ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КВАЛІФІКОВАНИМИ КАДРАМИ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційної роботи, ступінь вивченості наукової проблеми, визначено мету, основні завдання, предмет та об’єкт дослідження, розкрито наукову новизну та практичне значення отриманих наукових результатів, а також відображено апробацію та реалізацію результатів дослідження.

У першому розділі – «Теоретичні основи забезпечення кваліфікованими кадрами підприємств машинобудування» – досліджено еволюцію уявлень про роль кадрової складової в ресурсному забезпеченні виробництва, розвинуто понятійний апарат, розкрито сутність та визначено методичні підходи до забезпечення підприємств машинобудування кваліфікованими кадрами.

Розуміння того, яким є місце людини в процесі створення економічних благ, пройшло тривалий еволюційний шлях (від повного зневажання людських істот, які були носіями праці у рабовласницькому суспільстві до піднесення людської особистості на вершину економічної піраміди у постіндустріальному). Систематизація поглядів щодо значення кадрів у забезпеченні виробництва дала змогу автору зазначити, що на кожному етапі просування наукової думки суб’єктивне сприйняття людини було результатом взаємодії комплексу таких чинників: панівний характер суспільних відносин, розуміння економічних процесів науковцями, технологія та засоби виробництва, змістовність, характер процесу праці. Сучасна стадія науково-виробничого розвитку характеризується загостренням потреби виробництва у кадрах підвищеної кваліфікації.

В результаті глибинного теоретичного аналізу понятійно-категоріального апарату діяльності щодо забезпечення економіки кваліфікованими кадрами була визначена її економічна сутність: забезпечення кваліфікованими кадрами – це цілеспрямована діяльність із задоволення потреби національної економіки, галузі, регіону чи підприємства у кадрах відповідної кваліфікації. У функціональному плані – це підбір та відбір персоналу, його раціональне розміщення та підтримка на належному рівні відповідності між вимогами робочих місць та якісними характеристиками кадрів (в першу чергу, за рахунок навчання та розвитку).

На онові критичного аналізу праць вчених з питань кадрового забезпечення було сформульоване авторське визначення поняття «система забезпечення кваліфікованими кадрами машинобудівного підприємства», під якою пропонується розуміти сукупність функціонально, інформаційно та структурно взаємопов’язаних елементів у внутрішньому та зовнішньому середовищі машинобудівного підприємства, чиє функціонування зорієнтоване на підтримку процесів задоволення його кількісної та якісної потреби у кваліфікованих кадрах. Під час розгляду в роботі стандартного процесу кадрового забезпечення та забезпечення кваліфікованими кадрами між ними були виділені відмінності, що суттєво впливають на формування системи забезпечення кваліфікованими кадрами підприємств