ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЛЕБЕДИНСЬКА ОЛЕНА СЕРГІЇВНА

УДК [005.95:657.6]+658(043.5)

ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Назарова Галина Валентинівна

Харків – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО – ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
10
1.1. Економічна сутність аудиту та еволюція його розвитку 10
1.2. Соціально – економічні передумови розвитку аудиту персоналу в Україні 27
1.3. Організаційні засади аудиту персоналу в управлінні підприємством 45
Висновки до розділу 1 63
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ТА РОЗВИТКУ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ МАШИНОБУДІВНОГО КОМПЛЕКСУ ХАРКІВСЬКОГО РЕГІОНУ
65
2.1. Методичне забезпечення планування аудиту персоналу 65
2.2. Аналіз факторів внутрішнього впливу на ефективність аудиту персоналу підприємства
85
2.3. Обґрунтування механізму впровадження аудиту персоналу в діяльність промислових підприємств
96
Висновки до розділу 2 128
РОЗДІЛ 3. ІНСТРУМЕНТАРІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА
131
3.1. Процедура аналізу функціонування системи аудиту персоналу 131
3.2. Методичний підхід до організації аудиту персоналу на промисловому підприємстві
143
3.3. Процедура здійснення аудиту персоналу на основі врахування можливих ризиків
158
Висновки до розділу 3 171
ВИСНОВКИ 173
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 177
ДОДАТКИ 199

ВСТУП

Сучасна світова економічна криза, яка не обійшла стороною й Україну, активізує науковий пошук нових підходів до об’єктивної оцінки соціально-економічного становища конкретного підприємства, регіону, країни. Результати аудиторських обстежень дозволяють приймати оптимальні управлінські рішення для соціально-економічного розвитку та подолання кризових наслідків. Втім, економічна поведінка частини представників бізнесу свідчить про їх прихильність до ліберальних позицій, коли бажання отримувати прибутки «вже сьогодні» переважає над ідеєю вкладання коштів в соціальні проекти, в тому числі і в аудит персоналу, що може принести значний економічний ефект, але «завтра».
Отже, проблема полягає в недооцінюванні ролі аудиту персоналу в створенні сприятливих умов для розвитку бізнес-структур та підвищенні економічної та соціальної ефективності їх діяльності.
Актуальність теми. Глобалізаційні процеси, світова фінансова криза, багатовекторні реформи та структурні зміни у суспільному житті вимагають переосмислення напрямів пошуку ефективних моделей і механізмів регулювання відносин у сфері праці. Впродовж тривалого часу управління економічними системами здійснювалось з використанням інституціональних та управлінських технологій з акцентом на досягнення економічних цілей. Пошук шляхів ефективного функціонування суб’єктів господарювання в ринкових умовах згідно соціально-економічних перетворень вимагає розроблення і використання управлінських інновацій. Це набуває безумовної важливості в сучасній ситуації, коли зростання економіки багато в чому залежить від наявності ресурсів і прийняття ефективних управлінських рішень суб’єктом господарювання промисловості. Однією з таких інновацій є аудит персоналу, впровадження якого сприяє кадровим перестановкам, які поліпшують якісний склад персоналу, просуванню найбільш перспективних працівників і розвитку їхньої творчої активності, впровадженню найбільш ефективних методів оцінювання персоналу і приведенню діяльності служб управління персоналом у відповідність цілям організації та вимогам законодавства. Тому виникає об’єктивна необхідність у розвитку й удосконаленні теоретичного і методичного підґрунтя, яке б базувалось на досягненнях світової наукової думки і врахувало об’єктивні реалії економічних перетворень в Україні.
Наукові дослідження різних аспектів аудиту персоналу знайшли відображення в працях таких зарубіжних економістів, як Р. Адамс, Є. Аренс, Р. Ват’є, Р. Вундерер, Р. Додж, Ж. Ігалєнс, П. Канду, Л. Кур’є, В. Майгс, Д. Флінт та інших, а також робіт російських фахівців: Н. В. Андрєєвої, С. А. Карташова, С. К. Мордовина, Є. Б. Моргунова, Т. В. Ніконової, Ю. Г. Одєгова, В. П. Суйц, В. М. Цветаєва, А. Д. Шеремета та інших. Проте, питання організаційного забезпечення аудиту персоналу, визначення принципів та побудови системи його функціонування, позиціонування, економічної результативності його проведення не дістали належного наукового висвітлення й обґрунтування і потребують подальшого дослідження.
Вітчизняна наука і практика поки не відрізняються різноманіттям визначень поняття «аудит персоналу», а також наявністю єдиної комплексної методики організації проведення аудиту персоналу на рівні економічного суб’єкта. Проте заслуговують на увагу роботи вітчизняних авторів: А. Бодюк, С. Гушко, Н. Гордієнко, Г. Давидова, Л. Дікань, Н. Дорош, О. Кулаковської, С. Мішиної, Є. Фрімана, В. Щербак та інших вчених, в яких розглянуто сутність, зміст, функції та організаційне забезпечення різних видів та напрямів аудиту, в тому числі і аудиту персоналу. Однак недостатньо висвітленими і дискусійними залишаються питання єдиного розуміння аудиту персоналу в системі менеджменту промислових підприємств, методичного й організаційного забезпечення впровадження аудиту персоналу в діяльність вітчизняних підприємств. Актуальність і недостатня вивченість зазначених питань зумовили вибір теми дисертації, мету і задачі дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планами наукових досліджень Харківського національного економічного університету за темами: «Управління соціально-трудовою сферою підприємства» (номер державної реєстрації 0106U005737), у межах якої автором запропоновано процедуру формування системи управління персоналом; «Формування системи оцінювання та мотивації персоналу підприємства» (номер державної реєстрації 0107U005675), де автором розроблено методику оцінювання персоналу за допомогою засобів аудиту; «Розробка організаційно-економічних механізмів ефективного управління персоналом підприємства» (номер державної реєстрації 0108U010233) у межах якої розроблено механізм взаємодії відносин у сфері праці за допомогою засобів соціального аудиту.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є науково-теоретичне обґрунтування положень формування організаційного забезпечення аудиту персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо його проведення на промислових підприємствах.
Для досягнення поставленої мети сформульовано та вирішено такі задачі:
визначити соціально-економічні передумови розвитку аудиту персоналу в сучасних умовах та обґрунтувати його необхідність для вітчизняних підприємств;
уточнити зміст аудиту персоналу та класифікацію його напрямів;
узагальнити та систематизувати принципи аудиту персоналу;
обґрунтувати технологію організації аудиту персоналу на промислових підприємствах;
виявити тенденції зміни основних якісних та кількісних показників, що характеризують можливість впровадження на підприємстві системи аудиту персоналу;
розробити методичний підхід до аналізу функціонування системи аудиту персоналу;
обґрунтувати змістовне наповнення організаційного забезпечення аудиту персоналу на промислових підприємствах;
удосконалити процедуру аудиту персоналу за його основними складовими.
Об’єкт дослідження – процес організації та проведення аудиту персоналу на промислових підприємствах.
Предмет дослідження – теоретико-методичні положення щодо формування організаційного забезпечення процесу проведення аудиту персоналу підприємств машинобудування.
Методи дослідження. Для досягнення мети та вирішення поставлених задач використано такі методи дослідження: монографічний – для розкриття понятійно-категоріального апарату процесів забезпечення аудиту персоналу; теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу – для визначення сутності аудиту персоналу та його функцій; системний підхід – для виявлення елементів системи аудиту персоналу та формування механізму його організації; статистичного аналізу – для визначення тенденцій динаміки розвиту аудиту персоналу; регресійного аналізу – для дослідження впливу якісних економічних факторів на результативні показники виробничо-господарської діяльності підприємства; порівняння, групування, графічний метод – для наочного зображення результатів дослідження; модель парної регресії з dummy-змінною – для побудови моделі аналізу функціонування системи аудиту персоналу.
Інформаційною базою дослідження стали праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з питань організації аудиту персоналу, законодавчо-нормативні документи, офіційні статистичні матеріали, дані фінансової звітності та внутрішньовиробничого обліку машинобудівних підприємств Харківської області.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в наступному:
удосконалено:
організаційне забезпечення аудиту персоналу, особливістю якого є визначення аудиторських процедур для прийняття рішень за результатами аудиту на основі критеріїв достатності використання аудиторських доказів та аналізу;
методичний підхід до аналізу функціонування системи аудиту персоналу, який ґрунтується на розробленій регресійній моделі з dummy-змінними залежності результатів діяльності підприємства від впливу кількісних факторів (обсяг виробництва, фонд оплати праці, чисельність персоналу, собівартість продукції) та прояву якісних факторів (законодавство, конкурентоспроможність, кількість укладених договорів, платоспроможність), що є основою обґрунтування та ухвалення управлінських рішень стосовно розвитку персоналу підприємства;
процедуру аудиту персоналу, відмінністю якої є врахування можливих аудиторських ризиків при здійсненні аудиту, за допомогою залежності між характером процедури та зміною ступеня впливу аудиторських ризиків за видами: власний ризик; ризик контролю; ризик виявлення; ризик аналітичного огляду; ризик тестового контролю;
дістали подальшого розвитку:
класифікація видів аудиту за класифікаційною ознакою «функціональні підсистеми» та напрямів аудиту персоналу, яка відрізняється від існуючих введенням додаткових ознак: «за видами діяльності» та «за функціями управління»", а також виділенням такого виду аудиту, як первісний, за ознакою «періодичність проведення»». Це надасть можливість менеджерам з управління персоналом складати довгострокові плани модернізації роботи підприємства з урахуванням критичних зауважень, вироблених у процесі аудиту, і постановки нових цілей;
визначення поняття «аудит персоналу підприємства», яке, на відміну від існуючого, базується на рівнях аудиту (стратегічний, функціональний, лінійний) та складових процесу управління персоналом (планування, мотивація, адаптація, використання, підбір, рух та оцінка персоналу);
систематизація принципів аудиту персоналу, особливістю якої є інтеграція загальних принципів управління персоналом та специфічних принципів аудиту і контролю, які враховують міжнародні норми, стандарти й особливості діяльності підприємств у сучасних економічних умовах.
Практичне значення одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у можливості використання розроблених методичних рекомендацій на підприємствах машинобудівного комплексу з урахуванням специфіки діяльності в даній галузі, зокрема: використання запропонованої процедури проведення аудиту персоналу, використання пропозицій щодо організаційного забезпечення аудиту персоналу та його адаптації до умов посткризової економіки, що дозволить приймати обґрунтовані управлінські рішення стосовно підвищення результативності діяльності підприємств.
Наукові результати дисертаційної роботи, що мають прикладний характер, знайшли практичне застосування у роботі Регіонального відділення Фонду державного майна України по Харківській області (довідка № 34-Д від 05.08.2011 р.). Запропонована процедура проведення аудиту персоналу дозволяє виявити чинники, які перешкоджають діяльності працівників, визначити причини перешкод на шляху до ефективного розвитку підприємства, що становлять собою загрозу виникнення соціально-трудових конфліктів на підприємстві. Пропозиції щодо організації аудиту персоналу впроваджено у ТОВ «Павлоградський завод технологічного обладнання» (довідка № 346/7 від 22.09.2011 р.). Результати наукових досліджень і розробок використовуються у навчальному процесі Харківського національного економічного університету, зокрема при викладанні дисциплін «Менеджмент персоналу», «Облік, аналіз і аудит персоналу», «Економіка праці та соціально-трудові відносини» (довідка № 11/81-09-209/1 від 19.07.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійною науковою роботою, всі результати якого одержані безпосередньо здобувачем і знайшли відображення в наукових публікаціях. Внесок автора в роботи, виконані у співавторстві, наведено у списку опублікованих праць.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні та практичні результати дисертаційної роботи доповідались та обговорювались на: ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» (Донецьк, 2006); Міжнародній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми управління економічними процесами промислових підприємств» (Харків, 2006); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Гуманізація соціального управління» (Харків, 2008); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні» (Харків, 2010); Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Проблеми управління соціально-економічним розвитком України» (Харків, 2012).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 13 робіт, що відображують основний зміст дисертації, загальним обсягом 4,73 ум.-друк. арк. З них 8 статей – у наукових фахових виданнях загальним обсягом 3,78 ум.-друк. арк. (особисто авторові належить 2,67 ум.-друк. арк.), 5 тез доповідей і матеріалів конференцій загальним обсягом 0,95 ум.-друк. арк.

bibliography

ВИСНОВКИ

Сучасні умови розвитку національної економіки характеризуються наявністю певних негативних проявів останньої світової фінансової кризи, яка спричинила значний вплив на вітчизняну промисловість. З огляду на це, промислові підприємства знаходяться в умовах боротьби з загрозами зовнішнього середовища. Водночас, забезпечити ефективність функціонування і сталість розвитку здатні внутрішні резерви підприємства та важелі їх активізації. Одним із таких резервів виступає персонал підприємства, а важелем забезпечення його належного функціонування – аудит.
Аудит персоналу як окремий напрямок внутрішнього аудиту потребує врахування можливих ризиків, що виникають під час його здійснення. Саме з їх урахуванням і повинні здійснюватись процедури аудиту персоналу. Але, перш ніж перейти до побудови такої процедури, яка буде визначена як типова для будь яких стадій аудиту персоналу необхідно розглянути сутність аудиторського ризику.
Саме тому мета аудиту персоналу полягає у вирішенні завдань за рахунок формування на основі його принципів такого складу елементів та взаємозв’язків між ними, який дозволить забезпечити збалансування інтересів суб’єктів аудиторського контролю з метою розвитку підприємства, при витрачанні суб’єктами оптимальної кількості контрольних заходів щодо обраних об’єктів контролю. Головною ж метою - є оцінка ефективності та продуктивності діяльності персоналу як одного із важливих факторів, які забезпечують прибутковість організації.
З практичного боку коло об’єктів аудиту персоналу визначається з урахуванням: інтересів суб’єктів аудиту персоналу та наявності у них навичок, легітимних прав і ресурсів (фінансових, матеріальних, інформаційних, інтелектуальних, часових) для здійснення аудиту.
У дисертаційній роботі вирішено актуальне науково-практичне завдання щодо організації аудиту персоналу на підприємствах машинобудівного комплексу, розроблено відповідний методичний інструментарій і практичні рекомендації. На основі проведеного дослідження зроблено наступні висновки:
1. У сучасних умовах найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин, виникають надзвичайно гострі питання і проблеми у трудових відносинах, бо кожен їх суб’єкт одночасно є і суб’єктом аудиту персоналу, Тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації та оплати праці, соціального партнерства, соціальної політики значною мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого фактора, як людський ресурс.
2. Аудит персоналу доцільно розглядати як процес довгострокового забезпечення ефективності системи управління персоналом, накопичення й оцінки інформації стосовно організації та діяльності персоналу для визначення ступеня відповідності інформації встановленим критеріям в інтересах власника. Таке розуміння аудиту персоналу базується на узагальненні практики форм господарювання та на порівнянні суттєвих характеристик системи управління персоналом на підприємстві.
Проведений аналіз загальної класифікації аудиту, об’єктів і суб’єктів аудиту персоналу дав змогу обґрунтувати виділення первісного аудиту персоналу, який дозволить проводити аудит з визначеною періодичністю, незмінною методикою, інструментарієм та передбачає проведення окремого заходу аудиту персоналу саме вперше. Доповнення класифікації ознакою «види діяльності» пов’язано з тим, що трудові процеси відбуваються у різних сферах і мають різні суб’єктивні й об’єктивні риси, певні особливості, обумовлені галузевою специфікою, а також регулюються як однаковими, так і різними нормативно-правовими актами, стандартами та нормами. За допомогою класифікаційної ознаки «за функціями управління» менеджери з управління персоналом можуть складати довгостроковий план модернізації роботи служби з урахуванням критичних зауважень і постановки нових цілей.
3. В якості методологічної основи формування принципів аудиту персоналу використано базові принципи аудиту, загальні принципи контролю та управління персоналом у цілому. Це дозволило включити до складу аудиту персоналу не тільки базові компоненти, а й певні структурні елементи, через які в повній мірі розкривається сутність, а саме: чітке спрямування аудиту персоналу, мета його здійснення як виду діяльності.
4. Узагальнення практичного досвіду проведення аудиту персоналу на промислових підприємствах Харківської області дозволило визначити основні тенденції показників, що характеризують фінансово-господарську діяльність підприємств, та властиві кризовим умовам економіки особливості здійснення аудиту персоналу. Це дозволило дійти такого висновку: планування забезпечує формування відповідної думки аудитора про діяльність суб'єкта перевірки з мінімальними витратами; виділення найбільш важливих і суттєвих частин і виключення зайвого часу, який міг би бути витрачений на питання аудиту персоналу з низьким рівнем ризику. На цій основі розроблено технологію організації аудиту персоналу, яка є послідовністю етапів, сукупністю завдань і процедур при виконанні аудиту персоналу підсистем соціально-трудової сфери.
5. Дослідження й узагальнення результатів опитування працівників підприємств, що було спрямоване на вивчення середовища організації, системи бухгалтерського обліку та внутрішнього контролю дозволило виокремити наступні якісні та кількісні показники, що справляють суттєвий вплив на можливість впровадження системи аудиту персоналу підприємств: філософія і стиль управління; організаційна структура підприємства; органи управління; методи делегування прав і обов'язків; внутрішній контроль (аудит); кадрова політика; зовнішній вплив (зміни законодавчих норм і нормативів); розподіл обов'язків працівників; обсяг виробництва; фонд оплати праці; чисельність персоналу; собівартість продукції.
6. Розроблений методичний підхід до аналізу функціонування системи аудиту персоналу, ґрунтується на економетричній моделі з dummy-змінними залежності результатів діяльності підприємства від впливу кількісних факторів (обсяг виробництва, фонд оплати праці, чисельність персоналу, собівартість продукції) та прояву якісних факторів (зміни в законодавстві, конкурентоспроможність, кількість укладених договорів, платоспроможність). При врахуванні усіх елементів запропонованого підходу до функціонування системи аудиту підвищується обґрунтування та ухвалення управлінських рішень стосовно персоналу підприємства.
7. Визначення сутності і змістовного наповнення організаційного забезпечення аудиту персоналу здійснено на основі формування аудиторських процедур для прийняття рішень за результатами аудиту з дотриманням критеріїв достатності, з використанням аудиторських доказів та аналізу. Запропоноване організаційне забезпечення може бути використане як на рівні великих організацій, так і в середньому чи малому підприємництві з метою самостійної реалізації локальної аудиторської перевірки, а також може служити базою для створення системи аудиту персоналу на державному рівні.
8. Удосконалення процедури аудиту персоналу на основі урахування можливих аудиторських ризиків при здійсненні аудиту (власний ризик, ризик контролю, ризик виявлення, ризик аналітичного огляду, ризик тестового контролю) дає можливість мінімізувати аудиторські ризики за рахунок впровадження відповідних заходів та своєчасно здійснювати корегуючи дії на етапі виникнення проблем.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адаменко Е. Л. Организационно-кадровый аудит – безопасность вашего бизнеса / Е.Л. Адаменко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.turana.com.ua
2. Азаренкова Г. М. Фінансові потоки в системі економічних відносин / Г. М. Азаренкова. – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2006. – 328 с.
3. Актуальні проблеми становлення та розвитку місцевого самоврядування в Україні : кол. монографія / В. О. Антоненко, М. О. Баймуратов, О. В. Батанов та ін.; За ред. В.В. Кравченка, М. О. Баймуратова, О.В. Батанова. – К. : Атіка, 2007. – С. 802–805.
4. Алборов Р. А. Основы аудита : учеб. пособие / Р. А. Алборов, Л. И. Хоружий, С. М. Концевая. – М. : Дело и Сервис, 2001. – 224 с.
5. Алиев Ф. А. Социальний аудит в контексте социальной ответственности крупных российских корпораций : автореф. дис. на соискание науч. степени канд. екон. наук: спец. 08.00.05. «Экономика и управление народным хазяйством (экономика труда)» / Ф. А. Алиев. – Москва, 2008. – 33 с.
6. Альбом статистичних таблиць за даними звітності по формі № 9-ДС станом на 31.12.2010 року [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.guds.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=157657&cat_id=36406
7. Аманжолова Б. А. Планирование аудита с применением аудиторських процедур / Б. А. Аманжолова // Аудиторские ведомости. – 2004. – № 8. – С. 42–56.
8. Андреев В.Д. Практический аудит : справ. пособ. / В. Д. Андреев. – М. : Экономика, 1994. – 366 с.
9. Андреева Н. В. Социальный аудит как инструмент оценки социально – нравственных аспектов рыночной экономики / Н. В. Андреева // [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://ru.wikipedia.org.
10. Андрусенко Т. Аудит знаний предприятия. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.hr-portal.ru.
11. Аренс Е. Аудит / Е. Аренс, Дж. Лобекк. – М. : Финансы и статистика, 1995. – 558 с.
12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордвинова. – СПб. : Питер, 2008. – 832 с.
13. Архипова Н. И. Исследование систем управления : учебное пособие для вузов / Н. И. Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко. – М. : «Издательство ПРИОР», 2002. – 384 с.
14. Аудит : учебное пособие / Под ред. к. э. н., доц. П. Н. Майданевича, к. э. н., асс. Е. И. Волошиной. – Симферополь : ЧП “Предприятие Фенікс”, 2008 – 700 с.
15. Аудит эффективности проектов, программ, изобретений и открытий. Новометрия, квалиметрия и сертификация продукции и производств / [Б. А. Минин, В. Б. Радин, В. В. Серебрянников и др.]; отв. ред. Б. А. Минин. – М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – 366 с.
16. Аудит. Методика документування / За ред. акад. АЕНУ, д.е.н., професора І. І. Пилипенка. – К. : Інформаційно-видавничий центр Держкомстату України, 2003. – 457 с.
17. Економіка праці та соціально – трудові відносини:: навч. посіб. / Г. В. Назарова, С. Ю. Гончарова, Н. О. Москаленко, О. С. Лебединська [та ін.]; за ред. Г. В. Назарової. – К.: Знання, 2012. – 573 с.
18. Афина Паллада. Кадровый аудит. ООО «Консалтинговая Группа» «Афина Паллада». – 2012.
19. Бажал Ю. М. Знаннєва економіка: теорія і державна політика / Ю. М. Бажал // Економіка і прогнозування. – 2003. – № 3. – С. 71–86.
20. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. – Мн. : Экоперспектива, 2002. – 352 с.
21. Білуха М. Т. Курс аудиту : підручник / М. Т. Білуха. – К. : Вища школа. – Знання, 1998. – 574 с.
22. Богоявленська Ю. В. Економіка та менеджмент праці : навч. Посібник / Ю. В. Богоявленська, Є. І. Ходаківський. – Київ : Кондор, 2005. – 332 с.
23. Бодюк А. В. Методологічні та нормативно-правові аспекти аудиту підприємницької діяльності : монографія / А. В. Бодюк. – К. : Кондор, 2005. – 356 с.
24. Большой экономический словарь / [Авт.-уклад. Борисов А. Б.]. – М. : Книжный мир, 1999. – 895 с.
25. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – 2-е изд. доп. и перераб. – М. : Институт новой экономики, 1997. – 864 с.
26. Бурцев В. В. Внутренний контроль: основные понятия и организация поведения / В. В. Бурцев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 4. – С. 38–79.
27. Бутинець Ф. Ф. Аудит : підруч. / Ф. Ф. Бутинець – 2-ге вид., перероб. та доп. – Житомир : ПП «Рута», 2002. – 672 с.
28. Бухгалтерський облік і фінансова звітність – об’єкти фінансового контролю : методичний посібник. – К. : Атіка, Ельга-Н, 2003. – 304 с.
29. Василькова Т. В. МСА як принцип формування нормативно – правової бази вітчизняного аудиту / Т. В. Василькова // Аудитор України. – 2004. – № 13. – С. 10–11.
30. Виговська Н. Г. Внутрішньогосподарський контроль та внутрішній аудит: порівняльний аспект / Н. Г. Виговська // Вісник Житомирського державного технологічного університету. – 2005. – № 1(31). – С. 45–54.
31. Вісник соціально-економічних досліджень. Вип. 32. / Одес. держ. екон. ун-т; Редкол. : проф. Звєряков М.І., проф. Буркинський Б.В., доц. Ковальов А.І., доц. Никифоренко В.Г. та ін. – Одеса : ОДЕУ, 2008 – 452 с.
32. Дікань Л. В. Контроль і ревізія: Навч. Посібник для вищ. Навч. Закл. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 245 с.
33. Сметанко О. В. Внутрішній аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в акціонерних товариствах України / О. В. Сметанко // Економічний вісник Донбасу. – 2011. – № 2. – С. 174–180.
34. Каменська Т. О. Внутрішній аудит: методологія та організація: автореф. дис. ... д-ра екон. наук : спец. 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності). – [Електронний ресурс] / Т. О. Каменська; Нац. акад. статистики, обліку та аудиту. – К., 2011. – 40 с. : рис., табл. – укp.
35. Всеукраїнська мережа практикумів. Подводные камни трудового кодекса и что нас ожидает? Проведение на предприятиях кадрового аудита. Семинар (Киев, 18 июля 2012 г.). – Киев, 2012.
36. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персонала : учебное пособие / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – 2 – е изд., исправ., и доп. – Х. : ИД “ИНЖЭК», 2005. – 304 с.
37. Гордієнко Н. І. Економіччна безпека через призму / Н. І. Гордієнко // Коммунальное хазяйство городов : научно-технический сборник. Серія : Економічні науки. – 2012. – Выпуск 100.
38. Гордієнко Н. І. Порівняльна характеристика визнання, оцінка і відображення в обліку підприємств витрат по МСФЗ, GAAP U S, П(С)БО / Н. І. Гордієнко // Коммунальное хазяйство городов : научно-технический сборник. Серія : Економічні науки. – 2009. – Випуск 89. – С. 339–344.
39. Гордієнко Н. І. Трансформація відображення в обліку витрат українських підприємств відповідно до вимог GAAP USА / Н. І. Гордієнко // Коммунальное хазяйство городов : научно-технический сборник. Серія : Економічні науки. – 2009. – Випуск 87. – С. 295–300.
40. Господарський кодекс України. Закон України від 16.01.2003 № 436 // Офіційний вісник України. – 2003. – № 11. – 462 с.
41. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXІ века / Дж. Грейсон, К. O'Делл. – М. : Экономика. – 2007. – 251 с.
42. Гринева В. Н. Современные подходы к системе управления персоналом предприятия / В. Н. Гринева, И. О. Будкая // Экономика развития. – 2002. – № 2. – С. 65–68.
43. Гушко С. В. Економічні основи проведення аудиту діяльності промислових підприємств : монографія / С. В. Гушко. – Кривий Ріг : КЕІ, 2007. – 272 с.
44. Давидов Г. М. Аудит як розділ науки про господарський контроль / Г. М. Давидов // Міжнародна науково-практична конференція «Облік, аналіз і аудит у сучасному бізнесі» (Львів, 2004 р.). – Львів : Львівська комерційна академія, ЛКА, 2004. – С. 38–45.
45. Давидов Г. М. Аудит : підручник / Г. М. Давидов. – К. : Знання, 2004. – 511 с. – (Вища освіта XXI століття).
46. Давидов Г. М. Формування теоретичних основ аудиту. Автореферат на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук : спец. 08.06.04. – «Бухгалтерський облік, аналіз та ауди»т / Г. М. Давидов. – Київ : Знання, 2006 – 31 с.
47. Даниленко О. А. Організаційно – економічні проблеми та методичні основи аудиту персоналу / О. А. Даниленко // Вісник соціально-економічних досліджень. 2010. – № 32. – С. 87–92.
48. Делібороніді А. Ю. Проблеми організації внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці. Матеріали круглого столу з «філософії економіки» / А. Ю. Делібороніді, О. М. Панченко // Гуманітарний вісник ЗДІА. – 2010. – Випуск 41. – С. 222–228.
49. Державна служба в цифрах: статистичні та аналітичні матеріали Головдержслужби України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.guds.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=155859&cat_id=35390
50. Долятовский В. А. Исследование систем управления : учебное пособие / В. А. Долятовский, В. Н. Долятовская. – Москва : ИКЦ «МарТ», 2003. – 256 с.
51. Дончук П. Організаційно-структурні особливості побудови служби внутрішнього аудиту на підприємстві / П. Дончук // Аудитор України. – 2003. – № 15. – С. 30–32.
52. Дорош Н. І. Аудит: методологія і організація / Н. І. Дорош. – К, 2001. – 402 с.
53. Дорош Н. І. Сутність та призначення внутрішнього аудиту / Н. І. Дорош // Вісник ЖДТУ. – 2006. – № 1(35). – С. 41–46.
54. Дослідження внутрішнього аудиту і внутрішнього контролю в Україні (Опитування українських компаній і банків про стан внутрішнього аудиту та внутрішнього контролю) // Міжнародна фінансова корпорація. – 2008 (червень).
55. Драгун Л. Основні напрями розвитку функцій аудиту / Л. Драгун, О. Вініченко // Бухгалтерський облік і аудит. – 2003. – № 3. – С. 59–62.
56. Економічна стратегія розвитку підприємств: Колективна монографія / За заг. ред. д.е.н., проф. В. К. Данилка. – Житомир : ЖДТУ, 2009. – 326 с.
57. Економічний енциклопедичний словник / С. В. Мочерний, Я. С. Ларіна, О. А. Устинко, С. І. Юрій. – Львів : Світ, 2005. – Т. 1. – 616 с.
58. Електронний інтернет – ресурс. Сайт Державного комітету статистики. Режим доступу:
http // www.ukrstat.gov.ua.
59. Есинова Н. И. Экономика труда и социально – трудовые отношения : учеб. пособие / Н. И. Есинова. – К. : Кондор, 2003. – 464 с.
60. Жуков А. Л. Аудит обучения персонала в организации / А. Л. Жуков // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 10. – С. 28–34.
61. Жуковська В. Теоретико-методичні засади кадрового аудиту / В. Жуковська // Вісник КНТЕУ. – 2010. – № 4. – С. 49–58.
62. Закон України “Про аудиторську діяльність” // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 23. – С. 243.
63. Закон України “Про оплату праці” від 12.07.2002, № 96 // Праця і зарплата. – 2002. – С. 6 – 18.
64. Закон України «Про господарські товариста» від 19 вересня 1991 року № 1576 – XII.
65. Застосування міжнародних стандартів щодо завдань з огляду фінансових звітів, надання впевненості та супутніх послуг.// Аудитор України. – 2005. - № 13. – С.25 – 26.
66. Збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції «Досвід розробки та впровадження внутрішніх стандартів контролю якості аудиту в аудиторській фірмі». – Харків, 2009. – 340 с.
67. Зубілевич С. Я., Голова С. Ф. Основи аудиту / С. Я. Зубілевич, С. Ф. Голова. – К. : Ділова Україна, 1996. – 374 с.
68. Ільїна С. Б. Основи аудиту : навчально-практичний посібник / С. Б. Ільїна. – К. : Кондор, 2006 – 378 с.
69. Карташов С. А. Рекрутинг: найм персонала : учебное пособие / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегоа, И. А. Кокорев ; под ред. Ю.Г. Одегова. – М. : Издательство «Экзамен», 2002. – 320 с.
70. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : учебное пособие для студентов вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : Издательство «Экзамен», 2003. – 336 с.
71. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / А. Я. Кибанов ; 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
72. Кисіль Ю. Соціальний аудит як інструмент соціальної безпеки / Ю. Кисіль //[Електронний ресурс]. – Режим доступу :
http://www.hrm.ru.
73. Клейменова Л. В. Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук : спец. «Бухучет и аудит в экономике предприятий» / Л. В. Клейменова. – Иркутск : БГУЭП, 2010 – 24 с.
74. Кодекс законів про працю України. – Х. : “Одісей”, 2003. – 864 с.
75. Козлова М. П. Технологии социального аудита / М. П. Козлова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
http://www.csrjournal.com.
76. Колбасов І. В. Діагностичний метод аудиту у сфері управління людськими ресурсами як засіб підвищення ефективності організації / І. В. Колбасов // Управление персоналом. – 2008. – № 10. – С. 58–63.
77. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – С. 380–418.
78. Контарович С. А. Как проводить аудит управления персоналом? Аудит персонала. Аудит кадровых ресурсов / С. А. Контарович // Управление персоналом. – 2011. – № 11-12 (спецвыпуск журнала № 12). – С. 11–13.
79. Концепція формування національної моделі соціального аудиту (проект) [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.lir.lg.ua.
80. Коротков Э. М. Исследование систем управления / Э. М. Коротков. – М. : ДеКА, 2003. – 334 с.
81. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2006. – 296 с.
82. Кулаковська Л. П. Основи аудиту : навч. посібник для студентів вищих закладів освіти / Л. П. Кулаковська, Ю. В. Піча. – К. : “Каравела”; Львів : “Новий світ-2000”, 2002. – 504 с.
83. Курочкін О. С. Управління підприємством (процесний аспект) : навч. посібник / О. С. Курочкін. – К. : МАУП, 1998. – 144 с.
84. Куценко О. Организационно-кадровый аудит: теория и практика / О. Куценко // Отдел кадров. – 2001. – № 22. – С. 20–21.
85. Лебединська О. С. Аудит у системі управляння якістю / О. С. Лебединська // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії : збірник наукових праць. – Краматорськ : ДДМА, 2008. – № 3 (13). – С. 144–146.
86. Лебединська О. С. Аудит як напрямок контролю ефективного використання людських ресурсів / О. С. Лебединська // Матеріали міжнародної науково – практичної конференції «Актуальні проблеми управління економічними процесами промислових підприємств» (Харків, 14-15 листопада, 2006 р.) // Управління розвитком : збірник наукових статей. – Х. : ХНЕУ, 2006. – № 7. – С. 97–99.
87. Лебединська О. С. Визначення системи аудиту персоналу / О. С. Лебединська // Матеріали ІІІ міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» (Донецьк, 7-8 червня 2006 р.). – Донецьк : Донецький національний університет, 2006. – Т. 1. – С. 276–279.
88. Лебединська О. С. Деякі аспекти методики аудиту персоналу / О. С. Лебединська // Економіка: проблеми теорії та практики : збірник наукових праць. – Випуск 253: в 7 т. – Т. 7. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – С. 1709–1713.
89. Лебединська О. С. Зміст аудиту персоналу в системі аудиторських перевірок / О. С. Лебединська // Культура народов Причерноморья. – 2007. – № 103. – С. 233–237.
90. Лебединська О. С. Методичні аспекти аудиту наймання персоналу в умовах сучасної економіки / О. С. Лебединська // Управління розвитком : збірник наукових статей. – Х. : ХНЕУ, 2009. – № 15 – С. 105–106.
91. Лебединська О. С. Місце аудиту в системі управління персоналом організації / О. С. Лебединська // Тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції «Гуманізація соціального управління» (Харків, 29 квітня 2008 р.). – Х. : ВД «ІНЖЕК», 2008. – С. 230–233.
92. Лебединська О. С. Окремі аспекти аудиту персоналу в умовах виходу країни з кризи / О. С. Лебединська // Матеріали всеукраїнської науково – практичної конференції присвяченій 80 – річчю Харківського національного економічного університету «Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні» (Харків, 2 квітня 2010 р.) // Управління розвитком : збірник наукових робіт. – Х. : ХНЕУ, 2010. – № 3 (79). – С. 85–86.
93. Лебединська О.С. Обґрунтування науково-методичного підходу до організації аудиту персоналу на промисловому підприємстві / О. С. Лебединська // Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених та студентів «Проблеми управління соціально-економічним розвитком України // [Електронний ресурс] – Х. : ХНЕУ, 2012. – С. 937–942.
94. Лосюк Л. Основні тенденції розвитку сучасних концепцій систем управління якістю / Л. Лосюк // Стандартизація, специфікація, якіцість. – 2011. – № 1. – С. 57 – 59.
95. Магура М. И. Управление предприятием в условиях кризиса / М. И. Магура // Директор. – 1997. – № 10. – 30 с.
96. Мазурик О. В. Соціальний аудит у системі соціального партнерства: механізми оптимізації взаємодії в управлінській практиці / О. В. Мазурик // Методологія, теорія та практика соціологічного аналізу сучасного суспільства. – 2009. – Випуск 15. – С. 258–262.
97. Мазурик О.В. Соціальний аудит: потенційні можливості та перспективи застосування в українському суспільстві / О. В. Мазурик // Управління персоналом. – 2010. – № 10. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.hrm.ru.
98. Мартыненко В. М. Основы менеджмента : учебник / В. М. Мартыненко. – К. : Каравелла, 2003. – 496 с.
99. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учебное пособие / Е. В. Маслов ; под ред, П. Шеметова. – М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
100. Масляков Б. Теоретические и практические основы кадрового аудита / Б. Масляков // Отдел кадров. – 2003. – № 20. – С. 23–25.
101. Мельник С. В. Концепція формування національної моделі соціального аудиту (проект) / С. В. Мельник, В. Д. Матросов, М. К. Гаврицька. – Луганськ, 2008. – Режим доступа :
http: //lir.lg.ua/Konzep_naz_model.htm
102. Методологія та організація професійного аудиту в Україні. Стан та перспективи розвитку: автореф. дис... д-ра екон. наук: спец. 08.00.09 бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності) / О. Ю. Редько ; Держ. ком. статистики України, Держ. акад. статистики, обліку та аудиту. [Електронний ресурс]. – К., 2009. – 40 с.
103. Мешков В. Социальний аудит: российская практика / В. Мешков // Общество и экономика. – 2009. – № 6. – С. 98.
104. Митин А. Н. Антикризисное управление персоналом организации : учебное пособие / А. Н. Митин, А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева, А. В. Овчинникова. – СПб. : Питер, 2005. – 272 с.
105. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф. Б. Михайлов. – Казань : «КФЭИ». – 2005. – 435 с.
106. Михайлова Е. Аудит персонала / Е. Михайлова // Управление компанией. – 2003. – № 10. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zhuk.net/archive/articles.asp?aid=3558
107. Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики / Пер. з англ.; О. В. Селезньова, О. Л. Ольховікова, О. В. Гик та ін. – К. : ТОВ ІАМЦ АУ «СТАТУС», 2004. – 1028 с.
108. Модели и методы управления персоналом: Российско-Британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). – М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. – 464 с.
109. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17 – модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. / С. К. Мордовин. – М. :ИНФРА – М, 2000. – 288 с.
110. Мороз О. С. Специфика управления персоналом в условиях экономического кризиса / О. С. Мороз // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. – Донецьк : ДонНУ, 2009. – Т. 2. – С. 224–229.
111. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу : навч.-практ. посібник / М. І. Мурашко. – К. : Знання, 2002. – 311 с.
112. Мусская В. В. Аудит трудового потенциала – перспективный метод оценки эффективности экономической деятельности трудового потенциала в информационном обществе рыночной экономики / В. В. Мусская. [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
http://www.hr-portal.ru.
113. Назарова Г. В. Алгоритм аудиту зобов’язань за розрахунками з оплати праці / Г. В. Назарова, О. С. Лебединська // Економіка і ринок: облік, аналіз, контроль. – Тернопіль : ТДЕУ, 2005. – № 12. – С. 226–234.
114. Назарова Г. В. Дискусійні питання сутності та змісту принципів та аудиторських процедур при здійсненні аудиту персоналу / Г. В. Назарова, О. С. Лебединська // Економічний простір : збірник наукових праць. – Дніпрпетровськ : ПДАБА, 2012. – № 63. – С. 264–271.
115. Назарова Г. В. Процедура аналізу функціонування системи аудиту персоналу на промислових підприємствах / Г. В. Назарова, О. С. Лебединська // Вісник Хмельницького національного університету. – 2012. – № 5, Т. 2. – С. 70–74.
116. Назарова Г. В. Процедура здійснення аудиту персоналу на основі врахування можливих ризиків / Г. В. Назарова, О. С. Лебединська // Бізнес-Інформ. – 2012. – № 8. – С. 117–120.
117. Національний класифікатор України “Класифікатор професій ДК 003:2005”, затверджений Наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26.12.2005 р. № 375 (чинний від 01.04.2006 р.).
118. Національні нормативи аудиту. Кодекс професійної етики аудиторів України. – К. : Основа, 1999. – 274 с.
119. Нетерова М. Управленческий аудит: задачи и процессы / М. Нестерова. [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
http://ru.wikipedia.org.
120. Облік, аналіз і аудит персоналу: навчальний посібник. / Г. В. Назарова, С.В.Мішина, В.І.Отенко. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2011. – 260 с.
121. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах : учебник / Ю. Г. Одегов. – М. : Академический проект, 2005. – 1088 с.
122. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебное пособ. / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. – М. : Экзамен, 2004. – 544 с.
123. Олехнович М. О. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М. О. Олехнович, Т. А. Макарова. [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.strategplann.ru.
124. Основні показники соціально-економічного розвитку України. [Держкомстат]. [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
www. ukrstat.gov.ua
125. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : навчальний посібник / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, 2007. – 350 с.
126. Оценка управленческого персонала как составляющая часть антикризисного менеджмента промышленного предприятия / Е. М. Фриман, К. Ф. Ковальчук, И. М. Фриман, Веслав Вашкелевич // Marketing, Logistics and People in the Management of Organizations : monografia. – Краків. – 2009. – С. 273 – 281.
127. Пасичка Я. А. Аудит персонала – необходимое условие совершенствования его управления / Я. А. Пасичка // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених та студентів (Донецьк, 2009 р.) // Управління персоналом та економіка праці. – Донецьк : ДонНТУ, 2009. – С. 95–97.
128. Пашигорева Г. И. Аудит социально-трудовой сферы как средство повышения эффективности управления организацией / Г. И. Пашигорева // Вістник Хмельницького національного університету. – 2010. – № 2, Т.1. – С. 35–37.
129. Петрик О.А. Аудит: методологія і організація : монографія / О. А. Петрик. – К. : КНЕУ, 2003. – 260 с.
130. Платонова Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспективы / Е. Платонова // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 7. – С. 84–88.
131. Полякова Л. М. Аспекти розвитку системи соціального аудиту в Україні / Л. М. Полякова, Н. І. Демків // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ru.wikipedia.org
132. Пономаренко В. С. Стратегічне управління підприємством / В. С. Пономаренко. – Х. : Основа, 1999. – 620 с.
133. Пономаренко В. С. Механизм управления пердприятием: стратегический аспект / В. С. Пономаренко, Е. Н. Ястремская, В. М. Луцковский. – Х. : ХГЄУ, 2002. – 252 с.
134. Пономаренко В. С. Управління трудовим потенціалом : монографія / В. С. Пономаренко, В. М. Гриньова, М. М. Салун та ін. – Х. : ХНЕУ, 2006. – 348 с.
135. Попов Ю. Н. Социальный аудит: новая утопия или эффективный инструмент? / Ю. Н. Попов // [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.csrjournal.com
136. Попова Л. Кадровый аудит / Л. Попова // Кадровый вестник. – 2000. – № 2. [Электронный ресурс]. – Режим доступу : http://www.begin.ru/db/hrm/A6C0C6252162798CC3256AAB004422AB/print/1/category.html.
137. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании / Л. Попова //[Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://ru.wikipedia.org.
138. Популярна юридична енциклопедія / [Кол. авт.-уклад. : В. К. Гіжевський, В. В. Головченко, В. С. Головченко, В. С. Ковальський та ін.]. – К.: Хрінком Інтер, 2002. – 528 с.
139. Про оподаткування прибутку підприємств: Закон України // Все про бухгалтерський облік. – 2003. – №8 (796).
140. Про податок з доходів фізичних осіб: Закон України від 22.05.2003 р. №889-ІV. [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
www.rada.kiev.ua.
141. Пропозиції по створенню геоінформаційної системи екологічної безпеки ієрархічних рівнів східної європи, україни, карпатського регіону, області, районів і населених пунктів / О. М. Адаменко, Л. В. Міщенко, О. В. Пендерецький, Д. О. Зорін, Н. О. Зоріна // Закон України «Про екологічний аудит» від 24.06.2004 № 1862-IV.
142. Реєстр аудиторських фірм та аудиторів, які одноособово надають аудиторські послуги (станом на 1 квітня 20011 р.) // Аудитор України. – 2011. – № 7. – С. 2–43.
143. Реєстр аудиторських фірм та аудиторів, які одноособово надають аудиторські послуги (станом на 1 квітня 2010 р.) // Аудитор України. – 2010. – № 7. – С. 6–44.
144. Решетніченко А. Соціальний аудит в управлінні суспільством / А. Решетніченко, Т. Маматова // Актуальні пробл. держ. упр. : зб. наук. пр. – Д. : Дніпропетр. регіон. ін-т держ. упр. УАДУ, 2003. – Вип. 1(11). – С. 80–88.
145. Рівень життя населення України / НАН України Ін-т демографії та соц. досліджень, Держкомстат; За ред. Л. М. Черенько. – К. : ТОВ Консультант, 2006. – 428 с.
146. Робертсон Дж. Аудит / Дж. Робертсон ; пер. с англ. – М. : KRMG, Аудиторская Фирма “Контакт”, 1993. – 496 с.
147. Роик В. Реформа доходов – эффективное лекарство от бедности, реформа льгот – всего лишь пищевая добавка / В. Роик // Человек и труд. – 2005. – № 3. – С. 23–29.
148. Рудницький В. С. Внутрішній аудит: методологія, організація: монографія / В. С. Рудницький. – Тернопіль : “Економічна думка”, 2000. – 106 с.
149. Румынина В. В. Внутренний кадровый аудит / В. В. Румынина, Л. А. Румынина // [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
http://www.hr-portal.ru
150. Савенко О. Л. Економічний механізм державного регулювання доходів населення в ринкових умовах: дис. канд. екон. наук: спец. 08.02.03. "Організація управління, планування і регулювання економікою" / О. Л. Савенко. – К, 2002. – 273 с.
151. Савченко В. Я. Управління розвитком персоналу : навч. посібник / В. Я. Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.
152. Савченко В. Я. Аудит : навч. посібник / В. Я. Савченко. – К : КНЕУ, 2002. – 322 с.
153. Саух І. В. Внутрішній контроль затрат на оплату праці: організаційний підхід / І. В. Саух // Вістник ЖДТУ. – 2011. – № 3(57). – С. 146–151.
154. Северенко Л. П. Внутренний аудит в рамках корпоративного управления. Автореферет на соискание ученой степени кандидата экономических наук : / Л. П. Северенко. – Санк-Петербург : СПГУ, 2009. – 19 с.
155. Серікова Т. М. Облік, аналіз, аудит / Т. М. Серікова, В. Д. Понікаров, Є. П. Кожанова, І. П. Отенко. – Х. : ВД “Інжек”, 2003 – 376 с.
156. Синявец Т. Д. Аудит процесса подбора персонала / Т. Д. Синявец // Вестник ВГУ, серия: экономика и управление, 2005. – С. 163–169.
157. Словник іншомовних слів: 23000 слів та термінологічних словосполучень / Уклад. Л.О. Пустовіт та ін. – К. : Довіра, 2000. – 1018 с.
158. Современный маркетинг. Настольная книга по исследованию рынка : учеб. пособие / В. Е. Хруцкий, И. В. Корнеева. – 2-е изд., перер. и доп. – М. : Финансы и статистика, 1999. – 528 с.
159. Современный экономический словарь /Сост. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. – М. : ИНФРА – М., 1997. – 496 с.
160. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку: монографія / За наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2010. – 348 с.
161. Статистичний бюлетень «Стан умов прац найманих працівників у 2009 році» / За ред. І. В.Сеника. – К. : Держаналітінформ, 2009. – 25 с.
162. Статистичний збірник «Праця України у 2010 році» / За ред. І. В. Сеника. – К. : Держаналітінформ, 2011. – 325 с.
163. Статистичні дані щодо діяльності окремих суб’єктів господарювання. [Електронний ресурс]. – Режим доступу :
www.smida.gov.ua.
164. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у 2000-2007 роках // Document HTML. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
165. Стець Л. Кадровий аудит – оценка потенциала сотрудников / Л. Стець // Отдел кадров. – 2004. – № 23. – С. 10–13.
166. Стратегія соціально-економічного розвитку України та пріоритети грошово-кредитної політики. Матеріали науково-практичної конференції. – К., 2007. – 242 с.
167. Сурков С. А. Работа над персоналом как средство повышения эффективности организации / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2003. – № 6 – С. 38–41.
168. Тер-Акопьян В. А. Система соціального аудита и ее нормативные параметры / В. А. Тер-Акопьян // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.hr-portal.ru
169. Тертична Л. І. Підвищення ефективності використання людського капіталу в Україні / Л. І. Тертична, О. М. Варецька // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. Спец. вип. до 100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 1. Сучасні технології управління людськими ресурсами. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 376–383.
170. Ткаченко А. М. Організація контролінгу та внутрішнього аудиту в системі управління промисловим підприємством. Автореф. дис. д – ра екон. наук / А. М. Ткаченко. – Донецьк: Нац. акад. наук України, Ін – економіки промисловості, 2005. – 30 с.
171. Ткаченко А. М. Організація внутрішнього аудиту на промислових підприємствах : монографія / А. М. Ткаченко. – Запоріжжя : Вид-во Запорізької державної інженерної академії, 2002. – 504 с.
172. Тлумачний словник [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ru.wikipedia.org/wiki.
173. Тлумачний словник української мови / За ред. Д-ра філологічних наук, проф. В. С. Калашникова. – Х. : Прапор, 2002. – 992 с.
174. Толковый словарь аудиторских, налоговых и бюджетных терминов / Под ред. Н. Г. Сычева, В. В. Ильина. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 268 с.
175. Україна: Аспекти праці. – 2010. – № 1. – С. 26–51.
176. Универсальный экономический словарь : Менеджмент, маркетинг, реструктуризация / Авт.-уклад. Вершкова А. М. – К. : Поисково-издательское агентство «книга памяти Украины», 1999. – 392 с.
177. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2000. – 423с.
178. Управління персоналом підприємства : монографія / В. Г. Щербак // Методи оптимізації кадрового складу, реорганізації структури управління та реформування системи внутрішнього аудиту діяльності персоналу / В. Г. Щербак. – Київ : Вид. Європейський університет, 2011. – С. 182–212.
179. Усач Б. Ф. Організація і методика аудиту : підруч. / Б. Ф. Усач, З. О. Душко. – К. : Знання, 2006. – 295 с.
180. Уткіна Ю. М. Теоретичні основи впровадження ефективної системи менедж