СМИРНОВА Татьяна Владимировна Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности

Краткое содержание

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Понятие и определения достойного труда, интеллектуального труда,

характеристики работников интеллектуальной деятельности.

1.1. Достойный труд: генезис и содержание

1.2. Методологические подходы к разработке критериев и индикаторов достойного

труда

1.3. Интеллектуальный труд: содержание и процесс интеллектуализации труда

1.4. Особенности достойного труда и трудовых отношений в сфере

интеллектуального труда

1.5. Теоретико-методологические основы выделения критериев достойного труда в

интеллектуальной деятельности

Глава 2. Классификация критериев достойного труда в интеллектуальной

деятельности

2.1. Характеристики и инструментарий эмпирического исследования

2.2. Влияние вида деятельности на значимость критериев достойного труда

2.3. Базовые и дополнительные критерии достойного труда в интеллектуальной

деятельности

2.4. Изменение значимости критериев достойного труда в зависимости от возраста

работника

2.5. Зависимость критериев достойного труда от должностного статуса

2.6. Изменение критериев достойного труда под влиянием кризисных тенденций

Глава 3. Определение направлений в практическом применении результатов

исследования критериев достойного труда

12

3.1. Подходы к измерению «достойности» труда с учетом специфики

интеллектуальной деятельности

3.2. Направления государственной политики в области создания условий для

достойного труда

3.3. Внутрифирменное управление работниками интеллектуальной сферы

деятельности с учетом их представлений о достойном труде

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

Основные теоретические и практические результаты диссертационного

исследования отражены в 8 печатных работах, общим объемом 4,0 печатных листа.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

1. Методологические подходы к измерению достойного труда

При разработке Концепции достойного труда МОТ были сформулированы

следующие ключевые группы критериев достойного труда: занятость, социальная

защищенность, соблюдение прав работника и развитость социального диалога. Эти

критерии послужили исследователям отправной точкой при разработке индикаторов

достойного труда. Различные подходы к разработке индикаторов достойного труда

представлены в работах Д. Гаи (D.Ghai), Р. Анкера (R.Anker), Г. Стендинга

(G.Standing), Гарри Филдса (G.S.Fields) и др. (см. табл. 1). В диссертации показано, что

подход, предложенный Д. Гаи 8 , разработан для оценки «достойности» труда в

индустриальных странах в 1990-е гг., а также для ранжирования и классификации стран

по «достойности» труда. Далее Р. Анкер, И. Чернышев, Ф. Эггер, Ф. Мехран и Дж.

Риттер9 выделили критерии достойного труда, основываясь на следующих принципах:

отражение всех критериев достойного труда, легкость интерпретации индикаторов и

соответствие требованиям устойчивости, точности, сопоставимости и возможности

получения необходимой информации. Эволюцию методологических подходов к оценке

достойного труда, его индикаторов и индексов для измерения, можно наблюдать в

работах Д. Бесконда, А. Шатейнье, Ф. Мехрана 10 , которые основываются на

разработанных предыдущей группой исследователей критериях, параметрах и

индикаторах достойного труда. Однако, утверждают они, некоторые из предложенных

8 D. Ghai Decent work: Concept and indicators// IL Review// vol. 142 #2// 2003/2

9 R.Anker, I.Che yshev, P.Egger, F.Mehran, J.A.Ritter Measuring decent work with statistical indicators// IL

Review// vol. 142 #2// 2003/2

10 D.Bescond, A.Chataignier, F.Mehran Seven indicators to measure decent work: An inte ational comparison//

IL Review// vol. 142 #2// 2003/2

13

ранее индикаторов можно не использовать, так как они отражают незначимую или

общую информацию. В то же время могут быть добавлены другие показатели, которые

покрывают еще не отмеченные или слишком сложные области, такие как свобода

объединений, социальный диалог. На основании проведенных исследований, авторы

получают итоговый индекс, который интерпретируется ими как средняя доля

населения, испытывающая дефицит достойного труда. В работе Ф. Бонне, Ж.

Фигуэредо, Г. Стендинга уже предлагается использовать не один, а несколько индексов

достойного труда 11 . Все предлагаемые индексы объединяет общая предпосылка:

достойный труд означает безопасность и защищенность – в обществе, на рабочем

месте, для каждого работника.