ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫГОД ПРЕДПРИЯТИЯ

brief description

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ГВУЗ
"КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВАДИМА ГЕТЬМАНА"

На правах рукописи

УДК 331.522.4:334.724:338.46/.48[(477.75)]

Шамилева Эльвина Эскендеровна

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫГОД ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.04 – экономика и управление предприятиями
(по видам экономической деятельности)

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание научной степени кандидата экономических наук

Научный руководитель
Наливайченко Светлана Петровна
доктор экономических наук, профессор

Симферополь – 2013

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 4
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫГОД ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………. 13
1.1. Роль и сущность трудового потенциала предприятия ………………. 13
1.2. Классификация выгод от эффективного использования трудового потенциала……………………………………………………...……………. 24
1.3. Методические подходы к оценке выгод от эффективного использования трудового потенциала…………………………………..…. 32
Выводы по разделу 1…………………………………….………………….. 48
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТУРИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ АР КРЫМ ……. 50
2.1. Исследование влияния внешней среды на трудовой потенциал предприятия………………………………………………………………..... 50
2.2. Анализ явных возможностей использования трудового потенциала предприятий…………………………………………………………………. 84
2.3. Оценка скрытых возможностей использования трудового потенциала предприятий………………………….………………………… 107
Выводы по разделу 2………………………………………………………... 120
РАЗДЕЛ 3. РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ УВЕЛИЧЕНИЯ ВЫГОД ТУРИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА …………………………………………….. 124
3.1. Повышение эффективности использования явных и скрытых возможностей персонала предприятия…………………….………………. 124
3.2. Определение выгоды от реализации мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала…………………… 139
3.3. Расчет сценариев упущенных выгод при различных комбинациях оценок факторов мотивации………………………………………………. 156
Выводы по разделу 3………………………………………………………... 181
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 184
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..…………… 188
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………... 204

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных рыночных условиях функционирования трудовой потенциал предприятий признают одним из основных ресурсов экономики, от эффективного использования которого на микроуровне зависит качество управления социально-экономическими активами предприятия, на макроуровне − экономическое развитие государства.
Постоянно изменяющийся под воздействием инновационного прогресса характер труда требует уточнения и усовершенствования концептуальных подходов к рассмотрению и оценке использования трудового потенциала для решения задачи адекватности его состояния и используемых методических подходов.
Для предприятий туристско-рекреационного комплекса АР Крым решение проблемы эффективного использования трудового потенциала является одним из путей повышения результативности ведения их социально-экономической деятельности. Мониторинг потенциальных (неиспользованных) возможностей работников туристических предприятий, уровня и эффективности использования ими трудового потенциала является основой для принятия управленческих решений относительно соответствия продуктивности и оплаты труда, регулирование направлений развития и формирования трудового потенциала, улучшения условий его эффективного использования, социального обеспечения, развития предприятия с учетом резерва неиспользованных возможностей работников. Именно поэтому особую актуальность приобретают вопросы, связанные с повышением эффективности использования трудового потенциала туристических предприятий АР Крым.
В этом контексте диссертационная работа посвящена поиску и реализации возможностей эффективного использования трудового потенциала, направленных на обеспечение выгод туристических предприятий АР Крым.
Широкий круг вопросов, связанных с решением проблем функционирования и использования трудового потенциала, нашел свое отражение в научных трудах как отечественных, так и зарубежных ученых-экономистов: В. Адамчука, С. Бектурова, И. Бушмарина, Д. Богини,
Н. Волгина, В. Врублевского, Г. Гаврилишина,Дж. К. Гэлбрейта,
А. Гришновой, М. Долишнего, С. Железко, С. Злупко, В. Золотогоровой,
Т. Каджаметовой, А. Калины, Л. Корчевской, Е. Качана, А. Ковенской,
Р. Колосовой, Ю. Кокина, В. Крушельницкой, А. Крылова, И. Лукинова,
И. Мацкуляка, Г. Меликьяна, С. Наливайченко, Ю. Одегова, В. Оникиенко,
Г. Осовской, А. Панкратова, И. Петенко, С. Пирожкова, А. Ромашова,
Г. Савиной, С.Савина, М. Сорокиной, Л. Туроу Ю. Ципкина, С. Цехлы,
В. Хьюбера, Э. Шлендера, Л. Шульгиной, Д. Шушпанова и др.
Несмотря на значительное количество публикаций в рамках исследуемой тематики, слабо отражена проблема экономического обоснования эффективности использования трудового потенциала в контексте обеспечения выгод туристических предприятий АР Крым в современных рыночных условиях с учетом особенностей макро- и микросреды.
Указанная проблема, ее актуальность, а также необходимость поиска решения обусловили выбор данной темы, цель работы и решаемые задачи.
Связь работы с научными программами, планами, темами.
Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Крымского экономического института ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана» по темам: «Реализация потенциала социально-экономического развития регионов Украины в условиях трансформации экономико-правовых механизмов хозяйствования» (номер государственной регистрации 0107U003053, 2007-2010 гг.), в рамках темы исследована эффективность формирования трудового потенциала в условиях инновационно-инвестиционного развития туристических предприятий, влияние факторов на эффективность использования трудового потенциала туристско-рекреационного комплекса АР Крым; «Инновационная и инвестиционная политика в Украине: современное состояние и возможности ее активизации» (номер государственной регистрации 0110U002995, 2010-2013 гг.), в рамках темы исследован зарубежный опыт по совершенствованию процессов использования трудового потенциала и предложен мотивационный механизм эффективного использования трудового потенциала предприятий туристско-рекреационного комплекса.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических и научно-практических положений, разработка методических основ и практических рекомендаций по повышению эффективности использования трудового потенциала в контексте обеспечения выгод предприятия.
Для достижения цели исследования поставлены и решены следующие задачи:
 определить роль и сущность трудового потенциала предприятия;
 предложить классификацию выгод от эффективного использования трудового потенциала предприятий;
 разработать научно-методический инструментарий оценки выгоды туристических предприятий от повышения эффективности использования трудового потенциала предприятий;
 исследовать влияние внешней среды на трудовой потенциал предприятия;
 проанализировать явные возможности использования трудового потенциала предприятий;
 оценить скрытые возможности использования трудового потенциала предприятий;
 предложить направления эффективности использования явных и скрытых возможностей персонала предприятия;
 определить выгоды от реализации мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала;
 предложить расчет сценариев упущенных выгод при различных комбинациях оценок факторов мотивации.
Объект исследования – процесс использования трудового потенциала в контексте обеспечения выгод туристических предприятий.
Предмет исследования – теоретико-методические и практические основы эффективного использования трудового потенциала туристических предприятий.
Методы исследования.
Теоретическую и методологическую основу диссертационной работы составляют научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по вопросам эффективности использования трудового потенциала персонала в контексте обеспечения выгод предприятия, а также законодательные акты и нормативные документы Президента Украины, Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины.
В исследовании использованы следующие методы научного исследования: теоретического обобщения, системного анализа, диалектического метода познания (для исследования теоретических основ трудового потенциала предприятий), группировки и классификации (для исследования выгод от эффективного использования трудового потенциала и их составляющих), графический (для иллюстрации результатов исследования), экспертных оценок и экономико-математического моделирования (для определения выгоды предприятия от повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия).
Научная новизна исследования заключается в дальнейшем углублении теоретических положений, разработке теоретических основ и практических рекомендаций по повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия с целью обеспечения выгод туристических предприятий.
Конкретные научные результаты, характеризующие новизну проведенного исследования, заключаются в следующем:
впервые:
 предложена классификация выгод от эффективного использования трудового потенциала предприятий, в которой выгоды систематизированы в зависимости от типа участников экономических отношений: работник, предприятие, клиенты (потребители), поставщики, инвесторы, конкуренты, посредники, - и уровня среды предприятия: внутренняя среда на наноуровне и микроуровне, и внешняя среда на макроуровне. Данная классификация позволит системно и комплексно проанализировать и оценить выгоды от эффективного использования трудового потенциала предприятий;
 разработан научно – методический инструментарий, который позволяет оценить выгоды туристических предприятий от повышения эффективности использования трудового потенциала предприятий на основе построения матрицы отклонений соответствия компетенций персонала потребностям клиентов;
усовершенствовано:
 понятийно-категориальный аппарат исследования, а именно: дано определение дефиниции «трудовой потенциал» предприятия, под которым следует понимать совокупность явных и скрытых возможностей участников трудовых отношений, направленных на обеспечение целей предприятия через согласование выгод участников экономических отношений внутренней и внешней среды предприятия; такое определение является более емким в отличие от существующих, т.к. предприятие рассматривается как открытая система;
 процесс оценки эффективности использования трудового потенциала с точки зрения специфики деятельности туристических предприятий на основе построения матрицы соответствия компетенций персонала потребностям клиентов туристического предприятия, что позволило выявить и проанализировать явные и скрытые возможности использования трудового потенциала для достижения;
получило дальнейшее развитие:
 классификация факторов внешней среды, которая учитывает специфику деятельности туристических предприятий и позволяет выявить степень вероятности влияния факторов внешней среды прямого и косвенного воздействия на трудовой потенциал туристических предприятий. В отличие от традиционного PEST-анализа результаты предложенного подхода позволили разработать конкретные практические рекомендации по управлению трудовым потенциалом туристических предприятий;
 последовательность этапов формирования системы мотивации на туристическом предприятии, которая допускает, что составляющие оплаты работы и их размер могут комбинироваться в зависимости от квалификации работника. В результате составлена карта мотивационных девиаций, которая показывает наличие и величину отклонений оценок факторов мотивации работников и работодателей; составлена карта мотивационных взаимосвязей, которая показывает характер зависимости между факторами мотивации, позволяющая определить зависимость вознаграждения работника от потраченных им усилий как суперпозиции функций и критерия оптимума системы мотивации.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что основные теоретические положения, выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, имеют научно-прикладное значение и создают базу для дальнейшего обогащения теории и практики относительно эффективности использования трудового потенциала, а также в процессах подготовки и переподготовки работников предприятий в целом и в разрезе функциональных групп работников.
Основные результаты исследования использованы Обществом с ограниченной ответственностью «КРЦ РА «Крым АВТОТУР»
(справка № 04/203 от 17.04.2012 г.) - учет рекомендаций, повышающих эффективность использования возможностей использования трудового потенциала; Министерством экономического развития и торговли
АР Крым (справка № 501 от 23.06.2012 г.) - учет рекомендаций, повышающих эффективность использования трудового потенциала при разработке плана Стратегии экономического и социального развития
АР Крым на 2011-2020 гг. туристической компанией «Спарта Крым» (справка № 05/296 от 29.06. 2012 г.) - выполнение комплексной оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия в результате выявления вероятности воздействия факторов; Министерством финансов АР Крым (справка № 12-15/707 от 17.07.2012 г.) - использование научно-методического инструментария, который позволяет оценить выгоды туристических предприятий от повышения эффективности использования трудового потенциала; Крымским республиканским центром занятости (справка № 13-14-1877/0-13 от 30.09.2012 г.) - учет практических рекомендации при составлении прогнозных расчетов по рациональному укомплектованию вакантных должностей на предприятиях; Частным акционерным обществом «Кий Авиа Крым» (справка № 1.622 от 09.10.2012 г.) - использование результатов исследования как методическое обеспечение при разработке механизма управления мотивацией на предприятии.
Теоретические положения диссертационной работы используются в учебном процессе Крымского экономического института ГВУЗ «КНЭУ им. В. Гетьмана» при преподавании дисциплин: «Экономика гостиничных, курортных и туристических предприятий», «Бизнес-планирование в туриндустрии», «Экономика труда и социально-трудовые отношения», «Потенциал и развитие предприятия» (справка № 1069/01-08 от 30.10. 2012 г.).
Реализация приведенных в диссертации предложений позволит организациям туристско-рекреационного комплекса эффективно использовать свой трудовой потенциал в контексте обеспечения выгод предприятия: улучшить финансово-экономические показатели деятельности вследствие повышения качества оказываемых услуг, роста производительности труда.
Личный вклад соискателя. Диссертация является законченным научным исследованием и содержит авторские разработки по повышению эффективности использования трудового потенциала в контексте обеспечения выгод туристических предприятий. Все результаты, изложенные в диссертационной работе, получены соискателем самостоятельно и нашли отражение в опубликованных работах автора. Из работ, опубликованных в соавторстве, использованы только те идеи и положения, которые принадлежат автору лично.
Апробация результатов диссертации. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение на региональных, всеукраинских и международных научно-практических конференциях: II Научно-практической конференции «Наука и бизнес. Проблемы развития малого инновационного предпринимательства»
(г. Симферополь, 2007 г.); Научно-практической конференции «Наука и бизнес. Проблемы развития малого инновационного предпринимательства»
(г. Симферополь, 2008 г.); Научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие Крыма на основе кластеров»
(г. Симферополь, 2009 г.); Научно-практической конференции «Активизация предпринимательства и международного делового сотрудничества в
АР Крым» (г. Симферополь, 2009 г.); Научно-практической конференции «Активизация предпринимательства в условиях рыночной экономики»
(г. Симферополь, 2010 г.); Научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития предпринимательства» (г. Симферополь, 2011 г.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Реалізація національних економічних інтересів України в рамках євроінтеграційних процесів»
(м. Сімферополь, 2010 р.); III Всеукраїнської науково-практичній конференції «Сталий розвиток та екологічна безпека суспільства в економічних трансформаціях» (м. Бахчисарай, 2011 р.); Международной научно-практической конференции «Интеграционные процессы и социально-экономическое развитие» (г. Симферополь, 2007 г.), IV Международной научно-практической конференции «Украина и мировое сообщество: теория и практика хозяйствования» (г. Симферополь, 2008 г.); XIV Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития инновационной деятельности» (г. Симферополь, 2009 г.); V Международной научно-практической конференции «Украина и глобальная экономика: теория и практика хозяйствования» (г. Симферополь 2009 г.);
XVI Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития инновационной деятельности» (г. Евпатория, 2011 г.).
Публикации результатов исследования. Диссертационная работа является результатом единоличной научной работы соискателя, ее содержание изложено в 23 научных работах общим объемом 8,52 печ. лист., Из них лично автору принадлежит 7,94 печ. лист., В том числе: 3 раздела в коллективных монографиях, 6 статей в научных фаховых изданиях общим объемом 3,28 печ. лист., из них лично автору принадлежит 3,00 печ. лист.,
13 статей в материалах научных и научно-практических конференций разного уровня, 1 статья в других изданиях.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация общим объемом 228 страниц, в том числе 187 страниц основного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, 6 приложений на 24 страницах и списка использованных источников из 145 наименований на 16 страницах. Работа содержит 15 рисунков и 50 таблиц.

bibliography

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного диссертационного исследования решена важная задача углубления теоретических и научно–практических положений, разработки методических основ и практических рекомендаций по эффективности использования трудового потенциала в контексте обеспечения выгод предприятий.
Согласно поставленной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
1. Установлено, что двухаспектное трактование сущности термина «трудовой потенциал» имеет двойную природу, которая включает два основных аспекта: количественный аспект, подразумевающий демографические параметры трудового потенциала, качественный аспект, подразумевающий совокупность личных и деловых качеств работника, что должно быть учтено при оценивании уровня трудового потенциала предприятия. Построена терминологическая модель трудового потенциала предприятия, в которой представлены взаимосвязи между более общими и производными от них терминами. Выработано авторское определение термина «трудовой потенциал предприятия» как совокупности явных и скрытых возможностей участников трудовых отношений, направленных на обеспечение целей предприятия через согласование выгод участников экономических отношений внутренней и внешней среды предприятия. Такое определение является более наукоемким в отличие от существующих, т.к. предприятие рассматривается как открытая система.
2. Предложена классификация выгод от эффективного использования трудового потенциала предприятий, в которой выгоды систематизированы в зависимости от типа участников экономических отношений: работник, предприятие, клиенты (потребители), поставщики, инвесторы, конкуренты, посредники,– и уровня среды предприятия: внутренней среды на наноуровне и микроуровне и внешней среды на макроуровне.
3. Выявлены элементы научной организации труда на туристическом предприятии, отражающие задачи, которые должны быть достигнуты в процессе реализации каждой функции использования трудового потенциала предприятия, выбор конкретных управленческих мер по эффективному использованию трудового потенциала предприятия. Предложен авторский методический подход к оценке выгоды туристического предприятия от повышения эффективности использования трудового потенциала на основе построения матрицы отклонений соответствия компетенций персонала потребностям клиентов.
4. Дано целостное толкование природы внешней среды по отношению к туристической отрасли.
Адаптирована методика PEST–анализа для исследования влияния факторов внешней среды на эффективность использования трудового потенциала туристических предприятий АР Крым. При этом выяснено, что клиенты относятся к факторам внешней среды прямого воздействия и испытывают на себе воздействие трудового потенциала, что в свою очередь формирует определенное потребительское поведение, которое проявляется, в первую очередь, через потребительские предпочтения и потребности.
5. Обосновано, что компетенции персонала туристических предприятий влияют на формирование потребительских предпочтений и потребностей.
Предложен процесс оценки эффективности использования трудового потенциала с точки зрения специфики деятельности туристических предприятий на основе построения матрицы соответствия компетенций персонала потребностям клиентов туристического предприятия, что позволило выявить и проанализировать явные и скрытые возможности использования трудового потенциала для достижения максимальной выгоды предприятия.
6. Проанализировано соответствие компетенций персонала потребностям клиентов.
Из восьмифакторной оценки мотивации доказано, что мотивационная составляющая имеет важное значение для повышения эффективности использования скрытых возможностей использования трудового потенциала туристических предприятий.
7. Предложена последовательность этапов формирования системы мотивации на туристическом предприятии, которая допускает, что составляющие оплаты работы и их размер могут комбинироваться в зависимости от квалификации работника. Составлена карта мотивационных девиаций, которая показывает наличие и величину отклонений оценок факторов мотивации работников и работодателей. Составлена карта мотивационных взаимосвязей, которая показывает характер зависимости между факторами мотивации. Определена зависимость вознаграждения работника от потраченных им усилий как суперпозиции функций и критерия оптимума системы мотивации.
8. Представлена динамика изменения значений упущенной выгоды туристических предприятий АР Крым, где выгода предприятия (экономический эффект) от повышения компетенции персонала туристического предприятия представлена как сумма упущенной прибыли, не полученной предприятием в результате минимизации количества потерянных клиентов.
Наиболее существенно от усреднённой отличается зависимость для туристических предприятий в тех случаях, когда динамические ряды наблюдавшихся значений факторов образуют монотонные или почти монотонные последовательности.
Доказано, что при увеличении суммы расходов на дополнительные затраты, связанные с обучением, переквалификацией, дополнительным наймом персонала, можно снизить количество потерянных клиентов до минимума и обеспечить предприятие повышением экономической стабильности.
9. На основании результатов расчётов сформирована оптимальная комбинация факторов мотивации персонала, являющаяся наиболее выгодной для предприятий: «Творческий уровень (возможность проявить свои творческие способности)», «Обращение к наиболее значимым для работника ценностям», «Карьерный рост» и «Безопасность (уровень охраны труда на предприятии)». Комбинация позволяет достичь максимально возможного количества сохраненных клиентов и весомого процента выгоды – 70%.
Количественно и качественно доказано, что оптимальные условия труда, возможность карьерного роста и проявления творческих способностей, а также соблюдение этических норм на туристическом предприятии положительно влияют на трудовой потенциал персонала и эффективность деятельности предприятия в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Україна. Закони. "Про туризм" від 18 листопада 2003 року - [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua /laws/show/324/95-вр.
2. Україна. Закони. Про оплату праці: закон від від 24.03.1995 року - [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show.
3. Україна. Кабінет Міністрів. Концепція загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року: розпорядження Кабінету Міністрів України від 22 липня 2009 р. N 851–р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://ovu.com.ua.
4. Президент України. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: указ Президента України від від 10.08.1999 № 973/99// Праця і зарплата. – 1999. – № 18. – С. 1–2.
5. Верховная Рада АРК. О Программе развития и реформирования рекреационного комплекса Автономной Республики Крым на 2012-2013 гг.
[c изм., внес. в соответствии с Постановлением ВР АРК от 26.122012г.]: постановление ВР АРК от 21.12.2011г.- Режим доступа: https://www.google.com.ua/s.
6. Агеева Е.А. Особенности стимулирования персонала гостиничного предприятия конференція: «Современные проблемы туризма и сервиса»,
16 апреля 2009. - г. Москва - С.2-10
7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук,
О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина – М.: ЮНИТИ, 1999. – 255 с.
8. Акимова Т.А. Теория организации : учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2003., 94 с.
9. Андриенко. В.Ф. Методические рекомендации по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях с разными формами собственности / В.Ф. Андриенко. – К.: Фирма “Праця”. 1997. - 144 с.
10. Бойко В.В., Адаптация зарубежного опыта оценки деловых качеств персонала к социально-экономической ситуации в Украине /В.В. Бойко, Д.А.Ручаевский // Горный информационно-аналитический бюллетень .- 2010. – №5. – С. 195-199.
11. Бoгатов, А.П. Туристские формальности: учеб. пособие для вузов /
А.П. Богатов, Т.В. Бойко, М.В. Зубрева. – М.: Академия, 2004. – 304 с.
12. Бектуров С.И. Система факторов и условий формирования развития трудового потенциала одного народнохозяйственного комплекса. /
С.И. Бектуров // Некоторые аспекты формирования и эффективного использования трудового потенциала – М., 1988. – С. 102–112.
13. Берглезова Т.В. Проблемы управления процесами формирования и использования кадрового потенциала предприятия: [Электронный ресурс]/ Т.В. Берглезова/ Режим доступа// www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/06.
14. Бердяев Н. О русской философии. Ч.1. – Свердловск: Издательство Уральского университета, 1992. – 288с.
15. Богалдин-Малых В. Маркетинг и управление в сфере туризма и социально-культурного сервиса: туристические, гостинично-ресторанные и развлекательные комплексы / В. Богалдин-Малых. – Воронеж: МОДЭК,
2004. - 560 с.
16. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П.Богиня, О.А. Гришкова. –
К.: Знання – Пpес, 2002. – 313 с.
17. Богиня Д.П. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: монографія/ Д.П. Богиня. – К.: КНЕУ, 2001. – 300 с.
18. Богиня Д. Стимули і антистимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах / Д.Богиня // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 3. – С. 3–9.
19. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посібник / Д.П. Богиня , О.А.Грішнова. – К.: Знання–Прес, 2000. – 313 с.
20. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала/ В.Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. - 2011. -
№ 1 - С. 13 – 22.
21. Бушмарин И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада /
И. В. Бушмарин. – М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. − 129 с.
22. Бушмарін І.В. Сучасні вимоги до використання трудових ресурсів у світі світового досвіду/І. В. Бушмарін // Суспільство і економіка. – 1995. – №1. – С. 35–41.
23. Варданян И. Мотивационная система персонала / И. Варданян // Управление персоналом. – 2006. – № 5. – С. 21-24.
24. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивации персонала /
Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. – 2-е изд., доп. – Х. : Изд-во Гуманитарный центр, 2005. – 156 с.
25. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: навч. посібник / В.С. Васильченко. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
26. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. – 2004.– № 4. – С. 45-77.
27. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально–трудовых проблем/ Н. А. Волгин. – М.: Экономика, 1998. − 256 с.
28. Вологин М.А. Мотивация труда рабочих: учеб. пособие / М.А. Вологин, В.А. Горбунов. - Вологда: ВоГТУ, 2000. - 78 с.
29. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда / В.К. Врублевский. – М.: Политиздат, 1984. – 240 с.
30. Гаврилишин В.Д. Економічна енциклопедія: У 3т./ [В.Д. Гаврилишин, С.В. Мочерний]. – К.: Вид. центр “Академія”, 2002. - Т. 3. – 951 с.
31. Гаранина Е. Гостиницы для деловых туристов/ Е. Гаранина// «Парад Отелей». - 2004. - № 5. – С. 23-48.
32. Гольда А.В. Формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат/ А.В. Гольда // Формування ринкових відносин в Україні. – 2006. – № 9 (64) – С. 158–162.
33. Дойль П. Маркетинг–менеджмент и стратегии / П. Доль. - СПб.: Питер, 2003. – 544 с.
34. Долішній М.І. Соціально–психологічні компоненти трудового потенціалу/ М.І. Долішній // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. – Ч.3. – К., 1994. – С. 86–92.
35. Долішній М.І. Трудовий потенціал і зайнятість, теоретичні основи та регіональні особливості / М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.Б. Токарський. – Ужгород: Карпати, 1997– 422 с.
36. Долішній М.І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці /
М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.Б. Токарський. – Львів, 1997. – 340 с.
37. Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка / В.И.Доминяк // Ананьевские чтения: тезисы научн.-практ. конференции. – СПб.: Изд-во СПб университета, 2000. – С. 211–213.
38. Железко С.Н. Население крупного города / С.Н. Железко. – М.: Мысль, 1986.–190 с.
39. Заїнчковський, А. О. Вартісний підхід до оцінки використання трудового потенціалу підприємства / А. О. Заїнчковський, І. В. Новойтенко // Вісник соціально-економічних досліджень. – 2012. – Ч. 2, № 3(46). - С. 85-89.
40. Золотогорова В.Г. Экономика (энциклопедический словарь) /
В.Г. Золотогорова. - М.- Интерпрессервис, 2004.– 720 с.
41. "Технологии техносферной безопасности": Интернет–журнал. – 2009.
№ 6 (декабрь). – Режим доступа: http://ipb.mos.ru.
42. Калина А.В. Предприятие и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособие; 3–е изд., перераб. и доп. / А.В.Калина. –
К.: МАУП, 2001.– 312 с.
43. Капитализация предприятий: теория и практика: монография / под ред. д.э.н., проф. И.П. Булеева, д.э.н., проф. Н.Е. Брюховецкой. - Донецк: ДонУЭП, 2011. – 328 с.
44. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник./
Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. – К.: Вид. Дім «Юридична книга», 2003. –258 с.
45. Кашуба Я.Н. Использование сценарного подхода при обосновании стратегии развития предпринимательства/ Я.Н. Кашуба// Russian journal of Earth Sciences - 2013. - № 3(15). – С.4-15.
46. Квартальнов В. А. Туризм как вид деятельности. / В.А.Квартальнов –
М, 2008. – 299 с.
47. Ковенська О.А. Чинники формування трудового потенціалу в спеціальних економічних зонах / О.А. Ковенська // Вісник ХНУ. – 2005 –
№ 3, ч. 2. – С. 59–64.
48. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова,
Т.Н. Василюк. – М: ИНФРА-М, 2010. – 896 с.
49. Колот А. М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2007. № 4. - С. 4–9.
50. Колпаков В.М. Современные проблемы теории и практики управления персоналом / В.М. Колпаков, И.И. Яценко // Економіка та держава. – 2007. – № 3. – С. 10–13.
51. Корчевська Л.О. Вплив трудового потенціалу підприємства на загальний економічний результат / Л.О.Корчевська // Узгодження економічного зростання та соціального розвитку: монографія / за заг. ред. д.е.н.,
Г.Г. Савіної. – Херсон : Вид. ПП Вишемирський В.С., 2012. – С. 209 - 218.
52. Корчевська Л.О. Кількісна інтегральна оцінка кадрової безпеки підприємства /Л.О.Корчевська // Таврійський науковий вісник: наук. журнал. – 2011. - Вип. 75. - С. 260 - 270.
53. Корчевська Л.О. Оцінка трудового потенціалу країн світу: трудоресурсний аспект економічної безпеки /Л.О.Корчевська // Управління розвитком трудового потенціалу України: монографія / за заг. ред. д.е.н.,
Г.Г. Савіної. - Херсон.: Вид. ПП Вишемирський В.С., 2010. – С. 190 – 199.
54. Корчевська Л.О. Порівняльний стан трудового потенціалу України та Польщі в умовах інтеграції у світовий ринок праці / Л.О.Корчевська,
С.Ю. Савін // Україна–Польща–ЄС: сучасний стан та перспективи : зб. матеріалів міжнародної науково–практичної конференції. – Херсон–Краків.– 2006.– С. 31–38.
55. Крупский А. Экспресс-диагностика лояльности персонала / А. Крупский // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 1 (январь). - С. 56-63.
56. Крылов А.А. Руководство сотрудниками предприятий / А.А. Крылов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 352 с.
57. Кузьмицкий А. Е. Самооценка персонала/ А. Е. Кузьмицкий // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2011. - № 13. - С. 53-58.
58. Левченко О. Якість трудового потенціалу як визначальна умова конкурентоспроможності робочої сили/ О. Левченко // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 6. – С. 12–16.
59. Лукинов И. И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала / И. И. Лукинов // Социал. Труд. – 1981. – № 8. –
С.101–110.
60. Лукінов І.І.Економічні трансформації (наприкінці ХХ сторіччя)/ І.І. Лукінов. – К.: АТ «Книга», 1997. – 455 с.
61. Любушин Н.П. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия/ Н.П. Любушин, В.Б.Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: Юнити, 2004. - 258 с.
62. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества. Вопросы теории и методологии исследования/ И.С. Маслова. – М.: Политиздат, 1987. – 214 с.
63. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико–экономический аспект) / И.Д. Мацкуляк. - М.: Экономика,
1990.–207с.
64. Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально–трудовые отношения: учеб.–метод. пособие/ Г.Г.Меликьян. – М.: ТЕИС, 2008. - 458 с.
65. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник \ Б.З Мильнер. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 480 с.
66. Моисеева Н.К. Стратегическое управление туристическими предприятиями/ Н.К. Моисеева. - М.: Финансы и статистика, 2001.–412с.
67. Наливайченко С.П. Аналіз ризиків із застосуванням методів імітаційного моделювання у туристичній сфері економіці / С.П. Наливайченко // Экономика Крыма.- 2012. - № 2(39). - С.55-58.
68. Наливайченко С.П Науково-технологічні пріоритети розвитку України: управління інтелектуальною власністю / С.П. Наливайченко //Структурні реформи економіки: світовий досвід, інститути, стратегії для України: монографія/ С.П.Наливайченко, О.І. Амоша, С.С. Аптекар та ін..- Тернопіль: Економічна думка ТНЕУ, 2011.- С.478-482.
69. Никитина Т.А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия: [Электронный ресурс] // Материалы V Международной студенческой электронной научной конференции, «Студенческий научный форум» 15 февраля – 31 марта 2013 года. - Режим доступа// http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391
70. Нотченко В.В. Научно обоснованная экономическая политика предприятия как инструмент адаптации к изменениям внешней среды /
В.В. Нотченко, А.Т. Бабко // Проблемы современной экономики, 2008. – № 2 (26). – С. 131–134.
71. Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення / В.В. Онікієнко, Н.І. Коваленко. – К.: Вид. Принт Експрес, 1999. – 50 с.
72. Онікієнко В.В. Методологічні питання дослідження відтворення трудових ресурсів регіону/ В.В. Онікієнко // Зайнятість та ринок праці, 1994. – Випуск 2. – С. 3–11.
73. Османов И.Х. Источники удовлетворения потребности предприятий рекреационного комплекса в кадрах / И.Х. Османов, Т.Н. Баталова // Зб. наук. праць. Серія “Економічні науки”/ Кримський державний аграрний університет. – Сімферополь, 2002. – № 70. – с. 175–179.
74. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник /
Г.В. Осовська, О.В.Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
75. Павловська Н. Зарубіжний досвід в галузі оплати праці / Н. Павловська // Довідник кадровика. − 2003. − № 4. − С. 61 − 68.
76. Панкратов А.С. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики / А.С. Панкратов // Вопросы экономики – 1994. - № 6. – С. 33 – 37.
77. Папирян Г.А. Международные экономические отношения: Экономика туризма/ Г.А. Папирян. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 207 с.
78. Пасека С.Р Факторы влияния на развитие социально-трудового потенциала региона/ С.Р Пасека // Экономика и управление. - 2012. - №3. -
С. 22.
79. Пельтек Л. Формування цілісної системи мотивації персоналу підприємства в контексті управління прибутком підприємства/ Л. Пельтек, К. Капустян // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2009. – № 1. – С. 159–164.
80. Петенко А.В. Аспекти соціального партнерства, спрямовані на покращення трудового потенціалу персоналу/ А.В. Петенко // Управлінські аспекти підвищення ефективності економічних процесів: – Т.2. – Донецьк: ВІК. – 2011. – С. 132–135.
81. Петенко І.В. Науково–теоретичні основи прогнозування платоспроможності підприємств /І.В.Петенко // Вісник ІЕПД НАН України.–№1(2).– Донецьк: ІЕПД НАН, 2011.–С.112–119.
82. Петенко І.В. Методичні підходи до визначення засад забезпечення відтворення та всебічного розвитку людського і трудового потенціалу / І.В.Петенко //Бізнес інформ: науковий журнал. – 2012. - № 7. - С. 95–97.
83. Петенко І.В. Соціо–еколого–економічне середовище формування людського капіталу // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец.вип. Праця в ХХ1 столітті: новітні тенденціі, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. – Т.2. – К.: КНЕУ, 2012. – С. 275–28.
84. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / І. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2001. – №7. – С.22–27.
85. Пирожков С. И. Воспроизводство трудового потенциала/ С. И. Пирожков // Экономика советской Украины. – 1991. − № 7. – С. 8−19.
86. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении /
С.И. Пирожков. – К.: Наукова думка, 1992. – 180 с.
87. Поделинская И.А. Стратегическое планирование : учеб. пособие/ И.А.Поделинская, И.А. Бянкин. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2005. - 55 с.
88. Саакова, В.А. Тенденции развития профессионального туристского образования / В.А. Саакова // Психолого-педагогические исследования в системе образования. – Москва – Челябинск: Изд-во «Образование», 2005. – С. 231-234.
89. Савинов И.В. К вопросу о разработке модели профессиональной подготовки менеджеров спортивного туризма / И.В. Савинов // Научный альманах. Международный форум «Молодежь. Спорт. Туризм». Квартальновские научные чтения (Москва, 18-20 февраля. 2004 г.) –
М.: Советский спорт, 2004. – С. 178-180.
90. Савін С.Ю. Еволюція категорії «соціальний капітал» в контексті економічного розвитку / С.Ю.Савін // Проблеми раціонального використання соціально–економічного та природно–ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції : зб. наук. праць. Вип. XVІ, № 1. – К., СЕУ; Рівне, НУВГП.- 2010. – С. 391–401.
91. Савін С.Ю. Оцінювання мотиваційного потенціалу персоналу підприємства/ С.Ю.Савін // Економіка і держава.– 2011.– №3.– С. 101–103.
92. Савіна Г.Г. Проблеми концентрації та спеціалізації у сфері малого бізнесу/ Г.Г.Савіна, С.Ю.Савін // Регіональні соціально–економічні проблеми та шляхи їх вирішення : Матеріали міжнар. наук.–практ. конференції / ХНТУ – Херсон, 2005. – С.104–105.
93. Селезнев А.А. Факторы внешней среды, оказывающие прямое влияние на деятельность предприятия сферы услуг/ А.А. Селезнев // Российское предпринимательство. - 2010. -Вып. 2 (174). – c. 146-150.
94. Ситнік О.Д. Оцінка персоналу в системі мотивації/ О.Д. Ситнік, О.А.Ковальчук / Актуальні проблеми економіки. – 2007. - № 11. – С. 84–87.
95. Скібіцька Л.І. Менеджмент: навч. посібник/ Л.І. Скібіцька,
О.М. Скібіцький. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 416 с.
96. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов,
О.Ю. Ефремов. - СПб.: Изд-во Смольного университета. - 2000. - 270 с.
97. Словарь русского языка: В 4–х т. / АН СССР, Ин–т рус. яз.; под ред.
А. П. Евгеньевой. – 2–е изд., испр. и доп. – М.: Русский язык, 1981–1984.
98. Советский энциклопедический словарь. - М.: Советская энциклопедия, 1981. – 1058 с.
99. Суслова Ю.Ю. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей /Ю.Ю.Суслова // Российское предпринимательство. - 2011. - Вып. 1 (189). - С. 119-124.
100. Сушко Н.А.Проблемы современного этапа развития туризма в АР Крым/ Н.А. Сушко// Экономика и управление. – 2011. - № 5. – С. 163-167
101. Толковый экономический и финансовый словарь: Французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология. В 2–х т. Т. 1: А–F. - М. : Международные отношения, 1997. – 784 с.
102. Тохтарова В. С. Дифференциация доходов населения: проблемы и факторы// В. С. Тохтарова / Вісник Хмельницького національного університету. - 2011. - № 6. – С. 216-220
103. Трудовий потенціал Кіровоградської області: стан та перспективи розвитку: [кол. монографія]/ наук.ред. М.В. Семикіна та ін..– Кіровоград: Кіровоградське видавництво, 2008.–304 с.
104. Уманець Т.В. Статистика : навч. посіб. / Т.В. Уманець, Ю.Б. Пігарєв. – [2-ге вид., випр.]. – К.: Вікар, 2003. – 623 с.
105. Управління розвитком трудового потенціалу України: монографія/ за заг. ред. Г.Г. Савіної; ХНТУ МОН України. – Херсон : Вид. Вишемирський В.С., 2010.– 372 с.
106. Файбушевич С.И. Оценка лояльности сотрудников : [Электронный ресурс]/ С.И. Файбушевич/ Режим доступа// http://www.omeco.ru
107. Федонін І. М. Потенціал підприємства: формування та оцінка /
І. М. Федонін, І. М. Репіна, О. І. Олексюк. - К.: КНЕУ, 2004. - 316 с.
108. Фоменко Л. Резерв кадров: трехуровневая система подготовки/
Л. Фоменко // Служба кадров. − 2006. − № 7. − С. 106 − 110.
109. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. – 2000. – № 4. – с. 51–56.
110. Цёхла С.Ю. Механизм экономического регулирования развития курортной сферы/ С.Ю. Цёхла // Актуальные проблемы восстановительной медицины, курортологии и физиотерапии (Москва, 21-24 мая 2008 г.): Материалы VIII Междунар. конгресса «Здравница-2008», Москва. –
2008. – С. 212.
111. Черкасова В.А. Сценарное планирование в деятельности предприятия в условиях формирования инфраструктуры российского бизнеса /
В.А. Черкасова // ЭКО. – 2005. № 5. – С. 64-68
112. Шамилева Э.Э. Ресурсы рекреации, туризма и оздоровления АРК и их использование в целях фор¬мирования национального человеческого капитала / Э.Э. Шамилева, В.В. Андрианова // Инвестиционные проблемы предприятий: монография; под ред. д.э.н., проф.
С.П. Наливайченко. - Изд. 2-е, перераб. – Симферополь: ООО «ДиАйПи»,
2007. – С. 161–178.
113. Шамилева Э.Э. Факторы создания трудового потенциала туристической отрасли / Э.Э. Шамилева // Стратегическая ориентация предприятия в современной экономике: монография; под ред. д.э.н., проф.
С.П. Наливайченко. - Симферополь: «Предприятие Феникс»,
2008. – С. 244–252.
114. Шамілєва Е.Е. Моніторинг факторів створення та використання трудового потенціалу туристичних підприємств АР Крим / Е.Е. Шамілєва // Особливості інноваційних процесів у виробничих системах: монографія; за заг. наук. ред. д.е.н., проф. С.П. Наливайченко. – Сімферополь: ВД «АРІАЛ», 2012. – С. 34-51.
115. Шамилева Э.Э. Организационно-экономический механизм управления трудовым потенциалом предприятий / Э.Э. Шамилева // Наука и бизнес. Проблемы развития малого инновационного предпринимательства: материалы научн.-практ. конференции (23 декабря 2008 г.) / Минэкономики АРК. – Симферополь, 2008. – С. 115–119.
116. Шамилева Э.Э. Социально-экономическая сущность и особенности формирования трудового потенциала / Э.Э. Шамилева // Интеграционные процессы и социально-экономическое развитие: материалы Международной науч.-практ. конференции ученых и специалистов: Симферополь (25–26 апреля 2007 г. ). – Сімферополь: Таврия, 2007. – C. 198-200.
117. Шамилева Э.Э. Инновационная модель формирования и развития трудового потенциала туристичного комплекса / Э.Э. Шамилева // Активизация предпринимательства и международного делового сотрудничества в АР Крым: материалы научн.-практ. конференции
(14 октября 2009 г.) /Минэкономики АРК. – Симферополь, 2009. – С.90–92.
118. Шамилева Э.Э. Методы стимулирования рационального формирования трудового потенциала туристичной отрасли / Э.Э. Шамилева // Социально-экономическое развитие Крыма на основе кластеров: материалы научн.-практ. конференции ( 26 марта 2009 г.) / Минэкономики АРК. – Симферополь, 2009. – С. 110–113.
119. Шамилева Э.Э. Опыт зарубежных стран – основа усовершенствования процессов формирования и использования трудового потенциала /
Э.Э. Шамилева // Культура народов Причерноморья. – 2009. –
№ 171. – С. 105–108.
120. Шамилева Э.Э. Приоритетные направления сохранения трудового потенциала в условиях старения нации / Э.Э. Шамилева // Украина и глобальная экономика: теория и практика хозяйствования: материалы пятой междунар. науч.-практ. конференции (30–31 октября 2009 г.). – Симферополь, 2009. – С. 75-76.
121. Шамилева Э.Э. Прогнозирование потребности в персонале предприятий туристско-рекреационного комплекса АР Крым / Э.Э. Шамилева // Вчені записки Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського. Серія «Економіка і управління». – 2011. – Том 24(63). – № 4. – С. 253–264.
122. Шамилева Э.Э. Пути повышения качества использования интеллектуального потенциала / Э.Э. Шамилева, О.А. Пидаева // Экономика Крыма. – 2007. – № 19. – С. 78 81.
123. Шамилева Э.Э. Угрозы и причины разрушения трудового потенциала / Э.Э. Шамилева // Актуальные вопросы развития инновационной деятельности: материалы XIV Междунар. науч.-практ.конференции.
(г. Алушта, 18–22 мая 2009 г.). – Симферополь: Минэкономики АРК,
2009. – С. 155–156.
124. Шамилева Э.Э. Управление развитием инновационного трудового потенциала / Э.Э. Шамилева // Актуальные вопросы развития инновационной деятельности: материалы XVI Междунар. науч.-практ. конференции
( 23–27 мая) / Минэкономики АРК. – Евпатория, 2011. – С. 183–185.
125. Шамилева Э.Э. Формирование системы мотиваторов и защита прав интеллектуальной собственности / Э.Э. Шамилева // Активизация предпринимательства в условиях рыночной экономики: материалы науч.-практ. конференции (14 октября 2010 г.). – Симферополь, 2010. – С. 93–95.
126. Шамилева Э.Э. Экономический подход к оценке трудового потенциала / Э.Э. Шамилева, М.Ю. Танцюра // Экономика и управление. – 2006. –
№ 5. – С. 46-48.
127. Шамілєва Е.Е. Аналіз ризиків при прогнозуванні рівня трудового потенціалу / Е.Е. Шамілєва // Актуальные вопросы развития предпринимательства: материалы науч.-практ. конференции (27 октября
2011 г.) / Минэкономики АРК. – Симферополь, 2011. – С. 106–108.
128. Шамілєва Е.Е. Ефективність використовування трудового потенціалу туристичної галузі Криму / Е.Е. Шамілєва // Наука и бизнес. Проблемы развития малого инновационного предпринимательства: материалы науч.-практ. конференции ( 19 декабря 2007 г). – Симферополь, 2007. – С. 110-113.
129. Шамілєва Е.Е. Значення трудового потенціалу у сучасній економіці / Е.Е. Шамілєва // Формування ринкової економіки. Спец. випуск «Економіка підприємства: теорія і практика»: зб. наук. праць. – К.: КНЕУ, 2008. – Ч.ІІ. – С. 642 –647.
130. Шамілєва Е.Е. Мотивація праці як основний фактор збереження трудового потенціалу підприємств туристично-рекреаційного комплексу
АР Крим / Е.Е. Шамілєва // Економіст. – 2011. – № 10. – С. 72–73.
131. Шамілєва Е.Е. Підвищення мотивації ефективності використання трудового потенціалу / Е.Е. Шамілєва // Сталий розвиток та екологічна безпека суспільства в економічних трансформаціях: матеріали третьої Всеукраїнської наук.-практ. конференції ( м. Бахчисарай, 15-16 вересня 2011 р.) / НДІ сталого розвитку та природокористування, ДУ Інститут економіки природокористування та сталого розвитку НАН України, КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана». – Сімферополь2011. – С. 307–308.
132. Шамілєва Е.Е. Фактори розвитку трудового потенціалу підприємств / Е.Е. Шамілєва // Украина и мировое сообщество: теория и практика хозяйствования: материалы IV Международной науч.-практ. конференции (31 октября – 1 ноября 2008 г.) / МОН Украины, ТНУ им. В.И. Вернадского. – Симферополь, 2008. – С. 86–87.
133. Шамілєва Е.Е. Формування системи стимулів трудової діяльності персонала / Е.Е. Шамілєва // Реалізація національних економічних інтересів України в рамках євроінтеграційних процесів: матеріали Всеукраїнської наук.-практ. конференції викладачів та студентів ( 13 травня 2010 р. ). – Сімферополь, 2010. – С. 199–201.
134. Шамілєва Е.Е. Шляхи підвищення мотивації ефективності використання трудового потенціалу / Е.Е. Шамілєва // Економіка промисловості. – 2011. – № 1(53). – С. 250–253.
135. Шаталова Н. И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема/ Н.И.Шаталова // Дискуссия: журнал науч. публикаций. – 2011. – № 10 (18) (декабрь). – С. 152-157.
136. Шаульська Л.В. Комплексна оцінка трудового потенціалу регіону
(на прикладі Донецької області)/ Л.В.Шаульська // Регіональна економіка. – 2005. – № 3. – С.93-104.
137. Шаульська Л.В. Умови розвитку трудового потенціалу/Л.В.Шаульська // Економіст. – 2005. – № 7. – С. 58-62
138. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
139. Шульгіна Л.М. Дослідження особливостей управління маркетингом в туристичних підприємствах України/ Л.М.Шульгіна// Формування ринкових відносин в Україні. – 2005. – № 10. – С. 80-84.
140. Шульгіна Л.М. Психофізичні та психологічні аспекти мотивації споживачів туристичного продукту / Л.М. Шульгіна // Сучасні проблеми теорії і практики маркетингу: зб. наук. праць. – К.:КНЕУ, 2005. – С. 583–592.
141. Шульгіна Л.М. Управління стратегічними змінами туристичного підприємства на підставі оцінки якості обслуговування /Л.М. Шульгіна // Управління стратегічними змінами на підприємстві: концептуальні засади, методологія та практика: зб. матеріалів Міжнародної наук.-практ. конференції (27–28 жовт. 2005). - К: КНТЕУ, 2005. – С. 300–302.
142. Экономическая стратегия фирмы: учеб. пособие / под ред. А.П. Градова. – 4-е изд., перераб. – СПб.: Изд-во Специальная литература, 2003. – 589 с.
143. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р. Эренберг, Р. Смит. – М.: Изд. МГУ, 1996. − 256 с.
144. Ячменева В.М. Разработка модели материального стимулирования персонала / В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. – 2003. –
№ 45. – С.114 – 118.
145. Shulgina L., Rymarenko M. Marketing mega factors in tourist enterprises of Ukraine. // Pardubitse University International conference "Economy and Manage-ment of Enterprises in Transition Economies in the Global Market Environment", Pardubitse, Chech Republic, 29-30th June 2005. – Р. 429–432.