ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТИМЧАСОВИХ ТА СЕЗОННИХ ПРАЦІВНИКІВ

brief description

МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

СВИСТУН ІРИНА ПЕТРІВНА

УДК: 349.22

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТИМЧАСОВИХ ТА СЕЗОННИХ ПРАЦІВНИКІВ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
кандидат юридичних наук, доцент
КАПЛІНА Г.А.

ЛУГАНСЬК – 2012

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………………...3
ВСТУП……………………………………………………………………….…4

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТИМЧАСОВОЇ ТА СЕЗОННОЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ………………12
1.1. Тимчасова і сезонна зайнятість як різновиди зайнятості…………...…12
1.2. Особливості працевлаштування тимчасових і сезонних працівників...40
Висновки до розділу 1……………………………………………………….53

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ІЗ ТИМЧАСОВИМИ І СЕЗОННИМИ ПРАЦІВНИКАМИ В УМОВАХ РИНКОВИХ ПЕРЕТВОРЕНЬ………58
2.1. Відмінності правового регулювання тимчасової і сезонної трудової діяльності в СРСР і після переходу України до ринкової економіки…….58
2.2. Підстави й умови виникнення трудових правовідносин із тимчасовими і сезонними працівниками …………………………………………..……….79
2.3. Правове регулювання трудової діяльності тимчасових працівників в умовах ринкових перетворень …………………………………………...…..89
2.4. Правове регулювання трудової діяльності сезонних працівників в умовах ринкових перетворень…………………………………...………….120
2.5. Перспективи удосконалення правового регулювання трудової діяльності тимчасових і сезонних працівників…………………………….138
Висновки до розділу 2……………………………………………………...150
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………156
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...162

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України
МОП – Міжнародна організація праці
СРСР – Союз Радянських Соціалістичних Республік
УРСР – Українська Радянська Соціалістична Республіка
КТС – Комісія по трудовим спорам
КМ України – Кабінет Міністрів України
ТК РФ – Трудовий кодекс Російської Федерації

ВСТУП
Актуальність теми. Одним із шляхів реалізації особою права на працю, проголошеного Конституцією України, є вступ до трудових правовідносин в якості найманого працівника. При цьому такі правовідносини можуть виникати як на необмежений термін, так і мати певний обмежений, у тому числі законодавством, строк. Серед останнього виду трудових правовідносин окремо слід вказати на ті, що виникають під час використання праці тимчасових і сезонних працівників. Цей вид трудової діяльності в нових ринкових умовах потребує особливої уваги, оскільки, з одного боку, саме ці працівники сьогодні зазнають суттєвих обмежень їх прав, зачасти взагалі не набуваючи статусу працівника та виконуючи роботи на умовах цивільно-правових договорів, з іншого – цей вид трудової діяльності, як свідчить закордонний досвід, може стати ефективним засобом подолання масового безробіття в Україні за умови його належного правового врегулювання, а також зацікавленості в цьому з боку держави.
Перехід до ринкових відносин змінив принципи трудового права, ознаки й структуру трудових правовідносин. Розвиток приватного сегменту ринку праці ознаменував появу нових – приватних роботодавців. Відносини між такими роботодавцями і працівниками будуються на іншій основі, ніж до проголошення незалежності України, зокрема, праця стає товаром, а не почесним обов’язком кожного, що відповідним чином впливає на зміну підходів до стимулювання праці, до її оплати тощо.
Слід наголосити, що правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників, починаючи з понять і закінчуючи комплексом трудових прав та обов’язків, докорінним чином відрізняється в період СРСР і сьогодні. Однак, праця цієї категорії працівників підпадає, по-перше, під дію прийнятого ще у 1971 р. Кодексу законів про працю, який не зважаючи на всі внесені зміни та доповнення, залишається проблемою вітчизняного трудового законодавства, а по-друге, ряд нормативно-правових актів, що регулюють трудову діяльність тимчасових та сезонних працівників, також не можна назвати сучасними.
На сьогодні доводиться констатувати чисельні порушення трудових прав, свобод та інтересів тимчасових та сезонних працівників, не аби яке підґрунтя для цього створюють неналежне правове регулювання (у більшості за допомогою застарілих норм права) та взагалі його відсутність (перш за все стосується нових форм тимчасової діяльності). Отже, наслідки переходу до ринкових відносин відчутні й на стані використання праці тимчасових та сезонних працівників.
Окремі питання правового регулювання трудової діяльності, що здійснюється на підставі строкових трудових договорів, розглядалися в працях М.Г. Александрова, Н.Б. Болотіної, В.С. Венедіктова, С.В. Вишновецької, Л.Я. Гінзбурга, Є.А. Голованової, О.А. Грішнової, Ю.П. Дмитренка, В.В. Жернакова, О.Я. Орловського, Д.О. Карпенка, С.В. Клименка, В.В. Лазора, Л.І. Лазор, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, А.І. Ставцевої, Г.І. Чанишевої, Ю.Б. Чернявської, А.Л. Чічеріна, В.І. Щербини, А.М. Юшко, М.В. Яковлєва, О.М. Ярошенка та ін. При цьому комплексного дослідження за обраною темою в сучасних умовах державотворення досі не проводилося.
Таким чином, за відсутності наукового дослідження питань сучасного правового регулювання трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників, означена проблематика є актуальною, що й обумовило вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є визначення особливостей правового регулювання трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників в умовах ринкових перетворень та вироблення пропозицій по вдосконаленню відповідного законодавства в цій сфері.
Для досягнення поставленої мети дослідження вважається за необхідне вирішення наступних задач:
– визначити особливості тимчасової та сезонної зайнятості як різновидів зайнятості в Україні в нових ринкових умовах;
– встановити порядок та особливості працевлаштування тимчасових та сезонних працівників;
– виділити особливості сучасного правового врегулювання трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників шляхом порівняння двох історичних періодів: незалежної України та СРСР;
– визначити підстави та умови виникнення трудових правовідносин з тимчасовими та сезонними працівниками;
– охарактеризувати сучасний стан і визначити перспективи правового забезпечення трудової діяльності тимчасових і сезонних працівників;
– розробити пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають під час використання праці тимчасових та сезонних працівників.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що здійснюють правове регулювання тимчасової та сезонної трудової діяльності працівників в умовах ринкових перетворень.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових та спеціальних методів і прийомів наукового пізнання, що застосовуються у комплексі з метою всебічного й повного дослідження означених проблем і внесення пропозицій для їх ефективного вирішення. Діалектичний та системний методи пізнання в сукупності дозволили дослідити стан сучасної науки трудового права та чинного законодавства України з питань регулювання строкових трудових правовідносин з тимчасовими та сезонними працівниками, їх складові елементи (підрозділи 1.1, 2.3, 2.4). За допомогою методів класифікації та групування визначено перелік видів та форм зайнятості населення України, перелік сучасних форм як трудової діяльності тимчасових працівників, так і сезонних (підрозділи 2.2, 2.3, 2.4). Системно-структурний, формально-логічний і порівняльно-правовий застосовувалися при визначенні складу правовідносин працевлаштування та строкових трудових правовідносин з тимчасовими та сезонними працівниками, для визначення шляхів усунення недоліків та розбіжностей загальних і спеціальних норм права з питань правового регулювання тимчасової й сезонної трудової діяльності (підрозділи 2.2, 1.2). Порівняльно-правовий метод було використано для порівняння двох історичних періодів (СРСР та незалежної України), задля визначення розбіжностей у правовому регулюванні трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників (підрозділ 2.1.). Застосування структурно-логічного методу та моделювання дозволили підготувати пропозиції з удосконалення законодавства України про працю в аспекті правового регулювання трудової діяльності тимчасових і сезонних працівників (підрозділ 2.4.).
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є першим комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем правового регулювання трудової діяльності тимчасових і сезонних працівників, в якому одержала розвиток специфіка правового регулювання трудової діяльності зазначеної категорії працівників в умовах переходу до ринкових відносин та розроблено пропозиції з удосконалення діючого законодавства.
Наукова новизна дослідження полягає в опрацюванні та формулюванні ряду нових концептуальних у теоретичному плані та практично важливих положень.
Уперше:
– визначено відмінності правового регулювання тимчасової й сезонної трудової діяльності за часів СРСР та в умовах перехідного періоду з наголосом на розбіжність підстав виникнення, змісту, суб’єктного складу тимчасових і сезонних трудових правовідносин;
– сезонну трудову діяльність визначено як дії фізичного або інтелектуального характеру, котрі здійснюються за допомогою здібностей, практичних навичок, освіти, спеціалізації особи відповідно до суспільних потреб обмежено у часі на термін, котрий не перевищує сезон (шість місяців), обумовлених сезонним попитом на робочу силу у зв’язку з природними та кліматичними умовами;
– трудову діяльність тимчасового працівника визначено як дії фізичного або інтелектуального характеру, котрі здійснюються за допомогою особистих здібностей, практичних навичок, освіти, спеціалізації особи у визначений законодавством термін  до двох або до чотирьох місяців у зв’язку з тимчасовим характером роботи або відсутністю постійно працюючого працівника відповідно;
– розроблено пропозиції стосовно правового регулювання сезонної трудової діяльності в рамках проекту ТК України. Запропоновано: по-перше, передбачити пункти ст. 71 Проекту, що будуть розповсюджуватися на трудову діяльність сезонних працівників; по-друге, визначити й закріпити особливі для правового регулювання сезонних працівників положення: (а) встановити розмір вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку, а в разі призову або вступу на військову службу  в розмірі двотижневого середнього заробітку; (б) закріпити для сезонних працівників правило визначення тривалості відпустки як надання двох днів за кожний місяць праці;
(в) визначити особливості припинення сезонних трудових відносин за ініціативою роботодавця.
Удосконалено:
– визначення сезонного працівника шляхом внесення пропозиції закріплення на законодавчому рівні такого критерію визначення працівника сезонним як включення виду роботи, на яку погоджується особа, до загального списку Сезонних робіт та сезонних галузей;
– поняття «працевлаштування тимчасових та сезонних працівників», що розкрито як правові відносини, підставою виникнення яких є звернення особи, яка має на меті реалізувати здатність до праці на визначений період до осіб, уповноважених на сприяння в пошуку та влаштуванні на роботу, на умовах та в порядку, передбачених нормами законодавства, або до роботодавця безпосередньо;
– визначення приватного органу з працевлаштування як юридичної особи, котра надає послуги з працевлаштування безробітних працездатних осіб на договірній оплатній основі після отримання ліцензії у порядку, встановленому законодавством України. Виконувати аналогічну діяльність на тих же умовах мають право фізичні особи - агенти з працевлаштування. В окремій статі запропоновано визначити функції органу з працевлаштування (агента): (1) надання особі статусу безробітного; (2) інформаційна функція, котра полягає: а) у формуванні доступної та достовірної бази даних безробітних осіб на основі їх заяв та пропозицій роботодавців, б) в обміні накопиченими даними з державними службами зайнятості;
(3) пошуку підходящої роботи на основі індивідуального підходу до потенційного працівника.
Дістали подальшого розвитку:
– пропозиція врегулювання в рамках окремої статті майбутнього Трудового кодексу України правового положення тимчасових працівників, статус яких відрізняється від статусу працівників, які працюють за іншими строковими і безстроковими трудовими договорами. Статтю 71 проекту ТК України запропоновано доповнити наступними положеннями щодо особливого правового регулювання тимчасової трудової діяльності: надати роботодавцю право залучати тимчасових працівників до роботи у вихідні та святкові неробочі дні за умови згоди працівника й оплати праці не менш ніж у подвійному розмірі; законодавчо встановити особливості виплати вихідної допомоги тимчасовим працівникам у розмірі триденного середнього заробітку, а в разі призову або вступу на військову службу - в розмірі двотижневого середнього заробітку; визначити особливості розгляду трудових спорів з питань незаконного звільнення тимчасових працівників.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що висновки і пропозиції дисертації можуть бути використані:
а) у нормотворчій діяльності – для розробки й удосконалення вітчизняного законодавства з регулювання трудової діяльності тимчасових і сезонних працівників;
б) у науковій роботі – з метою подальших теоретичних досліджень проблем правового регламентування реалізації громадянами конституційного права на працю;
в) у правозастосовчій діяльності – при використанні конкретних рекомендацій і пропозицій з питань працевлаштування, зайнятості, тимчасової і сезонної трудової діяльності;
г) у навчально-методичній роботі – в процесі вивчення навчальної дисципліни «Трудове право України», при написанні підручників, навчально-методичних посібників, при проведенні семінарських занять зі студентами й для написання ними рефератів, курсових і дипломних робіт.
Апробація результатів дисертації. Обговорення результатів проведеного наукового дослідження здійснювалося на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Результати дисертаційного дослідження були оприлюднені на таких науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Проблеми правотворчості очима науковців» (м. Одеса, 2011 р.), «Правовий вимір сучасних реформаційних процесі в Україні» (м. Львів, 2011 р.) та «Актуальні питання правової реформи та розбудови громадянського суспільства в Україні» (м. Харків, 2012 р.).
Публікації. За темою дисертації й відповідно до її змісту надруковано 8 наукових публікацій, з яких 5 статей у фахових виданнях, а також 3 тез доповідей і повідомлень на зазначених конференціях.
Структура роботи. Дисертація складається з переліку умовних скорочень, вступу, 2-х розділів, що об’єднують 7 підрозділів, висновків і списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 178 сторінки. Список використаних джерел складається із 184 найменувань і займає 17 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ
У результаті проведеного дисертаційного дослідження, здійсненного на основі аналізу чинного законодавства України та практики його застосування, теоретичного осмислення наукових праць у різних галузях юриспруденції, сформульовано ряд висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вирішення такого наукового завдання як визначення особливостей правового регулювання тимчасової і сезонної трудової діяльності в умовах переходу до ринкових відносин. До основних з них віднесено наступні.
1. Виходячи з виокремлення трудової та нетрудової зайнятості та беручи за основу загальні ознаки й склад правовідносин зайнятості, тимчасову та сезонну трудову зайнятість населення України запропоновано визначити як форми правовідносин тимчасової трудової нестандартної зайнятості населення України, підставами виникнення яких є строковий трудовий договір між особою, яка має на меті реалізацію здатності до праці, і роботодавцем, з приводу отримання соціальних та матеріальних благ.
2. Сезонна трудова діяльність визначена як дії фізичного або інтелектуального характеру, котрі здійснюються за допомогою здібностей, практичних навичок, освіти, спеціалізації особи відповідно до суспільних потреб обмежено у часі на термін, котрий не перевищує сезон (шість місяців), обумовлених сезонним попитом на робочу силу у зв’язку з природними та кліматичними умовами.
3. Трудова діяльність тимчасового працівника визначена як дії фізичного або інтелектуального характеру, котрі здійснюються за допомогою особистих здібностей, практичних навичок, освіти, спеціалізації особи у визначений законодавством термін  до двох або до чотирьох місяців у зв’язку з тимчасовим характером роботи або відсутністю постійно працюючого працівника відповідно.
4. Працевлаштування тимчасових і сезонних працівників визначено як правові відносини, підставою виникнення яких є звернення особи, яка має на меті реалізувати здатність до праці на визначений період до осіб, уповноважених на сприяння в пошуку та влаштуванні на роботу, на умовах та в порядку, передбачених нормами законодавства, або до роботодавця безпосередньо.
5. Виникнення трудових правовідносин з тимчасовими та сезонними працівниками відбувається за наявності визначених підстав та умов, перелік яких є спільним, але для кожного виду передбачені певні характерні особливості. А саме: серед умов виникнення трудових правовідносин з сезонними працівниками виділено сезонний попит на робочу силу, а для тимчасових працівників – тимчасовий характер праці, відсутність постійно працюючого працівника. Підставою для виникнення трудових правовідносин з сезонними та тимчасовими працівниками є строковий трудовий договір, але строк для кожної категорії працівників є різним.
6. В сучасних умовах сезонними визначаються трудові відносини, що виникли на підставі трудових договорів щодо робіт, які одночасно: (а) у зв'язку з природними та кліматичними умовами можуть виконуватися лише упродовж певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців; (б) внесені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р., № 278, Списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 р., № 583. Умови щодо включення виду роботи, на яку погоджується працівник, до будь-якого списку де-юре немає. Даний недолік правового регулювання трудової діяльності сезонних працівників пропонується усунути шляхом прийняття загального списку Сезонних робіт та сезонних галузей і визначення включення до нього виду роботи (галузі) як обов’язкової умови віднесення певної трудової діяльності до сезонної.
7. До відмінностей правового регулюванням трудової діяльності тимчасових та сезонних працівників належать:
 строк трудового договору: у тимчасових працівників – до двох або до чотирьох місяців, у сезонних – до шести;
 трудова діяльність тимчасових працівників обумовлена відсутністю тимчасового працівника, тимчасовим характером праці, а сезонних працівників – сезонними та природними умовами;
 на відміну від тимчасових працівників, у сезонних є можливість отримання безперервного трудового стажу в разі, якщо вони відпрацювали повний період сезону, уклали строковий трудовий договір на наступний рік та вчасно приступили до роботи;
 нормами загального законодавства про працю передбачена можливість продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк, але відповідну норму доцільно застосовувати до тимчасових працівників, котрі мають таку можливість відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників та службовців» від 24.09.1974 р., № 311-09 у наступних випадках: (а) коли працівник пропрацював зверх визначених строків та жодна зі сторін не виразила ініціативи стосовно припинення трудових правовідносин; (б) працівника повторно прийнято на роботу в межах тижня після припинення строкового трудового договору, в разі якщо він відпрацював весь попередній термін. Сезонні роботи виконуються працівником у термін до шести місяців та в силу природних та кліматичних умов не можуть бути продовженими на більший період. Але норми загального та спеціального законодавства не містять норми, котра б забороняла або обмежувала сезонного працівника та роботодавця продовжити строковий трудовий договір на невизначений термін.
8. На тимчасових і сезонних працівників поширюється дія КЗпП України за виключенням положень, окремо врегульованих спеціальними нормативно-правовими актами, насамперед, Указами Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників та службовців» від 24.09.1974 р., № 311-09 та «Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.74 р., № 310-09 щодо (1) випробування при прийомі на роботу; (2) розгляду індивідуальних трудових спорів з питань законності звільнення; (3) залучення до роботи у вихідні, святкові дні; (4) порядку розірвання трудового договору з ініціативи працівника, роботодавця; (5) порядку виплати вихідної допомоги.
9. Підтримано пропозицію врегулювання в рамках окремої статті майбутнього Трудового кодексу України правового положення тимчасових працівників, статус яких відрізняється від статусу працівників, які працюють за строковими (але не підпадають під визначення тимчасових працівників) і безстроковими трудовими договорами.
При цьому розроблено пропозиції щодо доповнення положень ст. 71 проекту ТК України з питань особливого правового регулювання тимчасової трудової діяльності стосовно (1) можливості залучення тимчасових працівників до роботи у вихідні та святкові дні (запропоновано надати таку можливість роботодавцю за умови згоди працівника й оплати праці не менш ніж у подвійному розмірі), (2) особливостей виплати вихідної допомоги, (3) розгляду трудових спорів з питань незаконного звільнення тимчасових працівників. Запропоновано закріпити повний перелік підстав для припинення строкового трудового договору з тимчасовим працівником.
10. Для вдосконалення правового регулювання сезонної трудової діяльності запропоновано:
1) сформувати єдиний Список сезонних робіт та сезонних галузей з огляду на той факт, що його зміст є однією з головних умов виникнення строкових трудових правовідносин з сезонними працівниками;
2) умову включення робіт (галузі) до Списку де-юре визначити обов’язковою для набуття особою статусу сезонного працівника.
У проекті Трудового кодексу України визначити пункти ст. 71, що застосовуватимуться до регулювання трудової діяльності сезонних працівників (на основі виділених спільних особливостей при аналізі Указів 311-09 та 310-09). Окремими пунктами визначити особливі для правового регулювання сезонних працівників положення: (а) встановити розмір вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку, а в разі призову або вступу на військову службу  в розмірі двотижневого середнього заробітку (п. 8 Указу № 310-09); (б) закріпити для сезонних працівників правило визначення тривалості відпустки як надання двох днів за кожний місяць праці; (в) вирішити питання пріоритетності норм щодо правового регулювання статусу тимчасового й сезонного працівника у разі укладання строкового трудового договору про сезонні роботи на строк до двох місяців на користь ст. 71 Проекту; (г) визначити особливості припинення сезонних трудових відносин за ініціативою роботодавця.
11. Запропоновано сформувати єдиний перелік підстав припинення трудових правовідносин з тимчасовими й сезонними працівниками, котрий відрізняється від визначеного чинним КЗпП України наступними пунктами:
 закінчення строку кожного з видів строкового трудового договору про тимчасову чи сезонну трудову діяльність працівника, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
 розірвання строкового трудового договору з ініціативи тимчасового працівника, за умови попередження адміністрації письмово за три дні;
 припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного (для тимчасових працівників) чи двох тижнів (для сезонних працівників) з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;
 нез'явлення працівника на роботу протягом більше двох тижнів (для тимчасових працівників) чи одного місяця (для сезонних працівників) підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
 невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку;
 визнання працівника або роботодавця безвісно відсутнім;
 оголошення працівника або роботодавця померлим;
 обмеження дієздатності працівника;
 втрата дієздатності працівником;
 втрата працездатності працівником;
 обмеження працездатності працівника, що є несумісним з трудовою діяльністю.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Конституція України вiд 28.06.1996 р., № 254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. − 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Сікерко Л.П. Сутність процесу людського розвитку / Л.П. Сікерко // Вісн. Прикарпат. ун-ту. − 2008. – Вип. 6: Економіка. – 211 с.
3. Чернявська Ю.Б. Актуальні проблеми розвитку ринку праці на селі / Ю.Б. Черняковська // Актуал. пробл. ек-ки: наук.-екон. журнал. – 2008 – №5 (83) – С. 124 − 127.
4. Грішнова О.А.Людський розвиток: навч. посібн. / О.А. Грішнова. – К. : КНЕУ, 2006. – 308 с.
5. Прокопенко В.І. Трудове право України: підручн. / В.І. Прокопенко. – Х. : − Консум, 1998. − 468 с.
6. Протасов В.Н. Теория права и государства. Проблемы теории права и государства: вопросы и ответы / В.Н. Протасов – М. : Новый Юрист, 1999. – 240 с.
7. Вишновецька С.В. Наука трудового права: поняття і структурний аналіз / С.В. Вишновецька // Вісн. Одес. ун-ту. – 2010. – № 22 – С. 48 − 52.
8. Маврин С.П. О кодификации трудового законодательства России / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов // Гос-во и право – 1996. – № 6. – С. 45 − 51.
9. Кожушко С.І. Особливості предмету трудового права в сучасних умовах / С.І. Кожушко // Форум права. – 2008. – №1 – С. 229 − 232.
10. Жернаков В.В. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учебн.-справ. пособ. − 5-е изд., перераб. и доп. / под ред. В.В. Жернакова. – Харьков : «Одиссей», 2007. – 664 с.
11. Прокопенко В.І. Трудове право України: підручн. − 2-ге вид., стерео. / В.І. Прокопенко – Х. : Консум, 2000. – 480 с.
12. Щербина В.І. Трудове право України: підручн. / В.І. Щербина; за ред. В.С. Венедиктова.. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
13. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г.Александров. – М. : Юрид. издат., 1948. – 336 с.
14. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А.И. Процевський. – М. : Юрид. лит., 1979. – 224 с.
15. Андріїв В.М. Сутність та особливості трудових правовідносин / В.М. Андріїв // Актуал. пробл. держави та права: зб. наук. праць / відп. за вип. Ю.М. Оборотов. – О. : Юрид. літ., 2009. − Вип. 46 – С. 44.
16. Гинзбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинзбург – М. : Наука, 1997. – 308 с.
17. Орловський О.Я. Поняття трудових правовідносин / О.Я. Орловський // Наук. вісн. Чернів. ун-ту : Збірник наукових праць. Вип. 75: Правознавствою – Чернівці: ЧДУ, 2000. – 104с.
18. Жуков В.І. Трудові відносини на ринку праці в Україні / В.І. Жуков // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – №2. – С 17 − 20.
19. Карпенко Д.О. Основи трудового права: навч. посібн. / Д.О. Карпенко – К. : Вид-во А.С.К, 2003. – 656 с.
20. Мельник К.Ю. До питання визначення кола відносин, які поряд з трудовими входять до предмету трудового права / К.Ю. Мельник [Електрон. ресурс]. − Режим доступу //http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VKhnuvs/2011_52/index.htm.
21. Советское трудовое право: учебн. / под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. – М. : Юрид. лит., 1988. – 608 с.
22. Дмитренко Ю.П.. Трудове право України: навч. посібн. / Ю.П. Дмитренко – К. : Школа, 2004. – 288 с.
23. Прилипко С.М. Трудове право України: підручн. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х. : Вид. ФО-П. Вапнярчук Н.М., 2008. – 664 с.
24. Советское трудовое право : учебн. / под ред. Б.К. Бегичева, А. Д. Зайкина. – 2-е изд. – М. : Юрид. лит., 1985. – 552 с.
25. Венедиктов В.С. Трудове право України. / В.С. Венедиктов. – Х. : Консум, 2006. – 304 с.
26. Пилипенко П.Д. Трудове право України: підручн. / П.Д.Пилипенко, В.Я.Буряк, З.Я. Козак та ін.; за ред.. П.Д. Пилипенка. − 3-є вид., перероб. та доп. – К. : «Вид. Дім «ІнЮре»», 2007. – 536 с.
27. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручн. − 2-ге вид., стерео. / Н.Б. Болотіна. – К. : Вікар, 2004. – 725 с.
28. Про зайнятість населення: Закон України УРСР від 18.03.1991 р., № 803-12 // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 14 – Ст. 170.
29. Таршина О.С. Теоретичні аспекти зайнятості трудових ресурсів і формування ринку робочої сили. / О.С. Таршина // Ек-ка та держава. – 2006. – № 4 – С. 92 − 94.
30. Сучасний словник цивільно-правових термінів / упорядн. І.В. Венедиктова. – Х. : «Страйд», 2005. – 224 с.
31. Кельман М.С. Загальна теорія права (з схемами, кросвордами, тестами): підручн. / М.С. Кельман, О.Г. Мурашин. – К. : Кондор, 2002. – 353 с.
32. Шульга А.М. Теория государства и права: учебн. пособ. / А.М. Шульга. − Х. : ХНУВД, 2008. – 248 с.
33. Скакун О.Ф. Теория государства и права: учебн. / О.Ф. Скакун. − Харьков : Консум; Ун-т внутр. дел, 2000. – 704 с.
34. Погребной И.М. Теория права: 3-е изд., испр. и доп. / И.М. Погребной. – Харьков : Основа, 2003. – 128 с.
35. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: учебн. пособ. / В.Н. Хропанюк; под ред. В.Г. Стрекозова. – М. : «Дабахов, Ткачев, Димов», 1995. – 377 с.
36. Загальна теорія держави та права: підручн. / за ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х. : Право, 2009. – 584 с.
37. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави / П.М. Рабінович. − К. : Атіка, 2001. − 176 с.
38. Право и общественные отношения / под ред. Л.С. Явич. − М. : Юрид. лит., 1971. − 152 с.
39. Бабаскін А.Ю. Трудове право України. Академічний курс: підручн. / А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Діжчана та ін.; за ред. Н.М. Хуторян. – К. : Вид-во А.С.К., 2004. – 608 с.
40. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекц. / В.Н. Толкунова. – М. : 000 «ТК Велби», 2002. – 320 с.
41. Теория государства и права / под ред. Л.И. Спиридонова. − М. : Юрист, 1995. − 413 с.
42. Сичов Д.В. До поняття індивідуальних трудових відносин / Д.В. Сичов // Право і безпека. – 2004. – №3/1. – С. 156 − 159.
43. Попов С.В. Трудові ресурси: стан та перспективи розвитку / С.В. Попов // Форум права. – 2008. – № 3. – С. 419 − 426.
44. Кондратьєв Я.Ю. Основи міграцієзнавства: навч.-метод. посібн. / Я.Ю. Кондратьєв, Ю.І. Римаренко, В.І. Олефір. – К. : ІДП НАН України, 2000. – 424 с.
45. Прибиткова І. М. Основи демографії: посібн. / І.М. Прибиткова. – К. : АртЕк, 1997. – 256 с.
46. Про умови праці тимчасових робітників та службовців: Указ Президії ВР СРСР від 24.09.1974 р., № 311-09 // [Електрон. ресурс]. − Режим доступу // http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0311400-74 .
47. Попов С.В. Види безробіття та критерії його класифікації / С.В. Попов // Форум права. – 2006. – №3 – С. 106 − 110.
48. Петрова І.Р. Регулювання зайнятості у світлі глобалізаційної перспективи / І.Р. Петрова // Соц. захист, «Атопол», К., 2005 – №4 – 56 с.
49. Павликов В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебн. / В.А. Павликов. – М. : Изд-во МГУ, 2004. – 368 с.
50. Малахіна Я.А. Стан та гарантії зайнятості осіб до 18 років в умовах ринкової економіки / Я.А. Малахіна. − Актуал. пробл. науки труд. права в сучасних умовах ринк. екон.: матер. наук.-практ. конф.; м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003 р. / за ред. В.С. Венедиктова. − Х. : Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – С. 71.
51. Нестандартная занятость: российские особенности / М. Баринова, Н. Колеганова, М. Байгереев, З. Богатыренко, Н. Волгин, Н. Жукова, Н. Кириллова, Ю. Кокин, В. Куликов, Л. Лебедева, И. Мильхина, В. Роик, С. Смирнов, Р. Яковлев // Чел-к и труд. – 2006 – №7 – С. 29 − 33.
52. Сидорина Т.Ю. Труд: прошлое, настоящее и будущее / Т.Ю. Сидорина // Обществ. науки и современ. – 2007. – №3 – С. 38 − 43.
53. Економічна теорія: посібн. / під заг. ред. Є.М. Воробйова. – Х.-К., 2001. – 704 с.
54. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебн. / Б.М. Генкин. − М. : Изд. гр. НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – 412 с.
55. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебн. пособ. / Н.И. Есинова – К. : Кондор, 2003. – 464 с.
56. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М. : Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. – 736 с.
57. Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах: Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 р., № 310-09 // [Електрон. ресурс]. − Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0310400-74 .
58. Шабанов Р.І. Окремі питання правонаступництва у правовому регулюванні працевлаштування / Р.І. Шабанов // Форум права. – 2008. – № 2. – С. 465 − 468.
59. Вишновецька С . Загальні положення проекту Трудового Кодексу України./С. Вишновецтка // Право України. – 2009. – №3. – С. 35 − 40.
60. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии права на труд рабочих и служащих. / В.Н. Скобелькин – М., 1972. – С. 71.
61. Смирнов О.В. Сущность права на труд в СССР: автореф. дисс. ... д-ра юрид. наук : спец. 12.00.05. / О.В. Смирнов. − Л., 1965. – 39 с.
62. Галицький В.М. Державна служба зайнятості: її роль і завдання на етапі подолання кризових явищ в економіці / В.М. Галицький // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – №4. – С. 3 – 7.
63. Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – №50 (Додаток). – Ст. 375.
64. Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде / В.Г. Ротань, Б.С. Стычинский, И.В. Зуб. – 7-е изд., доп. и перераб. – К. : А.С.К., 2006 – 1024 с.
65. Єрьоменко В. Вольовий характер підстав виникнення трудових правовідносин / В. Єрьоменко // Право України. – 1998. – № 11. – С. 96 – 98.
66. Федоренко В.Г. Особливості діяльності державної служби зайнятості в ринкових умовах / В.Г. Федоренко, О.Г. Чувардинський, С.В. Палиця // Ринок праці та зайнятість населення. – 2010. – №1 – С. 3 – 5.
67. Конвенція Міжнародної організації праці про приватні агентства зайнятості від 19.06.1997 р., № 181 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_046.
68. Рекомендація Міжнародної організації праці щодо приватних агентств зайнятості від 19.061997 р., № 188 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_292.
69. Киселева Т. Частные агентства занятости: проблемы законодательного регулирования деятельности / Т. Киселева // Менеджер по персоналу. – 2006 – № 6 – С. 38 – 43.
70. Топчий Т. Результаты интернет-исследования рынка труда 2007 / Т. Топчий // Маркетинговые исслед. – 2008. – №1. – С. 80 – 82.
71. Гребнева Т. Як знайти та не втратити роботу? / Інститут громадянського суспільства; уклад. Т. Гребнева та ін. – К., 2000. – 112 с.
72. Кострикин Ю. Искусство сетевого нацеливания в вакансии / Ю. Кострикин // Компаньон. – 2005 – №15 – С. 32 – 35.
73. Макарова М.В. Он-лайнові біржі праці як сучасний засіб працевлаштування / М.В. Макарова // Ек-ка та держава. – 2006 – №2 – С. 103 – 104.
74. Ромашов О.В. Социология труда: учебн. пособ. / О.В. Ромашов. – М. : Гардарики, 2001. – 320 с.
75. Бабасов Е.М. Прикладная социология: учебн. пособ. / Е.М. Бабасов – Мн. : Тетра Систенс, 2000. – 496 с.
76. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учебн. пособ. / В.С. Венедиктов. – Х. : Консум, 2004. – 305 с.
77. Слезингер Г.З. Труд в условиях рыночной экономики / Г.З. Слизингер. – М., 1996. – 347 с.
78. Буланов В.С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений / В.С. Буланов. – Рязань, 1994. – 267 с.
79. Трубач С. Ринок праці: специфіка, принципи, завдання та функції / С. Трубач // Наук. записки Тернопіл. держ. педаг. ун-т. – 2002. – №13. – С. 5 – 7.
80. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М. : Наука, 1978. – 366 с.
81. Гоц В.Я. Співвідношення централізованого та договірного регулювання умов праці в ринковій економіці / В.Я. Гоц // Вісн. УВС. – 1997. – №2. – С. 190 – 191.
82. Шабанов Р.І. Деякі пропозиції щодо вдосконалення державної політики працевлаштування та зайнятості населення / Р.І. Шабанов // Актуал. пробл. науки труд. права в сучасних умовах ринк. ек-ки: матер. наук.-практ. конф.; м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003 р. / за ред. В.С. Венедиктова. – Х. : НУВС, 2003. – С. 87.
83. Таршина О.С. Державна політика регулювання зайнятості / О.С. Таршина // Ек-ка та держава. – 2006. – №1. – С. 77 – 80.
84. Окуньков Л.А. Совершенствование законодательства об организованном наборе рабочих и общественном призыве молодежи / Л.А. Окуньков // Сов. гос-во и право. – 1986. – № 8. – С. 51 – 59.
85. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України вiд 03.03.1998 р., № 137/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – № 34 – Ст. 227.
86. Кондратьев Р.И. Отношение к труду в условиях перестройки: морально-этические и правовые аспекты / Р.И. Кондратьев // Правоведение. – 1990. – № 3. – С. 3 – 8.
87. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: пост. РМ СРСР від 15.07. 1981 р., № 677 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу:// http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0677400-81.
88. Иванников Ю. О работе временных бригад / Ю. Иванников, М. Панкин // Хоз-во и право. – 1986. – № 10 – С. 73 – 75.
89. Уткин Н. О временных строительных бригадах / Н. Уткин // Соц. законность. – 1986. – №11. – С. 42 – 43.
90. Про упорядкування організації та оплати праці тимчасових будівельних бригад: пост. РМ СРСР від 15.05.1986 р., № 576 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_33664.htl.
91. Єрьоменко В.В. Підстави виникнення трудових правовідносин: дис. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / В.В. Єрьоменко. – Х., 1998. – 195 с.
92. Соя-Серко Е. Как выявить нарушения в оплате труда лесозаготовителей – сезонных рабочих / Е. Соя-Серко // Соц. законность. – 1987. – № 4. – С. 49 – 51.
93. Петренко О.В. Трудові спори: законодавство та судова практика / О.В. Петренко – Х. : Фактор, 2011. – 688 с.
94. Уржинский К.П. Трудоустройство граждан СССР / К.П. Уржинский. – М. : Юрид. лит., 1967. – 144 с.
95. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права / С.С. Алексеев – Свердловск : Изд-во Свердловского юрид. ин-та, 1964. – 226 с.
96. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе / С.Ф. Кечекьян. – М. : Изд-во АН СССР, 1958. – 173 с.
97. Толстой Ю.К. К теории правоотношения / Ю.К. Толстой. – Л. : Изд-во Ленинградского ун-та., 1959. – 88 с.
98. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: учебн. пособ. / В.Б. Исаков. – М. : Юрид. Дом «Юстицинформ», 1998. – 48 с.
99. Карпушин М.П. Особенности трудовых правоотношений. / М.П. Карпушин. – М. : Моск. гос. ун-та, 1978. – 75 с.
100. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском праве / О.А. Красавчиков. – М. : Госюриздат, 1958. – 182 с.
101. Болотіна Н.Б. Трудовий договір та його сторони / Н.Б. Болотіна // Праця і закон. – №09(105). – 2008. – С. 33 – 37.
102. Вишновецька С.В. Підстави виникнення трудових правовідносин / С.В. Вишновецька // Наук. вісник Чернів. ун-ту: Вип. 11. Правознавство: зб. наук. праць. – Чернівці: ЧДУ, 1997. – С. 43 – 47.
103. Лавріненко О.В. Спеціальні норми як засоби реалізації принципу єдності та диференціації правового регулювання праці в правових відносинах (дискусійні питання теорії) / О.В. Лавріненко // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.uaportalSoc_GumVlduvs2010_2index.html.
104. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: дис. ... д-ра юрид. наук : спец. 12.00.05 / Г.С. Скачкова. – М., 2003. – 432 с.
105. Ярошенко О. М. Джерела трудового права України : автореф. дис. ... д-ра юрид. наук : спец. 12.00.05 / О. М. Ярошенко. – X., 2007. – 42 с.
106. Епштейн А.Л. Временные и сезонные работники / А.Л. Епштейн. – М. : Юрид. лит., 1975. – 56 с.
107. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М.И. Бару // Сов. гос-во и право. – 1971. – № 10. – С. 45 – 50.
108. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики) / А.С. Пашков. – Л. : Изд-во Ленинград. ун-та, 1966. – 188 с.
109. Трудове право України: навч. посіб. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, В.Я. Козак та ін.; за ред. П.Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2003. – 536 с.
110. Болотіна Н.Б. Трудовий договір та нетипові форми зайнятості / Н.Б. Болотіна // Праця і закон. – №12(108). – 2008. – С. 35 – 38.
111. Житкова І. Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні / І. Житкова // Кадровик. Труд. право і управл. персоналом. – №1. – 2010. – С. 36 – 39.
112. Коваленко М. Строковий трудовий договір: види та особливості застосування / М. Коваленко // Кадровик. – №7(3). – 2007. – С. 18 – 23.
113. Лось В. Укладання трудових договорів із сезонними та тимчасовими працівниками / В. Лось // Справочник кадровика. – №10(40). – С. 5 – 9.
114. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу / Е.А. Голованова – М. : Юрид. лит, 1986. – 96 с.
115. Ставцева А.И. Перевод на другую работу / А.И. Ставцева, М.В. Яковлев. – М. : Юрид. лит., 1967. – 160 с.
116. Юшко А.М. Гарантії при переведеннях працівників за погодженням між керівниками підприємств, установ та організацій / А.М. Юшко // Пробл. законності. – Вип. 51. – X. : Нац. юрид. акад. України, 2001. - С. 83 – 90.
117. Пасічник М. Про деякі особливості регулювання строкових трудових договорів / М. Пасічник // Довідник кадровика. – №2. – 2004. – С. 8 – 11.
118. Бєліков О. Особливості припинення трудового договору в зв'язку з переведенням / О.Бєліков // Юрид. журнал. - 2007. - № 3. - С. 127 – 128.
119. Клименко С.В. Основы государства и права: пособ. / С.В. Клименко, А.Л. Чичерин. – М. : Изд-во «Зерцало», 1999. – 354 с.
120. Раянов Ф.М. Проблемы теории государства и права: учебн. курс / Ф.М. Раянов. – М. : Право и гос-во, 2003. – 304 с.
121. Теория государства и права: учебн. / под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. – 2-е изд., изм. и доп. – М. : Изд-во НОРМА, 2002. – 616 с.
122. Черданцев А.Ф. Теория государства и права: учебн. / А.Ф. Черданцев. – М. : Юрайт, 2000. – 432 с.
123. Волинка К.Г. Теорія держави і права: навч. посіб. / К.Г. Волинка. – К. : МАУП, 2003. – 240 с.
124. Котюк В.О. Теорія права: навч. посібн. / В.О. Котюк. – К. : Вентурі, 1996. – 208 с.
125. Бущенко П.А. До питання про нові джерела трудового права в світі реформування трудового законодавства / П.А. Бущенко // Актуал. проблеми науки труд. права в сучасн. умовах ринк. економіки: матер. наук.-практ. конф. (м. Сімферополь, 19-20 трав. 2003р.). – Х. : НУВС, 2000. – С. 14 – 16.
126. Зивс С.Л. Источники права / С.Л. Зивс. – М. : Наука, 1981. – 274 с.
127. Трудовое право: учебн. / под ред. О.В. Смирнова. – М. : Проспект, 1997. – 448 с.
128. Загальна теорія держави і права / за ред. В.В. Копейчикова. – К. : Юрінком, 1997. – 318 с.
129. Шопіна І.М. «Запозичена праця»: перспективи правового регулювання / І.М. Шопіна // Форум права. – 2006. – №3 – С. 129 – 135.
130. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики / Н. Подштбякина // Общ-во и эк-ка. – 2006 – № 4. – С. 82 – 83.
131. Проект Трудового кодексу України від 04.12.2007 р., № 1108 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947.
132. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы / Я.В. Кривой // Правоведение. – 2004. – № 5. – С. 107 – 110.
133. Астахова A.В. Оплачувані громадські роботи – антикризовий захід / А.В. Астахова // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – №2. – С. 42 – 44.
134. Сікерко Л.П. Ефективність зайнятості як чинник людського розвитку / Л.П. Сікерко // Статистика України. – 2009 – №3(46) – С. 80 – 83.
135. Безтелесна Л.І. Ринкові механізми управління людським розвитком / Л.І. Безтелесна. – Рівне : Ред.-вид. центр НУВГП, 2006. – 155 с.
136. Чупіна Г.Ю. Громадські роботи в умовах надзвичайної екологічної ситуації / Г.Ю. Чупіна // Ринок праці та зайнятість населення. – 2010. – №4 – С. 46 – 48.
137. Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт: затв. пост. КМ України від 10 вересня 2008 р., № 839 // Офіц. вісник України. – 2008. – № 72 – Ст. 2423.
138. Трудовой Кодекс РФ от 21.12.01 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: //http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-45/
139. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму ВС України від 06.11.92 р., №9 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0009700-96&c=1#Public.
140. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: пост. Пленуму ВС України від 01.11.1996 р., № 9 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0009700-96&c=1#Public
141. Про колективні договори та угоди: Закон України від 01.07.1993 р., № 3356-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
142. Коваленко О. Коллективный договор / О. Коваленко // Персонал. – №6. – 2000. – С. 96 – 99.
143. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання / І. Лосиця // Право України. – 1997. – № 5. – С. 73 – 76.
144. Свічкарьова Я. Регулювання праці в акціонерних товариствах / Я. Свічкарьова // Право України. – 1998. – №1. – С. 58 – 61.
145. Трудове право України: навч. посіб. – 2-ге вид., перероб. / під ред. С.М. Карлицького. – К. : Прецедент, 2006. – 210 с.
146. Господарський кодекс України: Закон України вiд 16.01.2003 р., № 436-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 18, № 19-20, № 21-22. – Ст. 144.
147. Чанишева Г. Право на об’єднання як колективне трудове право / Г. Чанишева // Юрид. вестн. – 2000. – №3. – С. 89 – 95.
148. Про об’єднання громадян: Закон України вiд 16.06.1992 р., № 2460-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 34. – Ст. 504.
149. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України вiд 15.09.1999 р., № 1045-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
150. Лившиц P. 3. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. / Р.З. Лившиц. – М. : Наука, 1972. – 270 с.
151. Сімутіна Я.В. Єдність та диференціація регулювання заробітної плати / Я.В. Сімутіна // Часопис Київ. ун-ту права – 2010. – №3 – С. 139 – 141.
152. Лукаш С.С. Централізоване те локальне регулювання відносин в сфері оплати праці / С.С. Лукаш // Форум права. – 2008. – №2 – С. 333 – 338.
153. Про оплату праці: Закон України вiд 24.03.1995 р., № 108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
154. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебн. / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728 с.
155. Вопрос - ответ // Сов. профсоюзы. – № 14. – 1988. – С. 30.
156. Литвиненко Ю.О. Окремі питання правового регулювання відпусток / Ю.О. Литвиненко // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpkhnpu_pravo/2008_10/Sinicka.pdf.
157. Про відпустки: Закон України вiд 15.11.1996 р., № 504/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
158. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн. пособ. / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов. – М. : Юрист, 1996. – 448 с.
159. Цивільний Кодекс України: Закон України вiд 16.01.2003 р., № 435-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 40. – Ст. 356.
160. Бойко М. Набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового (ст. 391 Кодексу Законів про працю України ) / М. Бойко // Довідник кадровика. – №10(88). – 2009. – С. 13 – 17.
161. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затв. пост. КМ України від 28.03.1997 р., № 278 // Офіц. вісник України – 1997 – № 14 – С. 18.
162. Гнибіденко І. Перспективи формування ринку праці на селі / І. Гнибіденко // Україна: аспекти праці. – 2006. – №8. – С. 3 – 8.
163. Махсма М. Активна політика зайнятості в контексті розвитку сільських територій: регіональний досвід регулювання / М. Махсма // Україна: аспекти праці. – 2006 – №6 – С. 10 – 15.
164. Чернявська Ю.Б. Актуальні проблеми розвитку ринку праці на селі. / Ю.Б. Чернявська // Актуал. проблеми ек-ки. – 2008. – №5 (83). – С. 124 – 132.
165. Низова Л. Реформирование АПК и занятость сельского населения / Л. Низова // Человек и труд. – 2006. – №10. – С. 29 – 31.
166. Прокопа И. Депрессивные сельские территории: методические основы определения / И. Попова, О. Прокопа // Экон-ка Украины. – 2007. – №8. – С. 61 – 70.
167. Пасхавер Б. Ценовая конкурентность аграрного сектора / Б. Пасхавер // Экон-ка Украины. – 2007. – №1. – С. 78 – 87.
168. Рисухін Л.І. Довгострокове пільгове кредитування на селі: проблеми та перспективи / Л.І. Рисухін // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – № 1. – С. 26 – 29.
169. Могильний О.М. Бюджетна політика щодо сприяння зайнятості в сільській місцевості / О.М. Могильний // Ринок праці та зайнятість населення. – 2008. – №3. – С. 1 – 11.
170. Про особисте селянське господарство: Закон України від 15.05.2003 р., №742-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 29. – Ст. 232.
171. Про сільський зелений туризм: проект Закону України від 23.10.2003 р., № 4299 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // //http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511=16117.
172. Про затвердження Списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсій за рік роботи: пост. КМ України від 12 жовтня 1992 р., № 583 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=583-92-%EF.
173. Тубелець І. Зарахування часу сезонних робіт до стажу обчислення пенсії та записи про сезонну роботу в трудових книжках працівників / І. Тубелець // Кадровик. Тр. право і управл. персоналом. – №4. – 2010. – С. 58 – 61.
174. Про затвердження положень щодо застосування Закону України «Про зайнятість населення»: пост КМ України від 07.04.1998 р., № 578 // Офіц. вісн. України. – 1998. – №17. – Ст. 89.
175. Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон України від 18.01.2001 р., № 2240-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – № 14. – Ст. 71.
176. Саврова О. Трудові відносини з сезонними працівниками: розірвання трудового договору та вихідна допомога / О. Саврова // Кадровик. Тр. право та управл. персоналом. – 2010 – №4. –С. 52 – 57.
177. Солдатенко М. На шляху до нового трудового законодавства / М. Солдатенко // Довідник кадровика. – №02(20). – 2004. – С. 5 – 7.
178. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи / П. Пилипенко // Право України. – 2009. – №3. – С. 7 – 13.
179. Теплюк М. Прийняття нового Трудового кодексу України – необхідний крок в адаптації трудового законодавства до нових економічних умов / М. Теплюк, О. Святоцький // Право України. – 2009. – №3. – С. 4 – 6.
180. Хара В. Реформування трудових відносин за проектом Трудового кодексу України / В. Хара // Право України. – 2009. – №3. – С. 22 – 27.
181. Прилипко С. Проект Трудового кодексу України – важливий етап реформування трудового законодавства / С. Прилипко, О. Ярошенко // Право України. – 2009. – №3. – С. 14 – 21.
182. Венедиктов В.С. Трудове право України в умовах ринкової економіки: проблеми та перспективи / В.С. венедиктов // Вісник УВС. – 1997. – №2. – С. 186 – 189.
183. Вишновецька С. Загальні положення проекту Трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права / С. Вишновецька // Право України. – 2009. – №3. – С. 41 – 47.
184. Ротань В. Новий Трудовий кодекс: напередодні прийняття / В. Ротань // Довідник кадровика. – 2005. – №10(40). – С. 10 – 16.