Організація навчального процесу у вищих закладах освіти / Я. Я. Болюбаш. – К. : ВВП «Компас», 1997. – 64 с.
175. Андреева О. П. Региональное кооперирование вузов и промышленности в переходный период к рынку / О. П. Андреева, В. П. Воробьев // ВУЗ и рынок. – Кн. 1: Коммерческая деятельность в системе высшей школы России. – М. : 1992. – С. 278–292.
176. Забелин П. В. Основы стратегического управления / П. В. Забелин, Н. К. Моисеева. – М. : ИВЦ «Маркетинг», 1997. – 223 с.
177. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11–12. – С. 138–142.
178. Формування піднавчальної самостійності курсантів вищих навчальних закладів МВС як основа підвищення їх професійної підготовки : навчальний посібник / Н. Л. Горбач, І. В. Ващенко, В. О. Тюріна. – К. : Ун-т. внутр. справ, 1998. – 258 с.
179. Кондратенко Н. С. Инновационные модели и технологии общения в контексте задач реформирования образования / Н. С. Кондратенко, Л. Н. Преждо // Инновации в образовании. – 2002. – № 4. – С. 111–119.
180. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер – Пер. с англ. – М. : ФАИР–ПРЕСС, 1999. – 288 с.
181. Протасова Н. Г. Теоретичні основи навчання державних службовців у системі підготовки та підвищення кваліфікації : навчальний посібник / Н. Г. Протасова. – К. : Вид-во УАДУ, 2000. – 160 с.
182. Ніколаєнко С. Чи будуть в Україні кваліфіковані робітники? / С. Ніколаєнко // Рідна школа. – 1997. – № 6. – С. 17–21.
183. Смущенко В. И. МОП – новая технология обучения / В. И. Смущенко // Профессионально-техническое образование. – 1991. – № 1. – С. 41–46.
184. Ануфрієв М. І. Відомча система освіти та науки МВС України: здобутки та перспективи розвитку на сучасному етапі / М. І. Ануфрієв // Стан і перспективи розвитку відомчої системи освіти і науки МВС України : матеріали наук.-практ. конф. – X. : Нац. ун-т. внутр. справ, 2001. – С. 31–35.
185. Барковський В. П. Про формування партнерських відносин між міліцією і населенням / В. П. Барковський // Вісник Одеськ. ін-ту внутр. справ. – 2000. – Вип. 4. – С. 38–45.
186. Климов Е. А. Развивающийся человек в мире профессий / Е. А. Климов. – Обнинск : Изд-во “Принтер”, 1993. – 125 с.
187. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов : учебное пособие / под. ред. Г. В. Дубова, А. В. Опалева. – 2–е изд., исправ. и доп. – М. : Щит–М, 2000. – 398 с.
188. Никитин А. М. О некоторых концептуальных аспектах развития милиции в третьем тысячелетии / А. М. Никитин // Закон и право. – 2001. – № 7. – С. 39–42.
189. Про Положення про Міністерство внутрішніх справ України : Указ Президента України : від 17.10.2000 р., № 1138/2000 // Офіц. вісн. України. – 2000. – № 42. – Ст. 1774.
190. Управле