ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційного дослідження, її зв’язок з науковими темами, визначено мету і завдання, об’єкт, предмет і методи дослідження, розкрито сутність наукової новизни одержаних результатів, їх теоретичну і практичну значущість, а також висвітлено особистий внесок здобувача з наведенням інформації про апробацію результатів дослідження та їх публікацію у наукових виданнях України та зарубіжжя.

У першому розділі – «Теоретико-методологічні основи дослідження проблематики трудового потенціалу у межах науки державного управління» – проведено аналіз змісту наукових джерел з проблематики наукового пошуку та обґрунтовано компетенцію науки державного управління у дослідженні питань, зміст яких пов’язано з категорією праці та її системою як об’єктів державно-управлінського впливу. Здійснено аналіз змісту категорії «трудовий потенціал» в контексті її зв’язку з іншими категоріями науки державного управління, що відображають участь людини у суспільному виробництві, визначено структуру трудового потенціалу.

Питання розкриття змісту категорії «трудовий потенціал» має давні традиції. Ця складна та багатогранна категорія є об’єктом дослідження багатьох гуманітарних наук. Кожен напрям наукової думки, відповідно до свого загального спрямування, виокремлював власну підсистему цієї категорії у якості об’єкту дослідження. На нашу думку, наука державного управління, як така, що має комплексний, міжгалузевий характер, дозволяє здійснити дослідження відповідної проблематики на міждисциплінарному рівні та забезпечити прийняття до уваги всієї множини аспектів її прояву.

Аналіз змісту категорії «трудовий потенціал» було здійснено в контексті визначення її особливостей у порівнянні з такими категоріями, як «людський потенціал», «людські ресурси», «трудові ресурси», «людський капітал», «робоча сила».