ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ ОПЕРАТИВНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ПОДАТКОВОЇ МІЛІЦІЇ : ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА РАБОТНИКОВ ОПЕРАТИВНЫХ ПОДРАЗДЕЛОВ НАЛОГОВОЙ МИЛИЦИИ

Краткое описание

Київський національний університет внутрішніх справ

На правах рукопису

Корсун Сергій Іванович

УДК 159:351.745.5

ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ
ПРАЦІВНИКІВ ОПЕРАТИВНИХ ПІДРОЗДІЛІВ
ПОДАТКОВОЇ МІЛІЦІЇ

Спеціальність 19.00.06 юридична психологія

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата психологічних наук

Науковий керівник:
Майдіков Юрій Леонідович,
доктор медичних наук, професор

Київ 2009

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ...
ВСТУП ...
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ДО ПОДАТКОВОЇ МІЛІЦІЇ.
1.1. Професійно-психологічний відбір до податкової міліції ДПА України: історія та сучасний стан.
1.2. Нормативно-правове регулювання діяльності податкової міліції та порядок відбору працівників до її оперативних підрозділів.....
Висновки до першого розділу..
РОЗДІЛ 2. ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА ОПЕРАТИВНОГО ПІДРОЗДІЛУ ПОДАТКОВОЇ МІЛІЦІЇ...
2.1. Соціально-психологічні умови діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції..
2.2. Професіограма працівника оперативного підрозділу податкової міліції як основа побудови методики професійного психологічного відбору.
Висновки до другого розділу
РОЗДІЛ 3. СИСТЕМА ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ ОПЕРАТИВНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ПОДАТКОВОЇ МІЛІЦІЇ...
3.1. Роль психологічних та психофізіологічних особливостей особистості в успішності професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції..
3.2. Методика психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції........
Висновки до третього розділу.....
ВИСНОВКИ.......
ДОДАТКИ.....
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.....

ВСТУП

Актуальність теми дослідження зумовлена теоретичною і практичною значимістю питань, що пов’язані з вдосконаленням механізму кадрового забезпечення порівняно молодої силової структури України податкової міліції. Cьогодні Україна, як і більшість країн Європи, займається реорганізацією своїх правоохоронних органів з метою розвитку і зміцнення демократичних засад суспільного життя. В процесі модернізації всієї системи державної служби спостерігається інтеграція податкових та правоохоронних органів України в світову правоохоронну систему, що потребує значного підвищення якості відбору персоналу, якості роботи з кадрами та використання в цій сфері позитивного міжнародного досвіду.
В наш час від правоохоронних органів вимагається формування такого кадрового складу, який забезпечив би взаємодію громадянина та держави на основі соціального партнерства. Це обумовлено швидким процесом формування на Україні громадянського суспільства, орієнтованого на пріоритети загальнолюдських цінностей.
На сучасному етапі розвитку податкової міліції, що функціонує в системі органів ДПА України, пріоритетного значення набувають завдання забезпечення оперативних підрозділів податкової міліції професійно придатними та високопрофесійними оперативними співробітниками.
Нормативно-правове регулювання певних аспектів даної проблеми знайшло своє відображення в Законі України Про державну податкову службу в Україні”, де закріплені основні вимоги до кандидата на службу, зокрема зазначено, що на службу до податкової міліції приймаються на контрактній основі громадяни України, які мають відповідну освіту, здатні за своїми особистими, діловими, моральними якостями та станом здоров’я виконувати обов’язки, покладені на податкову міліцію. В відомчих нормативних актах ДПА України (Наказ від 27 лютого 1999 року № 98, Наказ від 15 березня 2006 року № 132, Наказ від 06 березня 2007 року № 128) було деталізовано процес професійного психологічного відбору кандидатів на навчання на факультеті податкової міліції Національного університету державної податкової служби України. Разом з тим, проблемі професійного психологічного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції, розв’язання якої дозволило б їм у подальшому успішно виконувати функціональні обов’язки у обраній професії без шкідливого для здоров’я перенапруження, приділяється недостатньо уваги, а нормативно ці питання не врегульовані взагалі.
В той же час, на сучасному етапі розвитку прикладної психології, проблему психологічного професійного відбору працівників до органів внутрішніх справ, в тому числі до оперативних підрозділів, висвітлювали в своїх дослідженнях багато науковців таких, як Д.О.Александров, В.Г.Андросюк, В.І.Барко, Л.І.Казміренко, Я.Ю.Кондратьєв, Ю.Л.Майдіков, С.А.Тарарухін, О.В.Шаповалов, Г.О.Юхновець, С.І.Яковенко. Ними було доведено, що психологічний відбір, як складова частина професійного відбору, суттєво відрізняється від усіх інших освітнього, медичного, соціально-психологічного. Основне його завдання виявити стан, ступінь розвитку сукупності психічних, психофізіологічних, та особистісних якостей і здібностей людини, які в найбільшій мірі відповідають вимогам тих чи інших спеціальностей, сприяють досягненню високого рівня майстерності і успішному виконанню професійних обов’язків у типових та специфічно ускладнених умовах [ 5, 12, 15, 105, 157, 219, 221, 223 ].
В західній, зокрема в американській літературі процеси рекрутування, відбору та підготовки спеціалістів ґрунтуються на аналізі змісту роботи працівника правоохоронних органів. В нинішній час термін аналіз змісту роботи” вживається частіше за все в контексті вивчення характеристик служби, які асоціюються з процесами відбору на службу, оцінкою її ефективності, визначенням грошової винагороди, завданнями професійної підготовки тощо [225, 229].
Англо-американські вчені особливу увагу приділяють вивченю проблеми, що пов’язана з науковою обґрунтованістю процедури відбору на роботу в поліцію. Важливо відмітити, що головна спрямованість таких досліджень аналіз змісту роботи поліцейського та створення на цій основі еталонної моделі відбору кандидатів, що мають необхідні професійно значимі якості. Звідси і досить висока увага, що приділяється психологічному тестуванню [226, 231, 233].
Нині ефективність професійного відбору за вищевказаними ознаками ні у кого не викликає сумніву. Вітчизняний та зарубіжний досвід вже давно продемонстрував його високу виробничу та економічну доцільність. Відомо, що психологічний професійний відбір дозволяє зменшити відсів кандидатів з навчальних закладів у зв’язку з їх професійною непридатністю на 30-40 %, підвищити надійність роботи систем управління на 10-25 %, знизити аварійність на 40-70 %, скоротити фінансові витрати на підготовку спеціалістів на 30-40 % [12, 23, 73, 107, 227, 239].
В останні роки активно обговорюються питання теорії та практики професійно-психологічного відбору персоналу на службу в органи внутрішніх справ (В.Г. Андросюк [5], В.І.Барко [12], Л.І.Казміренко [44], Ю.Л.Майдіков [107], Г.О.Юхновець [221]), кандидатів до Державної пожежної охорони України (В.В.Вареник [32]), кандидатів на керівні посади в ОВС (Ю.Б.Ірхін [63]), водіїв спеціального автотранспорту (Т.А.Вежновець [36]), взаємодії оперативних підрозділів податкової міліції з іншими правоохоронними та контролюючими органами (В.А.Некрасов [154]). Водночас досліджень, що стосуються безпосередньо проблеми професійного психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України, роботі яких притаманні: різноманітність і складність професійних завдань, наявність екстремальних ситуацій, високий рівень нервово-психологічного напруження, підвищена соціальна відповідальність тощо не проводилось взагалі. Окрім того, в системі кадрового забезпечення оперативно-службової діяльності органів податкової міліції ДПА України, як вже зазначалось, наразі не існує нормативно встановлених критеріїв професійно-психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів.
На чільне місце серед першочергових завдань цього напряму слід поставити завдання професіографічного вивчення діяльності працівника оперативного підрозділу в системі органів податкової міліції ДПА України. Зараз відсутні професіографічні матеріали, що могли б задовольнити зростаючі запити практики. А матеріали, що існують механічно перенесені з інших спеціальностей і можна впевнено стверджувати, що жодних експериментальних досліджень при їх розробці не проводилось, унаслідок чого вони мають суттєві недоліки, зокрема відсутність чіткого переліку професійно важливих якостей та критеріїв їх оцінки.
Отже, за умови професіографічного дефіциту працівники підрозділів комплектування змушені використовувати випадкові уявлення про психологічні вимоги професії до особистості майбутнього оперативного працівника та, в кращому випадку, інтуїтивно підбирати психодіагностичні методики для вирішення питань професійного відбору.
Таким чином, спираючись на основні положення та норми національного та міжнародного законодавства, з урахуванням існуючих кадрових потреб, одним із ключових моментів формування кадрового потенціалу органів податкової міліції ДПА України має стати науково обґрунтована система професійно-психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження проводилось згідно з напрямками визначеними Комплексною програмою профілактики правопорушень на 2007-2009 рр. затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.2006 р. №1767, Програмою створення та постійного оновлення національної нормативної бази з праці та професійної класифікації на 2004-2007 рр., затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 18.04.2003 р. №356, на виконання Замовлення Державної податкової адміністрації України від 25.04.2001 р. № 26-60/1030, та відповідно до плану науково-дослідницької роботи Київського національного університету внутрішніх справ та Національного університету Державної податкової служби України. Тема дослідження погоджена в Раді з координації наукових досліджень в галузі педагогіки та психології АПН України (протокол № 10 від 18.12.2007р.).
Мета і завдання дослідження. Мета полягає у науковому обґрунтуванні критеріїв професійно-психологічного відбору та формуванні на їх основі методики відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України. В основу дослідження покладено гіпотезу про те, що успішність здійснення професійної діяльності працівниками оперативних підрозділів податкової міліції обумовлена наявністю у них відповідних професійно важливих якостей.
Для досягнення цієї мети були поставлені та вирішувались такі завдання:
· здійснити теоретичний аналіз сучасних підходів до проблеми професійного психологічного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції;
· вивчити стан нормативного регулювання системи відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції та розробити рекомендації щодо його подальшого практичного вдосконалення;
· на підставі структурно-функціонального аналізу професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції розробити професіограму фахівця;
· спираючись на професіограму встановити професійно важливі психологічні якості працівників оперативних підрозділів податкової міліції, що необхідні для ефективного здійснення ними посадових обов’язків
· визначити рівень розвитку професійно значимих психологічних якостей у працівників оперативних підрозділів податкової міліції та їх зв’язок з успішністю професійної діяльності;
· розробити інноваційну методику проведення професійного психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України на підставі оцінки розвитку професійно-важливих психологічних якостей.
Об’єкт дослідження психологічні (психофізіологічні) функції працівників оперативних підрозділів та їх зв’язок з успішністю професійної діяльності.
Предмет дослідження психологічні засади професійного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України.
Теоретико-методологічну основу дослідження склали теоретичні положення про біологічні основи індивідуально-психологічних та психофізіологічних відмінностей між людьми (В.О. Бодров, Ю.Л.Майдіков, М.В.Макаренко, В.С. Мерлін, В.Д. Небиліцин, В.М.Русалов, Б.М.Теплов), про суб’єктно-діяльністний підхід до розвитку особистості (В.П.Казміренко, О.М.Леонтьєв, С.Д.Максименко, С.Л.Рубінштейн, В.О.Татенко), про загально-психологічні концепції управління в правоохоронних органах (В.Г.Андросюк, В.І.Барко, Л.І.Казміренко, Я.Ю.Кондратьєв, М.В.Костицький, О.Є.Маноха, Н.П.Матюхін, В.С.Медведєв, В.А. Некрасов, В.В.Рибалка, Г.О.Юхновець, С.І.Яковенко).
Методи дослідження обрані з урахуванням поставленої мети і завдань дослідження, його об’єкта та предмета. Діалектичний метод як філософський метод аналізу явищ у їх зміні, розвитку та взаємозв’язку склав підґрунтя для комплексного використання інших наукових методів:
історичного, логічного, системного, статистичного та порівняльно-правового при формуванні прикладної частини дослідження та вивченні сучасного стану нормативно-правового регулювання діяльності податкової міліції та порядку відбору працівників до її оперативних підрозділів;
спостереження, бесіди, опитування, хронометражних досліджень, експертних оцінок, аналізу документації, стандартизованих та модифікованих опитувальників (Г. Айзенка, Леонгарда-Шмішека), програмованих засобів психофізіологічного та індивідуально-психологічного тестування (апаратно-програмний комплекс Прогноз”) при збиранні емпіричного матеріалу;
математико-статистичної обробки для опрацювання результатів експериментальних досліджень, розробки методики професійного психологічного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції.
Дослідження проводилось в три етапи на базі оперативних підрозділів податкової міліції УПМ ДПА в Житомирській області, УПМ ДПА в Харківській області та в УПМ ДПА у м. Києві. В якості експертів виступили керівники середньої та вищої ланки управління оперативних підрозділів податкової міліції м. Києва та УПМ ДПА в областях слухачі курсів підвищення кваліфікації факультету податкової міліції Національного університету ДПС України.
Емпіричну базу дослідження становлять результати анкетування та тестування 105 практичних працівників оперативних підрозділів податкової міліції (вік 25-35 років, стаж роботи не менше 3 років), які працюють в різних регіонах України. Обстежуваний масив, виходячи з загальної чисельності особового складу оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України, відповідав вимогам статистичної імовірності та достатності обсягу вибірки на п’ятивідсотковому рівні вірогідності (Р=0,05). Обсяг вибірки визначено за формулою В. Кокрена: n = 1/ (D² + 1/N).
Основні етапи дослідження:
1-й етап (2001 2003 роки) вивчення і аналіз літературних джерел, збір і накопичення емпіричного матеріалу;
2-й етап (2003 2005 роки) проведення експериментальних досліджень, узагальнення та аналіз опитувань експертів та респондентів, статистична обробка та аналіз отриманих результатів;
3-й етап (2005 2007 роки) статистична обробка емпіричних даних, аналіз отриманих результатів, формулювання висновків та написання тексту дисертації. Достовірність результатів та основних висновків дисертаційної роботи забезпечено методологічним обґрунтуванням її вихідних положень, використанням комплексу взаємодоповнюючих, науковообґрунтованих методів дослідження та надійних психодіагностичних методик, адекватних меті та завданням дослідження, репрезентативністю вибірки обстежених, застосуванням методів математичної статистики, поєднанням якісного та кількісного аналізу і єдиним порядком одержання та фіксації результатів експерименту, перевіркою їх у процесі практичного застосування підрозділами комплектування та проходження служби податкової міліції ДПА України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що у дисертації обґрунтовується низка теоретичних положень та наводяться експериментальні дані які розширюють наукове уявлення про психологічні засади професійного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції. На підставі результатів проведених досліджень сформульовано ряд положень та висновків, що мають теоретичне і практичне значення, а саме:
вперше:
- розроблена професіограма діяльності та виявлені професійно важливі якості сучасного працівника оперативного підрозділу податкової міліції. Професіограма працівника оперативного підрозділу податкової міліції містить розгорнутий перелік умов та характеристик трудової діяльності в даній професії, а також професійно-важливих якостей, якими повинен володіти працівник. Професійно-важливі психологічні якості необхідні для успішного здійснення професійної діяльності наступні: високий рівень розвитку функцій пям’яті, уваги, сенсомоторної діяльності, логічного мислення, емоційної стійкості, здатності протистояти впливу стрес-факторів та уміння адаптуватись до нестандартних умов;
- установлено критерії психологічної та психофізіологічної придатності працівників оперативних підрозділів податкової міліції до здійснення професійної діяльності. Зокрема, визначено рівень розвитку психологічних показників (гіпертимності, педантичності, тривожності, екстраверсії, нейротизму, пам’яті, уваги, рівня функціональної рухливості, працездатності головного мозку, динамічності основних нервових процесів), що дають змогу прогнозувати професійну успішність працівників даної категорії;
- розроблено методику прогнозування успішності професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції з урахуванням їх психологічного та психофізіологічного статусу. Для отримання більш достовірного результату при використанні методики складено рівняння лінійної регресії;
удосконалено:
- комплекс методик оцінки рівня розвитку професійно важливих психологічних та психофізіологічних функцій працівників оперативних підрозділів податкової міліції;
- нормативно-правові засади регулювання методики підготовки працівників оперативних підрозділів податкової міліції спрямованої на розвиток професійно важливих якостей в ході професійної підготовки;
дістали подальшого розвитку:
- уявлення про особливості прояву індивідуально-психологічних характеристик особистості працівників оперативних підрозділів податкової міліції;
- методологічні підходи щодо організації професіографічних досліджень в системі органів подткової міліції;
- положення про доцільність та спрямованість психологічної підготовки під час професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників оперативних підрозділів податкової міліції.
Практичне значення одержаних результатів. На підставі встановлених закономірностей науково обґрунтовані математичні моделі визначення успішності, підвищення психологічної надійності та зміцнення професійного ядра працівників оперативних підрозділів податкової міліції ДПА України.
Результати дослідження використані при підготовці та виданні посібника Нервова система та психічна діяльність людини”, який рекомендовано Міністерством освіти та науки в якості навчального посібника для вузів, та використовуються у навчальному процесі (акт впровадження у навчальний процес Київського національного університету внутрішніх справ від 24. 06. 2007 р.).
Матеріали дослідження використані при підготовці нормативних документів, наказів ДПА України: Про організацію професійної підготовки праці

Список литературы

В И С Н О В К И

У дисертації наведено теоретичне узагальнення проблеми професійного психологічного відбору до оперативних підрозділів податкової міліції, розроблено та запропоновано іноваційну методику психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції.

1. Проведений теоретичний аналіз сучасних підходів до дослідження проблеми професійного психологічного відбору, що відповідає потребам сучасного суспільства у сферах добору персоналу з метою досягнення високої продуктивності праці, профорієнтації, раціональної розстановки кадрів, дозволив нам поглибити уявлення про взаємозв’язок між індивідуально-психологічними характеристиками людини і видами її провідної діяльності, зокрема працівників оперативних підрозділів податкової міліції.

2. Вивчення стану нормативно-правового регулювання процесу професійного відбору працівників оперативних підрозділів податкової міліції показало, що останній знаходиться на початковій стадії свого розвитку і потребує вдосконалення. Пропонується закріпити розроблену нами методику в відомчих нормативних актах ДПА України (наказах, розпорядженнях) та ширше застосовувати її під час комплектування оперативних підрозділів податкової.

3. На підставі структурно-функціонального аналізу професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції розроблено професіограму та встановлені наступні психологічні особливості діяльності: високий рівень нервово-емоційного напруження, відповідальність, стресогенність, перебіг в умовах дефіциту часу, нерегламентований робочий день, що згідно існуючої психологічної класифікації по оцінці напруженості праці співробітників основних правоохоронних служб дає підстави віднести працю даної категорії працівників до переліку дуже напружених робіт.

4. На підставі професіографічного аналізу діяльності працівника оперативного підрозділу податкової міліції та за результатами анкетного опитування визначено професійно-важливі психологічні якості, що необхідні для успішного здійснення посадової діяльності (високий рівень розвитку функцій пам’яті, уваги, сенсомоторної діяльності, логічного мислення, емоційної стійкості, здатності протистояти впливу стресогенних факторів та уміння адаптуватись до нестандартних умов діяльності) та запропоновані адекватні психологічні і психофізіологічні методи їх дослідження.

5. Визначено, що такі психологічні властивості особистості, як нейротизм, інтроверсія, педантичність, тривожність, врівноваженість, рівень розвитку функцій пам’яті, уваги, сили, рухливості, динамічності та врівноваженості основних нервових процесів можуть виступати прогностичними показниками успішності професійної діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції.

6. Метод регресійного аналізу дозволив визначити високий кореляційний зв’язок (r = 0,68) між успішністю посадової діяльності працівників оперативних підрозділів податкової міліції і рівнем розвитку ряду їхніх психологічних, психофізіологічних властивостей та особистісних якостей, а також за допомогою рівнянь множинної регресії прогнозувати успішність трудової діяльності працівника на основі урахування комплексу психологічних показників.

7. У дисертації теоретично обгрунтована і запропонована іноваційна методика проведення професійного психологічного відбору кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів ДПА України на основі виявлення професійно-важливих якостей та оцінки рівня їх розвитку необхідних для здійснення посадової діяльності.

8. Відбір кандидатів на посади працівників оперативних підрозділів податкової міліції доцільно проводити в два етапи спочатку орієнтовно за даними психологічних показників, що отримані до вступу на роботу; а потім, з більшою достовірністю вже з використанням рівнянь множинної регресії у період стажування та службових переміщень.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности / Ксения Александровна Абульханова-Славская. М.: Наука, 1980. 335 c.
2. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни / Анатолий Петрович Альгин. М.: Мысль, 1989. 188 с.
3. Ананьев Б. Г. О соотношении способностей и одаренности / Б. Г. Ананьев // Проблема способностей / [Под ред. В.Н. Мясищева]. М.: АПН РСФСР, 1962. С. 1532.
4. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания / Борис Герасимович Ананьев. С-Пб. : Питер, 2001. 288 с. (Серия Мастера психологии”).
5. Андросюк В. Г. Які якості вимагаються від працівника міліції. Методологічні засади розробки професіограм та кваліфікаційних характеристик / В. Г. Андросюк, Л. І. Казміренко, Г. О. Юхновець // Науковий вісник Української акад. вн. справ. К., 1996. № 1. С. 105115.
6. Антологія сиску : В 14 т. Документи та матеріали з кримінального сиску (1397-1918рр.)/ [упоряд. Ю.І. Римаренко та ін.] . К.: Знання України, 2005 Т.1. 596 с.
7. Ануфрієв М.І. Вищий заклад освіти МВС України / М. І. Ануфрієв, О.М.Бандурка, О. Н. Ярмиш Харків : Ун-т вн. справ, 1999. 369 с.
8. Ануфрієв М.І. Професіографічна характеристика основних видів діяльності в органах внутрішніх справ України (кваліфікаційні характеристики професій, професіограми основних спеціальностей) : Довідковий посібник / [М.І. Ануфрієв, Ю. Б. Ірхін та ін.]. К. : МВС України; КІВС, 2003. 80 с.
9. Бабаева Л. Труд бизнесмена, что это такое / Лидия Васильевна Бабаева, Алла ЕвгеньевнаЧирикова // Человек и труд. 1995. № 3. С. 21-25.
10. БандуркаО. М. Управління в органах внутрішніх справ України / Олександр Маркович Бандурка. Харків : НУВС, 1999. 324 с.
11. Банковская энциклопедия / [Под ред. С. И. Лукаш, Л. А.Милютиной]. Днепропетровск, 1994. 249 с.
12. БаркоВ. І. Професійний відбір кадрів до органів внутрішніх справ (психологічний аспект): [Монографія] / Володимир Іванович Барко. К.: Ніка-Центр, 2002. 296 с.
13. БаркоВ. І. Психологія управління персоналом органів внутрішніх справ (проактивний підхід) / Володимир Іванович Барко. К.: Ніка-Центр, 2003. 448 с.
14. Барко В. И. Исследование характерологиче­ских особенностей участковых инспекторов милиции / В.И. Барко, И. О. Шматко // Психопедагогика в правоохранительных органах. К., 1996. №1. С. 28-31.
15. Барко В. И. Психологическая готовность к обучению в вузе МВД: новый взгляд / В. И. Барко, А. В. Шаповалов // Психопедагогика в пра­воохранительных органах. К., 1999. № 2. С. 56-61.
16. Барко В. І. Використання методу портретних виборів для професійного відбору кадрів в органах внутрішніх справ / В. І. Барко, В. Г. Панок, Т.Ю.Ваврик // Практична психологія та соціальна робота. К., 2000. №6. С. 32-39.
17. Блум Ф. Мозг, разум и поведение / Ф. Блум, А. Лейзерсон, Л.Хофстедтер; пер. с англ. Н. Петренко. М.: Мир, 1988. 248 с.
18. Бовин Б. Г. Проведение психологического отбора в выс­шие школы милиции на основе определения интеллектуально- мотивационной готовности к обучению / Б. Г. Бовин. М., 1989. 312 с.
19. Бовин Б.Г. Методические рекомендации по психологическому изучению и отбору кандидатов в оперативные подразделения органов внутренних дел / Б. Г. Бовин, М. О.Калашников. М., 1994. 193 с.
20. Бовин Б. Г. Методические рекомендации по проведению первинного собеседования и психологического изучения кандидатов в органы внутренних дел / Б. Г.Бовин, М. О. Калашников, А.А.Колесников. М., 1995. 133 с.
21. Бодров В. А. Методологические вопросы психологического отбора операторов / Вячеслав Алексеевич Бодров // Вопросы диагностики психического развития. Таллин, 1974. С. 26-30.
22. Бодров В. А. Проблемы профессионального психологического отбора / Вячеслав Алексеевич Бодров // Психологический журнал. 1985. Т. 6. № 2. С. 85-94.
23. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности: [учебное пособие для вузов] / Вячеслав Алексеевич Бодров. М.: ПЕР СЭ, 2006. 511с. ( Современное образование).
24. Бодров В. А. Психология профессиональной деятельности: теоретические и прикладные проблемы / Вячеслав Алексеевич Бодров. М.: Институт психологии РАН, 2006. 623 c.
25. Бодров В. А. Методики исследования человека с помощью тестовых задач с возростающим количеством информации / В. А. Бодров, А. А. Генкин, Г.М.Зараковский // Применение тестовых положений и методов кибернетики в медицине. Л.: ВМОЛА, 1964. С. 52-57.
26. Бодров В. А. Психологический отбор летчиков и космонавтов / В.А.Бодров, В. Б. Малкин, Б. Л. Покровский, Д. И. Шпаченко // Проблемы космической биологии. М.: Наука, 1984. Т.48. 264 с.
27. Бодров В. А. Некоторые актуальные вопросы разработки системы профессионального психологического отбора / В.А.Бодров, Т.Т.Джамгаров // Психологические проблемы эффективности и качества труда: В 2-х ч. М., 1977. Ч. 2. С. 23-30.
28. Бойко Е. И. Время реакции человека / Евгений Иванович Бойко. М.: Медицина, 1964. 236 с.
29. Боровский А. Б. Система методов профессиональной ориентации. Кн. 1. Основы профессиональной ориентации: [учебно-методическое пособие] / А.Б.Боровский, Т. М. Потапенко, Г. В. Щекин. К.: МЗУУП, 1993. 164 с.
30. Боченков А. А. Методология и принципы комплексной психологической оценки профессиональной пригодности военных специалистов / А. А. Боченков, А. Н. Глушко, Е. Б. Науменко // Военно-медицинский журнал. 1994. № 11. С. 41-46.
31. Бурлачук Л. Ф. Словарь-справочник по психодиагностике / Л.Ф.Бурлачук, С.М. Морозов. СПб.: Питер, 2001. 528 с.
32. Вареник В.В. Інженерно-психологічне забезпечення професійного відбору до державної пожежної охорони України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. психол. наук: спец. 19.00.03 Психологія праці, інженерна психологія” / В.В.Вареник. К., 2001. 19 с.
33. Васильев В. Л. Юридическая психология / Владислав Леонидович Васильев. СПб.: Питер, 2000. 656 с.
34. Василькевич Я. І. Модернізація податкової міліції як складової Державної податкової служби України. Модернізація податкової міліції ДПА України: стан, проблеми та перспективи / Я.І.Василькевич, В.С. Гаркуша, М.Т.Задояний. К.: Атіка, 2001. 56 с.
35. Введенский Н. Е. Возбуждение, торможение и наркоз / И. М. Сеченов, И.П.Павлов, Н.Е. Введенский // Избранные труды: Т. 2. Физиология нервной системы. М.: 1952. С. 397-412.
36. Вежновець Т.А. Особливості психофізіологічного статусу водіїв спеціального автотранспорту, критерії професійної придатності: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. мед. наук: спец. 14.00.01 Гігієна” / Т.А.Вежновець. К., 2007. 20 с.
37. Военная инженерная психология / [под общ. ред. Б. Ф. Ломова]. М.: Воениздат, 1970. 397 с.
38. Грецов А. Г. Выбираем профессию: советы практического психолога / Андрей Геннадьевич Грецов. СПб.: Питер, 2006. 224 с.
39. Гуревич К. М. О надежности психофизиологических показателей / К.М.Гуревич // Проблемы дифференциальной психофизиологии. М.: Просвещение, 1969. С. 266-274.
40. Гуревич К. М. О профессиональной пригодности операторов и способах ее определения / К. М. Гуревич // Вопросы пригодности оперативного персонала энергосистем. М.: Просвещение, 1966. С. 5-7.
41. Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы / Константин Маркович Гуревич. М.: Наука, 1970. 272 с.
42. Департамент массово-роз’яснювальної роботи та звернень громадян ДПА України. ДПА України та АППУ вдруге провели спільне опитування // Вісник податкової служби України. 2007. № 46. С. 9-10.
43. Дмитриева М. А. Психология труда и инженерная психология / М.А.Дмитриева, А. А. Крылов, А. И. Нафтульев. Л., 1979. С. 129-137.
44. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників органів внутрішніх справ / [Г. О. Юхновець, В. Г. Андросюк, Л. І. Казміренко та ін.]. К.: НАВСУ, 2004. 62 с.
45. Дутов В. И. Основные аспекты психофизиологического отбора в оперативные службы пожарной охраны / В. И. Дутов // Организация и методика психологического отбора в органы внутренних дел: Сборник материалов Всесоюзной научно-практической конференции. Домодедово, 1988. С.54-65.
46. Дутов В. И. Психофизиологические и гигиенические аспекты деятельности человека при пожаре / В. И. Дутов, И. Г. Чурсин. М., 1993. 299с.
47. Ена А. Требование времени: создание системы профессионального психологического отбора / А. Ена, В.Кальниш, А. Баженов, В. Хмельницкий // Медицина труда. 2002. № 3. С.33-35.
48. Єна А. Професійний психологічний відбір як вагома складова збереження здоров’я і трудового потенціалу населення України / А. Єна, В. Кальниш // Ліки України. 2002. № 2. С. 7-9.
49. Єна А. Професійний психологічний відбір як вагома складова збереження здоров’я і трудового потенціалу населення України / А. Єна, В. Кальниш // Ліки України. 2002. № 3. С. 17-18.
50. Жвалюк В. Р. Податкові органи Російської імперії в Україні у другій половині ХІХ на початку ХХ ст. Організаційно-правові засади діяльності: [монографія] / Віктор Романович Жвалюк. К.: Атіка, 2001. 176 с.
51. Завьялова Е.К. Психология предпринимательства / Е. К.Завьялова, С.Т.Посохова. СПб.: Издательство СПб. гос. универс., 2004. 294 с.
52. Загальна психологія: підручник для студентів вищих навчальних закладів / [С. Д. Максименко, В. О. Зайчук, В. В. Клименко та ін.]. К.: Форум, 2000. 543 с.
53. Закон України Про державну податкову службу в Україні” від 24.12.1993 № 3813-ХІІ [Електронний ресурс] Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=509-12 Заголовок з екрану.
54. Закон України Про міліцію” від 20.12.1990 № 565/ХІІ [Електроннийресурс] Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=565-12 Заголовок з екрану.
55. Закон України Про оперативно-розшукову діяльність” від 18.02.1992 №2135/ХІІ [Електронний ресурс] Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2135-12 Заголовок з екрану.
56. ЗапорожцевЄ. Г. Психологічні особливості діяльності керівника органів внутрішніх справ України: авторефер. дис. на здобуття наук. ступеня кандата юр. наук: спец. 19.00.06 Юридична психологія” / Євген Георгійович Запорожцев. К., 2000. 20 с.
57. Зараковский Г. М. Психолого-физиологическое содержание деятельности оператора. Инженерная психология: [теория, методология, практическое использование] / Г. М. Зараковский, В. И.Медведев. М.: Наука, 1977. 312 с.
58. Зинченко В. П. Методы оценки функциональных состояний человека / В.П.Зинченко, А. Б. Леонова // Физиология человека и животных. Актуальные проблемы эргономики. М., 1987. Т. 21. С. 5-57.
59. Иванова Е. М. Аналитическая профессиограма как средство обеспечения профессиональной диагностики кадров / Е.М. Иванова // Вестник Московского университета. 1989. № 3. С.13-20.
60. Инженерная психология в военном деле / [под ред. Б.Ф. Ломова]. М.: Воениздат, 1983. 224 с.
61. Инженерная психология / [под ред. Г.К. Середы]. К.: Вища школа, 1976. 307 с.
62. ІрхінЮ. Б. Психологічна діагностика й прогнозування ефективності здійснення управлінських функцій керівниками органів та підрозділів внутрішніх справ України / Ю.Б. Ірхін // Науковий часопис НПУ імені М.П.Драгоманова. Серія № 12. Психологія: зб. наук. пр. К.: НПУ ім.М.П.Драгоманова, 2004. № 1(25). С. 242-254.
63. ІрхінЮ. Б. Психологічна модель особистості керівника органів внутрішніх справ України та критерії професійно-психологічного відбору кандидатів на керівні посади ОВС / Ю. Б. Ірхін // Проблеми загальної та педагогічної психології: збірник наукових праць Інституту психології ім. Г.C.Костюка АПН України / [за ред. С. Д. Максименка]. К.: ГНОЗІС, 2004. Т. VI, вип. 5. С. 106-115.
64. ІрхінЮ. Б. Психологічний добір керівників в органах внутрішніх справ України / Ю. Б. Ірхін // Актуальні проблеми соціології, психології та педагогіки: матеріали Всеукр. наук.-прак. конф. [Тенденції розвитку психології в Україні: історія та сучасність”], (Київ, 18-19 берез. 2006 р.) К.: Либідь, 2006. С. 351-356.
65. ІрхінЮ. Б. Результати соціологічного опитування працівників керівної ланки міліції м. Києва / Ю. Б. Ірхін// Розвиток навчання поліцейському управлінню у перехідних суспільствах: матеріали міжнар. наук.-прак. семінару, 22-23 лют. 2001 р. К.: Нац. акад. вн. справ України, 2001. С. 61-65.
66. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций / Вячеслав Петрович Казмиренко. К.: МЗУЧП, 1993. 384 с.
67. Кальниш В.В. Принципи професійного психофізіологічного відбору / В.В.Кальниш, А.І. Єна // Гигиена труда. 2001. № 32. С. 131-143.
68. Климов Е. А. Введение в психологию труда: учебник / Е.А.Климов. М.: Культура и спорт, 1998. 223 с.
69. Кольченко Н.В. Новый метод определения изменения работоспособности корковых клеток головного мозга у человека под влиянием различных факторов / Н.В. Кольченко, С.И. Молдавская // Высшая нервная деятельность в норме и патологии. К.: Здоров’я, 1967. С. 30-36.
70. Коментар до Конституції України. К.: Інститут законодавства Верховної Ради України, 1996. 376 с.
71. Корольчук М. С. Актуальні проблеми психофізіології військової діяльності / Микола Степанович Корольчук. К.: КВГІ, 1996. 164 с.
72. Корольчук М. С. Психофізіологія діяльності / Микола Степанович Корольчук. К.: Ельга, Ніка-Центр, 2003. 400 с.
73. Корольчук М. С. Теорія і практика професійного психологічного відбору: [навч. посіб. для студентів вищих навч. закл.] / М. С. Корольчук, В.М.Крайнюк. К.: Ніка-Центр, 2006. 536 с.
74. Корольчук М.С., Осьодло В. І. Психодіагностика: [навч. посіб. для студентів вищих навч. закл.] / М. С. Корольчук, В. І. Осьодло. К.: Ельга, Ніка-Центр, 2004. 400 с.
75. Корсун С. І. Відбір діагностичних методик для професійно-психологічного відбору співробітників оперативних підрозділів податкової міліції / С.І. Корсун // Вісник прокуратури. 2002. № 4. С. 73-77.
76. Корсун С.І. Професійно-психологічний відбір працівників оперативних підрозділів податкової міліції та використання для цього діагностичних методик/ С. І. Корсун // Актуальні проблеми юридичної психології: всеукр. наук.-прак. конф., 29-30 верес. 2006 р., Київ. К.: Київський нац. ун-т. внутр. справ, 2006. С.148-152.
77. Корсун С. І. Значення індивідуальних психологічних особливостей у професійній діяльності працівників податкової міліції / С. І. Корсун // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ. Луганськ, 2006. С.213-217.
78. Корсун С. І. Історичні передумови становлення проблеми професійного відбору / С.І. Корсун // Наукові записки Інституту психології імені Г.С.Костюка АПН України / [за ред. академіка С. Д. Максименка]. К.: Міленіум, 2006. Вип. 29. С. 450-459.
79. Корсун С. І. Професійно-психологічний відбір співробітників оперативних підрозділів податкової міліції та використання для цього тренінгових технологій / С. І. Корсун // Психологические тренинговые технологии в правоохранительной деятельности: научно-методическое и организационно-практические проблемы внедрения и использования, перспективы развития: материалы ІІІ междунар. науч.-практ. конф., 24-26 мая 2007 г. Донецк: Донецкий юридический институт ЛГУВД, 2007. С. 285-289.
80. Корсун С. І. Проблема професійного психологічного відбору в сучасних умовах та відбір до підрозділів податкової міліції / С. І. Корсун // Проблеми загальної та педагогічної психології / [за ред. академіка С. Д. Максименка]. К., 2007. Т. ІХ, частина 6. С. 214-223.
81. Корсун С. І. Професійний психологічний відбір працівників оперативних підрозділів податкової міліції та нормативно-правове регулювання їхньої діяльності / С. І. Корсун // Актуальні проблеми психології / [за ред. академіка С.Д.Максименка]. К.: Главник, 2007. Т. Х, частина 1. С. 133-140.
82. Корсун С. І. Визначення показників психо- та нейродинамічних функцій та їх значення у професійній діяльності працівників податкової міліції Державної податкової адміністрації України / С. І. Корсун // Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія №12. Психологічні науки: зб. наук. праць. К.: НПУ ім.. М. П. Драгоманова, 2007. № 16 (40). С. 294-300.
83. Корячкін В. І. Без податкової міліції проблематичний ефективний розвиток податкової служби / В. І. Корячкін // Вісник податкової служби України. 2007. №8. С. 6-9.
84. Костицкий М. В. Введение в юридическую психологию: методологические и теоретические проблемы / Михаил Васильевич Костицкий. К.: Вища школа, 1990. 259с.
85. Кретов С. И. Предпринимательство: сущность, директивы и перспективы / Степан Иванович Кретов. М., 1992. 155 с.
86. Кричевец А. Н. Математика для психологов: учебник / А. Н. Кричевец, Е.В.Шикин, А.Г. Дьячков. М.: Флинта, 2003. 376 с.
87. Крушельницька Я. В. Фізіологія і психологія праці: підручник / Ярослава Володимирівна Крушельницька. К.: КНЕУ, 2003. 367 с.
88. К теории отечественной авиационной психологии: документы и материалы / [под ред. К. К. Платонова]. М.: Наука, 1981. 312 с.
89. Кулагин Б. Н. Основы профессиональной психодиагностики / Борис Николаевич Кулагин. Л.: Медицина. Ленинградское отделение, 1984. 215 с.
90. Лебедев В. И. Экстремальная психология. Психическая деятельность в технических и экологически замкнутых системах / Владимир Иванович Лебедев. М.: Юнити-Дана, 2001. 431 с.
91. Леонова А. Б. Психопрофилактика стрессов / А. Б. Леонова, А.С.Кузнецова. М.: Изд-во Московского Университета, 1993. 123 с.
92. Леонтьев А.Н. О формировании способностей / А.Н.Леонтьев // Вопросы психологии. 1960. № 1. С. 7-17.
93. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / Алексей Николаевич Леонтьев. М.: Политиздат, 1975. 121 с.
94. Леонтьев А.Н. Категория деятельности в современной психологи / А.Н.Леонтьев // Вопросы психологии. 1979. № 3. С. 11 15.
95. Лизогуб В. С. Онтогенез психофізіологічних функцій людини: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня доктора біол. наук : спец. 03.00.13 Фізіологія людини і тварин” / В. С.Лизогуб. К., 2001. 29 с.
96. Лисенко В. В. Виявлення податковою міліцією ухилень від сплати податків / Володимир Васильович Лисенко. К., 2002. 168 с.
97. Логачов М. Г. Психологічна підготовка особового складу спеціальних підрозділів ОВС до дій в екстремальних ситуаціях: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. психол. наук: спец. 19.00.06 Юридична психологія” / М.Г.Логачов. Х., 2001. &