ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ЗАПОРІЗЬКА ДЕРЖАВНА ІНЖЕНЕРНА АКАДЕМІЯ

На правах рукопису

ТОПАЛОВ СЕРГІЙ АНАТОЛІЙОВИЧ

УДК 331.34:621

ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ СФЕРИ
ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Спеціальність 08.00.04 – Економіка і управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Науковий керівник – доктор
економічних наук, професор
Ткаченко Алла Михайлівна

Запоріжжя - 2012

ЗМІСТ

ВСТУП...........................................................................................................4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ ПОЛІТИКИ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ……....………………………………...11
1.1. Сучасний погляд на формування соціального розвитку промислових підприємств …………………….……………………………11
1.2. Використання трудових ресурсів в умовах трансформаційної економіки…………………………………………………………...…......….....25
1.3. Нормативно-правове регулювання соціально-економічних відносин суб’єктів господарювання… …………………………………….42
Висновки до розділу 1 ………………………...………………………..61

РОЗДІЛ 2. СТАН ТА ОЦІНКА ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ……………………………………………………..62
2.1. Аналіз основних показників розвитку соціально – економічних відносин підприємств машинобудівної галузі….……………………..........62
2.2. Дослідження форм соціального заохочення персоналу на підприємствах машинобудування……………………………...…………….76
2.3. Ефективність соціального розвитку машинобудівних
підприємств ............................................................................................106
Висновки до розділу 2 ........……………………………………………125

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ЕФЕКТИВОГО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДІВНОЇ ГАЛУЗІ .............................................................................................................127
3.1. Обґрунтування концептуальних засад регулювання соціально-трудових відносин у сучасних умовах ...………………………127
3.2. Соціальні аспекти ефективного використання трудових ресурсів підприємств машинобудування…………………………………136
3.3. Оцінка ефективності вкладень у соціальну сферу машинобудівних підприємств……………………………………………….168
Висновки до розділу 3 ......…..………………………….……………...178

ВИСНОВКИ…………………………………………………………….181

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………….184

ДОДАТКИ.................................................................................................199

ВСТУП

Актуальність теми. Сучасна економічна ситуація у світі та в Україні вимагає нового підходу щодо визначення та вирішення завдань економічного поступу, а також формування інноваційних підходів до формування сприятливого соціально-економічного середовища, в якому одними з найважливіших показників підвищення ефективності праці та рівня якості життя громадян є наявність відповідних умов існування соціально-трудових відносин.
В умовах сьогодення соціально-економічні відносини відображають невідповідність між ціною та вартістю найманої праці, конфлікт інтересів роботодавців та їх працівників, що зумовлено кризою культурних та трудових цінностей у суспільстві внаслідок неефективної державної соціально-економічної політики. Аналіз ринкових реформ засвідчує, що їх проведення спирається, передусім, на суто економічну основу без належного урахування соціальних потреб громадян України, що в свою чергу стримує необхідні темпи зростання продуктивності праці та інноваційного розвитку в країні. Сьогодні особливо гостро постало питання щодо узгодження економічного змісту взаємодії керівництва підприємств та найманих працівників при формуванні концептуальних засад соціально-економічного розвитку та продукуванні нових методичних підходів до їх адаптації в умовах трансформаційної економіки.
Наукове осмислення ролі соціально-економічних відносин, а також пропозиції щодо шляхів їх удосконалення розглянуті у працях таких вчених-економістів, як: Т. Мор, А. Сен-Симон, Ш. Фур’є, Р. Оуен, У. Петті, А. Сміт, Д. Рикардо, К. Маркс, Ф. Енгельс, Ф. Тейлор, Е. Мейо, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг та ін.
Окремі аспекти цієї проблеми в різні часи досліджували вчені СРСР і нинішнього близького зарубіжжя: Л.І. Абалкін, Т.І. Заславська, Р.П. Колосова, Р.А. Яковлєв та ін.
Значний внесок у розробку теоретичних і практичних проблем регулювання соціально-економічних відносин на макро- та мікрорівні зробили вчені України: О.М. Анісімова, А.В. Алістаєва, С.І. Бандур, Д.П. Богиня, М.Г. Білопольський, В.М. Данюк, В.М. Гончаров, О.А. Грішнова, М.І. Долішній, С.І. Дорогунцов, А.М. Колот, Г.І. Купалова, В.І. Куценко, Т.Г. Логутова, В.В. Онікієнко, І.Л. Петрова, В.М. Петюх, С.І. Пирожков, В.А. Плаксов, М.В. Семикіна, А.М. Ткаченко, А.А. Чухно, О.М. Уманський, Л.М. Фільштейн та ін.
Однак слід зазначити, що проблема становлення соціально-економічних відносин та їх регулювання на рівні машинобудівних підприємств залишається в Україні все ще не вирішеною та недостатньо вивченою. Дослідження шляхів її розв’язання в умовах трансформаційної економіки набули пріоритетного значення, оскільки мова йде про інтереси більшості верств населення, соціальну спрямованість економічних реформ у країні та їх позитивні результати.
Все це обумовило вибір даної теми дослідження, її головну мету, теоретичну та практичну спрямованість поставлених завдань.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано на кафедрі економіки підприємства Запорізької державної інженерної академії відповідно до плану науково-дослідних робіт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України за темою: “Організація стійкого функціонування підприємства на основі розробки моделі антикризового управління” (номер державної реєстрації 0109U000652), у процесі виконання якої автором розроблено пропозиції щодо стабілізації трудових відносин на основі оцінки впливу соціальних аспектів на ефективність використання трудових ресурсів машинобудівних підприємств.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо регулювання соціально-економічних відносин на рівні машинобудівних підприємств в умовах трансформаційної економіки.
Відповідно до мети в дисертації поставлені та розв’язувалися такі завдання:
визначити сутність соціально-економічних відносин на машинобудівних підприємствах в умовах трансформаційної економіки;
обґрунтувати теоретичні засади регулювання розвитку соціально-економічних відносин;
оцінити значення основних показників розвитку соціально-економічних відносин підприємств машинобудівної галузі;
дослідити форми соціального заохочення персоналу машинобудівних підприємств;
обґрунтувати підходи побудови концептуальних засад формування соціально-економічних відносин підприємств машинобудування;
розробити науково-методичні рекомендації щодо удосконалення концептуальних засад регулювання соціально-економічних відносин підприємств машинобудівної галузі;
розкрити доцільність соціально-трудових відносин при формуванні трудових ресурсів підприємства;
оцінити вплив соціальних аспектів на ефективність використання трудових ресурсів машинобудівних підприємств.
Об’єкт дослідження - процес формування соціально-економічної сфери машинобудівного підприємства.
Предмет дослідження - теоретичні, методичні та практичні підходи до формування соціально-економічної сфери підприємств машинобудування.
Методи дослідження. Для вирішення визначених завдань були використані такі методи: системний – для дослідження процесу формування соціально-економічної сфери на основі корелювання з ринком праці, умовами трудової діяльності та їх впливом на оплату праці та ефективне використання трудового потенціалу; статистичний – для обробки аналітичних даних про стан розвитку соціально-економічних відносин; економічного аналізу - для дослідження форм соціального заохочення персоналу; графічний – для наочної ілюстрації використання трудових ресурсів; соціологічного дослідження – для вивчення наявності конфліктів у соціальній сфері; економіко-математичного аналізу та моделювання – для побудови моделі соціальної активності підприємства.
Інформаційну базу дослідження склали ключові положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів з питань формування соціально-економічної сфери та трудових відносин. Окрім того, використано інформацію нормативно-правових актів України з питань соціально-економічного розвитку, а також статистичні дані розвитку машинобудівних підприємств Держкомстату України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в узагальнені теоретичних положень, удосконаленні методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування методів управління та використання соціально-економічних відносин підприємств з урахуванням особливостей стратегічного розвитку машинобудівної галузі в умовах трансформаційної економіки. До основних наукових результатів роботи відносяться такі:
удосконалено:
- концептуальні засади формування на підприємствах машинобудування соціально-економічних відносин, які на відміну від існуючих ґрунтуються на принципах балансу інтересів учасників, їх рівноправності, комплексності та системності, що створює умови для більш об’єктивного забезпечення соціальних пріоритетів з урахуванням пріоритетності завдань на окремих етапах ринкових перетворень;
- методичні засади щодо комплексної оцінки соціально-економічних відносин на макро- та мікрорівнях з урахуванням їх динаміки, рівня конфліктності, стану соціальної захищеності працівників, співвідношення партнерських взаємовідносин суб’єктів та їх ролі при адаптації підприємства до ринкового середовища;
- підхід до обґрунтування взаємозв’язку між мотивацією праці та станом соціально-економічних відносин на підприємствах, що на відміну від існуючих синтезує мотиваційні системи за критеріями відповідності внутрішніх мотивів та зовнішніх стимулів, а також дає змогу визначити найбільш ефективні напрями вкладень машинобудівних підприємств у соціальну сферу;
отримали подальшого розвитку:
- сутність поняття «соціально-економічних відносин суб’єкта господарювання», в якому, на відміну від загальноприйнятого, акцентується увага на узгодженні інтересів соціальних партнерів заради забезпечення ефективності праці та соціальної стабільності промислових підприємств;
- теоретико-методичні підходи щодо формування на підприємствах машинобудівної галузі соціально-економічних відносин, які впливають на мотиваційні засади та на відміну від існуючих враховують підвищення корпоративної культури у відносинах соціальних партнерів і дозволяють встановити причини соціально-економічних конфліктів та неузгодженості інтересів роботодавців і найманих працівників;
- обґрунтування основних напрямів удосконалення механізму регулювання соціально-економічних відносин, які, на відміну від традиційних, орієнтовані на їх соціалізацію та ефективне використання трудових ресурсів, а також методичний підхід до узгодження інтересів соціальних партнерів, запровадження яких дозволяє уникати суб’єктивізму в процесі укладання трудових угод на основі досягнення взаємного компромісу сторін, більш обґрунтовано здійснювати вибір соціальних партнерів на ринку праці з урахуванням оцінки впливу соціальних аспектів на ефективне використання трудових ресурсів машинобудівних підприємств.
Практичне значення одержаних результатів визначається тим, що вони створюють науково-методичну основу для розробки теоретичних засад формування соціально-економічної сфери нашої держави з метою її удосконалення та підвищення продуктивності роботи персоналу машинобудівних підприємств.
Результати дослідження знайшли підтвердження у практичній діяльності підприємств Запорізького регіону: ПАТ «МОТОР СІЧ» (довідка № ІОД - 19659 від 14.05.2012р. – використані методичні рекомендації з удосконалення соціально-трудових відносин), ТОВ «Торгівельний Дім КП Інститут енергетичних досліджень» (довідка № 157 від 12.08.2011р. – впроваджено методичні засади щодо комплексної оцінки соціально-економічних відносин), ТОВ «Виробниче об’єднання ЕМІР» (довідка № 25/07 від 25.07.2011 р. – апробований підхід до узгодження інтересів соціальних партнерів).
Теоретичні, методичні та практичні розробки з питань формування соціально-економічної відносин промислових підприємств використовуються у навчальному процесі Запорізької державної інженерної академії, зокрема, при викладанні таких дисциплін, як «Регіональна економіка», «Національна економіка» (довідка № 5/1977 від 28.08.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторське бачення шляхів розв’язання важливого науково-прикладного завдання – вдосконалення механізму регулювання соціально-економічних відносин за умов трансформаційної економіки. Основні положення дослідження сформульовані особисто, що знайшло віддзеркалення в одноосібних наукових публікаціях. У наукових співавторських працях автору належать ідеї та пропозиції ефективного використання вкладень у соціальну сферу виробництва.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дисертаційного дослідження доповідались на міжнародних науково-практичних конференціях, зокрема: «Оцінка ефективності інвестування у соціальну сферу економіки» (м. Запоріжжя, 2008); «Ринкові аспекти соціальної політики держави» (м. Запоріжжя, 2008); «Проблеми формування соціальних питань в ринкових умовах» (м. Запоріжжя, 2008); «Оцінка ефективності інвестицій у соціальну сферу підприємства» (м. Харків, 2009); «Мікроекономічні особливості оцінки впливу соціальних чинників» (м. Запоріжжя, 2010); «Особливості формування інвестицій у соціальну сферу на промислових підприємствах» (м. Запоріжжя, 2011). Вони також були предметом обговорення та обґрунтування на семінарах кафедр економіки підприємства, менеджменту організації та фінансів Запорізької державної інженерної академії, засіданні колегії Головного управління праці та соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації.
Публікації. Одержані результати дослідження та методичні розробки, висновки й пропозиції автора опубліковано у 14 наукових працях, з яких 6 входять до переліку наукових фахових видань, 2 статті виконано у співавторстві, 2 колективні монографії. Загальний обсяг публікацій становить 4,50 умовних друкованих аркушів, з них особисто дисертанту належить 3,95 друкованих аркушів.
Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Повний обсяг роботи становить 205 сторінок, включаючи 43 таблиці та 33 рисунки (з них 2 таблиці повністю займають площу сторінки), список використаних джерел із 139 найменувань на 15 сторінках, 6 додатків на 7 сторінках, основний зміст дисертації складає 181 стор.

bibliography

ВИСНОВКИ

На основі проведених досліджень здійснено теоретичне обґрунтування соціальної спрямованості та розроблено методичні положення управління інвестиційною діяльністю машинобудівних підприємств, одержані такі висновки:
1. Інтеграція України у світовий економічний простір відбувається зі зміною першочергових завдань у сфері формування соціально-економічної політики промислових підприємств. Сучасні глобалізаційні процеси увиразнюють найбільш актуальні проблеми, насамперед, соціального характеру, до яких, перш за все, слід віднести: імміграцію висококваліфікованих кадрів, зниження кваліфікації та прогресуюче безробіття.
2. Провідною формою вирішення проблем соціального характеру має стати державна соціальна політика, впровадження якої безпосередньо на промисловому підприємстві дає змогу чітко окреслити мету та комплекс заходів для її втілення., моніторинг ефективності роботи та обґрунтування впливів на вирішення соціальних програм. Провідну роль у продуктивній роботі суб’єкта господарювання виконують капітальні вкладення в соціальну сферу, Доцільність політики вкладень слід розглядати крізь призму наявного соціального-економічного результату. .
3. Економічна криза, яка характеризується зменшенням капітальних вкладень, зумовлюється тим, що дані вкладення в розвиток підприємств машинобудівної галузі не в змозі досягти звичайного простого відтворення .. Забезпечення капітальних вкладень відповідними ресурсами має бути представлене як сукупність процесів їх формування та одержання в подальшому прибутків, що обґрунтовується виходячи із часової послідовності. У сучасній економіці кардинально видозмінився традиційний механізм вкладень, розширилось розуміння самої економічної категорії вкладень, оскільки виникли нові способи динамічного розвитку інвестиційних ресурсів та суттєво змінилися відносини між суб’єктами процесу.
4. Дослідження прибутковості проектів по залученню зовнішніх та внутрішніх коштів базується на дотриманні ключових засад, які ґрунтуються на вивченні етапів життєвого циклу, проектування фінансових потоків, зіставлення ймовірних альтернатив втілення запропонованих програм, результативність, дотримання термінів виконання та прогнозування ймовірних ризиків, відображення інфляційних процесів Подальший розвиток суб’єкта господарювання можливий лише за умови створення належної системи мотивації.
5. Пріоритетним напрямком покращення соціальної сфери є збільшення прибутковості як сьогодні, так і в майбутньому. Це потребує вирішення нагальних завдань менеджменту, що дозволяють досягти впровадження головної мети інноваційного розвитку, який здійснюється за умови належної інвестиційної підтримки сталої динаміки роботи підприємств машинобудування., рівноваги між прибутком та ймовірним ризиком, ліквідності вкладень, здатності своєчасного реінвестування капіталу в умовах постійно змінного середовища; здатності втілення соціальних проектів на промислових підприємствах..
6. Одним із важливих напрямків ефективного формування соціально-економічного розвитку підприємств, є розробка концептуальних засад з метою завоювання на ринку сильних позицій і визначення підходів її успішної реалізації в умовах невизначеності зовнішнього середовища, наявності конкуренції та внутрішніх проблем. Розробка підходів повинна базуватися на принципах системності, врахуванні загальної базової стратегії розвитку підприємства тощо та сполученні з напрямами соціального розвитку підприємства.
7. Розглядаючи соціально-трудові відносини ми констатуємо, що це витратний механізм і збільшення соціальних гарантій на підприємстві веде до зниження прибутку, проте завдяки ефективному використанню трудових, матеріальних ресурсів підприємства забезпечує збільшення, тобто стосовно поняття «вкладень у соціальну сферу» виникає проблема ефективності їх використання.
8. З’ясовано, що розвиток соціальної сфери веде не тільки до ефективного використання трудових ресурсів машинобудівних підприємств але і збільшує чисельність працюючих в освіті, охороні здоров’я та в інших обслуговуючих галузях. Збільшення обсягів з одночасним поліпшенням рівня послуг соціальної сфери дозволяє задіяти резерви трудового колективу, а також за допомогою покращення умов життєзабезпечення дасть необхідний імпульс перспективному розвиткові новітніх шляхів функціонування підприємств машинобудування.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Ткаченко В. А. Інтелектуальний потенціал в основі розвитку виробничих сил і виробничих відносин : [моногр.] / Ткаченко В. А. – Д. : ДУЕП, Моноліт, 2008. – 274 с.
2. Проблеми розвитку інвестиційної діяльності / [Гриньова В. М., Коюда В. О., Лепейко Т. І, Коюда О. П.]. – Харків : ХДЕУ, 2002. – 464 с.
З. Данилишин Б. Науково-інноваційне забезпечення стійкого економічного розвитку України / Б. Данилишин, В. Чіжова // Економіка України. – 2004. – № 3. – С. 4–11.
4. Геєць В. Соціогуманітарні складові перспектив переходу до соціально орієнтованої економіки України / В. Геєць // Економіка України. – 2000. – № 1. – С.4–12.
5. Долішній М. І. Регіональна соціально-економічна політика (основні засади формування і розвитку) / М. І. Долішній // Регіональна економіка. – 1997. – № 2. – С. 16–26.
6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : [учеб. для вузов] / Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. – М. : ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
7. Дорогунцов С. Стійкість розвитку еколого-економічного потенціалу України та її регіонів / С. Дорогунцов, А. Федоріщева // Економіка України. – 1996. – № 7. – С. 4–17.
8. Кузьменко Л. М. Управление функционированием и развитием экономики региона / Кузьменко Л. М. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 2004. – 284 с.
9. Стеченко Д. М. Управління регіональним розвитком / Стеченко Д. М. – К. : Вища школа, 2000. – 223 с.
10. Стратегія соціально-економічного розвитку Харківської області на період до 2011 року. – Харків : Вид. дім “ІНЖЕК”, 2004. – 448 с.
11. Социально-экономические аспекты промышленной политики: теоретические аспекты регионального развития и модели инновационного развития территорий. Современные проблемы социально-экономического развития регионов Украины : в 2 т. / Институт экономики промышленности ; [отв. ред. А. И. Амоша]. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 2002. – Т. 2. – 416 с.
12. Лукінов І. Економічні трансформації (наприкінці ХХ сторіччя) / Лукінов І. – К. : Книга, 1997. – 455с.
13. Кондаурова I. О. Реалії розвитку інвестиційної політики в Україні // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект : сб. науч. трудов / I. О. Кондаурова, В. В. Омельченко. –Донецк : ДонНУ, 2007. –794с.
14. Анненкова О. В. Формування принципів стратегічного управління трудовим потенціалом / О. В. Анненкова, А. Д. Олійник // Динаміка наукових досліджень 2004 : матеріали ІІІ міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С. 4–6.
15. Пилипів В. В. Бюджетне фінансування соціально-економічного розвитку регіонів / В. В. Пилипів; Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. – Івано-Франківськ : ЛІК, 2007. – 228 с.
16. Баюра Д. Инвестиционный паралич / Д. Баюра / Инвестиционная газета. – 2001. – № 31. – C. 8.
17. Золотарьов А. Фактори зростання ефективності інвестицій у промисловості / А. Золотарьов, Є. Кузькін, І. Волик // Економіка України. – 2000. – № 12. – C. 31–36.
18. Гусєв В. Державна інноваційна політика: аспект інтернаціоналізації / В. Гусєв // Економіка України. – 2003. – № 6. – C. 77–79.
19. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Богиня Д. П., Грішнова О. А. – [2-е вид., стереотип.]. – К. : Знання-Прес, 2001. – 313 с.
20. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / [Бандур С. І. , Заяць Т. А., Куценко В. І. та ін.] ; за заг. ред. Б. М. Данилишина. – [2-ге вид., доп. і перероб.]. – Черкаси : Брама-Україна, 2006. – 620 с.
21. Колот А. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : [моногр.] / А. Колот. – К. : КНЕУ, 2004. – 230с.
22. Новіков В. Зарубіжний досвід соціального партнерства / В. Новіков // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1. – С. 38–41.
23. Українець С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 22–25.
24. Герасимчук З. В. Організаційно-економічний механізм формування та реалізації стратегії розвитку регіону : [моногр.] / Герасимчук З. В., Вахович І. М.; Міністерство освіти і науки України. – Луцьк: Луцький державний технічний університет, 2002. – 248 с.
25. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. . [навч. посіб.] – Х.: Кондор, 2007. –464 с.
26. Ляшенко Т. Соціальне партнерство: шлях до трансформаційної держави / Т. Ляшенко // Юридичний вісник. – 1999. – № 18, 6–12 травня. – C. 6-12.
27. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення / О. Мірошниченко // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : зб. наук. праць. – Тернопіль : Економічна думка, 2002. – Вип. 7. – C. 200–205.
28. Кульков В. М. О цикличности социально-экономического развития: (Размышления вокруг Кондратьевских идей и современных реалий) / В. М. Кульков // Вестник Московского ун-та. Серия 6: Экономика. – 1992. – № 6. – С. 68–73.
29. Ільїн С.В. Стратегія розвитку соціальної сфери великого промислового міста // Вісн. Дон ДУЕТ. Сер. Екон. науки. – 2007. - № 3(35). – С. 36-45.
30. Гриньова В. М. Проблеми інноваційного розвитку машинобудівних підприємств // Інновації: проблеми науки і практики : [моногр.] / В. М. Гриньова, А. В. Гриньов. – Х. : ВД “ІНЖЕК”, 2006. – С. 203–225.
31. Теоретичні та практичні проблеми правового забезпечення соціально-економічного та політичного розвитку суспільства і держави: [моногр.] / [Опришко В. Ф., Шульженко Ф. П., Гайдулін О. О. та ін.] ; за заг. ред. В. Ф. Опришка, Ф. П. Шульженка. – К. : КНЕУ, 2006. – 702 с.
32. Соціальна безпека: теорія та українська практика: [моногр.] / [Гнибіденко І. Ф., Колот А. М., Новікова О. Ф. та ін.]; за ред. І. Ф. Гнибіденка, А. М. Колота, В. В. Рогового. – К. : КНЕУ, 2006. – 292 с.
33. Іванова О. Л. Соціальна політика : теоретичні аспекти: [курс лекцій] / Іванова О. Л.; [ред. Ю. Г. Попсуєнко]; Нац. ун-т “Києво-Могилянська академія”, Школа соц. роботи. – К.: Вид. дім “Києво Могилянська Академія”, 2003. – 107 с.
34. Барсуков А. В. Принципи побудови та особливості реалізації соціальної політики в Україні / А. В. Барсуков // Регіональна економіка. – 2006. – № 1 – C. 190–194.
35. Доронін О. Д. Завдання і можливості соціальної політики на сучасному етапі демократичних реформ в Україні / О. Д. Доронін // Сучасна українська політика. Політики і політологи про неї. – 2004. – Вип. 5. – 316 с.
36. Витренко Н.М. Социальна инфраструктура Украины: оценка уровня и перспектив развития /Наталья Михайловна Витренко. − К: Наукова думка, 1993. − 143 с.
37. Данилишин Б. М. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка України / Данилишин Б. М., Клиновий Д. В., Пепа Т.В. ; за наук. ред. Б. М. Данилишина. – Ніжин : ТОВ “Видавництво “Аспект-Поліграф”, 2007. – 688 с.
38. Варналій З. С. Державна регіональна політика України: особливості та стратегічні пріоритети : [моногр.] / [Варналій З. С., Бабінова О. О., Бойко О. В. та ін.]. – К. : Національний ін-т стратегічних досліджень, 2007. – 768 с.
39. Радченко О. В. Ціннісний вимір соціальної відповідальності в демократичній державі : [моногр.] / О. В. Радченко, І. Г. Савченко. – Х. : Вид-во ХНУВС, 2008 – 200 с.
40. Великий тлумачний словник сучасної української мови / уклад. і голов. ред. В. Т. Бусел. – К., Ірпінь : ВТФ “Перун”, 2007. –1736с.
41. Соловьев В. П. Инновационная деятельность как системный процесс в конкурентной экономике (Синергетические эффекты инноваций) / Соловьев В. П. – К. : Феникс, 2006. – 560 с.
42. Концепция социального государства Российской Федерации / под общ. ред. Н. Н. Гриценко. – М.: Академия труда и социальных отношений, 2004. – 242 с.
43. Долішній М. Ринкові механізми регіонального управління / М. Долішній, О. Мошенець // Регіональна економіка. – 2001. – № 1. – С. 7–17.
44. Социальная функция государства в экономике ХХІ века : материалы конф., (21 ноября 2007 г.) / Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова / под ред. Г. А. Ахинова, В. В. Елизарова, Е. Н. Жильцова, Р. П. Колосовой. – М. : МАКС Пресс, 2007. – 660 с.
45. Социальное государство : краткий словарь-справочник / [ред. кол. : Н. Н. Гриценко и др.]. – М. : Академия труда и социальных отношений, 2002. – 660 с.
46. Гнибіденко І. Соціальна політика: міжнародна практика та перспективи її розвитку в Україні [Електронний ресурс] / І. Гнибіденко // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. – Режим доступу: http://www.socialpolicy.in.ua/ua/ lib.html.
47. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [підруч.] / Грішнова О. А. – К. : Знання, 2004. – 535 с.
48. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.] / Єсінова Н. І. – К. : Кондор, 2004. – 432 с.
49. Скалюк О. В. Ефекти та ефективність інноваційної діяльності машинобудівних підприємств / О. В. Скалюк, Р. В. Декалюк // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 1. – С. 149–154.
50. Колот А. М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С. 14–25.
51. Забродский В. Собственность, экономическая безопасность и государство / В. Забродский, Н. Кизим // Бизнес информ. – 1997. – № 13. – С. 27–30.
52. Колот А. М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3. – С. 23–27.
53. Уманський О. М. Соціально-трудові відносини: [навч. посіб.] / О. М. Уманський, В. Г. Сумцов, В. Д. Гордієнко. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. – 480 с.
54. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 35–41.
55. Біляцький С. Соціальне партнерство у розв’язанні проблем зайнятості (приклад ЄС для України) / С. Біляцький, А. Хахлюк, Т. Мірошниченко // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 3. – С. 44–49.
56. Башкатов Б. И. Международная статистика труда: [учеб.] / Башкатов Б. И., Карпухина Г. Ю. – М. : Дело и Сервис, 2001. – 208 с.
57. Лепейко Т. І. Особливості постіндустріальних укладів на підприємстві / Т. І. Лепейко, Т. П. Близнюк // Управління розвитком : зб. наук. праць. – 2008. – № 18. – С. 41–43.
58. Владимирова Л. П. Экономика труда: [учеб. пособ.] / Владимирова Л. П. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М.: Изд. дом “Дашков и Ко”, 2002. – 300 с.
59. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: [учеб. для вузов] / Генкин Б. М. – [7-е изд., доп.]. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
60. Дворецька Г. В. Соціологія праці: [навч. посіб.] / Дворецька Г. В. – К.: КНЕУ, 2001. –244 с.
61. Махсма М. Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.] / Махсма М. Б. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. – 188 с.
62. Завіновська Г. Т. Економіка праці : [навч. посіб.] / Г. Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
63. Карпінський Б. А. Стан та резерви нарощування продуктивності економіки України / Б. А. Карпінський // Актуальні проблеми державного управління : зб. наук. праць Української Академії державного управління при Президентові України. – Львів: ЛФУАДУ; Кальварія, 2001. – Вип. 5. – С. 177–187.
64. Карпінська О. Б. Інноваційно-технологічний розвиток України та проблема його кадрово-правового забезпечення / О. Б. Карпінська, Б. А. Карпінський // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Регіональна науково-технічна політика: інноваційний розвиток та інформаційний простір : щорічник наук. праць. – Львів: Ін-т регіональних досліджень НАН України, 2000. – Вип. XVI. – С. 359–368.
65. Семенов В.Ф. Регіональна економіка: [навчальний посібник] /Семенов В.Ф. − К.: «МП Леся», 2008. − 596 с.
66. Ягодка А.Г. Соціальна інфраструктура і політика: навч.-метод. посібник [для самост. вивч. дисц.] /А.Г. Ягодка − К.: КНЕУ, 2002. − 232 с.
67. Сучасні виклики ХХІ століття суспільству та економіці України: В 3-х т. / за ред. акад. НАН України В.М. Гейця, акад.. НАН України В.П. Семиноженка, чл..-кор. НАН України Б.Є. Кваснюка. – К.: Фенікс, 2007. – 544 с.
68. Стеченко Д. М. Розміщення продуктивних сил і регіоналістика: [навч. посіб.] / Стеченко Д. М. – К. : Вікар, 2001. – 377 с.
69. Тимош І. М. Економіка праці: [навч. посіб.] / Тимош І. М. – Тернопіль: Астон, 2002. – 347 с.
70. Гаркавенко Н.О. Професійна зайнятість населення в умовах зміни форм власності та розвитку підприємництва / Н.О. Гаркавенко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 10. – С. 132– 142.
71. Капітан І. Б. Формування структури інноваційного потенціалу підприємств й управління його розвитком / І. Б Капітан // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - № 12. – С. 130–137.
72. Ґава Ю. В. Інтелектуальний капітал – шлях до економічного зростання України / Ю. В. Ґава //Актуальні проблеми економіки. – 2006. – № 4. – С.129–134.
73. Долішній М. І. Соціально-трудовий потенціал: / Долішній М. І., Злупко С. М. – К. : Наукова думка, 1994. –Ч. І: Теорія і практика. – 1994. – 263 с.
74. Мельничук Д. П. Сучасні персонал-технології в управлінні людським капіталом організації / Д. П. Мельничук, Ю.В. Богоявленська // Вісник соціально-економічних досліджень. – 2008. – № 32. – 266 с.
75. Первушина М. Изменение в схемах стимулирования / М. Первушина // Управление персоналом. – 2009. – № 7 (190). – С. 24–26.
76. Гавкалова Н.А. Менеджмент персонала: учеб.пособие. / Н. А. Гавкалова, Н. С. Маркова. – [3-е изд., перераб. и доп.] – Харьков: ИД «ИНЖЕК», 2009. – 296 с.
77. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: [навч. посіб.] / Осовська Г. В., Крушельницька О. В. – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
78. Петрова Л. І. Трудовий потенціал України і його реалізація в умовах перебудови національної економіки : [навч. посіб.] / Л. І. Петрова. – Львів : ЛДУ, 1997. – 301 с.
79. Статистичний щорічник України за 2004 рік: [стат. зб.] / [за ред. О.Г. Осауленка] ; Державний комітет статистики України. – К.: ТОВ “Вид-во “Консультант”, 2005. – 592 с.
80. Малюк Л. Л. Організація виробництва на підприємствах : [навч. посіб.] / Малюк Л. Л., Кононенко Т. П., Шамяк С. М. – Полтава : РВВПУСКУ, 2008. – 200 с.
81. Колот А. М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 6. – C. 21–28.
82. Сучасний стан проблеми та тенденції соціально трудових відносин в Україні: спроба соціального конструювання / [відп. ред. Ю. І. Саєнко, Ю. О. Привалов.]. – К.: ВД “Стилос”, 2003. – 361 с.
83. Сорокоумов О. В. Навчання персоналу в період кризи / О. В. Сорокоумов // Управління персоналом. – 2009. – № 27. – С. 32–37
84. Кузьмук В. А. Особливості регулювання трудових відносин при банкрутстві підприємства / В. А. Кузьмук // Праця і закон. – 2004. – № 9. – С. 33–34
85. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения : [уч. пособ.] / Есинова Н. И. – К. : Кондор, 2003. – С. 102 - 133.
86. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення / О. Мірошниченко // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : зб. наук. праць. – Тернопіль: Економічна думка, 2002. – Вип. 7. – C. 200–205.
87. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во “Экзамен”, 2003. – 736 с.
88. Бондарь И. К. Производительность труда: вопросы теории и практики : [моногр.] / Бондарь И. К. – К.: Наукова думка, 1991. – 152 c.
89. Зубов В. М. Как измеряется производительность труда в США / Зубов В. М. ; под ред. Р. В. Гаврилова. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 144 с.
90. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях): [метод. реком.]. – М.: Экономика, 1990. – 128 с.
91. Коломийчук В. С. Стратегічні засади соціально-економічного розвитку регіону (методологія, методи, практика) / В. С. Коломийчук, Л. Т. Шевчук, С. Л. Шульц / НАН України; Інститут регіональних досліджень; Тернопільська облдержадміністрація ; за ред. М. І. Долішнього. – Тернопіль: Укрмедкнига, 2002. – 278 с.
92. Терещенко О. О. Антикризове фінансове управління на підприємстві: [моногр.] / Терещенко О. О. – К.: КНЕУ, 2006. – 268 с.
93. Бабічев М. П. Організація управління промисловим підприємством: [навч.-метод.посіб.] / Бабічев М. П., Карпенко С. В., Шевчук Є. В. – К. : КНЕУ, 2006. – 90 с.
94. Вовканич С. Й. Розбудова інноваційного суспільства в контексті демографічного розвитку України / С. Й. Вовканич, Х. Р. Копистянська, С. О. Цапок / Актуальні проблеми економіки. – 2004. – №8.– С.115–129.
95. Розумний М. М. Інтелектуальний потенціал України: проблема реалізації / М. М. Розумний ; ред. кол. : В. В. Різун (гол. ред.), М. М. Розумний, В. І Головненко та ін. / Київський нац. ун. ім. ТарасаШевченка. Наукові записки інституту журналістики – К. : Інститут журналістики. – 2003. – Т.12. Липень–вересень. – С. 90–93.
96. Бурда М. Макроекономіка: Європейський контекст / Бурда М., Виплош Ч. ; пер. з англ. – К. : Основи, 1998. – 682 с.
97. Новицький В. Інституціоналізм у діалектиці сучасного економічного розвитку / В. Новицький // Економіка України. – 2005. – № 7. – С. 49–58.
98. Осовий Г. Профспілковий рух в Україні: нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 1. – С. 3–9.
99. Богиня Д. П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д. П. Богиня // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сб. науч. трудов ; редкол. : А. И. Амоша (отв. ред.) и др. – Донецк : НАН Украины; Ин-т экономики промышленности, 2003. – Т. 1. – С. 23–31.
100. Какой рынок труда нужен российской экономике? // Перспективы реформирования трудовых отношений: сб. статей. – М. : ОГИ, 2003. – 128 с.
101. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – [4-е изд., доп. и перераб.]. – М. : ИНФРА-М., 2010. – 695 с.
102. Крушельницька О. В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. – К.: Кондор, 2003. – 296 с.
103. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом / Спивак В. А. – СПб. : Питер, 2000. – 416 с.
104. Вінтовін В. М. Організаційна культура та її вплив на структурні зміни на підприємствах / В. М. Вінтовін // Регіональна економіка. – 2001. – № 4. – С. 207–210.
105. Шпалинский В. В. Психологія управління : [навч. посіб.] / Шпалинский В. В., Помазан С. А. – Харків : Веста; Вид-во “Ранок”, 2002. – 128 с.
106. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч.-метод. посіб.] / за заг. ред. Є. П. Качана. – Тернопіль : ТДЕУ, 2006. – 373 с.
107. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання.: Моногр. / М. В. Семикіна. – Кіровоград : ПіК, 2003. – 426 с.
108. Бюджетна політика у контексті стратегії соціально-економічного розвитку України : [моногр.] : у 6 т. / редкол. : М. Я. Азаров (голова) та ін. – К. : НДФІ, 2004. –Т. 2: Соціальна спрямованість бюджетної політики. – 2004. – 376 с.
109. Комплексний демографічний прогноз України на період до 2050 р.: [моногр.] / кол. авт. ; за ред. Е. М. Лібанової. – К. : Укр. центр соц. реформ, 2006. – 138 с.
110. Лібанова Е. М. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір : [кол. моногр.] / за ред. Е. М. Лібанова. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2008. – 316 c.
111. Населення України. Народжуваність в Україні у контексті суспільно-трансформаційних процесів:: [кол. моногр.] / за ред. Е. М. Лібанової ; Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України. – К. : АДЕФ-Україна, 2008. – 288 с.
112. Лібанова Е. М. Соціально-економічні ризики і загрози бідності в Україні: методика та практика аналізу: [моногр.] / Е. М. Лібанова ; НАН України, Ін-т демографії та соціальних досліджень, Служба безпеки України, Ін-т опер. діяльності та держ. безпеки. – Х. : Право, 2008. – 208 с.
113. Топалов А. Д. Оцінка ефективності інвестування у соціальну сферу економіки / А. Д. Топалов, С. А. Топалов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів : матеріали III Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : Вид-во ЗНУ, 2008. – С. 122–123.
114. Топалов С. А. Регіональні аспекти формування інвестиційної політики в машинобудівних підприємствах / С. А. Топалов // Стратегія забезпечення сталого розвитку України : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 20 трав. 2008 р.) : у 3 ч. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – Ч.3. – С. 289–290.
115. Топалов С. А. Ринкові аспекти соціальної політики держави / С. А. Топалов // Дні науки – 2008 (23–24 жовт. 2008 р.) : зб. тез доповідей : в 3 т. / Класичний приватний університет ; ред. кол. В. М. Огаренко та ін. – Запоріжжя : КПУ, 2008. – Т. 1. – С. 172–173.
116. Топалов А.Д. Проблеми формування соціальних питань в ринкових умовах / А. Д. Топалов, С. А. Топалов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів : матеріали IV Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : Вид-во ЗНУ, 2009. – С. 82–83.
117. Ткаченко А. М. Соціальні аспекти нарощування обсягу промислового виробництва / А. М. Ткаченко, С. А. Топалов // Вісник техн. ун-ту “Харківський політехнічний інститут” : зб. наук. праць ; Тематичний випуск: Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ “ХПІ”. – 2009. – № 5. – С. 107–112.
118. Ткаченко А. М. Оцінка ефективності інвестицій у соціальний розвиток підприємств / А. М. Ткаченко, С. А. Топалов // Місто, регіон, держава: економіко-правові проблеми. – 2009. – Т. 2. – С. 180–185.
119. Топалов С. А. Методологічний підхід до оцінки ефективності соціальної інвестиційної політики підприємства / С. А. Топалов // Вісник Запорізького нац. ун-ту : зб. наук. статей. Економічні науки. – Запоріжжя : Запорізький нац. ун-т. – 2009. – С. 108–111.
120. Топалов С. А. Аналіз трудових відносин на ринку праці / С. А. Топалов // Вісник Хмельницького нац. ун-ту. – 2010. – Т. 2. – № 5. – С. 165–169.
121. Топалов С. А. Аналіз ефективності соціальної політики на промисловому підприємстві / С. А. Топалов // Вісник Хмельницького нац. ун-ту. – 2010. – Т. 3, № 5. – С. 131–134.
122. Топалов С. А. Оцінка ефективності інвестицій у соціальну сферу підприємства / С. А. Топалов // Сучасні проблеми економіки : матеріали наук.-практ. конф. – К.: НАУ, 2010. – С. 86–87.
123. Топалов С. А. Мікроекономічні особливості оцінки впливу соціальних чинників / С. А. Топалов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів: зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя: ЗНУ, 2010. – С. 77–78.
124. Топалов С. А. Особливості формування інвестицій в соціальну сферу на машинобудівних підприємствах / С. А. Топалов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів: зб. матеріалів VI Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя: Вид-во ЗНУ, 2011. – С. 128–129.
125. Топалов С. А. Розвиток соціально-трудових відносин машинобудівних підприємств в умовах ринку / С. А. Топалов // Інфляційні процеси та їх вплив на економічну безпеку : [моногр.] / за ред. А. В. Череп. – Запоріжжя : Запорізький нац. ун-т, 2011. – С. 124–129.
126. Топалов С. А. Планування інвестицій у соціальну сферу машинобудівних підприємств / С. А. Топалов // Актуальні питання економіки праці та сучасні проблеми управління персоналом: [моногр.] / за ред. А. В. Череп. – Запоріжжя : Запорізький нац. ун-т, 2011. – С. 71–80.
127. Топалов С. А. Методологічний підхід до оцінки ефективності соціальної інвестиційної політики підприємства / С. А. Топалов // Вісник Запорізького національного університету: зб. наук. статей. Економічні науки. – Запоріжжя: Запорізький нац. ун-т, 2011. – № 4 (12). – С. 75–79.
128. Ткаченко В. А. Соціально-економічна еволюція структурних зрушень в економічних системах: [моногр.] / Ткаченко В. А. – Д.: ДУЕП, Моноліт, 2008. – 256 с.
129. Гончаров В. М. Ефективність праці в контексті становлення ринкової економіки в Україні: проблеми та концепція вдосконалення / В. М. Гончаров // Економіст. – 2007. – № 8. – С. 10–13.
130. Організація управління економічним потенціалом промислових підприємств : [моногр.] / [Гончаров В. М., Савченко М. В., Солоха Д. В., Савченко І. В.]. – Донецьк: СПД Купріянов В. С., 2008. – 202 с.
131. Фінансовий та організаційно-інституційний механізми державного управління розвитком соціально-економічної інфраструктури: [моногр.] / [Дорофієнко В. В., Гончаров В. М., Лобас В. М. та ін.]. – Донецьк: СПД Купріянов В. С., 2010. – 220 с.
132. Механізм державного регулювання соціально-трудових відносин : [моногр.] / [Гончаров В. М., Рябоконь М. В., Пожидаєв А. Е., Захаров С. В.]. – Луганськ: Вид-во “Ноулідж”, 2012. – 154 с.
133. Алістаєва А. В. Визначення показників оцінки людського розвитку підприємства / Алістаєва А. В. // Вісник Приазовського держ. техн. ун-ту: зб. наук. праць. – Маріуполь: ПДТУ, 2009. – Вип. 19. – С. 356–361.
134. Щодо питання оцінки результатів ефективного розвитку персоналу промислового підприємства // Управління соціально-економічними системами: проблеми і рішення: [моногр.] / [О. В. Мартякова, В. М.Колосок, А. В. Алістаєва та ін.]. – Донецьк: ДонНТУ, 2009. – С. 471–477.
135. Алістаєва А. В. Методичний підхід щодо визначення ефективності витрат з розвитку персоналу підприємства / А. В. Алістаєва // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2010. – Т.1, № 260. – С. 112–119.
136. Chen Y. Marketing innovation / Y. Chen // Journal of Economics and Management Strategy. – 1997. – № 1. – P. 101–123.
137. The World’s Most Innovative Companies [Electronic resource] // BusinessWeek. –Режим доступа :
http://www.businessweek.com/magazine/content/06_17/b3981401.htm
138. Drucker P. F. The practice of management / Drucker P. F. – London : Heinemann, 1963. – 187 p.
139. Jessen S. Business by projects / Jessen S. – Oslo : Universitetsforlaget, 2002. – 87 c.