АНТОНОВ Алексей Дмитриевич. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ФИРМЫ

Краткое содержание

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Стратегическая теория фирмы представляет собой концепцию, основанную на 

синтезе предпосылок и положений экономической теории фирмы и теории 

стратегического управления. Данная концепция направлена на формирование целостного 

образа фирмы с учетом аспектов, исследуемых как экономической теорией фирмы 

(прежде всего, это природа, сущность, границы и внутренняя организация фирмы), так и 

аспектов, традиционно входивших в область интересов теории стратегического 

управления (прежде всего, это объяснение структуры, состава и природы устойчивых 

конкурентных преимуществ фирмы).

Объективные основания развития стратегической теории фирмы

В работе выделяются два важнейших объективных фактора, обусловливающих 

закономерность возникновения стратегической теории фирмы как самостоятельной 

междисциплинарной теоретической концепции. Во-первых, это постоянная активизация 

процессов постиндустриальной трансформации, коренным образом изменяющих 

социально-экономические условия, в которых функционирует фирма. Во-вторых - вектор 

эволюции экономической науки, и в частности, тенденции конвергенции подходов к 

исследованию фирмы, существующих в рамках теории фирмы и теории стратегического 

управления.

Фундаментальные факторы трансформации ключевых характеристик фирмы в 

условиях постиндустриальной социально-экономической системы

Ускорение процессов постиндустриальной трансформации порождает новые 

вызовы для теории фирмы и теории стратегического управления, «твердое ядро»2

которых было сформировано в условиях господства индустриального способа 

производства. Они же открывают новые перспективные пути развития для дальнейших 

исследований. Постиндустриальная трансформация оказывает глубокое влияние на 

природу фирмы, используемые способы организации производства, структуру и состав 

возможных источников ее конкурентных преимуществ, а также ряд иных ключевых 

характеристик фирмы.

В рамках диссертации выделяется и подробно рассматривается, в том числе и на 

примере российской экономики, ряд важнейших тенденций, оказывающих

преобразующее воздействие на фундаментальные характеристики и особенности 

поведения фирмы в новых условиях: 

Процесс замещения физического труда трудом интеллектуальным, и, в 

частности, знаниями, как ключевым элементом интеллектуального труда. В

условиях, когда знания вовлекаются в практическую переработку ресурсов, они 

становятся непременной принадлежностью современной технологии, а не 

физический труд. Знания выступают в качестве источника возникновения 

добавленной стоимости. Одним из значимых следствий постепенного замещения 

физического труда знаниями является возникновение эффекта возрастающей 

предельной производительности интеллектуального капитала.

Процесс формирования новой трудовой этики и переход к антропоцентрической 

организации труда. В рамках данного процесса происходит становление

принципиально новой системы трудовых морально-этических принципов и 

ценностей, возникающих в среде высококвалифицированных специалистов. 

Наиболее ярко это проявляется в критическом отношении к жесткой организации 

труда, авторитету вертикальной власти, к физическим и моральным жертвам во 

имя идеалов корпоративной культуры. Утверждение «постиндустриальной» 

трудовой этики ведет к тому, что традиционная экономическая власть, основанная 

на экономической зависимости наемного работника от конкретного работодателя, 

теряет свою эффективность. Ресурсы, используемые компанией, оказываются 

фактически вне границ ее социально-экономического влияния, вследствие чего 

контролировать их становится практически невозможно. Тенденция перехода к 

антропоцентрической форме организации труда3

предполагает, что процесс 

труда все более активно выдвигает на первый план творческий потенциал человека, 

его профессионализм и эрудицию, способность развиваться на личностном и 

профессиональном уровне.

Процесс формирования новых приоритетов личности и социума, означающий 

переход от максимизации материального потребления к максимизации «качества 

жизни», помимо материальной составляющей, включает в себя гуманистические, 

экологические и прочие «немонетарные» критерии бытия. Интеллектуализация 

экономики подрывает традиционные мотивационные принципы индустриального 

общества, ставит под сомнение лежащие в его основе социальные мотивы и цели.  

На смену императива максимизации материального благосостояния приходит 

осознание возможности самоутверждения через личностное и профессиональное 

развитие, выражающееся, прежде всего, через создание, накопление и применение 

новых знаний в инновационных продуктах и технологиях. 

Процесс демократизации трудовых отношений является неизбежной 

дополнительной нематериальной «платой» руководства компании за возможность 

использовать интеллектуальный капитал высококвалифицированных специалистов. 

Постепенное размывание границ между менеджерами и работниками вызывает 

трансформацию вертикальной иерархии, передачу «вниз» ответственности, ранее 

сосредоточивавшейся на ее верхнем уровне. Результатом этих изменений являются 

два очень важных эффекта: во-первых, уменьшается количество уровней 

управления, что способствует более гибкому и быстрому принятию деловых 

решений; во-вторых, ослабляется сопротивление изменениям, что потенциально 

делает фирму более гибкой, позволяя ей эффективно реагировать на необходимость 

адаптации.

Процесс трансформации института частной собственности. В его основе лежит 

смена доминирующих объектов собственности. На место традиционных 

материальных ресурсов, таких, как земля, капитал, приходит информация в виде 

кодифицированного теоретического знания, новых технологий и т.д. В новых 

условиях интеллектуальный капитал фирмы оказывается вне зоны эффективного 

контроля собственников фирмы, что приводит к неявному (т.е. экономическому, а 

не юридическому) перераспределению пучка правомочий «владения» между 

собственниками физического капитала и высококвалифицированными наемными 

работниками, в свою очередь являющимися собственниками части 

интеллектуальных ресурсов фирмы. В условиях высокотехнологичных производств 

и сложнейших бизнес-процессов постиндустриальной экономики функции 

управления могут эффективно осуществляться только носителями 

соответствующих профессиональных знаний и компетенций. Поэтому в компаниях 

«постиндустриального» сектора происходит «размывание» еще одного пучка 

правомочий, ранее в преобладающей степени сосредоточенного в руках 

собственников компаний. Интеллектуальный капитал, как неразрывная 

совокупность знаний и людей, способных применять эти знания в 

производственном процессе, в постиндустриальной экономике приобретает 

первостепенное значение. В силу этого, прямая реализация правомочия 

«пользования» (т.е. в случае с фирмой – использования ресурсов предприятия  

исключительно в личных целях) собственником предприятия также подвергается 

определенному «размыванию».

Существование «встроенной» экономической нестабильности. В 

постиндустриальных условиях динамика разработки и внедрения технологических 

и организационных инноваций превысила тот порог, когда предпосылка об 

отсутствии кардинальных технологических и организационных инноваций на 

ближайшем временном горизонте, зачастую используемая при моделировании 

развития предприятия, а также в ходе стратегического и оперативного 

планирования, перестает быть реалистичной.

Отмеченные выше факторы обусловливают необходимость модернизации и 

пересмотра многих положений теории фирмы и теории стратегического управления и 

открывают широкие перспективы для развития новой междисциплинарной концепции -

стратегической теории фирмы.