ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО–УПРАВЛІНСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ФІНАНСОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертації, визначено мету, завдання, об’єкт, предмет і методи дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення одержаних результатів.

У першому розділі – «Теоретичні основи формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємств залізничного транспорту» – розкрито особливості функціонування підприємств залізничного транспорту в організаційному та управлінському аспекті формування потенціалу їх фінансової безпеки; удосконалено теоретико-методичний інструментарій формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємства; досліджено методичні підходи до розробки аналітичного забезпечення оцінки фінансової безпеки та рівня формування її організаційно-управлінського потенціалу; обґрунтовано науково-теоретичний аспект планування рівня формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємства.

Проведений автором аналіз особливостей функціонування підприємств залізничного транспорту дозволив визначити найбільш суттєві проблеми їх господарської діяльності, які обумовлені стрімким зниженням рівня їх фінансової безпеки, що, головним чином, викликано низькою ефективністю використання комплексу організаційних та управлінських ресурсів, можливостей і компетенцій.

Це дозволило встановити два напрямки розробки теоретико-методичного інструментарію та аналітичного забезпечення, один з яких базується на визначенні особливостей і рівня фінансової безпеки, достатнього для стійкого розвитку фінансової системи підприємств, другий, в свою чергу, концентрується на конкретизації фінансової безпеки з позиції формування її організаційно-управлінського потенціалу, необхідного для прогресивного фінансово-безпечного розвитку підприємств на основі взаємозв’язку та взаємодоповнення організаційної та управлінської системи. Відображенням взаємозалежності виділених напрямків дослідження в теоретичному аспекті є запропонована автором декомпозиційна модель формування поняття «організаційно-управлінський потенціал фінансової безпеки підприємства»  (рис. 1), що підкреслює наявність чіткого логічного зв’язку між такими елементами понятійно-категоріального апарату, як «організаційно-управлінський потенціал», «фінансова безпека підприємства», що дозволило трактувати організаційно-управлінський потенціал фінансової безпеки підприємства як узагальнюючу системну характеристику діапазону потенційних організаційно-управлінських можливостей, ресурсів і  компетенцій, здатних сприяти розвитку фінансової безпеки підприємств.

У роботі обґрунтовано, що важливим етапом формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємств є розробка теоретико-методичного інструментарію як систематизованого комплексу інструментів досягнення головної мети, шляхом обґрунтованого визначення способів і вмінь визначати цілі, приймати рішення, формувати програми, розподіляти функції та координувати діяльність організацій і персоналу у виконанні їхніх завдань і функцій, формувати механізми управління, раціоналізувати структури організацій і забезпечувати ефективність їхньої діяльності. Це дозволило автору конкретизувати структуру теоретико-методичного забезпечення формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємств, враховуючи особливості його складових –  теоретичного, організаційного, методичного, аналітичного та концептуального блоків (рис. 2).

Автором розроблено аналітичне забезпечення формування організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємств на базі аналітичного блоку загального теоретико-методичного забезпечення, яке логічно розподілено на дві частини: першу частину зосереджено на систематизації показників оцінки рівня фінансової безпеки підприємства, другу сконцентровано на визначенні теоретично сформованого, науково обґрунтованого та практично апробованого методичного підходу до формування комплексу показників аналізу та оцінки потенціалу фінансової безпеки підприємств у розрізі організаційної та управлінської складової. У роботі доведено, що побудову системи показників для оцінки рівня фінансової

безпеки та рівня її організаційно-управлінського потенціалу доцільно здійснювати за умови використання критеріального підходу, який враховує ступінь відповідності показників висунутим критеріям. На основі аналізу підходів до оцінки рівня фінансової безпеки підприємств та її організаційно-управлінського потенціалу систематизовано показники оцінки рівня фінансової безпеки відповідно до критеріїв теоретичного й аналітичного відбору, а показники оцінки рівня організаційно-управлінського потенціалу фінансової безпеки підприємств – спираючись на відповідність загальним та індивідуальним критеріям.