Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

brief description

Год:

2013

Автор научной работы:

Прасолов, Борис Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

186

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Прасолов, Борис Владимирович

Введение
Глава 1. Правовая природа общественныхотношений, связанных с использованием личногоимуществаработника в интересах работодателя
§1.1.Правовоерегулирование отношений, связанных сиспользованиемличного имущества работника винтересахработодателя, в историческом и сравнительно-правовом аспектах
§ 1.2. Правовая характеристикаличногоимущества работника, предоставляемого работодателю для использования в его интересах
§ 1.3. Соотношениедоговорногои нормативного регулирования отношений по предоставлению работником личного имущества и его использованию в интересахработодателя
Глава 2. Особенности формированияправоотношенийпо предоставлению и использованию личного имуществаработникав интересах работодателя
§ 2.1. Специфика правоотношений,связанныхс предоставлением и использованием работником личного имущества в интересах работодателя
§ 2.2. Трудовой договор как основание формирования правоотношений по предоставлению и использованию личного имущества работника в интересах работодателя
Глава 3. Ответственность сторон трудового договора за нарушение взятых на себя обязательств по предоставлению и использованию работником личного имущества в интересах работодателя
§ 3.1. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый личномуимуществуработника
§ 3.2. Ответственность работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя"

Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в ходе трудовой деятельности работника в результате предоставления и использования своегоимуществав интересах работодателя. Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года1 требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышения производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда. Участие трудового права в этих процессах состоит в развитии трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, путём правового обеспечения новых способов повышения социально-трудовой активности работников.
В последнее время изменился подходзаконодателяк регулированию отношений по использованию работником своего имущества в интересах работодателя. Если ранее преобладало централизованное (нормативное) регулирование данных отношений, то в настоящее время установлено локальное (индивидуально-договорное) регулирование. В дальнейшем такой подход может способствовать развитию сотрудничества сторон в организации производственного процесса на основе трудового договора, в том числе посредством саморегулирования указанных отношений при конкретизации размеравозмещениярасходов, понесённых работником.
По сравнению с предшествующим восьмидесятилетним периодом расширился перечень видов имущества, которое работник может использовать в интересах работодателя, а также изменился состав объектов
1 Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // СЗ РФ. 2008. № 49. Ст. 5489. личного имущества работника. Сейчас он включает в себя сложные дорогостоящие технические устройства, в том числе автомобили, оборудование. Увеличился объём возмещения, работнику выплачивается компенсация не только за износ (амортизацию) инструмента, механизмов и приспособлений, но и за использование сырья и материалов, а такжевозмещаютсярасходы, связанные с их использованием. Научно-технический прогресс предлагает новые виды имущества работника, используемого в интересах работодателя, в том числе и права на результаты интеллектуальной деятельности (имущественныеправа), которые являются неотъемлемой частью современных электронных устройств и приборов.
Актуальность исследования также обусловлена государственной политикой по поддержке и развитию предпринимательства. Механизм регулирования отношений по использованию имущества работников в интересах работодателя в первую очередь рассчитан на индивидуальных предпринимателей. Ставится задача правовыми средствами обеспечить условия для повышения трудовой и социальной активности работника, способствовать согласованию интересов работника и работодателя. Участие работника своимимуществомв дополнение к реализации своей способности к труду создает условия для получения работодателем более высоких производственных результатов.
Рыночная экономика требует от работодателя постоянного поиска путей для повышения рентабельности организации и снижения себестоимости продукции. Одним из таких резервов повышения эффективности производства и обеспечения финансовой устойчивости организации является использование имущества работника в интересах работодателя, которое опосредует экономическое сотрудничество сторон трудового договора. С одной стороны, привлекатьимуществоработника для использования в своих интересах (извлечения прибыли) работодателю выгодно по причине экономии оборотных средств. С другой стороны, работнику также выгодно предоставлять работодателю своё имущество для 5 последующего использования в процессе выполнения трудовой функции: за это он получает не облагаемую налогом компенсацию.
Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работника и работодателя. При заключениисоглашенияоб использовании имущества работника компромисс состоит в определении размера возмещения (стороны определяют его самостоятельно). Этимсоглашениемстороны демонстрируют солидарность в достижении единой производственной цели (извлечении прибыли) деятельности организации.
Вопросы правового регулирования отношений по использованию работодателем имущества работника представляют собой самостоятельную теоретическую и практическую проблему, значимость и специфичность которой подтверждают необходимость проведения целенаправленного научного исследования.
Целью исследования является рассмотрение теоретических и практических проблем правового регулирования отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя и определение достоинств и недостатков существующего механизма реализациитрудоправовыхинтересов работника и работодателя. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
1. Выявить исторические формы правового регулирования отношений по использованию имущества работника в России.
2. Установить место исследуемых отношений в предмете трудового права.
3. Исследовать основания возникновения у работника права на компенсацию за использование личного имущества в интересах работодателя.
4. Отразить отличие компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя от других выплат, определить её место в 6 системе выплат, предусмотренных трудовым правом.
5. Определить правовой режим имущества, которое работниквправеиспользовать в процессе выполнения своей трудовой функции.
6. Выявить особенности материальной ответственности сторон трудового договора, возникающие из отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.
7. Разработать предложения по совершенствованию правового регулирования отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.
Объект и предмет исследования. Объектом проводимого исследования являются общественные отношения в сфере трудовой деятельности по поводу использования личного имущества работника в интересах работодателя.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие отношения по использованию работником личного имущества в интересах работодателя, а также практика их применения.
Методологическая основа исследования. При проведении исследования применялись общие и специальные методы научного познания: восхождение от абстрактного к конкретному, анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция, дедукция, исторический, формально-логический, социологический, а также сравнительно-правовой и системный анализ.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских учёных в области общей теории права, трудового и гражданского права: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н.Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, В.П. Грибанова, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, Л.Г. Ефимовой, А.Д. Зайкина, С.А.Иванова, В.Б. Исакова, И .Я. Киселёва, Т.Ю.Коршуновой, O.A. Красавчикова, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица,
A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, A.B.Малько,
B.И.Миронова, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А.Я.Петрова, 7
Ю.Н.Полетаева, М.А. Рожковой, Г.С. Скачковой, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, В.Г.Сойфера, JÏ.A. Сыроватской, Е.Б. Хохлова, JI.A.Чикановойи других.
Нормативно-правовую основу работы составилиКонституцияРоссийской Федерации1, акты международного права, трудовое и гражданское законодательствоСССРи Российской Федерации, трудовое законодательство отдельных странСНГ, а также материалы судебной иарбитражнойпрактики и правоприменительной деятельности налоговых органов.
Научная разработанность проблемы. Анализ степени научной разработанности темы исследования позволяет сделать вывод об отсутствии исследований и научных работ, в которых комплексно рассматривались бы проблемы, связанные с правовым регулированием отношений по использованию личного имущества работника в процессе выполнения своей трудовой функции. При этом достаточно много работ посвящено отдельным аспектам, касающимся темы исследования. Так, работа C.B. Савина посвящена проблемам материальной ответственности работодателя . Н.В. Буланова в своей работе уделила внимание ответственности работодателя запричинениеморального вреда и разграничению гражданско-правовой и материальной ответственности работодателя . Однако вопросы ответственности работодателя за ущерб, причинённыйимуществуработника, которое он использует в его интересах, специально не рассматриваются. В работе Н.И. Дейч интересы сторон трудового договора анализируются сквозь призму функций трудового права, а не в связи с использованием личного имущества работника4. В работе В.В. Липковской интересы работодателя
1 СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2СавинC.B. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
3БулановаН.В. Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность: автореферат дисс. . к.ю.н. Пермь, 2006. А также см.:БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: дисс. . к.ю.н. М., 2006;СеребренниковаЕ.М. Категория вреда в трудовом праве России: дисс. . к.ю.н. Екатеринбург, 2007.
4ДейчН.И. Функции трудового права: автореферат дисс. . к.ю.н. Томск, 2008. рассмотрены и классифицированы в связи с заключением соглашения онеконкуренции1.
Имеются отдельные работы об особенностях правового регулирования труда надомников, которые также используют своё имущество и материалы в интересах работодателя. Однако, например, И.С. Аксёнов в большей степени касается особенностей надомного труда, а не особенностей использования имущества надомника в интересах работодателя2.
Основания возникновения права навозмещениеработнику расходов при использовании личного имущества наукой трудового права также не подвергались специальному исследованию. Работы учёных в основном посвящены классификации юридических фактов . Работы многих других авторов касаются лишь отдельных вопросов, рассмотренных в диссертации4.
Научная новизна исследования. Диссертационная работа является первым комплексным исследованием, посвящённым изучению правового регулирования отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя. В работе рассмотрены также некоторые дискуссионные вопросы, связанные с использованием имущества работника, например, о классификации условий трудового договора, о сущности интереса работодателя, о классификации юридических составов в трудовом праве и другие. Выработан ряд рекомендаций и предложений, которые могут способствовать повышению эффективности правового регулирования отношений по использованию личного имущества работника в интересах
1ЛипковскаяВ.В. Интересы работодателя в трудовом праве: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2011.
2АксеновИ.С. Особенности правового регулирования труда надомников: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2011.
3ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: автореферат дисс. . д.ю.н. М., 2009;ЗверевC.B. Основания изменения ипрекращениятрудовых отношений: дисс. . к.ю.н. М., 2008;КузаковаО.В. Сроки в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия; сравнительно-правовой аспект: дисс. . к.ю.н. Екатеринбург, 2008.
4ЕвдокимовA.A. Гарантии при направлении работников вслужебныекомандировки и служебные поездки: дисс. . к.ю.н. М., 2008; ДивееваН.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: автореферат дисс. . д.ю.н. СПб., 2008;КоролеваЕ.В. Диспозитивные нормы трудового права: на примере институтов трудового и коллективного договоров: дисс. . к.ю.н. М., 2008;ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: дисс. . д.ю.н. М., 2008;ПолухинаЕ.Е. Эффективность правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений исудебнаяпрактика: дисс. . к.ю.н. М., 2008. работодателя.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Разработано понятие и выявлены отдельные виды исторических форм правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя. Форма правового регулирования отношений по- использованию имущества работника в интересах работодателя определена как правовая модель, включающая в себя совокупность критериев, характеризующих особенности правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя в конкретных исторических условиях, а именно: соотношение нормативного и индивидуально-договорного регулирования данных отношений, основания их возникновения, виды используемого имущества и его правовой режим, состав и форму возмещения расходов, а также правовой статус субъектов, использующих имущество.
2. Сформулированы определения следующих понятий:
1) «личное имущество работника, используемое в интересах работодателя» - это вещи иисключительныеправа, используемые работником при выполнении трудовой функции, в отношении которых у него есть соответствующее правовое основание;
2) «использование работником личного имущества в интересах работодателя» - это применение работником при осуществлении трудовой функции вещей иисключительныхправ, в отношении которых у него есть соответствующее правовое основание, являющееся результатом реализации прав и выполненияобязанностейсторонами трудового договора, направленных на осуществление своих материальных интересов;
3) «компенсация за использование имущества работника» - это денежная сумма, установленная посоглашениюсторон трудового договора, выплачиваемая работодателем и направленная на возмещение реальных расходов работника, возникших в процессе труда и связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя.
10
Установлены отличительные признаки и определён состав компенсации, выплачиваемой надомнику.
3. Обосновано, что работник и работодатель в отношениях по использованию личного имущества работника выступают в качестве субъектов трудового права, имеющих особыйтрудоправовойстатус, связанный с появлением у сторон трудового договора дополнительных прав и обязанностей. Кроме того, определены способы сочетания нормативного и индивидуально-договорного регулирования при использовании работником личного имущества в интересах работодателя. Таких способов два: для обычных работников -диспозитивный, для работников-надомников -императивно-альтернативный.
4. Выявлены юридические факты, необходимые для возникновенияправоотношенияпо использованию имущества работника в интересах работодателя. Они образуют два сложных альтернативных юридических состава, а именно: 1) предложение работника, согласие работодателя,соглашениесторон, использование имущества работником; 2) предложение работника, молчание (отсутствиевозражений) работодателя, соглашение сторон, использование имущества работником.
5. Определено место условия об использовании имущества работника в интересах работодателя в структуре трудового договора и выделены его отличительные признаки. Это особое дополнительное условие, включаемое в трудовой договор по соглашению сторон, как при его заключении, так и путём внесения дополнения в уже действующий договор, содержащее одновременно два положения: о предоставлении работником имущества работодателю и об использовании работником этого имущества в интересах работодателя.
6. Установлено, что ответственность работодателя за ущерб, причинённый личному имуществу работника, используемому в его интересах, являетсядоговорнойматериальной ответственностью, реализуемой в рамкахохранительногоправоотношения.
7. Обоснован вывод о том, что отношения, связанные с использованием личного имущества работника следует считать относительно самостоятельным элементом трудовых отношений, имеющим особые основания возникновения, изменения и прекращения, особое содержание. Они представляют собой две взаимообусловленные элементарные двухсторонне-обязывающие связи.
8. В целях установления наиболее эффективного правового регулирования отношений повозмещениюработнику расходов при использовании его личного имущества в интересах работодателя обоснована целесообразность изменения ст. 188 ТК РФ, её следует изложить в следующей редакции: «По соглашению сторон трудового договора об использовании личного имущества работника работникобязанпредоставить работодателю личное имущество (технические устройства, материалы, иное имущество) для последующего использования в интересах последнего, а работодатель обязан уплатить работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) указанного имущества, а такжевозместитьему расходы, связанные с использованием и (или) износом этого имущества.
Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. В соглашение могут быть включены и иные условия, связанные с использованием имущества работника.
При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома, работнику также выплачивается соответствующее возмещение».
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в том, что содержащиеся в нём выводы, обобщения, рекомендации могут быть использованы в научных целях, а также при преподавании курсов «Трудовое право» и «Трудовыеспоры», «Трудовой договор», «Гарантии и компенсации».
Апробация и внедрение результатов диссертационного
12 исследования. Материалы диссертационного исследования использованы в учебном процессе при проведении семинарских занятий по трудовому праву и трудовымспорамв Российском государственном университете нефти и газа имени И.М. Губкина. По теме диссертации опубликован ряд научных работ, в том числе шесть статей в изданиях, рекомендованныхВАКдля опубликования результатов диссертационных исследований.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Прасолов, Борис Владимирович

Заключение
До принятия действующего ТК РФ вопросам правового регулирования отношений, связанных с использованием работником личногоимуществав интересах работодателя наука трудового права не уделяла достаточного внимания. Видимо, это было связано с тем, что с одной стороны, у работника не было возможности использоватьимущество, которое могло бы повлиять на производственный процесс, принести действенную помощь работодателю. С другой стороны, работник был отстранён от процесса согласования условий использования своего имущества. С повышением общего благосостояния работников появилась возможность использования в интересах работодателя сначала музыкальных инструментов, затем мотоциклов и, наконец, личных автомобилей. В условиях, когда в нашей стране происходит становление экономической системы рыночного типа, коренным образом изменились возможности сторон трудового договора по вовлечению имущества работника в производственный процесс. Такие изменения стали возможны в связи с установлением частной собственности на средства производства. Что, в свою очередь, потребовало нового подхода к регулированию исследуемых отношений.
Определяющим понятием исследуемой проблемы, выступающим во многих ипостасях, является «использование работником личного имущества в интересах работодателя». Поэтому в работе последовательно рассмотрены отдельные смысловые аспекты этого понятия, а также элементы, составляющие это сложное понятие, такие как личное имущество работника, интерес работодателя.
Сначала были выявлены исторические формы правового регулирования исследуемых отношений. Определены виды и правовой режим личного имущества работника, используемого в интересах работодателя.
Для того чтобы выявить взаимосвязи между элементами понятия «использование работником личного имущества в интересах работодателя», оно было рассмотрено как юридическая конструкция. На следующем этапе исследования это понятие было рассмотрено как юридический факт сложного юридического состава, необходимого для возникновенияправоотношенияпо использованию имущества работника.
Установлено место компенсации за использование личного имущества работника в системе трудового права, дано её понятие в объективном и субъективном смыслах, а также как компенсационной выплаты.
Поскольку практике применения современного российского трудового права присуща тенденция расширения сферы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, то «использование работником личного имущества в интересах работодателя» было рассмотрено как условие трудового договора. Это особая разновидность дополнительного условия, включаемое в трудовой договор исключительно посоглашениюсторон, которое может содержать иные положения, связанные с использованием имущества работника. Включение дополнительных условий позволяет: 1) учесть квалификацию и деловые качества конкретного работника и тем самым максимально индивидуализировать трудовой договор; 2) учесть возможности и требования работодателя.
Определено место исследуемых отношений в предмете трудового права. Они являются относительно самостоятельным дополнительным элементом трудового правоотношения. А сами отношения можно охарактеризовать как возникающие в течение периода действия трудового договора по соглашению его сторон, двухсторонние отношения, имеющие особые основания возникновения, изменения ипрекращения, особых субъектов и содержание, опосредующие согласование материальных интересов сторон трудового договора.
По итогам исследования выработаны следующие предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Поскольку термин «имущество третьих лиц» не адекватно отражает смысл, который в него вкладывает гражданское законодательство, то встатьях21 и 22 ТК РФ в указанном термине слово «третьих» следует заменить на «иных».
Абзац 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложить в следующей редакции: «бережно относиться кимуществуработодателя (в том числе к имуществу иных лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников».
Абзац 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложить в следующей редакции: «незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества иных лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества)».
Абзац 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ изложить в следующей редакции: «требовать от работниковисполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу иных лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Прасолов, Борис Владимирович, 2013 год

1.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. ГражданскийкодексРоссийской Федерации: часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 5. Ст. 89.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-Ф3 // СЗ. 2006. № 52 (часть I). Ст. 5496.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340.
8. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 188-ФЗ // СЗ РФ. 2005. № 1 (часть I). Ст. 14.
9. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-Ф3 «Об оценочной деятельности в Российской Федерации // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813.
10. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесенииизменений в статью 3 Федерального закона «О мировыхсудьяхв Российской167
11. Федерации» и статью 23 Гражданскогопроцессуальногокодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № 30. Ст. 3603.
12.ПостановлениеПравительства РФ от 20 июня 1992 г. № 414 «О нормах компенсаций за использование личных легковых автомобилей дляслужебныхпоездок» // Российские вести. 1992. № 24.
13. Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. №1 «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» //СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 52.
14. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // СЗ РФ. 2008. № 49. Ст. 5489.
15. Приказ Минфина РФ от 4 февраля 2000 г. № 16н «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок» (зарегистрировано вМинюстеРФ 16 марта 2000 г. № 2153) //БНА. 2000. № 13.
16. Письмо Минфина РФ от 21 июля 1992 г. № 57 «Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок» (зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июля 1992 г. № 13) //БНА. 1992. № 11-12.
17. Письмо Минфина России от 23 мая 2005 г. № 03-03-01-04/1/275 «Об учёте расходов на оплату услуг сотовой связи» // www■referent.ш/l/85876?actual=l&test-03-03-01-04%252Fl%252F275.
18. Письмо Минфина РФ от 16 ноября 2006 г. № 03-03-02/275 «О размере компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов» // www.referent.ru/1/10043 6?асШа1= 1 &1ез^03-03-02%25 2Р275.
19. Письмо Минфина РФ от 13 апреля 2007 г. № 14-05-07/6 «О предельных нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок» // www.referent.ru/1/105 898?асШа1= 1 &1е51= 14-05-07%252Р6.
20. Письмо УправленияМНСРФ по г. Москве от 27 мая 2003 г. № 27-08а/28297 «О налоге на доходы физических лиц» // www.referent.ni/3/3 0841 ?асШа!=1 <8^=27-08%25Р0%25В0%252Г28297.
21. Кодекс законов о трудеРСФСРот 9 ноября 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
22. Гражданский кодекс РСФСР от 11 ноября 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. №71. Ст. 904.
23. ДекретСНКРСФСР от 2 июля 1923 г. «Обизъятияхпо распространению Кодекса законов о труде издания 1922 г. наквартирников» // СУ РСФСР. 1923. № 63. Ст. 611.
24. Постановление СНК РСФСР от 15 ноября 1928 г. «Об условиях труда квартирников» // СУ РСФСР. 1928. № 140. Ст. 9204.
25. КонституцияСССРот 5 декабря 1936 г. // ИзвестияЦИКСССР и В ЦИК: 1936. № 283. Ст. 49.
26. Постановление ЦККПССи Совета Министров СССР от 12 апреля1701962 г. № 345 «О повышении роли агрономов, зоотехников и других специалистов сельского хозяйства в развитии колхозного и совхозного производства» // СП СССР. 1962. № 6. Ст. 47.
27. Основы гражданского законодательства СССР и союзных республик от 8 декабря 1961 г. //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1961. № 50. Ст. 525.
28. Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. // ВедомостиВерховногоСовета РСФСР. 1964. № 24. Ст. 406.
29. Основы законодательства СССР и союзных республик о труде от 15 июля 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
30. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
31. ПостановлениеГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. 275/17-99 «Об условиях труда надомников» //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1982. № 1. Ст. 621.
32. Закон СССР от 19 ноября 1986 г. № 5060-Х1 «Об индивидуальной трудовой деятельности» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1986. № 47. Ст. 964.
33. Постановление Совета Министров СССР от 23 января 1988 г. № 96 «Об упорядочении использования служебных легковых автомобилей» // СП СССР. 1988. № 7. Ст. 19.
34. Закон от 6 марта 1990 г. № 3142-1 «О собственности в СССР» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1990. №11. Ст. 164.
35. Закон от 24 декабря 1990 г. № 443-1 «О собственности в РСФСР» // Ведомости Съезда народныхдепутатовРСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.
36. Основы гражданского законодательства СоюзаССРи союзных республик от 31 мая 1991 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1991. № 26. Ст. 703.
37. Нормативные правовые акты иностранных государств:
38. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 г. №618-1Г // Сборникзаконодательныхактов Азербайджанской Республики. 1999. №4. Ст. 213.
39. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80. 2/70.
40. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. № 251-III // ВедомостиПарламентаРеспублики Казахстан. 2007. № 9. Ст. 65.
41. Трудовой кодекс Республики Кыргызстан от 4 августа 2004 г. № 107 // Газета «Эркин-тоо». 2004. № 67-70.
42. Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 г. № 416 // АхбориМаджлисиОли Республики Таджикистан. 1997. № 9. Ст. 112.
43. Трудовой кодекс Туркменистана от 18 апреля 2009 г. // Ведомости Меджлиса Туркменистана. 2009. № 2. Ст. 30.
44. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 1 апреля 1996 г. // Ведомости ОлийМажлисаРеспублики Узбекистан. 1996. Приложение к № 1.
45. Материалысудебнойпрактики:
46. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 16 мая 2000 г. № 8-П172
47. Поделуо проверке конституционности положений пункта 4статьи104 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи сжалобойкомпании «Timber Holdings International Limited» // СЗ РФ. 2000. № 21. Ст. 2258.
48. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
49. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2008 года (утв.постановлениемПрезидиума Верховного Суда РФ от 17 сентября 2008 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 12. С.12-14.
50. Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел вкассационноми надзорном порядке в первом полугодии 2008 г. // www.kraevoy.prm.sudrf.ru/modules.php?name=documsud&id=l 17.
51. Определение судебнойколлегиипо гражданским делам Свердловского областного суда от 17 августа 2006 г. № 33-5913/2006 // www.base.consultant.ru/cons/online.cgi?req=doc;base=RASVR;n=9236.
52. Определение Судебной коллегии по гражданскимделамСвердловского областного суда от 5 июня 2007 г. по делу № 33-8025 // www.base.consultant.ru/cons/online.cgi?req=doc;base=RASVR;n=l 1032.
53. Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 33-13577 // www.base.consultant.ru/cons/online.cgi?req=doc;base=:SARB;n=7030.
54.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М.: Госюриздат, 1955.
55.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изд-во МЮ СССР, 1948.
56.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1959.
57.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
58.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2-х томах. Т. 2. М.: Юридическая литература. 1981.
59.БезинаА.К. Работодатель как субъект трудового права. Казань, 2003.
60.БогданВ.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. М., 2003.
61.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
62.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении. Монография. Барнаул: Изд-во Алтайского Университета, 2005.
63.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В., Звеков В.П.,СухановЕ.А., Ярошенко К.Б. Комментарий части первой ГК РФ. М., 1995.
64.БрокгаузФ.А., Ефрон И.А. Энциклопедический словарь. Том XIII.Полутом25. СПб.: Типо-Литография И.А.Ефрона, 1894.
65.ВаськовскийЕ.В. Учебник гражданского процесса. М.: Издательство братьев Башмаковых, 1917.
66.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.: Госиздат, 1925.
67.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.:Юрист,1742001.
68.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Проспект, 2004.
69.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. Монография. М., 2004.
70.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве. Монография. М.: Проспект, 2009.
71.ЕрошенкоA.A. Личная собственность в гражданском праве. М.,1973.
72.ЕрошенкоA.A. Личная собственность советскихграждан. Краснодар, 1970.
73.ИсаковВ.Б. Юридические факты в российском праве. Учебное пособие. М.:Юстицинформ, 1998.
74.КалпинА.Г., Масляев А.И. Гражданское право. Часть 1. Учебник. М, 2003.
75.КарташовВ.А. Система систем. Очерки общей теории и методологии. М., 1995.
76.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М.: Изд-во Эксмо, 2005.
77.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: Норма, 2001.
78.КиселевИ.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М.: Изд-во Эксмо, 2010.
79.КолобоваC.B. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.
80.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом «Городец», 2007.
81. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2003.
82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Издательский дом «Инфра-М», 2002.
83. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.
84.КостянИ.А. Проблемы защиты субъективных прав,свободи законных интересов: трудоправовой аспект. Монографическое исследование // Труды Юридического факультета. Кн. 12. М.:Правоведение, 2010.
85.КрасавчиковO.A. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958.
86.ЛебедевВ.М. Трудовое право: Проблемы общей части. Томск,1998.
87.ЛукичР.Д. Методология права. М., 1981.
88.МалькоA.B., Субочев В.В. Законные интересы как правовая категория. СПб., 2004.
89.МатузовН.И. Теория государства и права: полный курс лекций. М.:Юристь, 1997.
90.МироновВ.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: Питер,2009.
91. Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / под ред. В.П.Мозолина, М.Н. Малеиной. М., 2004.
92.НашицA.M. Правотворчество: Теория изаконодательнаятехника / Пер. с румынского. М., 1974.
93.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.:Юрид. лит., 1971.
94.ОжеговС.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1986.
95. Право собственности. Учебное пособие / отв. ред. В.А.Рясенцев. М., 1980.
96.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.:1/6
97. Юридическая литература, 1979.
98.РодинаЕ.В. Преемственность принципов советского государственного права. М., 1988.
99. Российское трудовое право. Учебник для вузов / отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: Издательская Группа Норма-Инфра-М, 1999.
100.СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография. М., 2003.
101.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
102. Советское право социального обеспечения / под ред. А.Д. Зайкина. М.: Изд-воМГУ, 1982.
103. Советское трудовое право. Учебник / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1984.
104. Советское трудовое право. Учебник / B.C.Андреев, С.А. Голощапов, А.И. Шебанова и др.; под ред. B.C.Андреева, В.Н. Толкуновой. М.: Высшая школа, 1987.
105.СтависскийП.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев-Одесса, 1987.
106.СырыхВ.М. Теория государства и права. М: Былина, 1998.
107. Трудовое право России. Учебник для вузов / A.B.Завгородний, В.В. Коробченко, A.B. Кузьменко и др.; под общ. ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008.
108. Трудовое право России. Учебник / под ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М., 1999.
109. Трудовое право России. Учебник для вузов / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2004.
110. Трудовое право России. Учебник / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
111. Трудовое право. Учебник / H.A.Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др.; под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2010.
112.ХалфинаP.O. Право личной собственности. М., 1964.
113.ЧерданцевА.Ф. Толкование права и договора. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.б) Диссертации и авторефераты диссертаций
114.АгаповP.M. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовыхспоров: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2007.
115.АгафоноваГ.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным свинойработника: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2007.
116.АксеновИ.С. Особенности правового регулирования труда надомников: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2011.
117.АндреевA.A. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приёме на работу: дисс. . к.ю.н. М., 2007.
118.БариновО.В. Юридические факты в советском трудовом праве: дисс. . канд. юрид. наук. Ленинград, 1980.
119.БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: дисс. . к.ю.н. М., 2006.
120.БулановаН.В. Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность: автореферат дисс. . к.ю.н. Пермь, 2006.
121.ВоронинА.Е. Юридические факты-события в российском праве (общетеоретический анализ): автореферат дисс. . к.ю.н. Владимир, 2008.
122.ВострецоваO.A. Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источники трудового права: дисс. . к.ю.н. М., 2007.
123.ДейчН.И. Функции трудового права: автореферат дисс. . к.ю.н. Томск, 2008.
124.ДивееваН.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: автореферат дисс. . д.ю.н. СПб., 2008.
125.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: автореферат178дисс. д.ю.н. M., 2009.
126.ЕвдокимовA.A. Гарантии при направлении работников вслужебныекомандировки и служебные поездки: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
127.ЕршоваЕ.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: автореферат дисс. . д.ю.н. М., 2008.
128.ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и её значение в правовом регулировании трудовых отношений: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
129.ЗверевC.B. Основания изменения ипрекращениятрудовых отношений: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
130. Кокова JI.P. Сроки в трудовом праве: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2007.
131.КоролеваЕ.В. Диспозитивные нормы трудового права: на примере институтов трудового и коллективного договоров: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
132.КручининA.B. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовыхправоотношенийв России: автореферат дисс. . к.ю.н. Пермь, 2003.
133.КрыжанВ.А. Правовой обычай исудебнаяпрактика как источники трудового права: на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств: дисс. . к.ю.н. Пермь, 2006.
134.КузаковаО.В. Сроки в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия: сравнительно-правовой аспект: дисс. . к.ю.н. Екатеринбург, 2008.
135.ЛеоновA.C. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2009.
136.МануковскаяА.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: дисс. . к.ю.н. М., 2006.
137.ПетроваЕ.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов179
138. Российской Федерации как источники трудового права: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2008.
139.ПолухинаЕ.Е. Эффективность правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и судебная практика: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2008.
140. Рожникова JI.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: дис. канд. юрид. наук. М., 1999.
141.ПушкарьЯ.А. Отстранение от работы как основаниеприостановлениятрудового правоотношения: дисс. . к.ю.н. М., 2006.
142.СавинC.B. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики: дисс. . к.ю.н. М., 2008.
143.СергеенкоЮ.С. Правовое положение руководителя организации в отношениях, регулируемых нормами трудового права: дисс. . к.ю.н. М., 2007.
144.СеребренниковаЕ.М. Категория вреда в трудовом праве России: дисс. . к.ю.н. Екатеринбург, 2007.
145.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: автореферат дисс. . к.ю.н. М., 2003.
146.ШабановаМ.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых отношений: дисс. . к.ю.н. Ярославль, 2008.
147.ШайхутдиноваН.П. Терминологические проблемы трудового права: дисс. . к.ю.н. Екатеринбург, 2008.в) Статьи в периодических изданиях, сборниках, альманахах
148.АндрееваЛ. А., Медведев О.М. Проблемы регулирования нормирования труда // Трудовыеспоры. 2007. № 4.
149.АнисимовЛ.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7.
150.АрхиповВ.В. Гарантийные и компенсационные выплаты // Трудовые споры. 2007. № 12.
151.АрхиповВ.В., Пакин И.А. Гарантированные выплаты: виды и практика их применения // Законодательство и экономика. 2007. № 10.
152.БариновО.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве // ВестникЛГУ(Серия «Экономика, философия, право»). 1978. №23. Вып. 4.
153.БаруМ.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1979. № 7.
154.БугровЛ.Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношении в сфере труда и социального обеспечения: Материалы V Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
155.ГоловинаС.Ю. О дефиниции понятия «трудовой договор» //
156. Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. Материалы181конференции, посвященной 40-летию Юридического факультетаДВГУ. Владивосток, 1998.
157.ГукасянP.E. Проблема интереса в советском гражданскомпроцессуальномправе // Избранные труды по гражданскому процессу. М., 2008.
158.ГукасянP.E. Правовые и охраняемые законом интересы // Советское государство и право. 1973. № 7.
159.ИвановаЗ.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советское государство и право. 1980. № 2.
160. Избиенова Т.А. К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовыхправоотношениях// Трудовое право. 2009. № 9.
161. Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений по представительству работодателя в трудовом праве // Трудовое право. 2009. № 7.
162.КолосовскийA.B. Материальная ответственность сторон182трудового договора // Трудовое право. 2008. №11.
163.КоробовА.Е., Хохлов Е.Б. К проблеме ответственности в сфере социального партнёрства // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. Пилотный выпуск.
164.КоробовА.Е., Хохлов Е.Б. К проблемеправонарушенияпо трудовому праву как родовой категории // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.
165.КостровГ.К. Нетрудовой доход как правовое понятие // Правоведение. 1983. № 4.
166.КратенкоМ.В. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2011. № 10.
167.КуликовА.О. Дополнительные основания длярасторжениятрудовых отношений с руководителем организации // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2008. № 7.
168.ЛебедевВ.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. № 8.
169.ЛушниковA.M. Юридическая конструкция трудового правонарушения: постановка проблемы // Юридические записки ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Вып. 12. Ярославль, 2008.
170.ЛушниковаМ.В. Очерки теории трудового права / М.В.Лушникова, A.M. Лушников. СПб.: Изд-во Р.Асланова«Юридический центр Пресс», 2006.
171.ЛушниковаМ.В. Условия действительности договоров о труде,изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулированиетрудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник183трудового права. 2008. № 4.
172.МалькоA.B. Стимулы и ограничения в праве // Правоведение. 1998. № 3.
173.МалькоA.B. Субъективное право изаконныйинтерес // Правоведение. 1998. № 4.
174. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу //Законность. 2003. № 9.
175.РеутовС.И. Фактические составы в системе юридических фактов семейного права // Вопросы совершенствования законодательства и правовой практики. ТрудыВЮЗИ. Т. 41. М., 1973.
176.РожковаМ.А. Юридические факты в гражданском праве // Хозяйство и право. 2006. Приложение к № 7.
177.РубановA.A. Проблема дуализма понятий собственности в советском праве // Право собственности в условиях совершенствования социализма. М., 1989.
178.СапунВ.А. Инструментальная теория права в юридической науке // 'Современное государство и право: Вопросы теории и истории. -Владивосток, 1992.
179.СапфироваA.A. Правовые интересы в сфере труда: сущность, отличие от субъективных прав и особенности защиты // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.
180.СимоновВ.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
181.СкачковаГ.С. Ответственность в сфере труда: некоторые проблемы / Проблемы ответственности в сфере труда. Материалы научно-практической конференции (Москва, 17 ноября 2006 г.); отв. ред. Г.С. Скачкова // ТрудыИГПРАН. 2007. № 1.
182.СкворцовО.Ю. Недвижимость как юридическаяфикция// Актуальные проблемы науки и практики коммерческого права. Выпуск 4. СПб.: СПбГУ, 2002.
183.СкобелкинВ.Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений // Правоведение. 1982. № 2.
184. Снигирёва И.О. Право на жизнь и его юридическиегарантиив сфере труда // Материалы международной научно-практической конференции «Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения». М., 2008.
185.СойферВ.Г. К вопросу о «гибкости» науки трудового права / Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
186.СойферВ.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. № 10.
187. Справочник по вопросам оплаты труда работников культуры и искусства. М., 1964.
188.СтависскийП.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве // Советское государство и прав. 1985. № 5.
189.ТолстиковаО.М. Законный режим имущества супругов //185
190. Сибирский Юридический Вестник. 2004. № 1.
191. Томашевский K.J1. Некоторые проблемы общей части трудового права Беларуси и России: трудовоеправоотношениеи источники трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2009. Пилотный выпуск.
192.ХачатурянЮ.А. Надомники: вопросы, возникающие на практике // Трудовое право. 2010. № 12.
193.ЧерданцевА.Ф. Юридические конструкции, их роль в науке и практике // Правоведение. 1972. № 3.
194.ЧернышоваМ.С. Аннулирование трудового договора // Трудовые споры. 2005. № 10.
195.ЧикановаJI.A. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5.
196.ЧучаС.Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовымиспорами// Вестник Омского университета, 1999. Вып. 2.