АНТИКРИЗОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі подано загальну характеристику дисертаційної роботи, обґрунтовано вибір теми та її актуальність, визначено мету, завдання, об’єкт, предмет дослідження, наведено положення наукової новизни, дані щодо апробації одержаних результатів та їх опублікування.

У першому розділі – «Теоретико-методичні аспекти функціонування ринку робочої сили» – уточнено економічну сутність поняття «ринок робочої сили» в системі категорій державного управління та різноманітних дефініцій при використанні терміну «ринок праці»; класифіковано види трудової мобільності як характеристики ринку робочої сили; подано зміст та особливості антикризового управління на рівні держави.

У роботі проаналізовано такі поняття, як «ринок праці» та «ринок робочої сили» з тим, щоб уникати помилок при визначенні специфіки відносин роботодавця, найманого співробітника та посередників, що полягають у взаємовигідному використанні праці, кількість і якість якої винагороджується з урахуванням впливу кон’юнктурних позицій, правових та економічних факторів, національних традицій та менталітету (рис. 1).

Характерними рисами ринку робочої сили, які відрізняють його від інших ринків (товарів та послуг, фінансів, іпотеки), є такі: специфічність товару, що виступає об’єктом купівлі-продажу, – здатність людини до праці; формування ціни на працю здійснюється набагато складніше, ніж на інших ринках, адже враховуються не стільки витрати живої уречевленої праці, але й рівень професіоналізму, кваліфікації, компетенції персоналу, місце розміщення підприємства й галузь промисловості, попит на продукцію, що виготовляється, складність праці тощо; на поведінку суб’єктів цього ринку значно впливає не лише ціна праці, але й негрошові аспекти зайнятості (умови праці, соціально-психологічний клімат в колективі, можливості кар’єрного зростання, самореалізації, визнання успіхів); значна роль інформаційного забезпечення учасників ринку праці, особливо в умовах її асиметричності та недосконалості; істотний вплив інституційних факторів.