Реализация норм трудового права

brief description

Год:

2013

Автор научной работы:

Слабоспицкая, Наталья Николаевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

251

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Слабоспицкая, Наталья Николаевна

Введение.
Глава 1. Теоретические аспекты реализации нормтрудовогоправа.
§1.1. Понятие и общая характеристика реализации нормправа.
§ 1.2. Механизм и формы реализации норм трудового права.
§ 1.3.Реализациянорм трудового права иправоприменительнаядеятельность в сфере труда.
Глава 2. Реализацияуправомочивающихнорм трудового права.
§2.1. Особенности реализации управомочивающих норм трудового права.
§ 2.2. Пределы реализации управомочивающих норм трудового права.
§ 2.3. Порядок реализации управомочивающих норм трудового права сторонами трудового отношения.
Глава 3. Реализацияобязывающихи запрещающих норм трудового права.
§ 3.1. Особенности, пределы и дефекты реализации обязывающих норм трудового права.
§ 3.2. Проблемы реализации запрещающих норм трудового права
Глава 4. Реализацияохранительныхи некоторых иных норм трудового права.
§ 4.1. Особенности реализации охранительных норм трудового права.
§4.2. Реализация иных норм трудового права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Реализация норм трудового права"

Актуальность диссертационного исследования. Жизнь и развитие человеческого общества не возможны без использования труда и отношений, возникающих в трудовой сфере. В свою очередь эти отношения не представляются без ихнадлежащегорегулирования, которое осуществляется с помощью достаточно сложной и многообразной совокупности социальных норм - обычаев и традиций, норм морали, правовых норм. Праву как системномуобщеобязательномурегулятору среди всех социальных норм справедливо отводится важнейшее место.
Право - не статическое, а предельно динамическое общественное явление, оно находит свое выражение в повседневной жизнедеятельности людей. И чем последовательнее оно реализуется, тем полнее и богаче раскрывается сущность и истинное предназначение права, ощутимее проявляют себя заложенные в нем возможности. Л. С.Явич, исследуя воплощение правовых предписаний в жизнь, говорил, что «право ничто, если его положения не находят своей реализации в деятельности людей и их организаций, в общественных отношениях»1.
Вопросы реализации права занимают, пожалуй, одно из важнейших мест в правовой науке, так как именно с эффективнойправореализациейсвязаны вопросы общей эффективности правовых норм. Не вызывает сомнения тот факт, что реализация правовых норм - есть самая высокая ступень действия права, и поэтому она заслуживает пристального внимания не только со стороны общей теории права, но и со стороны отраслевых наук. Между тем стоит отметить, чтоединообразногои развернутого понимания правореализации в отечественной юридической науке еще не утвердилось, несмотря на то, что в общей теории права вопросыправореализацииисследовались достаточным количеством ученых.
1ЯвичЛ. С. Общая теория права. Л.: Изд-воЛГУ, 1976. С. 200.
В рамках отраслевых наук и в науке трудового права комплексные теоретические исследования, связывающие воедино вопросы теоретического обоснования специфики отраслевой правореализации и ее практическую проблематику, отсутствуют. Между тем некоторые аспекты действия трудового права нашли свое отражение в научных трудах. Например, вопросы применения норм трудового права становились полем исследования для таких ученых, как В. И.Попов, А. С. Пашков, С. П.Маврин, JI. А. Горбунова; проблемазлоупотреблениясубъективным правом при его реализации легла в основу диссертации Е. М. Офман; вопросы осуществления работодателем своих субъективных прав легли в основу диссертационного исследования Е. В. Каплун. В настоящее время большое внимание уделяется конкретным практическим вопросам реализации отдельных положений нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Между тем, анализ многих практических проблем реализации норм трудового права указывает на необходимость теоретических разработок, которые могут помочь в выявлении причины неэффективной правореализации в сфере труда и указать пути их устранения.
Так, двадцать первый век, особенно его последнее десятилетие, ознаменовался повсеместным тотальным использованием работниками в целях защиты и отстаивания трудовых прав и социальных интересов так называемой «работы-по-правилам», при которой реализация своих трудовыхобязанностейпроисходит по строго установленным правилам, в точнейшем соответствии с трудовым законодательством. Удивительный факт: такая реализация работниками своих трудовых обязанностей может привести к колоссальным убыткам для работодателя («итальянская забастовка» на заводе Ford в Санкт-Петербурге, осень 2005года), или может парализовать работу в организациях, жизненно важных для общества («работа-по-правилам» врачей г. Ижевска, весна 2013 года). С одной стороны, в соответствии со ст. 352
ТрудовогокодексаРФ1, каждый имеет право защищать свои трудовые права исвободывсеми способами, не запрещенными законом. Никакихзапретовпо надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей, безусловно, законодательство не устанавливает. Однако подобнуюправореализациюнадлежащей, правомерной признать нельзя, так как результат ее является отрицательным для работодателя. Пока же данному явлению не дано научной оценки, не установлена его природа, нет норм трудового законодательства, которые смогли бы решить проблему итальянских забастовок и «работы-по-правилам»
Существуют и иные теоретические «пробелы» в понимании определенных правореализационных действий. В связи с вышеизложенным, именно комплексное исследование реализации норм трудового права делает его своевременным и актуальным.
Цели и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексном исследовании теоретических и практических аспектов реализации норм трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) датьобщеправовуюхарактеристику реализации норм права, выявить ее признаки, механизм, стадии и формы для последующего обоснования особенностей реализации норм трудового права;
2) соотнести понятия «правореализация» и «применение права», определив роль и особенностиправоприменительнойдеятельности в процессе реализации норм трудового права;
3) обосновать особенности реализацииуправомочивающихнорм трудового права, выявить пределы и ограничения данной правореализации, определить принципы использования своих субъективных трудовых прав;
1 ТрудовойкодексРФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изм. от 29 декабря 2012г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). 07 янв. Ст. 3.
4) на основе анализа нормативно-правового материала выделить способы реализации управомочивающих норм трудового права сторонами трудового отношения - работником и работодателем;
5) выявить особенности, пределы, а также дефекты реализацииобязывающихнорм трудового права; определить возможные способы устранения данных дефектов;
6) проанализировать проблемы реализации запрещающих норм трудового права;
7) выявить и рассмотреть особенности реализацииохранительныхнорм трудового права, норм-принципов, а также иных норм трудового права.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования является научная категория реализации норм права, а также общественные отношения, возникающие в сфере труда в процессе реализации норм трудового права.
Предмет исследования. Предметом исследования явились научные работы в области общей теории права и в отраслевой науке, а также международные правовые акты, законодательство о труде и практика его применения.
Методологическая основа исследования определяется поставленными целями и задачами. Использовалась совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные ичастнонаучныеметоды познания, такие как конкретно-исторический, лингвистический, диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики. Проблемно-теоретический метод позволил решить ряд вопросов, связанных с неразработанностью или слабой разработанностью принципиальных аспектов исследуемой тематики. Также необходимым явилось использование сравнительно-правового, формально-юридического, структурнофункционального и других методов познания в юридической науке.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих отечественных ученых в области теории права и государства, таких как С. С.Алексеев, М. М. Агарков, А. Г.Братко,
В. П.Грибанов, Д. А. Керимов, О. А.Красавчиков, В. В. Лазарев, <
A. С.Пиголкин, А. В. Малько, А. А.Малиновский, М. Н. Марченко, Н. И.Матузов, Ф. Н. Фаткуллин, Г. Ф.Шершеневич, Л. С. Явич. Важнейшее значение для диссертационного исследования имели отраслевые труды таких представителей науки трудового права, как Е. М.Акопова, Н. Г. Александров, М. И.Бару, Л. Я. Гинцбург, С. Ю.Головина, К. Н. Гусов, Н. И.Дивеева, М. А. Драчук, М. А.Жильцов, И. Я Киселев, А. М.Куренной, Р. 3. Лившиц, М. В.Лушникова, А. М. Лушников, С. П.Маврин,
B. И.Миронов, М. В. Молодцов, В. И.Никитинский, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П.Орловский, Е. М. Офман, В. И.Попов, С. В. Передерин, Н. М.Саликова, В. Н. Скобелкин, В. И.Смолярчук, А. Е. Сухарев, Л. С.Таль, Е. Б. Хохлов, Г. В.Хныкин, С. Ю. Чуча, В. Д.Шахови др.
Эмпирическую базу исследования составили материалысудебнойпрактики Конституционного Суда РФ иВерховногоСуда РФ, определения Судебнойколлегиипо гражданским делам Свердловского областного суда, решения Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга, а также решения иных районных (городских) судов.
Нормативную базу исследования составили общепризнанные принципы и нормы международного права, нормы права зарубежных стран по отдельным аспектам исследуемой темы, соответствующие положенияКонституцииРФ, нормативные правовые акты трудового, гражданского,административногоправа.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой первое в науке отечественного трудового права самостоятельное комплексное исследование, посвященное общетеоретическому осмыслению реализации норм трудового права и анализу актуальных вопросов правореализации в сфере труда. Категория правореализации в рамках науки трудового права, а равно, как и в рамках иных основных отраслевых наук, ранее исследованию не подвергалась. До настоящего времени в трудовом праве отсутствовали комплексные теоретические исследования процессов правореализации, а существующие современные работы затрагивают в основном лишь отдельные, «точечные» проблемы практической реализации конкретных институтов и норм трудового права.
По результатам проведенного исследования сформулирован и обоснован ряд выводов, теоретических и практических рекомендаций.
На защиту выносятся следующие теоретические положения, отражающие новизну исследования:
1. Под реализацией норм трудового права предлагается понимать происходящую в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений целенаправленную деятельность субъектов трудового права, выражающуюся в форме использования субъективного права,исполненияобязанностей или соблюдения запретов, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, а также нормативными положениями, содержащимися в актах высших органов судебной власти РФ.
2. Установлено, что сформулированные в общей теории права признаки правореализации, которые заявлены как универсальные, не могут быть полностью «скопированы» при обосновании отраслевых особенностей реализации норм трудового права. В частности, указываемый подавляющим большинством ученых признак правомерностиправореализационныхдействий не учитывает ситуации, когда использование субъективного трудового права илиисполнениетрудоправовой обязанности переходит границы правомерности, но не «достигает» при этом границправонарушения. Признавая возможность правореализации в виде определенных действий, которые неподпадаютпод модель правомерного поведения, доказывается, что реализация норм трудового права возможна не толькоправомернымидействиями субъектов трудового права, но и действиями, которые, хотя и не являютсяправонарушением, но выходят за замки правомерности, образуя свой особый вид поведения (злоупотреблениетрудовыми правами и обязанностями).
3. Определены три универсальные стадии реализации норм трудового права: стадия, носящая подготовительный характер, включающая определение целей и задач правореализации конкретным субъектом; стадия определения материальных ипроцессуальныхсредств, при помощи которых в последующем будет реализована конкретная норма трудового права; стадия реального осуществленияправореализующихдействий субъектом трудового права. В связи с изложенным, обоснован вывод о существовании проблемы «тупиковой» правореализации. При этом разграничиваются понятия «тупиковая реализация» и «нереализация» норм трудового права. Последняя не охватывает ни одной из стадий реализации, тогда как «тупиковой» правореализация становится тогда, когда по каким-либо причинам (например, из-за отсутствия четкого процедурно-процессуального механизма реализации или адекватных правовых средств, то есть дефектов трудового права) на второй стадии проявляется невозможность перехода правореализации в третью заключительную стадию.
4. Установлено, что применение норм права необходимо рассматривать с позиции его двуединой сущности. Во-первых, специальные органы идолжностныелица, применяя правовые нормы, регламентирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, реализуют свою компетенцию, то есть определенный круг прав и обязанностей. В этой связи невозможно представитьправоприменениевне деятельности по соблюдению,исполнениюи использованию права субъектамиправоприменения. Соответственно, правоприменительная деятельность является способом (а не формой), при помощи которого происходитправореализующаядеятельность у данных субъектов. Во-вторых, в результате правоприменительной деятельности, происходит возникновение, изменение илипрекращениетрудовых прав и обязанностей у конкретного субъекта, которому направленправоприменительныйакт. Соответственно, сам правоприменительный акт выступает как юридический факт, при помощи которого запускаются механизмы реализации норм трудового права другими субъектами. Именно в таком дуализме видится реальная сущность правоприменительной деятельности.
При этом подправоприменениемв сфере труда предложено понимать властную, организационно-управленческую деятельностькомпетентныхорганов и субъектов по обеспечению реализации норм трудового права участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений путем принятияправоприменительногоакта, направленного на урегулирование конкретной ситуации, возникающей в трудовой сфере.
5. Выявлены особенности реализации управомочивающих норм трудового права, а именно: 1) использование субъективного трудового права может быть связано с удовлетворением не только собственного интересауправомоченноголица, но и интереса иных лиц; 2) реализация субъективного трудового права может быть связана с невозможностью отказа от его реализации, то есть с определенным долженствованием; 3) реализацияуправомочивающейнормы трудового права происходит, как правило, в строго определеннойпроцессуальнойформе; 4) реализация субъективного трудового права возможна в коллективной форме.
Сформулирован ряд принципов реализации управомочивающих норм трудового права: 1) принцип разумности идобросовестностидействий участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, реализующих возможности, предусмотренные нормами трудового права; 2) принцип беспрепятственного использования своего субъективного трудового права; 3) принцип использования своих трудовых прав своей волей и в своем интересе; 4) принцип активности деятельности участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений по использованию своего субъективного права; 5) принцип учета тех ограничений и пределов, которые установлены федеральным законом для реализации субъективного трудового права.
6. Обосновывается понятие «дефекты реализации норм трудового права»; выявлены дефекты реализации обязывающих норм трудового права, к которым отнесены: 1)неисполнениевозложенных на субъекта трудового права обязанностей; 2)ненадлежащееисполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения; 3) злоупотреблениеобязанностями; 4) несоответствие реальных результатов правореализации целям правого регулирования.
7. Доказано, что при выявлении дефектов реализации обязывающих норм трудового права важное значение имеет определение меры юридическойобязанности. При этом установлено, что такая мера юридической обязанности связана с количественными, качественными и временными критериями ее реализации. К качественным характеристикам меры отнесены цель, мотив и результат правореализации. Выявлено, что при несовпадении цели, которую преследовал орган, принявший норму с целями, а также с результатами ее реализации, можно говорить о таком явлении, как злоупотребление обязанностями участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В связи с этим предложена трактовка принципа добросовестности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип должен быть универсальным, и изложен в ст. 2 ТК РФ следующим образом: «Участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношенийдобросовестноиспользуют свои субъективные права и исполняют свои трудовые обязанности. Не допускается использование своих субъективных прав и исполнение своих обязанностей сисключительнойцелью причинения вреда иным участникам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а равно злоупотребление субъективными правами и трудовыми обязанностями в иных формах».
8. Сделан вывод о, как минимум, двух вариантах реализации норм-принципов. Эти варианты зависят от того, каким образом сформулированы сами нормы-принципы. Анализ принципов трудового права показал, что, как правило, онизакрепленыв текстах нормативно-правовых актов через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм, либо черезобеспечительнуюконструкцию. Так, для принципов, сформулированных через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм предусматривается непосредственная правореализация. Для тех принципов, которые закреплены в Трудовомкодексечерез конструкцию обеспечения определенного субъективного права необходима опосредованная реализация через принятие регулятивных и охранительных норм, а также через создание целой системыобеспечительныхмеханизмов. Без данных норм и механизмов указанные принципы проявляют себя как декларативные нормы, и их реализация может иметь определенные дефекты.
9. Представлен ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства.
1)Закрепитьправо работника на непосредственное обращение к работодателю с целью защиты своих трудовых прав в ст. 21 ТК РФ. В развитие данного субъективного права закрепить процедурный порядок его реализации, дополнив главу 56статьейследующего содержания: «По всем спорным вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности в целях защиты своих трудовых прав,свободи законных интересов, работник имеет право обратиться непосредственно к работодателю (представителю работодателя) с письменнойжалобойили заявлением.
Работодатель (представитель работодателя)обязанв течение 5 рабочих дней с момента поступлениязаявления(жалобы) рассмотреть заявление (жалобу) и письменно ответить мотивированным решением, которое должно быть объявлено работнику под роспись.
Работодатель (представитель работодателя), уклоняющийся от рассмотрения заявления (жалобы), поданного работником, несет административную ответственность в порядке, определяемом действующимадминистративнымзаконодательством».
2) В целях исключения «тупиковой» реализации и для более эффективного использования работником субъективного трудового права на отпуск с согласовательным порядком его реализации,закрепленногов ч. 2 ст. 124 ТК РФ, установить временные пределы реализации встречной обязанности работодателя.
3) В целях совершенствования законодательства и повышения эффективности реализации обязанности работодателя, установленной ст. 112 ТК РФ, норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ сделатьимперативной, изложив ее в следующей редакции: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностнойоклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должны быть определены коллективным договором,соглашением, либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнениявыборногооргана первичной профсоюзной организации, трудовым договором».
4) В целях более эффективной реализации обязанности работодателя в области обеспечения информационных прав работников, вытекающей из требований ст. 86 ТК РФ, а также в целях уточнения данной обязанности в тексте Трудового кодекса в п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ словосочетание «с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников» заменить словосочетанием «с положением, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников».
5) В целях реализации принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности предлагается закрепить само право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности в ст. 21 ТК РФ икорреспондирующуюэтому праву обязанность работодателя в ст. 22 ТК РФ. Для этого необходимо дополнить ст. 21 ТК РФ правом работника на уважение и защиту своего достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности, а также в период прохождения процедуры трудоустройства у данного работодателя и послепрекращениятрудовых отношений, включая право на защиту от издевательств, явных оскорбительных и враждебных действий со стороны работодателя и иных работников; в ч. 2 ст. 22 ТК РФ добавитьобязанностьработодателя уважать достоинство и профессиональную репутацию работника и несовершатьв отношении него действий, носящих явно враждебный и оскорбительный характер, а также не допускать ипресекатьсовершения аналогичных действий со стороны иных работников.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретические выводы исследования позволяют сформировать комплексное представление о юридической природе, особенностях, проблемах (дефектах) реализации норм трудового права, а также причинах наличия дефектов реализации регулятивных, охранительных и иных норм трудового права. Практическая значимость диссертации заключается в возможности использования выводов и предложений в практической деятельности по повышению эффективности реализации норм трудового права, взаконотворческойдеятельности для совершенствования правого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; в правоприменительной практике; в учебном процессе. Более того, универсальный • характер некоторых общетеоретических выводов позволяет использовать их при анализе аналогичных вопросов и проблем реализации норм других отраслей права.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права ФГБОУВПО«Уральская государственная юридическая академия».
Выводы исследования используются автором при проведении лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право» и по курсу «Теория государства и права» в ФГБОУ ВПО «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия», а также при проведении открытых семинаров и круглых столов по проблематике реализации норм российского права.
Положения диссертации доложены на X и XII Международных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы права России и странСНГ(г. Челябинск, Южно-Уральский государственный университет, 2008 и 2010 гг.); на городской конференции «Реализация социальных прав игарантийграждан в сфере трудового, жилищного и образовательного права» (г. Нижний Тагил, Международный юридический институт, апрель 2013 года). Положения диссертации нашли отражение в восьми опубликованных авторомстатьях.
Структура диссертации обусловлена целями, задачами и методологией исследования. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих в себя десять параграфов, заключения, библиографического списка.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Слабоспицкая, Наталья Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вопросы реализации права в юридической науке занимают, пожалуй, одно из важнейших мест, так как именно с эффективнойправореализациейсвязаны вопросы общей эффективности правовых норм. В рамках настоящей работы была сделана попытка комплексного исследования теоретических вопросов и практических проблем, связанных с реализацией норм трудового права.
Теоретические выводы основаны на устоявшейся в теории права концепции деления норм по их социальной принадлежности, а также существующих способов правового регулирования (управомочивание, обязывание, запрет) и, соответственно, трех непосредственных форм реализации права - использования права,исполненияобязанности и соблюдения запретов. Практические предложения по изменению трудового законодательства основаны на анализеправоприменительнойпрактики в сфере труда и современных проблем реализации норм трудового права.
В работе была дана характеристика реализации норм трудового права, выявлены ее отличительные особенности, формы и возможные способы; рассмотрено соотношение таких явлений какправореализацияи применение права, определена роль правоприменительной деятельности в процессе реализации норм трудового права. Предпринята попытка оценить эффективность механизма реализации регулятивных (управомочивающих, обязывающих и запрещающих норм),охранительных, норм-принципов, а так же иных норм, к которым можно отнести нормы-гарантии, дефиниции, нормы-рекомендации.
В результате проведенного исследования нами обоснован вывод об универсальном характере таких форм реализации норм трудового права как использование субъективного права,исполнениеобязанности, соблюдение запретов, которые присущи для реализации практически всех остальных норм трудового права - охранительных, норм-принципов, норм-гарантий, дефинитивных и прочих правовых норм.
Установлено, что применение норм трудового права необходимо рассматривать с позиции его двуединой сущности, где, с одной стороны,правоприменениерассматривается как способ реализации норм трудового права, а с другой - как юридический факт для реализации норм трудового права иными участниками трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Основываясь на концепции пределов субъективных прав и юридическихобязанностей, обоснована точка зрения о существовании пределов реализации норм трудового права, которые могут быть связаны не только с их указанием в нормативно-правовых актах, но и быть вызваны определенными причинами, лежащими в области экономики, психологии. В трудовых отношениях такие пределы реализации могут быть связаны с определенной неформальной составляющей, с теми обычаями,негласнымикорпоративными правилами, которые также подключены к регулированию отношений в сфере труда, и их роль и влияние нельзя недооценивать.
При исследовании особенностей реализации управомочивающих норм трудового права, выявлены особые правовые явления, а именно реализация субъективного трудового права с невозможностью отказа от его реализации и реализация субъективного трудового права в коллективной форме. Установлено, что реализация управомочивающих норм трудового права связана с определенными субъективными и объективными пределами. При этом последние определяютсязаконодателеми могут подразделяться на абсолютно определенные и относительно определенные. Также проанализирован различный порядок реализации управомочивающих норм трудового права работником и работодателем.
На основе анализа доктрины трудового права и несколькихсудебныхдел разных инстанций нами установлено, что применение принципазлоупотребленияправом в трудовых отношениях в реальном процессе является большой проблемой. Попытка определения пределов реализации субъективного права и граней правомерности - неправомерности настолько неочевидна, что в некоторых случаях это приводит кнеобоснованномуумозаключению о злоупотреблении правами одной из сторон трудового договора. Сделан вывод онедопустимостиизлишне свободного подхода к использованию доктрины злоупотребления правом в трудовых отношениях.
Выявлена проблема «тупиковой» реализации некоторых субъективных трудовых прав работника, когда по причинам несовершенства юридической техники или недостаточно четко прописанной процедуры, или по иным причинам то или иное субъективное трудовое право невозможно реализовать, либо его реализация затрудняется.
В целях совершенствования законодательства, исключения «тупиковой» реализации и для более эффективного использования участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предложен ряд изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
В ходе исследования выявлена проблема отсутствия в Трудовомкодексепроцедурных норм о предварительном порядке регулирования спорных вопросов между работником и работодателем без обращения в комиссию по трудовымспорам, что приводит на практике к неэффективной реализации некоторых материальных норм трудового права. В связи с этим выдвинуто предложение дополнить Трудовойкодекснормами, касающимися обязанности работодателя (его указанного представителя) по рассмотрениюжалоби заявлений работников, а также закрепления предельного срока рассмотрения подобных жалоб изаявлений.
В рамках анализа особенностей и проблем реализацииобязывающихнорм трудового права выявлены и обозначены дефектыправореализациив форме исполнения обязанности, а именно:неисполнениевозложенных на субъекта трудового права обязанностей;ненадлежащееисполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения);злоупотреблениеобязанностями; несоответствие реальных результатов правореализации целям правого регулирования. Учитывая тот факт, что юридическаяобязанность- это мера должного поведения субъекта - участника трудового отношения, установлено, что дефекты реализации данного вида регулятивных норм трудового права связаны с понятием «мера». При этом выявлено, что такая мера юридическойобязанностисвязана с количественными, качественными и временными критериями ее реализации. К качественным характеристикам меры отнесены цель, мотив и результат правореализации. Автором указано, что при несовпадении цели установления нормы с целями, а также с результатами ее реализации (пусть даже внешнеправомерной), можно говорить о таком явлении как злоупотреблениеобязанностямиучастниками трудовых и тесно связанных с ними отношений.
В связи с этим видится логичным расширение принципа недопущения злоупотребления правом участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По убеждению автора, принцип недопущения злоупотребления должен быть универсальным, и включать в себя не только невозможность злоупотребления сторонами трудового отношения своим субъективным правом, но и своими юридическими обязанностями. В связи с этим предложена именно обобщающая трактовка данного принципа в ст. 2 ТК РФ.
В ходе исследования проблем реализации запрещающих норм трудового права установлено, что они в большинстве случаев связаны с искаженным пониманиемправоприменителейи обычных граждан запрещающего характера нормы; с несовершенством механизма реализациизапретов, для которых необходима целая система норм, в том числе обязывающих и управомочивающих, которые бы «обслуживали» данныйзапрет; в связанной с этим возможностью обходатрудоправовыхзапретов при помощи реализации норм различных институтов трудового права; с несоблюдением правилзаконодательнойтехники в процессе нормотворческой деятельности.
В целях совершенствования законодательства и повышения эффективности реализации обязывающих и запрещающих норм трудового права также предложен ряд изменений в трудовое законодательство.
При исследовании вопросов и проблем реализации охранительных норм трудового права сделан вывод о том, что это вспомогательный, вторичный уровень реализации норм трудового права, который присутствует тогда, когда на первом уровне реализации регулятивных норм прослеживаются определенные дефекты, связанные снеисполнениемили ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, несоблюдением запретов или неразумным использованием своих прав. При этом особенности реализации охранительных норм трудового права видятся в том, что: а) довольно часто это является правомправоприменителя, а не обязанностью, и б) работодатель наделен правом в рамках закона устанавливать и для работника и для себя определенные основания для применения данных норм,возлагатьна себя в нормативном порядке обязанности по привлечению к ответственности самого себя.
Мы пришли к выводу, что общие установления, содержащиеся впреамбулахзаконов, нормы, устанавливающие правовой статус субъектов, в частности, работника и работодателя, дефинитивные нормы, нормы-задачи, нормы-цели не реализуются сами по себе; эти виды норм трудового права имеют опосредованную реализацию. Их реализация возможна через реализацию регулятивных норм, устанавливающихрегламентациюкомпетенции (путем закрепления круга прав и обязанностей субъектов трудового права) через установление конкретных запретов, ограничений,обязываний, правонаделений (управомочиваний) либо через реализацию охранительных норм (в правоприменительной деятельности). Реализация некоторых норм трудового права носит многоступенчатый характер, и для их успешной реализации требуется принятие целого комплекса различных норм, в том числе дефиниций, норм-гарантий, норм-принципов, а не только регулятивных и охранительных.
Анализ норм-принципов,закрепленныхв трудовом законодательстве, позволил сделать вывод о, как минимум, двух вариантах их реализации: 1) непосредственная реализация (для принципов, сформулированных через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм); опосредованная реализация через принятие регулятивных и охранительных норм, а также через создание целой системыобеспечительныхмеханизмов (для тех принципов, которыезакрепленыв Трудовом кодексе через конструкцию обеспечения определенного субъективного права).
В заключение отметим, что эффективность норм трудового права во многом зависит от бездефектной и эффективной их реализации. В свою очередь, реализация норм трудового права зависит не только от правовых факторов, но и от общего уровняправосознанияв обществе, от политической ситуации в стране, а главное от того, насколько участники трудовых отношений готовы идти на компромисс и учитывать интересы друг друга.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Слабоспицкая, Наталья Николаевна, 2013 год

1. Нормативно-правовые акты:
2.КонституцияРоссийской Федерации (Основной Закон). Принята всенароднымреферендумом12 декабря 1993 года (с изм.) // Российская газета. 2009. - № 7. - 21 янв.
3. Всеобщаядекларацияправ человека 1948 г. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) ГенеральнойАссамблеиООН 10 декабря 1948 года Электронный ресурс. //СПС«Гарант». Режим доступа: Ы*р://¥¥¥. garant.ru.
4. МеждународныйПакто гражданских и политических правах. (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года).РатифицированУказом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-УШ //ВедомостиВерховного Совета СССР. -1976.-№ 17.-Ст. 291.
5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (г. Женева, 18 июня 1998) // Российская газета. 1998. - № 238. - 16 дек.
6. Европейская СоциальнаяХартия(Пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.) // Российская газета. 2009. - № 4926. - 5 июня.
7.УставМеждународной организации труда и регламент Международной организации труда. Женева : Международное бюро труда, 1996.-С. 5-23.
8.Конвенция№ 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.)РатифицированаУказом Президиума ВС СССР 31 января 1961 г. // Ведомости ВССССР. 1961. -№ 6. - Ст. 448.
9. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935г.) РатифицированаУказомПрезидиума ВС СССР от 04 июня 1956 г.) //
10. Международная защита прав исвободчеловека. Сборник документов. М. : Юридическая литература, 1990. - С. 232-234.
11. Конвенция № 105 Международной Организации Труда «Об упразднениипринудительноготруда». (г.Женева, 25 июня 1957 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. - № 50. - 10 дек. - Ст. 4649.
12. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (г. Женева, 28 июня 1930 г.) // Ведомости ВС СССР. 1956. - № 13. - 2 июля. - Ст. 279.
13. Рекомендация № 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Женева, 23 июня 1980 г.) //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева : Международное бюро труда, 1991.-С. 1927-1934.
14. ТрудовойкодексРФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изм. от 29 декабря 2012г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1 (ч. 1). -07 янв.-Ст. 3.
15. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. (с изм. от 11 февраля 2013г.) // Российская газета. 1994. - № 238239. - 8 дек.
16. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. от 14 июня 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 5. - 29янв. - Ст. 410.
17. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (с изм. от 23 февраля 2013г.) // Российская газета. 2001. - № 256. - 31дек.
18. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЭ (с изм. от 1 марта 2013 г.) // Российская газета. 2002. - № 220. -20 нояб.
19. Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовыхспоров» // Российская газета. - 2011. - № 266. - 26 нояб.
20. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ «ОратификацииЕвропейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Российская газета. 2009. - № 4926. - 5 июня.
21. Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 231-ФЭ «О введении в действие части четвертой ГражданскогокодексаРоссийской Федерации» // Российская газета. 2006. - № 4255. - 22 дек.
22. Федеральный закон от 27 июля 2006 Г.149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. от 28 июля 2012г.) // Российская газета. 2006. - № 4131. - 29 июля.
23. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. ФЗ от 5 апреля 2013 г.) // Российская газета. 2006. -№4131.-29 июля.
24. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. от 5 апреля 2013 г.) // Российская газета. 2006. - № 4263. - 31 дек.
25. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (в ред. ФЗ от 5 апреля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. -№31.- Ст. 3215.
26. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98 ФЗ «О коммерческойтайне» (с изм. от 11 июля 2011г.) // Российская газета. - 2004. - № 3543. -5 авг.
27. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. от 30 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002 - № 43. - Ст. 4190.
28. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» (в ред. ФЗ от 28 декабря 2010 г.) // Российская газета. 1996. - № 12.-20 янв.
29. Закон РФ от 31 июля 1993 г. № 5485 1 «О государственной тайне» (в ред. от 8 ноября 2011г.) // Российская газета. - 1993. - № 182.-21 сент.
30. Закон Свердловской области от 22 октября 2009 № 91-03 «Об охране труда в Свердловской области» (ред. от 9 ноября 2011 г.) // Областная газета. 2009. - № 323-324. 27 окт.
31. Закон Свердловской области от 23.11.1995 г. № ЗЗ-ОЗ «О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловскойобласти» (в ред. ОЗ от 25 марта 2011г.) // Областная газета. 1995. - № 129. -29 нояб.
32.ПостановлениеПравительства РФ от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» // Российская газета. 2008. - № 4757. - 24 сент.
33. Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 г № 1119 «Об утверждении Требований к защите персональных данных их обработке в информационных системах персональных данных» // Российская газета. 2012. № 256. 7 нояб.
34. Приказ Федеральной Службы по техническому и экспортному контролю ФСТЭК России от 5 февраля 2010 года № 58 «Об утверждении Положения о методах и способах защиты информационных систем персональных данных // Российская газета. - 2010. - № 46. - 5 марта.
35. Положение о методах и способах защиты информационных систем персональных данных, утвержденное Приказом ФСТЭК России от 5 февраля 2010 года № 58 // Российская газета. 2010. - № 46. - 5 марта.
36. Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России 22 октября 2007 г. //Бюллетеньтрудового и социального законодательства РФ. 2008. - № 1.
37. Акты органовсудебнойвласти:
38. ПостановлениеПленумаВерховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,причиненныйработодателю» // Российская газета. 2006. - № 268. - 29 нояб.
39. ОпределениеВерховногоСуда РФ от 12 февраля 2009 года № 74-В08-5 . Официально опубликован не был // СПС «Гарант».
40. Определение Судебнойколлегиипо гражданским делам Свердловского областного суда от 4 октября 2011 года поделу№ 33-12631/2011 // Архив Свердловского областного суда г. Екатеринбург.
41. Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 11 мая 2011 по делу № 3080/2011 // Архив Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга.
42. Решение мировогосудьиучастка № 179 района Раменки г. Москвы от 18 сентября 2007 г. по делу 2/100/07 Электронный ресурс . // Сайт «Защитниктруда». Режим доступа: http://dmgold.samomu.tu/index.php?post=22 - Дата обращения: 12.12.2011.
43. Нормативно-правовые акты, утратившие силу:
44. КонституцияРСФСР, принята Верховным Советом РСФСР 12 апреля 1978 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1978. - № 15. - Ст. 407.
45. Гражданский Кодекс 1922 г. ПостановлениеВЦИКот 11 ноября 1922 г. «О введении в действие Гражданского кодекса Р.С.Ф.С.Р.» (вместе с «ГражданскимкодексомР.С.Ф.С.Р.») // Известия ВЦИК. 1922. - № 256. -12 нояб.
46. Кодекс законов о труде Российской Федерации 1971 года (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР.-1971.-№50.-Ст. 1007.1. Литература
47.Агарков, М. М. Избранные труды по гражданскому праву. В 2 т. / М. М. Агарков. М. : ЦентрЮрИнфоР(Научное наследие), 2002. - Т. 2. -452 с.
48. Агарков, М. М. Проблемазлоупотребленияправом в советском гражданском праве / М. М. Агарков // Известия АН СССР. Отделение экономики и права. 1946. - № 6. - С. 422-436.
49. Акопова, Е. М. О применении норм трудового права на предприятии / Е. М. Акопова // Советское государство и право. 1973. - № 12. - С. 86-91.
50. Александров, Н. Г Трудовоеправоотношение: монография / Н. Г. Александров. М. : Проспект, 2009. - 344 с.
51. Алексеев, С. С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования / С. С. Алексеев. - М. : «Статут», 1999. - 712 с.
52. Алексеев. С. С. Общая теория права. В 2-х т. Т. 2 / С. С. Алексеев. -М. : Юридическая литература, 1982. 359 с.
53. Алексеев, С. С. Правовыезапретыв структуре советского права / С. С. Алексеев //Правоведение. 1973. - № 5. - С. 43-48.
54. Алексеев, С. С. Проблемы теории права: курс лекций. В 2 т. Т. 2 / С. С. Алексеев. Свердловск, 1973. - 400 с.
55. Алексеев, С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве / С. С. Алексеев. М. : Юридическая литература, 1966. - 187 с.
56. Алексеев, С. С.Восхождениек праву: поиски и решения / С. С. Алексеев. М. : НОРМА, 2001. - 752 с.
57. Н.Архипов, В. В.Злоупотреблениеправом в трудовых отношениях: сознательная мистификация илидобросовестноезаблуждение? / В. В. Архипов // Законодательство и экономика. 2008. - № 2. - С. 23-34.
58. Афанасьева, JI. В. Нормы права и их действие (вопросы теории) : Автореф. дис. . канд.юрид. наук / JI. В. Афанасьева. М., 2000.
59.Бабаев, В. К. Теория современного советского права / В. К. Бабаев. -Н. Новгород: НВШМВДРФ, 1991.- 155 с.
60. Бастиа, Ф. Экономические софизмы, или Хитрые уловки протекционистов, разоблаченные сторонником свободной торговли / Ф. Бастиа. М. : Экономика; Челябинск : Социум, 2002. - 304 с.
61.Бахрах, Д. Н. Административная ответственностьгражданв СССР / Д. Н. Бахрах. Свердловск : Изд-во Уральского ун-та, 1989. - 204 с.
62.Безина, А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений / А. К. Безина. Казань : изд-во Казан, ун-та, 1989.- 134 с.
63.Братко, А. Г. Правовые запреты и социальное поведение / А. Г. Братко // Вопросы юридической ответственности и деятельность органов внутренних дел : Материалы научной конференции. Волгоград, 1978.
64. Братко, А. Г. Запреты всоветскомправе : Автореф. дис. . канд. юрид. наук / А. Г. Братко. Саратов, 1979.
65. Бугров, Л. Ю. Проблемысвободытруда в трудовом праве России / Л. Ю. Бугров. Пермь, 1992. - 145 с.
66. Васильев, А. М. Правовые категории. Методологические аспекты разработки системы категорий права / А. М. Васильев. М. : Юридическая литература, 1976. - 264с.
67.Витрук, Н. В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе / Н. В. Витрук. М. : Наука, 1979. - 229 с.
68. Гаджиев, Г. А.Конституционныепринципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами / Г. А. Гаджиев // Государство и право. 2002. - № 7. - С. 54-62.
69. Гверцов, Ю. И. Использование права субъектами юридических отношений: проблемы теории и практики : Автореф. дис. докт. юрид. наук / Ю. И. Гверцов. Л., 1989.
70. Гинцбург, Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинзбург. М. : Наука, 1977.
71. Гладких, Д. Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел : дисс. . канд. юрид. наук / Д. Ю. Гладких. М., 2002.
72.Гойман, В. И. Действие права (методологический анализ) : Дис. . докт. юрид. наук / В. И. Гойман. М., 1992.
73. Головина, С. Ю. Главная задача сегодня найти устойчивый баланс интересов работника и работодателя. - Интервью / С. Ю. Головина // Российское право: образование, практика, наука. - 2011. - № 4-5.
74. Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права : Монография / С. Ю. Головина. Екатеринбург : Изд-во УрГЮА, 1997. - 180 с.
75.ГоловинаС. Ю. Срочные трудовые договоры в Трудовомкодексеи решениях Конституционного суда / С. Ю. Головина, Н.Мершина// Российская юстиция. 2003. - № 3. - С. 12-16.
76. Горбунова, Л. А. Применение норм трудового права: теоретические вопросы : Дис. . канд. юрид. наук / Л. А. Горбунова. Томск, 2001.
77.Горохов, Б. А. Современный механизм регулирования социально-трудовых отношений / Б. А. Горохов, С. П.Маврин// Российский ежегодник трудового права. 2005. - № 1 ; Под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб. :ООО
78. Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2006. -С. 74-84.
79.Горохов, Б. А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений / Б. А. Горохов, С. П.Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2003. - № 6. - С. 30-47.
80.Горшенев, В. М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе / В. М. Горшенев. М. : Юридическая литература, 1972. - 258 с.
81.Грибанов, В. П. Осуществление и защита гражданских прав / В. П. Грибанов. М. : Статут, 2000. - 411 с. (Серия «Классика российскойцивилистики»).
82.Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н.Полетаев. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 272 с.
83.Гусов, К. Н. Трудовое право России : Учебник / К. Н. Гусов,
84. B. Н.Толкунова. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.
85. Дивеева, Н. И.Общеправовыесредства в механизме правового регулирования трудовых отношений / Н. И. Дивеева // Правоведение. -2002.-№3.-С. 56-62.
86. Дивеева, Н. И.Договорныеосновы трудового права России / Н. И. Дивеева. Барнаул : АлГУ, 1999. - 156 с.
87. Дубских, Г. И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях : Дис. . канд. юрид. наук / Г. И. Дубских. Свердловск, 1975.
88. Дэыгивский, П. И.Запреткак форма социальной идентификации : Автореф. дис. . канд. филос. наук / П. И. Дэыгивский. СПб., 1997. - 21 с.
89.Дюрягин, И. Я. Применение норм советского права. Вопросы теории / И. Я. Дюрягин. Свердловск : Средне-Уральское книжное изд-во, 1973. -248 с.
90. Дюрягин, И. Я.Гражданини закон (О защите прав изаконныхинтересов граждан) / И. Я. Дюрягин ; в ред. В. И. Кулешова. М. : Юридическая литература, 1989. - 384 с. (Серия «Право для всех»).
91. Жильцов, М. А. Дефекты трудового права: Монография / М. А. Жильцов. Екатеринбург : УГТУ-УПИ, 2010. - 313с.
92. Завадская, Л. Н. Механизм реализации права / Л. Н. Завадская ;РАН. Институт государства и права. М. : Наука, 1992. - 288с.
93. Зайцева, С. Г. «Злоупотребление правом» как правовая категория и как компонент нормативной системы законодательства российской Федерации / С. Г. Зайцева. Рязань : Поверенный, 2002. - 150 с.
94. Иванов, С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С. А. Иванов // Государство и право. 1996. - № 1. - С. 42-47.
95. Иванова, Т. С. Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде (на примере судебной практики) / Т. С. Иванова // Трудовое право. 2008. -№ 12.-С. 88-94.
96. Иванова, Т. С. Подтверждение заключения трудового договора и его условий : Дис. . канд. юрид. наук / Т. С. Иванова. Екатеринбург, 2011.
97.Иеринг, Р. Интерес и право: Научное издание / Р. Иеринг. -Ярославль, 1880. 268 с. (Репринтное издание).
98. Ильин, И. А. Сочинения: в 2 т. Т. 1. Философия права. Нравственная философия / И. А. Ильин. М. : Медиум, 1993. - 509 с.
99.Иоффе, О. С. Юридические нормы и человеческие поступки / О. С. Иоффе // Актуальные вопросы советского гражданского права. М. : Юридическая литература, 1964. - С. 41-53.
100.Казимирчук, В. П. Социальный механизм действия права /
101. B. П. Казимирчук // Советское государство и право. 1970. - № 10.1. C. 37-44.
102. Кант, И. Сочинения на немецком и русском языках. В 4-х томах. Том 1 / И. Кант. М. : изд-во «КАМИ», «НАУКА» , 1994. - 592 с.
103. Каплун, Е. В. Осуществление работодателем своих субъективных прав : Дис. . .канд. юрид. наук / Е. В. Каплун. Пермь, 2005.
104. Каримова, Р. Р. Юридическиеобязанности: сущность и проблемы реализации : Дис. . канд. юрид. наук / Р. Р. Каримова. Екатеринбург, 2008.
105. Катвицкая, М. Ю. Особенности срочного трудового договора / М. Ю. Катвицкая // Трудовое право. 2008. - № 3. - С. 30^1.
106.Кашанина, Т. В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ) : Учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» / Т. В. Кашанина. М. : НОРМА-Инфра-М, 1999. - 802 с.
107.Керимов, Д. А. Потребность. Интерес. Право / Д. А. Керимов // Правоведение. 1971. -№ 4. - С. 100-103.
108. Керимов, Д. А. Философские проблемы права / Д. А. Керимов. М. : Мысль, 1972. - 278 с.
109. Киселев, И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов / И. Я. Киселев. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА, 1998. - 263 с.
110. Козулин, А. И. Процедуры реализации права: понятие, подходы к исследованию, основные разновидности / А. И. Козулин // Проблемы реализации права : Межвуз. сборник научных трудов. Свердловск : изд-воСЮИ, 1990.-С. 37-44.
111. Колеватова, В. С. Ответственность работодателя занезаконныйотказ в приеме на работу / В. С. Колеватова // Трудовое право. -2007. № 3. -С. 68-71.
112.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О.Буянова, К. Н. Гусов и др. ; Под ред. К. Н.Гусова. 6-е изд. перераб. и доп. -М. : ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2007. - 896 с.
113. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957-1990. Т. II. Женева : Международное бюро труда, 1991. -2260 с.
114.Конституциизарубежных стран Электронный ресурс. Режим доступа: Шр:/Л^Ы:8777/исо2.ги - Дата обращения: 20.02.2010.
115. Коршунова, Т. Ю. Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером Электронный ресурс. / Т. Ю. Коршунова // Архив журнала «Кадровик. РУ». 2009. - № 10. - Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/. -Дата обращения: 12.12.2010.
116.Красавчиков, О. А. Категории науки гражданского права. Избранные труды: в 2 т. Т. 2 / О. А. Красавчиков. М. : СТАТУТ, 2005. - 560 с. (Классика российской цивилистики).
117.Коробов, А. Е. Правонарушение по трудовому праву / А. Е. Коробов, Е. Б.Хохлов// Российский ежегодник трудового права. 2008. - № 4 / Под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб. : ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. - С. 109-135.
118. Крымова, Е. Н. Злоупотребление правом: сложность применения в теории и практике / Е. Н. Крымова // Современное право. 2008. - № 6. -С. 61-66.
119.Кудрявцев, В. Н. Правовое поведение / В. Н. Кудрявцев. М. : Юридическая литература, 1978. - 192 с.
120. Курбатов, А. Я.Недопустимостьзлоупотребления правом как способ установления пределов реализации (удовлетворения) интересов / А. Я. Курбатов // Хозяйство и право. 2000. - № 12. - С. 41-47.
121. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб. : Изд-во С. Петербургского ун-та, 1996. - 573 с.
122.Куренной, А. М. Трудовое право: на пути к рынку / А. М. Куренной. -М. : «Дело ЛТД». 1995. 304 с.
123. Лазарев, В. В. Применение советского права / В. В. Лазарев. Казань : изд-во Казан, ун-та, 1972. - 200 с.
124. Лазарев, В. В.Правоприменительныеакты и их эффективность в условиях развитого социалистического общества : Автореф. дис. . докт. юрид. наук / В. В. Лазарев. М., 1977.
125. Лазарев, В. В. Реализация права. Общая теория права. Курс лекций /
126. B. В. Лазарев ; Под общ. ред. проф. В. К.Бабаева. Н. Новгород : Нижегородская ВШМВДРФ, 1993. - 544 с.
127.Лейст, О. Э. Санкции и ответственность по советскому праву. Теоретические проблемы / О. Э. Лейст. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1981. -239 с.
128. Лейст, О. Э.Санкциив советском праве / О. Э. Лейст. М. :Госюриздат, 1962. - 238 с.
129. Лившиц, Р. 3. Теория права: Учебник / Р. 3. Лившиц. 2-е изд. - М. : Издательство БЕК, 2001. - 224 с.
130.Лушников, А. М. Курс трудового права: Учебник в 2-х т. / А. М.Лушников, М. В. Лушникова. М. : СТАТУТ, 2009. - Т. 1.- 879 е.; Т. 2. -1151 с.
131.Лушников, А. М. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А. М. Лушников, М. В.Лушникова// Трудовое право. 2008. - № 7.1. C. 43-52.
132.Лушников, А. М., Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В.Лушникова. СПб. : Изд. Р.Асланова«Юридический центр Пресс», 2006. - 940 с.
133. Маврин, С. П. Акты применения норм трудового права в производственных объединениях (на предприятиях) / С. П. Маврин // Правоведение. 1980. - № 4. - С. 42-50.
134. Маврин, С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие / С. П. Маврин. СПб., 1993. - 362 с.
135.Маврин, С. П. Трудовое право России / С. П. Маврин, М. В.Филиппова, Е. Б. Хохлов. СПб. : Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.-448 с.
136.Малеин, Н. С. Закон, ответственность и злоупотребление правом / Н. С. Малеин // Советское государство и право. 1991. - № 11. - С. 29-36.
137.Маленина, М. Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита / М. Н. Маленина. М. : МЗ-Пресс, 2000. - 102 с.
138. Маликов, М. К. Проблемы реализации права / М. К. Маликов. -Иркутск : Изд-во Иркутск, ун-та, 1988. 138 с.
139. Малиновский, А. А. Пределы субъективного права / А. А. Малиновский // Журнал российского права. -2005. № 11. - С. 95-100.
140.Малько, А. В. Законные интересы советских граждан : Автореф. дис. . канд. юрид. наук / А. В. Малько. Саратов, 1975.
141. Малько, А. В. Стимулы и ограничения в праве / А. В. Малько. -2-е изд., перераб. и доп. М. :Юристъ, 2005. - 250 с.
142.Малько, А. В. Законные интересы как правовая категория / А. В. Малько, В. В.Субочев. СПб. : Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс, 2004. - 359с.
143. Марченко, М. Н. Источники права : учеб. пособие / М. Н. Марченко. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 760 с.
144. Материалы круглого стола Материалы круглого стола по теме «Принципы, пределы, основания ограничения прав и свобод человека по российскому законодательству и международному праву» // Государство и право. 1998. - № 7. - С. 22-26.
145.Матузов, Н. И. Правовая система и личность / Н. И. Матузов. -Саратов : Изд-во Саратовского ун-та, 1987. 294 с.
146. Михайлов, С. В. Категория интереса в российском гражданском (частном) праве : Автореф. дис. . канд. юрид. наук / С. В. Михайлов. -М, 2000.
147. Молодцов, М. В. Материальные ипроцессуальныенормы в трудовом праве / М. В. Молодцов // Проблемы защиты трудовых прав граждан : материалы научно-практической конференции. М., 2004. - С. 105-109.
148. Морозова, JI. В. Принципы, пределы, основания ограничения прав и свобод человека по российскому законодательству и международному праву: Материалы круглого стола / JI. В. Морозова // Государство и право. -1998. -№ 7. С. 20-42.
149.Никитинский, В. И. Эффективно