НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, УСКЛАДНЕНИХ ІНОЗЕМНИМ ЕЛЕМЕНТОМ

Краткое содержание

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Міжнародне приватне право (далі МПП) - галузь права, яка в усьому світі спрямована на регламентацію відносин приватно-міжнародного характеру, перебуває на сьогоднішній день в Україні у надзвичайно складних історико-правових умовах, спричинених проведенням державою реформи вітчизняної системи права. Міжнародно-правове регулювання праці перетворилося на важливий фактор, який характеризує соціальну дійсність сучасного цілісного і взаємозалежного світу. Розвиток міжнародних відносин на сучасному етапі, пожвавлення контактів не лише між державами, а й на рівні фізичних і юридичних осіб, які належать до різних держав - все це зумовлює посилення уваги науковців, правознавців, політичних діячів до проблем правового регулювання правовідносин, ускладнених іноземним елементом. Чимало питань щодо регулювання трудових відносин з іноземцями і досі залишаються дискусійними або не вирішеними взагалі. На національному рівні відбувається процес удосконалення колізійного права держав, все більша увага приділяється створенню матеріально-правових норм у всіляких галузях міжнародних трудових відносин. Законодавче регулювання трудових відносин за участю іноземців відстає від обставин, які змінюються. Незважаючи на наукові розробки, ситуація з реформуванням МПП на краще поки що не змінилась, адже внутрішнє законодавство з МПП практично відсутнє. Цивільний кодекс України оминає своєю регламентацією МПП, у Трудовому кодексі не приділено належної уваги питанням, які досліджуються у цій роботі, а Закон про іноземців не формує цілісної картини особливостей трудових відносин за участю іноземців. Таким чином, МПП України на сьогодні не має базового нормативного акта у своєму внутрішньому національному законодавстві, а відносини приватного міжнародного характеру фактично запишаються без адекватної правової регламентації. Поява цих причин зумовила переосмислення підходів до регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Відтак, перед цивілістичною наукою постала нагальна потреба поновлення доктринальних знань про трудові відносини, ускладнені іноземним елементом.

Цілком очевидно, що правовідносини приватного міжнародного характеру повинні отримувати належне правове регулювання, що визнається особливо важливим у всіх розвинених правових системах сучасності, які містять спеціально призначений для регламентації відносин у сфері МПП комплекс нормативного матеріалу. Оптимальним шляхом досягнення зазначеної мети може стати аналіз доцільності сприйняття західних моделей.

Як показав огляд літератури, правове регулювання трудових відносин за участю іноземців до останнього часу на доктринальному рівні не отримало належного висвітлення. Здійснені ще у XX столітті монографічні дослідження М.М. Богуславського, С.А. Іванова, Л.А. Лунца, І. Саеі, Л.А. Сироватської, І.Я. Кисельова, певною мірою втратили актуальність. В Україні за роки незалежності взагалі проводилося мало відповідних досліджень. Проблеми правового регулювання міжнародних трудових відносин у 80 - 90-х роках минулого століття докладно розглядалися в дисертаційному дослідженні А.С. Довгерта. Разом із тим, його дослідження було виконано на іншому нормативному та фактичному матеріалі, внаслідок чого низка питань потребує перегляду і переосмислення з нових, методологічних позицій. Актуальність дослідження полягає в тому, що воно має практичне значення для вдосконалення правового регулювання трудових відносин в Україні. З урахуванням зазначених обставин, можна констатувати, що проблеми, які стосуються регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом, потребують комплексного наукового дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до планів науково-дослідної роботи кафедри цивільного права «Актуальні проблеми кодифікації цивільного законодавства України», що є складовою загального напрямку досліджень юридичного факультету Запорізького державного університету «Концепція формування законодавства на сучасному етапі» на 2000 - 2005 роки (державний реєстраційний номер 0104U004048).