Удосконалення соціально-економічного механізму попередження та мінімізації негативних наслідків конфліктів на підприємстві

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційної роботи, визначено мету і завдання, сформульовано предмет та об’єкт дослідження, розкрито наукову новизну, практичне й теоретичне значення отриманих автором результатів, подано інформацію щодо апробації та публікації результатів наукового дослідження.

У першому розділі «Теоретичні засади вивчення проблематики конфлік­тів у господарській діяльності підприємств» розкрито економічний зміст і значення конфліктів у господарській діяльності підприємства, систематизовано і уточнено класифікаційні ознаки конфліктів, визначено принципи попередження та мінімізації негативних наслідків конфліктної взаємодії. Проведене дослідження дало змогу виявити основні причини виникнення конфліктів на підприємствах.

У сучасних умовах управління персоналом підприємства важливе місце займають такі аспекти управлінської діяльності, які допомагатимуть попередити конфліктні ситуації між працівниками. Встановлено, що найчастіше конфлікти на підприємстві спричиняють дезорганізацію у системах функціонування та управління господарською діяльністю.

До певного часу практика обходилася без спеціальних знань про конфлікти. Нині відомо чимало трактувань поняття «конфлікт», і не всі вчені-економісти вкладають у це поняття однаковий зміст. Враховуючи такі розбіжності, сформульовано авторське трактування поняття «конфлікту» в господарській діяльності підприємства, яке визначає конфлікт  як протистояння сторін унаслідок розподілу, присвоєння і використання матеріальних, виробничих та інших ресурсів підприємства.