УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НА ПЕРСОНАЛ ЯК ОСНОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА




  • скачать файл:
Название:
УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НА ПЕРСОНАЛ ЯК ОСНОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Тип: Автореферат
Краткое содержание:

 

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

 

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційної роботи, сформульовано її мету, задачі, об’єкт і предмет дослідження, визначено методи дослідження, розкрито положення наукової новизни, наведено дані щодо апробації одержаних результатів.

У першому розділі – «Науково-теоретичні засади управління витратами на персонал у контексті забезпечення ефективності діяльності підприємства» – класифіковано витрати на персонал, які виникають у процесі формування підсистем управління ним; розкрито сутність і зміст поняття «управління витратами на персонал» на основі узагальнення основних властивостей категорій «управління витратами» та «витрати на персонал».

Аналіз понятійно-категоріального апарату формування витрат на персонал підтвердив неоднозначність трактування даної дефініції та дозволив виділити підходи до її визначення: 1) сукупність витрат на персонал, пов'язаних із функціями управління ним; 2) інвестиції у персонал; 3) частина знову створеної в процесі суспільного відтворення вартості. Дослідження ключових характеристик витрат на персонал дозволяє стверджувати, що вони неоднакові як за своїм складом, так і за значенням в управлінні персоналом. Тому для уточнення сутності та змісту витрат на персонал було розглянуто їх класифікаційні ознаки.

Узагальнення існуючих наукових напрацювань показало, що витрати на персонал розподіляються за такими ознаками: фази процесу відтворення робочої сили; ступінь активності (можливість у майбутньому приносити дохід); рівень підходу; цільове призначення; джерела фінансування; характер витрат; час відшкодування; обов'язковість витрат; відношення до доцільності скорочення витрат та місце виникнення витрат. З метою уникнення змістовного дублювання видів витрат на персонал було згруповано такі класифікаційні ознаки витрат, як «цільове призначення», «ступінь активності», «фази процесу відтворення робочої сили» та «місце виникнення витрат» і підпорядковано їх ознаці «підсистеми управління персоналом підприємства».

У роботі вдосконалено класифікацію витрат на персонал, особливістю якої є виокремлення групи витрат на персонал, що формуються у процесі функціонування цих підсистем, а саме: витрати на оплату праці та соціальні заходи, планування і маркетинг персоналу, відбір та найм персоналу, витрати на оцінку та облік персоналу, розвиток персоналу, стимулювання персоналу, соціальне партнерство та організацію умов праці (рис. 1). Виділення у запропонованій класифікації витрат за підсистемами управління персоналом базується на групуванні вже існуючих та виокремленні нових підсистем, які розподілено на функціональні підсистеми управління персоналом та підсистеми забезпечення ефективності управління персоналом.

У процесі морфологічного аналізу поняття «управління витратами» виявлена неоднозначність трактування цієї категорії різними авторами. Дослідження цих особливостей зумовило необхідність використання системно-процесного підходу до управління витратами, оскільки він дає можливість побудувати логіку оптимальних бізнес-зв'язків, не втративши при цьому структурної цілісності внутрішньої функціональної побудови системи.

У дисертації в результаті узагальнення властивостей категорій «управління витратами» і «витрати на персонал» уточнено визначення управління витратами на персонал як сукупності послідовних та безперервних управлінських дій, безпосередньо пов’язаних з витратами, що виникають у процесі функціонування підсистем управління персоналом, метою яких є забезпечення ефективності діяльності підприємства. Уточнення поняття «управління витратами на персонал» дає можливість врахувати підсистеми, в яких формуються ці витрати, при побудові моделі управління витратами на персонал на промислових підприємствах.

 

Заказать выполнение авторской работы:

Поля, отмеченные * обязательны для заполнения:


Заказчик:


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ И АВТОРЕФЕРАТЫ

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА